Когда дают первый отпуск на работе. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков

Главная / Общество

Вот и лето приблизилось. А лето нужно обязательно как-то провести, как говорит современный классик. Так, чтобы оно запомнилось надолго. Вон из офисов и производственных цехов - море, ну или хотя бы дача ждут! Как уйти в отпуск и не прогадать с отпускными, сколько дней отпуска положено разным категориям работников, как правильно спорить с работодателем, если тот не отпускает на отдых, - об этом и многом другом в нашем материале.

Как правильно уйти в отпуск?

Отпуск это время для отдыха, на которое сотрудник вправе рассчитывать в рамках действующего законодательства. Время ухода в отпуск основывается на специальном графике. Работодатель обязан составить его вместе с сотрудниками. Отпуск вне графика возможен, если на то согласны обе стороны. Кроме того, в законодательстве прописан ряд исключений на этот счёт. Для выхода в отпуск по графику достаточно написать заявление, которое станет основанием для оформления приказа и начисления отпускных. Деньги необходимо выплатить за три дня до начала отпуска. В случае нарушения срока выплаты работодатель по заявлению работника должен перенести и время отпуска. Когда работник собирается не в основной отпуск (учебный, по беременности и родам, при рождении ребёнка и т. п.), простого заявления недостаточно. Потребуется также документ, подтверждающий повод. Если тот входит в перечень, прописанный в законодательстве, работодателю ничего не остается, кроме как отпустить сотрудника. Если же законодательство обходит этот вопрос стороной, окончательное решение будет принимать руководитель предприятия. Тем, кто получает повременную оплату (оклад), перед уходом в отпуск стоит учесть, что выгоднее всего делать это в месяцы, в которых больше рабочих дней. Дело в том, что расчёт отпускных ведётся по календарным дням, а зарплаты - по рабочим. Поэтому рабочий день в июле стоит значительно меньше, чем, например, в январе. Добавив несколько дней к новогодним каникулам, работник значительно проиграет в деньгах. Самостоятельно просчитать отпускные можно, обладая информацией о доходах за предыдущий год. Годовой заработок нужно поделить на 12, а затем на 29,4 (средняя продолжительность месяца). Получится стоимость одного дня отпуска. Ее нужно умножить на количество дней, которые собираетесь отдохнуть.

Кто и когда имеет право на отпуск?

Каждый россиянин, вне зависимости от места работы, раз в году имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Он называется основным. Такое право наступает после шести месяцев работы на предприятии. Раньше отпуск можно получить только по согласованию с работодателем. Кроме того, такое право есть у сотрудников льготных категорий, к которым относятся:

подростки до 18 лет;
женщины, собирающиеся в отпуск по беременности и родам;
мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
лица, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев;
почётные доноры;
совместители, у которых начинается отпуск по основному месту работы;
супруги военнослужащих, находящихся в отпуске;
ветераны ВОВ и иных боевых действий;
герои Советского Союза, Социалистического труда, кавалеры определённых законом государственных наград;
лица, подвергшиеся радиационному облучению в Чернобыле и иных регионах;
иные работники, чьё право подтверждено законодательно.

Стоит учесть, что работодатели крайне редко готовы предоставить отпуск авансом, особенно, если речь идет о недавно принятых работниках. Поэтому, собираясь в отпуск через полгода или раньше, нужно быть готовым к тому, что его продолжительность будет пропорциональна отработанному времени. Обычно через полгода работы могут позволить отдохнуть половину из отпускных дней, положенных в год. Если отпуск предоставили за ещё не отработанное время, в случае увольнения часть отпускных придётся вернуть. В случае отказа работодатель может взыскать авансом выданные отпускные через суд.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска

Помимо основного существует множество видов отпусков для льготных категорий работников: по условиям труда, по ведомственной принадлежности и т. п. Их можно разбить на две группы: оплачиваемые и неоплачиваемые. Последние знакомы многим как «отпуск за свой счет». Рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков.

«Вредный» отпуск

Любой человек, работающий в условиях признанных вредными или опасными, имеет право на дополнительный отпуск. Условия труда на рабочем месте определяются аттестацией рабочих мест или сменившей её в этом году специальной оценкой условий труда. Работодатель обязан предоставить дополнительно не менее семи дней отпуска, если класс условий труда обозначен в карте аттестации рабочего места цифрами 3.2, 3.3, 3.4 или 4. С условиями труда при приёме на работу или после очередной оценки рабочего места должны знакомить всех работников. Продолжительность отпуска для конкретных рабочих мест определяется работодателями, исходя из их финансовых возможностей предприятия, но не должна быть меньше семи дней. Стоит знать, что право на этот вид отпуска закреплено ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Если до 2014 года работник должен был обязательно использовать этот отпуск полностью, то теперь допускается и денежная компенсация той его части, которая превышает минимум (семь дней).

«Северный» отпуск

При работе в условиях Крайнего Севера (или местностях, к нему приравненных) работнику полагается дополнительный отпуск. Он предназначен для восстановления здоровья и оплачивается как и основной. Обычно такой отпуск присоединяется к основному, но можно использовать его и отдельно. Каждый северянин имеет право воспользоваться отпуском продолжительностью в 24 дня, а проживающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера положены 16 календарных дней. Раз в два года работодатель обязан оплатить работнику и проезд к месту проведения отпуска.

«Декретный» отпуск

Для работающих женщин существует возможность получить ещё один вид отпуска - отпуск по беременности и родам. В народе этот отпуск обычно называют декретным, так как впервые он был установлен декретом Советского правительства. Несмотря на то, что основанием для него служит больничный лист, это именно отпуск. Работница должна написать заявление на его предоставление и приложить к нему листок нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родового процесса. Это добровольный отпуск и его можно не использовать, либо использовать частично. Выйти из такого отпуска раньше срока женщина может только по личной инициативе. Отзыв из отпуска по беременности и родам запрещен. Не стоит забывать, что пособие за данный отпуск составит 100% заработка.

Ненормированная работа и «особые отпуска»

Если условия труда таковы, что работодатель не может обеспечить выполнение работником обязанностей в строго регламентированное время, то он компенсирует ненормированный рабочий день дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется внутренними локальными актами, но не должна быть меньше трёх дней. Существует определённый Правительством контингент работников, которым дополнительный отпуск положен в связи с особенностями их работы (например, это представители угольной промышленности). О праве на такой отпуск работника обязаны предупредить при приёме на работу. Некоторым категориям работников (например, медперсоналу) для получения отпуска за особые условия труда необходимо отработать несколько лет.

Учебный отпуск

Для работников, получающих образование без отрыва от производства, предусмотрена возможность оплачиваемого отпуска. Такой отпуск положен, если работник получает образование соответствующего уровня (среднее, высшее) в первый раз. Ещё одно обязательное требование - наличие аккредитации у учебного заведения. Если эти условия соблюдаются, то на основании справки-вызова и заявления работника работодатель должен отпустить его для подготовки к экзаменам (выпускной квалификационной работе и т. п.) и их сдачи. Заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя. Работодатель вправе устанавливать и иные виды отпусков, самостоятельно определяя их продолжительность. Неоплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по личному заявлению работника. Они, в свою очередь, делятся на определенные законодательством и те, где решения зависят исключительно от воли работодателя. Обязательно по просьбе работника должен предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск следующим категориям сотрудников:

инвалидам - до 60 дней;
участникам ВОВ - до 35 дней;
пенсионерам по возрасту - до 14 дней;
при вступлении в брак, рождении ребёнка - до 5 дней;
при смерти близких родственников - до 5 дней;
отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет;
в иных случаях, определённых законодательно.

Работодатель вправе предоставить отпуск без оплаты и на более длительный срок.

Очерёдность и длительность отпусков

Очерёдность отпусков устанавливается за две недели до начала календарного года и утверждается работодателем в виде графика. Порой возникает ситуация, когда желания работников отдохнуть в определённый период, например, летом, превышают возможности работодателя. Этот вопрос решается работодателем совместно с работниками и профсоюзной организацией. Приоритетным правом на отпуск в удобное время обладают определенные категории сотрудников. Среди них внешние совместители, работники, не достигшие восемнадцати лет, женщины, собирающиеся уйти в «декретный» отпуск, почётные доноры, ветераны боевых действий и другие. Минимальная продолжительность основного отпуска неизменна и составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников она увеличена законодательно. Например, подростки до 18 лет должны отдыхать не меньше 31 дня, работающие инвалиды всех групп - 30 календарных дней. Особые правила определения минимальных отпусков существуют для педагогов и научных сотрудников, государственных служащих, аварийно-спасательных и медицинских работников. При наличии права на дополнительные отпуска, те прибавляются к основному. При расчете основного отпуска учитывается всё время, в течение которого за работником сохранялось рабочее место, вне зависимости от факта непосредственного исполнения обязанностей (кроме указанных в ст.121 ТК РФ исключений). Отпуска, связанные с условиями труда, предоставляются только за время отработанное в этих условиях. Работник может использовать все положенные ему дни отпуска за один раз, либо по согласованию с работодателем разделить свой отпуск на части. Обязательным условием «разбивки» оплачиваемого отпуска является необходимость один раз в год использовать 14 дней подряд (ст. 125 ТК РФ).

Не отпускают в отпуск?

Возникла ситуация когда работодатель отказывается предоставить отпуск. Как понять прав он или нарушает закон? Отказ на законных основаниях, это чаще всего непредоставление отпуска вне графика. Для того чтобы уйти в отпуск с нарушением утвержденного графика необходимы веские причины, определённые законодательно. Если же работника не отпускают в отпуск в период, определённый графиком, - это явное нарушение со стороны работодателя. Подписывая график отпусков, он фактически даёт согласие на отпуск работника в указанный период. Согласно ст. 123 ТК РФ следующее действие работодателя - предупредить о начале отпуска за две недели и произвести начисление «отпускных». Отпуск может быть перенесён, по заявлению работника, если оплата дней отпуска не произведена своевременно. В иных случаях работник на законных основаниях может использовать свой отпуск даже при отсутствии приказа о нём. Возможные карательные меры со стороны работодателя придётся оспаривать в судебном порядке. Если, отпустив работника отдыхать, работодатель пытается отозвать его, мотивируя это производственной необходимостью или иными причинами, стоит помнить, что отзыв согласно ст. 125 ТК РФ возможен только по согласию работника. Для беременных, не достигших 18 лет или работающих во вредных (опасных) условиях работников такая мера недопустима. Тем, кто пошел навстречу работодателю недогулянные дни предоставляются позже или переносятся на следующий год.

Типичные нарушения законодательства по отпускам

При работе в режиме неполного рабочего времени отдельные работодатели сокращают продолжительность отпуска. ТК РФ условием получения отпуска определяет только нахождение в трудовых отношениях, без уточнения продолжительности рабочего дня и срочности договора. Право на отпуск не зависит от длины рабочего дня и срока заключения договора. К наиболее часто возникающим спорным вопросам относятся необходимость предоставления такого вида отпуска по беременности и родам при усыновлении новорожденного. Большинство работодателей склонны полагать, что при отсутствии факта родового процесса женщина не имеет права на отпуск. В данном случае решение принимает новоиспеченная мама. Если она выразила желание получить отпуск, то работодатель обязан предоставить 70 дней послеродового отпуска (110, когда ребёнок не один). Срок отпуска исчисляется со дня рождения малыша. Порой работник принимает решение, о смене места работы, находясь в очередном отпуске. Работодатели отказываются принимать заявление, мотивируя необходимостью предупреждения за две недели в рабочие дни. Трудовой кодекс не содержит подобных указаний. Работник вправе принять решение о смене работы в любое время. В том числе и находясь в очередном отпуске. А вот уволить его по инициативе работодателя, в этот период можно только в случае ликвидации предприятия. Нередки случаи, когда работодатели отказывают в предоставлении учебного отпуска «по производственной необходимости». Если работник, обучающийся без отрыва от производства, предоставил справку-вызов, работодатель обязан предоставить ему гарантированный отпуск. Работник вправе использовать его даже если работодатель не согласен. Случаи совмещения различных видов отпусков также являются незаконными. Работодатель не может мотивировать отказ в предоставлении учебного отпуска или отпуска без оплаты при бракосочетании тем, что у работника в указанное время запланирован основной отпуск. Работник имеет право на оба вида отпусков и основной отпуск в этом случае может быть перенесён.

По КЗОТу – Кодексу законов о труде, действовавшему до 2002 года, в оплачиваемый отпуск на новом рабочем месте можно было уйти не раньше, чем отработав 11 месяцев. Ранее этого срока ни сам отпуск, ни его часть предоставлять было не положено. В статье 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что право на отпуск в течение первого года непрерывной работы на новом месте возникает у работника уже через 6 месяцев.

Но это вовсе не значит, что ему положен полноценный четырехнедельный отпуск – в этом случае он может рассчитывать только на 2 оплачиваемые недели. Кроме того, возникшее у работника право на отпуск вовсе не является для работодателя той причиной, по которой он должен беспрекословно его предоставить. В том случае, когда вы не относитесь к одной из категорий работников, имеющих право уходить в отпуск тогда, когда им требуется, получить его вы сможете в соответствии с .

В некоторых случаях по согласованию сторон работодатель может предоставить вам испрашиваемый отпуск ранее положенного полугодового срока.

Этот график, составление которого регламентировано ст.123 ТК РФ, является обязательным к исполнению, как работниками, так и работодателем. Он составляется в конце календарного года, но в том случае, когда вы начали свою трудовую деятельность уже после того, как он был составлен и утвержден, о своем желании пойти в отпуск вы должны предупредить заблаговременно, чтобы график был скорректирован.

В случае увольнения работнику, не имеющему непрерывного шестимесячного стажа на данном предприятии, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В предоставлении самого отпуска работодатель вправе ему отказать.

Кому положен отпуск сразу по написанию заявления

При поступлении на новое место работы, даже в том случае, когда не прошло и полгода, получить оплачиваемый отпуск могут некоторые категории работников, к которым, например, относятся:
- женщины в период беременности перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, а также те из них, кто уже находится в таком отпуске и хочет продлить его за счет трудового;
- несовершеннолетние работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- усыновители ребенка, которому нет еще 3-х месяцев;
- работающие пенсионеры, имеющие звание «Ветеран труда»;
- другие категории работников, которым предоставить трудовой отпуск вне очереди положено в соответствии с федеральным законодательством.

Инструкция

Прежде всего решите, что для вас важнее: большее количество свободных дней или материальная сторона вопроса, то есть хорошие отпускные. От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать.

Право на первый оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней. Вы можете брать его целиком или частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Оставшиеся дни используйте на свое усмотрение и в любом количестве в зависимости от ваших потребностей в отдыхе. Вы можете пойти нестандартным путем: отгуляв 14 дней, оформите на каждый из оставшихся дней заявление на отпуск, попросите у работодателя 1 отгул, и вы получите 3 недели полноценного отдыха. Однако имейте в виду, что отдел кадров и бухгалтерия вряд ли обрадуются такому развитию событий, поскольку их документооборот по вашему отпуску возрастет в разы.

Обратите внимание на то, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, поэтому их можно догулять позже либо рассчитать начало и конец отдыха с их учетом.

Уходя в отпуск на 14 дней, напишите заявление с понедельника, и ваш отдых начнется с вечера предыдущей пятницы. Если вы уже отгуляли 2 недели и хотите использовать оставшуюся часть отпуска, оформите его с понедельника по пятницу следующей недели. Таким образом, вы истратите 12 полагающихся вам дней, фактически будете отдыхать 16, а кроме того, оставите 2 дня про запас.

Очень удобно брать кратковременный отпуск на 4-5 дней в . Оформите заявление на рабочие дни, приходящиеся на период с 1 по 9 мая, учтите переносы выходных, и вы получите 10-11 свободных дней. По той же схеме можно действовать и в другие праздники, присоединяя его к длинным выходным.

Если вы заинтересованы в хороших денежных выплатах, возьмите отпуск, начиная с субботы и заканчивая его воскресеньем: выходные дни включаются в расчет отпускных.

При лояльном руководстве предприятия сотрудники могут отдыхать в течение 28 дней непрерывно. Воспользуйтесь такой возможностью, если ваш работодатель позволяет целиком. Но помните: уходя в отпуск, вы получите деньги за всю его продолжительность, а в следующем сможете рассчитывать лишь на выплаты за фактически отработанное количество дней, которое в этом случае может составить от 1 до 3.

Связанная статья

Источники:

как выгодно на работу

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированный вид отдыха, предоставляемый всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Порядок получения отпуск а указан в главе № 19 Трудового кодекса РФ.

Вам понадобится

- график;
- заявление (если отпуск предоставляется вне графика или частями).

Инструкция

В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Вы можете получить его полностью или частями, но при этом одна часть должна быть 14 дней, остальные 14 дней вы имеете право брать в течение года любыми частями.

Если вы планируете разделить отпуск , письменно уведомите работодателя до составления графика отпуск ов. График составляется ответственным представителем отдела кадров с учетом пожеланий сотрудников, когда они хотели бы пойти в отпуск .

Если вам необходимо получить очередной отпуск вне графика, подайте письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отказать в данной просьбе руководитель не может:- родителям, имеющим более двух детей в возрасте до 12 лет;- беременным женщинам;- женщинам, у которых не закончился отпуск по уходу за ребенком;- мужьям, чьи жены находятся в отпуск е по беременности и родам;- несовершеннолетним сотрудникам;- инвалидам;- совместителям;- супругам военнослужащих;- ветеранам Великой Отечественной Войны;- ветеранам боевых действий;- полным кавалерам ордена Славы;- почетным донорам РФ;- Героям СССР и РФ;- сотрудникам, устранявшим аварию в Чернобыле. Всем остальным работникам отпуск предоставляется по графику или по согласованию с руководством.

Если вы устроились на работу, то можно сказать – повезло. Конечно же, сразу не задумываешься об отпуске, главное – освоить новую профессию. Но по прошествии нескольких месяцев, особенно в летнюю пору, уже подумываешь, а не пора ли и мне отдохнуть. Именно этот вопрос мы и будем рассматривать дальше. Узнаем, когда вам положено идти в первый оплачиваемый отпуск.

Через сколько календарных месяцев вы вправе взять первый отпуск

Графики отпусков

Новичок должен быть готов, что ему могут не предоставить заслуженный отдых через шесть календарных месяцев. Такое бывает из-за календаря отпусков . Обычно на предприятиях заранее составляется такой график с учётом пожеланий сотрудников, кто и когда уходит на отдых. Поэтому не расстраивайтесь и желательно заблаговременно поведайте человеку, пишущему их, когда вы желаете в отпуск. Старайтесь решать все мирным путем, без скандалов. Если вам нужно будет взять пару дней на решение личных проблем, то оформите заявку на отгулы без содержания.

Как написать прошение, смотрите на нашем портале:

Льготные категории лиц, имеющие привилегии на первый отпуск

Вне зависимости от проработанного срока, хозяин компании не вправе делать отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска нижеперечисленным особам:

несовершеннолетним сотрудникам, которым нет восемнадцати лет;
лицам пенсионного возраста, имеющим звание – Ветерана труда;
работникам, у которых имеются усыновленные дети меньше трех месяцев;
женщинам в интересном положении.

Здесь скачайте образцы:

Деление отпуска

Нередко встречаются обстоятельства, когда руководитель из-за больших объемов работы не может сразу предоставить подчиненному отпуск на 28 дней. Тогда вы вправе поделить свои положенные дни на части. Только хоть одна часть отдыха должна составлять четырнадцать дней . Остальные делите, как хотите.

Знайте, что если вы заболели в течение отпуска, отдых должен увеличиться на столько дней, сколько указано в больничном. Когда на период вашего отпуска припадают праздничные дни, то они тоже плюсуются к 28-ми суткам законного отдыха. В РФ оплата за неиспользованный отпуск не выдаётся, только в случае расчета. (ст. 127). И главное, что денежные средства (отпускные) бухгалтерия должна насчитать и выдать за трое суток до первого дня отпуска.

Отпуск - дело тонкое. Ситуации когда выплачивается меньше, чем положено в кризис становятся, увы, не редкостью. И само собой разумеющимся кажется, если уж зарплату урезали, то что говорить про отпускные деньги. Однако это не совсем соответствует действительности. Можно, конечно, отмахнуться фразой: \"хорошо, что хоть платят\", но о своих правах, на наш взгляд, знания лишними не будут.

В данной статье мы рассмотрим, как правильно получить свои отпускные (и кстати, заработанные честным трудом) деньги.

Для начала следует знать, что право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. В отдельных случаях, если сотруднику действительно необходим отпуск, то он может попытаться получить его авансом, договорившись с руководством. Однако, не факт, что в этом случае оно пойдет на встречу. Впрочем, для некоторых категорий работников есть исключение. Так, по ТК РФ право уйти в оплачиваемый отпуск в любое удобное время предоставляется :

будущим мамам - непосредственно перед декретом или сразу после него, или же сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком
молодому отцу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

После отработанного года - от законного отпуска не отвертеться - за 12 месяцев по закону положено 28 дней.

Следует знать, что по закону в каждой организации должен составляться график отпусков . Утверждается он по согласованию между работниками и работодателем не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года. Однако, понятное дело, что не каждый уверен в том, когда же ему действительно захочется в отпуск или подвернется выгодная путевка. В этом случае, обговорив дату с руководителем, за 2 недели перед непосредственно отпуском пишется заявление с просьбой перенести его на нужную дату. Но, повторимся, график отпусков все равно должен быть. Если же его нет и не удается договориться с начальством, можно обратиться в госинспекцию труда, но это крайняя мера. Все-таки после отпуска еще придется работать, а конфликтные ситуации ни к чему хорошему не приводят.

Обратите внимание! Если вы работаете по гражданско-правовому договору, к примеру, на оказание услуг или договор подряда, а не по трудовому, ни отпуска, ни даже оплачиваемого больничного не полагается. И об этом следует помнить еще до устройства на работу.

Когда и сколько должно начисляться отпускных

По Трудовому кодексу они должны начисляться на позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Стоит отметить, что данное правило касается только отпускных выплат и на зарплату не распространяется. Она выдается в сроки, установленные трудовым или коллективным договорами. Отметим, что если данное условие не соблюдено работодателем и денег перед отдыхом сотрудник не получил, работник имеет право перенести отпуск на любое другое время.

Сумма же отпускных рассчитывается следующим образом : среднедневная зарплата умножается на количество отпускных дней. Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле: сумма выплат за расчетный период (или среднемесячный заработок) делится на 29,6.

Дополнительные отпуска

Общеизвестно, что людям, работающим на вредном или опасном производстве, полагаются дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Кроме того дополнительный отпуск полагается имеющим особый характер работы, людям с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отметим, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на предоставление такого отпуска, утверждаются Правительством РФ. Для примера, к опасному труду относят: пищевую промышленность, различные химические предприятия, работы с кино- и фотопленкой, синтетическими красителями, сварочные, малярные работы, работа в метрополитене, ювелирное производство и так далее. Но также, мало кто знает, что если 80% своего рабочего времени человек проводит за компьютером (монитором) - ему дополнительно полагаются 7 дней отпуска.

Занятым же на вредном производстве по закону отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время, а потому одинаковым для всех быть не может. В зависимости от профессии и занимаемой должности организация может предоставить работнику дополнительный отдых от 6 до 36 рабочих дней. Тот, кто сомневается в правильном начислении своего дополнительного отпуска, может проконсультироваться в госинспекции труда.

Говоря про дополнительные дни отпуска, следует упомянуть и про учебные и отпуска по семейным обстоятельствам. Начнем с последних. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению отпуск может быть предоставлен. Однако, без сохранения заработной платы, или за свой счет. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. И в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

По закону, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней в случаях:

рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких родственников.

Кроме этого, на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Что касается учебного отпуска - то ему по большому счету можно посвятить отдельный материал. Предоставляется он в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации, однако может быть как оплачиваемым, так и нет.

Предоставление этого отпуска зависит :

от формы обучения (очная, вечерняя, заочная)
вида образования (среднее профессиональное, высшее, докторантура или аспирантура)
а так же ряда других условий.

Стоит отметить, что отпуск предоставляет в случае обучения сотрудника в учреждении, имеющим государственную аккредитацию. Сроки же, на которые должен предоставляться учебный отпуск составляют от 50 календарных дней в зависимости от формы и курса обучения. Для примера же, студентам высшего вечернего и заочного отделения на сессию на 1 и 2 курсах должно даваться 40 оплачиваемых дней, а обучающимся по очной форме - 15 не оплачиваемых календарных дней в учебном году. Хотя на деле часто оказывается, что сотрудники берут учебный отпуск меньше положенного.

Отдельно скажем, что работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру , имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. Работники, которые уже учатся в аспирантуре заочно, имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Кстати, в последнем случае для получения отпуска сотрудник обязан ежегодно предоставлять справку из образовательного учреждения.

Однако в нашей жизни бывают разные ситуации и не всегда знаешь, правомерны ли они. Рассмотрим отдельно некоторые их них.

Если урезали зарплату

Предположим, вас перевели на сокращенный рабочий день, и зарплата упала более чем на треть. В этом случае сразу опасаться совсем маленьких отпускных не стоит. Выше мы уже писали о том, как происходит расчет отпусков, в дополнение отметим, что отпускные рассчитываются, исходя из вашей зарплаты за последние 12 календарных месяцев. Так что первый год сокращенный заработок будет учитываться с ранним - более высоким.

Если проработали меньше 6 месяцев и увольняетесь

Если работник проработал на фирму менее полугода, в том числе, по краткосрочному трудовому договору, при увольнении он имеет право получить компенсацию за количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. К примеру, за четыре отработанных месяца полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за 9,3 календарных дня.

Если не догулял отпуск

Как известно, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за не использованные дни отпуска. Обратим внимание на то, что данная компенсация полагается вне зависимости от причины увольнения. Рассчитываются же отпускные в данном случае по заработку за последние 12 месяцев работы.

А вот получить денежную компенсацию еще работая нельзя: по ТК РФ заменять отдых деньгами запрещается.

Если отпуска не оплачиваются

Бывает и так, что на фирме предусмотрены только не оплачиваемые отпуска, а система оплаты, к примеру, сдельная. Однако и тут в случае увольнения, предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Дело в том, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источника. Так что в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы и произвести с работником окончательный расчет.

Если не выплатили отпускные

К сожалению, ситуация, когда работодатель не выплачивает законно-положенных отпускных, мотивируя это отсутствием денег, не так редки. Как было сказано выше, в случае не получения отпускных, работник имеет право перенести отдых на любое другое время. Утешение, конечно, слабое.

Но предположим, сотрудник все-таки отгулял, позже написал увольнение, а работодатель продолжает тянуть с выплатой отпускных.

В данной ситуации следует помнить, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму. В случае же неправомерных действий работодателя, сотрудник имеет полное право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. К ним относятся: прокуратура, государственная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам организации суд. Отметим, касаемо индивидуальных споров об увольнении - в суд следует обращаться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.

А в завершении статьи расскажем про небольшую \"хитрость\", как лучше взять отпуск.

К примеру, вы решили взять отпуск на неделю, вас инструктируют написать заявление с понедельника по понедельник, между тем, вы можете сэкономить на будущее пару дней. Ведь, как известно, в большинстве своем суббота и воскресенье являются нерабочими днями, однако отпуск берется на календарные дни и, получается, что в него вписываются законные выходные, так что можно в заявлении последним днем указать пятницу.

\"Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 17.08.2009 по 21.08.2009 года\".

В этом же случае, если вы идете не по графику отпусков заявление будет такое:

\"Прошу перенести часть моего очередного оплачиваемого отпуска с 10.07.09 на период с 17.08.2009 по 21.08.2009 сроком на 5 календарных дней\".

Так, вы сможете сэкономить себе пару дней на последующий отдых. Но не стоит забывать, что в данном случае и оплатят вам 5 дней, а не 7. Что выбрать чуть большую сумму отпускных или пару \"лишних\" дней отдыха - решать уже вам.