┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "Интертап" │ │ (ООО "Интертап") │ │ │ │ ПРИКАЗ │ │ │ │ 01.07.2013 N 24/ок │ │ │ │ Москва │ │ │ │ Об освобождении инспектора по кадрам Ивашкиной А.Д. от работы │ │ │ │ В связи с необходимостью исключения из трудового процесса │ │ производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на │ │ организм беременной женщины, │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Освободить инспектора по кадрам Ивашкину А.Д. от выполнения │ │ работы на персональном компьютере на время беременности до начала │ │ отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка на │ │ весь период освобождения в соответствии с требованиями действующего │ │ законодательства РФ. │ │ 2. Начальнику отдела кадров Курочкиной П.С. в срок не позднее │ │ одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа довести настоящий │ │ приказ до сведения главного бухгалтера Хромова П.К., инспектора по │ │ кадрам Ивашкиной А.Д. под личную подпись. │ │ 3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника │ │ отдела кадров Курочкину П.С. │ │ │ │ Основание: заявление Ивашкиной А.Д. от 01.07.2013, медицинское │ │ заключение от 28.06.2013 N 31. │ │ │ │ Генеральный директор Шурина К.С. Шурина │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Проблема

Добрый день! Отправила заявление в главный офис на перевод на другую работу, приложила справку из женской консультации на освобождение от работы на компьютере... Сегодня позвонила им, говорят "мы тебе ничего предоставить не можем, на работу можешь не выходить, согласно твоему заявлению". На мой вопрос о заключении доп соглашения мне ответили "зачем нам его заключать? в заявлении же написано что ты обратишься в суд если мы не будем тебе оплачивать по среднему" Я вот теперь не знаю что делать: не выходить на работу и надеяться что они все таки заплатят, или есть какой то способ заставить их подписать приказ и доп соглашение об освобождении меня от работы?

Решение

Здравствуйте!

У нас делопроизводство имеет вид - документа.

Вы подали заявление на перевод на "легкий" труд ст.254 ТК РФ, приложили медзаключение. А дальше, в соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А т.к. освобождение вас от работы, точно также, как и перевод на другую работу (легкий труд), это изменение определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ, то открываем ст.72 ТК РФ и читаем эту статью - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод, работодатель обязан оформить допсоглашение к ТД, а также, издать приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка на весь срок пока вам не предоставят "легкий" труд.

Чтобы заставить их подписать - допсоглашение к ТД и издать приказ, нужно подать заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

Через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

Через курьерскую службу;

С почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за ответ и образец заявления, но меня немножко смущает последний абзац заявления...боюсь что мои работодатели воспримут его как руководство к действию...чего очень не хотелось бы.. И хочется добавить в заявление требование об выдаче мне копии приказа и доп соглашения, но не уверена что смогу правильно сформулировать... Помогите, как лучше написать?...

Это заявление всего лишь образец, если что-то вас смущает, т.к. вы знаете своего работодателя хорошо, его реакцию предвидите, то меняйте в заявление все, что вам хочется и как хочется. Это ведь не эталон заявления, это вариант.

А написать, чтобы выдали копии, так и пишите: "Прошу после оформления указанных документов выдать мне допсоглашение к ТД второй экземпляр на руки (ст.67 ТК РФ) и копию приказа заверенную надлежащим образом."

А последний абзац, это вы предотвращаете и предупреждаете работодателя о том, что вы прекрасно понимаете, что работодатель захочет, объявить ваш невыход - прогулом.

Вы сразу же ему заявляете "стоп", т.к. он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ и не придумывать того, что в законе нет.

Но, если вас смущает, то уберите этот абзац, но я всегда считаю, что работодателю сразу же нужно указать, что вы прекрасно понимаете, что он захочет сделать, чтобы не исполнить закон.

Просто в заявлении на легкий труд я писала про то что они должны ответить в письменном виде, но похоже для них это пустой звук...и писала про то что обращусь в суд если они не исполнят свои обязательства, чем они сейчас мне и тыкают:"если мы тебе не заплатим ты же пойдешь в суд, дак зачем тебе эти доп соглашения" Поэтому я теперь боюсь писать то, что они могут использовать против меня:(

Проблема

Здравствуйте! После полученных мной оскорблений от моей организации в свой адрес, у меня приняли заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Сегодня я получила приказ, «об отстранении от работы», из-за отсутствия подходящей мне работы, на которую можно меня перевезти. Так же у нас вредное производство и полное не соответствие СанПин. Но и здесь есть ложечка дегтя.

Дело в том, что в приказе, в п.3 указанно, что каждое утро я должна являться на предприятие, об уточнении выполнения для меня трудовых функций, соответствующим медицинским показаниям.

Так же в следующем документе (даже не знаю, как этот документ назвать) идут открытые насмешки надо мной и в п.5 прописано, что мне надлежит являться в головной офис, ежедневно по рабочим дням, с 10:00 утра, для фиксации Факта выхода на работу.

В дополнительном соглашении, в п.2.1 прописано: Ежедневно являться в головной офис, по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу.

Входит ли в мои обязанности каждый день ездить и отмечаться в головной офис? И разве это является освобождением от работы?

Работала я в организации, которая находится ни так далеко от дома, (и там тоже есть офис). Но ездить придется в головной офис, в котором меня заставляют отмечаться. Находится он далеко от меня. Добираться до офиса мне тяжело и в добавок ко всему мне отказываются давать пропуск на проходную, сказали, что буду сама каждый день выписывать временный пропуск на проходной. А от проходной еще приличное расстояние мне придется проходить пешком. В общем так они решили надо мной поиздеваться. Законно ли это? Правильно ли они мне оформили приказ? И является ли это так называемым «освобождением от работы»?

Решение

Здравствуйте, Анастасия!

Давайте будем общаться с вашим работодателем, объясним ему, что такое освобождение от работы.

Да, прочитала эти документы, действительно издеваются над вами. Знаете, что начнем общаться с работодателем. А одновременно, отправим все эти документы, которые вам выдали, в прокуратуру и в ГИТ.

Спасибо большое за ответ. Я сегодня планирую отправить заказное письмо, факс и по электронной почте руководителю, с таким содержанием:

Настоящим сообщаю, что изданный Вами приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Соответственно, соглашение от 26.01.2015 г. об изменении условия трудового договора № 2 (дополнительное соглашение к трудовому договору № АИ 0000011 от 28.03.2014 г.) в части обязанности работника ежедневно являться в головной офис ООО «…» по адресу: …… по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению по следующим основаниям.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе . До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .

Учитывая, что на основании представленной мною справки работодателем мне не была предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, и до предоставления такой работы я освобождена от работы с сохранением среднего заработка, требование работодателя о необходимости являться на работу противоречит вышеуказанным нормам права и применению не подлежит.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению . В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению .

На основании вышеизложенного, требую прекращения с Вашей стороны нарушения моих трудовых прав, предусмотренных ст. 254 Трудового кодекса РФ.

В противном случае я буду вынуждена обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры.

При этом напоминаю Вам, что с целью уточнения каких-либо сведений, необходимых работодателю для исполнения им своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и реализации моих трудовых прав, Вы вправе обратиться в письменной форме по адресу: ……, либо по телефону: …..

И не знаю, идти сразу в ГИТ и прокуратуру, или же дождаться ответа от руководителя.

Просто молодец. Не часто это пишу консультируемым. Письмо работодателю составлено хорошо, мне хоть не пришлось сидеть и составлять этот текст. Знаете, давайте еще добавим в текст, что по трудовому договору ваше место работы или рабочее место определено не по адресу, который указан, куда вам теперь нужно являться для отметки.

Но, совершенно правильно, что освобождение от работы предполагает, что находится на рабочем месте вы не обязаны, а тем более, куда-то при этом ходить и делать отметки, по адресу, который не имеет к вашему рабочему месту никакого отношения. Если вы освобождены от работы, то находится вы на рабочем месте не обязаны, и за этот период за все пропущенные рабочие дни за вами сохраняется средний заработок.

Знаете, не нужно ждать ответа от работодателя, отправляйте в прокуратуру, в ГИТ. Это простое издевательство над вами, эти приказы.

Напишите работодателю, что если работодатель не может оборудовать рабочее место, которое будет соответствовать требования САнПИН, то освобождение от работы предполагает, что вы можете находиться дома, как указано в ст.254 ТК РФ за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель может предусмотреть в приказе, что вы будете оповещены в случае, если появится работа соответствующая СанПИН, вам нужно прибыть к работодателю для оформления перевода в соответствии со ст.254 ТК РФ, но только, если работодатель может предложить подходящую работу и оборудование рабочее место по СанПИН.

И укажите, что ежедневная отметка по указанному адресу, который не является вашим рабочим местом и местом работы, тем более, если это не связано с тем, что у работодателя появилась подходящая работа (ст.254 ТК РФ), которая соответствует санитарным нормам ущемляет ваши права (ст.8).

И так, Анастасия, я собрала для вас еще материал, чтобы включить его в письмо к работодателю, а также в прокуратуру и в ГИТ:

"Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период освобождения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя. А новая обязанность в ваших ДИ являться по адресу, который не является для вас рабочим местом, противоречит данной статье.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место выделяется работнику для определенной цели — чтобы на этом месте работник исполнял свои трудовые обязанности.

Если же на работодателя в силу закона возложена обязанность освободить работника от работы, это подразумевает то, что работник в период своего освобождения не должен находиться на своем рабочем месте.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период освобождения от работы находился по месту своей работы (либо на рабочем месте).

Напоминаю , что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Так как в период освобождения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе."

Спасибо вам огромное за помощь, но к сожалению поздно увидела ваше письмо, уже отправила руководителю по факсу и почтой то письмо. А в ГИТ и прокуратуру сегодня уже не успеваю. В прокуратуру и ГИТ отправлять прям весь текст который вы прислали? Больше им ничего писать не нужно? Копии документов от руководителя им тоже наверное приложить нужно?

Не будет, вы ведь следом отправили работодателю заявление на то, что он ваши права нарушает, хотя, допсоглашение можно было и не подписывать. Но, ни чего страшного, главное, вы указали, что не согласны с этими документами и написали жалобу в структуры.

Анастасия, давайте еще подготовимся общаться с работодателем в том же духе, как он вам написал поздравление от отца троих сыновей. Это можно не писать, просто, если будут претензии к тому, что вы не ездите отмечаться по адресу, который указан в приказе и в допсоглашение к ТД.:

1.Работодатель внес в ваши ДИ и трудовой договор изменения, т.к. обязал вас прибывать во время освобождения от работы, которое предоставил вам в соответствии со ст.254 ТК РФ, для отметки по адресу, который не является для вас рабочим местом, при чем, работодатель внес в ДИ и трудовой договор изменения в нарушение требований ст.72, 74 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что направив вас делать отметку по адресу, который для вас не является рабочим место не изменением ваших ДИ и ТД;

2.И т.к., в приказе и допсоглашение вам изменили ваше рабочее место в нарушение ст.72, 74 ТК РФ, то значит, по месту прибытия для вас будет организовано работодателем рабочее место, которое соответствует санитарным нормам для беременных.

3.Теперь вы должны прибыть по такому то адресу, чтобы бухгалтер сделал отметку, отметку о чем не очень понятно, прибыть вы должны к 10-00. А значит, с 10-00 до того времени, как вы покинете указанный адрес, это для вас будет являться рабочим временем. А значит, этот период, который может исчисляться 10 мин., или даже несколькими часами, это когда, бухгалтера не будет на рабочем месте, либо он будет занят, вам обязаны оплачивать, как рабочее время. А остальное время обязаны будут оплатить по среднему заработку, как это предусмотрено ст.254 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А поэтому, работодатель обязан вам в соответствии со ст.62 и 136 ТК РФ предоставлять ежемесячно расчет вашего рабочего времени и времени оплаченного по среднему заработку. И каждый день прибывать вы будете по указанному адресу с табелем рабочего времени, где должностное лицо, которое делает отметку о вашем прибытии, обязано ставить время прибытия и убытия, его ФИО, должность и заверять это все оттиском печати, чтобы на основании этого документа были произведены начисления оплаты труда. Тем более вы имеете право сделать проверку данных расчетов в аудиторской компании или налоговой инспекции.

4.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

5.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что это не командировка;

А если все-таки это командировка, то вы не обязаны вообще ни куда ездить

Здравствуйте Виктория! Я сегодня получила ответ от работадателя на свое письмо. Приказ он отменил 29.01.15 и стоит место для моей подписи за 29.01.15. Но получила я письмо на почте только сегодня. И опять же, меня отказываются переводить на легкий труд, теперь это аргументируется тем что моя справка из поликлиники не подходит. Требуют другую справку и новое заявление о переводе на легкий труд. Время которое я не работала, а это с 26 января по сегодняшний день, (т.к. меня отстранили от работы) работадатель зафиксировал как прогулы. И в письме указал что "отгуляла за свой счет". с 12.01 по 22.01 я была на больничном, 23.01 отработала смену (с 8-00 до 20-00), но мне в зп даже этого не перечислили. Начисления должны производиться до 15 числа, 10го числа было поступление на карту за январь месяц в сумме 850р 75к. Учитывая что у меня оф.оклад 15000. Прикладываю документы переданные работадателем. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Как мне поступить? В ГИТ и покуратуру ранее я все таки не ходила, надеялась на сознательность руководителя. Доводить до такого дела не хотелось.

Анастасия, уже хорошо, что работодатель свой приказ отменил, т.к. это даже не приказ, а издевательство. Я поняла, он будет это делать с вами до вашего отпуска по БиР. Знаете, я конечно, и дальше могу вас консультировать, каждый раз мы будем с вами находить ответ работодателю, он будет отменять очередной приказ, но вам ведь нужен результат, чтобы вас либо перевели на подходящую временную работу с сохранением среднего заработка, либо, чтобы вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка.

А поэтому, я считаю, что уже нужно писать — прокуратура, ГИТ, пишите через Инет на сайт в эти организации, ответ на такие обращения в течение 30 дней.

Анастасия, мы, конечно, сейчас разберем вашу ситуацию, что в результате получилось, но у меня 20 лет опыта работы, я прочитала все, что вам написал ваш работодатель, а он просто издевается, а поэтому, если хотите результата - прокуратура, ГИТ, суд.

И извините, Анастасия, я не могу читать спокойно, что вам пишет ваш работодатель. Признает, что не прав, тут же пишет, что слишком вы грамотная и умная. Я, конечно, вам и про справку объясню все, т.к. работодатель совсем не прав, когда пишет вам, что вы предоставили справку не той формы, что должна быть форма 0/84у, а сам видите он не знает, что больше такой формы не существует. Но, еще раз, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, и делайте это в обе организации одновременно. А если нужно будет, то и в суд.

Да я и сама это уже понимаю. И нервничать из-за всей сложившейся ситуации не хочется, поэтому я уже готова идти и в ГИТ и в прокуратуру. Понимаю что по хорошему он не хочет, да и не получится. Только вот я никогда в подобные инстанции не обращалась. И как правильно к этому всему подойти не знаю. Не знаю с чем туда идти.

Про медицинскую справку или медзаключение, как это написано в ст.254 ТК РФ.

Сложность в том, что справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. №50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях” также был признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 29.04.2013 №268.

Соответственно нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030).

Вы, когда в прокуратуру и в ГИТ будете писать, так и пишите, что работодатель от вас требует медсправку по форме 0/84у, хотя Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030 утратил силу, а новых форм справок Минздрав РФ не разработал, а поэтому есть рекомендации использовать бланки, которые утратили силу, но изменив их, чтобы они были для настоящего дня пригодны.

Анастасия, чтобы написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ, нужно сделать это в той форме, как мы общались с работодателем, это должны быть точные конкретные факты, даты, ноль эмоций и высказывания своего отношения к проблеме, ссылки на законы, которые были нарушены работодателем. Вам поможет написать жалобы вот эта статья на нашем сайте:

О форме заявления в любые инстанции

Еще, я могу вам предложить, вы сами пишите жалобу, потом ее сюда прикрепляете на сайт, я ее корректирую.

Теперь, вам не могли оформить прогулы, если с вас не затребовали объяснительную ст.193 ТК РФ, они могли только ставить в табель учета рабочего времени «НН» — невыходы по невыясненным причинам. А вот, когда вы появились на рабочем месте, с вас должны были взять объяснительную ст.193 ТК РФ, и уже на основании собранных документов оформить прогул, если для этого были основания.

Но, они не могут вам оформить прогул, т.к. вы предоставили им медсправку, заявление на перевод на «легкий» труда, а работодатель не исполняет требование ст.254 ТК РФ, не предоставляет вам этот «легкий» труда, и не освобождает вас от работы, если не может вам предоставить этот «легкий» труда ст.254 ТК РФ. А поэтому, эти дни вашего невыхода на работу не могут считаться прогулом (Постановление Пленума ВС Ф №2 от 17.03.2004).

Тем более, работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ), сначала издав приказ, чтобы вы ездили ежедневно отмечаться в не вашего рабочего места, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение вас вне вашего рабочего места, где вы должны отмечаться будет вам оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда вы указали, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время вашего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, вашего заявления и медсправки не предоставил вам подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был вас освободить от работы, а поэтому ваши невыходы на работу не могут признаны прогулом, тем более, у вас даже не взяли объяснительную.

Дальше, работодатель затребовал от вас медзаключение по форме 0/84у, по форме, которая больше не существует, Приказ, в котором эта форма предусмотрена утратил силу, ЖК имеет право выдавать справку по своей форме, главное, чтобы эта справка была выдана комиссией, т.е. лечащий врач, главврач ЖК.

Работодатель каждый раз затягивает исполнение требования ст.254 ТК РФ и пытается найти, какие-то аргументы, которые противоречат закону.

В общем, где-то вот такой текст вы должны писать в прокуратуру и в ГИТ , только нужно по датам все указать. А еще, указать, что вам не выплачивают не заработную плату, не средний заработок, и даже листок нетрудоспособности не оплатили.

Здравстуйте Виктория!

Составила заявление в прокуратуру и в ГИТ:

Прокурору г. ….

…..

…..

От: ……

г. …, …., д. .., кв….

Тел.: …

Заявление

Я, …., работаю в ООО « ….» (юридический адрес: .. г….., фактический адрес:…., директор ….) в должности оператора ….

22.01.2015 г. в связи с беременностью мне была выдана справка врачебной комиссии МУЗ «….» с заключением о нуждаемости в переводе на легкий труд.

26.01.2015 г. я обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

26.01.2015 г. директором ООО «..» издан приказ № 26/01/2015, согласно которому при отсутствии подходящей работы, на которую меня можно перевести по состоянию здоровья, при отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, я отстранена от работы с 26.01.2015 г. до 26.04.2015 г.

Мне внесено в обязанность каждое утро являться на предприятие с целью уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям.

Считаю, что приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Учитывая, что на основании представленной мною справки работодателем мне не была предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, и до предоставления такой работы я освобождена от работы с сохранением среднего заработка, требование работодателя о необходимости являться на работу противоречит вышеуказанным нормам права и применению не подлежит.

28.01.2015 мною было отправлено письмо по факсу и почтой России директору, с требованием об отмене приказа № 26/01/2015, нарушающему мои права.

17.02.2015 мною было получено извещение с почты России и собственно само письмо.

В письме я обнаружила:

Приказ №29/01/2015 от 29.01.2015, «Об отмене приказа №26/01/2015»;

Письмо, где директор пишет, что я самостоятельно и в одностороннем порядке установила себе график посещения предприятия, а так же график труда и отдыха, и просто перестала являться на рабочее место, нарушая условия действующего трудового договора. Данные факты были зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством.

Однако директор сам своим приказом от 26 января освободил меня от работы со ссылкой на ст. 254 ТК РФ, а теперь якобы отменяет и утверждает, что дни являются прогулом ине оплачиваются.

Работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ). Сначала издав приказ от 26 января, чтобы я ездила ежедневно отмечаться в не свое рабочее место, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение меня вне моего рабочего места, где я должна отмечаться будут мне оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда я указала, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время моего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, моего заявления и медсправки не предоставил мне подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был меня освободить от работы, а поэтому мои невыходы на работу не могут признаны прогулом.

Добрый день, прошу помощи решении вопроса. Конкретной информации по этому вопросу в системе не нашли. Прошу дать развернутый вопрос Как оформить приказ на освобождение от работы беременной женщины с сохранением среднемесячной з/платы (предоставление оплачиваемого отпуска) по предоставлению справки от врача? (генеральный директор женщина принесла справку)

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщине в период беременности необходимо организовать .

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам ().

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Ответ: Как отстранить сотрудника от работы

Документальное оформление

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. В общем случае зарплату за время отстранения сотруднику не начисляйте. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование). Подобные исключения могут быть установлены федеральным законодательством, например, при урегулировании конфликта интересов и проверке достоверности и полноты сведений о доходах госслужащих или ненадлежащем исполнении руководителями государственных организаций своих обязанностей в период чрезвычайного положения ( , ). В этом случае период отстранения оплачивайте как ().

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в . По общим правилам не требуется делать эту запись и в . Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при , необходимого для предоставления отпуска.

В период отстранения работника от работы в указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой - НО (либо 34), без начисления зарплаты - НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Запрет на работу по медзаключению

Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы ( , ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. ст. 37, ст. Конституции РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см, например, ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу в соответствии с медицинским заключением, составляет не более четырех месяцев, то работодатель должен перевести его на другую работу либо в случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы отстранить работника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок ().

Если же срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет уже о постоянном переводе) нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Процедура отстранения работника от работы происходит по .

Ирина Журавлева,
юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

1. Ответ: Как вести учет рабочего времени

Формы учета рабочего времени

Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы:

• табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ();
• табель учета рабочего времени (). Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных.

Образцы форм и указания по их заполнению утверждены .

Однако с 1 января 2013 года в связи с принятием применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют . Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и . При этом работодатель также может ввести собственные условные обозначения.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей , Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются .

Ситуация: Какие условные обозначения можно использовать для отметки отсутствия сотрудников на работе

Ответ на данный вопрос зависит от того, применяет организация унифицированные формы учета или самостоятельно разработанные.

Если работодатель использует унифицированные формы , то он в общем порядке использует обозначения, указанные в табеле и, кроме того, при необходимости может дополнить унифицированную форму табеля собственными обозначениями в соответствии с , утвержденным .

Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Возможность разработки собственной формы следует из положений статей , Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждена .

В заключение отметим, что обязанность применять унифицированные формы установлена лишь для .

Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в .

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Справочник: Условные обозначения для учета рабочего времени в табеле