Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Трудовой договор гражданина армении

Истек срок визы, но есть регистрация и трудовой договор. Я гражданин Армении. Ответьте пожалуйста что сделать.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, вы незаконно находитесь на территории РФ.

Я гражданин армении я могу без трудового договора зделать годовую прописку.

Здравствуйте. К сожалению нет, поскольку других основании нет для продления регистрации. Единственное, подавать документы на РВП.

Нет, только трудовой договор является основанием для продления регистрации гр. Армении до 1 года, но документы нужно подать в первые 30 дней пребывания в России.

Можно ли продлить трудовой договор с иностранным гражданином из Армении по доп соглашению, если оставить его в той же должности.

Добрый день. Да, возможно. Только нужно составить дополнительное соглашение и продлить еще на год. Образец могу составить и отправить Вам. У Вас трудовой договор или обычный гражданско-правовой договор с иностранцем?

Где я могу взять займ я гражданин армении.. у меня годовая прописка и трудовой договор.

Добрый вечер Гарик, Микрозайм вам могут выдать эти организаций 1. МИГ Кредит Максимальная сумма займа 50 тыс. р., процентная ставка от 165,6% годовых. Для получения займа потребуется наличие постоянной регистрации на территории РФ. 2.Домашние деньги Максимальная сумма займа 25 тыс. р., ставка до 250% годовых, срок на 52 недели, требуется подтверждение доходов. Удачи.

Я гражданин Армении и у меня годовая прописка и трудовой договор. Могу ли я взять кредит? Живу в городе Тюмень.

Да, Вы имеете право взять кредит и, при наличии достаточного дохода, имеете неплохие шансы на его получение.

Я гражданин Армении у меня трудовой договор который заканчиваеться через месяц, по окончанию договора сколько у меня дней чтоб продлить договор уже с другим работадателем?

Здравствуйте. Договор нужно заключить договор истичения срока действующего договора.

Мне 24 года. Мужу 34. Я гражданка РФ,муж гражданин Армении. Работает в россии по трудовому договору более трех лет. Находимся в зарегестрированном браке три года. Собираемся сдать документы на РВП. Есть одна проблема. Он работает по договору, но без ндфл. Как нам сказали для РВП является обязательным отчисление НДФЛ. Как можно поступить? У нас имеется квартира, но записана на меня. Если я перепишу на него это что то изменит? Знакомые сказали, что если у него будет собственность то 2 ндфл уже не нужно. Так ли?И как бы вы посоветовали нам поступить, чтобы не возникло прлблем? Спасибо заранее.

Здравствуйте, для рвп у него должен быть официальный доход. Поэтому необходимо официально устроиться на работу.

Может ли гражданин Армении, заключивший трудовой договор в России на 1 год выехать из страны? На какой срок и что будет если он останется дольше положенного срока?

Уточните, в каком статусе находится гражданин Армении в РФ?

Я гражданин Армении у меня трудовой договор и 1 года регистрации. Но вопрос в том что с кем у меня заключён договор может он не платить налоги из за этого может у меня быть проблемы в таможни если я поеду на родину и обратно.

Добрый день. Это можно выяснить через сайт гу мвд по миграции.

Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?

Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.

Я гражданин Армении, у меня продлена регистрация до 19.07.2019 на основании трудового договора, зарегистрирован я не на организацию а у своего друга гражданина РФ,но сегодня 13.11.2018 я расторг трудовой договор. Значит ли это что моя регистрация аннулирована? Что делать в таких случаях скажите пожалуйста.

Доброго вечера! К сожалению, Ваша регистрация автоматически аннулируется. Некоторое время она будет еще фиксироваться как действительная, но на ее основании не рекомендуется совершать каких-либо юридически значимых действий. Увы, в Вашем случает оформлять только новую регистрацию по месту пребывания.

Доброго вам времени суток. Ваша регистрация автоматически аннулируется. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я гражданин Армении, вчера продлил регистрацию на год по трудовому договору, мне не поставили печать на миграционной карточке... сижу в приемной в уфмс где сотрудник отказался поставить печать заявив что печать не ставится (хотя Я не первый раз делаю регистрацию и печать всегда ставили) вот жду начальника...

Возможно, работодатель отправил копию справки в ФМС о расторжении трудового договора. Или трудовой договор изначально не был оформлен должным образом.

Аро, продление Вашего законного пребывания в РФ с учетом норм договоров об ЕАЭС уже произошло, Вам не о чем беспокоиться.

Я гражданин Армении работаю в Москве. У меня трудовой договор ест только я не работаю не этом фирме. И меня милиция задержал по поводу того что я не имею право так работать.

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, Вы заключили фиктивный трудовой договор с одной компанией, а работаете на самом деле в другом месте? Или как? какое обвинение предъявляет Вам полиция? Какие причины задержания указывает?

Можно ли оформить трудовой договор с гражданином Армении в закрытом городе? Город Гаджиево Мурманская область.

Да,можно заключить трудовой договор.

Гражданин Армении котрый имеет квартиру в России имееттправо заключить трудовой договор с Гражданином Арменни?

Здравствуйте. Нет, трудовой договор вы заключить не можете. Для этого вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель в Армении или России или стать учредителем юридического лица (например общество с ограниченной ответственностью в России или его аналог в Армении). В случае, если вы зарегистиируетесь как предприниматель в Армении, то в России вам необходимо будет стать на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности.

Я гражданин Армении. Могу заключать трудовой договор с физическим лицом.

С физическим лицом заключается не трудовой, а договор возмездного оказания услуг. Ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Я гражданин Армении, живу и работаю по трудовому договору в России. Хочу подать на развод с гражданкой Армении из России, без моего личного присутствия. Разводить будут я так понимаю в Армении, через суд, поскольку жена не дает развода?! Насколько я понимаю, что предоставив доверенность, заверенную копию свидетельства о бракосочетании, копии свидетельств о рождении детей (имеются несовершеннолетние дети), то в принципе это реально. Что для этого необходимо? Хотел решить вопрос с Росии, Обратился к юристу, мне пояснили, что не могут отправить пакет документов из России, по-скольку нужно заявление на развод на армянском языке и оплата гос. пошлины тоже в Р.Армения. Подскажите стоимость ваших слуг, с учетом того, что жена проживает в г. Абовян и возможно будут рассматривать в суде там.

Вам юрист все правильно сказал, что исковое заявление должно быть на армянском языке госпошлину вы можете оплатить и находясь в России Здесь главное знать реквизиты в Армении куда госпошлину нужно платить А юридические услуги статья 779 ГК РФ вам может оказать только юрист знающий армянский язык и умеющий писать на этом языке.

Гражданин армении может ли в Таганроге заключить трудовой договор с тамбовской пропиской?

Здравствуйте. Не может. Он долен проживать по месту регистрации, в противном случае ему грозит депортация с запретом въезда в Россию.

Если гражданин Армении на территории РФ получил регистрацию на год на основании трудового договора, и через несколько месяцев хочет сменить место работы, расторгнув при этом трудовой договор со старым работодателем, для заключения нового трудового договора, может ли в это промежуток времени, в который будет отсутствовать трудовой договор повлиять как-то на регистрацию?

Здравствуйте. У вас будет 15 дней на заключение нового трудового договора (п. 9 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.08.2017)). Если не сможете трудоустроиться за этот срок, придется покинуть РФ и въехать будет можно только через 90 дней.

Теряет ли гражданин армении трудовой договор на год при выезде в армению на сем дней.

Трудовой договор заключается с работодателем. Выехать на неделю из РФ Вы можете не расторгая трудовой договор взяв отпуск (ежегодный оплачиваемый или за свой счет). По приезду в РФ нужно снова в миграционной службе зарегистрироваться по месту пребывания предъявив тот же трудовой договор.

Я гражданин Армении у меня трудовой договор и РВП сколько в процентах я должен платить налоги?

По указанному - не определить. Действует в этом случае налоговое законодательство, которое гражданство не учитывает, учитывает наличие/отсутствие статуса резидента (законное пребывание на территории РФ не менее 183 дней) в каждом случае налогообложения.

Есть трудовой договор. Хочу на месяц выехать из России. Потом вернуться. Нужно заключать новый договор или можно работать по старому?

Здравствуйте. При наличии действующего трудового договора (если не расторжен в одностороннем или двустороннем порядке) , вы можете при возвращении в РФ продолжить свою трудовую деятельность по старому трудовому договору.

Гражданин Армении зарегистрирован в УФМС России, подписан Трудовой договор с ИП. Налог с доходов оплачивает сам. Какова ставка НДФЛ для гражданина Армении временно зарегистрированного в МО. Должен ли работадатель платить страховые взносы на него.

Уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное медицинское страхование в отношении выплат в пользу работников - иностр граждан нужно по тем же тарифам, что и для работников - граждан РФ. Страховые взносы в отношении иностранных граждан уплачиваются в ПФР по тарифу, установленному для граждан РФ (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Можно ли гражданину армении по трудовому договору продлить миграционный учет через почту.

Доброго времени суток! Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.

Миграционный учет должна продлевать принимающая сторона - работодатель или собственник жилья. И да, документы работодатель может отправить в том числе по почте.

Сколько можно продлить регистрацию и трудовой договор гражданин Армении.

Здравствуйте вы можете продлить регистрацию минимум на год соответственно и трудовой договор можете оформить даже бессрочный Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Доброго вам времени суток. В данном случае Вы можете продлить регистрацию минимум на год. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Скажите пожалуйста, я оформил гражданина Армении по срочному трудовому договору, на год в УФМС подсобным рабочим. Как я могу расторгнуть договор?

Здравствуйте! Согласно ст. 79 ТК РФ 1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58). Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК , согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК). Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК , предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе. 2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59). 3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59). 4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/59604336/4/#ixzz4zvpnwIuC

Добрый день! В данном случае либо по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ , если есть нарушения, либо по окончанию срока договора. Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый вечер! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, также по окончании срока действия договори и кроме того по ст.81 ТК РФ . Удачи Вам!

Список документов, необходимых для заключения трудового договора с гражданином Армении на территории Калининградской области.

Добрый день, уважаемый посетитель! Только паспорт от него требуется, патент гражданам Армении не требуется Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Необходимо принять на работу на ООО гражданина Армении, у него в наличии только временное пребывание. Подскажите, пожалуйста, как быть. Насколько я понимаю, с января 2015 года его можно принять без каких либо патентов и разрешений. Но у меня есть вопросы, трудовой договор можно составить только на 1 год или же без окончания срока действия. Нужно ли получать на него ИНН и СНИЛС? И какие по нему будут платиться взносы в ПФ РФ и ФСС, такие же как по другим сотрудникам?НДФЛ удерживаем 13%? И работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

Ответ

В данной ситуации имеет место прием на работу иностранца временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке из страны участницы Евразийского экономического союза. Т.е. при приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. от 10 октября 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для ведения трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Трудовой договор с иностранцем можно заключать в т.ч. как на год, т.е. срочный, так и без окончания срока действия, т.е. бессрочный. Подробно см. 1,2. Рекомендация.

ИНН на такого сотрудника получать не нужно. Т.е. сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет. Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.

Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца. Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.

Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.

Относительно СНИЛС - нужно оформлять пенсионное свидетельство такому сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору. В данной ситуации оформлять страховое пенсионное свидетельство нужно в порядке, который предусмотрен для ситуации, когда сотрудник устраивается на работу впервые.

Относительно страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС:

С выплат, начисленных сотрудникам, работающим в России и являющихся гражданами стран, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения), страховые взносы нужно платить независимо от их статуса;

Страховые взносы с выплат гражданам стран, входящих в ЕАЭС, начисляйте по тем же правилам, что и с доходов российских граждан. Независимо от статуса этих сотрудников (постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий, высококвалифицированный специалист). Работающие в России граждане Беларуси, Казахстана и Армении признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, для них предусмотрено социальное обеспечение на тех же условиях, что и для граждан России (п. 3 ст. 98 договора о Евразийском экономическом союзе). При этом к социальному обеспечению относится:

– социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

– обязательное медицинское страхование.

Относительно НДФЛ – все доходы от трудовой деятельности граждан Армении независимо от продолжительности их пребывания в России облагаются налогом по ставке 13 процентов (ст. 73 договора о Евразийском экономическом союзе). Подробно см. 3. Рекомендация.

Да, работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Подробно см. 1,2. Рекомендация.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Кроме того, иностранец может быть . Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.

При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно:

1) при оформлении разрешения на работу:

• журналистам, которые работают в организациях, производящих и выпускающих средства массовой информации, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
• иностранцам, которые совмещают работу с обучением по очной форме в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по основным профессиональным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;

2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство:

• недееспособным или ограниченным в дееспособности;
• несовершеннолетним;
• мужчинам, достигшим возраста 65 лет;
• женщинам, достигшим возраста 60 лет;
• участникам государственной программы по добровольному переселению в Россию и членам их семей, совместно переселяющимся с ними в Россию;
• высококвалифицированным специалистам и членам их семей, обратившимся за ;
• подавшим заявление о выдаче .

Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.

1. Иностранцы, которые прибыли в Россию , за исключением , должны представить в миграционную службу один из , подтверждающих знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после получения разрешения на работу.

Кроме необходимости получить разрешение на наем иностранцев, учитывайте установленные ограничения по их численности.

В некоторых видах деятельности можно нанять ограниченное число иностранных сотрудников. Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус в визовом порядке. Это следует из положений

Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена. Кстати будет отметить, что регистрация граждан Армении в России в 2015 году была значительно упрощена.

Отношения двух стран

Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.

Большим событием стало вступление в 2015 году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Вместе с Армения участницами ЕАЭС являются Белоруссия, Казахстан и Киргизия.

Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле 2014 года в Сочи.

Условия пребывания армян в России

Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты. И если для всех других граждан, прибывших из стран, которые в ЕЭС не вошли, обязательной остается постановка на учет в течение первых 7 рабочих дней после прибытия, то для армян теперь предусмотрены некоторые льготы.

На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.

Трудоустройство

Важно помнить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ больше не предполагает получение трудового патента. Это значит, что устраиваться на работу армянам можно безо всяких разрешений. Пролонгация регистрации в таком случае будет происходить на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

При этом обязательной остается отметка в в графе «цель въезда» – «работа». Более того, если он целенаправленно направляется в Россию, чтобы реализовать свой профессиональный потенциал или улучшить благосостояние, тогда работу ему необходимо найти в течение периода, пока будет действительна миграционная карта.

Таким образом, основные документы для граждан Армении в России – это:

• общегражданский паспорт;
• миграционная карта;
• отрывной талон о постановке на учет;
• договор с работодателем.

Обратите внимание, что последний документ должен быть подписан еще до того, как истечет срок действия въездной миграционной карты. Если просрочить этот период хотя бы на один день, нарушителя ждет штраф в размере 5 тысяч рублей, а потому лучше оставлять для данной процедуры некоторый временной запас.

Соглашение об устройстве на работу позволит пребывать на территории РФ в течение двух лет, после чего свой статус придется вновь продлевать.

Более широкие права даст временная регистрация для граждан Армении. Выдается она на три года с обязательным ежегодным подтверждением своего присутствия в России.

Что дает РВП? Преимуществ много. Во-первых, мигрант уже не будет привязан к своему трудовому договору. Во-вторых, появится возможность пользоваться некоторыми благами российского общества.

Получить статус временного резидента, сегодня, однако, не так-то просто. Не стоит забывать, что, хоть Армения и присоединилась к единому экономическому пространству, никаких льгот в плане обретения гражданства жители этой страны не получили. Таким образом, процедура получения временного разрешения на проживание остается такой же, как и для всех других граждан.

Список документов выглядит так:

1. Заявление.
2. Фото.
3. Общегражданский паспорт.
4. Миграционная карта.
5. Подтверждение постановки на миграционный учет.
6. Справка из медучреждения об отсутствии болезней.
7. Справка об отсутствии судимостей.
8. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательству России.

Возможность продления РВП отсутствует, зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.

Регистрация иностранцев в РФ: видео

С 2015 года граждане Белоруссии, Казахстана и Армении могут получать больничные и другие виды пособий, а также бесплатную скорую медицинскую помощь (см. « »). Это связано со вступлением в силу договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 24 мая 2014 года. Этот же договор упростил процедуру принятия указанных граждан на работу. Требуется ли иностранцам из названных республик получать патент или разрешение на трудовую деятельность в России? Обязаны ли работодатели уведомлять ФМС о заключении с ними трудовых договоров? Нужен ли нотариальный перевод документов об образовании таких работников? Давайте разбираться.

Трудоустройство иностранных работников: общий подход

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России. Напомним, что правовое положение иностранцев регулируется, прежде всего, Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Режимы нахождения иностранцев в России

Постоянно или временно проживающим на территории России иностранцам (независимо от того, из какой страны они приехали) для трудоустройства не требуется получать разрешение на работу или патент. Однако, по общему правилу, временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 4 и п. 5 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Работодателю не нужно запрашивать разрешение на наем таких работников.

Больше всего требований и ограничений предъявляется к трудоустройству временно пребывающих иностранцев. Напомним, что временно пребывать в России могут иностранцы, получившие визу, либо иностранцы, которые приехали из стран с безвизовым режимом. От этого зависит, какие действия должен совершить работодатель при оформлении трудовых отношений с иностранным работником (см. таблица).

Действия работодателя при приеме на работу временно пребывающего иностранца

Граждане республик Беларусь, Казахстан и Армения: особый порядок приема на работу

Теперь поговорим подробнее об особенностях трудоустройства граждан из республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые временно пребывают на территории России. Граждане этих стран могут въезжать в Россию в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.12 № 19261/кд). А вступивший в силу с 1 января 2015 года договор о Евразийском экономическом союзе (далее — Договор) предусматривает для граждан из этих республик определенные преимущества при приеме на работу.

Уведомление о прибытии иностранца

Когда иностранец прибывает в Россию, он получает миграционную карту и передает ее работодателю (принимающей стороне). Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора).

Если же граждане из названных республик будут находиться в России свыше 30 суток, работодатель обязан уведомить миграционную службу об их прибытии (абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора). В противном случае возможно наступление административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

• для организации — штраф от 400 000 до 500 000 рублей;
• для должностных лиц — штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

Срок пребывания иностранного работника в России

Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из Белоруссии, Казахстана или Армении определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).

При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из нашей страны (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).