Трудовой договор (бессрочный). Бессрочный трудовой договор — образец

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный , как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства

Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Данный документ рассматривается специалистами в 3 основных аспектах:

• соглашение, которым регулируется порядок осуществления трудовой деятельности сотрудника;
• правоустанавливающий документ;
• юридический факт, который доказывает факт возникновения трудовых правоотношений.

Статья 59 ТК РФ предусматривает понятие срочного трудового соглашения.

Определение понятий

Чтобы отличить срочный и бессрочный трудовой договор, необходимо сперва изучить их понять суть каждого из них. В первом случае между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения на определенный период времени. При этом закон гласит, что для заключения срочного трудового договора необходимо наличие конкретной причины, которая делает невозможным оформление соглашения на неопределенный промежуток времени.

Бессрочный трудовой договор можно охарактеризовать как письменное соглашение между работодателем и сотрудником, заключенное на неопределенный промежуток времени. Подобный документ составляется в тех случаях, когда требуется постоянное исполнение определенных трудовых обязательств. При разовом проекте можно заключить срочное трудовое соглашение.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

• прохождение производственной практики;
• для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
• компания была создана для осуществления конкретного проекта;
• при выполнении сезонных работ;
• с целью направления на работу в другой стране;
• при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен . Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

• при окончании срока действия соглашения;
• при окончании выполнения сезонных работ;
• после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при . В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Должно быть надлежащим образом оформлено.

В нем необходимо указать следующую информацию:

• данные сторон;
• данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
• те пункты, в которые вносятся изменения;
• дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

• срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
• трудовой договор перезаключается несколько раз;
• работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

• дату его принятия;
• данные работника;
• данные срочного трудового договора;
• должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

Трудовой Кодекс и статья 58 указывают, что трудовой договор (в отличие от эффективного контракта, так же описанного ) бывает бессрочный и срочный. Законодательство указывает, что эффективнее права работника защищает бессрочный вариант документа. Поэтому установленный порядок требует, чтобы срочный вид соглашения подписывался только, когда другого выхода нет.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

Любой бессрочный вид соглашения заключается на неопределенный срок, то есть его нельзя разорвать по истечении какого-то времени, об этом свидетельствует статья 58 ТК РФ.

Основное назначение такого документа — указать, закрепить права, обязанности работника и его работодателя, определить, какой характер будет носить работа, порядок оплаты деятельности гражданина. Также прописывается каждая другая важная особенность будущих служебных отношений.

Порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что данный акт стороны обязаны заключить на этапе приема на работу — такое действие обязательное. ТК РФ требует, чтобы осуществлялось оформление двух экземпляров такого акта, то есть по числу сторон.

Пример заполнения бессрочного трудового договора

Каждый бессрочный документ должен включать такую информацию:

• Общие положения. Здесь указываются ФИО работника, руководителя организации, должность на которой будет работать гражданин. Если есть необходимость, то вносится пункт об установлении испытательного срока;
• Права, обязанности. Здесь пишется, что работник вправе получать, причем своевременно зарплату, ежегодный отпуск. Если он не использован, то положена компенсация, оборудованное рабочее место и тд. Все указанное обязуется предоставлять работодатель. Сам же работник должен качественно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину;
• Оплата труда. Трудовой Кодекс требует, чтобы указывались порядок выплаты средств, ставка, оклад;
• Режим работы, отдыха.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Интересующимся, чем отличается каждый вид соглашения, следует знать, что любой срочный или обычный образец соглашения имеют только одно, но важное отличие, которым является продолжительность действия.

То есть срочный вид соглашения всегда имеет срок действия (до 5 лет), по истечении которого законодательство позволяет проводить расторжение имеющихся отношений, чем он существенно отличается от другого варианта. Заключение бессрочного документа происходит без указания времени его действия.

Хотя один вид от другого отличается, казалось-бы, незначительно, но наличие срока ограничивает право россиянина на труд. Поэтому профильный кодекс указывает, что срочный вариант соглашения работнику можно предлагать только, когда на неопределенное время трудовое соглашение заключаться не может.

Пример, если гражданина берут на сезонные работы. Больше ничем существенным один вид от другого не отличается, но нужно учитывать, что заключение договоренности с указанием термина действия требует указания причины.

Законодательство позволяет перевести срочный документ в бессрочный. В обратном направлении перевести соглашение не получится.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Отечественный Трудовой Кодекс в целом и ни одна его статья в частности, не укажут, как перевести соглашение подписанное на неопределенное время в документ с указанным сроком действия. Так как такое событие ухудшает положение работника, чего не может допустить кодекс.

Некоторые работодатели пытаются использовать положения статьи 72, где сказано, что изменения возможны при согласии работника. Но предусмотренный в данной статье порядок действий не пригоден для указанной трансформации в срочный вид договоренности. Перевести бессрочный договор данным способом не только нельзя, но и противозаконно.

Такой перевод легко выявит любая проверка, после чего произойдет трансформация в обратном направлении с санкциями в отношении работодателя.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Чтобы расторгнуть трудовой договор, включая его срочный подвид, работнику необходимо подать работодателю заявление, где изложить свое требование.

Руководству запрещено каким-либо образом препятствовать такому желанию. Также данный вид расторжения отличается тем, что причин указывать не нужно — так требует ТК РФ. Образец заявления стандартный.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

ТК РФ указывает, что компенсация в данном случае бывает только одна — за неиспользованный отпуск.

Также данный случай предусматривает проплату:

• Выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным соглашением;
• Зарплаты за последний месяц;
• Нескольких месячных зарплат (средних), если происходит ликвидация предприятия работодателя.

Больше статьи ТК РФ ничего не позволят получить.

Образец бессрочного трудового договора

Ни одна статья профильного кодекса не указывает каким должен быть образец такого соглашения, поэтому он составляется произвольно. Заполнения данного документа мало, чтобы считаться принятым на работу, необходим и приказ работодателя.

Скачать образец данного акта можно здесь:

Заявление на бессрочный трудовой договор

Данный документ имеет известную всем форму. В заявлении, чтобы оно считалось правильно оформленным, достаточно указать свое ФИО, наименование организации и свое желание.

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Ни одна статья не укажет образец приказа, который поможет перевести соглашение с одного вида в другой. Но для этого можно использовать форму Т-1, позволяющую принять человека на постоянную работу. Также приказ позволено написать произвольно.

Если сотрудник подошел организации, тогда разрешается заключить допсоглашение, при необходимости, с переводом на другую должность, в другую местность. Если срочный вид соглашения прекратит свое действие, а стороны не выскажут желания прекратить отношения, тогда оно автоматически станет действительно на неопределенный срок, то есть станет обычным.

Перевести человека на другую должность, повысить ему оклад можно в любой момент и основание или образец какого-то специального документа для этого не требуется.

В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения. Единственное, чем отличается один вид контракта от другого — в сроках действия (а также — в отметках в на работника с места работы). Все вопросы по поводу порядка заполнения и расторжения документов, как перевести бессрочный договор в срочный, какая полагается компенсацию работнику за аннулирование соглашения (например, на основании «локального» ), подробнее в материале.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные ) будут заключаться в следующем:

1. Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
2. Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
3. Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
4. Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

1. Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
2. Функционирование акта.
3. Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
4. Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
5. Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

1. Дата составления акта.
2. Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
3. Полное наименование организации.
4. Личная информация работника.
5. Суть изложения документа.
6. Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
7. Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон. Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель. Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы. Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

1. Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
2. На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
3. Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства, то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Образец бессрочного трудового договора

Для подробного ознакомления с положениями документа, можно скачать пример здесь:

Образец поможет как руководителю, так и подчиненному, соблюдать правильный порядок оформления и расторжения правового акта.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Прежде чем заключить договорные отношения, нужно написать заявление. Работник может воспользоваться услугами интернет-источников или скачать образец заявки тут:

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Осуществить процедуру перевода временного соглашения на постоянное, можно при помощи примера, образец которого для рассмотрения предоставлен тут:

Похожее

Доверенность на вывоз ребенка за границу и разрешение на выезд ребенка Заверенная нотариусом доверенность – это согласие оставшихся дома родителей на то, что несовершеннолетний отпрыск может пересекать таможню, сопровожда...

Любой работник, хотя бы раз за период своей трудовой деятельности, болел и ввиду этого брал бюллетень, а после ему требовалось рассчитывать его для се...

В связи с тем, что службой ФМС России было принято решение несколько ужесточить правила въезда на территорию страны тем людям, которые имеют гражданст...

С нового 2018 года у частных владельцев и компаний стало меньше головной боли относительно транспортных средств. Это коснулось не только новых правил,...

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

• лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
• сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
• необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
• новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
• организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам - договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор образец

Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Скачать образцы других договоров с работником:

• о неразглашении коммерческой тайны — образец;
• трудовой договор с совместителем — образец;
• трудовой договор с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

• ФИО принимаемого человека;
• Название организации, куда принимается человек;
• Должность;
• Порядок оплаты труда;
• Вид работы – основная или по совместительству;
• Вид договора – срочный или бессрочный;
• Дата начала работы;
• Продолжительность испытательного срока;
• Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
• Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
• Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
• Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
• Порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.

Читайте также: Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.

Пример оформления договора

Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word .

Бессрочный трудовой договор

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор бессрочно — правила оформления и образец

Как правило, в настоящее время практически каждое нарушение, осуществленное со стороны работодателя или работника, должны быть отражены на бумаге. Для того, чтобы это произвести существуют срочные и бессрочные договора. При этом оформление указанных документов должно четко соответствовать нормам законодательства. Для того, чтобы трудовой договор был честным и справедливым для обеих сторон, и соответственно не ущемлял их права, они должны тщательно изучить правовую базу регулирующую данный вопрос.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

Читайте также: Дают ли больничный при гайморите

Структура и образец

На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

Разделы договора, которые должны быть отражены:

• Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
• Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
• Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
• Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
• Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
• Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно).

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

В качестве основной работы

• Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
• В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
• В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
• В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

• Удостоверяющий личность документ;
• Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
• Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
• Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
• При наличии военного билета он также нужен.

Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

• Справка из невродиспансера;
• Справка из психоневрологии;
• Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
• Медицинскую книжку;
• Справку о составе семьи;
• Справку о доходах.

При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

По совместительству

Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор согласно законодательству, должен заключаться в присутствии работника и его работодателя. Кроме того, важно отметить, что договор не может быть составлен в случае отсутствия работника, или без его ведома. Однако при этом, сам работник может его составить и предложить этот образец своему работодателю.

Также согласно законодательству, бессрочный трудовой договор будет считаться недействительным в случае участия при его заключении третьих лиц. Поэтому при его оформлении и подписании обязательно должны присутствовать только две стороны.

Что такое коллективный трудовой договор и как его заключить? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно составить договор с иностранным гражданином.

Чтобы правильно заключить договор на вывоз мусора, нужно знать несколько особенностей такого документа — мы рассмотрим их тут.

Условия хранения

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

Бесплатные образцы исков, жалоб, договоров и др. сайт

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Местом работы работника является: .

1.4. Дата начала работы «»2016 года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: .

1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2016 г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
   • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
   • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   • разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
   • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
9. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6.4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 настоящего ТК РФ.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество _________________

Работник _________________