Положение о почетной грамоте московской областной думы
ОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
администрации
П Р И К А З
15.09.2014 г. № 188-а
Об утверждении Положения о порядке награждения
Воробьевского муниципального района
В целях поощрения и морального стимулирования труда работников образования
п р и к а з ы в а ю:
1.Утвердить Положение о порядке награждения Почетной грамотой и Благодарностью отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района (Приложение № 1).
2. Контроль за исполнением оставляю за собой.
Руководитель отдела по образованию Л.П.Строева.
Приложение
к приказу отдела по образованию
№ 188а от 15.09.2014 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке награждения
Почетной грамотой и Благодарностью
отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района
1. Основные положения
1.1. Награждение Почетной грамотой, Благодарностю отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района является признанием особых заслуг работников образовательных учреждений всех типов и видов, отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района в обучении и воспитании подрастающего поколения и большой вклад в развитие системы образования. Награждение производится в целях поощрения и морального стимулирования труда.
1.2. Почетная грамота отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района (далее Почетная грамота) является высшей наградой отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района (далее - отдела по образованию).
1.3. Награждение Почетной грамотой проводится ежегодно по итогам учебного года на районных Августовских педагогических мероприятиях, в честь профессионального праздника «День учителя», а также в связи со знаменательными и юбилейными датами. Юбилейными датами являются: для образовательных учреждений – 25, 50, 75, 100 лет и далее через каждые 50 лет; для граждан – 50, 55 (для женщин) 60, 65 и далее через каждые 5 лет, в связи с юбилейной датой педагогической деятельности – 25 лет и далее через каждые 5 лет.
1.4. Почетной грамотой награждаются работники учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования, работники отдела по образованию, имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет, в данном учреждении не менее 3 года. Независимо от стажа работы награждаются работники и коллективы за особые достижения в области развития системы образования.
1.5. Основаниями награждения Почетной грамотой работников системы образования Воробьевского района являются:
а) значительные успехи в воспитании детей дошкольного возраста, в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов;
б) большой личный вклад в практическую подготовку обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
в) внедрение в образовательный и воспитательный процессы современных технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
г) успехи в организации и совершенствовании работы по дополнительному образованию детей и подростков;
д) эффективное и действенное управление образовательным учреждением;
е) успехи в организации учебно-методической работы, оказании практической помощи работникам системы образования;
ж) многолетний безупречный труд в системе образования Воробьевского района.
з) добросовестный труд по защите прав и интересов несовершеннолетних, творческий подход в работе по социально-педагогическому и психологическому сопровождению детей.
и) активное развитие исследований по актуальным проблемам образования, достижения в региональных образовательных и научно-технических программах и проектах, реализации региональных программ по приоритетным направлениям образования, науки, техники и культуры;
к) высокое профессиональное мастерство, достигнутое в сфере образования;
л) значительные заслуги в области образования и науки;
м) постоянная и активная помощь образовательным учреждениям в обучении и воспитании детей и молодежи и развитии материально-технической базы учреждений (организаций) образования и науки;
н) юбилейные даты, профессиональные праздники при наличии любого из вышеназванных оснований.
1.6. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены граждане, работники и коллективы других отраслей и ведомств, оказывающих поддержку функционированию и развитию системы образования за:
а) благотворительную деятельность;
б) оказание постоянной и активной помощи в управлении и развитии системы образования и образовательных учреждений Воробьевского района по вопросам обучения и воспитания детей и молодежи, укреплении материально-технической базы образовательных учреждений района;
в) юбилейные даты при наличии вышеназванных оснований;
г) плодотворный труд по воспитанию приемных детей, индивидуальный подход к каждому воспитаннику, чуткость и заботу, проявляемую в выполнении своих обязанностей.
1.7. Дипломанты, победители районных конкурсов (в том числе детских), олимпиад и спортивных соревнований для детей (далее районное мероприятие) награждаются грамотой отдела по образованию. Награждение производится по утвержденному приказом руководителя отдела по образованию решению жюри соответствующего районного мероприятия.
2. Порядок представления к награждению Почетной грамотой
1.1. Решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой принимается коллективом по основному месту работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом учреждения (управляющим советом, собранием трудового коллектива, педагогическим советом и так далее).
1.2. При возбуждении ходатайств соблюдается квота – не более 1 человека от коллектива к каждой дате. В связи с юбилеем образовательных учреждений квота: не более 10% работников.
1.3. Представления руководителей образовательных учреждений представляемого к награждению лица, направляются в отдел по образованию по итогам учебного года не позднее 25 июня, по иным основаниям - не позднее, чем за 20 дней до награждения.
1.4. Решение о награждении Почетной грамотой принимается Советом отдела по образованию (далее Совет), созданный при отделе по образованию.
1.5. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой работников образовательных учреждений в Совет представляются следующие документы, оформленные заблаговременно до предполагаемого срока награждения:
а) представление руководителя учреждения на работника образовательного учреждения;
б) характеристика со сведениями о достижении в обучении, воспитании и иных достижениях лица, представляемого к награждению, или сведения об организации за 3 последних года. Юбилейная дата организации должна быть подтверждена документально;
в) выписка из решения коллегиального органа образовательного учреждения (для награждения работника образовательного учреждения);
1.6. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой руководителя образовательного учреждения (директора, заведующего) предоставляется ходатайство коллегиального органа образовательного учреждения с указанием основания и заслуг представляемого к награждению, характеристика со сведениями о достижениях в управлении образовательным учреждением.
1.7. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой гражданина, оказывающего поддержку функционированию и развитию муниципальной системы образования, а также работников и коллективов других отраслей и ведомств, предоставляется ходатайство образовательного учреждения с указанием основания и заслуг представляемого к награждению.
1.8. Почетная грамота подписывается руководителем отдела по образованию и заверяется гербовой печатью отдела по образованию.
1.9. Лица, награжденные Почетной грамотой, могут вновь представляться к награждению за новые заслуги, но не ранее, чем через 5 лет после предыдущего награждения.
1.10. Наградные материалы, представленные с нарушениями требований настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.
Подготовку проектов приказов отдела по образованию, оформление Почетной грамоты осуществляет секретарь Совета отдела по образованию.
3. Порядок вручения Почетной грамоты
3.1.О награждении Почетной грамотой издается приказ. Сведения о награждении заносятся в трудовую книжку работника.
3.2.Почетная грамота вручается в торжественной обстановке руководителем отдела по образованию или по его поручению представителями отдела по образованию не позднее одного месяца со дня издания приказа.
3.3.Организация работы по предварительному рассмотрению наградных дел возлагается на старшего инспектора отдела по образованию, вынесение заключений о награждении возлагается на Совет отдела.
4. Порядок объявления благодарности отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района с вручением Благодарности.
Благодарность отдела по образованию объявляется:
а) за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и памятными датами коллектива;
б) за конкретные мероприятия, связанные с проведением конкурсов, олимпиад, смотров, выставок т.д.
4.1.Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад сотрудника или его конкретное участие в проведении указанного мероприятия, представляется в отдел по образованию не позднее, чем за 20 дней
4.2.Благодарность объявляется приказом по отделу по образованию.
4.3.В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.
4.4.Лица, награжденные Благодарностью, могут вновь представляться к награждению за новые заслуги не ранее, чем через 2 года.
Приложение №1
к Положению о порядке награждения
Почетной грамотой и Благодарностью
отдела по образованию администрации
Воробьевского муниципального района
Приказ от 15.09..2014 № 188а
В отдел по образованию
администрации Воробьевского
муниципального района
коллектив________________________
Наименование учреждения__________
_________________________________
_________________________________
Педсовет (Протокол № от (дата))
_________________________________
_________________________________
ХОДАТАЙСТВО.
Коллектив_____________________________________________ наименование учреждения
ходатайствует о награждении Почётной грамотой отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района _____________________________________________________________________________ Ф.И.О. (полностью),
_____________________________________________________________________________
занимаемая должность
за ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
указать основание из п.1.5 (1.6) Положению о порядке награждения Почетной грамотой и Благодарностью отдела по образованию администрации Воробьевского муниципального района и конкретные заслуги представляемого к награде
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
1.Ф.И.О.______________________________________________________________________
2.МЕСТО РАБОТЫ ____________________________________________________________
3.ДОЛЖНОСТЬ_______________________________________________________________
4.ОБРАЗОВАНИЕ (учебное заведение, год окончания, специальность) ________________
_____________________________________________________________________________
5.ДАТА РОЖДЕНИЯ___________________________________________________________
6.СТАЖ РАБОТЫ (общий)______________________________________________________
7.СТАЖ РАБОТЫ (в коллективе) ________________________________________________
9.ИМЕЮЩИЕСЯ НАГРАДЫ, ГОД ______________________________________________
10.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО К НАГРАДЕ (за последние 3 года) _____________________________________________________________________________________________________________________________
Право применения мер поощрения всецело принадлежит работодателю и не требует, как это было ранее, согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрений. Как правило, на практике таковым выступает сочетание мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии).
При этом применение мер поощрения, может быть достаточно субъективным, поскольку всегда связано с оценкой поведения работников в процессе труда. Однако если в организации действует локальный нормативный акт, регламентирующий критерии оценки, основания для поощрения, порядок применения мер поощрения, тогда вся процедура, связанная с применением мер поощрения, оказывается в рамках «правового поля». Когда правило, прописанное в локальном нормативном акте, действует в отношении неопределенного количества лиц. Тогда у работодателя помимо прав появляются и обязательства применять меры поощрения в случае наступления тех или иных обстоятельств (выполнение плана работником, отделом, организацией в целом, достижение определенных экономических успехов и так далее).
Система поощрений в организации эффективно действует лишь в том случае, если работники организации осведомлены о принципах ее функционирования, понимают ее. Большое значение имеет также их убежденность в справедливости этой системы.
Нормы, которые регламентируют всю процедуру применения мер поощрения за добросовестный труд, могут быть документально закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, но целесообразнее это сделать в специальном локальном нормативном акте – Положении о поощрении работников.
Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, высоких экономических показателей организации в целом является рациональная система поощрения работников.
Разработка системы поощрения неразрывно связана с общей системой мотивации персонала, действующей в организации, и во многом специфична для каждой компании. Она обусловлена профилем деятельности организации, сложившимися структурными и производственными связями. На систему поощрений работников организации накладывает свой отпечаток и экономическое положение организации.
Однако вне зависимости от особенностей организации общие подходы к разработке системы поощрения можно рекомендовать для всех компаний.
Разрабатывая систему поощрения за труд в организации необходимо учитывать следующие положения:
1) меры поощрения за труд должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;
2) система поощрения должна быть понятной работникам, а также отличаться простотой и доходчивостью;
3) поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;
4) установленные системы поощрения должны способствовать возникновению заинтересованности работников в повышении производительности труда;
5) в системе поощрения должны быть установлены производственные показатели, при достижении которых каждый конкретный работник обязательно будет вознагражден;
6) должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.
Ввиду неоднородности структур различных организаций, принятое в них положение о поощрении может быть составлено как очень подробно, так и менее досконально.
Для организаций с устоявшимися экономическими показателями, общей системой внутрикорпоративных связей, отработанной системой нормирования показателей эффективности труда, как структурных подразделений, так и работников, занимающих отдельные должности, может быть рекомендовано положение с максимальной степенью детализации.
Для небольших, динамично развивающихся компаний, в которых отработка внутрикорпоративных связей и общая система функционирования организации находятся на этапе становления, может оказаться более полезным локальный нормативный акт с меньшей степенью детализации, в котором отражены лишь самые общие принципы поощрения работников.
Положение о поощрении может представлять собой документ с различной степенью детализации.
Вне зависимости от степени детализации документа, определяющего принципы системы поощрений в организации, целесообразно, чтобы он содержал следующие основные сведения:
1) принципы формирования системы поощрения;
2) основные показатели применения мер поощрения;
3) формы и меры (виды) поощрения;
4) порядок представления работников к поощрению;
5) компетенция руководства организации по применению мер поощрения;
6) правовое основание к применению мер поощрения (приказ руководителя организации, распоряжение иного должностного лица);
7) порядок проведения мероприятий по поощрению;
8) иные сведения, касающиеся системы поощрения в организации.
В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям.
В положении о поощрении следует разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения.
Так, вполне логичным видится применение руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и так далее) мер поощрения, которые не связаны с серьезными материальными расходами организации, например, объявление благодарности, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, выплата бонусов (разовых премий) в небольших размерах лучшему работнику отдела и другие.
Более широкими полномочиями по применению мер поощрения к сотрудникам может обладать руководитель организации. Он в конечном итоге принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Его полномочия могут распространяться как на применение поощрений, носящих индивидуальный разовый характер (в отношении конкретного работника), так и на поощрения в отношении массы работников (работники цеха, бригады и так далее).
Следует отметить, что законодательство не регулирует порядок вступления в силу Положения о поощрении работников. Поэтому организация (руководящие органы) может самостоятельно определить порядок утверждения данного документа с учетом общей системы разработки и принятия локальных нормативных актов в данной организации.
Ниже приведен самый общий вариант системы поощрения, который может быть принят в организациях.
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
1.2. Положение определяет порядок применения мер поощрения, предусмотренных Положением о персонале, другими локальными нормативными актами.
1.3. Меры поощрения применяются администрацией организации (руководителями) в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Положением.
1.4. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности администрация организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.1. Поощрение работников основано на принципах:
· законности;
· гласности;
· поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
· стимулирования эффективности и качества работы;
· разграничение полномочий руководителей организации в сфере поощрения и награждения работников.
2.2. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
2.3. Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным руководителем организации, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.8. В подразделениях, обособленных от организации (филиалах, представительствах), решение о премировании принимается руководителем подразделения по результатам работы обособленного подразделения.
3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
· объявление благодарности;
· выдача премии;
· награждение ценным подарком;
· награждение почетной грамотой;
· представление к званию « Лучший по профессии»;
· единовременное денежное поощрение;
· повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
· _____________________________________________________________;
3.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии»).
3.3. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Примечание.
В настоящем разделе приводятся примеры порядка применения к работникам некоторых мер поощрения. Систематическое премирование работников, основанное на действующей в организации системе мотивации, носит весьма индивидуальный характер. Какие-либо универсальные рекомендации могут носить не объективный характер, и поэтому они не приводятся в настоящем Положении.
4.1. Объявление благодарности.
4.1.1. Благодарность объявляется работникам за конкретные достижения, связанные:
· с проведением отдельных разовых мероприятий, организуемых по поручению администрации;
· активной помощью в проведении мероприятий;
· выполнением на высоком уровне адресных поручений администрации;
· успехами в трудовой деятельности;
4.1.2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражаются: непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении указанных мероприятий, а также его успехи и достижения в труде, представляется руководителю по подчиненности.
4.1.3. Благодарность объявляется в приказе по организации по предоставлению соответствующего структурного подразделения.
4.1.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о поощрении.
4.1.5. __________________________________________________________.
4.2. Награждение почетной грамотой.
4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники организации за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в данном коллективе не менее _____ лет, а также лица, способствующие развитию организации и принимающие активное участие в мероприятиях, проводимых в организации.
4.2.2. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление, которое направляется руководителю организации.
4.2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются в не позднее, чем за_________ до награждения.
4.2.4. Награждение Почетной грамотой производится приказом руководителя организации на собрании коллектива.
4.2.5. Работникам организации, награжденным Почетной грамотой, делается соответствующая запись в трудовую книжку.
4.2.6. Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемым при присвоении звания «Ветеран труда» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.7. Лицам, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременная премия в размере_____________________ за счет организации.
4.2.8. Награжденные Почетной грамотой имеют преимущественное право первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации.
4.2.9. Отзыв Почетной грамоты организации может быть осуществлен только приказом руководителя после рассмотрения обстоятельств, ставящих под сомнение правомерность награждения.
4.2.10. __________________________________________________________.
4.3. Награждение ценным подарком.
4.3.1. Порядок награждения ценным подарком аналогичен порядку объявления благодарности.
4.3.2. Вид ценного подарка определяется с учетом средств, выделенных приказом руководителя из фонда материального поощрения, личности награждаемого, пожеланий администрации.
4.3.3. Поощрение в виде награждения ценным подарком может применяться одновременно с объявлением работнику благодарности.
4.3.4. __________________________________________________________.
4.4. Единовременное денежное вознаграждение.
4.4.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников организации в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы.
4.4.2. Размер единовременного вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед организацией.
4.4.3.Право на получение вознаграждения имеют все работники согласно штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства.
4.4.4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом.
4.4.5. Работникам, проработавшим в организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцем в году увольнения (приема) в размере ________ должностного оклада за каждый полный календарный месяц работы.
4.4.6. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать __________________, фактически установленных по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - ____на день увольнения.
4.4.7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы.
4.4.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
4.4.9. Руководители структурных подразделений организации имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
4.4.10. Снижение размера вознаграждения или лишение его оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
4.4.11. Вознаграждение не выплачивается:
· временным (сезонным работникам);
· работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком;
· работникам, уволенным с работы за виновные действия;
· работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
· работникам, имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения не снятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается вознаграждение;
· _____________________________________________________________.
4.5. Представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации.
4.5.1. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
4.5.2. Государственными наградами Российской Федерации являются:
звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
почетные звания Российской Федерации.
4.5.3. Представления к Государственным наградам оформляются на наградных листах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года №2119, в 2-х экземплярах, согласовываются в необходимых инстанциях и направляются в соответствующий орган по подчиненности организации.
4.5.4. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
4.5.5.Порядок вручения государственных наград определен Положением о государственных наградах Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации».
4.5.6. __________________________________________________________.
5.1. Разграничение компетенции руководящего состава по применению мер материального и морального поощрения:
5.1.1. Руководитель организации вправе применять меры поощрения в полном объеме, предусмотренном трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим Положением.
5.1.2. Руководитель структурного подразделения (отдела, цеха) вправе самостоятельно применять к работникам меры поощрения в форме:
· объявления благодарности;
· единовременного вознаграждения;
· ____________________________________________________________.
5.2. Руководитель структурного подразделения (отдела, цеха) вправе ходатайствовать перед вышестоящим руководителем о применении к работникам следующих видов поощрения:
· награждение Почетной грамотой организации;
· представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации;
· награждение ценными подарками;
· включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителем;
· награждение дополнительным отпуском;
· ___________________________________________________________.
6.1. Поощрения материального и морального характера применяются в соответствии с приказом руководителя организации (за исключением награждения государственными наградами).
6.2. Поощрения (награды) работникам объявляются (вручаются) не позднее ________ со дня принятия решения о награждении.
6.3. Поощрения объявляются (вручаются) работникам руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, или иным должностным лицом.
6.4. За не исполнение или ненадлежащее исполнение объявленного работнику поощрения непосредственный руководитель несет дисциплинарную ответственность.
6.5. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников вносятся в их личные дела и трудовые книжки.
6.6. Структурные подразделения организации участвуют в подготовке, согласовании и внесении ходатайств о поощрении и награждении работников.
6.7. Учет поощрений и взысканий отражается в лицевой карточке работника, которую ведет отдел кадров организации персонально на каждого работника, хранящейся в его личном деле в течение всего срока его работы.
6.8. Ответственность за ведение учета поощрений и награждений возлагается на отдел кадров организации.
6.9. Другие вопросы, связанные с поощрением работников, могут регулироваться приказами и распоряжениями руководителя организации.
6.10. Настоящее Положение обязательно для применения всеми структурных подразделениях организации.
6.11. Все работники организации в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.
6.12. ________________________________________________________________.
Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО « BKR -ИНТЕРКОМ-АУДИТ».
ПРОЕКТ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
«уральская государственная академия ветеринарной медицины»
УТВЕРЖДАЮ:
В.Г. Литовченко
«____» ________________ 20 _____ года
ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетной грамоте и Благодарности
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Уральская государственная академия ветеринарной медицины»
Принято на Ученом Совете
Протокол №____ от «____» _____________ 20 ____ г.
2013 год
Общие положения
Настоящее Положение о награждениях и поощрениях работников и обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная академия ветеринарной медицины» (далее – Академия) (далее – Положение) разработано на основании Устава академии.
Настоящим Положением устанавливаются виды награждений и поощрений работников и обучающихся академии за высокие достижения в учебе и трудовой деятельности и порядок их применения.
Почетной грамотой (Благодарностью) награждаются (поощряются) работники и обучающиеся Академии, не имеющие дисциплинарных взысканий.
Почетной грамотой (Благодарностью) награждаются (поощряются) работники, имеющие стаж работы в Академии не менее 5 лет (в стаж работы засчитывается стаж работ в присоединенных в результате реорганизации учреждениях), докторанты, аспиранты, магистранты, студенты, коллективы и структурные подразделения.
Почетная грамота (Благодарность) вручается за следующие достижения:
в области внедрения в образовательный и воспитательный процесс новых технологий, форм и методов обучения и обеспечения единства обучения и воспитания;
в области совершенствования методов культурного и нравственного развития личности обучающихся;
в создании учебников и другой учебной литературы, наглядных пособий и оборудования;
в практической подготовке студентов, аспирантов и докторантов, руководстве научно-исследовательской деятельностью обучаемых;
в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической и учебно-производственной базы Академии;
в научно-исследовательской работе;
за внедрение новых технологий обучения и воспитания;
за эффективное методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса;
за получение научных результатов, имеющих важное теоретическое и (или) прикладное значение;
за внедрение в производство научных и научно-методических разработок;
за создание благоприятных условий труда работников и учебы студентов академии;
за профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
за отличную успеваемость и участие в студенческой научно-исследовательской работе;
за активное участие в общественной жизни академии, высокие достижения в культурно-массовой, спортивной и физкультурно-оздоровительной работе.
Допускается повторное награждение (поощрение) Почетной грамотой (Благодарностью), но не ранее чем через два года после предыдущего награждения.
Дубликаты Почетной грамоты (Благодарности) взамен утерянных не выдаются.
Виды награждений
Настоящим положением устанавливаются следующие виды награждений:
Награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в виде денежной премии или без выплаты премии.
Размер единовременного поощрения устанавливается приказом Ректора академии.
Выплата единовременного поощрения в виде премии осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели, в пределах сметы расходов академии на соответствующий финансовый год.
Порядок награждения
Ходатайство о награждении Почетной грамотой или поощрении Благодарностью на имя ректора может представить проректор, совет кафедры, факультета, декан, заведующий кафедрой, руководитель структурного подразделения, трудовой коллектив, в котором работает награждаемый, профсоюзная организация.
На работников иных учреждений ходатайство представляет структурное подразделение Академии, с которым они сотрудничают.
Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения. В случае награждения, поощрения сотрудника, являющегося руководителем, ходатайство подписывается его заместителем.
К ходатайству прилагаются представление о награждении Почетной грамотой или представление о поощрении Благодарностью, оформленные по формам согласно приложениям №№1-4, соответственно.
В представлении к награждению Почетной грамотой, поощрению Благодарностью дается характеристика сотрудника, представляемого к награждению, поощрению, и перечень его заслуг в развитии академии.
Ходатайство с представлением перед подачей ректору выносится на обсуждение Комиссии по уставу, кадровому обеспечению, этике и наградам. Решение принимается открытым голосованием.
По результатам рассмотрения наградных материалов Комиссией по уставу, кадровому обеспечению, этике принимается решение о награждении / отклонении. На основании принятого решения Комиссии «О награждении (поощрении)» издается приказ ректора.
Грамота изготавливается типографским способом на основании приказа и подписывается ректором.
Оформление и учет наградных материалов осуществляет отдел кадров Академии. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении (поощрении). Копия приказа приобщается к личному делу награжденного.
3.11. Документы для награждения (поощрения) предоставляются не позднее, чем за один месяц до дня предполагаемого награждения.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
ХАРАКТЕРИСТИКА
ВЫВОД: за что и в связи, с чем представляется к награждению Почетной грамотой.
Руководитель (должность)
____________________________________________________________________
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о награждении Почетной грамотой
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Перечень заслуг, которые подразделение (коллектив) представляется к награждению Почетной грамотой: ______________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель (должность)
Исполнитель Фамилия, имя, отчество, телефон.
Решение о награждении Почетной грамотой принято на заседании Комиссии по уставу, кадровому обеспечению, этике и наградам
____________________________________________________________________
(реквизиты протокола: номер протокола, дата)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о поощрение Благодарностью
1. Фамилия __________________________________________________________
имя, отчество ________________________________________________________
2. Должность, место работы ____________________________________________
____________________________________________________________________
3. Число, месяц, год рождения __________________________________________
4. Место рождения ____________________________________________________
5. Домашний адрес с индексом _________________________________________
6. Серия и номер паспорта _____________________________________________
когда и кем выдан ____________________________________________________
7. Общий стаж работы _________________________________________________ Стаж работы в данном коллективе ______________________________________
8. Образование, специальность _________________________________________
____________________________________________________________________
9. Государственные награды ___________________________________________
____________________________________________________________________
10. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования _________________________________________________________
11. Идентификационный номер налогоплательщика _______________________
____________________________________________________________________
ХАРАКТЕРИСТИКА
Представить расширенную характеристику с указанием реальных заслуг, вклад в развитие академии.
Руководитель (должность)
Исполнитель Фамилия, имя, отчество, телефон.
Решение о награждении Благодарностью принято на заседании Комиссии по уставу, кадровому обеспечению, этике и наградам
____________________________________________________________________
(реквизиты протокола: номер протокола, дата)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о поощрении Благодарностью
1. Наименование структурного подразделения, коллектива __________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Перечень заслуг, которые подразделение (коллектив) представляется к поощрению Благодарностью: ___________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель (должность)
Исполнитель Фамилия, имя, отчество, телефон.
Решение о поощрении Благодарностью принято на заседании Комиссии по уставу, кадровому обеспечению, этике и наградам
____________________________________________________________________
(реквизиты протокола: номер протокола, дата)
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О Положении О порядке награждения Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации городского округа Орехово-Зуево
В целях упорядочения практики представления к награждению Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации городского округа Орехово-Зуево физических и юридических лиц
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О порядке награждения Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации городского округа Орехово-Зуево" (далее Положение).
2. Заместителям главы администрации:
2.1.довести Положение до сведения руководителей курируемых структурных подразделений администрации, учреждений и предприятий;
2.2.обеспечить представление к награждению физических и юридических лиц в соответствии с утвержденным Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации И.И.Майорова.
И.о. главы администрации городского округа Г.Е. Бойко
Подготовил:
Начальник Управления информационно-аналитической
и организационной работы С.Ю. Чупров
Разослано: дело, архив, заместителям главы администрации, Совет депутатов городского округа Орехово-Зуево, УИА и ОР, организационный отдел УИА и ОР, руководителям структурных подразделений администрации, СМИ,
Согласовано:
Заместитель главы администрации И.И. Майоров
Начальник юридического отдела Е.В. Глебова
ПОЛОЖЕНИЕ О порядке награждения Почетной грамотой и Благодарственным письмом администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области
Утверждено
постановлением главы администрации
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 18.12.2007 N 1737
I. Общие положения
1. Почетная грамота и Благодарственное письмо администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области (далее Почетная грамота и Благодарственное письмо) являются формой поощрения и стимулирования граждан, трудовых коллективов, организаций за заслуги перед городским округом Орехово-Зуево.
2. Почетной грамотой и Благодарственным письмом могут награждаться граждане, трудовые коллективы и организации, осуществляющие свою деятельность на территории городского округа Орехово-Зуево, а также граждане, трудовые коллективы и организации других муниципальных образований и субъектов Российской Федерации.
II. Основания и условия поощрения Почетной грамотой и Благодарственным письмом
3. Основаниями для награждения Почетной грамотой являются:
Высокое профессиональное мастерство;
Многолетний добросовестный труд;
Успехи, достигнутые в государственном и муниципальном управлении, защите прав человека, укреплении мира, развитии экономики и производства, строительстве, науке, технике, культуре, искусстве, воспитании и образовании, здравоохранении;
Благотворительная деятельность, направленная на достижение экономического, социального и культурного благополучия города Орехово-Зуево;
Иная деятельность, способствующая всестороннему развитию города и повышению его авторитета;
Юбилейные даты для трудовых коллективов и организаций (25 лет и далее каждые последующие 5 лет с момента образования);
Юбилейные даты для граждан (по достижении возраста 50 лет и далее каждые последующие 5 лет);
Профессиональный праздник.
4. Основаниями для награждения Благодарственным письмом являются:
Успешное выполнение отдельных разовых мероприятий, организуемых администрацией городского округа;
Успехи в трудовой и общественной деятельности;
Активное участие в социально значимом событии;
Выполнение на высоком уровне адресных поручений администрации городского округа;
Особое отличие при исполнении служебного долга;
Пожертвования на социальную поддержку малообеспеченных граждан, осуществление городских программ, строительство больниц, школ, приютов, культурных и спортивных центров, а также других социально важных городских объектов;
Юбилейные даты для трудовых коллективов и организаций;
Юбилейные даты для граждан;
Профессиональный праздник.
5. Необходимыми условиями для награждения гражданина Почетной грамотой является наличие у него поощрений руководства соответствующей организации, трудовой стаж в сфере профессиональной деятельности не менее 3 лет, а также поощрение Благодарственным письмом администрации городского округа Орехово-Зуево.
6. Необходимым условием для поощрения гражданина Благодарственным письмом является наличие у него поощрений руководства соответствующей организации.
III.Порядок награждения Почетной грамотой или Благодарственным письмом
7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом возбуждается организациями, расположенными на территории городского округа Орехово-Зуево, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, органами местного самоуправления городского округа, а также действующими на его территории государственными органами и общественными организациями.
8. Ходатайство о награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом должно содержать подробное описание достижений и заслуг, служащих основанием для награждения в соответствии с п.3 и п.4 настоящего Положения.
8.1.К ходатайству о награждении Почетной грамотой прилагаются:
для граждан - характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг и сведений о трудовой деятельности, наличие поощрений администрации городского округа Орехово-Зуево и руководства соответствующей организации, заверенная подписью руководителя и печатью ходатайствующей организации.
8.2. К ходатайству о награждении Благодарственным письмом прилагаются:
для трудовых коллективов и организаций при награждении в связи с юбилейной датой - архивная справка о дате образования организации;
для граждан - характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг и сведений о трудовой деятельности, наличие поощрений руководства соответствующей организации, заверенная подписью руководителя и печатью ходатайствующей организации.
9. Ходатайство о награждении Почетной грамотой направляется в Управление информационно-аналитической и организационной работы не позднее одного месяца до планируемой даты вручения с приложением документов, указанных в п.8.1 настоящего Положения и подлежит рассмотрению в двухнедельный срок со дня их поступления.
10. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом направляется в Управление информационно-аналитической и организационной работы не позднее 15 дней до планируемой даты вручения с приложением документов, указанных в п.8.2 настоящего Положения, и подлежит рассмотрению в недельный срок со дня их поступления.
11. После подтверждения Управлением информационно-аналитической и организационной работы полноты и достоверности представленных сведений ходатайство организации, согласованное в письменной форме заместителем главы администрации городского округа Орехово-Зуево, курирующим соответствующую сферу деятельности (в соответствии с распределением обязанностей), передаются на рассмотрение Главе городского округа Орехово-Зуево.
12. Глава и заместители главы администрации городского округа Орехово-Зуево вправе лично инициировать вопрос о награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом.
13. При принятии администрацией городского округа Орехово-Зуево решения об отказе в удовлетворении ходатайства повторное ходатайство по той же кандидатуре о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом может возбуждаться не ранее чем через год после принятия указанного решения.
14. В награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом может быть отказано в случаях:
непредоставления документов, указанных в п.8 настоящего Положения;
несоответствия граждан, трудовых коллективов, организаций требованиям, указанным в п.п. 3,4,5 настоящего Положения;
несоблюдения сроков предоставления ходатайств, указанных в п.п.9,10 настоящего Положения.
15. Глава городского округа Орехово-Зуево издает распоряжение о награждении Почетной грамотой.
16. Почетная грамота и Благодарственное письмо подписывается Главой городского округа Орехово-Зуево, подпись которого заверяется гербовой печатью.
17. Почетная грамота или Благодарственное письмо вручаются представителю инициатора возбуждения ходатайства о награждении или лично руководителю награждаемого коллектива или награждаемому гражданину в обстановке торжественности и гласности Главой городского округа Орехово-Зуево либо по его поручению иным лицом.
IV. Заключительные положения.
20. Подготовку проектов указанных распоряжений, оформление Почетных грамот и Благодарственных писем, а также учет награжденных ими организаций и граждан осуществляет Управление информационно-аналитической и организационной работы.
21. Информация о награждении Почетной грамотой подлежит обязательному опубликованию в муниципальных средствах массовой информации.
___________________________________________
_________________________________
