Обязательно ли закрывать больничный лист. Правила закрытия больничного листа. Как выглядит закрытый больничный лист? Больничный лист может выдаваться

Главная / Суд

Отдельным моментом, осуществляемым по требованиям регулирующих законов, является закрытие больничного листа. Данная процедура имеет определенный порядок, а также ограничения, при нарушении которых лист временной нетрудоспособности может быть не принят работодателем и на период отсутствия на рабочем месте будет проставлен прогул.

Правила закрытия больничного листа

Правильное оформление больничного листа, в частности, его закрытие, имеет существенное значение для работника по следующим причинам:

документ дает возможность подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте;
обеспечивается возможность получения положенных средств из фонда социального страхования. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих стаж работы, который превышает 8 лет – в этом случае сумма компенсации за период нетрудоспособности составляет 100% от размера средней заработной платы;
дается возможность получения компенсаций определенного характера в том случае, если перенесенная болезнь приводит к инвалидности работника.

Порядок оформления больничных листов и процедуры их закрытия регламентируется такими документами:

общие положения – приказом Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011г;
уточнения, связанные с процедурой открытия и получения больничных листов –приказом №31-Н от 24.01.2012г.

Согласно этим нормативным актам, закрыть больничный лист можно в любых учреждениях государственного, муниципального или частного характера, имеющих лицензию на осуществление подобного вида деятельности.

Специалисты, которые могут выполнять оформление больничных листов:

лечащие врачи медицинских организаций;
фельдшеры и стоматологи при наличии разрешения от территориального ФСС России;
практикующие врачи НИИ и специализированных клиник при наличии разрешения Минздрава РФ.

Действующие правила оформления больничного листа содержат информацию, что его закрытие должно выполняться исключительно в том учреждении, в котором происходило его открытие, т.е. в том, куда сотрудник обратился при первых признаках болезни. Данный факт не является обязательным в том случае, если в процессе лечения гражданин обследовался или наблюдался не у одного специалиста или находился на стационарном лечении в нескольких больницах.

К примеру, если больничный открыл участковый врач, а течение болезни привело к госпитализации лица, то закрытие документа после выздоровления осуществляет уже врач стационара.

Опять же, если при заболевании лицо было сразу же госпитализировано, а впоследствии пребывание на больничном продлилось уже лечением в домашних условиях, то закрывается документ участковым врачом или более узким специалистом, у которого оканчивал курс лечения пациент.

Как правило, обращение в лечебное учреждение сотрудник организации осуществляет по месту своего постоянного проживания. В некоторых случаях при пребывании в другом населенном пункте при травме или заболевании любой гражданин может обратиться за лечебной помощью в ближайшее медучреждение. Закрытие документа в таком случае должно также осуществляться в том же городе (исключение составляют случаи, когда больной был направлен на продолжение лечения в другое лечебное учреждение).

Как закрыть больничный лист: последовательность действий

Закрытие документа происходит следующим образом:

Медицинский работник получает от лица, находившегося на больничном, паспорт, данные о месте проживания (если оно не совпадает с данными о регистрации в паспорте), а также сведения о своем работодателе. Особое внимание стоит уделить правильному названию организации или учреждения, поскольку зачастую именно из-за ошибок в нем (неверных сокращений, аббревиатур и т.д.) больничные листы приходится переделывать.
Указание факта возможности возвращения на работу по причине выздоровления.
Указание даты, с которой сотрудник обязан выйти на работу.
Регистрация больничного листа в журнале учета подобных документов. Туда включают следующую информацию:

дату выдачи;
номер листа, автоматически проставляемый на бланках по единой нумерации Фонда социального страхования.

Проставление печатей врача и общей больничной печати (в регистратуре или специальном кабинете для выдачи подобных документов).

После проставления всех необходимых печатей сотрудник может предоставлять документ на место работы. Если при проверке больничного листа обнаруживаются неточности, работник вправе обратиться в лечебное учреждение для исправления ошибок, где ему не могут отказать в такой процедуре.

В каких случаях закрывается лист нетрудоспособности?

Закрытие больничного листа может осуществляться в следующих случаях:

При выздоровлении самого работника, а также родственника или ребенка, на время болезни которого ему был предоставлен больничный для осуществления ухода. Факт выздоровления констатируется лечащим врачом на основании произведенного осмотра и результатов анализов.
При окончании установленного максимального срока, на который может открываться больничный лист. В общих случаях продолжительность такого периода составляет 15 дней. Если у лица еще диагностируются признаки заболевания, то одновременно с закрытием одного листа начинают следующий с пометкой, что он открыт не первоначально.
По личной просьбе больного. Бывают случаи, когда работнику по тем или иным причинам необходимо приступить к своим трудовым обязанностям – по просьбе работодателя, по личным мотивам, связанным с небольшим стажем и малой суммой оплаты за время нетрудоспособности. В любом случае именно врач будет принимать решение – закрывать ли больничный лист раньше срока и допускать ли больного к выполнению его трудовых обязанностей. Медик может отказать пациенту по таким причинам:

если находящийся на лечении работник еще недостаточно окреп для выхода на работу. Поскольку лечащий врач несет ответственность за него, то не всегда можно получить согласие на закрытие листа;
если болезнь сотрудника является инфекционной и его появление на работе может спровоцировать заболевание людей, контактирующих с ним. В таких случаях допуск к работе и закрытие документа медики могут осуществлять после получения результатов анализов, которые свидетельствуют об отсутствии болезни либо, при определенных недугах, по истечении инкубационного периода конкретного вируса, когда опасность заражения других уже минует.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом?

Процесс оформления больничных задним числом ассоциируется у большинства из нас с подделкой документов, когда сотруднику той или иной фирмы просто нужно документальное подтверждение отсутствия по причине болезни, которой на самом деле не было. Однако в некоторых случаях, когда основания для выдачи листа нетрудоспособности есть, допускается на законных основаниях как открывать, так и закрывать больничный задним числом.

Подобная процедура возможна в таких случаях, определенных законодательством РФ:

при беременности женщин, когда выдается больничный на определенный период до предполагаемой даты родов и после нее;
сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 15 лет, а также детей с заболеванием ВИЧ;
работникам, которые оформили лист нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, страдающим заболеванием тяжелой степени (онкологического характера, туберкулезом и др.)

Также стоит отметить, что день закрытия больничного должен приходиться на рабочий день по графику врача, в противном случае этот документ может быть оспорен как недействительный. Подробнее об оформлении больничного задним числом – .

Как выглядит закрытый больничный лист?

Оформленный по всем правилам документ содержит в себе такую информацию:

ФИО лечащего врача пациента.
Должность врача (указывается по квалификационному справочнику).
ФИО больного и дату его рождения.
Название поликлиники, больницы или другой лицензированной организации, в которой работник наблюдался в период болезни, при этом наименование может указываться полностью или сокращенно.
Адрес медицинского учреждения.
Дата, на которую больничный выдан.
Заболевание, в связи с которым сотруднику был оформлен лист временной нетрудоспособности: указывается не название болезни, а ее специальный код по принадлежности к определенному типу нетрудоспособности.
Название организации, в которую будет предоставляться больничный лист. В том случае, если пациент работает одновременно на двух работах, где одно основное место, а другое по совместительству, то и листов нетрудоспособности оформляется также два для предъявления в каждую из необходимых организаций.
Дата, с которой бывший пациент должен приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Подпись и печать врача, а также печати организации, в которой проходил лечение сотрудник.

Заполнение больничного листа допускается выполнять как от руки (печатными буквами), так и в напечатанном виде.

Фото закрытого больничного листа:

Что будет, если не закрыть больничный лист

Иногда может возникнуть ситуация, при которой открытый больничный по каким-либо причинам сотрудник решил не закрывать или не смог это сделать. Естественно, возникает вполне логичный вопрос – можно ли сдать документ в таком виде? Касаемо подобной ситуации на основании регулирующего законодательства можно отметить следующее:

больничный лист, который не содержит отметку о его закрытии и, соответственно, если в нем отсутствуют все необходимые реквизиты, не может считаться основанием для подтверждения временной нетрудоспособности сотрудника;
незакрытый больничный лист не может быть принят работодателем и использоваться для проставления в табеле отметки об отсутствии на работе по причине заболевания;
больничный лист без отметки о закрытии не может стать основанием для выполнения начисления денежных средств согласно условиям социального обеспечения;
медицинский работник, который не закрыл больничный пациента, имеет право аннулировать лист нетрудоспособности и проставить на нем отметку о нарушении больничного режима.

Процедура закрытия больничного является очень важной и может оказать существенное значение при определении действительности этого документа. Отметку об окончании болезни могут ставить только допущенные к такой процедуре врачи, отражая обязательные реквизиты и проставляя печати, обязательные для листа нетрудоспособности.

При отсутствии работника на своем рабочем месте по причине болезни или болезни члена его семьи, ему выплачивается денежная компенсация за эти дни. Главным и единственным документом, который становится доказательством факта болезни и лечения, а также основанием получить денежную компенсацию, является больничный лист или листок временной нетрудоспособности.

Нормативное регулирование

Больничным листом называется финансовый документ, который предназначен для предоставления по месту работы гражданина в целях получения денежного пособия за период вынужденного отсутствия на рабочем месте по причине заболевания. Выплату осуществляет ФСС.

Кроме того, больничный выдается , при возникновении необходимости или другим нетрудоспособным членом семьи.
Больничный лист рассматривается как документ строгой отчетности, каждый бланк имеет собственный порядковый номер, каждый , который имеется на предприятии.
К законодательство предъявляет строгие требования, несоблюдение которых влечет за собой отказ от выплаты пособия по болезни.

Форма бланка больничного листа, правила заполнения регламентируются Приказом № 347н Министерства здравоохранения и социального развития. Условия и порядок получения больничных определены Приказом № 624н.

Как закрыть больничный лист

Открыть больничный можно в лечебном учреждении по месту проживания человека или по месту его временного пребывания. Правом на открытие больничного наделены любые лечебные учреждения: муниципальные, государственные, частные, если у них имеется .

Открывают лист нетрудоспособности:

врачи, работающие в данном медучреждении;
зубные врачи и фельдшеры, если они имеют соответствующее разрешение ФСС;
врачи клиник и медицинских научных учреждений, например, НИИ, при наличии у них разрешения от Минздрава.

Закрыть больничный необходимо в том же учреждении, где проводилось лечение. Это касается поликлиник и стационаров. Закрытием больничного листа занимается лечащий врач того учреждения, где был открыт больничный, даже если за этот период человек проходил лечение в нескольких местах.

Основания

Основанием для закрытия больничного становятся

Выздоровление гражданина . Если врач устанавливает факт выздоровления, то работнику закрывают больничный и он возвращается на работу.
, за которым ухаживал данный гражданин (выздоровление родственников близких и детей).
Конец максимально установленного срока действия больничного листа , независимо от того, по какой причине был открыт больничный.

Если срок подошел к концу, но факта выздоровления (самого работника или его родственника) не имеется, то этот больничный закрывается, затем работник открывает новый лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, когда гражданин сам обращается с просьбой закрыть больничный, даже если сохранились симптомы заболевания, и факт выздоровления не подтвержден. Решение полностью находится в компетенции лечащего врача: он может отказать закрыть больничный, чтобы не рисковать, или закрыть его.

Если после курса лечения в больнице человек направлен на продолжение лечения в домашних условиях, то закрывать больничный должен участковый терапевт поликлиники того района, где проживает данный человек. При этом без предоставления выписки из стационара больничный закрываться не может.

Необходимые документы

Для того, чтобы закрыть больничный потребуется предоставление:

паспорта больного, его ;
адреса его постоянной регистрации;
полного наименования работодателя с обязательным корректным указанием реквизитов, так как любые опечатки могут стать основанием для ФСС отказать в выплате пособий.

Обязательно указывается дата выхода на работу. Заполненный больничный лист следует зарегистрировать в специальном журнале по учету бланков строгой отчетности, указать в нем номер данного документа и дату выдачи.

Листок заверяется подписью и печатью лечащего врача, а также треугольной и гербовой печатями. После проставления печатей листок считается закрытым, остается отнести его в бухгалтерию своего предприятия.

Возможность досрочного закрытия

Больничный открывается на 15 дней, при лечебным учреждением создается специальная комиссия. Срок продления может варьироваться от 10 до 30 дней.

Больничный лист может быть закрыт раньше срока, если такое желание изъявляет сам больной:

Если заболевание данного человека не требует проведения дополнительных обследований и процедур, то листок нетрудоспособности может быть закрыт в день обращения человека с просьбой о закрытии больничного.
Досрочно можно закрыть, если болезнь не имеет опасности для окружающих или не носит инфекционный характер.

Больничный лист может быть закрыт в праздничные или выходные дни. Если медицинское учреждение в эти дни работает в обычном режиме, а врач, который открывал больничный, в эти дни находится на своем рабочем месте и ведет прием пациентов, то возможно закрытие больничного в нерабочие дни.

Если не закрыть

Открытие больничного рассматривается как своего рода экспертиза нетрудоспособности человека, проведенная врачом. То есть врач путем открытия больничного листа признает человека больным.

Если человек не приходит за закрытием больничного, то напрашивается вывод, что он симулирует свою болезнь. Такую работу врача не оплачивают, более того, его могут обвинить в некомпетентности и неправомерной выдаче больничного.
Сам человек не получит компенсацию отпуска по болезни, потому что пособие не может быть рассчитано без основания. Кроме того, если больной не приходит в назначенный день, врач может поставить отметку о нарушение больничного режима на бланке листа нетрудоспособности.
С такой пометкой больничный не оплачивается. Кроме того, дни отсутствия на работе могут быть отмечены, как . Это может стать основанием для .
Когда человек не является для закрытия больничного, а при следующем визите к врачу признан работоспособным, то в бланке больничного делается запись: «Явился трудоспособным».
Неявка за закрытием больничного не является доказательством отсутствия уважительных причин. Выяснять эти причины должен работодатель.

Закрыть больничный без посещения врача поможет видео ниже:

Больничный лист - это соответствующий документ, который по установленной форме фиксирует вашу нетрудоспособность за определённый промежуток времени. Работодатель при этом должен оплатить установленную часть заработка. А её размер, будет зависеть от продолжительности вашей нетрудоспособности. Сумму, устанавливают, согласно Трудовому кодексу РФ.

Больничные листы предоставляются на период:

При лёгких случаях: до 5 календарных дней.
Отдельные случаи: до 10 дней.
Исключительные: около месяца.

Бюллетени бывают двух видов:

Амбулаторный: больной проходит лечение дома;
Стационарный: в больнице.

Случаи выдачи

1. При болезни

Освобождение от работы должны выдавать:

Государственные поликлиники.
Коммерческие лечебные учреждения.

Они должны:

Пройти государственную аккредитацию.
Иметь лицензию с правом выдачи бюллетеней.

Не могут выдавать этот документ:

Служба скорой помощи.
Пункт переливания крови.
Приёмные отделения.

Выдаются только:

Гражданам РФ.
Иностранцам, которые работают в РФ официально.

На основании листа по нетрудоспособности, работнику насчитывают определённую сумму. Сумма лимитирована нормативными документами. На сегодня максимальная оплата за один день болезни, составляет 1500 рублей. Как правило, лист нетрудоспособности выписывает врач, при первом приходе, а на последнем выдаёт.

2. При травме

Производственная травма – это результат несчастных случаев на работе.

А так как все работники:

Застрахованы от несчастных случаев.
Трудятся по трудовому договору.

Значит, работодатель должен выплачивать компенсацию.

Если будет доказано, что травма получена, при выполнении своих функциональных обязанностей, то все выплаты будут:

Равняться больничному листу.
Произведут возмещение всех медицинских издержек (ст. 184 ТК).
Выплатят положенную компенсацию.

Нужно пройти медико-санитарную экспертизу. Там оценят тяжесть причинённого вреда. Если человек стал инвалидом, даётся группа. Перед началом выплат. обязательно устанавливают, где была получена травма, и является ли она именно производственной. Больничный лист, при этом оплатят 100% от заработка.

Бытовая травма – это телесное повреждение (разной тяжести) которое получил работник дома. Если будет необходимо освобождение от работы работодатель обязан оплатить, но только один больничный лист без остальных выплат.

В течение последующих десяти дней, после получения документа, освобождающего от трудовых обязанностей работодатель должен определить сумму пособия. Выплата должна быть не позднее ближайшей заработной платы.

Рассчитывают пособие исходя:

Из среднего заработка работника.
Стажа работы.

Больше 8 лет: 100%.
От 5 и до 8 лет: 80%
От 3 до 5 лет: 60%.
От 1 до 3 лет: 50%.
Меньше года: 30%.

3. По уходу за заболевшим ребёнком

Больничный лист может выдаваться:

Любому совершеннолетнему члену семьи.
Попечителю.
Опекуну.

Многое зависит от различных факторов, например:

Освобождение от работы по уходу за маленьким ребёнком до 7 лет в 2016 году, уплачивают за всё время лечения (если это проходит амбулаторно).
Если родитель должен находится вместе с ребёнком в медицинском учреждении.
Не больше двух-трёх месяцев за год (за конкретным ребёнком).

4. По уходу за заболевшим родственником

Больничный лист возможно получить, даже ухаживая за заболевшим родственником, если его лечение нужно проводить стационарно.

Бюллетень получит родственник, который непосредственно должен ухаживать за заболевшим, это может быть:

Мать.
Отец.
Бабушка.
Внуки.

Закон никак не ограничивает степень родства.

Выписывает отстранение от работы по уходу за больным, лечащий врач.

Бюллетени выдают, когда требуется:

Амбулаторное лечение.
Нахождение родственника на стационарном излечении при:
- Остром заболевании.
- Обострении любых хронических заболеваний.

Ограничение по всем выплатам составляет:

При амбулаторном излечении (не больше 7 дней), по каждому конкретному случаю.
Наибольшее число оплачиваемых дней: 30 дней в году.

Отказать могут:

Когда ребёнку более 15 лет и лечится он стационарно.
Если родственник хронически болен, и в это время он находится в ремиссии.
В период ежегодного отпуска.
Отпуск, за свой счёт.

5. По уходу за ребёнком-инвалидом

Ребёнок-инвалид до 15 лет, за которым необходим уход при стационаре или дома. Полагается оплатить за всё время лечения до 120 дней в году.

По окончании этого времени, больничный лист, к большому сожалению, оплате не будут подлежать при острых и хронических заболеваниях.

6. Перенесение операции

Имеется два вида полостных операций:

Лапароскопия.
Лапаротомия.

Лапаротомия: операции проводят с вскрытием брюшной полости. Значит, период восстановления, будет достаточно длительный. И освобождение от работы должно изначально выдаваться на длительное время.

Лапароскопия: относится к менее травматичной операции.

Хирург, делая, операцию таким способом:

Наносит организму: меньше повреждений.
Восстановится можно: за две недели.
Длительность бюллетеня стандартная: 15 дней.

7. По беременности и родам

Некоторые особенности:

Выписать освобождение от работы вправе только акушер-гинеколог, за неимением врача-фельдшера.
Больничный лист, полагается только: на тридцатой неделе беременности. При многоплодной беременности на двадцать восьмой.
Если женщина решила не бросать работу, не берёт освобождение от неё. То при последующем обращении, отсчёт отпуска, будут считать не с момента обращения, а с факта беременности (тридцать недель).
Женщины, находящиеся в отпуске (первым ребёнком) освобождение при необходимости, получат на общих основаниях.
На 70 дней освобождение положено и женщине, которая, усыновила ребёнка, если ему на этот момент не исполнилось ещё три месяца.

Если беременность многоплодная:

Бюллетень продляют до 194 дней.
Выдают на 28 неделе.

При сохранении оформляется по предписанию доктора и оплачивается:

Полностью.
Вне зависимости от стажа работы.
Будут учитывать средний заработок.

Если роды преждевременные:

Дородовый бюллетень не проводится.
Послеродовый даётся на 156 дней.
При осложнениях удлиняют на 16 дней, при необходимости, потом продлевают.

Способы получения

Можно взять бюллетень при недомогании и обратится в:

Государственные медицинские учреждения.
Коммерческие больницы (должны иметь лицензию).
Стоматологические клиники (обязательная лицензия).
Тубдиспансеры.

1. Обратиться к врачу поликлиники или больницы по месту жительства

Освобождение от работы можно взять в любой больнице:

Оказывающей платные услуги.
Имеющей право выдавать бюллетени.

Если вы чувствуете себя нехорошо, но до больницы или поликлиники по месту жительства, всё же сможете дойти самостоятельно. Запишитесь сразу на приём к нужному вам специалисту. Осмотрев вас, доктор выпишет бюллетень.

Можно забрать его сразу, но врач его должен закрыть, поставив дату последнего посещения. Только тогда он станет действительным. Обязательно нужно сообщить на работу о болезни и вынужденном отсутствии.

2. Обратиться в здравпункт на предприятии

Фельдшера в здравпунктах не имеют права выдавать больничные листы. После оказания первой медицинской помощи, заболевшего направляют в поликлинику. При необходимости фельдшер может дать справку для поликлиники.

В ней будет указана причина обращения в здравпункт. Только доктор уполномочен выдать бюллетень, но не более трёх дней. С дальнейшим направлением для долечивания в поликлинику.

3. Вызвать врача на дом

Если вы заболели и не в состоянии дойти до больницы самостоятельно, то можно пригласить участкового врача ближайшей поликлиники, на дом. Вас осмотрят и проинформируют о следующем своём визите. Или попросят подойти в больницу на приём, через указанное время.

Если же вам можно будет, учитывая состояние вашего здоровья, выходить на улицу, то в первый день визита:

«Откроет» больничный.
Заполнит данные.
Поставит начальную дату заболевания.
Пролечившись, документ выдают на руки, поставив при этом дату выдачи.

Открытие больничного листа: пошаговый процесс

Взять больному человеку освобождение от работы, без предварительного осмотра врача нельзя.

Когда придёте в больницу на приём в регистратуру нужно предъявить документ, который сможет удостоверить вашу личность:

Паспорт.
Водительские права.

Заведут личную карточку или возьмут её в архиве (если ранее уже было обращение, в это медучреждение).
Необходимо предъявить страховой полис.

Срок действия

Срок действия при амбулаторном лечении до 15 дней.
Зубной врач не больше 10 дней.
Срок бюллетеня в стационаре:
- Если заболевание серьёзное: на весь период нахождения в стационаре.
- Сверх того, врач имеет право продлить ещё до 10 дней. Если больному, ещё нужно будет восстановиться после перенесённой болезни.

Размер выплат по временной нетрудоспособности

Размер помощи при заболевании, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате. составляет менее пяти лет, выплачивается 60% среднемесячного заработка. В течение него, они все подлежат обязательному страхованию. В таком случае больничный лист выплатят застрахованным работникам в 60% исходя из среднего заработка.

Если страховой стаж составляет от пяти до восьми лет, выплачивается 80% среднемесячного заработка. Если страховка меньше восьми лет, тогда для подсчёта бюллетеня применяют разную среднедневную зарплату:
- Первые пять дней - за счёт предприятия (или по новым тарифам).
- Последующие дни - по ЗУ 1105-XIV.
Если страховой стаж составляет более восьми лет, выплачивается 100% среднемесячного заработка. Только для:
- Лиц, имеющих стаж восемь лет и более.
- Занятых на производстве химического оружия.
- Временно нетрудоспособные (ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС и т. д.)

Основные сведения и форма листа нетрудоспособности

Больничный создан в формате А4 и имеет систематизированную защиту.

Главная защита бланка это:

Двоичный пин-код.
Феноменальный штрих-код (состоит из двенадцати цифр).
Водяные знаки и фоновые рисунки: разнообразных видов.

Бланки сделали двусторонними, с ячейками для написания данных (печатным шрифтом). Заполняется только строго по инструкции. Информация считывается при помощи сканера и регистрируется, а потом храниться в ФСС.

Оформлять необходимо:

Четко.
Без ошибок.
Не вылезать за границы.
Шариковой ручкой, не пользоваться.
Записи делать на русском языке.
Чернила, только чёрные.
Можно заполнять с помощью печатающих устройств.
Писать печатными буквами.
Возможно, заполнение: перьевой, гелевой, капиллярной ручкой.

Все ошибки вызовут затруднения при считывании, а в итоге задержку в уплате пособия.

Лицевая часть бланка поделена:

Место для заполнения работником медучреждения.
Работодателем.
Корешок, который обязан написать и вырвать медицинский работник (для проверки и систематизации).

Перед заполнением надо изучить информацию на обратной стороне:

Сведения о назначениях по различным видам лечения.
Выдача отпусков на установленные сроки.
Последовательность начисления выплат.
Показаны коды для установления оснований для нетрудоспособности.

Такая кодировка существенно облегчает учётную систему, и не позволяет отклоняться от определённой трактовки.

Больничный лист во время отпуска: нюансы оформления

Если вы заболели во время ежегодного отпуска, то в ТК РФ ст.124 ч.1 сказано, что отпуск в таких случаях переносится или удлиняется.
Когда во время отпуска заболевает ребёнок или другой родственник, бюллетень не положена, следовательно, отпуск не продлят.
Запланирован Государственный проект перевода на электронные листы. Уже в этом 2016 году, есть вероятность, его полной общефедеральной реализации.

Как закрыть больничный лист, который даёт человеку возможность частично поправить здоровье в случае простудного заболевания, провести плановую операцию, принять курс терапии из-за получения травмы на производстве и многих других проблем, связанных с нарушением нормального состояния организма, знает даже начинающий работать кадровик. Всё не так просто, на первый взгляд, с целью правильного написания бумаг, нужно, кроме самих представителей здравоохранения, и самому быть осведомлёнными в том, насколько грамотно составлен листок.

Последовательность действий

Любое учреждение лечебного типа выдаёт листки нетрудоспособности и отвечает за них: за их подлинность и правильное оформление. Работодатель или кадровый работник может вернуть обратно бланк в том случае, если он будет неверно или не до конца оформлен.

Также при получении больничного документа нужно соблюдать определённый порядок действий. Сначала лечащий врач проставляет отметки, а потом ЛПУ ставит отметки в виде печатей или штампов. Как правило, на документе ставится печать лечебного учреждения. Без этой отметки лист не является действительным. Если по какой-либо причине были допущены ошибки при оформлении, то можно снова обратиться в лечебное учреждение для исправления неточностей. Документ не должен содержать серьёзных исправлений или помарок.

Для получения нужного документа в обязательном порядке иметь с собой:

Удостоверение личности.
Справка (паспорт) о месте проживания.
Информация о месте работы.
Определение факта разрешения возвращения к рабочим обязанностям.
Указание даты выхода работника на работу.

Служащий медицинского заведения регистрирует документ в журнале учёта, содержащий дату выдачи и номер листа, с едино проставленной нумерацией на бланках ФСС.

У каждого официального документа есть свой срок действия. Не исключением тому является и лист пропущенных по болезни дней. Чтобы листок о временной невозможности быть в строю был вовремя и полностью оплачен, последний надо в срок предоставить работодателю.

Закон № 255-ФЗ от 2006 года устанавливает срок сдачи документа работодателю. Отсчёт срока начинается со дня закрытия бюллетеня. Этот порядок действует как для листов, выданных для своего лечения, так и по уходу за больным членом семьи. Согласно правилам ФЗ № 255-ФЗ время предоставления закрытого бланка по нетрудоспособности можно продлять до 6 месяцев. Обычный же документ выдают сроком, не превышающим 15 календарных дней.

Если время сдачи листа просрочено, то финансовый отдел не имеет право принять его по закону, так как правовая база отсутствует. Это нарушение. Большой вес имеет причина просрочки. Шанс оформить компенсацию отсутствует, если нет на то серьёзных обстоятельств.

Как бы то ни было, работнику следует поступить таким образом:

Оформить заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
Указать уважительную причину не предоставления бланка.
Сдать заявление вместе с оригиналом документа.
Подать все необходимые документы в ФСС.

Причём действовать нужно именно в указанной последовательности.

В счёт значимых обстоятельств входят:

форс – мажор (стихийные бедствия и природные явления);
перемена места проживания;
болезнь, продлившаяся больше временного срока отдачи бланка;
ошибочное или вынужденное отстранение от работы;
болезнь или скоропостижная кончина близких.

Список не закрыт, так как перечислить все обстоятельства, которые являются значимыми, очень сложно.

Всем известно, что многие люди пытаются завести больничный лист с целью отдохнуть, решить свои личные дела либо, имея серьёзную причину, чтобы не писать заявление, что называется, «за свой счёт».

Гораздо реже встречаются те, кто намерен закрыть документ раньше срока. Ещё и по собственному желанию. Конечно, если состояние больного в норме, то нет причин в отказе. Но было бы неплохо всё-таки отлежаться, набраться сил перед выходом на работу, которая требует физических и моральных сил. Ослабевший организм не даст отпора воздействиям извне, и иммунитет снова даст сбой.

По закону так можно закрывать лист и поздним числом, правда в случае, если пациентка находится в состоянии беременности, с малышами до 7 лет или инвалидами детства. Правда, в случае, если по какой-то причине начали лечиться в одной клинике, затем перевелись в другую, то и «прикрыть» его лучше там, где выздоровели. При выздоровлении раньше установленного времени нужно в бланке перечеркнуть графу о продлении времени пребывания на лечении и прописать время выхода из него.

При изменении порядка лечения больным врач правомерно вписывает код в строку «О нарушении режима».

От правильного и вовремя установленного режима зависит скорость выздоровления работника и, соответственно, возможность скорого восстановления трудовых функций. Так, после операций человек обязан соблюдать постельный режим. Также имеет большое значение время приёма лекарств и соблюдение диеты.

Следует отметить, что лицо, не соблюдающее режим, назначенный доктором, ставит под угрозу факт выздоровления как бы несознательно, но продлевает срок листа и ставит под угрозу профессиональную репутацию медработника. Выписка листа при таком варианте проблематична.

На всё есть свои причины, как и те, что символизируют собственно изменение порядка. Их можно классифицировать как уважительные, так и неуважительные.

Уважительные:

условия с задействованием стихийной силы;
долгая невозможность работать длительностью до 6 месяцев;
изменение месторасположения проживания;
болезнь или летальный исход близких людей.

При таких обстоятельствах любой работодатель пойдёт навстречу.

Неуважительные причины могут быть разными. Такие моменты оговариваются решением администрации учреждения или судебного органа.

Причинами написания отметки в бумагу о нарушении могут стать как избегание предписаний врача без уважительных на то обстоятельств, так и неявка вовремя к врачу или на проверку. Наличие таких моментов даёт основание снизить размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 ФЗ № 255, п. 21 Положения № 375).

Такие моменты тоже бывают. Происходит досрочное ограничение сроков листа, если же больному нужно закончить проект точно в сроки на работе. Согласно законодательству руководитель не должен вызывать сотрудника, находящегося на больничном. Если таковой факт произойдёт, то администрации придётся отвечать за это по ст. 2 ТК РФ, провозглашающей запрет принудительного труда.

При случае если трудовая инспекция выявит такой факт, то выставит на оплату штраф, полагаясь на положение ст. 5.27 КоАП РФ:

на сумму до 5000 рублей для должностных лиц;
до 50000 рублей для предприятий.

Поэтому стоит быть внимательным работодателю и самостоятельно решать возникшие проблемы.

Если больной заболел банальным гриппом, то врач имеет право досрочно прекратить действие больничного листа, предполагая, что общее состояние здоровья больного позволяет оставаться трудоспособным и выходить на рабочее место. Однако работнику необходимо знать, что выписывая его заранее, врач берёт на себя ответственность по ст. ст. 1068 и 1081 ГК РФ, где прописано о том, что лечебное заведение, в случае доказанного вреда не вылеченного человека, обязано будет выплатить ему возмещение.

В случае если факт нетрудоспособности устанавливался комиссией докторов, произвести гашение больничного листка будет труднее, так как договариваться надо будет с каждым из её членов.

Но в целом закон разрешает свершение такой манипуляции по инициативе человека. Если больной договорится об изменении срока листа с доктором, то администрация произведёт компенсацию за нерабочее время.

Учитывают ли выходные при оплате периода нетрудоспособности регламентировано ТК РФ. В существующем документе не запрещается выписывать бумаги в воскресный или субботний день. Больному можно не только приехать в медицинское учреждение, но и элементарно позвонить в скорую помощь.

В выходные в пунктах здравоохранения есть дежурные медицинские работники, имеющие право оформить нужные бумаги.

При оплате больничного согласно закону руководитель оплачивает из своего фонда оплаты труда только первые 3 дня, указанные в документе. Остальные дни, к ним относятся и государственные и календарные выходные, выплачивает страховая компания при условии регулярных ежемесячных денежных отчислений на имя клиента самим работником.

Проще говоря, у человека должна быть «белая» зарплата. Таким образом, на тему проплаты пропущенных дней по болезни в выходные можно говорить только утвердительно.

С вопросом неявки всё обстоит более чем серьёзно. При неявке без должных причин на встречу к врачу есть риск «заработать» себе уменьшение пособия по пропущенным дням с момента неявки. Этот момент должен быть отмечен доктором в день пропуска врачебного досмотра в строке «Отметки о нарушении режима» с определением кода нарушения 24, а также должна быть поставлена дата и подпись. Также неявка может классифицироваться прогулом, исключительной мерой которого может стать потеря рабочего места (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).

Если доктор признал больного готовым к исполнению своих прямых обязанностей, то в пункте «Иное» прописывается код 36 и вписывается день посещения доктора по факту.

Многие считают, что процесс погашения больничного листа временным промежутком ранее связан с документальной фальсификацией. По правде, это не так, просто для такого оформления официального документа нужны законные основания, а именно:

беременным женщинам, когда бланк выдаётся на период до и после срока родов;
людям, имеющим на воспитании детей-инвалидов до 15 летнего возраста, либо с заболеванием ВИЧ;
работникам, оформившим больничный лист по причине ухода за ребёнком с заболеванием тяжёлой степени.

Примечательно, что даты на официальной бумаге и в графике лечащего специалиста обязаны сходиться. Больничный лист – это официальный документ, имеющий юридическую силу, который является основанием для отсутствия на работе и для получения оплаты на период нетрудоспособности.

В законе прописаны правила, по которым выдачи документа задним числом становится возможной, а именно:

Пребывание работника в командировке за пределами РФ и внезапное ослабление самочувствия.
В случае если человек не мог на момент болезни обратиться в пункт медпомощи, где могут официально выдать документ либо справку, фиксирующую момент болезни.
Если вдруг работник оказался в удалённом населённом месте и добраться до ближайшего больничного заведения трудно.
Если какое-либо происшествие стало причиной невозможности подписать бумагу в конкретный день начала болезни.

Список законодатель закрывает.

По закону граждане РФ имеют право оформить бумаги в ином городе. А поскольку такого рода неприятность может застать человека неожиданно, он может и обязан обратиться за помощью медиков в любой подходящий для этого момент.

Документ, подписанный по всем канонам на типографском бланке, считается настоящим. Для получения такого документа нужно обратиться к медику в самом начале возникновения проблемы, чтобы избежать впоследствии неприятностей из-за необоснованных прогулов в работе.

То есть в обязательном порядке нужно быть в стационаре либо поликлинике или вызвать медработника домой. Только нужно обязательно проставить у лечащего врача запись о том, что процесс излечения будет продолжен в другой лечебнице. Затем можно закрывать его где угодно.

Документ прописывается чёрной ручкой с расстоянием в 1 клетку. Бумага скрепляется подписью медработника, закрывающего лист, и несколькими печатями:

личной печатью доктора;
треугольником лечебницы;
гербовой медучреждения.

Две последних проставляют обычно в регистратуре или специальном кабинете.

Теперь лист может закрываться как в электронном, так и в бумажном варианте. Последний вариант ещё долго прослужит россиянам. А вот на новом электронном надо заострить внимание.

Форма листка остаётся неизменной с 2011 года. С 1 июля 2017 года стали в поликлиниках выдавать цифровой. Работодателю, подключённому к системе «Соцстрах», нужно просто дополнить его нужной информацией и выплатить сотруднику деньги.

Проект назвали пилотным, освоили в Москве и некоторых регионах страны. Утвердить нововведение по регионам мешает только не совсем совершенная материальная база.

При введении электронного листа нетрудоспособности преследовались цели:

Сделать схему взаимодействия между фигурантами, задействованными в оформлении, проще.
Сократить движение бумажных документов.
Повысить прозрачность процесса подписания медицинских листов.

Достижение поставленных целей позволит начать реализацию этого проекта во всех регионах страны.

Оформить такие бумаги врач полномочен только при возможности:

Регистрации администрации на сайте ведомства страхового фонда с открытием личного кабинета.
Подключении медицинского ведомства к системе соцстрахования по выдаче листов.
Подписании согласия о полномочии в подписании такого документа.

Только при наличии указанных обстоятельств терапевт или другой врач выдаёт уже подписанные документы.

Плюсы такого проекта однозначны. Они заключаются в следующем:

данные заносятся в форму бланка единожды;
документ невозможно испортить;
его трудно подделать;
при расчётах легче проверить ошибки;
страховщики не будут проводить бесконечные проверки.

Стоит напомнить о том, что по закону, организации, в составе которых числится менее 25 человек, не имеют обязательств перед государством в том, чтобы вести отчётность в цифровом виде.

Однако среди минусов есть один и очень существенный: если электронная база будет взломана, запущен вирус или сгорят сервера, хранящие информацию, а резервной копии не окажется, то восстановить такой объём информации практически нереально.

Кто закрывает больничный.

Лечебный листок подписывается в лечебнице, где больной проходил курс оздоровления, и тем медработником, под контролем которого сотрудник лечился до выздоровления. Если же документ был открыт в стационаре, а долечился больной на дому, то его закрытие может осуществить участковый доктор по месту жительства.

Есть серьёзные нюансы, которые надо знать:

Закрыть листок в выходной день может только лечащий медик. В другом случае больничный закрывается последним рабочим днём недели.
Продлить срок листа от 10 до 30 дней можно по решению медкомиссии, если лечение длится более 15 дней.
При нарушении режима пребывания в стационарном отделении врачу нужно сделать отметку об этом, таким образом, эти дни оплате не подлежат.
В случае работы больного в режиме совместительства доктору надо оформить ему несколько бумаг в количестве одного экземпляра на каждое предприятие.
Если вовремя подписать лист не удалось, можно подписать его при окончании лечебного процесса.

Самое главное последствие не закрытия – это невыплата по пособию. Кроме того, работодатель может определять дни пропуска как прогулы, а чуть позже сослаться на этот факт и лишить работника премии либо уволить. Было бы неплохо всё-таки предупредить администрацию о случае задержки в процессе предоставления листа нетрудоспособности.

Могут возникнуть проблемы и у лечащего врача, не оформившего документ вовремя. Последний может столкнуться с проблемой в отношениях с начальством. Хотя до судебных разбирательств из-за незакрытого документа дело вряд ли дойдёт.

Хорошо всегда быть здоровым. Но, увы, иногда мы заболеваем. А разбираться с больничными листами работников и начислять пособия приходится бухгалтеру. Как рассчитывать пособие, если работник увольняется, а перед увольнением заболел? Примет ли Фонд соцстраха расходы по листку нетрудоспособности, если работник, не закрыв его, вышел на работу? На вопросы читателей нам ответили в ФСС.

Татьяна Митрофановна, наш читатель спрашивает: можно ли начислить пособие по больничному листу, если он не закрыт? Сотрудник очень ценный, и заменить его сложно. Как только почувствовал себя лучше, он сразу вышел на работу. А больничный лист закрывать не стал, чтобы не терять время в очереди в поликлинике. Т.М. Ильюхина: В этом случае период временной нетрудоспособности работника не был оформлен надлежащим образом. Так что работодатель не должен был допускать такого сотрудника к работе, каким бы ценным он ни был.А если работодатель все же выплатит этому работнику пособие по незакрытому больничному, ФСС расходы не возместит. Более того, на такие выплаты надо начислить страховые взносы.Другая ситуация: работник долго болел, ему выписали второй больничный лист, являющийся продолжением первого. На первом больничном указан код «31» («гражданин продолжает болеть») и номер нового больничного листа. Но второй больничный лист работник закрывать не стал, а просто вышел на работу. По второму, незакрытому больничному листу ФСС расходы не примет. А примет ли Фонд расходы по первому больничному листу, ведь сам по себе он оформлен правильно?
Т.М. Ильюхина: Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию. Это:
документ, подтверждающий временное освобождение от работы по причине нетрудоспособности;
финансовый документ, который дает основание для выплаты пособия и подтверждает обоснованность расходования средств обязательного социального страхования.Если работник болеет длительное время и ему выдают несколько листков нетрудоспособности, то работодатель выплачивает пособие в счет страховых взносов по мере поступления листков нетрудоспособности, не дожидаясь, когда будет закрыт последний из них. Это обычная практика. Если собственных средств у работодателя недостаточно, то он вправе обратиться за их выделением в территориальный орган ФСС РФ, где зарегистрирован в качестве страхователя.В ситуации, о которой идет речь, период временной нетрудоспособности работника по первому больничному листу был оформлен правильно, а по второму - неправильно. Поэтому расходы на выплату пособия по первому больничному листу Фонд зачтет, а по второму - в возмещении будет отказано.Еще один похожий случай. Сотрудник принес два больничных листа, второй - продолжение первого. Но между первым и вторым больничным оказался перерыв. Примет ли ФСС расходы по таким больничным? Т.М. Ильюхина: Фонд возместит расходы на выплату пособия по первому листку нетрудоспособности, поскольку он правильно оформлен. Ведь дата выдачи второго больничного листка на первом не указана, указан лишь его номер.А по второму больничному листку расходы зачтены не будут.Даже если перерыв приходится на выходные дни? Т.М. Ильюхина: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, а не за рабочие.И поскольку в такой ситуации имеет место один страховой случай, то в листках нетрудоспособности период болезни должен быть указан полностью, без всяких перерывов на выходные дни.Поэтому сотруднику надо обратиться в лечебное учреждение и заменить второй больничный лист (продолжение), чтобы включить в период нетрудоспособности выходные дни. Тогда ФСС возместит пособие и по первому, и по второму больничному листу.Работник заболел воспалением легких, и ему открыли больничный лист в поликлинике. Через несколько дней состояние сотрудника ухудшилось и его госпитализировали. А в больнице открыли новый больничный лист, не являющийся продолжением первого. Первый больничный лист работник так и не закрыл. Наверное, по первому, выписанному в поликлинике, больничному пособие выплатить нельзя? Т.М. Ильюхина: Если больничный останется незакрытым, конечно, он не может быть принят к оплате. Надо попросить работника обратиться в поликлинику и дооформить больничный, то есть закрыть его в установленном порядке.Допустим, работник не хочет идти в поликлинику и работодатель принимает решение выплатить пособие за свой счет. А как тогда быть с первыми 3 днями болезни по второму, выданному в больнице, больничному листку? Надо ли их тоже оплачивать за свой счет? Т.М. Ильюхина: Поскольку второй листок нетрудоспособности больница выдала как первичный в связи с другим страховым случаем, первые 3 дня временной нетрудоспособности по этому листку оплачиваются за счет средств работодателя.Теперь другая ситуация. В организацию принят сотрудник. Он сразу же представил больничный лист, начинающийся со дня, предшествующего дню трудоустройства. Может ли организация оплатить этот больничный лист и если да, то с какого дня: со дня трудоустройства или с первого дня болезни? Т.М. Ильюхина: Право на пособие по больничному имеют лица, работающие по трудовым договорам. А значит, работник имеет право на пособие со дня начала работы по трудовому договору. За день, предшествующий дню трудоустройства, пособие не выплачивается.А как в этой ситуации отсчитываются первые 3 дня болезни, которые работодатель должен оплатить за свой счет? Т.М. Ильюхина: Первые 3 дня нетрудоспособности отсчитываются с первого рабочего дня сотрудника.В каком размере выплачивается пособие по больничному листу работнику, который уволился во время болезни? Т.М. Ильюхина: Так как в этом случае работник заболел до расторжения трудового договора, пособие ему надо начислить за весь период болезни в полном объеме с учетом его страхового стажа.А вот если бы работник заболел уже после увольнения, но не позднее чем через 30 календарных дней после окончания работы, пособие рассчитывалось бы из расчета 60% среднего заработка.Как быть, если увольняющийся во время болезни работник на следующий день после окончания первого больничного листа вновь заболел (получил перелом)? Второй больничный лист выдан по другому страховому случаю и не является продолжением первого. Должен ли работодатель оплатить и второй больничный лист полностью? Т.М. Ильюхина: Если на день, когда произошел второй страховой случай - работник получил перелом, он уже уволился и в трудовой книжке есть запись о его увольнении, то этот страховой случай наступил уже не в период действия трудового договора. Следовательно, пособие в связи с переломом надо выплатить в размере 60% среднего заработка.Сотрудник увольняется и сразу же, на следующий день, должен перейти на работу в другую организацию. Перед увольнением он заболевает. Может ли поликлиника по его просьбе выдать два больничных листа: до дня увольнения, указав в нем первого работодателя, и со следующего дня, указав в нем второго работодателя? Т.М. Ильюхина: Работник заболел до увольнения, поэтому в его листке нетрудоспособности должно быть указано наименование той организации, где он работал на момент наступления страхового случая. Выдача второго больничного листа, являющегося продолжением первого, но в котором указан уже другой работодатель, не предусмотрена Порядком выдачи больничных листов.Так как работник заболел в период действия трудового договора, то его первый работодатель должен выплатить пособие в размере 100%.А если он, несмотря на болезнь, оформился на работу к новому работодателю, в оправдание своего отсутствия на работе он может предъявить второму работодателю копию своего больничного листка.Однако если в период нетрудоспособности работник будет фактически работать у нового работодателя и получать зарплату и отделение Фонда при проверке выяснит, что он одновременно получал и зарплату, и пособие, расходы на выплату пособия приняты не будут. В свою очередь, организация может в судебном порядке взыскать сумму пособия с бывшего работника.Работник написал заявление на отпуск, который начинается после майских праздников - 12 мая. 11 мая, во время праздников, он заболел. Больничный лист выписан 11 мая. С какого дня надо считать первые 3 дня болезни по такому больничному? Т.М. Ильюхина: В этом случае оплате за счет средств работодателя подлежат 11, 12 и 13 мая. Следующие дни болезни начиная с 14 мая - за счет ФСС.
А ежегодный оплачиваемый отпуск работника продлевается или переносится на другой срок.Сотрудник принес листок нетрудоспособности, в котором одновременно стоят отметки в ячейках «первичный» и «дубликат». Можно ли принять к оплате такой листок нетрудоспособности? Т.М. Ильюхина: Нет, отметка и в строке «первичный», и в строке «дубликат» - это ошибка. Такой больничный лист считается испорченным, взамен надо оформить дубликат, и на нем должна стоять только отметка «дубликат».Сотрудница (гражданка Республики Беларусь) планирует пойти в декрет. Рожать она собирается в Белоруссии. Можно ли оплатить ей больничный лист, выданный белорусской медицинской организацией?
Т.М. Ильюхина: Ответ на этот вопрос зависит от статуса работницы. Если она является временно проживающей на территории России, то она имеет право на пособие. Но и в этом случае непосредственно оплатить выданный в Белоруссии больничный лист нельзя. Сначала следует перевести его с белорусского и перевод заверить у нотариуса.Это может быть и российский, и белорусский нотариус. Поскольку в соответствии с п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.С оригиналом и нотариально заверенным переводом больничного листа работница должна обратиться в медицинскую организацию или по месту жительства, или по месту работы. И врачебная комиссия этой медицинской организации принимает решение о замене листка нетрудоспособности, выданного в Белоруссии, на листок нетрудоспособности российского образца. Решение врачебной комиссии остается в медицинской карточке работницы. А основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности российского образца.Если же работница имеет статус временно пребывающей на территории РФ, она не подлежит социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и права на пособие не имеет.

А что нужно сделать для того, чтобы выплатить пособие работнику - российскому гражданину, который заболел, находясь в отпуске за границей? Т.М. Ильюхина: Выплатить пособие можно только по больничному листу установленного в РФ образца. И работник должен обменять выданные ему в иностранном государстве документы, подтверждающие факт прохождения лечения, на российский листок нетрудоспособности.Для этого ему нужен легализованный перевод больничных документов, полученных за границей, на русский язык. Заверить их можно как за границей, так и в России.В первом случае их сначала нужно заверить в министерстве иностранных дел или ином уполномоченном органе государства, на территории которого они выданы, а затем - в российском консульстве в этом государстве.Во втором случае иностранные документы сначала заверяются в посольстве или консульстве того государства, на территории которого они были выданы, а затем легализуются в Департаменте консульской службы МИД России.А потом надо обратиться в российскую медицинскую организацию, и ее врачебная комиссия примет решение заменить иностранный больничный лист на российский.