Увольнение стажера. Правильное увольнение работника не прошедшего назначенный испытательный срок

Стажировка – это время трудовой деятельности человека, во время которой он знакомится с рабочим процессом и учится применять полученные знания на практике. С работником с самого первого дня стажировки заключается обязательный трудовой договор, издаётся приказ о стажировки, в котором фиксируется время прохождения стажировки, срок и прочие нюансы. Во время стажировки к молодому специалисту обязательно прикрепляется руководитель стажёра, который несёт полную ответственность за все его действия, а после окончания стажировки решает, стоит ли принимать стажёра на основную должность.

И здесь нужно учитывать очень важный факт. В трудовом кодексе нашей страны о стажировке практически нет никакой информации. Поэтому её длительность и размер оплаты зависят от директора предприятия.

При стажировке заключается трудовой договор, который носит название срочный. Чем он отличается от обычного трудового договора? Во-первых, в договоре должен быть прописан срок стажировки. Во-вторых, в договоре обязательно должна быть прописана причина, по которой с работником на данный момент не может быть подписан договор на неопределённый срок. В данном случае такой причиной является стажировка. К тому же нужно помнить, что срочный договор не должен быть заключен более, чем на 5 лет. Если это так, то такой договор можно считать бессрочным. В стажировке также указывает и тот факт, что после окончания договора работник может уволиться по собственному желанию без отработки в течение 2 недель.

Любая стажировка должна быть оплачена. Однако здесь в качестве исключения выступает стажировка студентов на предприятии. Здесь работа не оплачивается. Если человек отрабатывает во время стажировки полный рабочий день, то его заработанная плата не должна быть меньше минимальной оплаты труда.

При приме на работу стажёр не оставляет заявления о приёме на работу в качестве работника, а пишет заявление о приёме его на работу в качестве стажёра. И именно это является основанием для подписания срочного договора.

После прохождения стажировки куратор стажёра обязан написать на него характеристику. Здесь нужно описать, как именно стажёр справился с работой, с поставленными целями и задачами, высказать мнение о профессиональной компетенции и его личных качествах. И на основании этой характеристики директор предприятия решает, стоит ли принимать этого человека на работу или нет.

Не стоит путать такие понятия, как стажировка и испытательный срок. Во время последнего работодатель и работник имеют возможность присмотреться друг к другу и решить, стоит ли им работать дальше или нет. Здесь также заключается трудовой договор, однако он не заключается в виде отдельного документа, как при стажировке. Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев.

Нельзя отправлять на испытательный срок беременных, несовершеннолетних и тех, чья трудовая деятельность в той или иной компании будет длиться не более 2 месяцев. Есть здесь и такой нюанс – больничные и выходные дни в испытательный срок не входят.

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.

Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

• человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;

Важно знать! При личном визите в отдел кадров рекомендуется попросить ответственное лицо на втором экземпляре, который останется у работника, поставить пометку о получении документа, с указанием даты и присвоенного номера. Данная пометка в случае судебного разбирательства подтвердит, что работник заблаговременно уведомил работодателя.

• после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;

• ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

• люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
• временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
• граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

Важно знать! Для спортсменов и работников тренерского состава срок отработки отличается от стандартного и составляет 1 месяц, при условии, что длительность подписанного контракта не превышает 4 месяца.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость несения срочной службы в армии;
• поступление в ВУЗ на дневное отделение;
• при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

• заработную плату за период, который человек успел отработать;
• компенсацию по больничному листу;
• компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);

Важно знать! Если человек отработал менее 15 дней, то данный месяц не учитывается.

• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления. Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения. При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

28. 03. 2015 г. Я был принят на работу после стажировки (14. 03. - 23. 03. 2015), и Увольнение после стажировки, выплатят ли мне зар. Плату? 11. 04. 2015 г. По решению директора я уволился не выходя в рабочий день. То есть у меня 14 рабочих дней (за это время я заработал 4500 р.). Стажировка оплачивается как мне сказали в учебном центре в размере 4500 руб. Но вопрос остается в том, что мне могут их не заплатить так как я ушел не совсем по своему желанию, могу ли я претендовать на выплату всей заработанной платы за весь срок работы включая стажировку? Замечу, что со стороны компании ООО "Евросеть" в отношении меня никаких протоколов либо иных материалов проверки не проводились по поводу моего принудительного увольнения.

Романов Борис, Хабаровск

показать полный текст

Вам ответил

Здравствуйте,Борис!
Вы можете претендовать на тот заработок, который определен вашим трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Причины увольнения не имеют значения. Даже если бы вас уволили за прогул или за пьянство на рабочем месте, вам все равно была бы положена зарплата за отработанные дни. Причем в расчет принимаются только дни работы, внесенные в трудовую книжку. Вы говорите о некоей стажировке. У вас был какой-то договор на это время? Если нет, то чтобы получить деньги за это время, вам придется в суде доказать факт работы (тот период, который вы назвали стажировкой).
На время стажировки работодатель был обязан заключить с вами или ученический, или срочный трудовой договор. В договоре указывается оплата. Но если вы стажировались без договора, то как вы сможете доказать, что присутствовали это время на рабочем месте и что вам положена оплата? Если у вас есть документальные доказательства того, что вы с 14 по 23 марта присутствовали на рабочем месте и исполняли трудовые обязанности, то можете обратиться в суд, установить факт работы и потребовать зарплату за это время. Если таких доказательств нет, примите невыплату как данность, как урок на будущее. Всякий раз, когда вы приступаете к учебе, стажировке, работе без договора об этом, следует понимать, что вы вступаете в неофициальные отношения, которые не регулируются законодательством. В таких случаях оплата будет производиться только по желанию работодателя.
Зато за весь период работы, с 28 марта по 11 апреля, вы вправе требовать расчет. Его должны были произвести в ваш последний рабочий день (ст. 140 ТК). Если день увольнения 11 апреля, то вам также положена компенсация за неиспользованный отпуск, т. к. вы отработали 15 дней. Вам положена компенсация за число дней, равное 1/12 продолжительности отпуска (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, ред. от 20 апреля 2010 г.).
Всего доброго!

Поблагодарить

Уточнить вопрос

оценка: 0

Наиля Нургалиевна (30.11.2012 в 11:12:50)

Здравствуйте! Статья 67 РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о , приказов о переводах на другую работу, с работы; выписки из трудовой книжки; справки о , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное , о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 199 Трудового кодекса РФ определяет содержание ученического договора:наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, иные условия, определенные соглашением сторон. Заявление Вы написали, значит трудовые отношения возникли с 26 ноября 2012г. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Хорошо бы взлянуть на этот документ, поскольку один экземпляр должны были выдать Вам. Нарушения Ваших имеются, требовать заработную плату Вы формально можете. Понятия "отрабатывать" в не существует. Этот двухнедельный срок дан для , для поиска возможности поиска нового сотрудника и возможности обдумать работнику правильность выбора (он вправе и отозвать заявление об увольнении в указанный период). По соглашению сторон возможно расторгнуть трудовой договор и до истечения указанного срока. Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу! Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!