Ненормированный рабочий день тк рф мать одиночка

Артур Силин

ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ Я КАЖДЫЙ ДЕНЬ РАБОТАЮ 12-14 ЧАСОВ ЧТО ДЕЛАТЬ?

Сергей Ланщиков

Добрый день.Водителю директора установлен ненормированный рабочий день. Согласно ст.119 должны предоставить дополнит.отпуск не менее 3 дней. Законодательно возможно заменить доп.отпуск компенсацией? Время когда перезвонить: 13:00 - 15:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Юлия Беляева

Как и сколько должен отдыхать работник при ненормированном рабочем дне?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Александра Романова

как понять термин Эпизодически в ст. 101 ТК РФ??? Это можно как угодно работодателю подвести, 4 раза в неделю по 3 часа каждый день, тоже эпизодически!!!

• Ответ на вопрос дан по телефону

Лидия Соколова

Яков Сероштан

Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы

• при трудоустройстве по ТК РФ оплачивается рабочее время, если оказываются услуги по гражданско-правовому договору - оплачивается объем. я задерживаюсь на работе только в исключительных случаях, когда считаю, что не успеваю по собственному...

Валентина Захарова

в СССР после войны в Верховном совете долго думали как поступать с проститутками. тамошние мужики в итоге решили так

• Привет,Виктор.! Расскажу одну историю. Был такой съезд,приуроченный к Международному женскому дню 8 Марта. Уже и не помню в каковском годЕ. Собралась "туча женщин" и решили их рассадить по местам. Вот и объявляют: "женщины садятся справа от...

Карина Тарасова

разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?

• Совокупное рабочее время - 40 часов в неделю, все, что больше - подлежит доплате.

Антонина?ковалёва

Почему в СССР не было нищих попрошаек и бездомных?

• были были Здрасте - приехали. Были - были во все времена. На базарах на вокзалах на улицах Были. Я их хорошо помню. Обычно возле церквей. Правда говорили, что нищие побогаче всех будут. Прибыльный бизнес!! ! А еще добавлю, что их очень много...

Диана Попова

а это правда что в СССР вообще не было бомжей их отлавливали и заставляли работать? а если отказывались - на каторгу...

• В детстве играл я в духовом оркестре, в заводском клубе. Приходим мы однажды в клуб на репетицию, а там суд идёт. Нам разрешили посидеть и подождать окончания процесса, после которого мы получим возможность подудеть. Судили человека...

Андрей Хотенов

Почему во времена СССР проститутки сидели в тюрьме, а сейчас -

• Преследование проституции в СССР Проституток начали вновь жёстко преследовать с 1929 года. Вводится система, согласно которой проституток отправляли в контролируемую НКВД систему специальных учреждений принудительного трудового...

Виктория Жукова

Может ли работодатель увеличивать продолжительность рабочей недели ссылаясь на производственную необходимость

• Ответ юриста:

  В соответствии со Статей 97 ТК РФ , Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . В соответствии со ст. 99 ТК РФ , Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником... .Ну и так далее - прочитайте в инете подробнее.

Антон Голоушев

Какими нормативными документами регламентируется продолжительность рабочего дня (недели) мед.персонала кабинета УЗИ?

• Ответ юриста:

  Во-первых, Трудовым кодексом статья 350. Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Видим, что Трудовой кодекс содержит отсылочную норму к Постановлению Правительства №101 от 14 февраля 2003 года. Могу скинуть вам в личку это постановление полностью. Посмотрите, есть ли ваша профессия в этих списках.

Мария Молчанова

что такое ненормированный рабочий день

• адвоката Ничего либо заявление на увольнение. Статья 101 Трудового кодекса РФ. . .особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению...

Вячеслав Ведмедь

Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?. Сейчас у меня график 2:2 (2 день, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных и т.д.). Работаю с 8 до 20 (День) и с 17 до 5 (Ночь) -- по 12 часов в сутки. Нас заставляют отрабатывать на 3-4 часа больше. Что мне делать в такой ситуации? Имею ли я право уйти в положенное время (через 12 часов после начала рабочего дня) или нужно смириться с поставленными условиями?

• Ответ юриста:

  в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф : принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..

Елена Панина

Что такое ненормирированный рабочий день?

• Ответ юриста:

  Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст. 101 Трудового кодекса вызывает немало вопросов. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий. Правовая оценка и общая характеристика понятий Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень. Содержание ст. 101 ТК не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного. Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени". Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа (ст. 99 ТК) имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное "сотрудничество" ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях. В ст. 119 ТК свободно допускается взаимозаменяемость ненормированного рабочего дня сверхурочной работой и наоборот. Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст. 99 ТК есть легальная квалификация переработки сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст. 101 ТК нелегальное использование того же процесса под другим названием. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т. е. для них существует сверхурочная работа. Нелегальное применение - для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день. Проблема в том, что работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда. Так согласно, статьи 2 Трудового кодекса среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений имеет место обеспечение права каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности. Отде

Виктория Борисова

У меня ненормированный рабочий день.. За это работодатель предоставляет дополнительно 5 дней к отпуску ежегодно. Обычный график с 9 до 18, перерыв на обед 45 минут, пятидневная рабочая неделя. Но сейчас начальство совсем обнаглело - оставляют после работы каждый день на 1-2 часа. Есть ли какие-то ограничения?

• Ответ юриста:

  При ненормированном рабочем дне продолжительность рабочего дня увеличивается только ЭПИЗОДИЧЕСКИ, а НЕ ПОСТОЯННО. Т. е. Вас могут оставлять после работы раз, максимум два в неделю. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день

Артем Постовалов

Ненормированный рабочий день - это узаконенное рабство??. Господа юристы, помогите, пожалуйста, разобраться. После прочтения ТК и аналитических статей на тему ненормированного рабочего дня сложилось такое впечатление, что установив людям ненормированный рабочий день, можно заставлять их работать практически сколько угодно, тем более, что дополнительно это не оплачивается. Пример с работы мужа. Всем работникам завода коллективным договором установлен ненормированный рабочий день (без каких-либо обоснований) . При трудоустройстве коллективный договор не предоставляют для ознакомления. Т. е. устраиваясь на работу, человек даже не знает, что идет на ненормированный рабочий день. Ст. 101 написана настолько размытыми словами, что ничего непонятно, и можно трактовать ее так, как работодателю удобно. В статье написано, что привлекать можно "эпизодически" (интересно, это как именно?) Получается, что можно заставлять сотрудников работать например до двух часов ночи, хотя рабочий день до пяти, но не каждый день, а, например, через день? Это эпизодически? При этом, конечно, работники должны явиться на следующий рабочий день вовремя. Другое дело ст. 99 - сверхурочная работа. Но, к сожалению, это другая статья, и Кодекс никак не идентифицирует блага сверхурочной работы с ненормированным рабочим днем. Получается, это такое узаконенное рабство? или что-то все же иначе?

• Ответ юриста:

  Эпизодически - не через день, а, допустим, бухгалтер при подготовке отчета работает столько. скольконужно, чтобы этот отчет был сдан. Коллективный договор не отменяет индивидуальный, где характер работы должен оговариваться с конкретным работником по конкретной должности. Рабство, конечно, не при чем. Вопрос в том, будете ли в суде отстаивать свои права, или оьбратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии для начала. Раз есть колдоговор, значит, есть профсоюз и комиссия

Наталья Филиппова

Помогите с задачами или подскажите статьи

• ну а где волшебное слово и где свои соображения по данному вопросу? Или тупо решите за меня и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ Главы 56-62 порядок рассмотрения трудовых споров, но чтобы правильно их разрешить надо знать весь Трудовой...

Юлия Голубева

Могу ли я по закону работать по индивидуальному графику (определённые числа и дни недели) , если. я разведена и воспитываю двоих детей (11 и 13 лет) одна?Работаю в городской больнице медсестрой по суточному графику.

Алексей Рябуха

Имеет право на существование сменный график 3 на 3?. Поясните пожалуйста Независимо от вида графика работники организаций всех форм собственности и всех организационно-правовых форм имеют следующие гарантии: минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (по общему правилу не менее двойной продолжительности рабочей смены вместе с временем обеденного перерыва) должна быть обеспечена; продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть обеспечена (ст. 110 ТК) значит ли это, что после дневной смены, продолжительностью в 12 часов, на следующий день я могу выйти только в ночь (тк должен отдохнуть 24 часа) ? Т. Е из различных сменный графиков верен лишь самый изматывающий: день ночь отсыпной выходной? знаю про работников на Гос предприятиях работающих по графику 2 на 2. Какими статьями можно убедить работодателя в законности графика 3 на 3.

• Ответ юриста:

  Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. ТК РФ . Статья 100. Комментарии Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. ТК РФ . Статья 101. Комментарии Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) . ТК РФ . Статья 102. Комментарии Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Игорь Нечепуренко

есть ли по закону какие-нибудь ограничения на длину рабочей смены. для матерей с маленькими детьми? если есть, то до какого возраста эти ограничения работают?

• Ответ юриста:

  Обычно рабочий день составляет 8 часов и во всех случаях рабочий день не может превышать 24 часов. Статьей 92 ТК РФ для ряда работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых во вредных производствах) установлена сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) , но оплата труда работника в этом случае производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Татьяна Гусева

договор найма

• И в чем вопрос? Я сейчас в отпуске:) Это закон какой страны? В России оплачиваемый отпуск 28 дней и если есть, то еще льготный отпуск. Нарушать Трудовой Кодекс работодатель не имеет права. Имеет, конечно! "если большее количество дней не...

Денис Кривопалов

работа сверхурочно. руководитель заставил без всяких приказов остаться после окончания рабочего дня (18ч.) я ушел с работы в 19ч. 20 мин. сегодня он меня заставил написать объяснительную как правильно ее составить, чтобы было юридически грамотно.. .

• Никак её не надо составлять, так будет юридически правильно.

Олеся Петрова

помогите разобраться. По трудовому договору работаю скользящим графиком, 7 января не вышел на работу, так как был праздничный день и никаких приказов о том что мы работаем не выходило, сейчас начальство хочет лишить премии, законно ли это и в соответствии с какой статьей

• Ответ юриста:

  Если у Вас установлен скользящий график, то с ним Вас должны были ознакомить еще 1 декабря 2013 года. При скользящем графике выходные плавающие. В графике должно быть указано, чем для Вас является 07 января 2014 года. Если рабочий день, то в соответствии с графиком выходите на работу и приказа не надо. Поэтому, работодатель прав. Он только Вас лишает премии за не выход на работу, а может и вообще уволить за прогул. Если же в графике ничего не проставлено, значит, и для Вас этот день не рабочий.

Вадим Филинков

прав ли мастер?. раб. график: неделя в день, неделя отдыха, неделя в ночь. В последний день (воскресение во второй половине) мастер звонит и приказывает выходить на работу с утра, хотя по графику выход в ночь, работник отказывается и выходит в свою смену, отработав ночь, мастер оставляет работника на день и говорит, что работник виноват сам, т. к. не вышел на работу после звонка. График был изменён во время отдыха работника. Прав ли мастер?

• Ответ юриста:

  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 97. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Тут все понятно?? ?

Леонид Хохлатов

задача на знание трудового права.. В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам явиться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день. Дайте ответ от имени прокурора. Буду очень благодарен за помощь:)

• Ответ юриста:

  Понятие рабочего времени определяется ст 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При определении рабочего времени работодатель обязан учитывать применение ст 94 ТК РФ . Продолжительность ежедневной работы (смены) . В соответствии со ст 97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . В соответствии со ст 99 ТК РФ мероприятия, предусматривающие ежедневное выполнение трудовых обязанностей, не могут быть определены как сверхурочная работа, т. к. пртиворечит условиям вменения сверхурочной работы, таких как - непредвиденность невыполнения начатой работы - производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва В соответствии со ст 101 ТК РФ мероприятия, предусматривающие ежедневное выполнение трудовых обязанностей, не могут быть применены к работникам с ненормированным рабочим днём, поскольку не носят эпизодический характер выполнения своих трудовых функций. Таким образом жалоба должна быть удовлетворена. Протест директора оставляется без удовлетворения.

  • Ответ юриста:

    Нет! Тем более, что предродовых отпускных не существует. Есть пособие по беременности и родам. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 8. Виды страхового обеспечения

    Ну если вы итр и день не нормирован то обязаны. Требовать объяснение работодатель обязан только при нарушении трудовой дисциплины. Если совещание проводилось вне рабочее время, то распоряжаться Вашим личным временем работодатель права не...

Михаил Щепин

Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ. производственной необходимости?

• Ответ юриста:

  Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

  Ст. 152 ТК РФ

При ненормированном рабочем дне сотрудники привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности трудового времени. Рассмотрим, каковы особенности работы при ненормированном рабочем дне в 2017 году, и как соблюсти закон при его установке.

Из статьи вы узнаете:

Ненормированный рабочий день: Трудовой кодекс

Понятие ненормированного рабочего дня ТК РФ устанавливает в ст. 101. В соответствии с данной нормой, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в связи с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности трудового времени.

Нормальная продолжительность трудового времени не может быть больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При ненормированном рабочем дне режим труда нужно установить отдельно внутренним нормативным актом организации или коллективным договором, предусмотрев время начала и окончания трудового дня, выходные дни и перерывы на обед (ст. 100 ТК РФ). Эта же статья ТК РФ гласит, что работодатель должен утвердить перечень должностей, на которых допускается ненормированный рабочий день.

Работникам полагается обязательный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 календарных дней и более (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия его предоставления, его точная продолжительность должны быть установлены работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре с учетом мнения профсоюза (ст. 116 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день: что это значит

При ненормированном рабочем дне некоторые сотрудники могут быть по распоряжению работодателя (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.05.2015 по делу № 11-4954/2015) привлечены к выполнению их обязанностей за пределами установленного для них трудового времени (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).При этом такая работа не будет считаться сверхурочной , и ее не нужно будет оплачивать в повышенном размере.

К выполнению обязанностей на условиях ненормированного рабочего дня сотрудника можно привлечь во время, которое находится за рамками обычного трудового времени. Конкретные обязанности, которые сотрудник будет выполнять за пределами трудового дня, должны быть закреплены в должностной инструкции или соглашении

Привлечение сотрудника на условиях ненормированного рабочего дня должно носить эпизодический характер (ст. 101 ТК РФ). В противном случае работник может пожаловаться в надзорные органы или суд. Эти органы могут усмотреть в данных действиях работодателя намерение привлекать членов трудового коллектива к сверхурочному труду, не предоставляя положенных в этом случае компенсаций. Если это произойдет, работодателя могут обязать выплатить все компенсации, положенные по ст. 152 ТК РФ (оплату сверхурочного труда).

Нужно обратить внимание, что есть категории лиц, которым Трудовой кодекс запрещает устанавливать ненормированный рабочий день, это:

инвалиды, продолжительность ежедневной работы которых устанавливается в соответствии с медицинским заключением (абз 4. ч. 1 ст. 94 ТК РФ);

лица, являющиеся инвалидами I или II группы (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

При ненормированном рабочем дне сотрудники, привлекаемые к труду в установленные для них выходные дни, получают общие для всех в этом случае компенсации. Компенсации подлежит также труд в праздничные дни. В этом случае следует выполнить процедуру привлечения к работе в выходной день.

Работа, для которой сотрудник привлекается, должна носить непредвиденный характер и факт ее выполнения может повлиять на нормальную деятельность организации или ее подразделений. Также для этого нужно получить письменное согласие сотрудника (ст. 113 ТК РФ).Такой труд оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Порядок введения ненормированного рабочего дня следующий. Надо:

1. ввести нормы о ненормированном рабочем дне локальным нормативным актом;
2. ознакомить с данными нормами сотрудников под подпись;
3. внести изменения в трудовые договоры/включить условие в трудовой договор;
4. издать приказ (по форме Т-1 при приеме или в произвольной – в течение работы).

Для того чтобы законно установить ненормированный режим труда в организации, работодателю нужно отразить это во внутренних нормативных актах компании. Это можно сделать в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о ненормированном рабочем дне. В локальном акте нужно отразить перечень должностей, при работе в которых работодатель устанавливает данный режим.

Так, ненормированный рабочий день может устанавливаться не для всех членов трудового коллектива. Среди тех, кому допускается устанавливать такой режим, перечисляется руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие, труд которых в течение дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют трудовое время по своему усмотрению, а также лица, трудовое время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

В нормативном акте организации нужно указать количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и порядок его предоставления (ст. 116 ТК РФ). Это условие также нужно включить в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор (ст. 119 ТК РФ). Нормативный акт организации о ненормированном рабочем дне нужно согласовать с профсоюзом, при его наличии. Таковы правила, которые определяеттрудовой кодекс (ст. 116 ТК РФ).

С положениями о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте сотрудников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Иначе положения документа применить законно будет нельзя. Если ненормированный режим труда вводится для уже работающих в компании, то они должны быть предупреждены об этом не менее, чем за два месяца.

Условие о нужно включить в трудовые договоры работающих на этих условиях (ст. 57 ТК РФ). Для новых сотрудников это условие сразу включается в трудовые договоры, а с теми, кому такой режим труда устанавливается в процессе работы, нужно заключить дополнительные соглашения.

Для тех же, кому такой режим труда назначается в процессе работы, такое условие нужно закрепить приказом, который оформляется в произвольной форме.

Сама процедура привлечения к труду на условиях ненормированного рабочего дня по ТК РФ не требует специального оформления, а на количество отработанных часов за пределами продолжительности рабочего времени не установлено ограничение. При привлечении к труду на условиях ненормированного рабочего дня ТК РФ требует, чтобы было распоряжение работодателя. При этом в законе не сказано, в какой форме оно должно быть дано – письменной или устной. В связи с этим часто работники не могут доказать в суде, что их необоснованно привлекали к труду в режиме ненормированного рабочего дня(см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.05.2015 г. по делу N 11-4954/2015).

Работодатель должен отдельно вести учет рабочего, отработанного фактически каждым работником на условиях ненормированного рабочего дня (п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

При ненормированном рабочем дне в 2017 году, как и ранее, работникам полагается не менее 3 календарных дней дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Работодатель может установить и другую продолжительность такого отпуска – верхним пределом количество дней отпуска в данном случае не ограничено. Отразить условия предоставления дополнительного отпуска, даже если есть отдельное положение, также нужно в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ст. ст. 116, 119 ТК РФ).

Если сотрудник ни разу не привлекался к ненормированному труду, положенный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляется ему в полном объеме (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен как в виде времени отдыха, так и в виде денежной компенсации на основании ст. 126 ТК РФ. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Обратите внимание, что нельзя заменить денежной компенсацией беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также лицам, работающим во вредных или опасных условиях.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в 2017 году может оформляться как приказом по форме Т-6, так и по форме, утвержденной в компании.

Таким образом, при ненормированном рабочем дне сотрудники имеют особый режим, при котором они могут эпизодически привлекаться к выполнению обязанностей за пределами установленной нормальной продолжительности трудового времени. Компенсацией за такой труд является предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день должен быть установлен для определенных должностей локальным нормативным актом компании.

Скачав Положение о ненормированном рабочем дне, Вы сможете использовать его как образец для составления и утверждения этого локального нормативного акта в компании.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Для некоторых категорий сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день. Вместе с тем, как недавно указали представители Роструда, это вовсе не означает, что данные сотрудники должны находиться в распоряжении фирмы круглосуточно без какой-либо компенсации.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к трудовому процессу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК). При этом законодательство не содержит никакого, даже типового, перечня должностей, в отношении которых может быть установлен данный график работы. Статья 101 Кодекса оставляет составление подобного списка на усмотрение организации, правда при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение профсоюза.

Таким образом, перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем может быть утвержден коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Поскольку режим рабочего времени таких сотрудников будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя, то условие о ненормированном рабочем дне ко всему прочему необходимо отразить и в заключенных с ними трудовых договорах. В качестве компенсации за подобные условия труда работодатель обязан предоставлять таким специалистам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК). Но по усмотрению фирмы дополнительный «отдых» сотрудников с ненормированным рабочим днем может длиться и дольше. Как пояснили сотрудники Федеральной службы по труду и занятости в письме от7 июня 2008 г. № 1316-6-1, никакой иной оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в данном случае не требуется.

Никаких сверхурочных

В своем эпистолярном творении представители Роструда подчеркнули, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска. Если ранее, указали они, статья 119 Трудового кодекса предписывала работодателю в случае непредставления «ненормированным» работникам «лишних» дней отдыха оплачивать переработку как сверхурочные, то действующая редакция данной нормы подобных требований не выдвигает. Иными словами, пояснили чиновники, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. А значит, нет необходимости соблюдать и определенные гарантии, как, например, ограничение часов переработки и дополнительная оплата.

Вместе с тем специалисты Федеральной службы по труду и занятости напомнили, что ненормированный рабочий день работника еще не означает, что правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и прочее, на него не распространяются. Подобный сотрудник, безусловно, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания, но не в выходные или праздничные дни. В данном случае, отметили представители Роструда, действуют уже общие правила, то есть статьи 113 и 153 Трудового кодекса. Иными словами, даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его выход на работу в выходной или праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника ему можно предоставить отгул. Правда, отработанный нерабочий день в этой ситуации все равно придется оплатить, но уже в одинарном размере.

Помимо этого эксперты Федеральной службы по труду и занятости предостерегли работодателей от злоупотребления возможностями, которые им предоставляет ненормированный режим работы персонала. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, указали они.

Налогообложение дополнительных отпусков

Как уже упоминалось, фирма-работодатель вправе сама решать, какое количество дней добавлять к отпуску «ненормируемых» сотрудников, главное, чтобы дополнительный отдых длился не меньше трех календарных дней. Но компания обязана оплатить сотруднику все дни дополнительного отпуска в том же порядке, что и основного. А значит, чтобы учесть подобные затраты при расчете налога на прибыль, прежде всего необходимо, чтобы «лишние» деньки отдыха были предоставлены по всем правилам. Иными словами, организации в обязательном порядке необходимо иметь утвержденный перечень должностей с ненормированным рабочим днем, условие о подобных «переработках» должно быть закреплено в трудовом договоре сотрудника. Кроме того, коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка должна быть установлена конкретная продолжительность отпуска-компенсации, которую опять же необходимо отразить и в положениях трудового договора. Если все данные требования выполнены, дополнительные можно включить в расходы на оплату труда на основании пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса. Причем учесть их можно в полном объеме, а не только за три дня, положенных «ненормированному сотруднику» непосредственно законодательством. Как пояснили представители главного финансового ведомства в письме от 9 января 2007 г. № 03-03-06/4/6, при условии, что порядок предоставления дополнительного отдыха за ненормированный рабочий день определяется трудовым договором, оплата подобного отпуска признается расходом в фактических размерах. Но в этом случае на сумму оплаты отпуска сверх установленных Трудовым кодексом трех дней фирме придется начислить ЕСН. К такому выводу финансисты пришли в письме от 6 февраля 2007 г. № 03-03-06/2/17, приведя в качестве аргумента пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса. По-видимому, эксперты Минфина не склонны квалифицировать «сверхнормативный» отпуск законодательно установленной компенсацией, что на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса освободило бы его оплату от соцналога. Нетрудно предположить, что аналогичной будет позиция представителей финансового ведомства и в отношении . Следовательно, с суммы оплаты дополнительного отпуска сверх трех дней следует удержать и .

Пример

Согласно утвержденному ООО «Космик» перечню должность сотрудника фирмы С. Кантова предполагает ненормированный рабочий день. В виде компенсации работник имеет право на 5 дополнительных календарных дней отпуска. Данные положения отражены в коллективном соглашении и правилах внутреннего трудового распорядка фирмы, а также в трудовом договоре с Кантовым.

По прошествии года работы Кантов ушел в отпуск продолжительностью 33 рабочих дня (28 дней основного отпуска плюс 7 дней дополнительного). Исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев работы, равного 517,23 руб., сотруднику начислили отпускные в сумме:

517,23 руб. x 35 дн. = 18 103,05 руб.

Из них на дополнительные дни отпуска пришлось:

517,23 руб. x 7 дн. = 3620,61 руб.

Бухгалтер «Космик» включил в налоговые расходы полную сумму отпускных – как за основной, так и за дополнительный отпуск; следовательно, сумму «сверхнормативных» отпускных (517,23 руб. x 4 дн = 2068,92 руб.) необходимо включить в базу по ЕСН, а кроме того – в базу по НДФЛ.