Как правильно подписать заявление на увольнение. Нестандартные ситуации в процедуре увольнения. К таким методам отсылки заявления относятся

По инициативе работников на сегодняшний день происходит более половины увольнений. Причины, по которым у сотрудника может появиться желание расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем, различны - это и субъективный фактор (неудовлетворённость условиями труда, отношениями в коллективе и прочее), и объективный (нарушение нанимателем трудового законодательства, достижение пенсионного возраста, поступление на дневное отделение ВУЗа, переезд). На первый взгляд, чётко обрисованный законом алгоритм действий в таких случаях кажется незамысловатым, но существует множество вариантов поведения сторон и соответствующего им дальнейшего развития событий. Поэтому обо всех нюансах при увольнении сотрудника по собственному желанию, например о том, как правильно написать заявление, нужно знать заранее.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: требования, актуальные в 2016 году

При написании заявления об увольнении по собственному желанию работнику следует учитывать множество нюансов, каждый из которых может повлиять на дальнейший ход событий

Приступая к описанию правил составления заявления об уходе по собственному желанию, прежде всего следует отметить, что правила эти относятся лишь к тем сотрудникам, которые работают у нанимателя по трудовому соглашению. Когда отношения между сторонами носят гражданско-правовой характер (например, заключён договор подряда), нормы трудового закона неприменимы.

Правила прекращения трудовых правоотношений, предусмотренные ТК РФ, в равной мере относятся и к бессрочным трудовым соглашениям, и к контрактам, заключённым на определённый срок.

В качестве правовой основы для прекращения правоотношений по инициативе сотрудника выступает статья 80 ТК, в соответствии с которой можно выделить несколько ситуаций:

• Увольнение с двухнедельной отработкой (указан минимальный срок отработки, но в соответствии с волеизъявлением сотрудника он может быть и более длительным) - без указания причин, повлиявших на принятие такого решения гражданином.
• Увольнение незамедлительное или с сокращённым периодом отработки - по соглашению с нанимателем.
• Незамедлительное увольнение или увольнение с отработкой, длительность которой определяет сам работник - при наличии предусмотренных законом оснований:
  • объективная невозможность трудиться у данного нанимателя - достижение пенсионного возраста, зачисление на дневное отделение учреждения образования (перечень оснований открытый);
  • допущенные нанимателем и подтверждённые официально (например, судебным решением) нарушения правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Некоторые особенности увольнения в части длительности периода отработки установлены для отдельных категорий работников:

• Те, кто работает на испытательном сроке или на сезонных работах, предупреждают работодателя о своём намерении уволиться за три дня (ст.71, 292, 296 ТК РФ).
• Руководитель предприятия (организации) предупреждает о своих намерениях уволиться не менее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
• Спортсмены и тренеры, трудовое соглашение с которыми заключено более чем на четырёхмесячный срок, предупреждают о намерении уволиться за месяц или ещё больший срок (последнее должно быть предусмотрено условиями трудового договора).

Кроме сроков предупреждения нанимателя о своих намерениях, желающему уволиться сотруднику следует знать и другие нюансы, касающиеся правил оформления и способа подачи заявления:

1. Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, - письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
2. Заявление может быть написано от руки или распечатано.
3. Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах - по одному для работника и нанимателя. Такой вариант подойдёт в ситуации, когда с нанимателем имеются существенные разногласия по поводу увольнения и есть основания полагать, что будут предприняты попытки исказить данные, содержащиеся в документе, или дату регистрации документа.
4. Заявление составляется на имя руководителя организации.
5. Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, кроме случаев, когда эта причина становится основанием для сокращения или упразднения отработки.
6. Если гражданин намерен уволиться со стандартным сроком отработки, дату последнего рабочего дня указывать тоже необязательно - в случае её отсутствия наниматель сам определяет этот день, отсчитав две недели от даты получения заявления (срок стартует со следующего за датой подачи документа дня, завершающий день срока считается последним рабочим днём).
7. Дата прекращения трудового договора в заявлении может быть указана одним из двух способов:
   • написав её с предлогом «с», гражданин должен иметь в виду, что последний рабочий день - это день, предшествующий указанной дате;
   • без предлога - последний рабочий день придётся на указанную в документе дату.
8. Текст заявления имеет произвольную форму, однако его содержание должно чётко свидетельствовать о намерении сотрудника прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию.
9. Существует несколько равнозначных способов подачи заявления:
   • лично, представив документ в кадровую службу, секретарю руководителя или непосредственно руководителю (в зависимости от внутренних правил организации и того, в чьи должностные обязанности входит регистрация заявлений об увольнении в специально предназначенном для этого журнале);
   • посредством почтовой связи - лучше всего отправить документ заказным письмом с обратным уведомлением для того, чтобы иметь на руках доказательство получения нанимателем заявления;
   • курьером.

Подать заявление об увольнении сотрудник может как во время фактического выполнения трудовой функции (даже если он находится в командировке), так и во время отсутствия на работе по причине нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности.

Правила оформления и примеры

Заявление о прекращении трудовых правоотношений составляется в соответствии с базовыми правилами делопроизводства. В то же время некоторые организации (чаще государственные) в составе локальных НПА имеют собственные инструкции по делопроизводству, иногда содержащие некоторые незначительные отступления от общепринятых стандартов составления заявлений.

Если же говорить об общих правилах, то они таковы:

1. Текст следует писать на белом листе бумаги формата А4.
2. Справа вверху указывается наименование должности и ФИО руководителя организации в дательном падеже.
3. Ниже в родительном падеже - наименование должности и ФИО работника.
4. Ниже, в центре листа следует написать заголовок документа с прописной (заглавной) буквы - «Заявление» - без проставления каких-либо знаков препинания.
5. Ниже располагается основной текст документа, отражающий просьбу работника уволить его с указанием или без указания даты, причины и правового основания.
6. В конце заявления обязательно проставляются:
   • дата написания - левее;
   • собственноручная (не электронная) подпись составившего документ лица - правее.

Образец заявления со стандартным сроком отработки

Гендиректору ОАО «Фирст»

Иванченко С. Н.

ведущего специалиста отдела автоматизации

Михайлова И. Н.

Заявление

Дата. Подпись.

Пример заявления без отработки

Гендиректору ОАО «Фирст»

Иванченко С. Н.

секретаря руководителя

Смирновой И. С.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 31 августа 2016 года в связи с поступлением на дневное отделение в МГИМО.

Дата. Подпись.

В ситуации, когда перед увольнением работник желает использовать свой трудовой отпуск (и это не противоречит графику отпусков, составленному на предприятии на текущий год), заявление на увольнение может быть совмещено с заявлением на отпуск.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Директору ОАО «Фирст»

Иванченко Т. П.

Супроновой Т. А.

Заявление

Прошу предоставить мне трудовой отпуск сроком 24 дня с 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата. Подпись.

Если использовать отпуск, на который сотрудник имеет право исходя из количества отработанного в рабочем году времени, не представляется возможным или работник попросту не желает идти в отпуск, при увольнении в соответствии с законодательством ему положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Каких-либо специальных оговорок в заявлении о выплате компенсации за отпуск в таком случае делать не нужно.

Нестандартные ситуации в процедуре увольнения

Может ли сотрудник забрать заявление?

Закон прямо предусматривает для работника возможность «передумать» в течение всего срока отработки. Отзыв заявления можно облечь в форму:

• отдельного заявления;
• письма или телеграммы;
• отметки на отзываемом документе за подписью работника.

Тем не менее если ко времени отзыва наниматель успел официально (то есть, письмом) пригласить на освобождающееся место другого работника, увольнение сотрудника должно быть произведено в соответствии с его первоначальным желанием.

Нашли ли вы себе новое рабочее место или просто не ладите с работодателем и уходите в никуда – в любом из этих случаев вам нужно писать заявление на увольнение. Некоторые писали его в своей жизни не раз, но все равно делают ошибки в процессе составления, другие же столкнулись с этой проблемой впервые. И тем, и другим будет полезно прочитать эту статью, чтобы знать наверняка и точно, как правильно написать заявление об увольнении.

«Шапка»

Как и в любом другом заявлении, она – стандартная. В начале пишем наименование юридического лица (учреждения, организации), где вы работаете, а также имя руководителя (директора) в дательном падеже. Затем – ваше имя в родительном падеже, но без предлога «от» (то есть не нужно писать так: от Ростова И.И.)

Заглавие

Наш документ имеет название – «Заявление». Вот так и пишем: именно одно слово и именно с большой буквы. Пишем его посредине строки. Никаких дополнительных словосочетаний (по типу «заявление об увольнении», «заявление на увольнение») не нужно дописывать. Все лаконично и ясно: заявление.

Основная часть

Она должна содержать в себе ваши требования, выражать вашу волю и решение. Конкретного установленного образца – как именно ее следует писать, нет. Попытайтесь сформулировать наиболее ясно и понятно. Например, вот так: «Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 29 июля 2015 года». Или просто – без упоминания о трудовом договоре, а сразу начинать с «прошу уволить меня…». Вариаций может быть несколько, главное, чтобы вы писали грамотно и по сути.

Скачайте здесь.

Чем заканчивается заявление

В конце указываем дату и подпись. Подпись в данном случае удостоверяет вашу волю, подтверждает ее, а дата – служит гарантией того, что с вашим заявлением не будет производиться никаких невыгодных для вас манипуляций и махинаций.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

Когда вы пишите заявление на увольнение, следует указывать дату с учетом добавления двухнедельного срока. Ведь по закону сотрудник должен за две недели уведомить своего работодателя о намерении уволиться. То есть, к примеру, если вы пишите заявление 6 июня, то добавляя 14 дней, получаем 20 июня. В заявлении необходимо указывать, что вы хотите уволиться 20 июля.

Не нужно писать, что вы просите уволить вас с 20-го июля. Обходитесь в формулировке вашей просьбы без предлога «с». Иначе вас уволят 19-го числа, а 20-го – вы уже не будете работать. Если хотите, чтобы последним рабочим днем было именно 20-ое число, его и указывайте в заявлении без предлога «с».

Кажется элементарным тот факт, что заявление об увольнении – письменный документ. Но все же, не лишним будет это напомнить. Ваше устное заявление, даже если оно имеет все основания, не имеет никакого правового значения для ваших трудовых отношений с работодателем. Только бумага с буквами, грубо говоря, имеет определенную ценность. Вы должны написать заявление от руки или же напечатать его. Можно предоставить документы лично руководителю, а можно воспользоваться услугами почты и послать заказное письмо. Передать через канцелярию – тоже можно.

Составить заявление на увольнение самому несложно. Оно всего-то вмещает в себе несколько предложений. Главное соблюсти структуру и придерживаться всех тех советов, которые мы дали вам выше.

Сейчас крайне редко можно встретить взрослого человека, который хотя бы раз в жизни не сменил место работы. Рынок труда РФ в последние годы активно развивается во многом благодаря улучшению инвестиционного климата во многих сферах бизнеса. Тем не менее далеко не каждый знаком со всеми особенностями процесса прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем, и не знает, как правильно написать заявление об увольнении.

Основные вопросы

Главный вопрос - как правильно действовать работнику при увольнении в тех или иных обстоятельствах, чтобы максимально защитить свои права и интересы.

Для ответа на такой вопрос, следует знать, какие бывают способы расторжения трудового договора:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Процесс увольнения существенно отличается в каждой группе по набору прав и обязанностей, которые возникают у обеих сторон.

Но, перед тем как мы подробно рассмотрим особенности каждого случая, перечислим общие моменты, не зависящие от вида увольнения.

Работодатель в последний рабочий день обязан передать работнику трудовую книжку и иные предоставленные при трудоустройстве документы и произвести с ним полный расчёт. Под полным расчётом понимается оплата труда за текущий месяц работы и компенсация неизрасходованного за всё время работы отпуска.

Работодатель обязан предельно чётко сформулировать в трудовой книжке запись о причинах освобождения от должности со ссылкой на статью.

Итак, начнём с самого простого случая - расторжение по договорённости сторон. В данном варианте, все условия увольнения (дата, компенсация и т. п.) устанавливаются сторонами по согласованию. Заявление на увольнение, в этом случае, от сотрудника не требуется, само соглашение, оформленное документально, и является основанием для расторжения трудового договора.

Следующий случай - расторжение ТО по желанию самого сотрудника. Основанием для освобождения от должности, в этом случае, является его письменное заявление. А вот как написать заявление на увольнение по своему желанию правильно, зависит от ряда обстоятельств.

Дело в том, работник обязан сообщить о своём увольнении в срок не менее двух недель до даты последнего рабочего дня. Если такой вариант работника устраивает, то от него лишь потребуется заявление по установленной форме с указанием даты увольнения.

Однако, эта же статья, предусматривает расторжение контракта без отработки в ряде ситуаций, когда такая отработка невозможна:

• переезд работника в другой город;
• поступление в вуз;
• серьёзное заболевание;
• наличие у работника инвалидности;
• выход на пенсию;
• выявленные у работодателя нарушения;
• другие.

В этих случаях, возможно, увольнение без отработки. Но основание, дающее право на освобождение, должно быть документально подтверждено и приложено к заявлению.

Стоит добавить, что закон не запрещает работодателю освободить сотрудника от отработки без всяких формальных причин. Однако, это право, а не обязанность работодателя.

Выходное пособие работнику полагается, если оно предусмотрено законодательством. Иначе, работодатель не обязан выплачивать никаких компенсаций.

Отпуск с последующим увольнением

Это тема, достойная отдельного рассмотрения. Здесь важно понимать, что у работодателя есть право отпустить сотрудника в такой отпуск. Право, но не обязанность!

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением зависит от того, запланирован ли отпуск на желаемые даты графиком отпусков или нет. В первом случае, никакого особенного заявления не нужно. Сотрудник просто идёт в очередной оплачиваемый отпуск, предварительно составив обычное заявление на расторжение контракта, датированное последним днём отпуска.

Во втором случае, пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. В нём указываются даты отпуска, а датой увольнения автоматически становится последний день отпуска.

Ещё рассмотрим такой случай, как увольнение после больничного по собственному желанию. Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, но заболел после этого.

Имеет ли работодатель право заставить его отрабатывать после выздоровления? И можно ли уволить сотрудника во время его больничного? Оказывается, период больничного идёт в счёт отработки, т. е., заболевший сотрудник, в принципе, ничего не теряет (ст. 80 Налогового кодекса).

Уволить работника во время больничного, в описываемой ситуации, работодатель имеет право. Забегая вперёд, отметим, что увольнение по собственному желанию – это единственный вид увольнения, когда сотрудник может быть уволен датой, в которую он официально болел.

При рассматриваемом типе увольнения возможен отказ работника от своего решения. Как отозвать заявление об увольнении изложено в ст. 80 и в ч. 4 ст. 127 Налогового кодекса. Нужно в письменной форме уведомить об этом руководителя. Закон в этом вопросе явно на стороне работников. Работодатель имеет право уволить сотрудника лишь в том случае, если на его должность уже выбран новый кандидат, и только тому нельзя отказать в трудоустройстве на законных основаниях.

Если начальник против

Ну и, наконец, ответим на вопрос: «как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию?». Строго говоря, подписывать форму заявления работодатель не обязан, но обязан её принять. Поэтому на практике, чаще всего уполномоченный орган работодателя ставит визу на заявлении с датой принятия. Этого вполне достаточно, чтобы считать эту дату началом отсчёта 14 суток.

Если же отметку о принятии заявления не ставят ни в каком виде и есть подозрение, что делается это с целью заявить о неполучении заявления, то единственный надёжный и доступный способ – это воспользоваться услугами почты.

Заявление необходимо отправить заказным письмом с обязательной описью вложения. А также нужно иметь в виду, что датой отсчёта 14 дней нужно считать дату получения письма работодателем, а не его отправка.

Сформулируем ключевые вехи на пути расторжения договора по данному основанию:

1. Необходимо заявление от сотрудника, с указанием даты желаемого увольнения.
2. Срок отработки в самом общем случае составляет 2 недели с момента передачи заявления работодателю. Но существуют установленные законом основания не отрабатывать этот срок. А также отработка не требуется, если на ней не настаивает работодатель.
3. Увольнению может предшествовать отпуск работника, если он согласован с работодателем (когда отпуск запланирован графиком отпусков, согласования не требуется).
4. Обычно, работодатель подтверждает факт приёма заявления посредством проставления на ней визы с датой.
5. Иначе, единственным надёжным способ официально подтвердить факт передачи заявления работодателю является отправка заказным письмом.
6. Возможный уход сотрудника на больничный после написания заявления, существенных изменений в порядок увольнения не приносит.
7. Дни больничного засчитываются в счёт отработки, если на дату увольнения больничный не закрыт, увольнение всё равно происходит.
8. Работник имеет право передумать увольняться в любой момент до последнего рабочего дня, за исключением некоторых случаев.

Обязанности по выплате выходного пособия у работодателя возникают, только если они предусмотрены трудовым договором.

На практике, этот вид расторжения ТД встречается наиболее часто.

Тут всё несколько сложнее, в первую очередь из-за того, что работодателю недостаточно просто желания сократить сотрудника, нужны законные основания на это. Статья 81 ТК определяет круг возможных оснований для сокращения.

Их довольно много, но для простоты можно обобщить в 2 группы:

• связанные с самим работником (например, его профессиональная несостоятельность или дисциплинарные нарушения);
• связанные с работодателем (например, сокращение штата предприятия или его ликвидация).

По первой группе ключевой момент – доказать вину или непригодность сотрудника. Доказательством несоответствия занимаемой должности может быть только результат аттестационной комиссии, которую работодатель должен утвердить специальным приказом из своих сотрудников и разработать систему оценок. Подтверждением нарушения трудовой дисциплины могут стать показания свидетелей, электронная система учёта рабочего времени и т. п.

Часто, собрать такие доказательства весьма непросто. В трудовом законодательстве огромное количество неопределённостей по этой теме. Понятно, что точные требования, скажем, к работе аттестационной комиссии сформулировать очень сложно, т. к. они будут зависеть от конкретной профессии. А данные с электронных пропусков могут быть внешним доказательством - только если система контроля прошла соответствующие сертификацию.

Всё это может пойти на руку недобросовестному сотруднику, если он захочет обжаловать законность сокращения в суде. А желание такое вполне может возникнуть, ведь подобная отметка в трудовой книжке будет доставлять серьёзные проблемы всякий раз при смене работы.

Именно поэтому увольнять сотрудника по подобным основаниям, организации не любят. Для работодателя это, откровенно говоря, сложно и рискованно.

В случае отмены решения об увольнении судом, работнику придётся выплатить компенсацию.

Кроме того, подобные судебные разбирательства могут привлечь внимание трудовой инспекции и привести к проверкам с её стороны.

По второй группе рассматриваемых возможных причин увольнения, связанных с инициативой работодателя, ключевой момент заключается в том, работодатель обязан:

• уведомить сотрудника за 2 месяца до даты сокращения;
• выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного дохода;
• и выплачивать среднемесячный доход ещё до 3 месяцев (если за это время работник не найдёт новую работу и документально это подтвердит).

Разумеется, для работника вариант сокращения наиболее выгодный: репутация остаётся нетронутой и материальная поддержка очень кстати. Но этот вариант, как и предыдущий, очень непопулярен у работодателей из-за существенных материальных затрат.

При «проблемах» у работодателя, наиболее выгодный вариант для работника – быть сокращённым на основании этих «проблем». Именно на таком исходе рекомендуется настаивать любому сотруднику – это его законное право.

На практике, работодатель часто пытается избежать такого вида прекращения ТО и пытается навязать собственноручное написание всё того же заявления на увольнение по собственному желанию. Встречаются даже случаи запугивания исключением за дисциплинарные нарушения работника.

Не стоит поддаваться на такие уловки, ведь на самом деле, трудовое право неплохо защищает работника в такой ситуации. Работодателю очень непросто будет подтвердить документально выдуманное нарушения.

Если же работник, действительно совершил поступок, за который предусмотрено увольнение, то можно рекомендовать поговорить с руководителем организации на предмет увольнения по своему желанию или по решению сторон.

Для недобросовестного работника преимущества такого исхода очевидны, да и для организации тоже – минимальные юридические риски. На деле, очень часто работодатель сам предлагает такой вариант.

Расторжение ТД по независящим от сторон обстоятельствам

И последняя группа случаев увольнения - это расторжение ТД по причинам, независящим ни от одной из сторон. Другими словами - из-за обстоятельств непреодолимой силы, которые несовместимы с продолжением ТО.

Этот вид регулируется нормами статьи 83 Трудового кодекса.

Есть наиболее типичные виды оснований для такого увольнения:

1. Призыв работника на срочную службу.
2. Осуждение к отбытию наказания в местах лишения свободы.
3. Восстановление по решению суда предыдущего работника на занимаемую должность.
4. Признание работника недееспособным (серьёзная болезнь).
5. Смерть работника или работодателя и другие.

Особенностью оформления тут является необходимость документального подтверждения возникновения обязательства для освобождения от должности. Кроме того, некоторые основания имеют силу только при соблюдении особой процедуры.

Например, в случае восстановления на должность предыдущего работника решением суда, работодатель обязан предложить текущему сотруднику другую должность, соответствующую по квалификации, если есть вакансии. Если подходящих вакансий нет, то это также необходимо подтвердить документально (штатное расписание/фактически занятые должности).

Расторжение договора по данной статье не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие.

Говорить о преимуществах и недостатках увольнения по данному основанию бессмысленно, - оно всегда возникает независимо от желаний сторон и, как правило, является единственно возможным.

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать !

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

1. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

права сотрудника грубо нарушены работодателем.

Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

Берегите себя!

• при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

Есть время остыть, не правда ли?

вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают , не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

Сплетни также не приветствуются;

Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

Значение связей в современном трудно переоценить.

Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию , используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

В частности, там указано, что должен сделать сотрудник организации, чтобы реализовать право на увольнение по своей инициативе.

Работник, согласно нормам закона, обязан:

Все это указано в первом абзаце ст. 80 ТК РФ. Уже можно сделать вывод о том, что сотрудник должен подготовить какой-то письменный . Но нельзя говорить однозначно, что называться он будет заявлением.

Сомнения рассеиваются после того, как прочитан третий абзац вышеуказанной статьи ТК РФ. Там прямо называется бумага, которую должен подготовить работник при увольнении по собственному желанию. И это: заявление об увольнении по инициативе работника.

Таким образом, проанализировав нормы, содержащиеся в ст. 80 ТК РФ, мы приходим к однозначному выводу: без заявления на увольнение по собственному желанию не обойтись. Ниже найдете пример заявления на увольнение по собственному желанию и образец его заполнения.

За сколько дней писать и какую дату ставить?

По вопросу о том, когда лучше написать заявление, вновь обратимся к ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что предупреждение работодателя должно быть осуществлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но есть здесь и несколько оговорок:

1. Иные сроки могут быть предусмотрены другими нормами права.
2. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут раньше срока, указанного в заявлении. То есть, до истечения тех самых 14 дней, которые упоминались выше.

В итоге: стандартный срок, после которого должно произойти расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, составляет 2 недели. Этот период еще называют «отработкой», что не совсем грамотно.

Сотрудник организации не отрабатывает, не несет какую-то повинность. Просто закон обязывает его уведомить начальство о своем уходе заранее. Вот и получается, что пару недель работник, как и раньше, на тех же условиях, осуществляет свою трудовую деятельность, но руководитель организации уже поставлен в известность о том, что человек скоро уйдет.

Каким числом писать заявление? Если закон дает возможность уволиться «без отработки» 2 недели , как, например, в случае, когда сотрудник выходит на пенсию, то соответствующее заявление можно подавать «день в день».

Несколько иначе обстоит дело, если работник надеется, что его отпустят сразу, но нет законных оснований подать заявление в желаемый день увольнения. В такой ситуации подавать прошение нужно за 14 дней, а уже потом приступать к переговорам о возможности разойтись с работодателем быстрее.

Как правильно написать текст?

Установленной формы документа нет. Но она выработалась на практике. Заявление пишется на имя руководителя организации. Ведь именно он принимает решение о принятии человека на работу и его увольнении. Понятно, что работодатель не вправе отказать работнику в оставлении должности, но уведомлять об уходе нужно именно того, кто является главным в компании.

Еще один важный вопрос: какую дату писать? Все зависит от того, есть ли основания для оставления должности без отработки. Если таковые имеются, то в заявлении можно указать дату, следующую за днем его написания.

Например, если документ подготовлен 09 марта 2018 года, то в его тексте может содержаться следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с 10 марта 2018 года».

Если оснований для того, чтобы уйти без отработки, нет, то нужно отсчитать с даты написания 14 дней. Например, если заявление написано 15 апреля 2018 года, то просить уволить по собственному желанию нужно с 29 апреля этого же года.

Впрочем, можно не утруждать себя осуществлением арифметических операций, пусть работодатель сам определяет дату увольнения.

Исходя из изложенного, можно сформулировать примерный текст заявления. Вот как можно юридически грамотно его написать:

1. «Шапка» будет такой:

   «Директору ООО «Санта-Фе» Петрову Н.Н.

   системного администратора Павлиди Е.К.»

2. Далее, в центре страницы пишется слово «заявление» с маленькой буквы, ставится точка.
3. С новой строки: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности системного администратора с 29 апреля 2018 года».
4. Ниже: дата и подпись.

Ознакомьтесь с шаблоном заявления на увольнение по собственному желанию.

При желании, можно сослаться на статью ТК РФ, которая регулирует вопросы увольнения по инициативе работника, но это не является обязательным требованием.

Как быть, если сотрудник находится на больничном?

Многих работодателей ставит в тупик такой вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудника, если он находится на больничном, но желает покинуть организацию?

Имеет смысл рассматривать две ситуации:

То есть, если увольняющийся сотрудник заболел, то не нужно, нельзя, переносить дату увольнения и переписывать заявление.

Кому отдавать?

Как было отмечено, документ, о котором идет речь, пишется на имя работодателя. Между тем, передать его можно и в отдел кадров. Но желательно позаботиться о том, чтобы бумага не «потерялась». А именно: изготовить копию и попросить сотрудника, принимающего заявление, поставить отметку в принятии документа.

Как подается – по почте или лично?

Осуществить подачу документа можно:

• лично;
• почтовым отправлением.

В первом случае, как уже указывалось, необходимо получить доказательства того, что бумага принята. Иначе может произойти следующая ситуация: работник подал заявление, а руководитель убрал его в дальний ящик и сказал, что никаких уведомлений не получал. Соответственно, дата увольнения перенесется еще на какое-то время.

Письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Это, опять же, необходимо для того, чтобы уволиться именно в тот день, в который хочется и допустимо по закону.

Регистрация

Действующее законодательство не регламентирует процесс оформления заявления об увольнении по инициативе работника, но стоит обратиться к практике.

Как правило, в организациях есть специальный журнал, куда вносятся записи о поступивших документах подобного рода. Как вариант, можно фиксировать факт подачи бумаги в журнале учета входящей корреспонденции.

Если говорить о дальнейшей судьбе документа. то он рассматривается руководителем. На основании заявления издается . Задача работника – проконтролировать, чтобы факт принятия прошения об увольнении был зафиксирован. Когда все эти документы будут готовы, вносится запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (подробнее об этом можно прочитать ).

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию – это необходимый документ. Без него не обойтись. Но четкой регламентации его оформления, подачи и принятия не существует. Закон требует лишь направить данную бумагу руководству и обязывает работодателя издать на основании заявления соответствующий приказ. В остальном, можно действовать довольно свободно.

Полезное видео

Из видео узнаете о том, какая форма и как регистрировать заявления об увольнении по собственному желанию: