Характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы. Особенности формирования кадрового состава государственной службы. Термины "Кадры" и "Персонал"
Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.
В систему балансов трудовых ресурсов относятся:
Сводный баланс трудовых ресурсов;
Баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
Баланс рабочего времени;
Баланс кадров
В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов
. Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондировать тыся.
Балансы укладывают за отчетный период и на плановый
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов
выполняют в такой последовательности:
Обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:
где TP - численность трудовых ресурсов;. Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте,. И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;. Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях;. П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)
Определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:
где. Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде;. Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату;. Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период;. Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату;. КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);
Определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:
где. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде;. ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату;. Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения);. Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде;. Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату
Вычисляется численность занятых в национальной экономике:
где TP - численность трудовых ресурсов;. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах;. В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства
Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:
где. ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли;. ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли;. Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы;. Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода;. На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.
Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.
Вычислите численность трудовых ресурсов в данном регионе двумя методами: демографическим (по источникам формирования); экономическим (по фактической занятости). Сопоставьте результаты и сделайте выводы по полученным данным:
Численность населения трудоспособного возраста - 112 тыс.чел.
Численность занятого населения, включая занятых в личном, подсобном и фермерских - 121,3 тыс.чел. хозяйствах
Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте - 3% от лиц трудоспособного возраста
Численность работающих подростков в возрасте до 16 лет - 1560 чел.
Численность работающих пенсионеров - 10 тыс. чел.
Численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми - 0,81тыс.чел.
Численность учащихся с отрывом от производства в возрасте 16 лет и старше - 1,7 тыс.чел.
Численность остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте - 0,2 тыс чел.
Численность безработных - 2,5 тыс.чел.
По источникам формирования исключаем из числа лиц трудоспособного возраста инвалидов
112 тыс. чел (100 % - 3 %) : 100 % = 108,64 тыс. чел.
При демографическом методе учтём работающих пенсионеров и подростков, исключим лиц, занятых в домашнем хозяйстве, незанятых и безработных, а также обучающихся с отрывом от производства.
108,64 + (10+ 1,56) - (1,7+0,2+2,5+0,81)= 114,99 тыс. чел.
Численность трудовых ресурсов на начало года составила 3620 тыс. чел., на 1 апреля - 3596 тыс. чел., на 1 октября - 3765 тыс. чел., на конец года - 3850 тыс. чел. В течение года в трудоспособный возраст вступило 620 тыс. чел., выбыло из трудоспособного возраста 515 тыс. чел., в рабочем возрасте выбыло на пенсию 40 тыс. чел., в другие регионы убыло из состава трудовых ресурсов 220 тыс. чел. Определите общий, естественный, миграционный прирост трудовых ресурсов; коэффициенты общего, естественного, миграционного прироста, пополнения и выбытия трудовых ресурсов.
Средняя величина трудовых ресурсов в течение года равна:
0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 тыс. чел.
Общий прирост трудовых ресурсов:
3620 = 250 тыс. чел.
Естественный прирост
- (515+40) = 65 тыс. чел.
Миграционный прирост за счёт прибытия
+ (250-65)= 405 тыс. чел.
Сам же миграционный прирост составил 250 - 65 = 195 тыс. чел.
Всего пополнения трудовых ресурсов 620 + 195 = 815 тыс. чел.
Выбытие 815 - 250 = 565 тыс. чел.
Коэффициенты прироста:
Общего - 250: 3700 = 0,06
Естественного 65:3700=0,017
Миграционного 195:3700=0,043
Пополнения трудовых ресурсов 815:3700 =0,22
Выбытия трудовых ресурсов 565:3700=0,16
Имеются следующие исходные данные распределения трудовых ресурсов, чел.:
Показатели | |||||
Всего занято в экономике в том числе: | |||||
В отраслях экономики | |||||
По найму ведением частного домашнего хозяйства | |||||
Служители религиозных культов и др. | |||||
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающие с отрывом от производства | |||||
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой |
Другие материалы
Управление затратами на предприятии
Рыночная
цена товара составляет А=350рублей, Б=490рублей. Используя таркет-маркинг
рассчитать полную себестоимость товаров, обосновав технические решения. Решения
представить в таблице.
Таблица
1 - Исходные данные
№ п/п...
Управление и экономика фармации
Время прохождения практики:
a)
Согласно путевке:
с "24" марта 2008 г.
По "11" мая 2008 г.
Всего 35 рабочих дней
b) Действительный срок практики:
с "24" марта 2008 г.
По "11" мая 2006 ...