Готовый заполненный трудовой договор с юристом бланк. Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Достаточно часто возникают ситуации, когда нужно привлечь специалиста в области права для получения постоянных или периодических консультаций, ведения дел. И в первом, и во втором случаях вам необходимо составить и заполнить бланк трудового договора с юристом .

Ситуации, в которых не обойтись без соглашения:

Сопровождение на период судебных тяжб;

Подача исков, отстаивание интересов заказчика, составление претензий и требований на основании законов РФ;

Консультирование в вопросах оформления всех форм документации, помощь в подаче и регистрации официальных документов, делопроизводство;

Правовая экспертиза документов, составление договоров;

Сопровождение деятельности предприятия.

Разумеется, есть и другие ситуации, когда без привлечения юрисконсульта по договору не обойтись. Одно из самых «востребованных» направлений – семейное право. Именно юристы помогают составлять брачные договоры, занимаются разделом имущества, отстаивают интересы супругов в суде. Все чаще у брачующихся появляются семейные консультанты, которые «ведут» пару на протяжении долгих лет – занимаются не только вопросами, зафиксированными в СК РФ, но и решением всех задач, связанных с бизнесом.

Трудовой договор с юристом: образец 2016 года

Не претерпел никаких изменений. Основные принципы составления документа остаются прежними. При заполнении контракта прописывается стандартная информация – ФИО, дата и место составления, а также – особые разделы:

Трудовой договор с юристом, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, в графе «предмет договора» должен содержать полную информацию о предоставляемой услуге. Т.е. – важно детально расписать должностные обязанности юриста, или просто ответить, что они определяются в должностной инструкции, которая является приложением к договору. Может быть указано, что юрист по договору является совместителем , например, он может совмещать должность начальника юридического отдела по договору ;

Сроки действия определяется по согласованию сторон – трудовой договор с юристом может быть срочным (т.е. с конкретными сроками начала и окончания действия договора), так и бессрочным. Второй вариант используется в случаях трудоустройства специалиста в компанию в качестве юриста на постоянной основе;

В условиях оплаты следует прописать, в каком порядке будет начисляться з/п, есть ли доп. проценты, бонусы и так далее.

Также вам необходимо согласовать права и обязанности сторон, установить рабочее время, определить причины, по которым трудовой договор с юристом/юрисконсультом может быть расторгнут. Как и любой другой документ подобного рода, трудовой договор с юристом (образец 2016 года есть на сайте) должен быть закреплен подписями сторон и печатями. Допускается только письменная форма. Устные соглашения не учитываются в судебных инстанциях.

Бланк трудового договора с юристом: другие особенности заполнения

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах – первый остается у юриста, второй – у работодателя индивидуального предпринимателя или предприятия.

В договоре должны быть прописаны основные обязанности нанимаемого юриста. Разумеется, перечислять все бессмысленно – в полном объеме они есть в штатном расписании.

На нашем сайте Вы можете , предварительно заполнив его. В разделе «должностные обязанности» нанимаемого на предприятие сотрудника укажите такие функции:

Разработка документации правового характера + оформление документов и актов + консультация сотрудников по различным юридическим вопросам;

Методическое руководство правовой работой в организации, осуществление мероприятий, способствующих укреплению дисциплины (трудовой, финансовой и договорной).

Частные лица прописывают должностные обязанности в зависимости от потребностей, например, вы можете указать, что юрист должен заниматься составлением документации и защищать ваши интересы в суде.

Трудовой договор с юристом/юрисконсультом: отдельные условия

Трудовой договор с юристом 2016 года может закреплять следующие права/обязанности сторон и требования к ним:

1. Если вы нанимаете сотрудника на должность юрисконсульта – то его стаж должен быть не менее 3-х лет по специальности и, разумеется, у него должно быть соответствующее образование;

2. В договоре могут быть учтены интересы компании, например – вы можете указать, что юрист не имеет права увольняться ранее указанного в договоре срока или должен взять на себя обучение молодых специалистов;

3. Специалисту может быть назначен испытательный срок по договору . Для руководящих должностей максимум – 6 месяцев, для рядовых сотрудников – не более 3-х.

При нарушении условий трудового договора с юристом/юрисконсультом – он может быть расторгнут в одностороннем порядке, единственное требование – предупредить сотрудника под роспись, указав при этом причины расторжения документа.

Напомним, что на нашем сайте-конструкторе вы можете образец трудового договора с юристом скачать , предварительно заполнив. Удобная система предоставляет вам возможность просто отвечать на вопросы, параллельно прописывая полученную информацию в соответствующие разделы документа. В результате вы получаете юридически грамотный договор за несколько минут. Оцените преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Полный перечень трудовых контрактов смотрите .

Практически на всех предприятиях есть штатный юрист. Привлечь его на постоянную работу куда более выгодно, чем обращаться за консультациями в юридические конторы несколько раз, а то и десятков раз в месяц. Разумеется, при приеме на работу вам понадобится заключить трудовой договор с юрисконсультом, образец которого вы можете найти на нашем сайте.

Трудовой договор с юрисконсультом: образец 2016 года

Не претерпевает никаких изменений. Основные моменты остаются прежними. Как и все трудовые договоры с работником , это соглашение должно содержать стандартную информацию в виде:

ФИО юриста;

Аспекты взаимоотношений – что является предметом договора, для какой именно работы вы привлекаете специалиста в области права;

Вы можете выбрать как бессрочную, так и срочную формы сотрудничества (укажите этот момент в договоре);

Согласуйте оплату – оклад или сдельная оплата по договору , возможность почасовой оплаты , размер, бонусы, премиальные. Также нужно указать график работы;

Права/обязанности сторон – этот пункт требует внимательного отношения. Вам нужно указать все условия, при которых договор может быть расторгнут, а стороны понесут ответственность.

Трудовой договор с юрисконсультом 2016 года закрепляется подписями сторон и печатью работодателя (если речь идет о найме специалиста на предприятие).

Бланк трудового договора с юрисконсультом: что вписывать в раздел «обязанности»?

Привлекают специалистов в области права для решения множества задач, среди которых:

Для частных лиц – консультирование по оформлению различных документов и составлению исков , отстаивание интересов клиента и сопровождение на всех этапах судебных разбирательств;

Для предприятий – изучение и обобщение результатов рассмотрения претензий, руководство правовой работой в организации , подготовка материалов о любых нарушениях и передача их в соответствующие органы, ведение арбитражных дел, разработка документов правового характера и так далее.

Разумеется, у специалиста, приглашенного на предприятие, куда больше обязанностей, но юрист может быть взят на работу по совместительству . Образец трудового договора с юрисконсультом, скачать который вы можете на нашем сайте, не обязательно должен содержать список всех должностных функций специалиста. Они прописаны в должностной инструкции. В договоре укажите лишь самые основные и обобщенные, или сошлитесь непосредственно на должностную инструкцию.

Что еще может содержать трудовой договор с юрисконсультом (образец 2016 года)?

Особенности такого рода необходимо учитывать:

Трудовой договор с юрисконсультом может учитывать интересы работодателя. Например, вы можете указать, что новый сотрудник не может уволиться в течение 6 месяцев (или любого другого срока);

Бланк трудового договора с юрисконсультом – не единственный документ. Вы можете составить соглашение о неразглашении тайны или любые другие соглашения и прикрепить их к договору;

Юрисконсультом может работать только специалист - юрист по договору с соответствующим образованием и опытом работы от 3-х лет в правовой сфере.

Все остальные вопросы решаются по согласованию. Вы можете предложить специалисту испытательный срок в договоре прописать – это ваше законное право. Для руководящих постов – максимум 6 месяцев, а для рядовых сотрудников – не более 3-х месяцев. После этого сотрудник зачисляется в штат на постоянную работу.

На нашем сайте вы можете не только образец трудового договора с юрисконсультом скачать , но и предварительно заполнить его, не имея при этом специального образования. Наши юристы ежедневно отслеживают любые изменения в составлении документов подобного рода и сразу же вносят коррективы. Вам нужно лишь отвечать на вопросы в левой графе, а система автоматически распределит по тексту информацию в соответствующие разделы. Оцените уникальные преимущества нашего сервиса!

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Отделение нанимает на должность Юриста в качестве основной работы для исполнения обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и предусматривающих оказание юридических услуг для клиентов.

1.2. Юрист подчиняется по линии основного производства руководителю отдела, управляющему отделением, генеральному директору.

1.3. Юрист проходит испытание при приеме на работу, в течение которого, но не позднее 3 месяцев, аттестационная комиссия Отделения оценивает результаты испытания.

1.4. Юрист в течение первых рабочих дней проходит стажировку, представляющую собой ученичество для индивидуального получения знаний, необходимых для работы в информационной среде и по стандартам Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты. При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.

2. ОПЛАТА ТРУДА, ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА

2.1. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, ежемесячно выплачивает Юристу:

2.1.1. Заработную плату в размере от рублей до рублей в месяц и более, состоящую из оклада, надбавок и премий, рассчитанным по правилам системы оплаты и стимулирования труда Отделения.

2.2. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно выплачивает Юристу:

2.2.1. оклад в размере рублей после 3 первых месяцев работы в должности;

2.2.2. оклад в размере рублей в течение третьего месяца работы в должности;

2.2.3. оклад в размере рублей в течение второго месяца работы в должности;

2.2.4. оклад в размере рублей в течение первого месяца работы в должности.

2.3. Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, при условии выполнения нормы труда и отработки Юристом нормы (фонда) рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно дополнительно выплачивает Юристу в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда, следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. премия за эффективность в размере % от выработки, представляющей собой чистый доход Отделения по исполненным заказам, в которых Юрист был ведущим юристом, а в случае участия Юриста во временном трудовом коллективе премия за эффективность делится по коэффициенту трудового участия;

2.3.2. премия за исполненный повторный заказ, следующий за заказом, в котором Юрист был ведущим юристом, в размере % от выработки по этому повторному заказу.

2.3.3. клиентская надбавка в размере до % от выработки по заказу в зависимости от категории Юриста и удовлетворенности клиента исполнением заказа.

2.3.4. персональные надбавки ежемесячно:

2.3.4.1. надбавка за категорию в размере рублей для юриста 1-й категории, с увеличением на рублей для каждой категории, начиная с младшей 7-й категории;

2.3.4.2. квартальная надбавка в течение квартала, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за квартал / норма выработки за квартал – 1);2.3.4.3. годовая надбавка в течение года, следующего за отчетным, рассчитанная по формуле рублей х (фактическая выработка за год / норма выработки за год – 1).

2.3.5. премия за обслуживание запросов клиентов в размере рублей за запрос;

2.3.6. премия за заключение договора в размере рублей за договор;

2.3.7. премия руководителя отдела из бюджета отдела за успехи в работе.

2.4. Стимулирующие выплаты Юристу могут быть уменьшены:

2.4.1. при опозданиях на работу на сумму, рассчитанную по следующему правилу: номер опоздания в календарном месяце умножен на рублей и умножен на время опоздания в минутах;

2.4.2. на сумму расходов, связанных с обучением Юриста, если Договор расторгнут до истечения 9 месяцев.

2.5. Заработная плата выплачивается минимум 3 раза: аванс – день, оклад – день, надбавки и премии – день каждого календарного месяца, премии за эффективность – выплачиваются авансом в течение рабочих дней после сдачи актов по заказам при условии поступления денег по этим заказам. По итогам отчетного календарного месяца производятся сверка соблюдения условий стимулирования и возможный перерасчет начислений.

2.6. Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере рублей за каждый полный учебный день с 9-00 до 18-00.

2.7. Юрист нанимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с 9-00 до 18-00. Время, не занятое исполнением трудовых обязанностей, не учитывается как рабочее. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни, официально предусмотренные законодательством Российской Федерации и Отделением. Юрист имеет право на ежегодный отпуск в период, установленный Отделением, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за каждый год работы.

3. ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛЕНИЯ

3.1. Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Юристом всех его обязанностей по Договору.

3.2. Предоставить Юристу рабочее место, конторское оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности по Договору, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.

3.3. Уведомить Юриста о назначении его Ведущим юристом по заказу.

3.4. Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

3.5. Изменить квалификационную категорию по результатам аттестации Юриста.

3.6. Предоставить Юристу возможность служебного роста и перевод на новую должность:

3.6.1. Руководитель отдела, с ежемесячным вознаграждением от рублей при выполнении отделом действующей нормы выработки в течение 6 месяцев подряд, демонстрации способности управлять сотрудниками и вести основное производство;

3.6.2. Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением от рублей при демонстрации способности быть лидером и заботиться о развитии коллектива и производства.

4. ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСТА

4.1. Приступить к работе с «»2017 года.

4.2. Использовать рабочее время для исполнения трудовых обязанностей.

4.3. Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы.

4.4. Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и интересами Отделения.

4.5. Выполнять требования локальных нормативных актов, включая правила внутреннего распорядка, стандарты, положения, приказы, распоряжения, инструкции.

4.6. Соблюдать технологию производства и поддерживать высокое качество юридических услуг.

4.7. Вести делопроизводство и документооборот по заказам, включая бумажные и электронные документы и сообщения, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.8. Поддерживать порядок на рабочем месте.

4.9. Совершенствовать технологию производства и продукты, адаптируя их к требованиям клиентов.

4.10. Обслуживать входящие звонки, включая те из них, которые были переадресованы телефонной станцией с рабочего внутреннего телефона на мобильный телефон Юриста.

4.11. Обслуживать запросы клиентов по услугам, которые закреплены за Юристом.

4.12. Совершать все необходимые преддоговорные действия, включая подготовку договора с клиентом.

4.13. Принимать к производству заказы, полученные самостоятельно или направленные Отделением.

4.14. Исполнять обязанности ведущего юриста по заказам, по которым Отделение сделало соответствующее назначение в устной или письменной форме, включая электронную.

4.15. Управлять отношениями с клиентом, обязательствами, документами, имуществом, денежными средствами и прочими ресурсами, предоставленными ему для исполнения заказа, вне зависимости от источника предоставления, выполняя все необходимые и достаточные управленческие функции для достижения цели заказа в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.16. Участвовать по распоряжению управляющего Отделением во временных трудовых коллективах, создаваемых время от времени для исполнения заказов клиентов.

4.17. Зафиксировать и соответствующим образом передать Отделению всю информацию, полученную от Клиента, имеющую значение для исполнения заказа и поддержания отношений с клиентом.

4.18. Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.

4.19. Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением, которые при этом должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещать их за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок.

4.20. По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения.

4.21. Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

4.22. Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту и по требованию Отделения, а также своевременно отчитываться за деньги, полученные под отчет.

4.23. Выполнять нормы выработки (нормы труда), представляющие собой чистый доход Отделения по заказам, в которых Юрист был ведущим юристом. Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

4.24. Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения.

4.25. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.

4.26. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию.

4.27. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в архиве Отделения.

4.28. Компенсировать ущерб, понесенный Отделением или Клиентом, вследствие принятых Юристом решений и/или совершенных действий (бездействия), если они были приняты и совершены без предварительного письменного уведомления Отделения и получения его одобрения.

4.29. Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.4.30. Никогда, будь то в течение Договора или после его прекращения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.

4.31. Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль одежды, не использовать одежду для отдыха и развлечений, включая спортивные костюмы, кроссовки, майки, короткие кофты, короткие юбки, в том числе одежду ярких вызывающих цветов.

4.32. После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию, корреспонденцию, документы, планы, разработки, спецификации, учетные документы, счета, имущество, принадлежащие Отделению, которыми он может обладать или которые могут находиться под его контролем и иметь отношение к делам и деловым операциям Отделения независимо от того, были ли они первоначально предоставлены Отделением или нет, включая информацию, содержащуюся в личных воспоминаниях Юриста и имеющую отношение к делам Отделения.

5. ПРАВА ОТДЕЛЕНИЯ

5.1. Требовать от Юриста отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности.

5.2. Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, имеющейся в распоряжении Юриста и принадлежащей Отделению.

5.3. Уменьшать размер стимулирующих выплат при нарушениях Юристом технологической и/или производственной дисциплины, включая опоздания на работу.

5.4. Провести внеочередную аттестацию Юриста при невыполнении им нормы выработки.

5.5. Прекратить действие Договора и уволить Юриста, если:

5.5.1. Юрист виновен в нарушении обязанностей, делегированных ему Отделением и затрагивающих деловые операции Отделения, если он не выполняет свои обязанности, не исполняет указаний или распоряжений Отделения, нарушает трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок Отделения.

5.5.2. По результатам ежемесячного отчета выявлена неэффективность и/или низкая производительность труда Юриста.

5.5.3. Юрист использовал полученные им у Отделения опыт, информацию и знания в интересах третьих лиц.

5.5.4. Юрист замечен в сотрудничестве с конкурирующей фирмой.

6. ПРАВА ЮРИСТА

6.1. Получать социальное страхование, в том числе медицинское и пенсионное, предусмотренное законодательством.

6.2. Получать займы от Центра на оговоренных с Центром условиях.

6.3. Приобретать ценные бумаги группы Объединенные Юристы на привилегированных условиях.

6.4. Представлять Отделение во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с выполнением им своих обязанностей.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Стороны несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации с учетом особенностей вытекающих из условий Договора.

7.2. Юрист несет ответственность:

7.2.1. за сохранность и своевременный возврат документов, полученных им у Отделения, клиента Отделения или третьих лиц в связи с операциями Отделения;

7.2.2. за материальные ценности и денежные средства, полученные в Отделении для исполнения служебных обязанностей;

7.2.3. за ущерб деловой репутации Отделения, в том числе нанесенный низким качеством и/или несвоевременным исполнением заказов клиентов;

7.2.4. за ущерб Отделения, возникший вследствие сговора Юриста и клиента против интересов Отделения или вследствие коммерческого подкупа Юриста при выполнении им управленческих функций по заказу;

7.2.5. за ущерб Отделения, возникший вследствие нарушений Юристом правил учета и делопроизводства, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения заказа.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Если какое-либо из положений Договора в связи с изменением законодательства становится недействительным, это не затрагивает действительности остальных его положений. В случае необходимости стороны договариваются о замене недействительного положения иным положением, позволяющем достижение сходного экономического и правоустанавливающего результата.

8.2. В случае реорганизации Отделения, все его права и обязанности по Договору, переходят к его правопреемнику. В случае замены стороны в обязательстве или в порядке перевода по соглашению между работодателями, права и обязанности Отделения переходят к новому работодателю.

8.3. В случаях, не предусмотренных Договором, применяются правила, установленные трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами Отделения, и местные деловые обычаи.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ
(название места заключения договора)

200 г.
(наименование юридического лица)
расположенное по адресу, зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора,
(ф.,и.,о.)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижесле-
дующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера (I, IJ категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-
графе 3 настоящего договора, . .
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3.. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
743
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.11. Охрану труда.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.
3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать пра-
вовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформ-
лении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при
отклонении претензий.
3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,
растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбит-
ражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в произ-
водстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, фи-
нансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и
арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки
предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой дея-
тельности предприятия.
3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работни-
ков к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их пра-
вовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений,
а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок,
расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
744
3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении дейст-
вующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предпри-
ятии.
3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных
нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать
справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вы-
числительных средств.
3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в дея-
тельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве
и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми акта-
ми, относящимися к их деятельности.
3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юриди-
ческим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и
актов имущественно-правового характера.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую
деятельность предприятия.
3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой
деятельности предприятия.
3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.
3.3.4. Налоговое законодательство.
3.3.5. Экологическое законодательство.
3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия.
3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, та-
рифных соглашений.
3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием совре-
менных информационных технологий.
3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъяв-
ления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж
работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
745
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, фе-
деральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск;
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней); .
дополнительный отпуск дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: " .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное
действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: .
746
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника:
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику:
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю:
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
вора.
11. Порядок разрешения споров
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись