Куда представлять документы о поверке счетчиков воды. Техобслуживание и поверка счётчиков: в чём разница? Что может потребоваться владельцу счетчика воды

Программа стажировки на рабочем месте - образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Для работодателя новый сотрудник – это неизвестный пока набор знаний и навыков, который может либо подойти для реализации поставленных задач, либо нет. Для того чтобы изучить новичка, предусмотрена стажировка – это как проверка на прочность, ведь всегда нужно знать, кого вы принимаете в коллектив.

Испытательный срок

Нормативные документы по-разному трактуют определение слова «стажировка».

Например, Трудовой кодекс данное понятие относит к области . Как прописано в ст. 212 ТК РФ, стажировка на рабочем месте – это обязанность работодателя по обеспечению безопасности и условий охраны труда, и она является обязательной для каждого вновь принятого сотрудника. В п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 написано, что стажировка должна проходить под руководством назначенного лица. Срок испытания варьируется от 2 до 14 смен. Но если претендент проработал в этой должности более 3 лет, то стажировка отменяется. В гл. 1 Письма Госкомвуза РФ №18-34-44ин/18-10 дано свое определение. Согласно ему, стажировка – это один из видов дополнительного профессионального образования, и она служит для получения навыков на практике или повышения их уровня. Также там говорится о том, что работодатель сам определяет, каким будет срок стажировки и ее программа.

Если работник имеет по специальности стаж больше 3 лет, то назначать ему стажировку не нужно.

Прием на предприятие нового сотрудника без стажировки очень сомнителен. Но закон не предусмотрел документ, который бы регламентировал прохождение или оплату испытательного срока, поэтому решать это должен индивидуальный предприниматель. В ст. 70 ТК РФ говорится об испытании будущего работника перед тем, как он приступит к выполнению основных обязанностей. Срок такого испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководящих должностей – 6 месяцев. Этот пункт обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Продолжительность стажировки определяет работодатель в зависимости от специфики должности.

Оформление сотрудника, согласно ст. 59 ТК РФ, происходит по срочному трудовому договору. Этот договор имеет точно такую же силу, как и любой другой. Работник вступает в трудовые отношения с работодателем, которые, разумеется, должны вознаграждаться материально.

Оплата стажировки

Оплата стажировки отличается от обычной зарплаты только суммой. Руководитель не имеет права установить оплату труда стажеру меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. Это обозначено в ст. 37 гл. 2 Конституции РФ. Неоплачиваемая стажировка противозаконна. В 2017 году МРОТ составляет 7500 руб.

Руководитель не имеет права установить оплату труда стажеру меньше МРОТ.

Порядок прохождения стажировки можно разделить на несколько этапов:

1. Создание руководителем положения о стажировке. В нем должны быть обозначены сроки ее проведения, права и обязанности сторон, выплаты, условия благополучного прохождения и последующие гарантии для сотрудника.
2. с претендентом на должность.
3. Определение программы стажировки совместно с руководителем.
4. Заключение срочного трудового договора со стажером.
5. Прохождение стажировки.
6. Проведение анализа работы сотрудника, составление руководителем подробного отзыва, определение профпригодности.
7. Принятие или непринятие на работу сотрудника по результатам.

Зачастую предприятия заключают ученические договоры с различными вузами и другими учебными заведениями, по которым учащиеся получают практический опыт работы по своей специальности, изучают процесс работы изнутри и составляют по результатам отчет по практике. Учебная практика не оплачивается, поскольку с практикантами не заключается трудовой договор. Если студент принимается в штат – появляются официальные трудовые отношения и, соответственно, оплата труда.

Учебная практика не оплачивается, поскольку с практикантами не заключается трудовой договор.

Стажировка – это возможность руководителя познакомиться со способностями будущего сотрудника, оценить его реальную значимость в бизнесе, спрогнозировать перспективу трудовых отношений. Правильно разработанная программа стажировки позволит полноценно раскрыть все таланты работника, его оперативность в труде и умение выходить из сложных ситуаций.

Предустановленный законодательством период поверки водосчетчиков заставляет пользователей не только следить за интервалом и вовремя проводить необходимое тестирование. Важно обладать официальными бумагами, подтверждающими собственную законопослушность. Речь о документах на счетчики воды, которыми должен располагать его владелец.

Что может потребоваться владельцу счетчика воды?

1. Технический паспорт на счетчик воды. Выбрасывать его нельзя ни в коем случае, так как в нем указаны технические характеристики водосчетчика, его предназначение и габариты. Есть инструкция по монтажу, указания по эксплуатации, ремонту, мерам безопасности. Обязательно указывается номер прибора, дата изготовления и продажи. Этот пункт важен потому, что межповерочный интервал рассчитывается не с момента монтажа, а со дня изготовления измерителя (срок поверки счетчиков холодной воды составляет 5-6 лет, горячей - 4 года).

В техническом паспорте выделено также место для информации о дате следующей поверки.

2. Договоры на установку счетчика (в 2 экземплярах) и его техническое обслуживание (в 3 экземплярах).

В Договоре на установку прописываются обязанности, оговаривается ответственность потребителя и исполнителя, указываются реквизиты сторон, варианты оплаты услуг и порядок расчетов (бесплатная поверка счетчиков воды не предусмотрена).

В Договоре на техническое обслуживание расписан перечень проводимых работ, порядок расчетов и реквизиты сторон, прописаны их права и обязанности, указан срок действия документа.

Иногда владельцы стараются сэкономить, покупают и монтируют счетчики самостоятельно. В этом случае пользователю придется оплатить услуги мастера, который опломбирует водосчетчик, подтвердит его соответствие документально и оформит договор на обслуживание. Отметим, что, зачастую, ДЕЗ и ЕИРЦ регистрацию счетчиков воды, купленных и установленных самостоятельно не производят.

3. Акт ввода в эксплуатацию водосчетчика (в 3 экземплярах). Он необходим для постановки измерителя на учет в контролирующих инстанциях.

В нем прописываются данные об установленных счетчиках горячей и холодной воды (марка, заводской номер, показания приборов на момент монтажа, даты первичной и очередной поверки), реквизиты компании.

На документе должны быть три подписи: квартиросъемщика, сотрудников монтажной и управляющей организации.

Если метрологическая проверка счетчиков воды дала отрицательный результат и устанавливается новый измеритель, оформляются два пакета актов: один - на вывод из эксплуатации, второй - на ввод.

4. Акт выполненных работ (2 экз.). В документе перечисляются виды выполненных работ, указаны перечень предоставленных потребителю документов, номер пломбиратора водомерной вставки, стоимость работ. Свое согласие с прописанными в Акте данными пользователь и исполнитель заверяют подписями.

5. Сертификат соответствия счетчиков . Он подтверждает соответствие водомера установленным законодательством нормативом. В зависимости от марки прибора, декларация прописана либо в техническом паспорте устройства либо идет отдельным документом. Служба проверки счетчиков воды (ДЕЗ или ЕИРЦ) принимает отсканированные и распечатанные копии. Если по каким-либо причинам сертификат отсутствует, его можно найти на сайте фирмы-производителя или дилера компании.

Для регистрации счетчиков, заключения договоров на обслуживание или при обращениях за расчетной книжкой по оплате за воду вам понадобится также документ, подтверждающий показания измерителей на текущий момент. Его оформляет мастер аккредитованной компании. К примеру, мастер из «Универсал групп».

Водяные счётчики, устанавливаемые для регистрации учёта расхода воды в квартирах и частных домах - обязательное условие, регламентируемое постановлением правительства России за номером 354 о правилах предоставления коммунальных услуг. Собственники жилья или квартиросъёмщики обязаны предоставлять водосчетчики для поверки, а свидетельство и акт о проведённых работах - отнести в расчётный центр и другие инстанции.

В каких случаях надо проходить поверку

Установить водосчётчик, регистрирующий количество использованной вами воды, - это всего "полдела". Для того, чтобы он работал на законных основаниях, а также для того, чтобы вы могли оплачивать реальные расходы водяных ресурсов, информацию о счетчике нужно передавать в госинстанции. А до этого момента проверить его на исправность и соответствие метрологическим характеристикам.

Производит поверку нужно:

• По истечению межповерочного интервала
• при демонтаже счетчика
• в случае поломки счетчика с последующим устранением неисправности.

Наиболее частым поводом для обращения по поверки счётчиков является регулярная проверка по истечение срока действия межповерочного интервала согласно ГОСТ, который для счетчика состовляет 6/4 года для холодной/горячей воды. Эти данные можно найти в сопровождающем изделие техпаспорте.

Какую документацию и куда сдавать

После прохождения поверочных испытаний вам будет выдан пакет документов:

1. Свидетельство о поверки счетчика воды;
2. Акт приема-сдачи оказанных услуг;
3. Копию Аттестата аккредитации;

Пусть вас не пугает дальнейшее хождение по городским властям и структурным ведомствам.

Подавать документацию для Москвы и Московской области надо всего в две инстанции:

1. ЕИРЦ - единый информационно-расчётный центр - для регистрации поверки.
2. Управляющую компанию - для составления акта, разрешающего использование водомера.

Пользуясь услугами нашей компании, вам не придётся ломать голову куда сдать документацию и что делать дальше. Работники метрологической службы приедут к вам на дом, проведут необходимые замеры и исследования с помощью специальных приборов. Попросят вас предоставить бумаги на счётчики (технические паспорта), в которых указано название, номер, серия, страна производитель, периодичность поверочных работ и сведения о последней поверке.

Счетчик воды сейчас нужно устанавливать в любой квартире или частном доме, чтобы собственники знали, сколько М3 было потреблено ими за месяц. За работой этого прибора нужно тщательно следить и вызывать мастеров в случае поломки или необходимости замены. Следует через равные промежутки времени вызывать мастера для поверки счетчика. Но куда потом относить документы после поверки счетчика воды? Эта задача возлагается на собственников жилья, но далеко не всем рассказывают, куда потом нести бумаги.

Что делать после установки счетчика на воду

Можно пользоваться водоснабжением в доме и без учета горячей и холодной воды. В этом случае предстоит оплачивать по установленному в регионе тарифу в зависимости от количества человек. Но чаще всего эта сумма оказывается значительно больше, чем та, которая будет при оплате по аппаратам учета за реально потраченную воду.

Раз в определенный период прибор учета воды необходимо сдавать на поверку. Это касается всех водяных счетчиков, которые установили в домах. Нередко жильцам присылают письма о том, что им необходимо обратиться за контролем. Чаще всего подобной рассылкой занимаются коммерческие организации, в редких случаях это делают сотрудники ЕИРЦ, так как у них много иных обязанностей. Рассылают письма они только злостным неплательщикам. Коммерческие организации отлично справляются с этой задачей, если имеют лицензию на подобный вид деятельности.

Когда приходит подобное письмо, нужно действовать по схеме:

1. Найти выданные при установке счетчика документы, в которых значится дата его монтаже. Если срок поверки уже закончился, то на письмо нужно отреагировать, если же нет, то беспокоиться вообще не о чем.
2. В случае, если имеется аккаунт на едином государственном сайте услуг, то можно воспользоваться им и посмотреть сроки, когда пора вызывать специалистов, а большое количество полезной информации.
3. Если подошел срок поверки, то определиться со способом, который хочет пользователь и позвонить в компанию, выполняющую данные услуги.
4. Важно проверить, обладает ли данная компания необходимыми лицензиями, сертификатами и документами. Лучше, если фирма работает в этой сфере долгое время - не стоит связываться с новичками, чтобы не оказаться со своими проблемами в одиночестве. Иначе даже пожаловаться будет некуда.
5. Каким бы способом не проводилась проверка, нужно проследить, чтобы запорный кран был исправен, не подтекал и не проржавел, иначе это обернется серьезными проблемами. Открыть свободный доступ к прибору для проведения поверки.

Как проверить счетчик воды - методики

Любая процедура, связанная со счетчиками, сопровождается составлениями документов. Они подтверждают работоспособность технического устройства, регламентируют время его замены или контроля, проверяют его исправность и факт установки пломбы. В этих документах указываются основные характеристики счетчика и сроки, в которые необходимо проводить дополнительные тесты.

Важно! Эти бумаги называются актами поверки счетчика и их нельзя терять, потому что они предоставляются только платно по факту выполненных услуг. Делаются записи в технический паспорт счетчика. В случае неисправности счетчика, необходимо вызвать специалиста из этой компании, который сможет установить новый. Это касается как счетчика горячей воды, так и холодной.

Используется одна методика из двух возможных:

• Поверка заменой;
• Метрологическая поверка.

Поверка заменой предполагает, что счетчик снимают, один прибор меняют на другой и проверяют его работоспособность в компании. После этого обратную замену уже не выполняют, его списывают, переписав данные, которые необходимо оплатить. Записывают начальные показания нового прибора. Метрологическая поверка предполагает, что счетчик проверяют на месте, не снимая его. Многие специалисты советуют, что первая поверка должна проводиться метрологическим способом, а вторую нужно делать с заменой.

Это диктуется качеством воды, которая оказывается чаще всего в трубах, таковы результаты исследований и так дольше будет служить прибор. Важно учитывать, что установленный на холодные трубы аппарат может предоставить службу до 6 лет, до момента, когда нужно передавать сведения, а прибор на горячей воде до подачи документов послужит не больше 4 лет. По истечении этого времени приборы поверяют. Отсчитывается срок, когда нужно подавать документы, от момента изготовления прибора, а не его установки в доме. Их можно подать заранее. Государственная компания может приехать и поверить приборы внепланово.

Чаще всего это в случаях, когда:

• Выявлено отсутствие необходимой на приборе пломбы;
• Есть основания считать, что прибор не является исправным.

Важно! Владельцы квартиры имеют право обращаться в коммерческие компании на платной основе, если считают, что прибор не является исправным. После поверки им дают необходимые бумаги, которые подтверждают, что сделали поверку агрегата, и предопределяют, какие документы нужно сдать в контролирующие органы. Особенно это касается случаев, когда поставили новый прибор учета. Обязанность квартировладельцев предоставлять обновленные сведения.

Куда нести документы после поверки счетчиков

И все же, куда нести документы после поверки счетчиков воды? Часть из них остается на руках у собственника квартиры, а часть нужно отнести в профильные организации, чтобы подтвердить факт проведенных работ в виде предоставления необходимых бумаг.

Подписываются такие документы, как:

• Акт приема-передачи;
• Акт, который разрешает ввод в эксплуатацию водомера;
• Договор монтажа;
• Технические паспорта приборов;
• Свидетельство пригодности прибора.

Но какие документы нужны профильным компаниям после поверки счетчиков воды? Сначала нужно получить эти документы на руки и проверить дату и год поверки. Любой возникший вопрос нужно задавать сразу же фирме, которая выполняет работы. Потом нужно обратиться в ДЕЗ или, иначе, Дирекцию Единого Заказчика. Там регистрируют все эти документы, подтверждая действительность их и установки счетчиков. Там ничего отдавать не нужно. Дальше с этим же пакетом документов нужно обратиться в ЕИРЦ или МФЦ центр, где на основании того, что владельцы квартиры поменяли или установили агрегат учета воды, составляется договор, согласно которому меняется порядок оплаты за коммунальную услугу. Нести нужно все технические паспорта по аппаратам, которые заменили или установленным водосчетчикам.

Любая поверка заканчивается одним из двух возможных документов:

• Свидетельство о поверке, которое нужно передать в соответствующие органы;
• Извещение о непригодности, с помощью которого можно ставить новый агрегат.

Копии свидетельства о поверке сдаются в управляющую компанию. Если заключен прямой договор между владельцем жилья и водоканалом, то копию нужно отдать в эту организацию. И после того, как копия окажется на своем месте, итоги встречи с поверяющей компанией можно относить на заверение в ДЕЗ и ЕИРЦ.