Рассмотрение споров о признании отношений трудовыми. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми (Рябинин В.В.). Что делать работнику, работающему без трудового договора
Работнику иногда требуется установить факт трудовых отношений с работодателем, такие случаи очень часто рассматриваются в судебной практики, например, при необходимости подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию, при выплате средств социального страхования по беременности и родам, при установлении факта незаконного увольнения и многих других ситуациях.
Что касается способности профсоюзов доставлять белые демократы рабочим классам демократам, это не имеет значения. Белый рабочий класс сокращается как доля электората, а доля профсоюза белого рабочего класса уменьшается вместе с ним. Но эта стратегия не соответствует двум частям. Во-первых, это профсоюзы, на которых, как считают демократы, приходится большая часть черного и латиноамериканского голосования рабочего класса. Во-вторых, и более принципиально, коалиция, основанная главным образом на демографии, не может стоять, по крайней мере, надолго.
Вместе с тем, в Трудовом кодексе четко не определен перечень документов и алгоритм установления факта трудовых отношений, поэтому важно учитывать судебную практику.
Общие положения
об установлении факта трудовых отношений
В ряде случаев работник приступает к выполнению трудовых функций без оформления трудовых отношений с работодателем:
Но коалиция Рузвельта, включив эти новые группы в свои круги власти, также улучшила свою экономическую жизнь. Может ли новая демократическая коалиция, хотя и лишенная профсоюзного присутствия и подверженная растущему влиянию корпоративной Америки и финансовой элиты, делает то же самое? Можно ли восстановить справедливый рост? Это будет крутить круг. Уже некоторые демократические мэры, в том числе Чикаго Рам Эмануэль и Кори Букер из Ньюарка, строят коалиции, которые объединяют корпоративные элиты своего города и общины меньшинств против профсоюзов своих городов.
— например, необходимость получения пособия на бирже труда;
— нежелание работодателя оформлять трудовые отношения во время испытательного срока;
— беременность сотрудника и нежелание выплачивать положенные страховые взносы;
— наличие «серых» или «черных» зарплат;
— многие другие.
Для установления факта наличия трудовых отношений работнику целесообразно обратиться в прокуратуру или суд с исковым заявлением.
Последние изменения в законодательстве
Ирония заключается в том, что профсоюзы их городов в значительной степени ответственны за расширение среднего класса в этих общинах меньшинств. Тем не менее, эта муниципальная версия демократической фракции демократов может оказаться моделью для Демократической партии будущего. Однако, уступая контроль над налогами, правами на торговлю и работниками корпоративными спонсорами партии, эта модель исключает правдоподобное видение того, как реконструировать широко распространенное процветание. Отсутствие рабочей силы, вы не можете добраться туда отсюда.
Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в ФСС РФ, в ПФР, записью о регистрации трудового договора. Кроме того, факт наличия трудовых отношений должен быть зафиксирован в трудовой книжке, так как работодатель обязан сделать запись в течение 5 дней после приема работника на работу. Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Что у Вашингтона и Америки, чего не хватает либералам и демократам, есть институты с достаточной властью, чтобы возродить классовый конфликт и бросить вызов классовому господству. Пока еще нет, но вот некоторые предварительные подходы. Один набор идей проистекает из успешных кампаний, проводимых рабочими и их союзниками в либеральных городах и штатах за последние 15 лет, чтобы выиграть повышенную заработную плату, соглашения о найме на город, признание профсоюзов, новые парки и стандарты чистого воздуха.
Лаборатория для этого эксперимента была Лос-Анджелесом, который когда-то был городом-союзником, который был преобразован в удобную для трудолюбия местность путем мобилизации огромного сообщества иммигрантов. Во-вторых, Мэдлин Янис, адвокат, который по воле Контрераса и его жены, лидера гостиничного союза Марии Елены Дуразо, создал то, что впервые было известно как коалиция пожилых людей в Лос-Анджелесе, и сегодня является Альянсом Лос-Анджелеса за новую экономику.
В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:
1) свидетельские показания;
3) расчетные листки о заработной плате;
4) табель учета рабочего времени;
5) справка о задолженности по заработной плате;
6) пропуск, выписанный на работника;
Тезис Яниса заключался в том, что предприятия, которые работают на принадлежащих государству или находящихся в собственности собственности или имеющих правительственные контракты, должны выплачивать городу, улучшая жизнь рабочих, которых они нанимают, и общины, в которых они работают. За эти годы масштабы таких таинств были расширены, чтобы охватить карточную проверку профсоюзов в гостиницах и спортивных аренах, которые получили средства на реконструкцию; требования к местному найму для разработчиков крупных проектов; и стандарты чистоты для грузовых автомобилей в порту Лос-Анджелеса.
7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;
8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.
— собирать доказательства, связанные с выполнением трудовых обязанностей;
— запросить документы, связанные с приемом на работу, заверенные работодателем;
Некоторые из этих таинств послужили образцами для жизни и других законов в более чем 140 других городах. «Банк, который делает инвестиции, хочет вернуть свои деньги, а также общественность», - говорит Янис. «Возвращение общественности должно включать хорошие рабочие места, центры по уходу за детьми, более чистый воздух, доступное жилье».
Суды на стороне работодателя
Осознание такой отдачи, конечно, требует политического роста. Вот тут и появился Контрерас. Через несколько месяцев после того, как он взял под контроль федерацию, он обратился к местным профсоюзам с преобладанием иммигрантов и попросил их сделать то, что никто не делал в обширном Лос-Анджелесе: ходить по участкам, много их. Федерация вскоре разработала обширную, постоянную полевую операцию, особенно в латиноамериканских и черных кварталах. Он набирал своих кандидатов, чтобы баллотироваться на пост, создал собственную платформу для выборов и выиграл выборы после выборов в большинстве районов совета.
— не соглашаться на выполнение работы без заключения договора.
Также при установлении факта трудовых отношений в суде важно помнить о подсудности. В частности в Определении по гражданскому делу № 2-358/11 от 21 января 2011 г., рассматриваемом в г.Ижевске, по делу Созонова Андрей Анатольевич об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за моральный ущерб при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности. Аналогичное решение было принято в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 29.09.2009 N Ф03-4958/2009 по делу N А73-9025/2009, в котором судьи отметили,что арбитражному суду не подведомственны споры, связанные с обжалованием постановления о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Предпосылка модели Лос-Анджелеса заключается в том, что либеральные города могут проводить реформы, которые труднее проходить в государственных учреждениях и практически невозможны в Конгрессе. Что вызывает вопрос: что, если в следующий раз, когда у нас будет президент и конгресс демократов, труд не вернется к сизифийскому вызову реформирования Национального закона о трудовых отношениях, а вместо этого выступает за его полное уничтожение? Акт преследует государства и города от установления собственных трудовых отношений.
Предположим, что более либеральные государства могут свободно регулировать трудовые отношения в своей юрисдикции. Они могут позволить работникам завоевать признание профсоюза, несмотря на проверку карты, или потребовать от компаний, которые отказываются подписать первый контракт с их работниками, подать на обязательный арбитраж через шесть или девять месяцев.
При этом работодателю, принимающему на работу работников, без оформления трудовых отношений, необходимо помнить об ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП в виде штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Экономист-лейборист Ричард Фриман оценил выгоды и потери, которые могли бы получить профсоюзы, если бы трудовое законодательство было оставлено государствам. В таких отраслях, как производство, где предприятия могут переместиться в антирабочие государства, профсоюзы пострадали бы от сокращения членов, которые Фримен рассчитывает на уровне около 500. Но прибыль в таких отраслях, как строительство, гостиницы и сектора розничной торговли, где предприятия не могут переселиться - может составлять четыре миллиона в государствах, дружественных к союзу.
Однако работникам в суде не всегда удается доказать выполнение работы.
Суды принимают сторону работодателя в случае, если он докажет, что:
— работа была выполнена по собственной инициативе физического лица;
— работодатель не давал письменных указаний на выполнение работы.
Примером такого судебного решения может служить решение от 23 марта 2011 г. по гражданскому делу № 2-38/11, рассматриваемое в с. Александровское Александровского районного суда Томской области. При рассмотрении данного дела суд указал, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Свидетели дали показания, что договоры заключались «на словах», в письменном виде никто указаний по организации работ по не давал. Представители работодателя свидетельствовали, что обещаний о трудоустройстве они не давали. Кроме того, в доверенности и должностной инструкцией свидетели, выступающие со стороны работодателя, не имели полномочий по приему и увольнению работников. В итоге суд встал на сторону работодателя. Аналогичный вывод сделан в решении к делу № 2-1975/10 от 21 июля 2010 года Адлерского районного суда г. Сочи. Суд установил, что документов, подтверждающих трудовые отношения между заявителем и ООО, не установлено.
Однако предположения Фримана о дружественных союзу государствах, которые он определил как 27 государств, которые не прошли права на работу, вероятно, слишком оптимистичны. У многих из этих государств нет либералов или демократов у власти. Даже в таких прогрессивных бастионах, как Калифорния или Нью-Йорк, не было никакой гарантии, что губернатор Джерри Браун, который наложил вето на счет проверки карточек для фермеров Калифорнии в прошлом году, или губернатор Эндрю Куомо, который культивировал состязательные отношения со многими из Нового Йорка, были бы склонны облегчать работу работников в частном секторе.
Таким образом, наличие документов обязательно при установлении факта трудовых отношений.
Практически нулевые шансы доказать факт трудовых отношений имеются у работника, если работник:
— не представит документальные подтверждения приема на работу;
— свидетельскими показаниями подтвержден факт того, что работник не работал в компании.
Подача иска об установлении факта трудовых отношений
Немногие государства, гораздо меньше 27, являются родиной рабочих движений, достаточно сильных, чтобы убедить правительство штата принять законодательство, в условиях почти определенного произвола от бизнеса, что облегчит организацию. Другим подходом к реверсированию снижения рабочей силы является расширение сферы охвата требований профсоюзов и, тем самым, их потенциал для связи с более широкой публикой. В последнее время Лернер работает с общественными организациями и группами действий граждан, консультируя их в рамках ряда кампаний, направленных против ведущих банков страны.
Так, в решении по делу деле № 2-2789/2010 г. от 1 ноября 2010 г. г.Владимира, суд установил по свидетельским показаниям, что истец не работал в компании. При этом истец не писал заявление о приеме на работу, не был ознакомлен с соответствующим приказом, правилами внутреннего распорядка, трудовая книжка была на руках у истца, отчисления в Пенсионный фонд не производились. Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу, что истец не представил доказательства, обосновывающие свои требования, изложенные в исковом заявлении, не установлены они и в ходе судебного заседания.
Следуя за 1 процентом, Лернер говорит, что профсоюз может взять битву на командные высоты экономики и расширить коалицию активированных активистов, помимо тех, кто участвует в традиционных профсоюзных кампаниях. Лернер предполагает четыре группы главных героев: осажденные домовладельцы проводят кампанию по пересмотру ипотечных кредитов; студенческие организации, требующие сокращения задолженности колледжа; муниципалитеты подали в суд на банки, которые разработали для них сомнительные сделки; и банковские счетчики, стремящиеся к вступлению в профсоюзы.
Приведем также пример положительного судебного решения в пользу работника.
В заочном решении Волжского районного суда Самарской области б/н от 30 августа 2010 года суд установил, что между народником и работодателем сложились трудовые отношения, поскольку Михина Н.К. подчинялась внутреннему трудовому распорядку и выполняла в процессе труда распоряжения работодателя в период работы, что подтверждается графиком учета рабочего времени Михиной Н.К., а также объяснениями директора ООО «Р*», данными в ходе проведения прокурором Волжского района Самарской области проверки по нарушению трудового законодательства. В результате было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Такие кампании потребуют актов гражданского неповиновения. Фактически, группы, с которыми работает Лернер, уже нарушили собрания акционеров и заняли банки и дома, стоящие перед выкупа. Могут ли такие кампании быть расширены до уровня, который заставляет банки присоединиться к их требованиям? Лернер утверждает, что это возможно: «Движения 30-х и 60-х годов были успешными, потому что они были разрушительными». Сегодняшние союзы, возможно, не смогут практиковать широкомасштабное гражданское неповиновение, он говорит, но они, безусловно, могут поощрять деятельность других групп.
Подтверждение факта трудовых отношений
при спорах с госорганами
Часто компаниям приходится доказывать наличие факта трудовых отношений при спорах с госорганами. Такие ситуации возникают, например, при назначении социальных пособий и пенсий.
Приведем пример подобных ситуаций.
В определении ВАС РФ от 11.05.2011 N ВАС-6118/11 по делу N А33-6835/2010 судьи признали правомерным начисление пособия. Суды исходили из того, что страховой случай наступил, трудовые отношения между работником и страхователем имеются, факт исполнения работником трудовых обязанностей подтвержден, также подтвержден первичными документами факт несения спорных расходов. Кроме этого, суды исходили из того, что фонд не доказал, что выплата пособия по беременности и родам работнику общества произведена с нарушением действующего законодательства, и не представил доказательств создания обществом искусственной ситуации для неправомерного получения средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.
Лернер далеко не одинок, полагая, что профсоюзы больше не могут ограничивать свою организацию рабочими, которых они надеются представлять в коллективных переговорах. В последние несколько месяцев группа также начала говорить со своими членами об их проблемах на рабочем месте и о том, как они могут их решить.
Проблема собственного производства труда затрагивает такие проекты: отсутствие единого рабочего движения. Семь лет спустя «Смена на выигрыш» еще не претендует на какие-либо победы. Такие усилия требуют финансирования всего организованного труда, поскольку они не получают доход, основанный на сборах, даже когда они преуспевают. Трещины лейбористов остаются препятствием для ее перспектив борьбы с большими сражениями с потенциально большими наградами.
Имеются и противоположные решения судов, которые свидетельствуют, что:
— должность введена преднамеренно;
— работник фактически не исполнял должностные обязанности и являлся несуществующим работником.
Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 23.01.2009 по делу N А43-28409/2007-15-726 суд доказал факт злоупотребления истцом правом, выразившийся в преднамеренном введении в штатное расписание должности несуществующего работника, подтвержден материалами дела. Вопросы наличия (отсутствия) у работодателя-страхователя экономической целесообразности в найме тех или иных работников Законом N 165-ФЗ не отнесены к компетенции Фонда. Вместе с тем в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен запрет на действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Всесторонне, полно и объективно рассмотрев представленные документы и оценив их во взаимосвязи и в совокупности, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно пришли к выводу о злоупотреблении Обществом своим правом, выразившимся в преднамеренном введении в штатное расписание должности специалиста-социолога (за месяц до принятия на работу Макаровой А.И.), которая после ухода Кошелевой А.И. (Макаровой А.И.) не была замещена, и в установлении застрахованному лицу завышенного должностного оклада при убыточности деятельности Общества, то есть о направленности его действий на неправомерное возмещение средств за счет Фонда.
Ларри Коэн, президент коммуникационных работников Америки, был ведущим сторонником воссоединения рабочей силы. Он также считает, что американские союзы могут извлечь уроки из успехов, которые испытывал труд в других странах, когда они помогли сформировать более широкие социальные движения. В последние десятилетия он отмечает, что профсоюзы в Бразилии, Южной Корее и Южной Африке процветали, став лидерами в кампаниях за демократию, как это сделали европейские союзы 100 лет назад.
Разве какие-то провидческие чиновники и активисты не понимают, насколько радикально это должно измениться? Слишком много лидеров, говорит один ветеран профсоюза, по-прежнему считают, что «труд продает зубную пасту, то, что всегда необходимо, это не собирается выходить из бизнеса». Но мы не продаем зубную пасту. Мы продаем стационарные телефоны. Через десять лет рынок стационарных телефонов не появится.
Также обратите внимание, что если осуществляется перевод работника на другую работу, то:
— работник должен иметь соответствующую квалификацию;
— перевод работника на другую работу обоснован;
— работник имеет опыт работы.
Например, в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 16.09.2010 по делу N А33-8630/2009 работодателю не удалось доказать факт правомерности перевода на другую должность и факт установления трудовых отношений. Суд отказ работодателю в удовлетворении заявления о признании незаконными действий ФСС, поскольку не обоснован перевод работника юридического лица, не имеющего специального образования и соответствующего опыта работы, на должность заведующего производством с повышением заработной платы, а также привлечение данного работника в период беременности к сверхурочной работе.
Что делать работнику, работающему без трудового договора?
Могут ли профсоюзы выходить за пределы стационарных линий? Даже если это возможно, будет ли наша корпоративная политическая система по-прежнему заниматься своим существованием, не говоря уже о разрешении их возрождения? Труд не может выиграть этот бой сам по себе. Это не только должно иметь общее дело с более широким либеральным сообществом; он нуждается в либеральном сообществе, чтобы понять и принять решение Шлезингера о том, что единственной альтернативой классовому господству является классовый конфликт.
Данные судебные решения показывают:
— противоречивость судебной практики;
— необходимость обоснования установления факта трудовых отношений в виде документов, подтверждающих квалификацию работника, опыт работы, исполнение фактических трудовых обязанностей, следование внутреннему трудовому распорядку.
Факт установления трудовых отношений важен и при установлении пенсий. В случае возникновения спорных ситуаций ФСС направляет соответствующий запрос работодателю и уточняет информацию по уплаченным взносам и стаже работы в организации. При этом физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца . При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды индивидуальной трудовой деятельности лиц, имевших регистрационные удостоверения или патенты, выданные исполкомами местных Советов народных депутатов, периоды трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды за период до 1 января 1991 г. подтверждаются документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате обязательных платежей.
Указанные периоды подтвердить в части установления факта трудовых отношений довольно-таки сложно, поскольку:
— организация может быть ликвидирована;
В результате пенсионный фонд может исключить годы работы из стажа, а в суде не удастся подтвердить факт работы на предприятии. В качестве подобного примера можно назвать Постановление ФАС Центрального округа от 21.03.2006 по делу N А09-13096/05-23. В суде было установлено, что документов по учету трудодней колхозников в 1959 году в Кооперативе не сохранилось в полном объеме, в связи с чем подтвердить или опровергнуть факт наличия трудовых отношений Поляковой В.Р. в 1959 году не представляется возможным.
К сожалению, такие случаи не редки. Поэтому рекомендуется:
— работнику хранить заверенные копии документов, связанных с работой;
— работодателю обеспечить надлежащее хранение документов в течение 75 лет;
— работодателю при реорганизации передавать документы, связанные с работой, правопреемнику;
— компании при ликвидации сдавать документы в архив и выдавать архивные справки, заверенные копии увольняемым работникам в связи с ликвидацией компании.
Бывают ситуации, когда компании наоборот приходится доказывать отсутствие факта трудовых отношений при спорах с государственными органами. В постановлении ФАС Дальневосточного округа от 03.12.2008 N Ф03-5216/2008 по делу N А73-4387/2008-90АП обществу удалось избежать ответственности по статье 14.5 КоАП РФ за неприменение контрольно-кассовой техники, так как не доказан факт трудовых отношений. Учитывая тот факт, что прямых доказательств наличия трудовых отношений между водителем, не применившим ККМ, и обществом в материалах дела нет, суд пришел к выводу о том, что гражданин У., осуществивший перевозку пассажиров, действовал как самостоятельный хозяйствующий субъект. В этой связи суд не нашел состава административного правонарушения в действиях общества.
Данное дело свидетельствует о том, что в различных ситуациях установление или отсутствие факта трудовых отношений может иметь как положительный, так и отрицательный эффект.
В заключение следует отметить, что факт установления трудовых отношений требуется доказывать не только работникам, но и работодателям. Судебная практика по вопросу установления факта трудовых отношений является противоречивой. При этом важным является представление документальных доказательств о наличии трудовых отношений, отсутствия фактов злоупотребления правом, фактического исполнения должностных обязанностей.
В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с . В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Возникновение трудовых отношений
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества . Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.
Установление факта трудовых отношений судом
В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).
В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.
В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.
Обсуждение закрыто
