Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения. Обжалование приказа об увольнении Какие сроки обжалования приказа об увольнении

Если вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно поможет избежать незаконное увольнение, от которой сегодня никто не застрахован.

Что понимается под незаконным увольнением?

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 26 Закона РК "О труде" и рассмотрены нами в статье "За что можно уволить?". Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:

увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;

указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

Обратите внимание на важный момент. Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты ваших прав. И, хотя, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно проверять мотивы, послужившие поводом к подаче заявления об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать заявление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.

Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии). Впрочем недостаточное знание самими работниками своих прав также играет немаловажную роль.

Где обжаловать незаконное увольнение?

На сегодняшний день почти единственный вариант - обращение в суд. Хотя главой 11 Закона РК "О труде" предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике практически нигде не создаются.

Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Немалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Эффективная судебная защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. Имеющиеся в этом деле недостатки (особенно значительно возросшие сроки рассмотрения трудовых споров в судах) препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан. Но в любом случае защищать свои права нужно.

Подготовка к обращению в суд

Прежде чем обращаться в суд, вам надо основательно подготовиться.

Думаем, никому уже не надо объяснять, что еще при приеме на работу с вами должны были заключить индивидуальный трудовой договор. Однако, не секрет, что многие работодатели его до сих пор не составляют. Либо работник вообще не числится в штате, и за него не уплачиваются налоги и пенсионные взносы, либо работник в штате состоит, но по бухгалтерии проводится минимальный размер заработной платы, а остальная выплачивается, как говорится, "в конверте".

Наличие трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно. Требуйте от работодателя заключения договора и выдачи вам его экземпляра заблаговременно. При увольнении это будет сделать трудно.

В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.

Если договора на руках у вас нет, потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Для чего это нужно? Этот размер понадобится для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. А если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодателя, сославшегося на данные своей отчетности. Поэтому не исключено, что реально получая 30 000 тенге в месяц, вы взыщите только 5 000, поскольку именно эта сумма проводилась по документам.

"По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику - рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом" (статья 14 Закона "О труде"). Впрочем эту норму работодатели повсеместно и безнаказанно нарушают.

Если работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом заявлении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. Даже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора (пункт 2 статьи 12 Закона "О труде"). Хотя не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель заявит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Это еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботиться заранее.

Следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда.

Часто имеет смысл обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой указаны ваши требования. Грамотно составленная претензия может решить дело в вашу пользу без судебного разбирательства, а также может послужить еще одним доказательством наличия трудовых отношений, если иными документами они не подтверждаются. Позаботьтесь только о том, чтобы у вас остался второй экземпляр претензии с отметкой работодателя о времени его принятия либо почтовая квитанция об отправке.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством - Гражданским процессуальным кодексом РК .

По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика - то есть работодателя. Однако, согласно пункта 8 статьи 32 ГПК РК , иски работников по трудовым делам могут предъявляться также по месту жительства истца.

К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.

Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.

При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя необходимые для правильного разрешения дела документы.

В процессе разбирательства дела в суде вы можете изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Но внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.

При рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организация (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управляющий и т.п.), хотя эти лица могут совпадать.

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, является истцом, а организация (в лице ее представителя), оспаривающая требования работника, - ответчиком.

В судопроизводстве по трудовым делам допускается участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов, хотя в наши дни - это редкость.

Работники при подаче заявлений в суд о разрешении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты государственной пошлины (подпункт 2 статьи 501 Налогового кодекса РК). Однако, если вами будет выдвинуто требование о компенсации морального вреда, необходимо будет оплатить госпошлину в размере 50% от месячного расчетного показателя (МРП) - в 2004 году - 460 тенге.

Если вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо заявить ходатайство о возмещении с работодателя расходов на оплату юридической помощи.

Вынесение судом решения по спору

Обращаясь за судебной защитой, вы можете рассчитывать, на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.

В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца (статья 29 Закона "О труде").

В случае незаконного увольнения работника в целях восстановления нарушенного права возможно либо собственно восстановление на работе в прежней должности, либо, в случае признания увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения.

Обращаясь в суд, вы, наверное, догадываетесь о том, что вряд ли в случае вашего восстановления в судебном порядке на прежнем рабочем месте для вас будут созданы благоприятные моральные условия для осуществления трудовой деятельности. Чаще всего, восстановленный в судебном порядке работник в последующем увольняется по собственному желанию, проработав после восстановления весьма непродолжительное время.

Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика.

Решение по трудовым спорам выносится судом на основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон, других участников процесса (если таковые были привлечены). Оно должно быть мотивированным и обоснованным с точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор (если он имеется), индивидуальный трудовой договор. В решении формулируется вывод суда об удовлетворении вашего иска или отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям указывается конкретная сумма.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, суды должны в резолютивной части решения определять сумму, подлежащую взысканию, а также сумму судебных расходов и указывать о немедленном исполнении решения. Поскольку законом предусмотрена оплата за время вынужденного прогула только за три месяца, откладывать подачу иска не стоит.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

По просьбе работника суд может ограничиваться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Бывают случаи, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по подпункту 1 статьи 26 Закона "О труде" в связи с ликвидацией организации.

Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Однако не спешите радоваться. Размер компенсации морального вреда законодательством не определен. Четкие критерии определения этого размера также не определены. Законодательство дает расплывчатую характеристику критериев определения размера компенсации морального вреда - степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушителя. На практике либо работнику вообще отказывают в выплате компенсации морального вреда, либо выплачивают эту компенсацию в небольшом размере. Это обстоятельство совсем не стимулирует работодателя к недопущению подобных нарушений впредь.

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в коллегию по гражданским делам вышестоящего суда в течение 15 дней. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. При уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен. По истечению указанного срока оно вступает в законную силу.

Вышестоящий суд, рассматривая дело в апелляционном порядке, может оставить решение суда первой инстанции в силе, изменить или отменить его полностью или частично. В случае отмены решения народного суда вышестоящий суд может передать дело в тот же суд на новое рассмотрение по существу спора. Он может также прекратить производство по делу или оставить его без рассмотрения.

Решение суда может быть отменено в порядке надзора. Поэтому разрешение спора в вашу пользу в районном (городском) суде не стоит расценивать как окончательную победу. Впрочем, и наоборот. Потерпев поражение в суде первой инстанции, продолжайте искать защиту в судах апелляционной и надзорной инстанций.

Исполнение судебного решения

Трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, а именно реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику денег и т.д.).

Законом предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о присуждении заработной платы подлежит непременному исполнению (подпункты 2) и 3) статьи 237 ГПК РК). Это один из немногих случаев, когда решение исполняется еще до вступления его в законную силу (15-дневный срок).

При задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении его на работе, может вынести определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

В случае неисполнения руководителем организации (работодателем) исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель обращается в суд с представлением о внесении постановления о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения. Исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допущения незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе (статья 68 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей").

Что в итоге?

Мы можем сказать, что в законе закреплены достаточно широкие права работников на обжалование неправомерных действий работодателя, в частности увольнения. Однако на практике эти права реализуются далеко не всегда и не в полной мере. Это обусловлено целым рядом причин. Сюда можно отнести загруженность судов, и, как следствие, рассмотрение исков работников в течение длительного времени; низкую юридическую грамотность работников, исключающую возможность самостоятельной защиты своих прав, а позволить себе оплатить юридические услуги в подобной ситуации в состоянии не каждый; отсутствие веры у работника в возможность отстоять свои интересы; пассивное поведение работников при нарушении их трудовых прав и низкую эффективность работы государственных инспекторов труда, что приводит зачастую к безнаказанности работодателей.

Но защищать свои права можно и нужно. Главное позаботиться о том, чтобы без труда можно было их реализовать. А это при выполнении несложных рекомендаций доступно каждому.

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать:

• оплаты труда, включая суммы выходных пособий;
• поменять основания и дату увольнения;
• восстановления в должности.

Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд.

Какое увольнение может считаться незаконным

Исходя из уже сложившейся судебной практики, незаконным будет считаться увольнение, не имеющее законных оснований или проведенное с нарушением принятого порядка увольнения. Это могут быть:

• несоответствие фактических обстоятельств избранной формулировке увольнения;
• нарушение гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников;
• разрыв трудовых отношений не по причинам, указанным в ст.ст. 77-84 ТК;
• увольнение сразу по 2-м причинам.

Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Особая процедура увольнения предусмотрена для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и членов профсоюзных организаций.

Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения. Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконное увольнение с работы несет следующие последствия:

1. незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
2. при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
3. за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
4. суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.

Незаконно уволенному сотруднику должен быть предоставлен доступ к месту работы и возможность исполнения трудовых обязанностей на следующий день после принятия судьей соответствующего решения. Не требуется дожидаться вступления решения в силу, его апелляционное обжалование не влияет на порядок исполнения решения, касающегося восстановления на работе.

Термин исковой давности в трудовых спорах

При нарушении сроков исковой давности заявитель получит отказ в удовлетворении его требований. Термин исковой давности по увольнениям составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.

Продление срока возможно при установлении и доказанности факта неосведомленности работника о нарушениях его прав.

16.03.2019 - Василий Цыренов

Конфликт с напарница на работе и грозит увольнение,что делать

17.02.2019 - Яков Бартелеманов

Предприятие закрывают,не по ликвидации, ни по банкротству. Моя должность сохраняется, просто принимают других работников. Меня просят написать заявление по собственному. Мне 1год и 8 месяцев до пенсии. Как мне себя защитить и сохранить своё место.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Валентина Данилова

Добрый день. Проработала в компании пол года так и не устроили, уволили просто сказали все, больше не выходи, пошла в инспекцию, написала жалобу, сейчас звонят с работы, говорять приди за остатком денег, ты была устроена (уверена липа состряпана задним числом) денег не платили, сколько обещали при приеме, нигде за них не расписывалась. Как мне поступить сейчас?

06.02.2019 - Геннадий Устюжанов

работаю в организации 6 не официально, узнала что новый управляющий решил сменить коллектив без причин увольнения, что можно сделать в таком случае главное что б не оставлять безнаказанным??

04.02.2019 - Светлана Воробьева

Работаю в Усть-Лабинское ДРСУ уже 8 лет Получена производственная травма 15марта 2018 года было долгосрочное лечение назначено 30%утраты трудоспособности и легкий труд.легкий труд закончился начинают присовать на работе платят голый оклад ни премий ни чего не назначают хотя остальные получают пишут постоянно доклодный ни так знак поставил ни так асфальт положил и т.д

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2019 - Вадим Лихов

Здравствуйте меня уволили с роботом а причину увольнения не говорят,и зарплату не отдают что мне делать?

28.01.2019 - Лидия Киселева

Здравствуйте! Работала по трудовому догору. Пришла на работу после выходных. На ревизий и мне сказали что я уволина без объяснения причин, без предуприждения. На иждивение двое несовершеннолетних детей. Девочка которая стажироровалась, сказала что начальник на увольнение 2 у одной 2 детей.воровства не потерплю.но я честно ничего не брала. Меня это задела что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.11.2018 - Елизавета Филиппова

Работаю в магазине 15 через 15.Отдыхаю 16 дней.От знакомых узнала,что на моё место берут другого человека,а меня увольняют,хотя о дате ревизии хозяйка обещала сообщить.Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.09.2018 - Руслан Эрастов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста мне сказали что меня уволили что я долго нахожусь на больничном листе что по уходу за ребенком уже 60 дней вышли и они не выплачивают уже больничные листы а я ребенка оформляю на инвалидность? Что мне делать??

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2018 - Жанна Крылова

Работаю в детском саду, инструктором по плаванию.Сокращяют мою штатную единицу, с плавающей формулировкой"

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Максим Вошкин

Как быть если работник не зная своих прав написал заявление по собств.желанию так как работодатель сказал что только в этом случаи предложит другое место.а предложенная работа находится в другом городе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2018 - Жанна Морозова

Здравствуйте,у меня случился конфликт с охранником на работе,он меня оскорбил,но уволили меня,могу ли я подать в суд на него если я не официально была устроенна?

18.08.2018 - Олеся Пугачева

Меня заставил директор под давлением написать заявление об увольнении ещё больше года назад.пока я была в отпуске поставил дату и уволили.написали в трудовой книжке по собственному желанию.я мать троих детей.что мне дальше делать??? Подскажите пожалуйста!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.08.2018 - Никита Тяжелкин

Здравствуйте заставляет на писать на увольнения начальство. Срок должен месяц..Что делать Работаю уборщица в школе.

13.08.2018 - Богдан Холмогоров

работодатель исчез и провести законное увольнение не предоставляется возможным. по какой форме составить заявление в суд, чтобы меня уволили через него?

13.08.2018 - Кирилл Трясогузов

Работала на ИП 1,5 года, вышла была на больничный, после узнаю что меня увольняют причину не сказали.Заявление писала под диктовку по собственному желанию. Что делать?

12.08.2018 - Маргарита Новикова

Доброе утро! У меня необходимость написать ходатайство на работника, который попался с запахом алкоголя и прошел медицинское освидетельствование на наличие алкоголя. Принято решение руководством уволить. Ценность работника в том, что он способен самостоятельно решать нестандартные производственные вопросы. Может есть уже образцы поддержки трудового коллектива необходимого работника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2018 - Владислав Манойленко

Работала два года неофициально, уволили без предупреждения и объяснения причин. Не заплатили. Куда пожаловаться на работодателя!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Оксана Федорова

Я уволилась с работы они готовы отдать мне документы но расчетные деньги потом говорят что нету на их счету как мне быть

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2018 - Вероника Федотова

Здравствуйте меня заставили уволиться по собственному желанию, на иждивении 3 детей,куда обратиться,чтоб восстановили на прежнюю должность с компенсацией выплаты за все время,что я не работала

19.07.2018 - Павел Лесников

Я отработала в компании 5 месяцев, при этом все это время мой менеджер меня словесно унижал, и после каждого ее звонка (каждый день) у меня тряслись руки, работать было сложно. Планы по продажам выполняла на 100 и более процентов, но так же у нас были планы по «сервисам» , которые выполнялись в первые три месяца на 90 % , затем в летний период, мой план по продажам и сервисам снизился, и за это меня заставляли писать объяснительные. После объяснительных со стороны моего менеджера пошли приказы. Затем менеджер просто требовала с меня объяснительные по каждому поводу. За то, что я например не подготовилась к рабочему мероприятию,хотя находилась на больничном! За последний месяц их накопилось 4 штуки! А на эти 4 объяснительные естественно приказы. Затем мой менеджер мне сказал, либо я увольняюсь по собственному желанию, либо она уволит меня по статье. Сейчас я нахожусь на больничном, но как только выйду с больничного, я думаю, что она уволит меня по статье. Что мне делать, чтобы избежать этого? И могу ли я находясь на больничном попросить отпуск, с последующим увольнением?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2018 - Анатолий Леуков

Предприятие обанкротилась, а работников уволили задним числом, не выплатив зарплату.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2018 - Игорь Тятянин

Здравствуйте если я работаю не официально и собрался увольняется с двух недельный отработка и также мне не выплатили зарплату и говорят что не нужно мне дальше работать что мне делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.03.2018 - Роман Горяев

незаконноуволили в2014

04.03.2018 - Федор Липецкий

обманым путем вродеба фирма меняет название пишите заявление на расчет с этой фирмы а другое на прием в другую так надо это было в 2014 г с тех пор я заболел и не где неработаю обращался в бюро по трудовым спорам мне ответили такой фирмы нет а до этого в прокуратуру они меня послали в бюро по трудовым спорам

25.02.2018 - Вера Беляева

Добрый день! Уволили по статье. С приказом ознакомили в день увольнения. На нем я написал, что не согласен, буду обжаловать. Копию его мне не отдали. Пообещали подготовить все документы позже и позвонить. Прошло уже 25 дней ни каких документов на руки не получил, звонка не было. Если не вручили а только ознакомили, то началом отчета 1 месяц с какого времени считать? (Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются, начиная со дня ВРУЧЕНИЯ сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.) Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2018 - Владимир Чащихин

Здравствуйте меня отстранили от работы кассиром за то что я пробила товар для себя и оплатила на следующий день

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2018 - Никита Лукьянец

Добрый вечер. была оформлена по срочному договору. по истечении срока договор не продлили. считается ли этот факт оформления меня по срочному договору нарушением, если должность на которую я была принята не подходит не под один пункт ст.59 ТК РФ?

10.01.2018 - Игорь Голомолзин

Здравствуйте!а можна с вами по телефону связаться?

02.01.2018 - Людмила Ильина

хочу обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя,неправильное увольнение,одно враньё

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.12.2017 - Константин Харюков

Сестру уволили с работы нянечки детсада без её заявления в феврале 2017 года. Заведующую вскоре сняли с работы. Можно ли сейчас обратиться в Инспекцию по труду или в суд. Как лучше поступить. В трудовой книжке запись об увольнении неверная, вместо 2017 год увольнения записан 2016 год.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2017 - Жанна Большакова

Здравствуйте! В феврале этого года написал заявление на увольнение по собственному желанию (к сожалению в одном экземпляре, но имеется показание свидетеля в письменном виде, что он подтверждает факт подачи заявления)

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.12.2017 - Диана Кудрявцева

Куда нам обратиться мужа уволили по собственному желанию надовив на него руководство без отработки и без право на перевод осталось двое детей на еждивении и супруга не работает кредиты у него что нам делать и куда обратиться сможет ли муж востановиться

08.12.2017 - Андрей Гавриш

Добрый день! Подскажите у меня уволили мужа с МВД по собственному желанию без отработки и право перевода при этом осталось двое детей и жена на еждевении и кредиты могу ли я обжаловать и востановиться

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.10.2017 - Вера Веселова

ГОД СИДЕЛ БЕЗ РАБОТЫ,((НАЧАЛЬНИК НЕ ОБЕСПЕЧИВАЛ) НАДОЕЛО ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ КАКИМ ЧИСЛОМ МЕНЯ УВОЛЯТ,ЗАРПЛАТЫ НЕ БЫЛО,ОСТАЛОСЬ ПОЛУЧИТЬ ТОЛЬКО ОТПУСКНЫЕ -ЗА 2016

19.07.2017 - Георгий Лужин

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 08:00 - 09:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.07.2017 - Диана Романова

Здравствуйте. Попробую вкрадце описать свою проблему. Вдруг сможете помочь действительно...

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 - Алла Тимофеева

Добрый день. У меня до конца испытательного срока оставалось три дня, я хотела уволиться. По нескольким причинам.Работодатель меня обязал отрабатывать две недели.Копии трудового договора у меня нет.Законно ли это? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.07.2017 - Алексей Гомзин

Обжаловал приказ об увольнении однако в ходе судебного разбирательства установил что необходимо было обжаловать заключение по служебной проверке но сроки пропустил, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Маргарита Маркова

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2017 - Виталий Гриньков

Здравствуйте, работала на ИП неофициально. Доказательств того, что действительно там работала много, включая мою подпись на множестве документов и камер видео наблюдения. Работодатель не выплачивает расчет. Как я могу взыскать с работодателя расчет или хотя бы натравить налоговую?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2017 - Геннадий Бабанов

Здравствуйте, я хочу уволиться. а предприятие либо банкрот, либо не существует, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.04.2017 - Тимур Правдин

уволен за прогулы п.6 ст 81 тк рф приказ 19к от 02.07.2012г. а 28.06.2012г я был осужден ст.161укрф на 2г. 11мес. лишения свободы есть справка об освобождении. работадатель знал о решении суда. запись в трудовой исправлять отказывается. что делать в данной ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2017 - Полина Гусева

Здравствуйте!Я работала не официально 3 месяца,потом меня уволили без объяснения причины и не выплатили зарплату.Куда мне обратится(ведь я была не оформлена)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2017 - Ольга Соловаьева

пожалуйста мне нужен образец иска к организации, где я работала и меня уволили пока я была на больничном без выплаты по больничному листу и компенсации

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2017 - Борис Казаков

Здравствуйте!Работаю торговым агентом.Мой работодатель отслеживает каждый рабочий день по навигатору,т.к. работаю по сельской местности(проживаю в Арсеньеве,где и работодатель)имею две машины.Работодатель увидив одну из моих машин в городе,решил,что яне работаю и оштрафовал меня на 15000 !!! рублей.в следствии ищет статью по которой меня уволить.как этого избежать?

10.04.2017 - Людмила Ефимова

Работодатель обвиняет не причастных лиц в хищении со склада ТМЦ на сумму ~80000. Подскажите пожалуйста статья и меры пресечения за данное преступление.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2017 - Петр Шептунов

а чем вы можете мне помоч

06.03.2017 - Роман Мстиславский

Здравствуйте, у меня маленький ребёнок 2 года воспитываю одна. Уволили с работы, куда я могу обратиться с жалобой

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.02.2017 - Маргарита Мельникова

Мне надо образец от отстранения от работы продавца, на каком сайте можно скачать информацию. Порядок действия куда обжаловать не законное увольнение. Какие или куда инстанкции. Пожалуйста если вы знаете напишите сайты где можно найти информацию. Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2017 - Андрей Обойдихин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня собираются уволить т.к закрывают магазин, и просят чтобы я написала заявление по собственному желанию т.к у них нет для меня вакансии. Как мне лучше поступить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2017 - Людмила Николаева

здравствуйте!как составить исковое заявление в суд?я полагаю, что меня уволили незаконно

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.02.2017 - Александра Ильина

вот подскажите я работаю водителем, я написал заявления о увальнении в связи с переменой места жительства, сначала меня не хотели увальнять я потом просто перестал ходить на работу в связи с тем что не мог до ее добераться. меня уволили по статье за прогулы да еще бугалтерия чтото нахимичила и в итоге я остался еще должен организации, яко бы по их обьяснению за пережог солярки

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2017 - Вячеслав Павлюченко

Пришел на работу выдали трудовую книжку с записью уволен по собственному желанию, заявление не подавал. Какие статьи закона нарушены? Что мне написать в исковом заявлении?

19.01.2017 - Антонина Киселева

Наше предприятие ликвидируется, руководство говорит, чтобы все сотрудники увольнялись по собсвтенному желаню, т.к нет денег на выплату компенсаций. Но так сразу не возможно найти работу, а у многих сотрудников маленькие детки...кредиты. И почему мы должны увольняться по собственному желанию? Это же прямое нарушение закона? С уважением Лидия на. тел. 8,910,551,09-05

13.01.2017 - Лариса Блинова

директора нашего Дома детского творчества сократили в связи с реорганизацией путём объединения трёх Домов детского творчества нашего района.Реорганизация ещё не завершена.Нет гос регистрации перехода права собственности. Нет записи ЕГРЮЛ.Законно ли это увольнение?

12.01.2017 - Геннадий Якшевич

Добрый вечер! У меня вопрос по трудовым спорам

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2016 - Алексей Половинщиков

обратится в суд по месту жительства или по месту нахождения предприятия.увольнение

12.12.2016 - Василий Шестиперов

уволили без заявления как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.11.2016 - Станислав Карнаух

мне нужно составить исковое заявление в суд на Министерство труда в связи с имеющимся у меня правом на досрочную пенсию, мне 53 года, состою на бирже труда год, стаж более 30 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2016 - Инна Новикова

здравствуйте моего мужа приняли на работу змесяца по договору потом официально уже там работает 1год 6месяцев уже 8месяцев главный механик прямо в лицо говарит я тебя уволю найду причину и везде ходит говорить типа не могу уволить нет причины на работе его хвалят у него на иждевений 2детей старшой 3младшой 4месяца он даже не мастер его просто механик главный он сегодня подошел типа договор заканчивается ты уволен просто хочет его уволить жегу вместо него что делать

11.11.2016 - Даниил Набатов

Полгода назад меня сократили сейчас я узнал что процедура сокращения была с нарушениями что я мог сделать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.10.2016 - Ирина Колесникова

что делать если экстренно убрали на выходной обещая перевести на новый магазин,двое детей 8 лет 16 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Эдуард Ломагин

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.09.2016 - Виктор Штыров

Здравствуйте!Отстранили от дежурства службы охранника без осведетельства в мед.учреждении на предмет употребления спиртными напитками а затем предложили уволиться по собственному желанию

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2016 - Диана Пономарева

заставляют написать заявление по собственому а у меня дочка 7лет и я мать одиночка что делать

29.08.2016 - Виктор Ледяев

Здравствуйте! Меня зовут, вопрос следующий - работодатель переезжает в другой город, письменно работников не ознакомил (только устно). Я по 30.08. нахожусь в отпуске, сегодня написал заявление на увольнение:

03.08.2016 - Павел Мокиевич

Здравствуйте., в какой последовательности нужно действовать принезаконном увольнении преподавателя вуза

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2016 - Карина Путина

мне не выплачивали заработную плату я написал заявление что прекращаю выходить на работу пока не погасят задержку зарплаты и что они обязаны платить 2\3 зарплаты как то мое заявление попало в прокуратуру и меня они уволили за прогул которого у меня нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.07.2016 - Раиса Коновалова

здраствуйте у меня такой вопрос я на 6 месяце беременности имеет ли право работадатель сначала принять меня на работу а потом отказать когда уже есть трудовой договор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Иван Ярмолюк

Моя дочь-сержант полиции по указанию начальника отдела кадров подписала рапорт о увольнении по собственному желанию якобы с назначением на другое место службы, но потом была просто уволена. За день до подписания рапорта она брала справку о зарплате для получения ипотеки и разумеется увольняться не с

22.06.2016 - Артур Горьковых

нахожусь в настоящее время под приказом о сокращении моей должности(нач.научно-технического отдела).Одновременно являюсь гл. конструктором действующей ОКР.Правомерно ли меня сократить без приказа о снятии обязонностей гл. конструктора темы.Иначедолги могут тянуться за мной и после увольнения.Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2016 - Валентина Соболева

хотят уволить из за неприязненных отношений с механником

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2016 - Алла Ильина

Уволили по клевете,две причины клеветы.Могу доказать,но как предъявить начальству?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.05.2016 - Даниил Малянов

Здравствуйте! Вопрос как уволиться если работодатель не принимает заявление и не идёт на почту за ценным письмом с описью с моим заявлением.

22.05.2016 - Галина Мельникова

я работала,в обще пите беременная официально не устроили и я ушла у меня остался депозит в размере 7тысяч,и как месяц мне говорят позвони через 2 дня во вторник позвони прошло уже месяц и они не хотят отдовать деньги что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2016 - Артур Манеркин

Поздно ли мне обращаться в суд если я считаю.что меня незаконно уволили с работы. Прошло уже полтора месяца

24.04.2016 - Лариса Миронова

здравствуйте у меня проблемв получил уведомление о прекращении трудового договора заключенного 1 матра по 1 сентября от 22.04.16 дата окончания 29.04.16 приказа не видел ответы размытые нарушений не было договор работу выполнял добросовестно зацепиться не за что хочу подать на материальный ущерб у м

11.04.2016 - Галина Сидорова

здравствуйте! я хотела бы узнать куда я могу обратиться если меня незаконно уволили с работы

23.03.2016 - Наталия Комарова

на предприятии заставляют писать заявление на увольнение, выдают при этом два оклада, если я отказываюсь,то начинают искать причины что б уволить

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2016 - Тамара Иванова

сижу на работе сказали что иди пиши заявление без причины по сбственному вчера было нормально что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2016 - Раиса Герасимова

здравствуйте,уволили с работы,а компенсацию за не использованный отпуск платить не собираются

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Евгения Зайцева

меня уволил мастер организации с работы, хотя нарушили трудовую дисциплину с моим напарником. его он оставил, объяснив, что в честь илея, а меня уволил.заявление я не писал, он сказал, что оно написано задним числом, это значит он его подделал. Где справедливость?Ранее я писал заявление, НО БЕЗ ЧИ

19.02.2016 - Артур Шумяцкий

Работаю продавцом гастрономического отделав магазине.Характер у меня,по словам руководства сложный.Предложили перейти в другой отдел.Я против.Решили собрать собрание коллектива отдела, чтобы они выразили нежелание со мной работать.Как поступить в такой ситуации.Работаю добросовестно.Но я ведь на рабо

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2016 - Даниил Родимцев

Сокращают 40% работников. Требуют написать по собственному желанию. Увольняют без предупреждения за два месяца. Положенные две зарплаты не выплачивают. Что делать?

22.01.2016 - Раиса Данилова

Здравствуйте. Сложная ситуация, Могу ли я проконсультироваться по телефону?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.01.2016 - Мария Суханова

Здравствуйте подскажите пожалуйста как правильно подать иск на предприятие о перерасчёте з п

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2015 - Виталий Киселевский

Здравствуйте. Скажите пожалуйства есть такое право уволить с работы инвалида детства 3 гр. у котогоро есть ребенок 6 месяцев.

13.12.2015 - Юрий Фоломин

добрый день! Подскажите,пожалуйста,сына,месяц назад, уволили с работы,оформленн был официально,но до сих пор не выплатили расчётные.Как поступить?Спасибо.Моя почта:[email protected]

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.12.2015 - Марина Никитина

здравствуйте, хотят уволить по собственному желанию и невыплатить черную зарплату!

02.12.2015 - Евгений Штырев

добрый день скажите пожалуйста меня незаконно уволили и не сказали об этом чтоб дальше работала если я пойду в суд или в инспекцию мне запишут тот период который я работала без ведома о том что уволена

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2015 - Алексей Микитин

Здравствуйте!В день увольнения мне не выдали трудовую книжку и расчёт.Уведомление мне выслали по почте на 6 день,а расчёт перечислили на 4 день.Для того,чтобы получить моё заявление на увольнение по собственному желанию на меня оказывалось давление со стороны администрации.Подскажите пожалуйста,как

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Даниил Олабухин

скажите, я нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет, скоро должна выйти на работу, но работодатель отказывается принимать меня обратно, ссылаясь, что для меня нет работы, законно ли это и куда стоит обращаться

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2015 - Валентин Мажжухин

Добрый день, меня уволили по собст. желанию, (устно) заявление и приказ не подписывал, с чего начинать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 - Вероника Васильева

Меня уволили сегодня с работы без предупреждения и уведомления. Никаких пояснений не последовало.

13.11.2015 - Марина Морозова

в течение длительного времени вынуждали уйти с работы. Имеются факты.В состоянии стресса написала заявление по собственному желанию. Могу ли я восстановиться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2015 - Валентин Хоробров

Мы подали иск в суд о незаконном увольнении,но при судебном разбирательстве судья во всём обвиняет заявителя и не хочет слушать о нарушениях и разбираться

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.11.2015 - Иван Чернопуп

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! меня кволили с работы просто позовнив по телефону хатя в договоре прописано что они должны меня уведомить письменно за 15 дней могу ли подать в суд и что я могу с них получить?

04.11.2015 - Артем Трихинский

уволили по подпункту б пункта 6 части первой ст. 81 год назад,узнал что незаконно,могу ли я обжаловать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2015 - Георгий Гарипов

Здравствуйте!Я хотела бы узнать если можно-у мужа на работе задерживают зарплату и сегодня он оказался уволен?Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.10.2015 - Наталия Сорокина

на работе просят написать увольнение по собственному желанию но я не хочу у меня трое детей что делать подскажите пожалуйсто

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Даниил Девятайкин

Мою свекровь сократили ей до пенсии два года! А пенсионерку существует ли какое либо правило сокращать работающих пенсионеров?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.09.2015 - Степан Пошехонов

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я была принята на работу на период пока другая была в декретном отпуске.но с условием что если она выходит меня без работы не оставят что нибудь предложат.когда я была в отпуске и в день когда мне выходить мне звонит начальник цеха и ставит в известность чтобы я приех

18.09.2015 - Антон Нечкин

хочу подать в суд на работодателя за не законное увольнение

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2015 - Александр Могильников

С 01 сентября 2014 года я устроился на работу по совместительству в компанию «ИТ», продолжая работать по основному месту работу в компании «ИК». Обе компании входят в единую группу компаний и на тот момент принадлежали единственному учредителю и директору в одном лице (ТВВ). 29 декабря 2014 года в ко

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.08.2015 - Полина Титова

здравствуйте мою сестру она работает технологом их там три поставили перед фактом кто из вас уходит,может ли она сесть на больничный а потом предти и написать заявлениие об уходе,по собственному желанию и какие выплаы ей долны выплатить,у неетрое детей двое на опеке

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2015 - Иван Филончик

здравствуйте, меня уволили по сокращению штатов 19.02.2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 - Илья Кузютин

Здравствуйте, ! Требуется консультация. Я работаю на предприятии. В связи со сложившейся ситуацией в стране со спадом производства, на предприятии в ближайшем будущем прогнозируется уменьшение объемов производства, Начальник заблаговременно с целью экономии расходов, а именно по фонду оплат

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2015 - Алексей Дымкин

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться. Работодатель сообщил мне о расторжении договора за 3 дня до срока, сославшись на реструкторизацию

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2015 - Карина Титова

Здравствуйте,подскажите,отработала 1,5 месяца труд.договор на руки не дали,не устроило,нашла новую,за три дня предупредила,они сказали,если не подпишешь акты сверок мы не выплати ни копейки,компания белая,как быть???

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2015 - Константин Дегтярь

В 2012 году мне создали "условия для увольнения"...работодателем было нарушено много пунктов трудовых взаимоотношений...например: у меня не было рабочего кабинета и инвентаря, не давали денег и приходилось все покупать на свои, заставляли без оплаты выполнениять работу не оговоренную трудовым договором,постоянно была путаница с графиком работы, затем я упала с незакрепленной на кафельном полу лавки долго была на больничном-факт происшествия руководство скрыло...стала часто болеть предложили добровольно уволиться иначе пообещали статью и счастливую жизнь бомжа...терпела и боролась с самодурством до последнего...заболела во время отпуска и его продлили...чтобы сгладить отношения было устное согласие м руководством что аыйду раньше срока чтобы не страдал процесс производства...работала в режиме гибкого графика в культуре,в системе РЖД...когда перешла на эту работу ещё полгода заставляли выполнять обязанности мед.сестры по массажу...четыре года ходила по мере необходимости не в строгом графике и тут несколько дней так же продолжала а в день выхода по приказу(хотя и он был составлен невеорно- опечатка на месяц позже! Руководство приказ ни переделало составили акт и ознакомили с приказом о нарушении дисциплины через пять дней -я написала о несогласии с данной формулировкой и датой... уволили через месяц -обжаловала в суде-мотивация суда что за два месяца подптсала график, но там стояла дата моего отпуска и я физически не была на работе...возможно дату подставили как и мою подпись подделали в приказе о переводе...Вообще суд первой инстанции проиграла...подала в область на аппеляцию и там нн в мою пользу...потом сильно заболела на нераной почве облстрились мои хронические серьезные заболевания...мне было из-за материальных и физических проблем не до продолжения судебных процессов...справки о болезни есть...обратилась в транспортную прокуратуру и ОНТ подтвердили что я была уволена незаконно, но прошли все сроки-последний суд был в апреле-мае 2013...сейчас прокуратурой будет проведена проверка всех сведений о нарушениях, в том числе и о сокрытии факта моей травмы на рабочем месте...затем бывшие свидетели -коллеги хотят отказаться от своих показаний...Могу ли я ходоьайствовать перед председателем коллегии областных судей о восстановлении сроков пропущенных по причине серьезных заболеваний и по вновь открывшимся обстоятельствам дела! Заранее благодарна за ответ!

С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

• попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
• обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
• задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от юристов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно.

Какой бы вариант не был выбран, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде чем выходить на тропу войны.

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

• расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
• разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
• если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
• в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, изложив требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет доказательством получения. При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если работодатель после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

1. Профсоюзы. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения назначается проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Срок обжалования

На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть проинформировано относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав. Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ. Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц.

Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая аргументами собственной правоты. Однако в отдельных случаях можно восстановить упущенное время. Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

Восстановление на прежнюю должность

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, сотрудника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте с сохранением оклада. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:

После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть выполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

1. Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
2. В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
3. Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
4. В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
5. Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
6. В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.

Заключение

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста. При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание. Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине. Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость.

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности - потерять рабочее место можно в любой момент. И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

Какое увольнение работника считается незаконным

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при...

1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
2. Нарушении порядка увольнения.
3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
6. Несоответствии наказания (прим. - увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение - ликвидация компании).
9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. - обычном, декретном), на больничном.
10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики.
11. Одновременно по нескольким основаниям.
12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
14. И др.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

1. В гос/инспекцию по труду - 1 месяц (начало срока - день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
2. В суд - 1 месяц (начало срока - аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Порядок восстановления

Он регулируется гл.60 ТК. В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно. То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.
4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму - копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. - об увольнении).
5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
8. Далее - корректировка табеля учета рабочего времени.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если решением суда стало признание увольнения истца незаконным, то работодатель...

1. Восстанавливает своего работника на работе.
2. Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
3. Оплачивает судебные издержки.
4. Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
5. Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.

Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства
(то есть, за увольнение своего сотрудника)?

1. Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
2. Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
3. Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.

А также...

Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей.

Подготовка к обращению в суд по поводу незаконного увольнения

Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов , а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

1. Основной ваш документ - ваш трудовой договор. И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.
2. Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу - данные документы истребовать.
3. Определитесь заранее - чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
4. Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.

Документы - что понадобится для иска в суд?

Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

1. Трудовой договор. Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).
2. Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.
3. Копия приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа об увольнении с работы.
5. Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.
6. Справка о среднем размере зарплаты.
7. Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.
8. Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.
9. Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).
10. Иные документы, предусмотренные законом.
11. И, конечно, непосредственно само исковое заявление.

Что должно быть в заявлении?

В первую очередь, ваше исковое заявление должно содержать претензии к руководству и требование о вашем восстановлении на работе. Что касается времени вынужденного прогула, его расчет осуществляется со дня увольнения и до непосредственно восстановления (то есть, до 1-го рабочего дня). Также вы можете потребовать от руководства возместить вам моральный ущерб за неправомерное увольнение. Правда, вам придется не только обосновать его, но и доказать факт его нанесения.

Процедура обжалования незаконного увольнения – как проходит суд?

При судебном рассмотрении любых трудовых споров руководствуются ГПК (прим. - гражданским процессуальным кодексом), согласно которому исковое заявление уволенный сотрудник подает в районный суд не по своему, а по месту нахождения работодателя (исключения - в ст.32 п.8 ГПК)

Исполнение решения суда по незаконному увольнению

При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.

1. Компенсация средств, потерянных в результате вынужденного прогула. Если увольнение судьей будет признано незаконным, то за весь период «прогула» уволенный сотрудник должен получить сумму в размере средней зарплаты за весь период прогула (прим. - не более чем за 3 мес.).
2. Удовлетворение иска. При таком судебном решении все расходы по суду, включая пошлину, ложатся на плечи ответчика.
3. В удовлетворении иска отказано. При несогласии истца с таким решением он имеет право на его обжалование, срок которого составляет 15 дней.
4. Организация ликвидирована, восстановление невозможно. Что дальше? В этом случае суд принимает решение признать истца уволенным по ст.26 пп.1 Закона «о труде», с последующей выплатой работодателем (ликвидационной комиссией, правопреемником) истцу зарплаты за время «прогула».

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ . Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.