Процесс расторжения договора о занятости - это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
2. Послеродовой отпуск до полутора года.
3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

• Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
• Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
• Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Если в тексте прошения указать значимую причину , в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется . Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка . Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

• ФИО работника, заявителя.
• ФИО особы, которой адресовано заявления.
• В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
• Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
2. Непрерывность трудового стажа.
3. Выплата положенных пособий по безработице.
4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

• в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
• по уходу за малышом – до полутора лет;
• по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

• уведомление работодателя о своём решении;
• написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
• согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
• официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком . Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

• полное начисление пособий;
• возможность получения социальных выплат;
• трудовой стаж продолжает начисляться;
• минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

• обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
• к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
• при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
• в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как поступать работодателю в этом случае?

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980.,

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа. В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.

Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении … вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа. А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин. Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.

Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». (ст. 84.1, ч.5).

Об авторе: Анна Славинская

Как ИП получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ипотечным заемщикам позволят выбирать способ погашения кредита

Добавить комментарий Отменить ответ

• Срочные дела в октябре 2017 года 08.10.2017
• Отменить новогодние каникулы, вернуть 7 ноября и ввести День воссоединения Крыма с Россией 07.10.2017
• Налогоплательщик ЮЛ: Обновление до версии 4.54.3 от 02.10.2017 г. 03.10.2017
• Чего ждать от пенсионной системы предпринимателям? 08.09.2017
• Как работать с типовой формой трудового договора 24.07.2017
• Как микропредприятию перейти на упрощенный документооборот 21.07.2017
• Насколько упростился кадровый документооборот микропредприятий 19.07.2017
• Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору 10.07.2017

© 2012 - 2017 Энциклопедия начинающего предпринимателя

Хотите получать обновления?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение. Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
2. Командировок, ночных заданий и смен.
3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть :

• неподходящий график;
• смена места жительства;
• серьезные проблемы со здоровьем малыша;
• более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает :

1. Стаж.
2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно :

1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Увольнение при реорганизации предприятия

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Увольнение алиментщика по закону

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение инвалида — порядок и правила

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

Работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

Одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

Являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

При ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

В случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

Для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Как составить график отпусков (примеры)

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

Кто подписывает документы, когда директор в отпуске?

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

• от длительных командировок,
• ночных смен,
• выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

• смена места жительства,
• неудобный график или ночные смены,
• невозможность устроить малыша в детское учреждение,
• состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

1. Общий стаж с начала работы.
2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
3. Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

• фактическое отработанное время;
• периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
• неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
• вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2019, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Вопрос о предоставлении декретного отпуска сотруднице, готовящейся стать матерью, чётко регламентирован действующим законодательством. В этом случае у подобной категории работниц существуют определённые льготы. О том, как предоставляется декретный отпуск, когда возможно его продление и допустимо ли продление декрета до достижения ребёнком 14 лет, расскажем в этой статье.

Что такое декрет

Под понятием декретный отпуск, используемым в простонародье, следует понимать отпуск по уходу за ребёнком. Однако не следует путать это определение с больничным по беременности и родам.

Условно процесс оформления взаимоотношений с работодателем, а также своего интересного положения женщине, готовящейся стать матерью, можно разделить на следующие этапы:

1. Женщине за 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после неё оформляется . Этот период подлежит оплате в соответствии с нормами действующего законодательства, то есть исходя из среднего заработка за предыдущие два года такой сотрудницы. Если же рождение малыша сопровождалось наличием осложнений, среди которых можно выделить кесарево сечение, больничный после рождения может быть увеличен до 86 дней. Если же родилось несколько детей, то до даты родов он увеличится до 84 дней, а после рождения малышей такой срок подлежит увеличению до 110 дней. Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе беременности и подлежит закрытию уже в родильном учреждении;
2. После окончания срока больничного по беременности и родам новоиспечённая мама вправе написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении до достижения им полутора лет. Именно этот период в простонародье принято называть декретом. При этом следует рассчитывать на ежемесячное пособие, которое будет исчисляться, исходя из среднемесячного заработка мамы в размере 40%. Если же родитель не был трудоустроен, соответствующее заявление пишется и подаётся в органы социальной защиты;
3. По истечении вышеназванного отпуска родительница вправе продлить отпуск до достижения малышом возраста 3 лет. Однако выплаты в размере 40% от среднего заработка будут прекращены. После достижения ребёнком 3 лет, мама должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;
4. С 2014 года появилась возможность до 4,5 лет. Однако это правило касается не всех родителей, а только матерей, у которых три раза подряд с минимальным интервалом родилось сразу трое детей и при предоставлении определённых документов. Выплаты на этот период также отсутствуют.

Существует ли возможность оформления декрета до 14 лет

Как видно из вышесказанного, возможности продления декрета до 14-летия ребёнка в действующем законодательстве РФ не предусмотрено.

Однако в соседнем государстве - Украине - такая возможность существует, но только при наличии определённых обстоятельств, например, уход по состоянию здоровья.

Внимание! В РФ же ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы. При этом обязательно наличие согласия на это работодателя. Срок предоставления указанного отпуска согласовывается между сторонами дополнительно. Скачать для просмотра и печати:

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Существует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет.

Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются.

Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует. Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет-сохраняются ли льготы предприятия, такие как путевки в дет. лагерь и ежегодная оплата дороги к месту отдыха и обратно?

Здравствуйте. Нет такого отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель вправе по Вашей просьбе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Что касается льгот, то они устанавливаются в ЛНА Вашей организации, например в кол. договоре. Ознакомившись с ними Вы узнаете сохранятся они или нет.

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку изполнится 3 года 14 марта, как я понимаю должна выйти на работу я 15-го, а мне кадры говорят что 13-го, вопрос: какого числа я должна приступить к работе, т.к. раньше времени выходить нет желания!?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (здоровым) до 14 лет?

Добрый вечер! У нас нет такого понятия в трудовом законодательстве, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск предоставляется только до 3 лет. В трудовой стаж (страховой) входит только 1,5 года ухода за каждым ребенком, не более 6 лет в общей сложности (за всеми детьми) В северный стаж отпуск по уходу не входит.

Полтора года из этого ухода войдет в страховой стаж. Не более, к сожалению.

Что значит уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)". То есть до достижения ребенком возраста трех лет Вам обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы. После достижения ребенком возраста трех лет у Администрации нет такой обязанности. Согласно статье 128 Трудового кодекса (ТК) РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". То есть после достижения ребенком возраста трех лет Администрации может отпустить Вас в неоплачиваемый отпуск, но такой обязанности у Администрации нет. Николай Кондратов. (8-985-955-37-74)ю.

Данный отпуск прописан в трудовом законодательстве для родителей и действует на усмотрение руководителя... отпуск неоплачиваемый и предусмотрен определенными обстоятельствами.. личными.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 14.02.2019, но 05.02.2019 я ложусь на плановую операцию, после которой будет долгий больничный, получается что выйти 14.02 на работу я не смогу. Нужно ли писать какие-то заявления заранее на работе на выход, или после окончания больничного просто его принести и написать заявление на замену лет для его рассчёта? Отмечу, что работодатель намекает на отсутствие рабочих мест и увольнение, но увольняться заранее я не хочу, так как отпуск фактически заканчивается и начинается больничный.

За Вами рабочее место должно быть сохранено. Поставьте работодетеля в известность о своей нетрудоспособности, которая препятствует выходу на работу 14.02.2019 г.

Засчитывается ли в общий стаж работы для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 1992 году (запись в трудовой есть), за это время поменяла место жительства, но там не смогла найти работу и стояла на учете в цз. Трудоустроилась официально только в 1999 г. При оформлении на пенсию ей не засчитали этот промежуток в 14 лет, и даже не вошли годы поиска работы через центр занятости. Должны ли ей пересчитать взятые по уходу до 14 лет в общий стаж трудовой деятельности и как это возможно будет сделать.

Не должны. Отпусков, в период увольнения с места работы, не бывает. А в органах занятости - учитываются, в страховом стаже, периоды получения пособия про безработице, а не просто стояние на учете.

Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18). Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!

Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи.

Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, если работаю в гос учреждении, а ребенку 10 лет. Если да, то где взять офицальную информацию.

Здравствуйте, Анастасия. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ . Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ , это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК Р Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" также не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, Вы вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в соответствии с п.15 ст.46 данного ФЗ: "По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами." Всего доброго Вам и удачи.

Я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Могу ли я рассчитывать на сохранение места за мной и не попаду ли я за это время под сокращение?

Работодатель не может предоставить вам отпуск по уходу за ребеном до 14 лет, максимальный срок - до 3 лет. . Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Добрый день, законодательство не предусматривает оформление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до трех лет.

Имеет ли право моя дочь взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ , по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если брать на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, стаж прервется?

Здравствуйте, Лариса! Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. С уважением, Марина Сергеевна.

14.07 2018 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я работала в организации, филиал которой находился в нашем городе, а главный офис находится в Москве. Около 1,5 лет назад в нашем городе филиал закрыли и всех сотрудников сократили (кроме меня) около месяца назад я звонила в офис в Москву, мне сказали, что бы я за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отправила им по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в нашем городе мне некуда выходить. На сколько мне известно, они должны меня сократить, как и остальных сотрудников. Объясните мне пожалуйста как мне аргументировано добиться увольнения по сокращению? И какие выплаты мне положены в данной ситуации?

Добрый день Анна. Для начала вам ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию, так как в этом случае вам не удасться получить причитающиеся выплаты. Просто заявите работодателю что вы этого делать не будете. Думаю после не удавшейся попытки работодатель уволит вас по сокращению. Процес конечно длительный однако закон на вашей стороне. С уважением Дарья.

Стаж службы в органах МВД России 14 лет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я буду отрабатывать по закону "О полиции" 1 месяц?

ФЗ О полиции не запрещает вам подать рапорт на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске Отрабатывать вам здесь не нужно месяц, то есть выходить из отпуска и отрабатывать.

ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Правовые основания увольнения указаны в ст.ст. 80 - 84 названного Закона. В соответствии со ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел": 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником. (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: 1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность; 2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца); 4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. 7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях. 8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Я работаю в д. садике, младшему ребенку семь лет, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте! Подобного отпуска действующее трудовое законодательство не содержит. ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Могу ли я взять административный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет как одинокая мама по согласованию с директором?

Добрый день! Исходя из статьи 128 ТК РФ ,если ваш директор согласиться вам предоставить административный отпуск такой продолжительностью, то конечно вы его можете взять.

Здравствуйте, Если работодатель согласится предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, то конечно можно его оформить Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос по отпуску по уходу за ребенком до 14 лет без содержания. Скажите, пожалуйста, права ли директор, если просит, чтобы я забрала трудовую с места работы. Дело в том, что после декретного отпуска мне подписали заявление об уходе за ребенком до 14 лет без содержания. Это было три года назад. А сейчас директор говорит, что нет такого понятия. Как быть втакой ситуации? Спасибо.

Такого понятия в законе нет. Никакого отпуска по уходу до 14 лет не существует. Вы можете уволиться без соблюдения срока в две недели после предупреждения об увольнении с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". И не более того.

☼ Здравствуйте, Вам правильно говорят, такого понятия действительно не существует, можете почитать трудовой кодекс и убедиться Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня интересует вопрос... входит ли отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовой стаж при расчете пенсии?

Здравствуйте! Нет не входит. На данный момент имеет значение не трудовой, а страховой стаж Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности

Здравствуйте, Инга! Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго!

В России не существует отпуска " по уходу за ребёнком до 14 лет" Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.

Здравствуйте! Нет,не входит. В стаж для начисления пенсии входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и отпуск без содержания до 14 календарных дней.

Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 14 янв 2018 г. я должна приступить к своим служебным обязанностям. Я решила выйти на работу досрочно, т.е. в ноябре 2017. Пришла к начальнику с рапортом о выходе на работу и рапортом на отпуск (мне положен отпуск за 17 год) Так получилось, что мне пришлось уйти в декрет второй раз с тем же ребенком, дабы не уволится вооще. Руководитель отказался подписывать рспорта. Сказал, что ему нужно подумать, оставил их у себя и сксзал ждать звонка с кадров. Они якобы должны мне сказать результат о его записи на рапортах - согласен или не согламен. Хочу уточнить, что в концелярии мне отказали регистрировать данные рапорта по "входящей". Как мне быть в такой ситуации, могут ли они уволить меня по достижении ребенком возраста 3 лет, спасибо заранее.

Доброго времени суток! Свой рапорт вы можете направить посредством почты России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.. я мать одиночка. Будет ли идти стаж.? и останется ли за мной любое рабочее место в организации?

Добрый день. Наше законодательство не предусматривает предоставления отпусков по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до 3 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 14.04.16 г как правильно мне посчитать выход на работу?

Здравствуйте, Для этого Вы должны от даты рождения ребенка отсчитать 1 полный год и еще 6 месяцев. Таким образом срок выхода будет 15 октября 2017 г.

Могу ли я продлить дикретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет тк 3 года истекают а ребенок часто болеет.

Нет. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Всего хорошего.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. Судебные приставы могут заставить меня выйти на работу, чтобы гасить долг. Имущества у меня никакого нет. Долг перед частным лицом.

Здравствуйте приставы не вправе вас заставить выйти на работу и не вправе заставить вас платить долг если нет удержаний по исполнительному производству приставы вправе прийти по месту вашей регистрации и описать ваше имущество изъять его и продать кроме личных вещей.

Добрый вечер! Нет. Принудительный труд в России запрещен. Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Хочу взять отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, ну стаж будет идти или нет.

Сейчас нет понятия трудового стажа. Только страховой - когда вы работали и в ПФ перечислялись страховые взносы, можете не работать, это ваше право.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте! Можете по согласованию с работодателем оформить отпуск за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - нет. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, нормами действующего трудового законодательства РФ такого отпуска нет, то есть Вы можете только уволиться или же по разрешению работодателя взять отпуск за свой счет.

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит возможности отпуска по уходу за ребенком до 14 лет (только до 3 х лет). Удачи и всего доброго "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Я вышла на работу, с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,14 марта 2017 года. Когда я могу пойти в свой основной отпуск, через какой период времени?

Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении очередного отпуска, если нет в графике отпусков.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Скоро нам 3 года и как это сделать какая статья ТК.

Здравствуйте! Никак, отпуск предоставляется только до трех лет. Всего доброго! ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если у Вас ребенок является инвалидом, то можете просить дополнительный неоплачиваемый отпуск (за свой счет). По уходу за ребенком до 14 лет отпуск Вам не дадут Удачи Вам!

Нет такой статьи и нет такого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ . Просите отпуск без сохранения заработной платы. Ст. 128 ТК РФ . По усмотрению работодателя можете получить.