Вправе ли мировой судья рассматривать трудовые споры. Подсудность трудовых споров по месту жительства работника. Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров
Подсудность трудовых споров - это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.
Статья актуальна по состоянию на февраль 2017 года. В дальнейшем будет обновляться и пополняться.
Однако, когда пыль уладилась, возникает ясный ответ. В-третьих, в статье описываются минимальные стандарты, необходимые для такого судебного исполнения. Схемы больше не вафлируют. Как правило, работодатели делают такие соглашения условием занятости для заявителей, и многие работодатели также делают их применимыми к текущим сотрудникам.
Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров
Не все влюблены в эти соглашения. Эта борьба между сторонниками и недоброжелателями вызвала длинную и горячо оспариваемую серию судебных баталий в отношении соглашений «законность и исковая сила». В течение прошлого года Верховный суд пролил новый свет на эту тему, даже если некоторые еще не видели этого света, или, увидев его, они подчеркнули только новые тени, которые он бросает. Решение Верховного суда в окружном городе.
В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.
Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районному суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.
Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распространяется компетенция конкретного суда или мирового судьи.
При заключении этого заключения Суд постановил, что положения закона «за исключением сферы действия» моряков, работников железной дороги или любого другого класса работников, занимающихся иностранной или межгосударственной торговлей исключают из арбитража только тех сотрудников, которые фактически перевозят товары в межконтинентальная торговля.
Таким образом, заключенный Суд, закон распространяется на все другие трудовые договоры, и поэтому они подлежат исполнению в соответствии с его положениями. Торричелли представил законопроект, который внесет поправки в некоторые федеральные законы о гражданских правах, чтобы предотвратить принудительное арбитражное разбирательство требований, связанных с незаконной дискриминацией в сфере занятости. Марки представил версию Доклада Фейнгольда. Сенаторы Кеннеди и Фейнголд представили сенатскую версию законопроекта Кучинича 5 мая, чтобы обеспечить большую справедливость в арбитражном процессе.
Вопросы родовой подсудности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я рассмотрю подробнее ниже.
Родовая подсудность трудовых споров
Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.
Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.
Решение Верховного суда в вафле. Поэтому оно имело право искать особую помощь жертвам, то есть восстановление, возврат денег, судебное запрещение и штрафные санкции. Министерство труда осуществляло аналогичную сдержанность после Ваффл Хаус. Эти факторы включали: отношение спора к миссии Министерства труда; срок действия договора, расходы арбитража; квалификацию, отбор, а также процессуальные и материальные полномочия арбитража, а также процедурную позицию арбитража.
Решение девятого круга в окружном городе. Апелляционный суд девятого округа постановил, что договор о присоединении, предлагаемый по принципу «взять его или ее оставить», не поддается уголовному делу в соответствии с законодательством Калифорнии. Таким образом, государственное законодательство предоставило соглашение как процедурно, так и по существу недобросовестным. Рассматривая процессуальную несогласие соглашения, Девятый кругооборот сосредоточил внимание на неравновесии между переговорными полномочиями между сторонами, неопровержимости его условий и о степени, в которой в договоре не было четко раскрыто, какие права отказал работник. суд также отметил, что соглашение ограничило имеющиеся судебные запреты и другие виды чрезвычайной помощи, что противоречит облегчению, которое истец может получить в гражданском иске по тем же причинам.
Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей - это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Только эта схема распределения сборов, заявила суд, сделала соглашение не имеющим исковой силы. Теперь все федеральные округа и многие государственные верховные суды одобрили такие соглашения с большими или меньшими ограничениями. Минимальные стандарты, необходимые для судебного преследования.
Верховный суд окончательно не разрешил все возможные вопросы. Ниже приведены некоторые из наиболее часто вводимых ограничений. Как правило, суды, применяющие обязательные арбитражные соглашения, требовали, чтобы такие соглашения. Будьте в письменной форме и четко определите условия соглашения.
Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.
Территориальная подсудность трудовых споров
С родовой подсудностью трудовых споров мы разобрались. Здесь ситуация достаточно простоя. Почти во всех случаях предъявлять иск нужно в районный суд.
Истец, врач, ранее связанный с практикой акушерства и гинекологии, утверждал, что эта практика незаконно уволила его, потому что он был мужчиной. До того, как присоединиться к практике, истец подписал письменный трудовой договор, в котором говорится, что «любые споры, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, или его нарушение, разрешаются путем арбитража». Истец подал иск в Верховный суд штата Нью-Джерси в соответствии с Законом о борьбе с дискриминацией в Нью-Джерси. Суд оставил в силе право истца подать иск в суд, несмотря на его письменное соглашение об арбитраже.
Остается вопрос, в какой территориально районный суд нужно подавать иск. Нередки ситуации, когда работодатель зарегистрирован в г. Москва, работник работает в г. Новосибирск, а зарегистрирован в г. Тюмень.
Важно правильно выбрать суд, в который будет подаваться иск о защите трудовых прав. Мы помним, что максимальный срок для подачи иска составляет 3 месяца как работнику стало известно о нарушении трудовых прав, а по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц (ст. 392 ТК РФ, читайте на эту тему статьи: Исковая давность по трудовым спорам и На защиту чьих прав направлена статья 392 Трудового кодекса РФ).
При достижении своего заключения Суд заявил: «Суд не будет предполагать, что сотрудники намерены отказаться от этих прав, если их соглашения не предусматривают в однозначных выражениях». Суд далее заявил, что положение об освобождении от права должно по крайней мере обеспечивать, чтобы работник соглашался разрешать все установленные законом требования, вытекающие из трудовых отношений или их прекращения.
Он должен также отражать общее понимание сотрудниками типа требований, включенных в отказ, например, требования о дискриминации на рабочем месте. Предоставление сотрудникам такой же помощи, доступной в суде. Суды обычно требуют, чтобы арбитражные соглашения предоставляли арбитру полномочия присуждать работникам такое же облегчение, которое им было бы доступно, если бы они обратились в суд для исполнения своих требований в соответствии с различными федеральными, государственными или местными законами.
Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика
Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Такое облегчение может включать в себя компенсацию, компенсационные и штрафные убытки, судебное запрещение, восстановление, оплату услуг адвоката, плату за свидетеля свидетелей и т.д. Обеспечить процессуальную справедливость, разрешив права на раскрытие информации перед слушанием.
Один безопасный курс должен был бы санкционировать то, что пересмотренный единообразный закон об арбитраже называет «адекватным» обнаружением или открытием, «подходящим в данных обстоятельствах», которое должен определить арбитр. Кроме того, суд Блэра также утверждал, что истец имел право на открытие по расходам, поскольку только таким образом она могла проверить ее требование о том, что положение о расторжении договора сделало это соглашение неосуществимым. Обеспечить ограниченный судебный обзор решения арбитров.
Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации - адрес ее регистрации в качестве юридического лица.
С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.
Такое положение гарантирует, что решение арбитража соответствует закону и что арбитр действовал в пределах своих полномочий. Рассмотрение судов обычно отменяет арбитражное решение только в том случае, если арбитр превысил объем своих полномочий когда произошло мошенничество, или когда само решение раскрывает «явное пренебрежение законом».
Не устанавливайте чрезмерное финансовое бремя на сотрудника для осуществления арбитражного процесса. Многие суды отказались обеспечить соблюдение соглашений, содержащих положения, обязывающие работников платить за обязательный арбитраж, поскольку такие положения, возможно, препятствуют поиску реальных споров. Например, в Службе международной безопасности Бернса, например, в Апелляционном суде США по округу Колумбия, было указано, что работодатель должен оплатить всю стоимость гонорара арбитра, поскольку, если дело было рассмотрено, работник не должен был платить любые сборы, кроме минимальных судебных издержек.
Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика.
В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).
Однако при определении того, что будет справедливая стоимость для наложения на работника, другие суды рассмотрели возможность оплаты работника. Ответ автора является квалифицированным «да», но он признает, что в некоторых ситуациях его ответ может быть иным. Аналогичным образом, если один случай существенно влияет на лиц, не являющихся сторонами разбирательства, арбитраж не может полностью разрешить спор.
Иногда работодатели и работники требуют полной публичной регистрации разбирательства. Рассмотрим сначала преимущества, потому что в большинстве случаев они более многочисленны. Арбитраж обычно стоит гораздо меньше, чем судебный процесс, как для работодателя, так и для сотрудника. Это справедливо, даже если работодатель оплачивает все или практически все расходы, связанные с арбитражем. «Адвокаты» для судебного разбирательства судебного процесса, связанного с занятостью, часто набирают шесть цифр. Эта разница возникает, главным образом, потому, что расходы, связанные с досудебными открытиями, опросами, различными досудебными ходатайствами и т.д. Не сопровождают арбитраж процесс или встречаться только на более ограниченной основе. После выбора арбитров, слушание может быть быстро запланировано и вскоре будет принято решение. Во многих случаях решение может быть вынесено через три-шесть месяцев после того, как стороны слушание спора. Это сравнивается с годом или более, чтобы довести деловые вопросы до суда. Таким образом, сотрудники могут оперативно решать свои требования, позволяя им закладывать такие дела за собой и продолжать свою карьеру без обострения, связанного с пролонгацией судебное разбирательство. Занимает адвокатов истца «рычаги на переговорах». Многие, если не большинство, сегодняшние судебные процессы, связанные с занятостью, претендуют на судебное разбирательство присяжных. Из-за «фактора сочувствия» и неопределенности, связанной с судебными процессами присяжных, большинство работодателей стесняются обращаться со своими делами к жюри. приговоры с часто полностью диверсионными наградами за нанесенный ущерб обеспечивают прочную основу для этого нежелания со стороны работодателей. Избегает гласности и внимания со стороны средств массовой информации, которые часто сопровождают судебные разбирательства. Работодатели, естественно, беспокоятся о публичном восприятии компании. Судебные разбирательства и решения на уровне суда могут быть обжалованы по апелляции. Постановления судьи суда по вопросам открытия, приемлемости, ходатайств, присяжных и т.д. могут быть отменены, если высший суд определяет, что судья правил неправильно. В апелляции вопрос заключается не в том, было ли решение арбитра правильным или неправильным, но имеет ли арбитр право принять решение. Большинство судов будут подвергать юридическое толкование публичных законов арбитром ограниченному судебному пересмотру, то есть суды будут спрашивать, отражает ли приговор явное игнорирование закона. Если это не так, решение арбитра будет стоять. Заставляет работников опасаться, что работодатели что-то украли у них. Некоторые сотрудники могут полагать, что они утратили свое законное право оспаривать свои претензии. Однако можно с уверенностью утверждать, что положительные аспекты арбитража уравновешивают потерю. Как указано выше, этот процесс может служить наилучшим интересам работников путем решения их требований без затрат, задержек, отягчающих обстоятельств и публичного судебного разбирательства. Создает неопределенность в отношении принудительной реализации соглашения и возможности принудить его оспаривать эту проблему.
- Увеличивает спорные вопросы, связанные с занятостью.
- Арбитраж, с другой стороны, ограничивает рассмотрение решения арбитра.
Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.
Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации
Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.
В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.
Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства
Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.
Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Туле. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Туле, второй - в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Тулу. В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Туле, поскольку он работал в филиале в Туле. Второй не вправе подать иск в районный суд в Туле, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.
Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров
Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.
В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.
Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.
Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».
Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.
Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора
Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.
Приведу цитаты из судебных актов.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35
Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО «Леруа Мерлен Восток» в лице директора Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ «Леруа Мерлен (Мега-Самара)», адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.
Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.
Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5
В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности <...> по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.
Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.
Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.
В целом этот подход можно и нужно применять, хотя возникают вопросы. Насколько конкретно должно быть указано место осуществления трудовой функции? Например, законодательство не предусматривает обязанности работодателя указывать точный адрес места работы работника. Напротив, я не советую это делать, потому что в этом случае работодатель будет лишен возможности перевести работника на работу по другому адресу в пределах той же местности. Об этом читайте в статье Как заставить уволиться: первый способ.
Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?
Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца. В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.
Подсудность - это круг юридических дел, разрешение которых отнесено к ведению определенного суда. Подсудность разграничивает компетенцию в той же области, но между различными судами в зависимости от гражданского дела, подлежащего рассмотрению и разрешению, и от территории, на которой действуют различные суды.
Различают следующие виды подсудности:
1. Родовая - это подсудность гражданских дел судам различных звеньев (статьи 23, 24, 25, 26 ГПК РФ (Приложение N 6)). Дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции. Дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры подсудны районному суду. Определением Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2005 года N ГКПИ2005-1419 (Приложение N 49) заявление о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, надбавок и денежной компенсации морального вреда возвращено в связи с неподсудностью Верховному Суду РФ по первой инстанции.
2. Территориальная подсудность - подсудность, которая зависит от разграничения компетенции судов одного уровня. Выделяют виды территориальной подсудности:
2.1. Общая территориальная подсудность. Определяется местом жительства ответчика-гражданина или местом нахождения ответчика-организации. Исковое заявление будет подаваться в тот суд, на территории деятельности которого находится ответчик. В соответствии со статьей 20 ГК РФ (Приложение N 4) местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 ГК РФ (Приложение N 4) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. В Определении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 11 февраля 2004 года N 63пв03 (Приложение N 54) установлено, что определение судьи о принятии к производству дела по иску о восстановлении нарушенных трудовых прав принято к производству неправомерно, так как были нарушены правила подсудности и не имелось оснований для принятия мер по обеспечению иска. Судьей проигнорированы требования статьи 28 ГПК РФ (Приложение N 6), в соответствии с которыми иски о разрешении индивидуального трудового спора предъявляются в суд по месту жительства ответчика (физического лица - работодателя) или по месту нахождения организации, с которой работник состоит либо состоял в трудовых отношениях.
2.2. Альтернативная территориальная подсудность (статья 29 ГПК РФ (Приложение N 6)). Согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ (Приложение N 6) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (пункт 2 статьи 29 ГПК РФ (Приложение N 6)).
2.3. Исключительная территориальная подсудность (статья 30 ГПК РФ (Приложение N 6)). Определенная категория дел рассматривается в судах в точном соответствии со статьей 30 ГПК РФ (Приложение N 6). Возможность рассмотрения гражданского дела в другом суде исключена. Трудовые споры в настоящее время не входят в число дел, относящихся к исключительной подсудности.
2.4. Подсудность нескольких связанных между собой дел (статья 31 ГПК РФ (Приложение N 6)). Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска.
2.5. Договорная территориальная подсудность (статья 32 ГПК РФ (Приложение N 6)). Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, за исключением исключительной подсудности, подсудности гражданских дел Верховному Суду Российской Федерации и подсудности гражданских дел областным, краевым судам. Соглашение должно быть совершено в письменной форме.
Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.
правовое регулирование. практика. документы
А.А. Бондаренко
