Как законы защищают женщин: нужно знать каждой. Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Главная / Авто

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов.

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей.

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных .

В частности, запрещено:

отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами. Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество.

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

Репродуктивные права связаны с семейными и материнскими правами женщины и касаются ее детородных функций. В этом отношении россиянки обладают свободой воли, которая защищается законодательством об охране здоровья. В частности, женщины детородного возраста имеют право:

Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

С учетом демографической ситуации в стране, немаловажным является и право на бесплатные медицинские консультации, касающиеся планирования семьи.

Защита от сексуальных домогательств

Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях. Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера — от вступления в половую связь до удовлетворения сексуальной страсти в других формах.

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Но когда обычно дело доходит до семейных отношений понятие правоты, и даже прав может сводиться к нулю, или долго оспариваться.

Уже давно прошли те времена, когда женщина имела больше обязательств чем прав. И даже после утверждения себя равноправной с мужчиной, старые стереотипы дают о себе знать. Больше всего это обычно отражается на семейных отношениях, особенно если женщина довольно уступчива и не привыкла спорить с мужем. В таких случаях, со временем даже когда ей есть что сказать, она просто не имеет на это права. А ведь его никто не отменял, и никуда это право не девалось, просто так сложилось.

Вот так и «складывается» понемногу несчастливая семейная жизнь. А в чем же дело, где мы совершаем ошибки и как отстоять права женщины в семье?

Сами виноваты.

Модель поведения будущей жены будет очень схожа на поведение ее матери в браке, с поправкой на «хорошо и плохо». Поэтому часто дети стают жертвами строгого воспитания их родителей, и маминой позиции, что мужчина главный в доме, за ним последнее слово. С одной стороны оно то так, и многие до сих пор не отрицают такого положения вещей. Но, по сути, женщина и мужчина являются равноправными членами общества, и при браке никто этого равноправия не может отменить кроме нас самих.

Обычно все семейные уставы оговариваются и приходят в норму в самом начале развития отношений. Если в этот период права и обязанности распределены четко и хотя бы некоторое время придерживались, а в дальнейшем они станут для семьи правилом.

Стоит помнить, что женщина даже состоящая в браке так же как и раньше имеет право на свободу выбора, самостоятельное принятие решения и действие. Она имеет право защищать свои интересы, быть независимой и уважаемой своей семьей. Так же есть еще множество разнообразных прав касающихся всех сфер семейной жизни, но об этом потом.

Обычно надевая кольца верности, мы сами перечеркиваем половину своих прав, особенно тех, что связаны с понятием свободы. Тем самым, считая, что приносим неоценимую жертву в знак своего желания создавать семью, любить мужа и рожать ему детей. Хотя, по сути, такие жертвы не требуются, и не являются обязательными. К примеру, женщина, выходя замуж, настраивает себя на то, что теперь ее жизнь кардинально изменится, и с первого дня начинает усердно выполнять свои супружеские обязанности, акцентируя свое внимание больше на них, чем на правах, которые дает ей брак. Жена готова взвалить на себя все, что только ей под силу, и при этом соответствовать всем требованием мужа. Но она ведь так же имеет право, что-то требовать от своего супруга, и желать, что бы требования были исполнены. А потом удивляются, когда муж в ответ на просьбу о помощи по хозяйству, отвечает: « какое право ты имеешь от меня что-то требовать». Так что девушки, берегите смолоду не только честь, но и свои законные права, а то дальше тяжело придется.

Главное право.

Для женщин в семье есть два главных права, которые тесно взаимосвязаны. Первое – это право быть любимой, а второе – это право материнства. Нарушение этих прав больше всего оставляют плачевные последствия.

Женщина по большей части существо эмоциональное и привыкшее воспринимать весь окружающий ее мир на уровне чувств. Когда женщину любят, и она это чувствует – это отражается на всем. Но когда женщина вынуждена жить в семье, где любовь больше похожа на одолжение, чем на искреннее проявления чувств, женщина очень резко ощущает нарушение этого права и обычно ярко на него реагирует.

Право на материнство – наверное, и обсуждать не стоит. Ведь врядли найдется такая женщина, которая не хотела бы ощутить это чувство. Нарушения такого права обычно проявляется в нежелании супруга заводить ребенка без видимых на то причин. Сталкиваясь с таким отношением, женщина очень остро переживает данный отказ. Особым фактором стает не признание ребенка, или требование мужа сделать аборт. Часто такое положение вещей может внушительно повлиять на психическое здоровье матери.

Так же, в период материнства, особенно когда женщина не способна сама зарабатывать на обеспечение необходимых потребностей. Она вправе требовать от мужа обеспечения благополучия и достатка семьи. Так же такие права женщины, могут распространяться и на дальнейшую семейную жизнь, без обязательств ее работать. Ведь изначально в семье мужчина был добытчиком, женщина – хранительницей очага. Такие основы ведения быта сохранились и сегодня, разница лишь в том, что женщина стремится взять на себя все больше обязательств, а мужчина ее в этом рвении только поддерживает.

Право быть услышанной.

А вы когда-нибудь сталкивались с нежеланием вас слушать только потому, что вы женщина? А может вам знакомы резкие и лишенные уважения фразочки, типа « женщина, твой день восьмого марта», или « а женщине здесь голос никто не давал». Такие высказывания вызывают самые омерзительные чувства по отношению к тем, кто их произносит, и жалость к их адресатам. Ведь как бы это ни было печально, мужчины в семье привыкли брать на себя только руководящую роль, редко затрагивая исполнительную. Вот и получается, что мужик – слова на ветер, а женщина – лопату в руки. И попробуй только возрази. За такое отношения так же можно поблагодарить наших предков. Ведь во многих культурах восприятие женщины полностью дискриминирует ее права, на проявления себе как равноправного члена общества. Если внимательно вникнуть в большинство учений, по которым там так старательно советую жить, можно заметить одну тенденцию. Что обычно к женщине, чаще применяется понятие «должна», а к мужу – имеет право.

Так вот дорогие мужчины, времена меняются, и теперь вы так же должны, а женщины в семье так же имеют право. Особенно они имеют право говорить о своих правах, напоминать о них и требовать их выполнения. А вы должны их слышать и понимать. Иначе нам никогда не добиться должного взаимопонимания.

Родительские права и порядок их предоставления бывшему супругу У родителей в отношении несовершеннолетних детей есть определённые обязательства, в том числе и алиментные. Но сохраняются за ними и возможности воспитания своих отпрысков. Какие же права у бывшего супруга, обладающего необходимыми родительскими полномочиями, сохранятся после развода? Прежде всего, это возможность принимать участие в воспитании, контролировать учебный процесс и место жительства, встречаться с детьми. И если дети остаются жить с матерью, то эти возможности реализуются беспрепятственно, так как она является опекуном и может контролировать все процессы.

Какие права имеет жена при разводе

Важно

Субсидии предоставляются только тем, у кого нет задолженности по их оплате или составлен график погашения такой задолженности. Чтобы получить статус малообеспеченной семьи, нужно обратиться в единое социальное окно и представить справки обо всех доходах семейства.

В него входят не только заработная плата, но и алименты, пенсии, стипендии и пособия. Если среднедушевой доход окажется ниже уровня прожиточного минимума, установленного для той области или края, где проживает семья, то она получит те льготы, которые получают малообеспеченные семьи данного региона.

Внимание

Подтверждать статус придется 1 раз в квартал или 1 раз в полгода, представляя все справки о доходах за последние 3 месяца или 1 раз в 6 месяцев. Кроме справки о доходах, потребуются копии, удостоверяющие личность каждого члена семьи.

Потребуется справка о составе семьи, копия свидетельства о расторжении брака.

На что имеет право разведенная женщина?

Четкого понятия, кого именно считать малоимущей семьей, не имеется. Но такой статус может получить любая семья, попавшая в трудную ситуацию по независящим от нее причинам.
Малоимущие могут претендовать на получение единовременной материальной помощи. Для этого надо написать заявление в органах соцзащиты.
Ребенка после развода из малоимущей семьи можно отправить на летний отдых по социальной путевке. Детям могут выделять деньги на бесплатное питание в школе.

Государственные службы социальной защиты населения могут возместить затраты по покупке школьной и спортивной формы. В некоторых регионах действует льгота, обеспечивающая бесплатный проезд на общественном транспорте. Может быть предоставлена льгота при поступлении в вузы. Такие льготы, направленные на улучшение жизни ребенка, предоставляются только малоимущим семьям, имеющим дополнительные условия для их предоставления.

Льготы для матерей в разводе в 2018 году

Их предоставляют, если в семье есть ребенок-инвалид, один родитель или семья многодетная. Социальная помощь таким семьям может выражаться в денежных выплатах или в натуральной помощи.

Это могут быть единовременные денежные выплаты в виде социальных пособий, субсидий или предоставление семье бесплатного топлива, продуктов питания, одежды, обуви, медикаментов. Малоимущие семьи могут воспользоваться правом на получение повышенных субсидий на оплату жилья, коммунальных услуг, некоторых налоговых льгот.

У них есть право на бесплатную юридическую помощь. Малоимущие семьи получают, кроме вышеназванной помощи, все льготы и выплаты, которые имеют семьи с детьми. Льготы матерям, имеющим 3-х и более детей Если женщина после развода осталась с 3-мя малолетними детьми, то она должна знать, что государство ее относит к многодетной матери.

Женщина в разводе с детьми

Горячая линия для регионов РФНажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Добавить комментарий Популярные статьи Основания для расторжения брака в судебном порядке Расторжение брака – прекращение семейных взаимоотношений в порядке, предусмотренном законом….

Инфо

Исковое заявление о расторжении брака Согласно статистике, в России расторгается каждый второй брак. Такая статистика,… Какие документы нужны для развода Расторжение официального брака является юридической процедурой.

Парам, планирующим этот нелегкий…

Какие права имеет жена при разводе с мужем?

Женщина, решившаяся на развод, должна осознавать, что после того, как муж уйдет из семьи, она будет получать от него алименты на содержание детей, а чтобы обеспечить свое материальное благополучие, ей придется работать. Закон позволяет женщине подать на развод в тот момент, когда она беременна, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но разведенная женщина не должна рассчитывать на льготы, которые положены одинокой матери. У ее детей есть отец, который будет материально поддерживать детей до достижения ими восемнадцати лет. Как и все малообеспеченные семьи, разведенная женщина после расторжения брака имеет право получать льготы, направленные на оказание материальной помощи нуждающимся гражданам. Они бывают в виде денежных выплат, натуральной помощи, субсидий. Государство имеет социальные службы, которые помогают семьям, попавшим в трудные жизненные обстоятельства.

Льготы для разведенной женщины с одним ребенком

Многодетная мама, ставшая воспитателем, получает запись в трудовую книжку, имеет возможность накапливать педагогический стаж. Она получает заработную плату. На каждого ребенка, который посещает ее группу, из местного бюджета на его питание выделяется определенная сумма денег. Вернуться к оглавлению Как получить помощь от государства? Помощь семьям с низким уровнем дохода во всех регионах разная. Разведенная женщина должна сама обратиться в службу социальной защиты к специалистам, чтобы оформить необходимые льготы и субсидии.

Для этого нужно написать заявление, проконсультироваться у специалистов, какие документы ей требуется принести и на какую помощь она может рассчитывать. Нужно пообщаться с людьми, уже получающими такую помощь от государства, узнать, что они для этого сделали, куда обращались.

Есть ли льготы матерям после развода?

1 Права жены при разводе
2 Отказ от развода, если есть ребенок до года или беременность
3 Право требовать примирения
4 Алименты
5 Право на 50% имущества или иной размер по брачному договору
6 Право на общение с детьми и их воспитание, если они останутся с отцом
7 Право возражать: может ли женщина сохранить брак, если не согласна с разводом?
8 Нужен юрист

Задайте вопрос юристу бесплатно! Согласно статистическим данным, каждый третий брак заканчивается разводом. Вне зависимости от причины, женщинам необходимо знать, какие они имеют права при расторжении, как будет делиться имущество, и в каких случаях можно сохранить семью, если они не дадут согласие на развод.

Права женщины при разводе

Право требовать примирения Если судья при рассмотрении дела решает, что в семье нет полного разлада и есть возможность сохранить брак, он может назначить срок для примирения. Также это возможно, если одна из сторон ходатайствует об этом. Если жена уверена в том, что требование мужа о разводе – это внезапный эмоциональный порыв, она имеет право потребовать установления срока для примирения. Перед принятием решения судьей могут быть заданы следующие вопросы:

По какой причине было решено развестись.
Как протекала семейная жизнь до подачи заявления на развод: были ли ссоры, как проводился совместный досуг и т.д.
Есть ли у кого-либо из супругов вредные привычки: алкоголизм, наркомания и т.д.
Возможно ли дальнейшее мирное проживание супругов, имеющих детей, т.к.

Потребуется справка о составе семьи, копия свидетельства о расторжении брака. При оформлении документов могут попросить представить документ из органов опеки о том, что родители не лишены своих прав на детей. Если есть члены семьи, которые не работают, то с них берется объяснительная записка, где они раскрывают причины отсутствия у них работы. Вернуться к оглавлению Малоимущие семьи и льготы Разведенная женщина, воспитывающая детей, может претендовать на социальную помощь от государства. Семье могут придать статус малоимущей, если у нее низкий уровень дохода и нет недвижимости и личного транспорта в наличии. Этот статус присваивают после обращения в органы социального обеспечения. Место жительство семьи посещает комиссия, составляет акт. Тогда семья признается малоимущей.

На что имеет право разведенная женщина с ребенком

Матери, которые имеют 5 и более несовершеннолетних детей, могут получить ежемесячную денежную компенсацию на общественный проезд в городском транспорте. В некоторых регионах многодетные мамы могут получить статус воспитателя и организовать у себя на квартире группу детского сада.

Такие группы могут быть созданы в многодетных семьях, имеющих 3-х и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Они прикрепляются к обычному детскому саду, который контролирует его работу и принимает воспитателя в свой штат.

Методист этого детского учреждения оказывает методическую помощь по составлению плана занятий. Многодетная мама, ставшая воспитателем, получает запись в трудовую книжку, имеет возможность накапливать педагогический стаж.

Она получает заработную плату. На каждого ребенка, который посещает ее группу, из местного бюджета на его питание выделяется определенная сумма денег.

Беременность - не повод для увольнения! © Shutterstock

Как известно, многие работодатели не очень охотно связываются с беременными работницами, еще менее охотно берут их на работу.

Если вообще берут. А зачастую попросту пытаются всякими путями избавиться от будущих мамочек.

сайт предлагает тебе узнать о своих правах.

Ты только-только узнала, что беременна и хочешь устроиться на работу

Ты не обязана сообщать работодателю о своем состоянии. Если твоя беременность не помешает работе, она - твое личное дело.

Кроме того, если ты только закончила вуз и пришла устраиваться на работу, даже будучи беременной, согласно ст. 16 Кодекса законов о труде, тебя должны взять на работу без испытательного срока.

Если ты, будучи на поздних сроках беременности, пришла устраиваться на работу, а работодатель, критично поглядывая на твой животик, говорит "нет", то помни о ст. 22. Согласно этой статье Кодекса законов о труде, отказ в трудоустройстве и причину работодатель должен предоставить в письменном виде.

Если беременную заставляют тяжело работать

Начальство узнало, что ты беременна и всячески старается тебя принудить уволиться? Держись!

И знай, ст. 176 Кодекса о труде запрещает использование работы женщин (то есть не только беременных) на тяжелых работах, на работах в опасных и вредных условиях. А также на подземных работах и работах, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием.

Ст.55 запрещает работу беременных женщин в ночное время. Это же касается мамочек с детками до 3 лет. Также тебя, если ты беременна, запрещается привлекать к сверхурочным работам в выходные дни, ночное время (ст.176). И ты, будучи беременна, вполне можешь отказаться от поездки в командировку, сославшись на эту же статью.

Льготы для работающих беременных

Если тебе необходим неполный рабочий день, то ст. 56 Кодекса законов о труде дает такую возможность. По желанию, беременная может работать неполный рабочий день и даже 3-4 дня в неделю.

Также можно работать дома, если, конечно, у тебя есть соответствующая медицинская справка.

Но платить тебе будут пропорционально или в зависимости от выработки.

По ст. 181 Кодекса законов о труде беременной, при условии определенного медицинского заключения, снижают нормы выработки либо переводят на более легкую работу. Это же касается и вредных работ.

Внимание! При этом сохраняется средняя заработная плата. Вот, правда, не понятно - средняя по предприятию или по стране. Ведь это разные суммы!

Ты можешь кормить ребенка во время работы

Мамочка ребенка до 1,5 лет имеет право, кроме обычного обеда, на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 Кодекса законов о труде).

При этом перерывы предоставляться должны не реже, чем через 3 часа и длится не менее 30 минут. А если ты мамочка нескольких грудничков, то имеешь полное право на часовые перерывы.

Внимание! Эти перерывы учитываются в общее рабочее время, то есть их обязаны оплачивать.

И уволить в нашей стране беременную по инициативе работодателя нельзя (ст. 184).

Только разве что в случае ликвидации предприятия.

Если твой трудовой договор истек, а ты беременна, то и в этом случае тебя не имеют право уволить.

Лишь после того, как найдут тебе другую работу. А до того ты имеешь право находиться на той же должности с тем же окладом.

Согласно ст. 179, то же самое касается мамочек детей до 3-6 лет, в зависимости от медицинских показаний.

Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

на тяжелых работах;
в местах с вредными условиями труда;
на подземных работах;
в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии "слабой" половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время "простоя" по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели "интересного" положения декретный отпуск. Он называется "по беременности и родам".

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
86 дней после родов - осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

любой из родителей малыша;
близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное - помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный "бонус" предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более - не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

сотрудница сама захотела уйти;
между сторонами заключили соглашение об увольнении;
девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, "по статье" уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто - старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

Написать заявление на увольнение по желанию.
Подать запрос в отдел кадров.
Дождаться подписания заявления.
Отработать 2 недели.
Ознакомиться с приказом об увольнении.
Забрать документы у работодателя - расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую справки о доходах.
Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда "интересное" положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю - это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.