Далеко не всегда взаимоотношения руководителя и сотрудников протекают гладко. Зачастую возникают конфликты, урегулировать которые мирным путем не удается. В законодательстве устанавливаются .

Нормативное регулирование

В действующем законодательстве присутствует ст. 392 ТК РФ . Именно в ней предусматриваются периоды, в течение которых субъекты могут обратиться в уполномоченные инстанции с исками. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ речь идет о правах служащего. В соответствии с положениями нормы, работник может направить иск в течение 3-х мес. с даты, когда ему стало или могло стать известно об ущемлении его интересов. Если конфликт связан с увольнением, то период сокращается до месяца. Исчисление осуществляется со дня получения им копии приказа или трудовой книжки. Если конфликт связан с невыплатой (частичной или полной) причитающихся сумм, он может направить иск в течение года. Ч. 2 ст. 392 ТК РФ , устанавливающая этот период, определяет, что исчисление начинается с момента, когда отчисления должны были быть произведены. В ряде случаев конфликты связаны с причинением вреда нанимателю. В ст. 392 ТК РФ (часть 3) установлен период, в который руководитель организации может обратиться с иском о возмещении потерь. Он составляет 1 год с даты обнаружения ущерба. Ст. 392 ТК РФ допускает восстановление пропущенного по уважительной причине периода для обращения с иском.

Ст. 392 ТК РФ с комментариями

Последствием пропуска установленных периодов является потеря возможности отстоять свои права. Если субъект направил заявление после истечения срока, то суд может отказать в его принятии. Между тем законодательство предусматривает возможность восстановления периода. Для этого субъекту необходимо доказать, что причины, по которым он не подал заявление в установленный срок, уважительные. На практике, как отмечают многие юристы, работнику чаще идут навстречу, поскольку для него предусмотрены непродолжительные периоды, в которые он может жаловаться. Исключение составляют случаи, когда конфликт связан с невыплатой причитающихся сотруднику сумм. В этой ситуации зачастую суд не признает причины уважительными. Аналогичная ситуация складывается и у работодателя, пропустившего установленный период. Стоит отметить, что правила, закрепленные ст. 392 ТК РФ, должны соблюдаться и представителями профсоюза, действующими от имени сотрудников.

Пояснения ВС

В Постановлении №2 от 17 марта 2004 г. в п. 56 сказано, что по искам сотрудников, отношения с которыми наниматель не прекратил, о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, осуществляется с учетом того, что заявления руководителей о пропуске служащими установленного периода для обращения в уполномоченную инстанцию, не может само по себе выступать как основание для отказа удовлетворить требования. Эту позицию ВС объясняет следующим. В указанном случае нарушение имеет длящийся характер. Обязанность нанимателя по своевременной и полной выплате зарплаты и, тем более, задержанных сумм, будет сохраняться на протяжении всего периода действия контракта.

Мнение Генерального инспектора

В дополнение к положениям приведенного выше Постановления, поясняется, что упомянутое понятие "начисленной" зарплаты не следует принимать как императивную норму, которой исключается применение законодательства в случаях недобросовестного поведения нанимателя, который не произвел расчет и скрыл этот факт от служащего. Мнение ВС необходимо расценивать как дополнительное акцентирование внимания на общий характер принципа неприменимости давностных сроков по делам, связанным с взысканием неполученного заработка. Соответствующий вывод следует из положений 395 статьи Кодекса, регламентирующей порядок удовлетворения денежных претензий сотрудника. В случае признания их обоснованными, взыскание производится в полном объеме. 395 статья применяется в системной связи со ст. 237, 142, 140, 139 и пунктом 57 приведенного выше Постановления. В них отсутствуют упоминания о "начисленной" сумме, но определены права сотрудника и обязанности нанимателя по своевременной и полной выплате заработка, величина которого рассчитывается по установленному порядку.

Буквальное толкование ст. 392 ТК РФ

В норме предусматриваются периоды, в которые наниматель и работник могут обратиться с исками в уполномоченные инстанции. При этом следует принять во внимание различие формулировок в статье относительно начала их течения для каждого из субъектов. В частности, для работодателей рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться с момента обнаружения потерь, подлежащих возмещению. Что касается сотрудников, то они могут обратиться с исками с даты, когда им могло стать или стало известно о допущенных нарушениях. Такая формулировка практически исключает вероятность несоблюдения установленных периодов. Каждый раз, когда работник полагает, что его право нарушено, он не может точно быть в этом уверен или знать это наверняка, пока у него не будет документального подтверждения обоснованности выдвигаемых им претензий. Не следует забывать, что ответчик в то же самое время считает, что он ничье право не нарушил.

Уполномоченные инстанции

В законодательстве закреплена возможность сотрудника обратиться в комиссию, госинспекцию, суд и прокуратуру. В этих инстанциях гражданин может получить пояснения по своим вопросам, подтверждение обоснованности претензий к нанимателю. На практике могут возникнуть определенные риски пропуска периодов, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Наиболее распространенными ситуациями считаются случаи обращения в КТС, прокуратуру или ГИТ и вынесение решения в пользу или не в пользу работника. Кроме этого, пропуск периода возможен при направлении заявления в суд без жалобы в указанные органы. Разберем эти ситуации.

Обращение в прокуратуру, КТС, ГИТ и решение в пользу заявителя

В этом случае у работника будет официальное подтверждение его предположения о том, что нанимателем были нарушены права. Обратимся к статье 389. Согласно норме, на основании удостоверения, предоставленного КТС и предъявленного не позже 3-х мес. с даты получения, пристав приводит решение в исполнение. Что касается ГИТ, то в этом случае действует правило подпунктов 2 и 11 83 статьи. Решение инспекции является, кроме прочего, опровержением мнения нанимателя о том, что он не нарушал интересы сотрудника. С даты вынесения соответствующего решения начинается течение периода, в который субъект может направить иск. При неисполнении нанимателем предписаний инстанций в указанный срок работник потеряет свои права на обращение в суд. В этой связи рекомендуется в первую очередь составить и предъявить иск, а затем направлять заявления в КТС, прокуратуру или ГИТ. Следует учесть один нюанс. При пропуске срока в случае обращения сначала в комиссию, инспекцию или прокуратуру, доводы заявителя о том, что он своевременно направил в эти органы жалобы, будут признаны судом несостоятельными.

Решение не в пользу сотрудника

В этом случае складывается следующая ситуация. При обращении в прокуратуру, ГИТ или КТС работник точно не знает, нарушены ли его права. Если решение будет вынесено не в его пользу, ему также это остается неизвестным. Скорее будет наоборот. Сотрудник знает, что его права соблюдены, хотя и сам считает, что нарушены. Естественно, что период, который отведен на подачу обращение в суд не начинает течь.

Подача иска

При направлении заявления сразу в суд работник не знает об ущемлении прав, вне зависимости от того, предполагает он это или глубоко в этом убежден. Сотруднику станет известно об этом только после вынесения инстанцией решения. Отсчет установленного периода для направления иска прекращается в день его подачи. В данном случае значения не будет иметь, с какого числа работнику стало известно об ущемлении его права: с момента оглашения постановления или вступления его в действие.

Выводы

Если работник не направил заявление в ГИТ, прокуратуру, КТС, суд, то он не может точно знать, нарушено ли его право. Аналогично и нанимателю не известно, правомерны ли его действия в отношении сотрудника. Они оба могут предполагать и считать все, что угодно, делать противоположные выводы. Узнать об ущемлении прав в конкретном конфликте работник сможет только после получения соответствующего решения, постановления одного из уполномоченных органов. До этого момента все остаются в неведении. Если бы участники конфликта до получения решения знали точно о нарушении прав, то наниматель совершал бы правомерные действия, а сотрудник предприятия не направлял бы иск. Зачем нужно судиться, если всем и так известно, кто, в какой степени и чьи интересы ущемлены. Из этого можно сделать вывод, что формулировка, приведенная в ст. 392 (ч. 1), практически исключает вероятность пропуска установленного периода.

Дополнительно

Достаточно часто субъекты отношений интересуются, есть ли у нормы обратная сила? Ст. 392 ТК РФ применяется ко всем ситуациям, возникшим после введения ее в действие. Распространение нормы на случаи, имевшие место до этого момента должны предусматриваться в ней самой. Стоит сказать, что ранее действующая редакция не содержала пункт, устанавливающий период для обращения с иском при невыплате (полной или частичной) положенной суммы работнику. Внесенные в ст. 392 ТК РФ изменения действуют с 2016 г. Корректировки были внесены ФЗ №272 от 3 июля указанного года. Соответственно, случаи, связанные с невыплатами, отдельно ранее не оговаривались, и на них распространялся трехмесячный срок. Соответственно, субъекты после вступления поправок в действие не могли воспользоваться ими в рамках возникших ранее конфликтов.

Заключение

Таким образом, разобрав формулировку первой части 392 статьи, можно сказать, что пропустить период, отведенный для обращения с иском практически невозможно. Исключение составляют случаи, когда работник сначала направляет заявление в прокуратуру, ГИТ или КТС. Однако и в этих случаях, если решение инстанций будет не в пользу сотрудника, срок обращения в судебный орган не будет пропущен. Обусловлено это тем, что, получив постановление, работник не будет знать, нарушены ли его интересы, так же, как и до направления заявления. Сотруднику станет достоверно известно об ущемлении своих прав только после вынесения решения судом, прокуратурой, ГИТ или КТС. Во избежание неопределенности лицам, часто не сталкивающимся с конфликтами, специалисты рекомендуют обратиться в профсоюз. Как правило, в этом органе присутствуют люди, которые лучше разбираются в таких ситуациях. Кроме этого, при необходимости интересы работника может представлять член профсоюза. В некоторых же случаях целесообразно воспользоваться услугами опытного юриста.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Василий Штенников, к. т. н., Уральский Федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, г. Екатеринбург
е -mail: [email protected]

Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба».

В рамках рассматриваемого вопроса необходимо обратить внимание на принципиальное различие в части формулировки первого и второго абзацев ст. 392 ТК РФ, а именно - начало истечения срока давности для работника и работодателя определяется по-разному: «со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права» и «со дня обнаружения причиненного ущерба» соответственно.

В комментарии к ст. 392 ТК РФ источника говорится о том, что «статья 392 ТК устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки исковой давности. Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин». И далее: «На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска».

В работе предлагается «бороться» с последствиями пропуска сроков обращения в суд, применяя норму ч. 2 ст. 195 ТК РФ: «В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения», обращаясь в суд согласно ст. ст. 264-268 ГПК.

Автор комментария отмечает, что «вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком». Кроме этого, приводятся примеры уважительных причин пропуска сроков обращения в суд: «болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи». Кроме того, автор упомянутой работы обращает внимание на тот факт, что в ч. 3 ст. 392 ТК РФ не рассматривается вопрос приостановления этих сроков. Также сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника, при обращении в суд.

В пункте 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28.12.2006) говорится следующее. «При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Генеральный инспектор труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ по ст. 392 ТК РФ разъясняет вопрос следующим образом . «Упоминание в п. 56 названного Постановления ВС РФ от 17.03.2004 о «начисленной» заработной плате не следует рассматривать в качестве императивной нормы, исключающей применение указанного принципа в случаях недобросовестных действий работодателя, не произведшего начисление части заработной платы и скрывшего это от работника, но лишь в качестве дополнительного акцентирования общего характера указанного принципа неприменимости сроков давности к делам о взыскании невыплаченной части зарплаты. Такой вывод следует из норм ст. 395 ТК: «Удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере», в системной связи с нормами ст. ст. 139, 140, 142, 236, 237 ТК и п. 57 указанного Постановления, в которых отсутствует упоминание о «начисленной» заработной плате, но определяются права работника и обязанности работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы, размер которой рассчитывается в соответствии с нормами ТК, включая нормы ст. ст. 146–154, 164, 165 ТК РФ».

Таким образом, в перечисленных источниках не анализируются последствия использования в ст. 392 ТК РФ словосочетания «со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

Покажем, что применение ключевого термина «право» приводит к весьма интересным последствиям, которые, как мы полагаем, могут быть использованы работником для защиты своих трудовых прав.

Действительно, в отличие, например, от словосочетания «со дня, когда он предположил или должен был предположить, что его права нарушены» или «со дня, когда он стал считать или должен был считать, что его права нарушены» приведенное в ст. 392 ТК РФ выражение, как правило, исключает возможность нарушения установленных в ней сроков обращения в суд.

Всякий раз когда работник считает, что его права нарушены, он не может быть в этом уверен, не может этого знать, пока не получит документальное подтверждение обоснованности своих претензий от уполномоченного на то органа. Ведь одновременно ответчик считает наоборот - что права работника не нарушены. Если бы истец и ответчик знали о нарушении права работника до решения суда, то первый не обращался бы в суд, а второй не нарушал бы его права.
Закон предусматривает возможность работника обращаться для решения трудового спора, то есть для получения знания в отношении нарушения своих прав, в комиссию по трудовым спорам (КТС), государственную инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру, суд.
Рассмотрим возникающие риски с точки зрения пропуска сроков обращения в суд в следующих случаях:
- обращение в КТС или (и) ГИТ или (и) прокуратуру, вынесение решения в пользу работника;
- обращение в КТС или (и) ГИТ или (и) прокуратуру, вынесение решения не в пользу работника;
- обращение в суд при отсутствии обращения в КТС, ГИТ, прокуратуру.

В первом случае имеется официальное подтверждения предположения, мнения, версии работника о том, что его права нарушены. Тогда (см. ст. 389 ТК РФ): «На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке». В отношении решения ГИТ действует положения подп. 2, подп. 11 ст. 83 ТК РФ. Одновременно данное решение является опровержением мнения работодателя о том, что права работника не нарушены. При этом с даты вынесения решения в пользу работника начинается отсчет трехмесячного срока для возможности обращения в суд. В случае невыполнения работодателем вынесенного решения в трехмесячный срок работник лишается возможности отстаивать свои нарушенные права : «чтобы не пропустить установленный законом срок, целесообразнее сначала обращаться в судебные инстанции, а затем уже пользоваться иными формами и способами защиты трудовых прав и свобод». И далее: «Одновременно доводы истца о том, что он своевременно обращался за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам (КТС) признаны судом несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о признании перевода незаконным рассматриваются непосредственно в судах (см. архив Кировского районного суда г. Иркутска, гражданское дело № 2-299/2009)».

Во втором случае вынесение решения не в пользу работника говорит о том, что он до сих пор как не знал, так и не знает о нарушении своих прав. Скорее наоборот, знает о соблюдении своих прав, хоть и считает наоборот. При этом, естественно, срок обращения в суд не начинает своего отсчета, так как работник не знает о нарушении своего права.

В третьем случае до обращения в суд работник не знает о нарушении своих прав, вне зависимости от того, что он предполагает, считает или в чем глубоко убежден. Работник узнает о нарушении своих прав только после решения суда. Причем отсчет срока обращения в суд прекращается с момента обращения работника с заявлением именно в суд, поэтому не имеет значения, с какой даты работник узнал о нарушении права: с даты оглашения решения или с даты вступления решения в законную силу.

Итак, если работник не обратился в КТС, ГИТ, прокуратуру, в суд, то он не может знать о нарушении своего (своих) права, точно так же, как и работодатель не знает о правомерности своих действий по отношению к работнику. Оба могут считать, предполагать что угодно и делать прямо противоположные выводы, но не могут знать о нарушении прав работника или его отсутствии.

Узнать о нарушении своих прав в конкретной конфликтной ситуации работник может только после соответствующего решения или постановления КТС, ГИТ, прокуратуры, суда. Ранее этого срока работник предприятия не знает и не может знать о нарушении своих прав.

Необходимо отметить, что это заключение косвенно подтверждается судебным делопроизводством: обращение в суд начинается словами «считаю, что нарушено мое право», а не «знаю, что нарушено мое право»!

Повторимся: если бы стороны конфликта до решения КТС, ГИТ, прокуратуры, суда знали о нарушении прав работника, то работодатель не нарушал бы его, а работник не обращался в суд - зачем судиться, если и так все знают, чьи права нарушены, кем и в какой мере.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что формулировка ч. 1 ст. 392 КТ РФ, как правило, исключает возможность пропуска срока обращения в суд.

Выводы

1. Действующая формулировка ч. 1 ст. 392 ТК РФ исключает возможность пропуска трехмесячного срока для обращения в суд, если работник не обращался в КТС, ГИТ, прокуратуру.
2. При обращении работника в КТС, ГИТ или прокуратуру и вынесении любым из этих органов решения не в пользу работника последний не знает и не может знать о нарушении своего права и поэтому срок для обращения в суд не может быть пропущен.
3. Работник узнаёт о нарушении своего права не ранее даты вынесения решения, постановления в пользу работника КТС, ГИТ, прокуратурой, судом.

Литература

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Консультации юриста по ст. 392 ТК РФ

Степан Калакуцкий

У меня возникла проблема. Я в данное время имею судебное разбирательство со своим работодателем, по трудовым спорам, о признании трудового договора - бессрочным, проблема возникновения произошла из-за того, что мой руководитель убрал меня с бюджета, и заключил со мной дважды трудовой договор, ссылаясь на сокращения бюджета. Но в итоге он меня обманул. Сейчас я должна дать ответ в суд на его возражение, в котором он прописывает и берет 392 статью ТК РФ , и на срок давности обращения в суд. Подскажите пожалуйста как мне быть, в данной ситуации.

• Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Нурбаков

приставы высчитывают 50 процентов с зарплаты может ли банк подать на меня в суд после решения суда на досрочное погашение

• Ответ на вопрос дан по телефону

• Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о...

Богдан Хабибуллин

Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. У нас работал юрист. 12.02.2009 уволился подал иск в суд 21.01.2010 о взыскании з/п за январь-февраль 2009г. , пособие по безработице за март-апрель-май 2009г. , по ст. 236 ТК РФ - пени от общей суммы задолженности и моралку - 50 тысяч вопрос: а как же 392 статья ТК РФ? Ведь по ней - имеет право обращения в суд в течении 3 мес???

• Статью никто не отменял. А Вы уже получили копию искового заявления и повестку? Или все это на уровне слухов?

Зоя Михеева

Время в течении которого работник может обратиться по труд. спорам:10 дней, в течение месяца по спорам о восстанов.

• Ответ юриста:

  В статье 392 Трудового кодекса РФ указывается, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Павел Мальцевич

Друзья, как по КЗОТу называется суд первой инстанции, в который работник мог обжаловать свое освобождение от работы?. (при неудовлетворительном результате испытания.)

• Ответ юриста:

  КЗОТ, это для какой страны? в Россия действует Трудовой кодекс. Если на него ориентироваться, то порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Олег Лисаев

Есть ли у меня обязательство перед работодателем?. Как считаете, обязан ли я возвращаться на свою предыдущую работу? Дело в том, что после обучения я подписал договор, вскоре после этого ушёл в армию (в трудовой так и написано - "уволен в связи с призывом в ВС"). Отрывки из договора: Работник обязан оплатить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре. Срок один год.

• Ответ юриста:

  Начнем от печки: Пункт Вашего договора, заключенного с работодателем гласит: «Работник обязан оплатить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре» . Каждый (в том числе и представители любого правоохранительного органа) , кто считает службу в армии неуважительной причиной расторжения трудового договора, пусть кинет в меня камень. Уважительная причина и очень уважительная. А по - сему этот пункт договора Вами не нарушен, а, следовательно, Вы свободны от обязательств уплаты денег за обучение. Далее… Вы являлись работником и не смогли (или не захотели) возместить работодателю ущерб в денежном эквиваленте, который он понес, заплатив за Ваше обучение. Возникает трудовой спор между Вами и работодателем, который может быть разрешен только в судебном порядке в случае обращения с исковым заявлением работодателя в суд. Однако, в соответствие с ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение 1 года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т. е. день Вашего увольнения в связи с призывом в армию. То есть, и в этом случае работодателю Вас не достать. После службы в армии Вы по Вашему желанию: можете вернуться на работу к бывшему работодателю, либо не возвращаться к нему. Более того, будучи гражданином России Ваш работодатель должен бы не заниматься мелочными разборками с работником, который честно и добросовестно собирается выполнить свой долг, служа Отчизне, а должен как истинный гражданин и патриот достойно проводить Вас в армию, организовав (в лучших традициях России) Вам пышные проводы и вручив Вам памятные подарки. Ты свободен сынок! Свои обязательства перед Родиной (частичкой которой является и твой работодатель) ты честно выполняй служа ей в ее Армии.

Татьяна Антонова

ч/з 3 года после увольнения узнала, что З/плата в бюджет. учрежд. начислялась неверно, можно ли подать в Суд о перерасче

• Ответ юриста:

  Уже нельзя, суд Вам откажет в иске. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кристина Зайцева

в какой срок можно обжаловать незаконное увольнение. Меня уволили с работы в мае 2012г за прогул. был вручен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. В июне2012г. я решил обратиться в суд и оспорить запись в трудовой книжке, так как считаю, что меня уволили незаконно. Вопрос: разъясните со ссылками на Трудовой кодекс РФ порядок обжалования, какие органы полномочны рассматривать трудовые споры? в какой срок можно обжаловать незаконное увольнение?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ . Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_78.html#p6634 © КонсультантПлюс, 1992-2012

Илья Гедеонов

Работнику, уволенному в январе 2010 года, неправильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск.. А в декабре 2011 она вдруг вспомнила об этом и потребовала перерасчет. Организация бюджетная, тех денег, что были в 2010 году уже нет, да и работника из всех бухгалтерских программ уже удалили. Есть какие-нибудь сроки для таких перерасчетов? Можно ли работнику отказать?

• Ответ юриста:

  Есть Трудовой Кодекс В нем есть статья 392 в которой сказано, что: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. " Так что если не было уважительных причин - шансов у него нет, так как срок исковой давности прошел

Владислав Корчмарев

Бывший работодатель отказывает в выплате отпускных. Уволилась 2 мес назад. Прораб офиц 10 мес. В труд догов указ 28 дней в год на отпуск, но не указан оплачив или нет. Могу ли я взыскать денежн компенс за неиспольз отпуск и какова процесс взыскания. Спасибо.

• Ответ юриста:

  Можете 100%Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Александр Остроградский

Есть ли у меня шанс получить деньги, спустя год? (+). Уволилась с фирмы чуть больше года назад. Расчет полностью произведен не был, в течении полугода первых мне по частям платили (300-1200р в лучшем случае) . Подачки, в общем! Потом же директор вообще стал игнорить мои звонки и просьбы выплатить остатки. Теперь выяснилось, что сменился директор, и каким-то чудным образом, новый директор не отвечает за те долги мне, так как на момент его вступления в должность долги по з/п были полностью погашены. На мой вопрос каким образом, сказал, что я им подписывала бумажки о выдаче з. п. Да, но я там указывала суммы прописью. И если копать, понятно, что они мне ещё торчт. КАК они закрыли долги? Есть ли возможность в ходе проверок выяснить, какую сумму именно я получала и какую они ещё должны? Я, увы, не ожидая такого исхода, не записывала сколько и когда получала, но точно знаю, что часть з. п. и отпускные не получала.. . Есть ли хоть какой-то шанс это выкопать? Или глухо дело? Почерк свой я узнаю....

• Ответ юриста:

  Юлия, мое мнение на счет Вашего вопроса, Вы знаете и оно не изменится до тех пор пока я сам не увижу НПА или изменения в ст. 392 ТК РФ или Постановление Пленума Верхнего суда или просто его решение на эту тему. Письмо Минфина от 22 марта 2010 г. N 03-03-06/1/161, я Вам уже скидывал, могу к нему добавить письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2009 г. N 6646-Т3 Последнее письмо я вставлю в ответ, а то по реквизитам Яндекс его не находит, а Консультант – его не открывает и возможно оно еще кому нибудь из отвечающих пользователей понравится. Мнение свое не меняю не смотря на письма в Вашу пользу потому, что до тех пор пока в законе не будут внесены изменения, то писать свои разъяснения на эту тему могут все кому не лень и Минфин и Федеральная служба по труду и занятости – в частности. В суде же разводят по закону, а не по письмам и разъяснениям, данным в них. В общем решайте сами, если уверены в благополучном исходе Вашего дела, то 2 документа в Вашу пользу, я Вам дал. Обращайтесь в суд и выигрывайте. Удачи. Вопрос: О сроке обращения работника в суд за восстановлением нарушенных прав при отказе работодателя выполнить требования работника о выплате депонированной заработной платы. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 9 декабря 2009 г. N 6646-Т3 В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) устанавливает трехмесячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный указанной статьей трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. ТАКИМ ОБРАЗОМ, УКАЗАННАЯ СТАТЬЯ УСТАНАВЛИВАЕТ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ЗА ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НАРУШЕННЫХ ПРАВ, А НЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае когда сотрудник хочет получить депонированную заработную плату, а работодатель готов ее выплатить, никакого ущемления прав работника не возникает, т. е. индивидуальный трудовой спор не возникает. Положения ст. 392 Кодекса, по нашему мнению, на выдачу депонированной заработной платы не распространяются. Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня начнется течение предусмотренного ст. 392 Кодекса трехмесячного срока для обращения в суд. И. И. ШКЛОВЕЦ 09.12.2009

Вадим Фермов

Нужна помощь!. 2 Августа этого года устроился на работу, в конце сентября написал заявление на увольнение, т. к. не платили, последний рабочий день был 10 октября. За всё это время на сегодняшний день я не получил от работодателя не копейки. Работал по трудовой книжке. Что мне делать, как забрать свои заработанные деньги?

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) окончательный расчет производится в день увольнения работника. Но кроме окончательного расчета еще зарплата не получена за работу с 02.08.2011!!! Поэтому не надо мечтать о моральном ущербе (суд может присудить - реальное решение суда есть - рублей 300 и то если НАЧИСЛЕННУЮ зарплату не платили 10 месяцев) , а надо будет: 1 Срочно обратиться в суд, так как в соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «работник имеет право обратиться в суд … в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права» . То есть после 15.08.2011 он узнал, что не получит аванс, а после 01.09.2011 – зарплату!! ! Поэтому после 10.01.2012 в суд можно даже и не ходить!! ! 2 В суде надо будет доказать (если нет справки о НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате) : 2.1 что был принят на работу (трудовая книжка или приказы: о приёме и увольнении) ; 2.2 размер заработка (приказ о приёме или трудовой договор, если нет, то не менее минимального размера оплаты труда) ; 2.3 что работал и отработал норму времени (табель учета рабочего времени) ; До суда обратиться с заявлением к работодателю (на 2 экземпляре – отметка о получении 1-го экземпляра) чтобы выдал ВСЕ вышеуказанные документы (если не даст, то заявляется ходатайство с приложением копии 2-го экземпляра заявления) . Совет на будущее: не надо торопиться сразу увольняться если согласен ТАК ДОЛГО долго ждать, потому что «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» (ст. 142 ТК) . Если нужны еще советы обращайся по e-mail (консультации работникам - БЕСПЛАНО) . Выписка из ТК РФ прилагается: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении … В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лидия Данилова

Нарушение трудового законодательства.. Работодатель в течении 8 лет в нарушении условий трудового договора не выплачивает 50% зарплаты. В письменной форме обращался к нему с просьбой вернуть задолжность, однако письменного ответа не последовало, и все эти годы были лишь устные уверения, что вот-вот он со мной рассчитается по закону. Теперь решил обратиться в суд за соблюдением своих трудовых прав. В этой связи вопрос:за какой период я могу требовать в суде с работодателя возместить мне недополученную зарплату (то есть за все восемь лет или за меньший срок)? Прошу в ответах указать ссылку на соответствующее законодательство). И еще несет ли работодатель в этом случае еще и уголовную ответственность? Можно ли привлечь в данном случае прокуратуру? Спасибо

• Ответ юриста:

  Ваш спор с работодателем в случае Вашего обращения в суд будет рассматриваться как трудовой. А в этом случае законодателем устанавливается более короткий срок обращения в суд за защитой нарушенного права, нежели в иных ситуациях (по общему правилу ГК РФ – 3 года) . Статья 392 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, статья 236 этого же кодекса указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Но, как же быть с вопросом пропуска времени обращения в суд (т. е. исковой давностью). ? Три месяца, в Вашем случае, давно прошли давно прошли… Ответ на этот вопрос был дан в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. В п. 56 этого Постановления указывалось, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Я надеюсь, что вопрос обращения в суд с иском к работодателю о взыскании недополученной за 8 лет заработной плате Вам ясен. Что же касается уголовной ответственности работодателя за задержку заработной платы, то она предусмотрена ст. 145.1. УК РФ . Ознакомьтесь с этим материалом самостоятельно. Обращения в правоохранительные органы (прокуратуру) с просьбой установить в действиях работодателя совокупность признаков названной стать УК РФ и привлечь его на этом основании к уголовной ответственности –целиком на Вашей совести.

Ольга Андреева

удержание трудовой книжки. Здравствуйте! в 2008 году я уволилась с организации, трудовая книжка мне не была возвращена (надо было подождать, так сказал мой непосредственный начальник) но ждать не было врямя, я уехала из г. Москвы, в дальнейшем организация сменила юр. адрес, я позвонила, мне сообщили о том что моя книжка утеренане найдена. что делать?

• Ответ юриста:

  Никуда и ни зачем пока (подчеркиваю – пока) бегать не надо! На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полнейший расчет. На основании ч. 6 этой же статьи Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения работника в суд по трудовым спорам, но… поскольку речь идет не о трудовом споре, а о длящемся правонарушении – ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, то применяться должна ст. 196 ГК РФ , устанавливающая трехлетний общий срок исковой давности. По общему правилу все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина. Имея на руках все выше мною перечисленные правовые «козыри» . Вы вправе подать в суд исковое заявление о возмещении Вам работодателем ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью (в связи с этим) трудоустроиться в размере среднемясячного заработка за три года. Территориальная подсудность в этом случае - альтернативная (т.е. по Вашему усмотрению) . Вы также одновременно в этом же исковом заявлении можете выставить требование о возмещении морального вреда с работодателя (естественно – в разумных пределах) . И, наконец, Вы выставляйте в исковом заявлении требование о выдаче работодателем Вам новой трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Что же касается записей в трудовой книжке о местах прежней работы, то тут Вам придется действовать самой. Совет: если по какой-либо причине не помните места прежней работы или эти предприятия ликвидированы, то начните с пенсионного фонда, поскольку работодатели отчисляют туда пенсионные страховые взносы. За сим, откланиваюсь.

Геннадий Гонобобелев

какой срок давности обращения в суд за компенсацией за неиспользованный отпуск

• Ответ юриста:

  Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально срок истцом был пропущен. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Заявить относительно пропуска без уважительных причин срока исковой давности работодатель может при подготовке дела к судебному разбирательству. В этом случае возражение будет рассматриваться в предварительном судебном заседании (п. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Либо такое заявление может быть сделано работодателем после назначения дела к судебному разбирательству. Однако в таком случае оно будет рассматриваться в ходе судебного разбирательства.

Екатерина Полякова

Подаю исковое заявление "о возмещении ущерба, приченненого работником при исполнении трудовых обязанностей" - образовала. Подаю исковое заявление "о возмещении ущерба, приченненого работником при исполнении трудовых обязанностей" - образовалась не достача денежных средств в сумме 34 тыс с коп. . Изначально до меня подавали в районный суд, где вынесено определение об отказе в принятии искового заявления, т. к. оно не подсудно районным судам, обращайтесь к мировым. Мировые судья отказываются принимать, мотивирую что в конце декабря или начало января 2010 года вышло Постановление пленума, об отнесении отношений возникающих из трудовых отношений к районным судам. СКИНЬТЕ ССЫЛКУ НА ДАННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

• Ответ юриста:

  http://www.vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=1457 Здесь все подробно... Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Любовь Волкова

срок исковой давности если увольнения фактически не было (пропал работодатель с документами), можно ли уволиться через. суд? без ответчика?

• Ответ юриста:

  Статья 392 Трудового кодекса Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Уважительностью причины пропуска срока исковой давности в Вашем случае будет служить то, что работодатель пропал. Доказывайте свидетелями. Это про взыскание зарплаты. А по поводу пропажи документов Вам ужно написать заявление в прокуратуру о возбуждении против работодателя уголовного дела - хищение документов. Прокурор направит Ваше заявление по подследственности в УВД и возьмет на контроль его рассмотрение милицией. А про увольнение - напишите на юридический адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Через 2 недели после получения им письма (отметка будет стоять на уведомлении о вручении, которое Вам принесет почтальон) - вы автоматически считаетесь уволенной, даже если вернется письмо с отметкой о выбытии адресата.

Любовь Захарова

С апреля 2009 года не оплачивали работу по совместительству.. Сейчас эту войсковую часть, в которой были такие нарушения, реорганизовали, оплаты работник так и не дождался. Возможно ли взыскать в судебном порядке невыплаченную зарплату с правопреемника? Какой срок исковой давности в данном случае? Как доказать, что зарплата не выплачивалась. Работодатель утверждает, что всё перечислил на карту и он больше ничего не должен!

• Ответ юриста:

  «Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» . Если совместительство было оформлено договором, то естественно Ваше рабочее время (не более 4 часов в день) должно было отражено в табеле учета рабочего времени, сотвественно начисление з/платы производилось как доп. к Зплате и это всегда видно в расчетах, если даже Вам выдавали з/плату одной суммой. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но... можно суд просить восстановить пропущенный срок...обращаю Ваше внимание на возможность применения других нормативных актов в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г. , дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)» . В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.

Олеся Беляева

Можно ли фактическую з/п доказать в суде?. Я работала парикмахером у ИП в салоне с сентября 2006 года (по трудовой с 2008г). В октябре уволилась и попросила заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, т.к. в отпуске была только в 2010 году. Отпускные мне заплатили из расчета МРОТ, т.к. з/п не официальная. ИП отказался мне выдать компенсацию. Сейчас хочу обратиться в суд. В салоне я отксерокопировала тетрадь, в которой была указана реальная зарплата с 2009 по 2010гг. (заработанная) и которую мне выдавали на руки (за минусом процентов ИП). Можно ли эти копии в суд предъявить и пересчитать отпускные и взыскать компенсацию за отпуска с 2007 по 2009гг.? Еще хочу установить факт работы с 2006г, (в трудовой с 2008г). Ваши прогнозы?

• Ответ юриста:

  Предсказать чем окончится твой спор с бывшим работодателем, основываясь на информации, изложенной в вопросе, сложно. Доказательствами, подтверждающими, что сотруднику фактически выплачивалась заработная плата в определенном размере, могут быть: - показания нескольких свидетелей (работников предприятия) , которые могут сообщить о расхождениях в выплатах; - копии расчетных ведомостей по выплате "серой" заработной платы; - акты проверок налоговых органов, которыми были выявлены расхождения в выплатах работникам. И т. д. Таким образом, тетрадь с "серой" бухгалтерией, которую ты откопировала в салоне, вполне может быть доказательством фактически причитающихся тебе выплат. Так как ты располагаешь лишь копией документа, то в суде тебе придется заявить ходатайство об истребовании у работодателя подлинного экземляра в порядке ст. 57 Гражданского-процессуального кодекса. Однако следует учесть, что за непредоставление подлинных доказательств работодатель не несет никаких санкций. Т. е. работодатель может не предоставлять эту тетрадь суду. Кроме того имей ввиду, что статьей 392 Трудового кодекса установлен срок для обращения в суд для разрешения трудового спора. Такой срок ограничен 3 месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц) . Если данный срок был пропущен тобой по неуважительной причине и работодатель в суде заявит о пропуске данного срока, то суд откажет тебе в защите права.

Диана Коновалова

В какой срок времени нужно подавать заявление в суд о не согласии с сокращением?

• Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд, в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Леонид Гребенников

срок подачи в суд по трудовым спорам 3 месяца(по 236 статье). а как это высчитывается?с послед.рабочего дня или как?

• Ответ юриста:

  Вы, наверно, имели в виду (там впринципе написано все) : Трудовой кодекс РФ . Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Леонид Нетесов

Незаконное увольнение.. Куда лучше всего обратиться? В Прокуратуру или в суд?

• Ответ юриста:

  Согласен с первым ответом - сначала в прокуратуру города/района и параллельно - в областную. Далее в темпе пишете письмо с жалобой главе муниципального образования, так как трудинспекции в Северо-Восточный административный округ (СВАО) очень часто находятся под колпаком органов местного самоуправления (нередко должности совмещаются - человек работает и в трудинспекции, в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) и - как совместитель - в органе МС) .Суд - последнее дело, но не забывайте о сроках обращения - Статья 392 Трудового кодекса: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Отсюда мораль: не ставьте даты, о которых Вас очень просит работодатель - он-то знает, что хочет получить!

Зинаида Антонова

Какие суды рассматривают трудовые споры?. Меня интересует проблема незаконного увольнения по статье "несоответствие"... И в течении какого времени можно подавать иск???

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Обращаться нужно в суд по месту нахождения ответчика

Ярослав Гриценко

Помогите составить исковое заявление в суд. Помогите составить коллективное и индивидуальное исковое заявление в суд (о не выплате денег при увольнении) . Покажите если есть бланк.

• Ответ юриста:

  Реальное исковое заявление. Имена, наименования сторон и некоторые обстоятельства дела изменены. Суть и процессуальная форма сохранены. В N-ский районный суд Истец: Иванова Мария Петровна Адрес места жительства: 111111 г. N, Процессуальная ул. д. 2 кв. 16 тел. хххххххххххх Ответчик: ООО «Фиг Вам» Адрес: 111111, г. N, проспект Должников, д. 3 Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда С 1 декабря 2008 г. по 11 января 2009 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 № 79 я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в должности старшего помощника младшего блиномера с окладом ххх рублей. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Тем не менее, за все время моей работы, заработная плата так и не была мне выплачена. 11 января 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ . В соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако в последний день работы ООО «Фиг Вам» так и не произвело со мной расчет. Заработная плата за декабрь 2008 г. и за период с 1 по 11 января 2009 г. до настоящего времени мне не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2008 г. составляет ххх рублей, за период с 1 по 11 января 2009 г. – yyy рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ , работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, а также права на получение расчета в день прекращения договора, я оцениваю в размере zzz рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 , 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ , прошу Суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в мою пользу заработную плату в размере xxx рублей, пени за задержку ее выплаты в размере yyy рублей, моральный вред в размере zzz рублей. Приложения: 1.Копия трудового договора 2.Копия трудовой книжки 3.Копия искового заявления для ответчика «____»___________2009 г. ______________ Иванова М. П.

Наталья Лебедева

срок давности. для взыскания морального ущерба существует срок давности?

• Ответ юриста:

  Согласно разъяснениям, представленным Пленумом Верховного Суда РФ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 "НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА"), п. 7: "Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) , на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда". Таким образом, необходимо сначала установить, из нарушения каких прав вытекает компенсация морального вреда

Егор Калиненко

Уволи с работы,а зарплату за 4ре месяца не отдают,денег нет,что подавать в суд?

• Ответ юриста:

  Разумеется, тебе следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы. Кроме этого, ты имеешь право потребовать уплаты пеней за задержку ее выплаты в размере ставки рефинансирования Центрального банка РФ (с 13 июля - 11% годовых) за каждый день просрочки. Это право предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса. А помимо этого, ты можешь заявить требование о компенсации тебе морального вреда, причиненного нарушением твоих трудовых прав, размер которого ты определишь сам (ст. 237 Трудового кодекса) .Трудовые споры подведомственны районным судам. Соответственно, ты имеешь право обратиться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения своего работодателя (ст. ст. 28, 29 Гражданского процессуального кодекса) . Образцы исковых заявлений, как правило, развешаны в судах на стендах для всеобщего обозрения. Заявления, связанные с восстановлением трудовых прав, не облагаются госпошлиной.С обращением в суд затягивать не следует, так как статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что работник имеет право обратиться в орган, рассматривающий трудовой спор, в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца) . Так что если с даты твоего увольнения не минуло 3 месяца, обращайся в суд.

Максим Харлов

В какой срок необходимо подать заявление суд в случае не выплаты компенсации при увольнении

• Ответ юриста:

  Статья 392. Трудового кодекса РФ . Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Наталья Новикова

Не согласна с формулировкой приказа о моём увольнении, поэтому не подписала.

• все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому. написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины? вы прогуляли две недели. что не...

Алла Большакова

Увольнение

• смотря какой это был "аморальный" поступок... А что такого сделал учитель? Торговал наркотиками? Или пошёл в ночной клуб, гад такой? Или сапоги купил, со стразиками? Вот если б он в школе кого-нить обидел, тогда-да, это аморально. Или пьяный...

Кирилл Дубнев

работал две недели на испытательном сроке! директор сказал не выплачивать! должны ли мне расчёт за отработанные дни?

• Смотри кол. Договор. Если там прописано, что испытательный срок без зароботка, тогда они правы. Мало ли что сказал директор! А Трудовой кодекс на этот счет говорит следующее: "В период испытания на работника распространяются положения...

Вадим Однодворцев

при увольнении максимальный срок расчёта выплата заработанных денег

• Последний день работы. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьёй 392 Трудового кодекса РФ, не пропустите...

Константин Фиошкин

можно ли подать в суд за злоупотребление должностными обязанностями начальника?. Работаю в метродепо электромонтером, там периодически отмывают деньги и во время таких действий заставляют заниматься работой, которой, которая не указана в моей должностной инструкции (на данный момент работа на высоте) , при отказе выполнять такую работу руководитель участка заставляет заниматься работой унижающей человеческое достоинство, отправляя работать в самые грязные участки предприятия (например протирать светильники в канавах под поездами, вытирать пыль с различных кабелей и электрощитков) . Часто за так называемые халтуры предлагают деньги, но после выполнении работы их либо не дают, либо дают гораздо меньше, ссылаясь на различные отговорики (не успели в срок, вышестоящее начальство заплатило меньше, если предложили оплатить премией, то обязательно якобы ее отменили в вышестоящем руководстве) Собираюсь уволиться, но на это нужно время, чтобы найти работу, а унижают превышают должностные обязанности уже сейчас. Можно ли как-то подать в суд на нуководителя моего участка (мастера) и взыскать с него деньги за моральный ущерб или за унижения и на какую сумму? Из доказательств на суде смогу предоставить только аудиозаписи (с предлагаемыми условиями халтуры) , видео, фото (объема работ халтуры, моменты которые не входят в мою должностную инструкцию (например места где нужно работать на высоте)) аудио запись с отговоркой о выплате вознаграждения за халтуры

Каков срок подачи в суд по невыплаченной зарплате? Дата увольнения 4 сентября 2009 г.. Юрист мой сказал, что уже возможно опоздали

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (если это не спор об увольнении) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку расчет Вам обязаны были выдать в день увольнения, но не выдали, то и срок исковой давности начинает течь с 04.09.2009, то есть до 04.12.2009. Но и за пределами этого срока Вы имеете право обратиться в суд с иском, однако если ответчик заявит об истечении срока исковой давности, суд может отказать в удовлетворении иска, если же не заявит, то суд рассматривает дело по существу независимо от истечения срока давности. А если у Вас имеется справка о начисленной, но невыплаченной зарплате, то проще обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплатыю P.S. И что у Вас за юрист такой, элементарного не знает

  Ст. 23 ГПК РФ) ;районными судами в качестве суда первой инстанции рассматриваются трудовые дела, за исключением дел, относящихся к ведению мировых судей, военных и иных специализированных судов, верховных судов субъектов РФ и Верховного Суда РФ.По общему правилу территориальная подсудность трудовых дел (т. е. к мировому судье какого участка или в районный суд какого района следует обращаться за защитой прав) определяется по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ) .В том случае если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен также в суд по месту нахождения филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ - так называемая альтернативная подсудность) .С применением альтернативной подсудности могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ) иски о восстановлении трудовых прав, связанные с незаконным:осуждением;привлечением к уголовной ответственности;применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде;наложением административного наказания в виде ареста, такие иски.В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса исковое заявление о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав должно быть подано в соответствующий суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни в иске.О том, что срок исковой давности пропущен, может заявить ответчик в порядке возражения против заявленных требований. В таком случае, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.При наличии уважительных причин и обстоятельств пропуска срока подачи заявления суд по заявлению истца может восстановить срок и рассмотреть заявление в обычном порядке. Следует иметь в виду, что наличие таких причин и обстоятельств истцу необходимо доказывать самостоятельно, представляя суду подтверждающие документы.Для того чтобы исковое заявление было принято соответствующим судом к своему производству и рассмотрено по существу, оно должно быть правильно оформлено в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса.Напомним: исковое заявление подается в суд в письменной форме.Представителями в суде могут быть дееспособные граждане (за исключением судей, прокуроров, следователей, которые не имеют права быть представителями в суде, кроме случаев представления соответствующих организаций) , имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела. Полномочия представителя оформляются доверенностью, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенность, выдаваемая гражданином, должна быть нотариально заверена либо приравниваться к нотариально заверенной в определенных законом случаях. Представителями недееспособных или ограниченно дееспособных выступают их законные представители - опекуны, попечители, родители и т. д. , они действуют в суде на основании документов, удостоверяющих их статус и полномочия.

Олеся Калинина

Проконсультируйте пожалуйста. Помогите пожалуйста советом, как поступить?))) Человек в течении 3х лет, работал вместо положенных 8 часов в день, 9-10 часов в день. Но за переработку ему не платили. После того как пришла проверка, выявило это нарушение и теперь человек работает положенные 8 часов в день. Может ли он сейчас подать иск на то чтобы ему оплатили те переработнные часы за последние 3 года? Или уже ничего не выйграть?

Инспекцию по труду - они в течение месяца проверят и выпишут работодателю предписание.

Александр Касимцев

Уволился с работы. Не захотели ставить в трудовую печать и выплатить отпускные за 2года. Был в инскекции по труду. В это время в бывшей организации подчистили с помощу юриста все документы подтверждающие, что я там трудился (якобы выполнял только поручения разовые). Инспкеция вынесла вердикт - обратиться в суд. так как по словамм ген.директора я подделал трудовой договор. (он у меня на руках оригинал). Сотрудники по приказу директора задним числом и на других бланках подписали договора. Как быть? Есть ли для таких ситуаций срок обращения в суд и что необходимо для этого?! Я злой как сто индейцев!Дмитрий. Иркутск.

• Ответ юриста:

  Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом". Подавай иск в суд (пошлину не платишь, можешь подать иск по месту своего жительства). Можно просить суд об изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.Могу бескорыстно (из любви к искусству:)) помочь составить исковое заявление. Удачи, Казак!

  Статьи 352 тк рф : каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..