Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно

Не секрет, что многие пользуются безвизом для того, чтобы поехать в Польшу, а потом найти там работу и остаться в стране на легальных основаниях.

В плане трудоустройства Польша привлекательна для украинцев тем, что это единственная страна в Евросоюзе, где можно получить разрешение на работу после пересечения границы без рабочей визы, но при наличии биометрического паспорта. Срок пребывания в Польше по безвизу — 90 дней из каждых 180. Дальнейшее нахождение в Республике считается незаконным и карается депортацией, штрафом, запретом на въезд в страну до 3-х лет.

Как избежать этих неприятных последствий, но остаться в РП на законных основаниях по истечении 90 дней? Проверенный способ — трудоустройство.

2 способа легально трудоустроиться в Польше после безвиза

Чтобы законно трудиться в Польше, нужно в течение 7 дней получить от работодателя дубликат декларации о поручении работы иностранцу. Официальное оформление также никто не отменял, но на такой короткий срок заключают обычно договор подряда.

Есть 2 пути для легального трудоустройства на длительный период:

• приехать в Польшу по безвизу, осмотреться, договориться с работодателем насчет трудоустройства и вернуться в Украину для оформления долгосрочной рабочей визы;
• не возвращаясь на родину подать заявку на карту czasоwego pоbytu.

Пакет документов:

1. заявление от претендента;
2. приложение к нему от нанимателя;
3. загранпаспорт;
4. трудовой договор;
5. подтверждение наличия мед. страховки или возможности покрытия расходов на лечение в РП;
6. opinia starosty (тест рынка труда);
7. договор аренды, бронь в отеле, другие подтверждения обеспеченности жительства в РП на период пребывания;
8. 4 фото 4,5Х3,5 см;
9. справка об отсутствии задолженности по налогам и налоговые декларации PIT.

Важно! Информация от старосты (opinia starosty) — это письменное подтверждение отсутствия претендентов среди поляков и граждан Евросоюза на данную должность. Тест оформляется в течение 21 дня, при этом анализируют данные с биржи труда. Есть ряд исключений, когда тест рынка труда украинцам не нужен (дифицитные профессии, продление разрешения для занятости на той же должности, работа медперсонала или помощь физическим лицам в сфере сельского хозяйства и другие варианты).

Необходимые документы можно собрать сразу, а можно попробовать подать неполный пакет (но будьте готовы к тому, что инспектор потребует донести недостающие бумаги в течение недели). Обязательно сразу сообщите о причинах задержки подачи того или иного документа, иначе процедуру приема заявление прервут. В ходе рассмотрения дела можно покинуть Польшу. Но для возвращения потребуется виза. Будет ограничена свобода передвижения.

На что обратить внимание

Во время рассмотрения дела о выдаче карты часового побыту Вы можете один раз сменить работодателя (но не более 1 раза). При этом в отдел работы с иностранцами придётся принести следующие новые документы:

• новый трудовой договор;
• приложение к заявлению от нового работодателя;
• opinia starosty.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе и бесплатно получите консультацию юриста.

Читайте также в номере:

Вырастут штрафы и госпошлины, подорожает коммуналка, повысится пенсионный возраст – какие перемены ждут белорусов с начала нового года.

По одному флакону в руки

После массового отравления «Боярышником» в Иркутске, в результате чего умерли 60 человек, Минздрав Беларуси 19 декабря ввел ограничения на продажу настоек боярышника, календулы, валерианы и т.д. Ночью продавать настойки запретили, а дневную норму продажи уменьшили с двух флаконов в руки до одного.

Утренники в школах за деньги

Intex-press разбиралась, могут ли учреждения образования брать плату со своих учеников за утренники, которые устраивают старшеклассники, и если могут, то при каких условиях, кто устанавливает цены и куда идут эти деньги.

Соседи на тропе войны

«Бабушка нас заедает!» – так жительница Барановичей Елена Кособуцкая описывает отношения, которые сложились с соседкой Марией Потоцкой. Та регулярно пишет заявления в милицию на семью Кособуцких и обращается в суд с различными претензиями. Все процессы Кособуцкие выигрывали, но поток жалоб не прекращается.

Мария Потоцкая уже третий год пытается в судах доказать, что соседи мешают ей спокойно жить. Все судьи признали. что она не права. Однако пенсионерка продолжает жаловаться. Фото: Евгений Тиханович

Кем работать без спецобразования

Какую работу может найти в Барановичском регионе человек без высшего и специализированного образования и на какую зарплату он может рассчитывать, узнала Intex-press.

Красота требует ножа

Барановичские женщины рассказали, что заставляет их тратить все свои сбережения и рисковать, соглашаясь на пластическую операцию. А психолог, священник и врач высказали свои «за» и «против» пластических операций.

Ольга решилась на пластику век из-за грыжевого образования. Фото: Александр Короб

Подарить сказку

Как устроить для своего ребенка новогоднее чудо и почему так важно, чтобы он верил в чудеса. А также расписание городских мероприятий, куда можно сходить с детьми на каникулах.

Сад-огород

Пять полезных комнатных растений, лунный календарь садовода-огородника с 22 по 28 декабря и рецепты витаминных салатов.

Подарим одиноким людям праздник

Intex-press продолжает акцию благотворительной помощи Леснянскому дому-интернату для престарелых и инвалидов, где проживает около 230 человек. На наш призыв откликнулись десятки людей, которые передали для жителей интерната подарка – одежду, сладости, материалы для рукоделия, книги. Своими мечтами и новогодними желаниями поделились 63-летний Владимир Зеляев и 70-летний Сергей Бессилко.

«Новогодняя сказка» для юных акробатов

Барановичские спортсмены стали победителями в большинстве видов соревновательной программы в ходе открытого первенства города по акробатике и прыжкам на акробатической дорожке, прошедшего 17-18 декабря в Ледовом дворце.

Трио акробаток из Мозыря — Карина Климович, Ксения Мардусевич и Эльмира Юрченко — демонстрируют пирамиду. Фото: Юрий Пивоварчик

Наша читательница поделилась хорошей новостью: когда-то она прочла один из текстов нашего и решила, что тоже может все начать сначала. Без посторонней поддержки Вероника переехала в Польшу и организовала там свою жизнь именно так, как ей хотелось. Об этом опыте и реальной жизни белорусских эмигрантов в Польше — в первой части ее рассказа.

— Меня зовут Вероника, мне 32, у меня два сына. Полгода назад я изменила свою жизнь — уволилась с высокооплачиваемой столичной работы, продала машину, собрала чемодан и уехала жить во Вроцлав.

Польша была моей мечтой: в моем детстве только в Польше были самые модные юбки «Ламбада», самые крутые джинсы и самые первые жвачки «Турбо», конфеты «Милка» и мороженое «Альгида».

Бабушка водила меня в костел с 4 лет и научила всем молитвам на польском языке. Тогда я даже не понимала, о чем речь — просто набор звуков и буквосочетаний — но в костеле все бабушкины «колежанки» были в восторге от способной внучки, и бабушка продолжала меня «дрессировать». (Улыбается.)

Когда я, будучи ребенком, попала в первый раз в Польшу (около 1998 года), я сама удивилась, что все понимаю и могу говорить. В доме, где нас принимали, я трогала большие комнатные цветы, включала стиральную и посудомоечную машины, собирала домашние шампиньоны, загорала на шезлонге во дворе и не могла поверить, что так бывает. Тогда я поняла, что здесь мне хорошо.

Дома я продолжала учить польский язык, ходила на службы на польском. Я даже готовилась поступать в польский университет, но, видно, смелости не хватило или время мое тогда еще не настало.

Настало оно года полтора назад, я захотела «карту поляка», записалась на курсы и разговор в Консульство, дело шло очень быстро и легко. Также прошла и беседа с консулом, и подготовка документов для детей.

Не могу сказать, что я планировала переезд, просто так сложилась ситуация: моя работа меня уже давно не радовала, родители меня поддержали, для детей это было как приключение, да и терять было особо нечего.

Польша приняла нас с первого дня, я бесконечно благодарна этой стране и этим людям!

«Младший воспринимает такую крутую школу как должное, а вот старшему есть с чем сравнить…»

Моему младшему сыну 5 лет, старшему 11. Подача документов в школу заняла полчаса! Попросили заполнить формуляр, пару анкет, принести оценки (для старшего) и фото. И все!

В Беларуси младший ходил в среднюю группу детского сада, а здесь пошел в «Зерувку» — это что-то типа нулевого класса в общеобразовательной школе. Занятия начинаются в 8.00, заканчиваются в 13.00, но есть возможность продленки с 6.30 утром и до 17.00 вечером.

За каждым классом закреплено два педагога: они просто супер, к каждому ребенку нашли подход. На уроках детки пишут «крючки», им читают сказки, много внимания уделяется поделкам и рисованию. Больше всего мне нравятся «минутки релакса», это когда пани включает музыку, а все детки ложатся на ковер и релаксируют, иногда засыпают. Для детей делают много праздников и экскурсий.

У младшего есть сложности с польским языком, но за 4 месяца он нахватался много польских слов, и теперь говорит на «смешанном» языке. В нашем классе кроме польских деток есть два ребенка из Украины, одна девочка из России и мой Антошка из Беларуси; отношение учителей ко всем одинаковое, часто внимание к «нашим» даже повышенное. Чувствуется какое-то сочувствие, сопереживание что ли.

Мой старший сын Артем в Беларуси окончил пять классов, и в Польше его приняли в шестой класс сразу. Программа несложная, проблемы только с польским языком, но, должна сказать, школа очень лояльная, нам дали пять дополнительных бесплатных занятий в неделю (2 польского языка, 2 английского и 1 математики), чтобы он быстрее адаптировался.

В Беларуси Артем увлекался биологией, естествознанием и анатомией. Конечно, он хочет всем обо всем рассказать на уроках природоведения, и когда не хватает слов, учитель ему помогает. Вообще, должна сказать, что школа больше обращает внимание на то, что интересно ученику, к чему у него больше способностей.

У детей много свободы, и инициатива приветствуется. Вот, например, у девочки Хани из 5 класса есть подруга, которая больна раком и мечтает о синтезаторе. Ханя сама предложила директору провести аукцион выпечки, а на собранные деньги купить синтезатор. Все классы в назначенный день до начала занятий принесли домашнюю выпечку и продавали ее своим же родителям или друг другу в холле школы.

Выглядело все очень забавно, торговля была очень живая, но на «мечту» насобирали! Другая девочка была очень впечатлена после посещения приюта бездомных животных, и мы неделю собирали корма для животных и одноразовые пеленки для щенков. Сопереживание и желание реально помочь — круто, что здесь это начинается со школы.

В школе нет дневников, вся система оценок (кстати, 6-балльная), объявления, замечания, личные сообщения от учителей приходят родителям в личный кабинет на специальной онлайн-платформе школы.

В школу каждый ходит со своим завтраком, а в столовой есть обеды за дополнительную плату (около 2,5 бел. рублей). Формы обязательной нет, только по государственным праздникам нужно надевать белую рубашку и темные брюки. В коридоре возле каждого класса стоят шкафчики для одежды с именами деток, у каждого ребенка есть свой ключик. Детки переодеваются прямо на полу (он всегда чистый). Классы оснащены очень хорошо, все, что может понадобиться детям на уроке, есть: проектор, интерактивная доска, компьютеры, плакаты, карты, глобусы, скелеты, краски, ватманы, мольберты. Конечно, младший воспринимает такую крутую школу как должное, а вот старшему есть с чем сравнить…

«За любое повышение голоса на работе увольняют»

Должна заметить, что во Вроцлаве много возможностей для специалистов — это город IT и корпораций: куча мировых лидеров во Вроцлаве имеют свои представительства: Google, Nokia, Luxsoft, UВS, Parker, HP, 3M, DXC и др.

Работу найти не сложно, но это длительный процесс, который требует подготовки. Я начинала с труда физического: по 10−12 часов в день… Скажу честно: меня хватило на 2 недели.

Потом обратилась в компанию по подбору бухгалтеров для клиентов: после собеседования HR-специалист сказала мне, что я знаю много, но не на том языке. Мне посоветовали подтянуть польскую «бухгалтерскую» лексику на специальных курсах. Курсы были доступными, лектор — и теоретиком, и практиком (налоговым консультантом) одновременно.

Одновременно я интенсивно начала учить английский (по 4−5 часов в день онлайн), так как в большинстве корпораций язык на работе — именно английский и не ниже уровня В2.

Через две недели мне позвонили по моему резюме, задали пару вопросов на польском, пару на английском и пригласили на первый этап собеседования в компанию «UPS» на должность бухгалтера. Собеседование длилось около 3 часов: первый час на польском языке со специалистом по подбору персонала, оставшееся время с начальником отдела — на английском. Должна заметить, что на этом этапе очень важен твой «боевой» настрой, открытость и умение расположить к себе собеседника. Я прошла его успешно, мне встретились очень доброжелательные люди.

Я не могу говорить о том, чем конкретно я занимаюсь, но могу сказать, что организация труда меня в хорошем смысле потрясла. За любое повышение голоса на работе увольняют, объясняя это тем, что если ты не можешь держать под контролем свои эмоции, ты являешься потенциально опасным для коллектива. Для меня это было необычно, так как в Беларуси в конце каждого месяца я наблюдала одну и ту же картину: все топали ногами, хлопали дверями, плакали, пили валерьянку и увольнялись. (Улыбается.)

Много социальных «вкусняшек» для привлечения работников: предусмотрена возможность выбора времени начала работы в диапазоне от 7.00 до 9.00, карта MultiSport для безлимитного посещения спортивных заведений, оплата частной медицинской страховки, бесплатные чай, кофе и молоко в столовых, фрукты каждую среду, подарки на праздники и, что меня больше всего удивило, зарплата за месяц в последних числах этого самого месяца.

«Лукашенко у вас — мужик: спортом занимается, пущу вырубать не дает»

Как я уже писала выше, отношение к восточным соседям сильно изменилось за последние пару лет. Не могу утверждать со стопроцентной гарантией, но некоторые поляки говорят, что это связано с волной эмигрантов с Украины.

По этой причине, когда в разговоре слышат мой «восточный» акцент, я сразу стараюсь опередить вопрос и сказать, что я из Беларуси. Настороженный собеседник тут же расплывается в улыбке: «Ааа! Беларусь! Картошка! Чистота везде! Лукашенко у вас — мужик: спортом занимается и Беловежскую пущу вырубать не дает!».

Вообще, белорусов я встречаю очень редко, говорят, что большинство на стройках работают, в чудовищных условиях и за небольшие по здешним меркам деньги. Несмелые мы, сказать — боимся, спросить — боимся, потребовать свое — боимся, вот нами и пользуются все кому не лень.

Соглашаемся на работу, даже толком договор не прочитав, польского не понимаем, а учить не хотим, соглашаемся работать без оформления, через какие-то «серые» схемы, через агентства по трудоустройству, которые забирают половину «кровных», а потом жалуемся и обижаемся на чужую страну.

А так Польша — страна для жизни, здесь спокойно и ровно. На минимальную зарплату здесь можно спокойно прожить, много программ для поддержки семей, я пользуюсь одной из них Rodzina 500+. Ежемесячная выплата по программе составляет 500 злотых (чуть больше, чем 140 долларов) на каждого второго и последующих детей в семье (до достижения ими возраста 18 лет), независимо от дохода семьи.

Претендовать на эту помощь могут не только граждане Польши, но и иностранцы с постоянным или временным видом на жительство. Для оформления мне понадобился всего один визит и минимальный пакет документов.

«Молодые женщины здесь выглядят не так ухоженно, как старшее поколение»

Отношение к женщинам здесь очень обходительное: при встрече приветствуют и улыбаются, пропускают вперед, открывают дверь, помогают с тяжелыми сумками. Если пани с коляской заходит в автобус, ей сразу стараются помочь и освободить место для коляски. Для меня это было немного непривычно после Минска, где не всегда место в автобусе с ребенком на руках уступят, а что уже говорить про маму с коляской.

Мне очень нравится наблюдать здесь за парами в возрасте: часто я вижу их просто гуляющими в парках или в магазинах «на закупах», или на центральной площади Вроцлава. Они такие милые, эти пани, очень опрятно одеты, аккуратные прически, украшения, парфюм «а-ля Пани Валевска», яркий маникюр, очки… И рядом с ней ее пан — дедушка, состоявшийся мужчина, который на нее насмотреться не может, держит ее бережно за руку, и они о чем-то спокойно беседуют.

Женщины помоложе, как правило, себе уделяют меньше времени и внимания. Они всегда на бегу: то с коляской, то с собакой, то с покупками, то со всем этим вместе. Выглядят они менее ухоженными, чем старшее поколение! Должна отметить, что здесь нет такого культа одежды и моды, как в Беларуси. Каждый выбирает то, что удобно, нечасто встречаешь женщин на каблуках, с броским макияжем и «при полном параде».

Одна моя знакомая из Украины сказала, что по такой зиме, как здесь, свою «норочку» даже и показать некому, а то они (!) здесь и меха нормального не видели — ходят в «чебурашках». Я смеялась, потому что это чистая правда. Меха натурального и я здесь ни разу не видела — ни шубы, ни даже опушку на воротнике куртки. Но это вовсе не по причине недостатка денег, просто, по мнению поляков, это не имеет смысла и не слишком этично.

Молодые польки внешне очень уступают нашим девушкам, по моему мнению. Из того, что я вижу каждый день: у большинства из них очень-очень проблемная кожа и редкие, тонкие волосы (далеко не всегда чистые), они едят фастфуд, пьют газировку или кофе, смотрят блогеров и стараются их копировать. Юбки-платья не носят, волосы — в пучок, рваные джинсы, кеды, рюкзак, бесформенные куртки, шапки, безразмерные платки-накидки, варежки.

Ребята говорят, что таким девушкам не нужны цветы, свидания, прогулки — они «странные».

Польские мужчины часто выглядят более ухоженными и модными, чем их подруги: очень следят за собой и своей внешностью, одежду подбирают со вкусом, волосы всегда уложены аккуратно.

Вторую часть рассказа Вероники о польских ценах в магазинах, поиске жилья и жизни в ее любимом городе Вроцлаве читайте завтра на LADY.

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

Увольнение в случае работы по трудовому договору umowa o pracę

В ситуации когда, человека хочет сменить работодателя, или просто уволится с работы, он должен написать заявление (в Польше называется wypowiedzenie) и после этого отработать еще какое-то время.

Срок который нужно отработать после подачи заявления зависит от стажа работы на данном предприятии и срока договора. Ниже приведены сроки описанные в трудовом кодексе Польше для срочных и бессрочных договоров (umowa o pracę na czas określony/nie określony):

• стаж работы менее 6 месяцев – нужно отработать полных 2 недели
• стаж работы в данной фирме от 6 месяцев до 3 лет – нужно отработать полный календарный месяц. Если вы подали заявление, например 15 мая - нужно будет отработать до конца мая плюс полный месяц июнь
• стаж работы свыше 3-ех лет – нужно отработать полных три месяца

Стаж работы включает в себя трудоустройство у этого работодателя по всем трудовым договорам, если они были заключены один за другим.

Увольнение при работе во время испытательного срока

Время, которое нужно отработать при работе по договору на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny) зависит от продолжительности испытательного срока:

• если испытательный срок менее двух недель – отработка 3 рабочих дня
• испытательный срок более 2 недель, и до 3х месяцев – отработать нужно одну полную неделю
• испытательный срок - 3 месяца – отработать нужно 2 полных недели.

Пример по поводу условия о «полных»/«полный»:

Полные недели – это с понедельника по субботу и всегда суббота считается днём расторжения договора. То есть написав уведомление о расторжение договора во вторник, вы будете отрабатывать почти три недели (вторник-суббота – не считается полной неделей, потом понедельник-субботу – 1 полная неделя, понедельник-суббота – 2 полная неделя).

С месяцами почти то же самое, но всегда только последний день месяца считается днем расторжения договора (30 или 31 число, если это не февраль). То есть написав уведомление о расторжение договора 2-го августа с отработкой 1 месяц, вы будете отрабатывать почти два месяца (2 августа-31 августа – не считается полным месяцем, потом 1 сентября-30 сентября – полный месяц).

В соответствии со ст. 55 Кодекса трудового: «Работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если будет выдано медицинское заключение с указанием вредное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель не перенесет его в срок, указанный в постановлении по болезни на другую работу, соответствующей из-за состояния его здоровья и профессиональной квалификации.

Работник может расторгнуть трудовой договор в порядке, указанном в § 1 также в том случае, когда работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника; в этом случае работнику полагается компенсация в размере зарплаты за период предварительного уведомления. В случае расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, компенсация предоставляется в размере заработной платы за срок, в который сделка должна была занять, но не более чем за срок уведомления.»

Правовое основание: Art. 36 oraz art. 30 Kodeks pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220)

Увольнение при работе по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Для этих двух типов трудовых отношений одинаковые способы их прекращения. Но это касается только тех случаев, когда в договоре не описаны иные условия. Работодатель и работник вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений, так, что следует внимательно читать договор, который вы подписываете.

Но если в договоре не указаны дополнительные условия при увольнениии, то в соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
По инициативе одной или обеих сторон.

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), работник вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ (но только за выполненные работы). Также в судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

В случае если работник допустил нарушение условий, то компенсация может быть назначена нанимателю.Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, то работодатель вправе требовать возмещения всех затрат на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Расторжение трудового договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) по соглашению сторон

По соглашению сторон, договор считается расторгнутым после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Последовательность действий при увольнении с работы в Польше

1. Написать и подать заявление об увольнении. Работодатель может иметь собственные бланки для заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

• Ф.И.О.
• Данные удостоверения личности
• Занимаемую должность и место работы.
• Дату прекращения трудовых отношений.

Документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Пример заявления на увольнение (Wypowiedzenie)

В какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении

В Польше, все выплаты работник должен получить в последний день действия контракта. Но работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением. Также, дополнительные выплаты (премии и бонусы), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены по окончанию этого периода (например конец квартала).

Нередко в поисках счастливой доли люди отправляются на поиски работы в соседние страны, за рубеж. Всегда жизнь за пределами своей страны кажется красивее, лучше и счастливее. Видятся перспективы волшебного и прекрасного будущего: самая чудесная работа находится сама и приносит высочайший доход.

Однако, правда жизни такова, что после трудоустройства в выбранной стране, часто случаются ситуации, когда в силу различных причин приходится разрывать трудовой контракт буквально в кратчайший период после устройства.

Хотелось бы подробнее остановиться на том, как максимально обезопасить себя во время увольнения с работы, находясь на заработках в Польше.

В Польше существует возможность подписания при устройстве на работу трех основных типов контрактов. Первый - Umowa o dzieło — краткосрочный, или разовый договор-подряд. Второй - Umowa zlecenie , являющийся договором-заказом, и третий - Umowa o pracę - трудовые контракты.

Из представленных типов договоров только Umowa o pracę считается трудовым в прямом смысле слова, который подчиняется нормам трудового кодекса. Это значит, что именно данный документ максимально полноценно защищает права работающего гражданина.

Договор-подряд и договор-заказ подчиняются гражданскому кодексу. Условия досрочного прекращения трудового договора и сроки предупреждения работодателя о планируемом увольнении зависят от обозначенного типа заключенных контрактов.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia похожи между собой по многим параметрам, в том числе в вопросах его прекращения. Стоить обратить внимание на то, что все рассматриваемые далее моменты описываются в соответствии с польским законодательством. Иногда в договорах могут быть обозначены особые условия, на основании которых будет прекращен контракт. В таком случае данные основания не должны противоречить местному законодательству.

Трудовой договор может считаться расторгнутым лишь при 100% соблюдении норм Kodeks cywilny, если обе стороны исполнили свои обязанности в полном объеме, т.е. работник выполнил всю возложенную работу, а заказчик оплатил договоренную стоимость. Во-вторых, договор может быть прекращен из-за форс-мажорных ситуаций, в-третьих, когда одна из сторон выступает инициатором прерывания контракта.

Трудовые отношения, прерываемые по соглашению сторон, прекращаются после подписания определенного документа, который был составлен с указанием способов и размеров компенсационных выплат. Без него претензии приниматься и рассматриваться не будут.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя без присутствия объективных на то причин, то наемная сторона вправе просить компенсацию за проделанную работу. При обращении в суд велика вероятность возмещения моральных затрат и других видов потерь. Если нарушения со стороны работника все-таки имели место быть, то ему могут быть определены компенсационные выплаты.

Расторжение трудового договора со стороны подрядчика так же можно рассмотреть двусторонне. Иногда причиной разрыва договора становится невыполнение нанимателем обговоренных условий. В таком случае подрядчик имеет право просить компенсацию. Когда же наниматель выполнил свою часть договора, а подрядчик прекращает его, не закончив работу в полном объеме, то первая сторона имеет право взимать со второй возмещение различных типов, таких как траты на материалы, используемые инструменты, затраченное время, моральный вред и прочее.

Спорные ситуации решаются только с помощью обращения в суд, который сможет решить все вопросы.

При заключении Umowa o pracę, как правило, проблем при расторжении договора возникнуть не может, потому что все условия поведения сторон описаны в контракте, включая специфические особенности вида деятельности. Тем более что работник при заключении данного вида договора находится под защитой трудового законодательства.

Ни один работодатель при заключении Umowa o pracę не вправе уволить беременную работницу, или отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Исключено увольнение подчиненного, находящегося на больничном листе, менее 182 дней. Трудовой договор любого типа можно расторгнуть заранее, не соблюдая сроков уведомления, в случае невыполнения работодателем условий контракта. При трудоустройстве на работу, наносящую вред здоровью сотрудника, и при наличии соответствующего медицинского заключения, между сторонами сразу оговаривается вероятность увольнения с занимаемой должности заранее. В случае возникновения подобных ситуаций работодатель обязан предложить работнику другой вид деятельности, который соответствовал бы требованиям в соответствии с его здоровьем и квалификацией. В противном случае нанимаемая сторона вправе расторгнуть трудовое соглашение.

Прекращая трудовой договор Umowa o pracę, нельзя забывать о существующих законодательных нормах. Так, если договор составлен с учетом испытательного срока, то уведомление об увольнении должно быть предоставлено в следующие сроки:

• за 3 рабочих дня при заключении контракта на двухнедельный срок;
• за 7 дней, если договор заключен на период от 2 недель до 3 месяцев;
• за 14 дней, если договор заключается на срок больше 3 месяцев.

При оформлении срочного трудового контракта длительностью 6 месяцев и более, обе стороны должны помнить о двухнедельном сроке, в течение которого должны предупреждать о расторжении договора.

При необходимости прекращения временного договора, заключенного на период временно отсутствующего специалиста, уведомление должно быть сообщено в течение трех рабочих дней.

Трудовой контракт, не имеющий срока действия, должен быть прекращен спустя 14 дней после уведомления руководства. Данный период актуален в том случае, когда увольняющийся специалист работает в организации не меньше 6 месяцев. Если стаж работы сотрудника составляет период от полугода до трех лет, то уведомление должно быть подано не ранее, чем за месяц, до запланированной даты увольнения.

Если период деятельности в одной организации составляет более 3 лет, то уведомление о прекращении договора должно быть оформлено за три месяца до соответствующей даты.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Для увольнения с работы с формулировкой «по собственному желанию» нужно выполнить несколько этапов. Начать нужно с составления и подачи заявления, в котором на польском языке сообщается руководителю о планируемом увольнении. Здесь должны отражаться Ф. И. О. работника, его паспортные данные, должность, которую он занимает в данной организации, причины увольнения и дату предполагаемого прекращения трудового контракта.

Далее работник должен поставить своего работодателя в известность о своем намерении уволиться, передав заявление ему лично, либо лицу, кадрового отдела, который должен зарегистрировать поступившее заявление и присвоить ему соответствующий номер.

Третий этап представляет собой согласование между сторонами всех вопросов, связанных с увольнением. Существуют ли какие-либо претензии у сторон друг к другу, требования о выплате компенсаций, выплат и т.д. Согласование представляет собой переговоры увольняющегося работника с работодателем, которые должны закончиться подписанием документа, в котором должны отображаться все особенности увольнительного процесса. Иногда данный этап пропускается, так как согласование не требуется.

Следующий важный этап после согласования – увольнение.

Факт прекращения трудового договора в большинстве случаев подтверждается соглашением. В то же время в законах прослеживаются противоречия. Их стоит учитывать в процессе увольнения. С одной стороны, прекращение договора должно происходить подписанием соглашения, с другой, расторжение контракта случается автоматически. В случае отсутствия подписанного соглашения между сторонами расторжение трудового контракта будет считаться правомерным спустя срок, который оговорен законом для уведомления сторон об увольнения, начиная со дня регистрации поданного заявления.

Последующим этапом увольнительной процедуры является получение Swiadectwo pracy. Это обязательный документ, который работодатель должен выдать после расторжения трудового контракта. Это очень важный документ, информацию из которого будут использовать будущие работодатели. В нем должны содержаться следующие сведения: занимаемая должность, период деятельности, ставка, периоды отпуска и больничного листа, а так же причины увольнения.

Swiadectwo pracy должен нести лишь фактические сведения, не затрагивая оценочную сторону. Если в свидетельстве имеется информация о личном отношении работодателя к сотруднику, даны его характеристики, или высказано мнение о навыках, умениях и опыте сотрудника, то работник вправе требовать документ без оценочных нот.

Данное свидетельство должно быть выдано работнику в последний день договора. В случае нарушения указанных сроков работодателю могут грозить штрафы от 1000 до 30 000 злотых.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Увольнение без отработки при расторжении трудового контракта возможно в трех случаях. Во-первых, по соглашению сторон, во-вторых, если работодатель нарушил условия контракта, в-третьих, по медицинским показаниям. Во всех случаях необходимо между сторонами подписать соглашение о досрочном прекращении трудового договора.

В этом вопросе закон очень лоялен к стороне работодателя. В нормах зафиксировано, что расчет работником должен быть получен в заключительный день, однако: наниматель может воспользоваться внутренними правилами, где установлены сроки подобных выплат. По ним расчет сотрудника не должен производиться позднее 10-го числа месяца, следующего за прерыванием трудового договора. И снова но: допвыплаты, выдаваемые по результатам некоторого периода, выплачиваются после окончания указанного периода.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Тип разрешения, определяющий правила нахождения иностранного гражданина в Польше, может влиять на метод изменения рабочего места.

По национальной визе

При наличии национальной визы человек принимается на работу на основании заявления (освядчення), поэтому при увольнении понадобится новый документ. Для тех, кто уже находится в Польше, период ожидания может составить от 1 недели до 1 месяца. Заявление обойдется в 30 зл, оплачиваемых из фонда работодателя.

По воеводской визе

Смена работодателя может осуществляться при получении нового Воеводского зезволения. Данный вариант предполагает возможность трудоустройства на протяжении всего периода действия выданной визы. Иногда данное зезволение может ограничиваться меньшим сроком, на который и нужно будет ровняться в дальнейшем.

По карте побыту

Если правила конкретного Воеводства позволяют, то изменение места работы будет зафиксировано через уведомление Воеводского уженда. Увольняющийся сотрудник должен предупредить его о своем намерении в течение 14 дней, для предоставления сведений о новом месте работы дается месячный срок. Если все вопросы решаются в указанный период, то дальнейшее пребывание и трудоустройство работника будут регламентироваться уже полученной ранее картой побыту. Вышеуказанный сценарий применителен лишь при наличии временного вида на жительство, обеспечивающего доступ к рынку труда. В случае его отсутствия понадобятся дополнительные документы.

По карте поляка

Данный вид документа, конечно, дает немалое количество преимуществ, но на работу не влияет никоим образом. С помощью него можно получить визу на льготных условиях, благодаря которой у человека будут основания для пребывания в стране. Поэтому изменение рабочего места будет происходить как по национальной визе. С другой точки зрения, благодаря карте поляка вполне реально стать обладателем разрешения на постоянное пребывание. Тогда иностранный гражданин станет обладателем всех прав наравне с польскими гражданами.

Подводим итоги

При поиске работы каждому хочется верить, что данная деятельность – мечта, на которой придется трудиться с удовольствием и продолжительный период. Однако никто не застрахован от расторжения договора по многочисленным причинам. Поэтому стоит заранее позаботиться о вариантах разрыва трудового контракта.

Заметили ошибку, пожалуйста, сообщите нам: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .