Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком для папы. Работа, болезнь и увольнение в период отпуска

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Какие документы ей необходимо представить в отдел кадров? Какие документы для этого должен оформить кадровик? Разбираемся в деталях, как предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Из этой статьи вы узнаете:

• как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком;
• в чем заключаются права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
• кому, помимо матери, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Каковы права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ? Они перечислены в статье Трудового кодекса, а именно:

• ей предоставляется отпуск с выплатой ежемесячного пособия;
• она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;
• за ней сохраняется место работы (должность);
• отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком? Алгоритм тут несложный. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на сновании заявления женщины и продолжается до достижения ее ребенком возраста трех лет (). Издается приказ о том, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком для матери (унифицированная форма № Т-62). Этот документ – основание для начисления пособия по уходу за ребенком . Однако потребуется еще несколько документов для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места и начисления пособия (о них читайте ниже). Отпуск по уходу за ребенком матери-одиночке оформляется аналогично.

Пример

Работница Кокина В.А. не знала, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кадровик посоветовал сотруднице написать заявление о предоставлении ей отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком. Формулировка в заявлении была следующая:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 3 декабря 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю».

Кадровик также попросил у работницы справку с места работы мужа о том, что он не оформил отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. На основании такого пакета документов (заявление, копия свидетельства о рождении, справка) был издан приказ по форме № Т-62 и начислено ежемесячное пособие. После разъяснения кадровика вопросов, как оформить отпуск по уходу за ребенком, у сотрудницы не осталось. И она смогла рассказать и другим заинтересованным лицам, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Образец: как оформить отпуск по уходу за ребенком (приказ, фрагмент)

Отпуск по уходу за ребенком для матери и пособие: пакет необходимых документов

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если мать не работает, оформляется на основании следующих :

• заявление о назначении пособия ;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка;
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия (если работница уволилась);
• справка (по месту работы, службы, из органов социальной защиты населения по местожительству) о том, что второй супруг не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
• другие документы в зависимости от статуса работника (например, копия документа, удостоверяющего личность постоянно проживающего в России иностранца, с отметкой о выдаче вида на жительство).

О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (пакет документов с образцами), также читайте в статье.

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если мама заболела…

Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком могут оформить полностью или по частям вместо заболевшей матери следующие лица:

• отец ребенка;
• бабушка;
• другие родственники или опекуны.

Они должны ухаживать за младенцем (); и могут вместо заболевшей матери получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это право может переходить от одного члена семьи к другому. Например, если меняется лицо, фактически ухаживающее за ребенком (абз. 2 п. 42 ). Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком в таком случае, читайте в статье .

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком и получать ежемесячное пособие оба родителя не могут ().

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Итак, как оформить отпуск по уходу за ребенком, мы выяснили. Но что делать кадровику, если у мамы возникла необходимость прервать свой отпуск и выйти на работу? Она должна письменно уведомить работодателя о том, что прерывает свой отпуск, или написать заявление. На основании уведомления составляется приказ о выходе из отпуска произвольной формы.

Трудовым кодексом (ТК) РФ для тружеников, воспитывающих малолетних, предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Такой период освобождения от участия в трудовой деятельности является социальной гарантией, а также частью мероприятий по повышению рождаемости в России.

Трудовое законодательство

Право на получение льготного отхода от дел закреплено в статье 256 ТК. Там написано следующее:

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами».

Законодатель не связывает льготу со степенью родства. Единственным фактором, влияющим на получение, является факт осуществления ухода. Согласно тексту указанного параграфа заявить о предоставлении отдыха могут:

• женщина, являющаяся матерью малыша;
• его отец, бабушка или иной родственник.

Кроме биологических родителей, данная преференция распространяется на приемных. Об этом говорится в 257-й статье ТК. Усыновителям преференция предоставляется в том же порядке, что родителям и иным родственникам. Право на получение льготного времени отхода от дел наступает со следующего дня после окончания нетрудоспособности по беременности и родам.

Внимание! Приемные родители не имеют права на преференцию, так же как и воспитателям из приемных семей. Скачать для просмотра и печати:

Длительность

256 статья имеет одно ограничение - возраст ребенка. Это означает, что после трех лет на данную льготу рассчитывать нельзя. Иных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Следовательно, труженик имеет право требовать:

• весь срок целиком;
• частями.

В связи с тем, что отпускные при получении данной трудовой преференции зависят от возраста малыша, создается обманчивое впечатление по поводу самого срока отхода от дел.

Люди считают, что оформляются два разных:

• до полутора лет;
• с 1,5 до трех лет.

Это неверное мнение. Льготный отдых предоставляется один раз. При этом срок органичен трехлетием ребенка. Работник имеет право прервать и возобновить отдых по своему усмотрению.

Совет! В больших семьях его берет тот из родных, у кого самая большая зарплата. Показатель влияет на выплаты до полутора лет.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

О величине отпускных

Декретные делятся на две части, различающиеся по суммам и поставленные в зависимость от возраста малолетнего:

• первая часть выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет;
• второе пособие имеет компенсационный характер и назначается с полутора до трех лет.

Величина отпускных определяется по специальной формуле, в которой учитывается среднедневной доход получателя за два года к дате обращения. Фактически начисляется 40% от указанного показателя.

Кроме того, существуют правила и ограничения, связанные с подсчетами:

• нижняя граница определяется показателем минимального размера оплаты труда (МРОТ);
• верхняя ограничивается максимальной базой взносов в Фонд социального страхования, устанавливаемой Правительством РФ на определенный год.

С полутора лет до трех мамам в фиксированной сумме - 50 рублей. При этом временное отсутствии на работе разрешено прерывать и возобновлять.

Справка! Не допускается исчисление отпускных в размерах, выходящих за установленные пороговые границы. Скачать для просмотра и печати:

Формула расчета

Размер выплат определяется по такой формуле:

Рп = Д х 30,4×40%,

• Рп - искомая сумма;
• Д - величина среднедневного дохода, исчисляемая за два года.

Важно: среднедневной доход рассчитывается с учетом таких факторов:

• годового заработка до отчисления налогов, из которого исключаются суммы:
• начислений по уходу;
• количества дней в году, за исключением времени:
• нахождения на больничном;
• отсутствия на службе, связанные с детьми;
• вынужденного оплачиваемого простоя.

Пример

• Заявка на предоставление отдыха по уходу за малышом поступило 12.03.2017. В расчет берется заработок за два года:
  • 2016 год - 700 тыс. руб. (не может превышать 718 тыс. руб.);
  • 2015 - 650 тыс. руб. (ограничение - 624 тыс. руб.).
• За указанное время заявительница дважды брала больничный в совокупности на 24 дня:
  • количество дней ля исчисления среднедневного дохода:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• Сумма к выплате:
  • (624 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / 707 дн. х 30,4×0,4 = 22 772,05 руб.

Порядок оформления

Законом установлен инициативный порядок временного ухода от дел. Следовательно, работница должна сама заявить о желании его получить. Делается это письменно в форме заявления. Алгоритм предоставления льготы таков:

1. Работник пишет заявку, указывая в бумаге срок начала и окончания времени отдыха.
2. Обращение должно получить визу руководителя. Начальник не имеет права отказать в предоставлении.
3. После визирования, пакет поступают в кадровое подразделение.
4. На его основании создается, приказ копия которого направляется в бухгалтерию для организации выплат.
5. Кадровик делает специальные отметки в форме Т-2.

Как написать заявление

К волеизъявлению труженицы предъявляются общие правила кадрового делопроизводства. Его пишут:

1. на чистом листе бумаги
2. с соблюдением формата:
   • шапка в верхнем правом углу:
     • данные адресата в формате должность, фамилия и инициалы;
     • собственные данные (ФИО пишется полностью);
   • наименование обращения «Заявление» посредине листа с заглавной буквы;
   • суть обращения с соблюдением трехсантиметровых полей:
     • просьба о предоставлении отпуска:
       • указание какого именно «по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет»;
       • число начала;
     • просьба о начислении пособия;
   • список приложений;
   • подпись и дата.

Перечень приложений

Для получения оплачиваемого времени отсутствия на рабочем месте необходим минимум бумаг. К ним относятся следующие:

• вышеописанная заявка;
• копия свидетельства о появлении на свет малыша;
• справка с места работы мамы о том, что она продолжает трудиться, если оформляется на иного родственника.

Что пишут в приказе

Кадровое распоряжение должно полностью описывать все перемены в трудовых отношениях с работником. В него следует внести такие пункты:

1. Законодательное основание: соответствующая статья ТК;
2. Вид предоставляемого отдыха;
3. Даты начала и завершения;
4. Указание бухгалтерии производить выплаты:
   • до полутора лет;
   • компенсацию в размере 50 рублей до трехлетия малолетнего;
5. Основание для издания приказа: обращение труженицы.

Кроме того, документ должен оформляться на бланке, содержащем информацию о реквизитах компании (в шапке). Подпись руководителя ставится между:

• наименованием его должности (слева);
• фамилией с инициалами (справа).

Многие фирмы разрабатывают правила, в соответствии с которыми документ до руководителя должны завизировать такие специалисты:

• бухгалтер;
• юрист;
• непосредственный начальник.

Когда выходить на работу

Законодательство ограничивает только срок отдыха, связанного с уходом за сыном или дочкой. Нормы не запрещают вернуться к работе ранее оговоренного времени.

Следовательно, днем выхода будет:

• следующий после третьего дня рождения малыша;
• любой до указанной даты по усмотрению женщины.

Как оформляется прерывание отпуска

Выход на работу сотрудницы сопровождается изданием приказа. Отпускница должна подать соответствующую заявку. На ее основании составляется распоряжение. Специальной формы для него не предусмотрено.

Необходимо указать такие сведения:

1. Должность, предоставляемую отпускнице:
   • ту, с которой она ушла;
   • равноценную;
2. Дату начала службы;
3. Отмену действия приказа, изданного ранее (при досрочном выходе).

Подсказка! С оригиналом знакомят сотрудницу под подпись. Копии направляются:

• в бухгалтерию;
• непосредственному руководителю (актуально для больших предприятий);
• при необходимости - работнице.

Увольнение в отпускной период

Законодательно запрещено прерывать трудовой договор, пока сотрудница сидит дома с новорожденным. Однако из этого правила есть исключения. Увольнение вероятно:

• по личной инициативе отпускницы (по собственному желанию);
• вследствие ликвидации производства;
• из-за завершения деятельности индивидуального предпринимателя.

Нужно помнить! После увольнения по собственному желанию работницы выплаты прекращаются. Если инициатором был работодатель, то пособия платит ФСС.

Декрет

На предродовое и послеродовое время женщине выдается листок нетрудоспособности. Он является основанием для получения специального вида отпуска по беременности и родам (БиР). Оформляется декрет на основании:

• заявления труженицы;

Когда выдается больничный

Существую регламент предоставления листов нетрудоспособности беременным женщинам. Врач, ведущий наблюдение, не имеет права отступать от его строгих норм, предусматривающих время оформления декрета:

• на 30-й неделе в обычном случае;
• на 27-й роженицам, проживающим на зараженных ядерными отходами территориях;
• на 28-й женщинам, ожидающим близнецов;
• на 22-й - 30-й неделе при преждевременных родах.

На сколько дней выдается

Периоды дородового и послеродового установлены статьей 7 закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года и зависят от:

• состояния организма роженицы;
• тяжести родового процесса;
• количества плодов.

Таблица количества предоставляемых дней в разных ситуациях

Как происходит оформление

Для официального отсутствия на месте службы, связанного с появлением малыша, будущая мама должна:

• заявить о желании отойти от дел в письменной форме;
• приложить к заявлению лист нетрудоспособности;
• предоставить справку о ранней постановке на учет (для назначения единовременной выплаты).

Заявка пишется в кадровой службе. Специалист должен выдать расписку о приеме пакета документов. После визирования бумаг руководителем составляется приказ. В распоряжении указываются такие условия:

• период;
• число выхода на службу;
• сохранение за женщиной рабочего места;
• указание бухгалтерии произвести начисление и выдачу пособия по БиР.

Сколько платят родовых

Администрация предприятия обязана оплатить больничный полностью:

• в течение десяти дней после предоставления;
• единым перечислением;
• в размере 100% среднемесячного заработка.

При исчислении бухгалтер придерживается следующих правил:

1. В расчет берется доход за два года к дате обращения. Из количества дней исключаются особые периоды (описано выше).
2. Нижний порог размера пособия ограничивается показателем МРОТ. Применяется, если заработок очень маленький.
3. Верхний предел устанавливается на основании максимальной базы для начисления взносов в ФСС. Заработок, превышающий данный показатель, во внимание не принимается.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о том, что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком.

16 сентября 2017, 14:40 Мар 3, 2019 13:47

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

Отпуск бабушке

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Правовые аспекты

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие - являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично. К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода - на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Декрет на бабушку: условия

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

• родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
• являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
• были лишены родительских прав по решению суда;
• не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, - необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Документы

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
• свидетельство о рождении;
• выписку о суммарных доходах семьи;
• справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
• справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
• заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
• заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Возможность работы на дому

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую - работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

Начисление пособий на ребенка и иных выплат

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

• Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
• Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, - 13 000 рублей.
• Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
• Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Будущие реформы

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды - первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз - с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй - у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

Как переоформить данный отпуск?

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое - можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты. Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам общим сроком до трех лет. Но расчет отпуска по уходу за ребенком показывает, что «декретные» она будет получать только 1,5 года. Брать ли в таком случае отпуск по уходу за ребенком как оформить его? Обычно молодые мамы сразу оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так как малыш требует пристального внимания всё это время. Это выгодно, ведь, отпуск по уходу за ребенком трудовой стаж не прекращает, как и не является основанием увольнения.

Право воспользоваться данным периодом имеет не только мать. Достаточно часто в семье за ребёнком остаётся ухаживать отец или другие родственники. Законы РФ не ограничивают семью в данном выборе. Поэтому, отдавая заявление на такой отпуск, беременная может не волноваться - кадровая служба знает, как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком и как оплачивается отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс не имеет точного определения понятия декрет. Отпуск состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет ряд особенностей. В этот период женщина переживает следующие важные в своей жизни события:

• беременность и непосредственно само появление малыша на свет;
• отдельно выделяют первые 1,5 года в уходе за крохой;
• период с 1,5 до 3 лет.

В ст. 255 ТК оговаривает особенности, которые имеет отпуск по уходу за ребенком. Как оформить документы правильно, также можно узнать из данного документа.

Отпуск предоставляется в том случае, если работник имеет на него правовые основания. Ключевые характеристики каждого из этапов:

1. В период беременности и родов женщина получает отпуск в зависимости от общего состояния здоровья. Учитывается также регион проживания и возможные патологии при родовой деятельности.
2. Период декрета ограничивается возрастом ребёнка, который появился на свет.
3. Пока малышу не исполнится 1,5 года, женщина будет получать пособие, которое выделяется государством на содержание крохи.
4. Если женщина планирует не выходить на работу дольше 1,5 года, то она сможет рассчитывать лишь на небольшую помощь от государства.

Дополнительно следует отметить, что срок 1,5 и 3 года являются условными. Законодательством не производится такое разграничение. Единственное отличие - разница в материальной поддержке. Из этого можно сделать вывод, что декрет делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Нюансы предоставления декрета - ухаживать может не только мама

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может получить любой из родителей, который работает официально. К данной группе лиц в первую очередь относится мама и папа. Однако в декрет также может уйти любой из опекунов, бабушка или дедушка. Декретный отпуск обязаны предоставить любому человеку, который берет на себя обязанности по уходу за новорождённым.

Государственная выплата - это постоянная величина, которая никак не зависит от данных факторов. По закону совсем необязательно брать отпуск целиком. Также взамен него может быть предоставлено вознаграждение. Такое предложение получают только усыновители.

Трудоустройство никак не влияет на размер пособия, которое будет получать человек. Законом также предусмотрено поочерёдный выход в декрет каждого из членов семьи. Однако одновременно такой процесс выполнять запрещено.

Некоторые люди ошибочно полагают, что длительность декрета составляет 3 года. Однако на самом деле она сокращается до периода беременности, родов и оплачиваемой части.

Именно за это время отчисляются налоги в казну. Законодательство определяет отпуск длиною в 70 дней.

Расчет отпуска по уходу за ребенком проводится следующим образом. Из трёх лет вычитают от 70 до 110 дней. Они предоставлялись женщине в конце беременности для отдыха.

Оформление отпуска по уходу за ребёнком возможно на любого родственника. Дополнительно семья имеет возможность разбить его на части. К примеру, первую часть времени за крохой ухаживает мама, а вторую - папа.

Для этого один из родителей пишет заявление о своём желании работать. Второй - наоборот, составляет бумагу с целью начала отпускного периода. Работодатель должен исполнить данное требование. В противном случае дальнейшие разбирательства в вопросе ведёт судья на заседании.

Предоставление декрета контролируется законом. Именно поэтому предприятие не имеет права отказать в этом своим сотрудникам. Данный отпуск целесообразно оформить ещё в период беременности. Однако существует и граничный срок подачи документов - за 10 дней до планируемого выхода в декрет.

Документ, на основании которого сотрудника отпускают в декретный отпуск - заявление. Нет единой установленной формы. Его потребуется написать руководителю с указанием условий и ключевых параметров. На предприятии также создаётся внутренний приказ.

Сотрудник также просит произвести с ним окончательный расчёт, и вправе ожидать получения:

• документов, сопровождающих увольнение;
• всех положенных при увольнении компенсационных выплат;
• «декретных».

Допускается также указать период в 1,5 года. Однако в одном заявлении не может быть выставлено требование на получение отпускных и пособия.

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком, сотруднику расскажут в отделе кадров. Заявление о материальном пособии должно быть передано в бухгалтерию минимум за 10 дней.

Материальная поддержка

Необходимо разобраться в каком размере будет оплачиваться декрет женщине:

• будущая мамочка регистрируется в поликлинике по месту проживания не позднее 12 недели;
• в этот период ей будет перечислена одноразовая помощь в размере 628,47 руб.;
• когда рождается ребёнок, то семья получает 16759,09 руб.;
• больничный будет оплачиваться, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, предусмотренный объем денег 40% от зарплаты женщины;
• если родилась двойня, то минимально женщина получает 6284,65 руб. в месяц.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком, если до беременности женщина работала по договору? Выплаты от предприятия в таком случае не предусмотрены, ведь официального она не была трудоустроена.

Одноразовое пособие составит 13 087,61 руб. Его сможет получить, к примеру, муж на своей работе. Если он также не трудоустроен, то выплаты отчисляют органы социального страхования. За первого ребёнка семья получает 2 453,93 руб., а за второго - 4 907,85 руб.

Приказ о выходе из декрета раньше срока

Прерывание декретного отпуска раньше срока производится на основании письменного документа. После этого на предприятии формируется приказ о выходе сотрудника. В него включается следующая информация:

1. Полное название компании и место её фактического расположения.
2. Дата оформления приказа.
3. Название документа.
4. Номер распоряжения от руководства.
5. Подпись директора.
6. Сотрудник должен поставить на приказе подпись. Она говорит о том, что он ознакомился с его содержанием.

Работа возобновляется на следующих условиях:

• сотрудница соглашается на новую дату выхода из декретного отпуска, она полностью отказывается от выплат, которые ей положены до 1,5 лет ребенка, её выход производится на полный рабочий день;
• ребёнку уже исполнилось 1,5 года и родитель или опекун хочет вернуться на работу на неполный день;
• дополнительно в документе должен содержаться график и размер оклада, который сотрудник планирует получать - существует также возможность указать время для кормления или отдыха;
• за исполнением приказа назначается ответственное лицо - оно вносит данные в табель и регулирует исполнение других обязательств.

Документ считается оформленным после ознакомления с распоряжением сотрудника. Факт подтверждается посредством подписи в конце страницы.

В ст. 256 ТК РФ указывается, что продолжительность периода ухода за крохой после беременности составляет три года. В течение этого периода работодатель обязан сохранять рабочее место за женщиной. В случае сокращения должности фирма предоставляет другую должность или выплачивает компенсацию.

Прекращение договора считается незаконным. Однако освободить от должности могут в связи с рядом причин. Они описаны в ст. 336 ТК.

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Женщина может досрочно вернуться на работу и выполнять обязанности на прежних основаниях. Допускается также трудиться по сокращённому дню или брать обязанности домой.

В ст. 81 ТК оговариваются обстоятельства, которые позволяют произвести сокращение молодой мамы без учёта её желания остаться на работе:

1. Организация полностью прекращает своё существование, и больше не будет вести деятельность.
2. Женщина не справляется с обязанностями и много раз нарушала установленный распорядок работы. При этом в её личном деле должен быть отмечен дисциплинарное взыскание.
3. Рассчитать мамочку также можно даже из-за одного грубого нарушения.
4. Сотрудница не явилась на смену или опоздала на неё более чем на 4 часа. При этом доказательство уважительной причины предоставлено не было.
5. Работница была замечена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В таком случае обязательно должно быть сформировано подтверждение от медработников.
6. Мамой был нарушен закон о неразглашении конфиденциальной информации.
7. На работе произошла кража, в которой обвиняют женщину.
8. Грубое нарушение условий труда или правил техники безопасности. Этим могла быть спровоцирована авария.
9. Ненадлежащее обращение с материальными ценностями или денежными средствами. При этом было подорвано доверие к сотруднице.
10. Женщина занимается воспитательной деятельностью, но была замечена в безнравственной ситуации.
11. Мамочка нарушила инструкции, при этом являясь руководителем или заместителем предприятия.
12. Учитель был обвинён в психологическом или физическом насилии в адрес своих подопечных.
13. При попытке устроиться на работу были предъявлены фальшивые документы.

В трудовой практике достаточно часто можно обнаружить причину увольнения женщины в сокращении штата. Некоторые работодатели также говорят о не прохождении аттестации или несоответствии должности. Данные причины не могут привести к увольнению. В противном случае можно отметить нарушение трудового кодекса работодателем.

Декретные выплаты женщина получит при выполнении следующих обязательных требований:

• официальный стаж трудовой;
• будущая мамочка также должна вовремя встать на учёт в женскую консультацию;
• женщина должна уйти не в календарный, а в отпуск по уходу за ребёнком.

Дополнительно следует отметить, что для безработной женщины не предусмотрены . Однако существуют исключения для следующих групп лиц:

1. Женщина попала под сокращение в течение последнего года. Она должна была обязательно стать на учёт в Центр занятости.
2. В данный момент беременная женщина обучается на очной форме.

Если женщина планирует получать пособие, то его придётся оформить надлежащим образом:

1. Получить в медицинском учреждении справку, в которой отмечен факт состояния.
2. Медицинский работник также должен оформить надлежащим образом больничный.
3. Женщина могла работать на двух предприятиях одновременно на протяжении двух последних лет - в таком случае заявление подаётся в бухгалтерии того из них, которое начисляло больший средний заработок;
4. Средства оплачиваются сразу после подписания заявления директором организации;
5. Пакет подготовленных бумаг необходимо отдать в ответственный отдел на предприятии.

Все денежные средства должны быть начислены в течение десяти дней. Сотрудница получит их на руки вместе с зарплатой. Если работодатель игнорирует заявление, то с жалобой необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Его сотрудники помогут отыскать выход из сложившейся ситуации.

Был принят порядок, согласно которому производится начисление декретных выплат. Оплата включает все дни, которые женщина ухаживает за ребёнком. На сегодняшний день законодательством одобрено несколько форм:

1. Если родился один ребёнок, то женщина получает по 70 дней до и после его появления. Однако если в процессе возникли серьёзные осложнения, то срок увеличивается до 86 дней.
2. Если у пары появилась двойня, то женщина получает отпуск на период до ста десяти дней.

В течение этого периода женщина получает 100% от своего оклада. Расчёт идёт по средней ставке за последние два года. Если мамочка не работала до беременности официально, то ей будет платить УСЗН. Ежемесячно она будет получать 613,14 руб. Женщинам, которые трудились сразу на несколько фирм, рекомендуется внимательно подойти к выбору одной из них. Предварительно нужно провести расчёт среднего заработка и только после этого подавать документы.

Достаточно часто встречается картина, когда зарплата мамочки, ниже установленной МРОТ. При этом общий стаж работы фиксируется на уровне больше шести месяцев. В таком случае для проведения дальнейших расчётов используется средняя величина. С 2017 года она составляет 7500 руб. Однако планируется в ближайшее время произвести её изменение в пользу увеличения.

Законодательством предусмотрена также максимальная величина, которую может получать женщина в декретном отпуске. Он формируется на основании страховых взносов, которые обязаны платить все работающие люди. На сегодняшний день она составляет 755 000 руб. Такая величина действует с 2017 года.

Величина декретных начислений также напрямую зависит от периода. К примеру, за 140 дней женщина не может получить больше 265827,63 руб.

При необходимости уйти в отпуск после рождения малыша необходимо собрать следующие бумаги:

1. Лист о нетрудоспособности, в котором фиксируется временная нетрудоспособность. Он оформляется в установленной законодательством форме.
2. Наличие учёта в больнице по беременности. Процедура выполняется до наступления 12 недели.
3. Письменное предупреждение руководителя предприятия. В нём она говорит о своём желании остаться дома с малышом на определённый срок.
4. Заверенная ксерокопия паспорта.
5. Справка, в которой производится расчёт среднего заработка за последние два года.
6. Дополнительно потребуется указать реквизиты счёта или карты, на которые в дальнейшем будет переводиться пособие.

Продление срока отдыха предоставляется при наличии следующих бумаг:

• ксерокопия паспорта;
• копия и оригинал свидетельства о рождении, причём второй вариант документа возвращается обратившемуся после проведения сверки;
• номер карты для перечисления средств;

Извещение на имя руководителя организации также должно быть включено в этот перечень.

По действующему законодательству женщина не может одновременно получать пособие в двух декретных отпусках. Допускается только переоформление срока с целью его увеличения.

На предприятие потребуется предоставить следующий пакет документов:

1. Письменное прошение о прекращении декретного отпуска. Потребуется отменить выплаты, получаемые семьёй. Государство предполагает возможность выплаты денежных средств только одному родителю.
2. Прошение предоставить новый срок в связи с ожиданием пополнения. Мамочка заново регистрируется и сдаёт все анализы в больнице. На их основании выдаётся специальная справка об интересном положении.
3. Лист, по которому женщина признаётся временно нетрудоспособной.
4. Из женской консультации потребуется предоставить справку. Она является дополнительным подтверждением того, что мамочка уже стала на учёт.
5. Предприятием формируется приказ о прекращении ранее назначенного отпуска. На его основании приостанавливаются также выплаты.

После этого женщине потребуется предоставить новый пакет документов. Он является подтверждением беременности. По её окончании также нужно принести копию свидетельства о рождении крохи.

Существует также хитрость, которой рекомендуется воспользоваться в данной ситуации. К примеру, первый декрет переносится на другого родственника, который имеет официальное трудоустройство. Он может продолжить работу по неполному трудовому дню. Им может стать не только папа. Законодательство не ограничивает выбор только двумя родителями или опекунами. Родственник будет получать 40% от тех выплат, которые могли бы быть получены женщиной.

Беременная мамочка имеет возможность оформить помощь по беременности и родам на себя. Она сможет получать положенный ей объем помощи в полном объёме. При этом официально выплаты за первого малыша будет получать другой член семьи. Дополнительно следует отметить, что женщина может быть в декрете и получать одновременно две помощи.

Если до беременности мама не была официально трудоустроенной, то ей не положена помощь по беременности и родам. Для студенток такое пособие оформляется в минимальном объёме. На сегодняшний день МРОТ установил его на уровне 9489 руб.

Женщина, которая нигде не работала в декрете при появлении второго ребёнка сможет рассчитывать на следующие выплаты:

• один раз сразу полагается выплатить сумму в 16 873,54 руб. - операция осуществляется на основании постановления от февраля текущего года;
• дополнительно каждый месяц пока малышу не исполнится 1,5 года женщина будет получать 6327,57 руб.;
• семье также полагается материнский капитал - его размер устанавливается местными органами власти и напрямую зависит от региона;
• в период с 1,5 до 3 лет женщине полагается лишь пособие в 50 руб.

При оформлении декрета есть ряд нюансов, на которые следует обратить внимание в процессе оформления. Если женщина рожает второго ребенка, то ей придётся более внимательно отнестись к сложившейся ситуации. В противном случае она может потерять существенную сумму выплат от государства.

Рекомендуется каждый случай рассматривать в отдельности. На сегодняшний день сложно сказать однозначно, как выгоднее поступить в сложившейся ситуации. Дополнительно следует отметить, что декретница имеет право просить работодателя провести расчёт каждого из случаев.

На основании полученных данных она сможет сделать правильный и выгодный выбор. Полную информацию о начислении также обязаны предоставить в отделе кадров или бухгалтерии.

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

• запрет ночных смен;
• запрет привлечения к работе в положенные выходные;
• ограничение вызова на работу сверхурочно;
• запрет на отправление в командировки;
• возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

• заявление о необходимости получения;
• справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
• свидетельство о рождении;
• документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
• выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
• справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
• заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
• медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

• До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
• Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
• С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
• Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
• Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.