Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк. Оформляем трудовой договор с директором

ООО «ХХХ», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Наниматель принимает Иванова Ивана Ивановича на работу в должности юрисконсульта в правовой отдел (примечание 1).
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе (примечание 2).
1.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует неопределенный срок (примечание 3).
1.4. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Испытательный срок составляет 1 месяц (примечание 4).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2.1.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
2.1.3. участие в собраниях;
2.1.4. вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством;
2.1.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.1.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;
2.1.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
2.1.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции;
2.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.2.5. соблюдать установленные законодательством, локальными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;
2.2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей (примечание 5);
2.2.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя (примечание 6);
2.2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов (примечание 7).
2.3. Наниматель имеет право:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. Наниматель обязан:
2.4.1. организовать и рационально использовать труд Работника;
2.4.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;
2.4.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.4. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;
2.4.5. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде;
2.4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
2.4.8. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением), а также дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору;
2.4.9. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
2.4.10. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов (примечание 8).
2.5. Наниматель имеет право с согласия Работника организовывать его обучение.
В случае увольнения Работника по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе Нанимателя за виновные действия в период обучения, а также в течение двух лет после окончания обучения Работник обязан возместить Нанимателю денежную сумму, затраченную на обучение, в размере, определенном Сторонами в дополнительном соглашении (примечание 9).
2.6. Работник использует личный автомобиль «Москвич-412», государственный номер 1111 МАХ в служебных целях. Содержание и эксплуатация автомобиля (ремонт, технический осмотр, техническое обслуживание и т.д.) производятся Работником за счет собственных средств. Компенсация за износ (амортизацию) автомобиля Работнику не предоставляется. Стоимость горюче-смазочных материалов, расходуемых Работником, оплачивается Нанимателем на основании предоставленных Работником путевых листов и справок о реализации, выдаваемых АЗС (примечание 10).

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 300 тысяч рублей на день подписания трудового договора.
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или по усмотрению Нанимателя, что отражается в дополнительном соглашении к настоящему договору.
3.1.2. Премия по итогам работы за месяц. Размер премии определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов проделанной работы (примечание 11).
3.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 (два) раза в месяц (5-го и 21-го числа каждого месяца) путем зачисления на карт-счет Работника.
3.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (примечание 12).

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска

4.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.1. Время начала рабочего дня - 09.00 часов.
4.1.2. Время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00 часов.
4.1.3. Время окончания рабочего дня - 18.00 часов.
4.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье (примечание 13).
4.1.5. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:
4.2.1. трудовой (основной минимальный) отпуск продолжительностью 21 календарный день;
4.2.2. социальный отпуск для лечения в количестве 7 календарных дней;
4.2.3. иные трудовые и социальные отпуска, установленные законодательством (примечание 14).
4.2.4. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем в размере, установленном трудовым законодательством, не позднее чем за два дня до начала отпуска.
4.3. Наниматель предоставляет Работнику иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

5. Дополнительные условия

5.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 35-38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.2. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
5.3. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия обеих сторон.
5.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь (примечание 15).
5.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель _________ / П.П.Петров Работник __________ / И.И.Иванов

Примечание 1. Согласно постановлению № 155 наименование должности должно соответствовать Общегосударственному классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (приказ Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30.12.1996 № 234); Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий; Квалификационному справочнику должностей служащих, занятых в промышленности и строительстве (постановление Минтруда РБ от 08.12.1997 № 112).
Примечание 2. Если для работника это не основное место работы, то указывается, что договор является трудовым договором по совместительству.
Примечание 3. В случае заключения срочных трудовых договоров указывается конкретный период, на который стороны заключают договор (это может быть срочный трудовой договор - на срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ). Если в договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, если срок в договоре был указан, но истек, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то договор считается продленным на неопределенный срок (ст.39 ТК). Теперь при его расторжении (прекращении) будут применяться правила, установленные для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Примечание 4. Согласно ч.4 ст.28 ТК если в договоре отсутствует условие о предварительном испытании, то считается, что работник принят без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Примечание 5. В соответствии со ст.405 ТК, если работник выполняет функции материально ответственного лица (например, кассир, кладовщик и др.), а также в тех случаях, когда работнику вручаются материальные ценности для выполнения его обязанностей, с ним заключается договор о полной материальной ответственности.
Примечание 6. На основании п.1 ст.140 ГК коммерческая тайна - информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации (в данном случае наниматель) принимает меры к охране ее конфиденциальности. Наниматель для защиты своей коммерческой тайны может подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также меры ответственности работника за их разглашение. Поскольку действие такого дополнительного соглашения прекратится при расторжении (прекращении) трудового договора, целесообразно дополнительно составить договор гражданско-правового характера. Такой договор будет действовать до тех пор, пока сведения, составляющие коммерческую тайну, не станут общедоступными и к ним не появится доступ на законных основаниях.
Примечание 7. Обязанности работников приведены в соответствии со ст.53 ТК. Однако стороны в самом договоре могут определить дополнительные права и обязанности работника с учетом специфики профессии, должности.
Примечание 8. См. ст.12 и 55 ТК. Кроме того, основные права и обязанности работников и нанимателей могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими локальными актами.
Примечание 9. Данное условие целесообразно включать в договор в том случае, когда наниматель, оплачивающий обучение работника, желает защитить свои интересы. Денежную сумму, затраченную нанимателем на обучение работника, удобнее оговорить в дополнительном соглашении к трудовому договору, поскольку работник на протяжении всего срока действия трудового договора может посещать различные семинары, курсы и т.д., оплачиваемые нанимателем. Текст дополнительного соглашения может быть следующего содержания:
«Наниматель с согласия Работника организует его обучение на курсах «Финансы предприятия» в период с 01 февраля 2004 года по 01 мая 2004 года.
При наступлении событий, оговоренных пунктом 2.5 договора, Работник обязан возместить Нанимателю 70% (Семьдесят) от суммы всех расходов, связанных с обучением и его организацией. Денежные средства возмещаются Работником пропорционально времени, прошедшему со дня окончания обучения».
Примечание 10. Условие об использовании работником личного автомобиля в служебных целях не предусмотрено типовой формой трудового договора, однако законодатель не запрещает сторонам вносить в договор любые условия, не противоречащие законодательству и не ущемляющие права работника.
Примечание 11. Стороны могут в договоре определить также размеры надбавок, доплат (вид и размер), если наниматель обязан производить их выплаты в соответствии с законодательством.
Примечание 12. Стороны могут определить выплату заработной платы и в натуральной форме. Тогда в договоре необходимо определить перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата и ее размер в денежном выражении.
Примечание 13. Режим рабочего времени может быть самым разнообразным: работа в режиме суммированного (ст.126 ТК) или в режиме гибкого (ст.128, 131 ТК) рабочего времени; работа с разделением рабочего дня на части - необходимо указать продолжительность каждой части рабочего дня (ст.127 ТК); а также работа по сменам (ч.4, 5 ст.123, ст.125 ТК). При сменном графике работы пп.4.1.1-4.1.4 можно изложить следующим образом: «Время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, а также выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности Нанимателя».
Примечание 14. На основании ст.183-190 ТК в договоре стороны могут определить иные виды социальных отпусков, а также их продолжительность. Данные условия также могут быть определены сторонами в коллективном договоре, соглашении.
Примечание 15. Исходя из характера и специфики работы того или иного предприятия, организации, учреждения, стороны могут отразить в трудовом договоре и другие условия. Однако они не должны ухудшать положение работника, не должны противоречить действующему законодательству

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета" ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 15.11.2011 № 65/11 г. Москва Общество с ограниченной ответственностью "Бета", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора ООО "Бета" в администрации. 1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета". 1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 (Шесть) месяцев. 1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря 2011 г. 2.2. Настоящий Договор заключен на срок 3 (Три) года. Дата прекращения настоящего Договора – 30 ноября 2014 г. 2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа в должности заместителя руководителя организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ). 2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые

начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – организует работу в ООО "Бета" по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности; – обеспечивает эффективное взаимодействие всех структурных подразделений ООО "Бета"; – обеспечивает выполнение ООО "Бета" всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; – обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника; – обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора ООО "Бета"; – исполняет обязанности генерального директора ООО "Бета" во время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.п.); – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 7-ДИ от 02.11.2011. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник имеет право: 6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 6.2. Работник обязан: 6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя

(в т. ч. Положением о коммерческой тайне), с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. 6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 7.2. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. 7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 10.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. 10.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. 10.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 11.1.1. Соглашение Сторон. 11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 11.1.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ООО "Бета", с изменением подведомственности (подчиненности) ООО "Бета" либо реорганизацией ООО "Бета". 11.1.5. Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 11.1.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев. 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. 12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. 12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Наименование и реквизиты локального Дата ознакомления Подпись Работника нормативного акта Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 15.11.2011 Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008 15.11.2011 Должностная инструкция № 7-ДИ от 02.11.2011 15.11.2011

Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 11.3. При немотивированном отказе Покупателя от подписания акта приемки выполненных работ, в нем делается отметка об этом, и акт подписывается Исполнителем. При этом работы считаются Покупателем принятыми. 11.4. Все уведомления, имеющие юридическую силу или силу соглашения по настоящему Договору, осуществляется письменно. 11.5. Риск случайной гибели, повреждения, утраты, разукомплектования или хищения товара переходит на Покупателя с момента фактической передачи товара Исполнителем Покупателю. 12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ИсполнительЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: ПокупательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: 13.

Замерщик окон пвх: нюансы профессии, должностные обязанности, уровень оплаты

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению5.

Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав6. Повышать свою квалификацию Несет ответственность за1.

Должностная инструкция монтажника конструкций из пвх

Внимание

Заключение договора на поставку конструкции без установки. В этом случае вы вносите 100% предоплату. Такое требование объясняется тем, что монтажники, замерщики и менеджера компании имеют официальное трудоустройство в компании и несут материальную ответственность, в то время как водитель, доставляющий конструкции, такую ответственность не несет и соответственно не имеет право брать деньги за заказ.

Доставка и монтаж окон осуществляется в оговоренный и прописанный в договоре срок. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы касательно процедуры заключения договора – свяжитесь, пожалуйста, с нашими менеджерами по любому контактному номеру телефона.

Должностные обязанности и трудовой договор замерщика

Работа делает свободным 11 января 2017 в 17:40 #6 +1 Lisenok93: что ж вы ….неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя — тут же кидаетесь… Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще Lisenok93 11 января 2017 в 17:56 #7 -2 Работа делает свободным: Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще она из касты тыжинженер — все умеет, все знает IIpal3да_маtka 11 января 2017 в 18:00 #8 +2 Бух: всего…..
а чо разное что ли будет? ну ка

Инфо

Г бэ замерщик, который в похоронном бюро размеры с покойника снимает, чтобы гроб сделать и замерщик, который окна например ставит-это две разные вещи… Должностные обязанности должны подбиваться под сферу деятельности…

Должностная инструкция замерщика

Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров8. Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен9.
Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам Права1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей3.

Договор производства и монтажа пластиковых окон

В этом случае вам следует подписать соответствующие документы:

• договор с печатью
• лист замера с прорисованной конструкцией, описанием типа профиля и фурнитуры, с прописанными комплектующими (отлив, подоконник, усилители, москитная сетка) и указанной датой монтажа
• акт выполненных работ – этот документ подписывают после установки окон и проверки их исправности

Перечисленные выше документы подписываются в 2-х экземплярах! Оплата заказа в этом случае происходит следующим образом. Через замерщика компании вы можете оплатить по договору сразу весь заказ или сделать предоплату в размере 50%, 70%. В случае предоплаты, остальную сумму вы отдаете нашим монтажникам после проведения всех работ. Заключение договора в офисе компании. Идентичная предыдущему варианту процедура, разница лишь в том, что предоплату вы оставляете в офисе компании нашему менеджеру.

Вакансии и работа: «замерщик окон пвх» в москве

Выполнение приказов и распоряжений руководства, непосредственно касающихся его деятельности С инструкцией ознакомлен (а) и обязуюсь её выполнять (дата и подпись сотрудника) (ФИО сотрудника полностью)Копию лично в руки сотрудникуКопию начальнику службы персонала Деньги можно на мобилку кинуть IIpal3да_маtka 11 января 2017 в 16:35 #2 +1 а замерщиком чего, стесняюсь спросить? Бух 11 января 2017 в 17:03 #3 0 IIpal3да_маtka: а замерщиком чего, стесняюсь спросить? всего….. а чо разное что ли будет? работунша 11 января 2017 в 17:19 #4 0 А самим чего составить-так в лом,што лиа договор стандартный Lisenok93 11 января 2017 в 17:25 #5 +1 работунша: А самим чего составить-так в лом,што ли а договор стандартный что ж вы ….неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя — тут же кидаетесь…

Условия заключения договора

Наши гарантии Пластиковые окна, изготовленные в компании «Окна Просвет» на каждом этапе производства проходят тщательный контроль, поэтому мы с уверенностью можем гарантировать высокое качество конечного продукта. На всю продукцию мы предоставляем обязательное гарантийное обслуживание, которое действует на протяжении 5 лет, а также предлагаем услуги по пост гарантийному обслуживанию.
На профиль Rehau распространяется гарантия – 40 лет, а на фурнитуру Roto – 10! В процессе производства вся продукция Rehau проходит соответствующие проверки, и высокое качество этих окон подтверждают многочисленные сертификаты.

Работа замерщик окна в москве: 102 вакансий

Производство окон и других светопрозрачных конструкций из пластикового профиля - это яркий пример бурно растущей отрасли. Еще в начале 2000-х пластиковые окна считались роскошью, но сейчас они практически везде. Объемы этого рынка гигантские, и вместе с ним появились и соответствующие рабочие специальности. Одна из них - замерщик окон. Это представитель компании, который предварительно приезжает на объект и делает замеры, на основании которых и изготавливаются светопрозрачные конструкции. На первый взгляд, работа простая. Однако замерщик - один из главных и наиболее высокооплачиваемых людей в бригаде. В небольших компаниях эту функцию часто берет на себя сам владелец. И для этого есть причины.
Вывод: заказывать лучше в 1)СРО2) 1С -он лайн зарегистрироваться и написать вопрос3) ответить себе (и замерщику) и описать в должностных инструкциях вопросы которые я со стороны заметила, а внутри еще будут. wwwКотенок 13 января 2017 в 23:11 #23 0 п.с. так же надо написать какой график у товарища-замерщика предполагается (2 варианта, на гора-и совершенно просто так) 1-Работа с фиксированным графиком- утром приходит в офис(8.00) берет задание- и выходит в поле(8.20), после поля приходит и под роспись сдает итог (16.50) 2-Вечером получает задание, по телефону, ездит по объектам, а раз в неделю (понедельник-пятница, выберите любимый день) — пишет отчеты.

Трудовой договор замерщика пластиковых окон

За просрочку изготовления изделия Исполнитель выплачивает компенсацию Покупателю согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ, что составляет % за каждый день просрочки от окончательной договорной цены, не изготовленных в срок Изделий, но не более % от суммы не изготовленных в срок Изделий. 9.3. Исполнитель не несет ответственности в случае несовпадения размера готового Товара проемам, предназначенным для его установки, если:

• результаты обмера были предоставлены Покупателем;
• в процессе демонтажа старых рам выявляются скрытые дефекты строения или отступления от СНиП, допущенные при возведении здания;
• Покупатель произвел изменение размеров и (или) конфигурации проемов, для которых был подобран Товар;

9.4.
KPI, сдельно-премиальная и т.д пачти что и 5, но оформить надо допником под роспись) 7) наличие кол-договора, тут и налоговая политика важна 8) есть ли испытательный срок многие в 1с-мастерят пошерстить тут ссылка бесплатные формы трудового договора Поздно, вознаграждения не будет. ТС уже РДСу бабки перевёл за «липовый» договор. wwwКотенок 11 января 2017 в 20:32 #13 +1 zenzubel,ну тогда он НАМ точно заплатит! zenzubel 11 января 2017 в 20:59 #14 0 wwwКотенок: zenzubel, ну тогда он НАМ точно заплатит! Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации. wwwКотенок 11 января 2017 в 21:13 #15 0 zenzubel: Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации. квалификация быть должна, а там и повысить не грех Кошка-норушка 12 января 2017 в 09:42 #16 0 zenzubel: Это не трудовой договор, это должностная инструкция и мутная, премутная.

г. Москва «___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «___________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности начальника инженерных сооружений.
1.2. Срок действия трудового договора:
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Работник должен знать:
2.5.1. нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений;
2.5.2. профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
2.5.3. основы технологии производства продукции предприятия;
2.5.4. организацию ремонтной службы на предприятии;
2.5.5. порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
2.5.6. единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
2.5.7. производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;
2.5.8. методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;
2.5.9. порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации;
2.5.10. правила приема и сдачи оборудования после ремонта;
2.5.11. требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;
2.5.12. передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;
2.5.13. основы экономики, организации производства, труда и управления; основы экологического законодательства;
2.5.14. основы трудового законодательства;
2.5.15. правила и нормы охраны труда.
2.6. Должностные обязанности Работника:

Бланк документа «Трудовой договор с директором» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с Директором

г. _____________ «____» ____________ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя - гр. РФ - _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее - Договор):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества - Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________-- г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен высшему органу управления Обществом - единственному Участнику Общества. В случае увеличения состава участников Работник подотчетен Общему Собранию Учредителей общества. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего Договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением высшего органа Общества.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества;
- представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;
- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;
- подписывать исходящие, а также платежные документы;
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
- производить страхование имущества;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
- правильно организовывать труд работников;
- создавать условия для роста производительности труда;
- улучшать условия труда и быта работников;
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
- организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;
- выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового Договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.