Семейный счет в банке. Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул. Пример правильно заполненного заявления включает

У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы. Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком. В такие моменты работник вправе обратиться к руководителю с просьбой дать ему отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы).

Возможность его предоставления оговорена в 128 статье ТК РФ.

Если право на получение отпуска прямо не отражено в законе, коллективном договоре или отраслевых нормативных актах, руководитель самостоятельно решает данный вопрос и определяет степень уважительности представленных причин.

В ТК РФ нет даже примерного перечня причин, являющихся уважительными для отсутствия на работе. В силу этого работодателю приходится руководствоваться в основном соображениями производственной необходимости.

В данном случае важно соблюсти баланс интересов сотрудника и руководителя, поэтому длительность и время отпуска определяются лишь в процессе договоренности. Обычно работодатели редко отказывают в этом вопросе, отдавая себе отчет, что человек не пойдет на потери в зарплате без крайней необходимости.

Спорные ситуации

Руководитель, не поверив, отказывает в отпуске и увольняет человека за прогул, а впоследствии тот в суде предъявляет документы, доказывающие, что он действительно посещал медицинское учреждение. Таким образом можно доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

• Пример 2.

Работник принимал участие в судебном процессе. В данном случае, в судебной практике встречаются разные решения: есть прецеденты, когда человека восстанавливали на работе, есть и обратные.

Статья 170 ТК РФ гарантирует освобождение работника на время осуществления им государственных или общественных обязанностей, но какие именно случаи относятся к таковым, она не конкретизирует.

На государственном уровне вопрос до сих пор не решен. Поэтому дать однозначного ответа по ситуации нельзя, решение примет суд.

Отпуск по уходу за детьми

Отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет могут воспользоваться родители, родственники и опекуны. В сущности, это разновидность отпуска за свой счет, так как получаемое пособие никак не связано с зарплатой, которая в это время не платится.

Это значит, что человек, ушедший в отпуск по уходу, может и раньше вернуться к работе, получая заработную плату вместе с пособием. Также, до достижения ребенком 3-х лет, работник может использовать отпуск частями. По закону, администрация не вправе отказать в подобной просьбе.

Оформление отпуска

Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник обращается к руководителю с заявлением, в котором указывает причину, по которой он ему необходим. Если согласование по поводу времени и длительности отпуска достигнуто, руководитель ставит на заявлении свою визу.

Затем отпуск оформляется приказом и подписывается руководителем, или лицом, его замещающим. Сотрудника знакомят с документом под роспись.

Также данный отпуск фиксируется в личной карточке.

Работодатель может запросить подтверждающие документы. Если в данное время у человека их на руках нет, он может представить все справки после выхода из отпуска.

На чем может отразиться отпуск

Существуют некоторые нюансы неоплачиваемых отпусков, о которых стоит знать прежде, чем обращаться с заявлением.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, регулируется предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем. В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

Отпуск за свой счет

Такой отпуск регламентирован ст. 128 ТК РФ . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае.

В этой статье мы разберем только те случаи, когда в заявлении на отпуск работник ссылается на семейные обстоятельства.

Семейные обстоятельства

Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы. Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником.

Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя.

Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

• рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей - супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
• смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
• регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.

Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено коллективным договором работникам-родителям для ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ). К таковым относятся:

• работники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет;
• родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
• одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста 14 лет.

Отпуск должен быть предоставлен им в удобное для них время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году.

Независимо от того, по каким причинам работник идет в отпуск, в том числе по семейным, необходимо помнить о ст. 121 ТК РФ , согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Госдума РФ заговорила про семейный банковский счет еще в 2012 года, а в конце 2016 года – предложила внести поправки в Гражданский кодекс и разрешить открытие счета на несколько владельцев. Сейчас по закону у любого банковского счета может быть только один владелец.

Пока проект не добрался до второго чтения и вызвал много споров у банкиров. Однако есть немалая вероятность, что семейные счета станут реальностью до конца текущего года.

По сути, семейный банковский счет – это любой счет, открытый на несколько владельцев с равными правами распоряжаться средствами на нем.

Практика общего счета распространена за границей. К примеру, этой услугой часто пользуются практичные немцы – ведь вести общий счет, по меньшей мере, более выгодно, чем платить за обслуживание по обоим счетам супругов.

Семейные счета – этакий эквивалент конверта с деньгами в условной тумбочке, к которой имеют доступ в равной мере оба супруга. Только при этом траты каждого владельца счета – прозрачны и легко поддаются счету и анализу.

С одной стороны, это значительно упрощает ведение семейного бюджета, но с другой – эта банковская услуга таит в себе и некоторые опасности:

1. Люди сходятся и расходятся, семьи создаются и распадаются. И, если супруги владеют семейным счетом, при негативном сценарии банк становится «участником» семейного конфликта.
2. Любое коллективное управление финансами повышает риски конфликтов. Ведь ведение семейного бюджета отражает уровень доверия между супругами. И этот уровень не всегда высок. Многим комфортнее модель раздельного ведения бюджета.

Представители банковской сферы склоняются к тому, что все потребности россиян совместного доступа к общим деньгам покрываются возможностью открыть дополнительные карты к основному счету. Основной держатель карты при желании может установить ограничения на использование траты по дополнительной карте. Эта услуга развита в российских банках, часто дополнительные карты открывают родители для своих детей. Это удобно и безопасно.

Пока банкиры сомневаются в том, что общие счета – это хорошая идея, юристы двумя руками голосуют за. Ведь совместный банкинг — большое подспорье в бракоразводных делах. Делить совместно нажитое имущества (в том числе и денежные средства) становится легче.

А мы можем сказать, что с несколькими счетами или с одним, вести домашние финансы легче со специальной программой по учету расходов и доходов. Здесь вы можете — « ».

По данным портала Банки.ру, Сбербанк заинтересовался новым продуктом для своей линейки - семейным счетом. Эксперты полагают, что счет, которым смогут распоряжаться несколько членов семьи, не вызовет сильного ажиотажа у россиян в ближайшее время, но впоследствии придется им по вкусу.

Согласно документам, имеющимся в распоряжении портала , Сбербанк обратил внимание на такой нераспространенный в России продукт, как семейный счет. По мнению «Сбера», в нашей стране модель подобного продукта отсутствует, поэтому «танцующий слон» ищет компанию, которая бы за полмиллиона рублей проанализировала 10-15 зарубежных банков со схожими продуктами и помогла ему разработать собственный аналог.

Сбербанк подразумевает под семейным счетом такой счет, использование и доступ к которому имеют все члены одной семьи, включая детей. При этом для каждого члена семьи действуют определенные права и ограничения на доступ к счету.

Судя по всему, крупнейшая кредитная организация России еще не определилась с тем, каким хочет видеть будущий продукт. Поэтому ее интересуют любые виды семейных счетов: открываемые на одного или двух супругов либо на всю семью, а также текущие, накопительные и карточные.

За рубежом действительно распространены так называемые совместные счета (joint account). Одним из видов совместных счетов является семейный. Операции по такому счету член семьи может осуществлять без нотариально заверенной доверенности. Обычно семейный счет могут открыть от двух до шести человек, имеющих равные права в части распоряжения счетом. Тем не менее некоторые банки предоставляют возможность назначить одного «главу» счета, который сможет проводить по нему любые трансакции, а другим владельцам счета будет доступен ограниченный функционал.

Между тем каждая кредитная организация видит семейный счет по-разному. Например, семейный счет может быть открыт как отдельный продукт или же под одним семейным счетом могут быть объединены несколько счетов в одном банке. Как правило, каждый банк устанавливает среднюю ежемесячную сумму, которая должна постоянно храниться на остатках по семейному счету.

Семейный счет, открываемый в болгарском Societe Generale, рассчитан на пару. Клиенты могут выбрать, будет этот счет текущим или накопительным. Счет можно открыть в пяти видах валют на сумму не менее 30 болгарских левов, долларов США, швейцарских франков или английских фунтов.

Текущий семейный счет в болгарском Societe Generale позволяет зачислять на него заработные платы, пенсии и другие доходы обоих супругов, а также переводы от третьих лиц, оформлять по счету платежные поручения (например, на оплату жилищно-коммунальных услуг), «залезать» в краткосрочный . Сберегательный (накопительный) семейный счет, помимо прочего, позволяет клиенту заработать на нем благодаря повышенной процентной ставке. При этом клиент вправе ежемесячно перечислять на такой счет любую сумму, какую посчитает нужной.

В индийском HDFC Bank семейный счет могут открыть даже нерезиденты, однако независимо от места проживания клиента продукт рассчитан на двух-четырех человек. Каждому владельцу семейного счета будет роздано по дебетовой карте, количество бесплатных трансакций по снятию наличных с карт ограничено. Среднемесячный баланс на семейном счете должен составлять не менее 40 тыс. индийских рупий (20,5 тыс. рублей). Если на объединенном семейном счете ежемесячный баланс будет находиться на уровне 20-40 тыс. рупий, тогда со счета, на котором находится больше всего средств, будет удерживаться комиссия в размере 350 рупий в месяц. Если на объединенном счете будет храниться менее 20 тыс. рупий, комиссия составит 500 рупий в месяц.

«В Западной Европе очень популярны совместные счета. Например, в Великобритании почти любой банк имеет такой продукт в своей линейке (Barclays, HSBC, Lloyds), - рассказывает директор департамента продуктов и маркетинга ДжиИ Мани Банка Джейсон Кинг. - Более того, в 2007-2008 годах 40% открытых счетов в банке Barclays в Британии приходилось на совместные счета. Как правило, такой счет открывают именно два человека, которые имеют одинаковые права по счету и могут совершать абсолютно любые трансакции по нему. Обычно совместный счет открывается супругами с целью накопить денег на что-то, но этот продукт также распространен среди студентов, совместно снимающих жилье: на совместном счете они держат для выплаты арендной платы. Несмотря на то что совместный счет помогает более внимательно отслеживать поступление доходов и траты, он совершенно не подходит тем людям, которым есть что скрывать друг от друга. Вы даже сюрприз не сможете сделать своему супругу, так как он увидит покупку в выписке по счету».

По мнению начальника управления развития бизнеса департамента частного банковского обслуживания Абсолют Банка Евгения Сафонова, за семейными счетами - будущее. «Все банки борются за лояльность клиентов, привязку клиентов к себе любой ценой. А здесь налицо привязка целой семьи к одному продукту. Единственный минус, который сразу бросается в глаза, - это сложный учет и настройка автоматизации системы, отвечающей за трансакции разных людей по одному счету. Если кому-то удастся такое сделать, причем без доверенности, а на уровне программного обеспечения, то это будет прорыв на российском рынке, - считает эксперт. - Другой вопрос, что такой совместный счет, по сути, является не очень прибыльным продуктом для банка».

Аналогом семейного счета в России Сафонов называет family offices, распространенные в сфере . Идея данных офисов такова, что один private-менеджер обслуживает целую семью, помогает ей управлять счетами и накоплениями, но при этом у каждого члена семьи разный личный счет. Иной вариант: если отец семейства является владельцем счета и делает доверенности на него для каждого члена своей семьи, если считает нужным.

«Не слишком понимаю разницу между семейным счетом и обычным, к которому могут быть выпущены дополнительные карты для остальных членов семьи либо доверенности на любого члена семьи с обеспечением возможности доступа к основному счету. Возможно, в новом продукте будут продуманы особые нюансы. Например, ограниченный лимит денежных средств для несовершеннолетних членов семьи, что позволит им научиться с юных лет правильному обращению с деньгами, а родителям позволит контролировать их траты, - размышляет руководитель сектора аналитики вкладов и депозитов портала Юлия Ушева. - Хотя, насколько мне известно, такие опции возможны и сейчас по карточным счетам. В любом случае, семейные счета будут интересны семьям со стабильным финансовым положением и смогут быть использованы как альтернатива расчетным картам».

Управляющий директор Friedrich Wilhelm Raiffeisen (подразделение по работе с состоятельными клиентами Райффайзенбанка) Светлана Григорян указывает, что совместные счета пользуются популярностью как у иностранных, так и у российских владельцев крупного частного капитала. В целом же Григорян отмечает, что семейный подход к банковскому обслуживанию актуален для российских состоятельных клиентов и в отношениях с их «домашними» банками, косвенным свидетельством чего можно считать популярность предоставления доступа к счету основного владельца капитала в семье посредством доверенностей или дополнительных банковских карт.

«Я считаю лишь делом времени введение совместных счетов в постоянные продуктовые линейки российских банков, - делится своим видением ситуации Джейсон Кинг. - Среднемассовый сегмент клиентов определенно найдет этот продукт полезным для себя. Да и для банка совместный счет - это способ стать еще ближе к клиенту. Полагаю, что российские клиенты не готовы принять данный продукт прямо сейчас, но в течение 5-10 лет он станет привычным для них».

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время —
скачать

Заявление по семейным обстоятельствам

Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

• в случае рождения ребёнка;
• если назначено день бракосочетания (свадьба);
• смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

• беременные женщины;
• родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
• несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

• срочная работа;
• отсутствие замены для сотрудника;
• необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней —
скачать

Форма заявления за свой счет образец —
скачать

По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Заявление на выходной в счет отпуска

Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

Форма образца заявления на отгул в счет отпуска —
скачать

Как написать образец заявления: правильная форма

1. Пишется в верхнем правом углу шапка заявления с указанием должности и Ф.И.О. руководителя, наименования предприятия, Ф.И.О., должности заявителя.
2. По середине документа следует написать название документа — «Заявление».
3. Далее указывается текст документа с таким содержанием:
   • вид выходного дня (за свой счет, в счет ранее отработанного времени, в счет отпуска, пр.);
   • дата или период выходных;
   • причина отгула.
4. Внизу образца бланка ставится дата и подпись заявителя.

Правильный образец документа на отгул —