Можно ли уйти в декрет из декрета. Законна ли работа в декретном отпуске? Можно ли держать двоих на декретной ставке

Многие молодые девушки имеют потенциал родить, будучи трудоустроены на том или ином предприятии. Такой нюанс обязательно следует учитывать всем грамотным руководителям и не пренебрегать контролем над изменениями в законодательстве по этому вопросу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Тем более, что кроме каких-либо новшеств в трудовом законодательстве, существуют также многие факторы и спорные ситуации.

К примеру, если молодая женщина после родов сразу же хочет выйти на работу, а за ее младенцем дома будет присматривать ее мама, то, как это может отразиться на ее декретных выплатах и можно ли ей работать сразу после родов.

Когда выходят

Прежде всего, следует понять, какие сроки ухода в декретный отпуск будущими мамами определяются законодательством России ( ТК РФ). Ведь без этого сложно рассуждать о возможности возврата из отпуска сотрудницы, недавно родившей ребенка.

Как только вы забеременели – это еще не означает. Что вам тут же врач поспособствует уходу в отпуск и выдаст больничный лист.

Бюллетень нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 30 неделе беременности. На учет, при этом, следует становиться до наступления 12 недели беременности.

Именно 30-я неделя является по настоянию врачей наиболее важным временем, когда пора отойти от рабочих дел и переключиться на подготовку к родам.

Ведь женщина должна пройти школу для рожениц, подготовить все необходимые принадлежности для себя и ребенка и т.д. 30 недель – это 7,5 календарных месяцев.

Следует также обратить внимание на само понятие, определение, что подразумевают под «декретным отпуском».

Прежде всего, структура такого отпуска – это периоды и этапы:

• отпуск, который дается для беременности и родов:

• дородовой;
• послеродовой.

• отпуск, предоставляемый гражданам для ухода за ребенком:

• до тех пор пока не исполнится ему 1,5 года;
• до наступления 3 годовалого возраста ребенка.

Дробление отпуска на «родовой» и «послеродовой» по большому счету – это условное обозначение. Закон о присмотре за ребенком возрастом до 4,5 лет в форме отпуска именно сейчас уже находится на рассмотрении Правительством Российской Федерации.

Поэтому, если такой закон утвердят в трудовом законодательстве, то отпуск по уходу за ребенком после родов можно будет продлевать до 4-х летнего возраста (4,5 лет) ребенка.

Длительность периода отпуска для беременных работников рассматривается на основе ст.255 Трудового Кодекса РФ и включает в себя следующие периоды:

• 70 дней при нормально протекаемой беременности до наступления родов;
• 70 дней после родов, когда они прошли нормально;
• 180 дней при нормальной беременности, но для женщин, которые проживают в радиоактивной зоне (90 дней до наступления родов и 90 – после);
• 84 дня для многоплодной беременности до ее разрешения;
• 86 дней после рождения ребенка при сложной беременности;
• 110 после родов при многоплодной беременности;
• 156 дней для рожениц, родивших на свет недоношенных, но живых детей.

Однако не важно, сколько отпуска вы использовали до наступления родов, все равно вам полагается суммарно 140 календарных дней.

Для оформления декрета по родам в общем порядке, следует собрать следующие документы и предоставить их вашему работодателю:

1. Бюллетень нетрудоспособности с кодом – «по беременности и родам», указанием даты предполагаемого наступления родов, а также срок беременности, когда был получен документ на руки, подписанный врачом.
2. Справку о том, что вас поставили на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
3. Родовой сертификат (с тремя соответствующими талонами).

Если же вам очень хочется уйти в отпуск раньше положенного времени, тогда вы можете просто воспользоваться обычным ежегодным отпуском в объеме стандартных 28 календарных дней и после него пойти уже в декретный отпуск.

Конечно же, придется в этом случае согласовывать с графиком отпусков и руководством предприятия. Но на одноразовый ежегодный отпуск вы в любом случае имеете право, если вы трудоустроены по трудовому договору.

После того, как отпуск по беременности и родам оканчивается, то следом за этим нужно просто написать заявление на том, предприятии, где вы числитесь в штате сотрудников по трудовому договору.

Заявление составляется с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 или 3 года.

Именно на данном этапе часто случается, что женщина может отказаться от такого отпуска и выйти на работу, а малыша оставить на присмотр родителей. Насколько это законно и правомерно – следует понять, изучив основы законодательных норм.

Можно ли работать в декрете

Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно.

Правовые нормы даже защищают такую женщину в социальном положении – ей будут выплачиваться ежемесячные пособия на родившегося ребенка до исполнения ему 3 лет.

Только величина этого пособия будет рассчитываться в Фонде социального страхования как за неполный рабочий день.

Отказать работать сразу после того, как закончился отпуск в связи с беременностью и родами никто не имеет права, ведь женщина защищена ст. 256 ТК РФ.

Таблица: возможные ситуации, когда женщина выходит на работу после сразу родов

Вообще трудовое законодательство никак не определяет какие-либо сроки, когда сотрудница должна уведомить работодателя о том, что хочет выйти на работу раньше окончания своего декрета ( ст.256 ТК РФ).

Это означает, что она может выйти в любое время из отпуска и написать заявление о том, чтобы ей вступить в должностные обязанности.

А после утверждения такого заявления работодателем, издается приказ или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по этой сотруднице.

Но после написания ею заявления того подчиненного, который исполнял ее обязанности, уже придется уволить или перевести на другую должность.

Можно ли работать по совместительству

В случае, если сотрудница хочет работать по совместительству, она должна знать. Что для начислений и расчетов отпускных по уходу за ребенком всегда берутся предыдущие годы, а не текущий год.

Поэтому, если вы работали по совместительству два предыдущих года, тогда в расчет будет браться зарплата не только с основного места трудоустройства, но также и по совместительству.

Другими словами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, получит отпускные пособия по всем рабочим местам, где она официально трудоустроена.

Но если сложилось так, что на период декрета женщина работает у одних работодателей, а в прошлом году и предыдущем она работала у других работодателей, тогда выплаты ей будет начислять и производить один работодатель – тот, которого она выберет.

А выплаты будут засчитаны со всех рабочих мест на момент прошлого и позапрошлого года. Все эти правила расчета и выплат пособий по декретным отпускам есть в Федеральном законе от 29.12.2006 г., подробно в частях – , ст.13.

Но если вы вышли на работу по совместительству прямо во время декрета и впервые, тогда пособие по месту работы совместительства не будет рассчитываться.

До родов

До родов вы имеет полное право продолжать работать, если вы себя прекрасно чувствуете. Никто не заставит вас насильно выходить в декретный отпуск.

Только в этой ситуации следует учитывать одну важную деталь – за период с момент наступления 30 дней беременности и вашего ухода в декрет вам будет выплачиваться только ваша заработная плата, без страхового пособия.

Ведь страховой случай же так и не наступил, а наступает он тогда, когда женщина, пользуясь больничным листком и написав заявление, подает эти документы работодателю и уходит готовиться к родам.

Так смотрит на ситуацию Фонда социального страхования, откуда идет выплата подобного рода отпускных.

Другая работа

На другой работе вы можете работать беспрепятственно, никто вам этого не запретит. Однако следует четко понимать, что вы должны быть трудоустроены официально – по трудовому договору совместительства или же по гражданско-правовому договору.

При этом если вы по совместительству работаете уже давно – предположим, еще с позапрошлого года, то вам полагаются выплаты пособий по уходу за ребенком, которые начисляться должны и с этого рабочего места, а не только с основного.

Но, если вы устроились недавно, точнее, в текущем году, когда вы находитесь в декрете, тогда выплаты от предприятия вашего совместительства вам производиться не будут.

Получается, что трудовое законодательство никак не ограничивает беременную трудящуюся женщину в ее желании продолжать работать «до последнего». Трудовой Кодекс рассматривает это как право женщины, а не обязательство.

Поэтому в защиту прав ее и ребенка, закон вполне разумно умалчивает какие-либо обязательства в отношении работниц, чтобы работодатели не смогли манипулировать этим и насильно принуждать их уходить в отпуска или же оставаться на работе.

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада :

Вариант 1 : Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам - эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Вариант 2 : Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения ). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.

На нашем примере, из варианта 2 видно, что пособие по уходу за ребёнком будет больше пособия по беременности и родам. Тогда женщина вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч.3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009 ).

Рождение ребенка это не только радость для семьи, но и значительные финансовые расходы. И порой текущего дохода оказывается недостаточно. Как оформить кредит, пребывая в декретном отпуске?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, мало чем отличается от обычного заемщика. Но это только теоретически.

На практике доходом мамы в декрете является лишь пособие. Кроме того неизвестно, как сложится ситуация с работой после окончания отпуска.

Конечно, можно оформить банковский займ на супруга или родственников. Но не всегда это возможно. Дадут ли в 2019 году женщине в декретном отпуске кредит?

Основные сведения

Теоретически оформление кредита все выглядит достаточно просто. На практике сложности возникают уже на этапе первичного обращения.

Основная масса банковских организаций предоставляет только в случае подтверждения платежеспособности. При этом значение имеет только подтвержденный доход.

Если официальная зарплата весьма скромна или отсутствует вовсе, потребуется дополнительное обеспечение. Это может быть имущество, принадлежащее заемщику.

Причем объект в собственности должен обладать высокой ликвидностью, что гарантирует возврат кредитных средств.

Не меньшее внимание уделяется возрасту заемщика. В каждом банке существует свой образ «идеального» клиента.

Но, как правило, слишком молодому претенденту или человеку предпенсионного возраста отказывают. Исключение составляют случаи выдачи кредита под .

Как только с финансовым и возрастным состоянием разобрались, оценке подвергается репутация клиента. Данный этап осуществляется уже банковской службой безопасности.

Проверяется кредитная история потенциального клиента, наличие иных займов, «черные списки» и прочее. Но даже прохождение всех этих этапов еще не гарантирует одобрения .

Негласно существует и такой этап проверки, как внешняя оценка. О данных требованиях не скажет не один кредитный инспектор.

Но при личной беседе банковский менеджер будет оценивать и внешний облик, и манеру поведения, и иные личные качества.

Порой полностью соответствующему кандидату отказывают только потому, что менеджеру клиент показался «сомнительным».

Необходимые термины

Женщине в декретном отпуске, планирующей оформление кредита, следует заранее ознакомиться с наиболее значимыми в этой отрасли понятиями.

Прежде всего, что такое есть кредит для физлиц? Это деньги, выдаваемые на личные нужды. Причем такой займ может быть целевым, предназначенным для конкретной покупки или на любые цели.

Суть кредитования в том, что заемщик обязуется вернуть не только полученную сумму, но и оплату за использование заемных средств.

С этой целью на сумму основного долга начисляются проценты. А процентная ставка может существенно отличаться в разных банках.

Еще до подписания договора нужно поинтересоваться полной стоимостью , то есть тем, какую сумму придется возвращать.

Еще один важный термин это платежеспособность. Она может быть различной у разных клиентов. Для оценки финансового состояния проверяется размер дохода клиента.

Эта величина сравнивается с суммой запрашиваемого займа. Для того чтобы кредит не стал проблемным, ежемесячный платеж должен быть не более 30-50 % дохода.

Оставшейся суммы должно быть достаточно для обеспечения бытовых потребностей. Также стоит отметить такие понятия, как:

Стоит ли брать

Как банк оценивают женщину, которая находится в декрете? Это клиент, чей доход минимален. В основном вся личная прибыль сводится к получению пособия по .

Возможно, до беременности женщина работала на высокооплачиваемой работе, но велик риск, что в силу различных обстоятельств она не сможет вернуться к работе. То есть риск невозврата займа довольно велик.

Со своей стороны и женщина, претендующая на должна понимать, что получение финансовой поддержки сейчас чревато длительными выплатами долга в будущем.

При этом банк не интересуют внезапно возникшие потребности ребенка, и прочие нюансы.
Однозначно ответить на вопрос, брать кредит или нет, нельзя.

Следует оценить насколько велика необходимость в займе. Если кредит и правда нужен, необходимо рассчитать, какая сумма окажется не «смертельной» для личного бюджета.

В этом случае не стоит рассчитывать, авось родственники помогут или подработка подвернется.

Хорошо, если имеется возможность «кредитных каникул», реструктуризации, рефинансирования. Не лишним в данном случае будет оформление страховки на случай непредвиденных ситуаций.

Законодательная база

Правоотношения заемщика и банка, предоставляющего кредит, регламентируются и положениями .

Заемщик в свою очередь обязан вернуть долг в соответствии с условиями договора. То есть никаких иных обязательств, помимо возврата средств, у заемщика перед кредитором не возникает.

Потребительский

Лучше всего оформить такой кредит до ухода в декрет. Большинство банков требуют официального трудоустройства и .

При наличии дополнительных доходов нужно их подтвердить. Например, получение пособий, работа на неполную занятость, сдача недвижимости в , собственный небольшой бизнес и т. д.

Когда в собственности есть какое-либо имущество, рекомендуется предоставить документы о .

При возможности привлечения созаемщиков/поручителей нужно подтвердить их платежеспособность.

Куда можно обратиться

Хотя женщина в декрете кажется довольно проблемным заемщиком, отнюдь нее все банки придерживаются такого мнения.

Некоторые организации понимают, что такой клиент отличается повышенной и приложит максимум усилий для обеспечения надлежащего качества жизни ребенку.

К тому же декрет доится не вечно, женщина выйдет на работу и ей может потребоваться кредит еще не раз.

И намного больше шансов, что обратиться она к наиболее лояльному банку, оказавшему ей поддержку в сложной ситуации.

Среди банков, оформляющих кредит по двум документам, можно отметить:

• Ренессанс Кредит;
• Тинькофф;
• Хоум Кредит;
• Альфа Банк.

Правда, обойдется такой кредит дороже за счет высоких процентов, но выбирать маме в декрете в основном не приходится.

Если речь идет о кредитовании под залог, маткапитал, поручительство, то лучше обращаться в крупные банки, которые предоставляют дополнительные :

• Сбербанк;
• ВТБ 24;
• Газпромбанк.

Для оформления кредитной карты лучше всего обращаться в «свой» банк, в котором оформлена зарплатная карта и может быть оформлялись кредиты ранее.

Причины отказа

Многие граждане полагают, что женщина в декретном отпуске это самый неблагонадежный клиент для банка. В действительности это не совсем так.

Часто такой тип заемщика имеет преимущество перед пусть и платежеспособными, но одинокими клиентами-мужчинами или молодыми людьми.

Как это не странно, но хорошим клиентом банки считают как раз женщину с маленьким ребенком возрастом 30-50 лет. Но, конечно, и платежеспособность имеет значение.

Находясь в декретном отпуске, молодая мама может посвящать все свое внимание новорожденному ребенку. Впрочем, этим правом в нашей стране пользуются далеко не все женщины. Желание продолжить восхождение по карьерной лестнице или банальная нехватка денег часто вынуждают их вернуться к работе гораздо раньше установленных законодательством трех лет. Можно ли продолжать выполнять свои должностные обязанности в декрете? С какими проблемами может столкнуться молодая мама? Именно об этом мы подробно расскажем в своей статье.

Основные нюансы работы во время беременности

Уже с тридцатой недели беременности каждая женщина имеет полное право уйти в декретный отпуск. Для этого достаточно просто подать заявление начальству и представить больничный лист, который выдает соответствующее медицинское учреждение. В то же время это именно право, а не обязательство, поэтому никто не может запретить будущей маме продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Можно ли работать и получать заработную плату одновременно с предусмотренным в законодательстве предродовым пособием? Нет, на это рассчитывать не стоит. Выплата средств от государства является компенсацией за то, что беременная теряет свой заработок, находясь в декретном отпуске. Если больничный лист не был представлен работодателю, если женщина продолжат как ни в чем ни бывало работать «до последнего» и получает зарплату, пособие ей выдано не будет.

Прерывание декретного отпуска: основные тонкости

В статье 256 Трудового кодекса РФ определяются следующие понятия и нормы относительно пребывания женщины в декретном отпуске после рождения малыша:

• сотрудница предприятия имеет полное право посвятить своему ребенку три года, выделенных государством для ухода за ним;
• в течение полутора лет она получает часть заработной платы от компании, в которой продолжает числиться после ухода в декрет;
• за женщиной, находящейся в декрете, обязательно сохраняется рабочее место. Это право также установлено законом и его нарушение может стать серьезной проблемой для работодателя.

В то же время пребывание в декретном отпуске на протяжении 3 лет не является обязанностью молодой мамы. Она имеет право в любой момент начать работать вновь. В нашей стране это далеко не редкость, так как материальное положение часто не позволяет «отсиживаться» дома столь долгий срок.

Чтобы приступить к выполнению своих обязанностей, женщине достаточно просто написать заявление и подать его работодателю не позже, чем за месяц до даты предполагаемого возращения. Все дело в том, что сотрудниц, находящихся в декрете, обычно замещают временные работники, поэтому необходимо время на их увольнение. Женщина, которая прерывает свое пребывание в отпуске по уходу за ребенком, может начинать работать с момента подписания приказа о том, гласящего, что она вышла из декрета по собственному желанию.

Еще один нюанс заключается в том, что срок декретного отпуска составляет три года и не аннулируется после того, как женщина примет решение выйти на работу. Если по каким-либо причинам она передумает и захочет вернуться к уходу за малышом, достаточно вновь написать соответствующее заявление, позволяющее возобновить декрет.

Все вышеперечисленное – это нормы действующего законодательства, нарушать которые не вправе ни «отпускница», ни работодатель. С другой стороны, вы должны знать, что начальству совсем не нравится, когда его сотрудница то принимает решение выйти на работу, то вновь возобновляет отпуск по уходу за малышом. Такие метания негативно сказываются на работе компании, вынуждают работодателя постоянно искать временных работников и увольнять их. Поэтому имеет смысл хорошенько подумать, определиться, что для вас важнее – быть рядом со своим ребенком или работать. Это поможет избежать неприятных проблем и «косых» взглядов. Также желательно заранее продумать, кто будет смотреть за вашим малышом в рабочее время. Можно отдать его в ясли или найти хорошую няню, которой вы будете полностью доверять. Так выполнять рабочие обязанности будет значительно спокойнее.

Работа без выхода из декретного отпуска

Знаете ли вы о том, что работать в декретном отпуске можно неофициально и без выхода на свое основное рабочее место? Никто не может женщине запретить подыскивать себе в течение трех лет дополнительные источники заработка, новые способы поправить свое финансовое положение.

Чтобы помочь вам в этом, мы перечислим лишь самые распространенные варианты (на самом деле, можно отыскать огромное их множество) получать дополнительный доход к пособию, предусмотренному государством:

• репетиторство. Если молодая мама хорошо владеет какими-либо знаниями, она вполне способна зарабатывать, преподавая на дому. При этом круг таких занятий не ограничен – вы можете оказывать помощь своим клиентам в обучении английскому языку, подтянуть оценки по математике или биологии, подготовиться к экзамену в ВУЗ или научить играть на барабане или трубе. Все зависит исключительно от имеющихся у вас талантов;
• уход за другими детьми. Мамочке, которая с удовольствием проводит время со своим ребенком, вполне можно устроиться няней. Данная профессия, помимо заработной платы, обладает дополнительным бонусом – ваш ребенок будет постоянно иметь компанию, что положительно скажется на его развитии;
• если вы разбираетесь в маникюре и педикюре, шьете или вяжете, имеете квалификацию парикмахера, то можно оказывать соответствующие услуги прямо на дому. Наличие опыта позволит быстро создать круг постоянных клиентов, которые будут приносить стабильный ежемесячных доход;
• телефонный или онлайн-консультант, диспетчер. Данная профессия в наше время очень востребована. Заключается она в предоставлении ответов на вопросы клиентов той или иной компании о товарах и услугах, приеме и передаче «по цепочке» заказов. На такую работу можно устроиться даже без опыта;
• заработок в Интернете. Сегодня можно найти невероятное множество получать хороший доход онлайн – создать собственный ресурс по любимой тематике, работать дизайнером, копирайтером, переводчиком, контент-менеджером. Никаких ограничений просто не существует, особенно если вы умеете делать что-то очень хорошо.

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве , но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет . Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора , когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37 , каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной , отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента .

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней .

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете .

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Но вот отведенный Трудовым кодексом в статье 255 отпуск по беременности и родам, равный 70 дням до родов и 70 дням после начинает течь не момент, когда вы все таки решились на уход в декрет, а в момент, когда срок вашей беременности составил 30 недель и вам выдали больничный лист.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной . Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29 июля 2011 года № 624 , в восьмом его разделе говорится о том, что женщина должна выйти в декретный отпуск по достижению ей 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель.

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия . С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031 . В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена .

Однако, работница и работодатель могут заключить между собой устный или письменную договоренность , в которой бы руководитель обещал бы осуществить доплату в установленном размере за дни, проработанные беременной женщины в стенах организации.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель , а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск .

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме .

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия . Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме .

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Больничный выдается на срок 70 дней при одноплодной , и 94 дня при многоплодной беременности . Оплачивать данный лист будет работодатель, но только по факту подачи ему заявления. Сам документ выдается главным врачом по факту выписки из родильного дома.

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком . Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.