Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет Заявление на декрет до 3 лет образец

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Государство гарантировало сотрудникам, ожидающим появления малыша, а также тем, у кого он только появился, отдельные периоды для отдыха и воспитания ребенка. Они отличаются по продолжительности, оформлению и оплате.

Виды декретных отпусков

Самого понятия «декрет» не закреплено в законодательстве нашей страны. Этим общим термином обозначают сразу несколько видов отпусков:

• Отдых по беременности и родам . Гарантирован только женщинам, ожидающим появления младенца. Длительность зависит от осложненности проведения родов, количества детей и колеблется от 140 суток (70 до родов и столько же после) при нормальном ходе беременности до 194 при наличии 2 и более детей. Предоставляется сразу полное количество дней, без деления на время до момента рождения или после. При этом женщина сама решает, когда воспользоваться таким отдыхом, даже если больничный по беременности уже выдан, она вправе затребовать отпуск позже оговоренного в нем периода.
• Перерыв от работы по уходу за ребенком . Дается трудоустроенному лицу, выполняющему присмотр за малышом. Продолжительность стандартна для всех.

Оба варианта отпуска подлежат оплате, однако порядок и размер компенсации различаются. Отпуск по беременности возмещается перед его началом. Размер компенсации – 100% среднего заработка . В случае усыновления ребенка до исполнения ему 3 мес ., выплата дается по запросу родителя, но не позже момента, когда младенцу исполнится 70 дней с момента рождения ().

Декрет по уходу за ребенком обычно неформально делят на 2 части:

1. До достижения 1,5 лет.
2. До 3 лет.

Согласно российскому законодательству, оба эти времени отдыха относятся к отпуску для воспитания малыша, разнится только оплата.

Законодательные основы

Юридические аспекты оформления, оплаты и предоставления перерыва от трудовой деятельности, связанного с воспитанием малыша, приведены в следующих нормативных документах:

• Статья трудового законодательства.
• Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.
• Постановление Правительства № 1206 от 03.11.1994 г.
• Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Данными актами закреплены основные моменты, касающиеся отпуска по уходу. К таким аспектам относят:

1. Возможность оформления отпуска в любое время до достижения установленного возрастного порога для ребенка. Заявительный способ оформления перерыва.
2. Обязательность сохранения места работы, должности на протяжении отдыха.
3. Возможность прерывания каникул в любой момент по желанию сотрудника, возвращение к исполнению обязанностей на полный или неполный день, а также на дому. Возвращаться к трудовой деятельности и обратно в отпуск по воспитанию сотрудник может неоднократно, пока не истечет отведенное законом время.
4. Зачет перерыва в трудовой стаж и частичный учет (1,5 года ) для страхового, который служит для оформления пенсии.

Читайте также: Продолжительность отпуска при неполном рабочем дне

Кто может получить отпуск

Декретный отпуск по воспитанию малыша предоставляется трудоустроенным гражданам, которые относятся к одной из категорий, предусмотренных статьей 256 ТК. Это может быть:

• Мама, либо папа младенца.
• Опекающее лицо, утвержденное в этой роли юридически.
• Любой из родителей матери или отца ребенка, а также иной близкий родственник.

Отпуск может быть использован одним человеком целиком или частями и разными лицами.

Предоставляется отдых указанным гражданам исключительно трудоустроенным в компании, однако пособие по уходу по данному основанию можно получить и неработающему опекуну. Для этого следует обратиться в учреждение соцзащиты.

Продолжительность

Длительность перерыва от трудовой деятельности с целью воспитания малыша составляет чуть меньше трех лет. Закон отмечает, что отдых продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года . Однако сам отдых предоставляется после перерыва по беременности, завершающегося минимум через 70 суток после родов. Таким образом, отпуск по присмотру за малышом начнется спустя это время.

Мать, либо иное опекающее лицо, оформившее перерыв от работы до достижения малышом 3 лет, имеет возможность прервать свой отдых и выйти на работу.

Работодатель не должен препятствовать событию. Отдых при этом прерывается, если возвращение будет на условиях полного рабочего времени. В соответствии со статьей ТК, если женщина приступит к обязанностям при соблюдении частичной занятости или на дому, то он вправе рассчитывать на сохранение отпуска и получение пособия.

Порядок оформления

Для того, чтобы получить перерыв от работы для воспитания ребенка, сотруднику следует выполнить следующие действия:

1. Написать заявление на имя руководителя организации.
2. Приложить требуемые документы.
3. Согласовать документ с руководителем.
4. Подписать приказ о предоставлении отпуска.

В связи с тем, что на основании Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , у работодателя есть 10 суток на рассмотрение обращения, заявителю требуется посетить отдел кадров учреждения не позднее, чем за указанное количество дней до начала отпуска.

Необходимые документы

Для подтверждения законности оформления отпуска по уходу, работник обязан предоставить ряд обязательных документов. К этому перечню относят:

• Свидетельство, фиксирующее факт появления малыша на свет.
• Справку от работодателя второго родителя, подтверждающая, что он не оформлял на себя указанную разновидность отдыха и полагающееся ежемесячное пособие. Когда отпуск берет не родитель, а иной родственник, наличие такого документа обязательно и от матери, и от отца. Когда родитель не работает, справка потребуется от учреждения соцзащиты.
• Заявление обращающегося.

Читайте также: Когда положен отпуск на новой работе

Заявление

Форма данного документа не установлена законодательством, поэтому каждая компания вправе разработать ее самостоятельно. Обязательно должна быть указана следующая информация:

1. Должность и ФИО руководителя компании.
2. Аналогичные данные заявителя.
3. Слово «заявление».
4. Текст обращения. Необходимо указать просьбу о предоставлении отпуска, уточнить его вид, ФИО и дату рождения ребенка, начало и окончание периода. Здесь же можно изложить запрос на выплату ежемесячного пособия и компенсационной выплаты в 50 руб .
5. Список прилагаемых документов.
6. Дата и подпись работника.

Допустимо оформлять заявление на предоставлении всех выплат в виде отдельного документа, который предназначен для бухгалтерии. Если эта информация содержится в заявлении на отпуск, то документ остается в отделе кадров.

Составление приказа

Заявление о предоставлении времени отдыха для присмотра за малышом является основанием для издания приказа.

Бланк этого документа имеет форму унифицированного вида Т-6 .

В приказе существуют строго указанные графы с неизменным положением. Должна быть указана следующая переменная информация:

• Коды (по ОКПО и ОКУД).
• Название компании.
• Дата и номер приказа.
• ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер сотрудника.
• Вид отпуска.
• Продолжительность, дата начала и окончания отдыха.
• Должность, ФИО и подпись руководителя компании.
• Подпись сотрудника и дата ознакомления.

Табель

Работодатель ведет учет рабочего времени на всех сотрудников, которые числятся в компании . Это распространяется и на тех, кто на рабочем месте по тем или иным причинам отсутствует (больничный, прогулы, отпуск и т.д.) Для таких работников указывается не код явки и количество отработанных часов, а специальные обозначения, соответствующие событию.

Для находящихся в отпуске по уходу за малышом предназначен код ОЖ (15) на весь период отсутствия.

Если же работник оформляет такой отдых, но начинает работать неполный день, проставляется в одной графе как код для отпуска, так и знак явки, а ниже отмечается, сколько часов он находился на работе.

Положенные пособия

Во время нахождения сотрудника на отдыхе по уходу за ребенком до 3 лет , ему полагаются некоторые денежные выплаты. Сумма определяется в соответствии со средним заработком за предыдущие годы, территорией проживания и возрастом малыша.

Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

• Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
• От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
• В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
• Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
• Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости - это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно…

Как правильно написать заявление о переносе отпуска?

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней.…

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное…

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо…

Как написать заявление на отпуск - типовой шаблон заявления на отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…

Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.

Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка .

При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше .

Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно . Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него .

По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для положенного времени.

Для этого достаточно написать работодатель же, в свою очередь, составит .

Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.

На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность . Декретный срок работы в организации.

Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5 . Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать .

Какие документы прикладывать?

Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи . Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

• Свидетельство о рождении;
• Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — ;
• Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
• Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
• При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.

Сроки подачи

Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.

Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.

Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.

При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.

Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.

Как написать правильно?

Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде , согласованным в отделе кадров.

Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.

Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть .

В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию :

• кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
• от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
• просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
• данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
• перечень прикрепленных документов;
• дата и подпись заявителя.

На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно

Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят , а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно.

Кто может подавать заявление?

Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

Как оформляется заявление?

Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

1. Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
2. Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
3. Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
4. Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
5. Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
6. Нижняя строка - дата, подпись и расшифровка.

Сроки отпуска приведены в таблице.

Пример #2. Выход из отпуска на неполный режим досрочно.

Кассир Д. Б. Борискина отдала годовалую дочь на воспитание бабушке и решила выйти на работу до установленного срока на неполный день. В тексте заявления она написала следующее:

«Согласно ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить меня работой в должности кассира с 07.11.2016 на условиях неполного дня: с 9.00 до 16.00 с сохранением возможности получения пособия и компенсации».

Куда подавать заявление?

При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

• Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
• Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
• Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Процедура предоставления сотруднику отпуска для ухода за малышом до 3 лет состоит из следующих этапов:

1. Получить и завизировать заявление работника.
2. Внести данные документа в журнал регистрации.
3. Издать приказ на отпуск.
4. Зарегистрировать приказ в журнале учета распоряжений.
5. Ознакомить сотрудника с распоряжением.
6. Работник проставляетчисло и подпись внизу документа.
7. Выплачивать ежемесячно 50 р. компенсации за период с полутора- до 3-хлетнего возраста малыша.
8. Указать факт предоставления отпуска в табеле рабочего времени. Время пребывания работника в таком отпуске маркируется аббревиатурой «ОЖ» или числовым кодом «15».
9. Записать изменения в личную карточку.

Раздел 8 нужно заполнить так:

Образец заполнения заявления

Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.

Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.

Ошибки при написании заявления

Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине - не предоставлен в срок.

Возможны следующие ошибки:

• Стилистические и грамматические;
• Не указывается дата рождения ребенка;
• Не указывается перечень прилагаемых документов.

Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

Подача повторно заявления

Сотрудник вправе использовать отпуск по частям. Он может прервать его и приступить к труду, спустя время, снова оформить заявление и уйти в отпуск. В период трудовой деятельности работник лишается пособия от соцстраха и 50 р. компенсации, а получает зарплату. При возобновлении отпуска выплаты ему вновь перечисляются.

Если сотрудник приступил к работе на условиях неполного графика, помимо заработка ему полагаются все установленные выплаты. Это правило касается и работников-совместителей.

Если женщина сидит в декрете с первенцем и пишет заявление на уход за вторым ребенком, то началом отпуска будет день, следующий за третьим днем рождения первого малыша. Два отпуска одновременно по закону оформить нельзя. Свое право на отпуск по уходу за младенцем родственники могут использовать попеременно.

3 варианта выхода на работу после отпуска

На следующий день после исполнения малышу трех лет, труженик должен выйти на работу либо уволиться. А также он вправе оформить очередной оплачиваемый отдых по окончании отпуска по уходу за малюткой.

Выход на работу оформляется по-разному в зависимости от того, досрочно вышел сотрудник или в срок. Возможны три ситуации.

Вариант №1. Работник начал трудиться по окончании отпуска.

В этом случае заявление не пишется и приказ не издается. Человек выполняет свои обязанности в обычном режиме, как и при выходе из очередного отпуска.

Вариант №2. Гражданин вышел на работу до установленного срока на полную занятость.

Работник пишет заявление с обращением прервать отпуск по уходу за малышом и прекратить соответствующие выплаты. Следует указать дату выхода и последнего дня отпуска.

Работодатель издает распоряжение в произвольном формате. В нем ставится дата окончания отпуска, и с какого периода прекращаются выплаты положенного пособия и компенсации. С документом сотрудник должен ознакомиться и подписать его.

Исходя из даты в приказе, бухгалтер исправляет данные об отпуске: прежние зачеркивает, новые проставляет. Сотрудник, числящийся на предприятии по основной ставке и по совместительству, может выйти на работу по любой из ставок или по обеим.

Вариант №3. Гражданин вышел на работу в период отпуска на неполную смену.

Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком

Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?

Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ ).

Сокращение рабочего места - инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.

Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.

Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?

По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.

Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.

Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?

Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?

Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?

Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - список документов

Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Данный образец составлен по общей инструкции.

Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

• Наименование компании;
• Наименование документа;
• Дата.

Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком - образец

Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

• Сведения о работодателе;
• ФИО гендиректора и его подпись;
• Подпись об ознакомлении главбуха;
• Дата составления;
• Дата выхода на рабочее место.

Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.