Уволить за хищение по статье. Оформление трудовой книжки. Издание приказа об увольнении

Главная / Налоги

Что нужно сделать перед обращением в органы МВД
Сколько приказов нужно для увольнения за хищение
Какие аргументы помогут компании выиграть в суде

Существуют различные методы мошенничества персонала компании: от краж товара рядовыми сотрудниками до отлаженных схем масштабных хищений, в которых задействована целая группа работников. Казалось бы, обнаружив эти факты, работодатель может уволить правонарушителя «по статье», а также потребовать компенсации причиненного ущерба. Но на практике все оказывается намного сложнее. Во-первых, для того, чтобы уволить сотрудника за хищение, растрату или мошенничество, одних подозрений недостаточно. Даже если работник был пойман на месте преступления с поличным или его противоправные действия зафиксированы камерами видеонаблюдения – это еще не является основанием для увольнения. Работодателю потребуется вступивший в законную силу приговор суда или постановление должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Во-вторых, возбуждение уголовного дела вовсе не гарантирует возвращения похищенного имущества или компенсации ущерба, причиненного его хищением. И наконец, в-третьих, работники могут оспорить свое увольнение в суде. Чаще всего они требуют восстановления на работе, признания записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Больным местом работодателей и основанием для удовлетворения подобных исков являются процедурные ошибки при оформлении увольнения.

Оптимальный вариант – договорится по-хорошему

Компании нечасто обращаются в правоохранительные органы при выявлении фактов мошенничества собственных сотрудников, предпочитая не выносить сор из избы. Поэтому сначала можно попробовать договориться по-хорошему и убедить работника вернуть похищенное имущество или возместить его стоимость, а также написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Такой сценарий расставания выгоден обеим сторонам: работодателю не придется тратить время и силы на сбор документов, судебные разбирательства, возврат похищенного имущества, а у работника не возникает неприятностей, в том числе с дальнейшим трудоустройством. Поэтому есть все шансы, что сотрудник испугается возбуждения против него уголовного дела и согласится решить дело миром. Если же полюбовно договориться не получилось и работник отказывается признавать факт хищения, а тем более возвращать украденное, то работодателю предстоит долгая и кропотливая процедура увольнения.

Документальное оформление факта хищения

В Трудовом кодексе прямо сказано, что работника, совершившего по месту работы хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем необязательно, чтобы имущество принадлежало именно работодателю. Для квалификации хищения просто необходимо, чтобы похищенное имущество являлось чужим для виновного и было совершено по месту его работы (п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее постановление № 2).

Факт хищения может быть обнаружен сотрудниками компании (службой безопасности, коллегами подозреваемого) либо выявиться в ходе проведения контрольно-учетных мероприятий (при инвентаризации, сверке остатков готовой продукции и т. д.). В первом случае необходимо, чтобы сотрудники, которые видели случай хищения, не просто рассказали об этом работодателю, а составили докладную записку в произвольной форме с описанием обстоятельств произошедшего. Если похищенное имущество принадлежало работодателю, то для подтверждения факта недостачи имущества обязательно проводится инвентаризация (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Для этого издается приказ о создании инвентаризационной комиссии и проведении инвентаризации (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.95 № 49). Во втором случае (при обнаружении факта хищения при проведении инвентаризации) докладную записку составлять не нужно: хищение уже зафиксировано в акте.

Если по итогам инвентаризации факт недостачи имущества подтвердится, работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба, противоправности поведения работника, наличия его вины (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным директором компании. По итогам расследования составляется заключение с его результатами. Знакомить работника с актом и заключением Трудовой кодекс не требует.

Однако наличия акта инвентаризации и заключения комиссии для увольнения еще недостаточно (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.11 № 33-7968).

Обращение работодателя в правоохранительные органы

Факт хищения должен подтверждаться вступившим в законную силу приговором суда или постановлением должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Для получения этих документов работодателю нужно обратиться с заявлением в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения. Заявление пишется в произвольной форме, но как примерный образец можно использовать приложение № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (приказ МВД РФ от 04.05.10 № 333). О приеме заявления выдается талон-уведомление (приказ МВД России от 29.12.05 № 1070). К заявлению лучше приложить все документы, которые удалось собрать по ходу выяснения обстоятельств хищения: документ, подтверждающий полномочия представителя компании, подписавшего заявление (доверенность, приказ о назначении на должность и т.п.); документы, подтверждающие право собственности компании или других лиц на пропавшие вещи; документы, содержащие описание, характеристику, стоимость пропавших вещей; докладную записку, поступившую к работодателю; документ об итогах проведения служебной проверки; документы последней инвентаризации и т.д.

Если в итоге рассмотрения этих документов принимается решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении, то представителю компании нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог знакомиться с материалами дела, а впоследствии получить копию постановления или приговора суда (п. 2 ст. 25.2 и п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, подп. 12 и 13 п. 2 ст. 42 УПК РФ). Для получения документов нужно подать соответствующее ходатайство в суд, рассматривающий дело (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ и ст. 312 УПК РФ). Также компании-работодателю имеет смысл подать ходатайство о признании ее гражданским истцом и предъявить иск о взыскании с работника ущерба (ч. 1 ст. 44 УПК РФ).

Важно, чтобы сам приговор суда (постановление) был получен работодателем на руки. При его отсутствии у компании на момент увольнения сотрудника последний имеет все шансы взыскать компенсацию морального вреда, причиненного увольнением (определение Московского областного суда от 13.07.10 по делу № 33-13541).

Казалось бы, теперь с обвинительным протоколом на руках работодатель может спокойно уволить работника, совершившего хищение, и у последнего нет никаких шансов восстановиться на работе или требовать каких-то компенсационных выплат. Однако это верно только в том случае, если впоследствии работодатель не нарушит порядок применения к такому сотруднику дисциплинарного взыскания (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.09 № 12211).

Обратите внимание: в обход общего правила оно может быть наложено в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, а не с момента обнаружения проступка (п. 44 постановления № 2).

Объяснительная работника

После получения приговора суда и до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение от работника нужно потребовать объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). Она является одним из оснований для применения дисциплинарного взыскания, и при ее отсутствии увольнение может быть признано незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.10 по делу № 33-14897). Причем после затребования объяснений лучше подождать два дня до применения дисциплинарного взыскания.

Цитируем документ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

Дело в том, что некоторые суды воспринимают норму о двухдневном сроке для дачи объяснений как необходимый период времени, который должен выждать работодатель до наложения дисциплинарного взыскания (определения Московского городского суда от 08.07.10 по делу № 33-20391, от 06.07.10 по делу № 33-19977, Ленинградского областного суда от 04.02.10 № 33-438/2010). Причем независимо от того, представил работник в эти два дня объяснительную записку или пришлось составлять акт об его отказе от дачи объяснений. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось (уведомление работнику с просьбой представить объяснения), увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

Расторжение трудового договора

Поскольку увольнение за хищение является мерой дисциплинарной ответственности, на недобросовестного работника сначала необходимо наложить дисциплинарное взыскание. Приказ об этом подтвердит применение крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения. Трудовой кодекс не предусматривает объединения двух этих приказов. Поэтому на практике рекомендуется составлять два документа: приказ о применении дисциплинарного взыскания и приказ о прекращении трудового договора (письмо Роструда от 01.06.11 № 1493-6-1).

Унифицированной формы приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет. Компании придется разработать его самостоятельно, указав в нем данные о сотруднике, проступке, который он совершил, со ссылкой на документы, подтверждающие это нарушение.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения составляется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В качестве основания для расторжения договора в нем нужно отразить реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи. Оба приказа могут быть составлены в один день, главное, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись.

Совет в тему

Если сумма похищенного имущества невелика, работника можно уволить в связи с утратой доверия.

Плюс этого основания в том, что для увольнения не требуется вступившее в силу решение суда: вина работника может быть подтверждена актом инвентаризации, его признательными объяснениями (определение Московского городского суда от 04.05.11 по делу № 33-13181). Поэтому, если цели вернуть имущество или его стоимость нет, то это основание вполне подойдет. Минус в том, что по нему можно уволить только материально-ответственных лиц (п. 45 постановления № 2).

Вопросы в тему

При увольнении сотрудника за хищение имущества работодателя нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, нужно. Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ) независимо от причин увольнения.

Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения дисциплины?

Согласно статье 193 Трудового кодекса, акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования.

Как раскрыли хищение на крупном предприятии

Георгий Демидов, генеральный директор юридической компании «СВ-информ»:

«Когда я работал начальником службы безопасности на крупном предприятии, мы отследили, что один из работников похитил партию товара и погрузил ее в собственную машину. Как только он понял, что его задержат, он бросил машину и скрылся. Но через полчаса за машиной приехала женщина. По информации в анкете работника, которую он заполнял при приеме на работу, нам быстро удалось установить, что это супруга «несуна». Она работала в одном из крупных универсамов Москвы.

Мы попросили ее задержаться и обрисовали возможные перспективы развития событий для ее мужа: либо он честно рассказывает о схеме хищения, называет всех участников и тогда может написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон без последствий, либо компания пишет заявление в правоохранительные органы. Во втором случае ему грозило уголовное наказание по статье 159 Уголовного кодекса («Мошенничество»). В итоге он согласился обо всем рассказать, мы сняли беседу на видео в присутствии свидетелей, и это помогло изобличить остальных расхитителей».

Отстранить подозреваемого сотрудника на время следствия нельзя

Основная проблема, с которой сталкивается работодатель при увольнении работника по статье за хищение, – это отсутствие легальной возможности отстранить сотрудника от работы на время следствия. Исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы перечислен в статье 76 Трудового кодекса. Возбуждение уголовного дела против работника или подозрение его в хищении, подтвержденное актом инвентаризации или заключением по итогам служебного расследования, в этом списке не указаны. Например, отстранение от работы продавца по причине недостачи в кассе денежных средств станет основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, поскольку такое отстранение не предусмотрено трудовым законодательством. А в случае обжалования такого отстранения работником в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 382 ТК РФ) – возмещением неполученной заработной платы за время незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ, определение Московского областного суда от 07.10.10 по делу № 33-17726).

Юлия Герасимова, юрисконсульт ЗАО "Алексинское стекло"

Сотрудники в силу профессиональных обязанностей имеют доступ к денежным средствам и имуществу организации. Некоторые недобросовестные лица стремятся сознательно обратить собственность предприятия в свою пользу. В этом случае должно последовать увольнение за хищение.

Примеры наглядно доказывают, что не все работодатели знают, как осуществить упомянутую процедуру правильно. В результате злоумышленник восстанавливается на прежней должности через суд.

Кроме того, в ряде случаев ему дополнительно возмещается материальный и моральный ущерб, связанный с незаконным прекращением трудовых отношений. Поэтому важно не только выявить факт кражи, растраты активов компании, но и правильно оформить необходимые документы. В этом поможет предлагаемый материал.

Некоторые граждане ставят перед собой четкую цель завладеть собственностью фирмы не только для себя, но и в интересах третьих лиц.

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива . Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе .

Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия. Предметом незаконных посягательств становятся личные вещи сотрудников. И при условии, что факт воровства будет выявлен, доказан, появляются основания для увольнения.

В законодательстве имеется пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , дающий полномочия аннулировать трудовое соглашение вследствие совершенной кражи. Однако предварительно требуется соблюдение ряда формальностей.

Главная из них – документальное подтверждение вины работника. Делается это посредством приговора суда или изданного постановления об административном штрафе (при незначительной сумме присвоенных ценностей).

По отмеченной выше норме Трудового кодекса сотрудник увольняется вследствие хищения в период выполнения собственных трудовых функций. Когда кража произошла за пределами предприятия или у другой организации, то увольнение будет неправомерным (если, конечно, не найдутся иные причины).

Основания для возбуждения уголовного или административного дела

За хищение имущества организации, сотрудник может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от величины ущерба, сознательно причиненного работодателю.

При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7.27 российского КоАП. Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. 1 упомянутой нормы.

В соответствии с ней штраф составляет пятикратный размер украденного, но не менее 1 тыс. рублей. А также провинившегося могут арестовать на пятнадцать суток или назначить ему обязательные работы на определенный период (до 50 часов).

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от 1000 до 2500 рублей, вступает в силу вторая часть ст. 7.27. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей. За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного.

При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности.

Базовой является статья 158 УК РФ. В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении.

Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч. 2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража.

В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию. После рассмотрения приложенных к нему материалов принимается решение о наложении административных санкций или о возбуждении уголовного дела в отношении недобросовестного сотрудника.

Порядок увольнения при выявлении факта совершенного хищения работником: инструкция

В случае с обнаружением на фирме пропажи ценностей, важно правильно расстаться с недобросовестным персоналом. Когда были обнаружены кража, растрата имущества необходимо не отступать от определенной последовательности действий.

Условно их лучше всего описать в виде пошагового алгоритма. Он будет полезен директору в качестве руководства независимо от типа предприятия и масштабов его деятельности.

Упор делается на то, чтобы доказать причастность конкретного работника или даже группы лиц внутри одного трудового коллектива к исчезновению собственности. Итак.

Факт выявления хищения, сбор подтверждающих его сведений

О краже собственности администрация предприятия может узнать несколькими способами. Первый из них – это инвентаризация, проводимая с периодичностью, установленной внутри организации.

Уведомить о противоправных действиях вправе другие сотрудники. В этом случае на имя руководства фирмы обычно пишется докладная записка с указанием всех существенных сведений. Дальше осуществляется их объективная проверка.

Преступление может быть зафиксировано и сотрудниками уголовного розыска. Такое часто происходит тогда, когда гражданин пытается сбыть похищенное за пределами места работы.

Заявление в правоохранительные органы

После сбора всех материалов пишется заявление в отделение полиции по месту расположения компании. В нем указываются обстоятельства, при которых была выявлена кража, перечень похищенного имущества и его стоимость.

К заявлению прикладываются все собранные к этому моменту документы. В их число войдут:

акт инвентаризации;
бухгалтерская справка о стоимости имущества;
результаты внутреннего расследования.

В заявлении просят провести проверку по факту кражи и возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работника.

Обратите внимание! Если самостоятельно не удалось достоверно определить виновное лицо, то следует избегать однозначных обвинений конкретного сотрудника в краже. Иначе существует риск подозрений в ложном доносе. Поэтому лучше всего изложить текст в виде предположения.

Получение экземпляра приговора суда или другого акта, вынесенного по итогам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Факт кражи подтверждается судебным приговором или составленным постановлением по делу об административном правонарушении (при мелком проступке). Один из этих документов будет являться поводом для издания руководством организации приказа об увольнении.

Следует проследить за тем, чтобы акт, подтверждающий вину гражданина, имел необходимые реквизиты. В их число входит дата, подпись судьи (иного уполномоченного лица), печать.

Если приговор (постановление по административному делу) исходит от суда, не нужно ждать, пока корреспонденция придет по почте. Лучше получить экземпляр в канцелярии лично на руки. Это может сделать любое лицо при наличии доверенности с подписью директора и печатью.

Вступление приговора или постановления по административному делу в законную силу

Чтобы приговор (постановление) суда стали обязательными для предприятия, должно пройти определенное время – 10 дней. Когда данные документы не были оспорены работником, они вступают в действие после окончания срока для их обжалования.

В противном случае придется подождать завершения предусмотренной законодательством апелляционной процедуры. Дальше можно переходить к остальным положенным в сложившейся ситуации действиям.

Связаны они с кадровым делопроизводством. И здесь важно выдержать предписания ТК РФ.

Приказ об увольнении по статье за воровство

Его издание является обязательным, ведь он будет основанием для внесения записи в графы трудовой книжки того гражданина, с которым планируется прекратить отношения. Во многих организациях издают два приказа.

Первым следует распоряжение о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за выявленный факт воровства. Затем уже идет приказ по увольнению на основании подпункта «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под собственную роспись. На предприятиях для этого ведутся специальные журналы, в которых фиксируются указанные действия.

Внесение записи в трудовую книжку

В ней нужно процитировать норму ТК РФ, связанную с расторжением договора в связи с хищением имущества. А также следует сослаться на реквизиты изданного приказа.

Неотъемлемым условием является скрепление записи подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Потребуется и печать компании.

Параллельно сотрудник предприятия, отвечающий за кадровое делопроизводство, делает отметку в личной карточке об увольнении в связи с обнаруженным хищением.

Расчет и выдача оформленной трудовой книжки работнику

Эти действия происходят в установленный приказом день увольнения. При отсутствии человека в указанную дату на месте, все происходит не позднее следующего рабочего дня после получения требования.

Уволенному гражданину причитается невыплаченная зарплата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни полагающегося законного отпуска. Что касается суммы ущерба, нанесенного хищением, он взыскивается с лица отдельно.

Удержание его из зарплаты законодательством не оговорено. Поэтому предприятие должно подать исковое заявление, направленное на взыскание причиненного вреда.

Выдача трудовой книжки осуществляется лично уволенному работнику либо отправляется заказным письмом с уведомлением и описью вложений на его адрес регистрации места жительства.

Кого за воровство не увольняют

Существует несколько категорий работников, с которыми законодательство не позволяет прекратить трудовые отношения даже несмотря на совершенную кражу. В первую группу входят беременные сотрудницы.

Трудовой кодекс (статья 261) разрешает их увольнять только в случае ликвидации предприятия. Однако когда на момент вынесения по хищению приговора или постановления об административном правонарушении ребенок появился на свет, расторжение с женщиной трудового договора допустимо.

Не может быть уволен за хищение сотрудник в период его нахождения на больничном или в ежегодном очередном отпуске. Прекращение отношений возможно в том случае, когда лицо снова приступает к работе.

Если кража была незначительной, многие работодатели ограничиваются применением дисциплинарного взыскания в виде объявленного выговора. После его объявления расторжение трудового договора по факту предыдущего проступка не допускается. ТК РФ (ст. 193) не позволяет налагать две дисциплинарные санкции за одно нарушение.

Зачастую люди совершают хищение чужой собственности не по месту своей основной работы. В данной ситуации увольнение на основании пп. «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса будет неправомерным.

Обратите внимание! На время, когда идет разбирательство по факту уголовного дела и ожидается вынесение окончательного наказания, работник быть отстранен от исполнения служебных обязанностей. Это возможно сделать на основании постановления следователя или определения суда.

За этот период предприятие вправе не начислять гражданину зарплату. Сказанное затрагивает и беременных женщин.

Типичные ошибки работодателя

Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.

Основные недочеты связаны с правильным оформлением документов.

Это касается:

результатов инвентаризации и расследования;
кадровых документов;
приказа об увольнении;
внесенных записей в трудовую книжку;
личную карточку работника.

Часто отношения с сотрудником прекращаются до того, как будет законными способами установлена его причастность к краже. Такие действия гражданин вправе оспорить. Ниже мы приводим основные недочеты, допускаемые в процессе увольнения работника.

Нарушение порядка инвентаризации ценностей

На каждом предприятии действуют свои правила проведения инвентаризации. Создается комиссия, фиксирующая результаты своей работы актом. Ошибки в составлении документа могут быть основанием для оспаривания прекращения трудовых отношений.

Форма акта на нормативном уровне не утверждена. Фирмы в большинстве своем используют собственные образцы документа.

Поэтому, при осуществлении инвентаризации необходимо принимать во внимание не только нормы трудового законодательства. Следует учесть правила ведения бухгалтерского учета.

Отсутствие объяснений от сотрудника

Хищение ценностей, принадлежащих организации, относится к дисциплинарным проступкам. Существует отдельная процедура привлечения работника к ответственности.

Она предусматривает, что администрация должна получить от провинившегося гражданина его письменные объяснения по факту кражи (ст. 193 ТК РФ). На их подготовку отводится 2 дня. В противном случае предприятием готовится соответствующий акт.

При этом отсутствие пояснений не является препятствием для начала процедуры увольнения. Так говорит приведенная чуть выше норма Кодекса.

Несоблюдение сроков, отведенных для увольнения

В случае с воровством работника у предприятия в резерве имеется один месяц для принятия решения о расторжении в одностороннем порядке заключенного трудового договора.

Он исчисляется с даты вступления в действие приговора суда, итогового варианта постановления по существу административного правонарушения.

В указанный временной период не зачитываются дни болезни сотрудника, нахождения его в предоставленном ранее отпуске. Поэтому у работодателя может быть дополнительное время для окончательных выводов.

Вполне возможно и мирное решение конфликта. Особенно, в случае, когда человек добровольно возместит стоимость похищенного или предоставит аналогичное имущество в качестве равноценной замены.

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление. Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. 76 ТК РФ, и проверка по факту воровства в него не входит. Единственное исключение – если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным.

В каких случаях руководитель имеет право отстранить от работы своего подчиненного:

Если он появился на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Если он не прошел обучение и не сдал экзамены по охране труда.
Если он не прошел психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр.
Если ему противопоказано по медицинскому заключению выполнять прежнюю работу.
Если закончилось действие лицензии, водительского удостоверения или другого документа, необходимого для трудовой деятельности.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Чтобы уволить сотрудника за хищение по данной статье, необходимо иметь основание. Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, т.к. даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно.

Ниже рассмотрим конкретный пример:

Афанасьев О.Н. работал в ООО «Премьера» с 07 октября 2010 года в цехе по производству электронного оборудования мастером. 10.05.2012 года в отношении него Мировым судом был вынесен приговор по факту хищения медного кабеля с территории предприятия, общая сумма ущерба составила 28 000 руб. он был осужден по ст. 158 УК РФ. Работодатель не дождался вступления приговора в законную силу и уволил Афанасьева О.Н. спустя два дня после вынесения, издав соответствующий приказ.

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе. Представитель ООО «Премьера» пояснил, что все цеха находятся на территории организации, поэтому вне зависимости от того, в каком из них было хищение, оно считается совершенным по месту работы.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н. согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ законным.

Стоит отметить, что любая сторона уголовного судопроизводства может обжаловать приговор суда в апелляционном порядке в течение 10 суток с момента его вынесения, и суд имеет право не рассматривать апелляции, если были нарушены сроки (ст. 389.4 УПК РФ).

Условия увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Единственное исключение, при котором работодатель может уволить своего сотрудника, совершившего хищение не по месту работы – это случай, когда подчиненный украл или потратил чужие деньги, но по роду трудовой деятельности ему приходится работать с финансами. Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.

Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Наиболее часто встречающиеся случаи хищения:

Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.
Присвоение товара.

Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения. Если сотрудник не выполняет договоренность, руководитель может обратиться с заявлением в органы УВД, предоставив необходимые документы.

Порядок должен быть соблюден

Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. 193 ТК РФ:

После обнаружения факта хищения работодатель должен затребовать у подозреваемого сотрудника объяснительную записку. Если он ее не предоставил в течение двух дней – это не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, но в подтверждение нужно составить акт об отказе в даче объяснений.
Нельзя уволить сотрудника, если в результате ревизии или аудиторской проверки со дня совершения хищения прошло более двух лет, при этом время уголовного судопроизводство не включается в данный срок.
Если работник считает свое увольнение неправомерным, он может обжаловать его через суд или Трудовую инспекцию.

В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом:

Работодатель или иное лицо устанавливает факт совершения преступления, составляется докладная записка, работник пишет объяснительную. С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД.
В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение.
На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись.
Заполняется трудовая книжка: сначала ставится порядковый номер, затем – дата и причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью, а в последней колонке указывается документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора – приказ работодателя.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, т.к. для законности необходимо привлечение сотрудников полиции. Самый оптимальный вариант – договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Ольга Щербина, экономист группы компаний «Класс Плюс»
Источник: Журнал «Кадровое дело»

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если в отношении работника вступил в законную силу приговор суда, осудивший его за совершение по месту работы хищения (растраты) чужого имущества или за совершение умышленного уничтожения (повреждения) такого имущества.

Рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает в себя целый ряд юридически значимых моментов. Давайте разберем его «по кирпичикам» и посмотрим, какой смысл законодатель вкладывает в тот или иной его элемент. В результате мы будем иметь четкое представление, которое поможет нам безошибочно применять этот пункт для увольнения провинившегося сотрудника.

Что следует считать рабочим местом?

Определяющее значение при увольнении по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ имеет место совершения правонарушения. В норме закона четко сказано, что таким местом является рабочее место сотрудника-правонарушителя. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Информация о местонахождении организации в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре каждого работника.

Однако если работник принимается специально для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то именно тот филиал (представительство или иное обособленное структурное подразделение организации) будет считаться местом его работы (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, рабочим местом сотрудника считается организация (ее филиал, представительство), куда работник был направлен работодателем в командировку или же где ему предстоит пройти курс повышения квалификации или профессиональной переподготовки. И хотя в данном случае работник находится «не под рукой» у генерального директора и своего непосредственного руководителя, у администрации есть реальная возможность проконтролировать подчиненного и непосредственно связаться с ним (по телефону, факсу или каким-либо иным образом).

Доверие в рабочем коллективе - одно из необходимых условий для обеспечения его стабильной работы, однако далеко не всегда удается сделать это на должном уровне.

Естественно, ни о каком доверии не может быть и речи, если сотрудник был уличен в хищении имущества, принадлежащего компании, или же своему коллеге.

Причем совершенно неважна сумма осуществленной кражи. Если человек проявил себя таким образом, то это однозначно указывает на то, что у него есть склонность к воровству. Не имеют значения и мотивы, которыми руководствовался проворовавшийся сотрудник, ведь в любом случае такой поступок оправдать невозможно.

Это все морально этические аспекты, но более актуальной является юридическая сторона вопроса и последствия, которые имело бы установление факта хищения для сотрудника, который собственно и совершил этот проступок.

Российское законодательство однозначно гласит о том, что совершенное на рабочем месте хищения собственности компании или же имущества другого сотрудника является абсолютно законным основанием для того, чтобы незамедлительно уволить человека, который совершил такое правонарушение. Однако при этом необходимо обратить внимание на то, что существует в ст. 81 ТК РФ, предусматривающей возможность увольнения за хищение, несколько нюансов, которые обязательно надо будет взять во внимание:

Уволить можно только за то хищение, которое было совершено проштрафившимся сотрудником на своем рабочем месте. Иначе говоря, если сотрудник совершил воровство по дороге домой в ближайшем магазине, который не является местом его работы, то конкретно за это правонарушение он не увольняется.
Увольнение за хищение на рабочем месте может быть реализовано не только в случае, если объектом похищения стала собственность работодателя. Причиной для освобождения с занимаемой должности становится также и незаконное безвозмездное присвоение имущества своих коллег, клиентов, государства или третьих лиц.

Помимо увольнения, по факту кражи может быть возбуждено уголовное дело.

Понятие хищения, кражи

Чтобы в процессе судебного заседания не возникало ненужных и беспредметных споров, российское законодательство четко регламентирует трактовку понятия «Хищения» и «Кражи». Итак, согласно статье 158 УК РФ, под хищением подразумевается изъятие имущественных ценностей в пользу виновного или прочих лиц, которое нанесло материальный и/или моральный ущерб законному владельцу. При этом важное значение имеет корыстный мотив - в том случае, если одно лицо просто повредит имущество другого человека не с корыстными намерениями, а по причине каких-либо личных мотивов, или же по каким-то еще соображениям, то данное правонарушение не будет трактоваться как хищение. Это будет акт вандализма, действие против созидательной активности иного лица, но не хищение или кража.

Запомните: предметом хищения могут стать только те вещи, которые созданы в ходе хозяйственной деятельности человека и обладают определенной материальной ценностью. Еще один важный момент - предметом хищения может стать только лишь движимое имущество.

Тот сотрудник, который похитил на месте своей работы пусть даже самую дешевую вещь, при наличии доказательной базы, будет признан вором, который подлежит как минимум увольнению. Любой наниматель, который сам себя уважает, не оставит без внимания факт данного правонарушения, зафиксировав информацию в трудовой книге провинившегося человека, дабы в дальнейшем потенциальные работодатели знали, с кем им придется иметь дело.

Кого нельзя уволить за воровство

Как бы это парадоксально ни звучало, не каждого из проворовавшихся сотрудников можно уволить. К списку «неприкосновенных» относятся следующие лица:

Если даже с поличным поймают на краже беременную женщину, то уволить ее не получится (согласно ст. 261 ТК РФ). Но при этом за работодателем остается право применения к ней дисциплинарного взыскания, которое повлечет за собой увольнение. Что самое интересное, подобного рода ситуации отмечаются не так чтобы и редко.
Невозможно уволить человека за хищение, которое он совершил не на территории предприятия, на котором он осуществляет трудовую деятельность. Да, против него может быть возбуждено уголовное дело, вынесено судебное решение, однако все это уже совершенно другие вещи.
В том случае, если был обнаружен факт хищения,и официально доказан, однако провинившийся сотрудник в данный момент находится на больничном или в отпуске (причем неважно, в каком именно), уволить его можно будет только по факту выхода на работу.
Если к сотруднику за совершенное им хищение уже было применено дисциплинарное взыскание (например, штраф), то уволить его по этому поводу уже не могут, так как закон не предусматривает возможность выносить двойное наказание за один проступок (статья 193 ТК РФ).

Выявление факта хищения

Слова лишь сотрясают воздух, чтобы уволить человека за хищение, предстоит еще его вину доказать, причем в полном объеме.

Однако здесь возникает некий правовой коллапс - все дело в том, что отсутствует какая бы то ни была установленная форма документа, который следует составить в подтверждение факта хищения по месту работы. Юридическая аргументация целиком и полностью зависит от конкретных обстоятельств, которые связаны с произошедшим:

В том случае, если хищение обнаружено сотрудниками компании, то им необходимо составить докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства произошедшего во всех подробностях.
Следующий этап - подтверждение работодателем факта этого правонарушения конкретным лицом. Для подтверждения хищения собственности компании (работодателя) необходимо тотчас провести инвентаризацию (согласно п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). Кроме того, весомым доказательством факта хищения будут данные (записи) камеры видеонаблюдения.
При условии, что недостача имущества подтверждена путем проведения инвентаризации, нет необходимости никаких дополнительных актов составлять. Акт о проведенной инвентаризации является основанием для обращения в правоохранительные органы.
Может быть и обратная ситуация. При том условии, что сотрудники правоохранительных органов обнаружили попытку сбыта краденного, компания должна провести инвентаризацию с целью доказать факт воровства именно ее имущества.

Обращение в правоохранительные органы

Алгоритм этого действия выглядит следующим образом:

Обращение работодателя с доказательствами в территориальное отделение УВД, излагает во всех подробностях обстоятельства случившегося;
Заявлению в правоохранительные органы дополняется документом, который фактически подтверждает полномочия представителя и лица, подписавшего заявление (доверенность, выписка из устава и т.п.).
Про факт приема заявления выписывается талон-уведомление;
После уголовного судопроизводства суд установит вину работника и вынесет соответствующее решение.

Правила составления заявления

Образец заявления в правоохранительные органы по факту хищения не утвержден внутренними документами МВД РФ - точно также, как и нет бланка для заявления о краже.

Единственное требование, которое предъявляется к обратившемуся - указывать как можно больше информации по поводу случившегося инцидента (приложить свидетельства других сотрудников, сделать выписку из документов по инвентаризации, если есть записи с камер видеонаблюдения, на которых видно, как провинившийся сотрудник осуществляет хищение).

Поймите правильно, все это как нельзя лучше позволит в кратчайшие сроки доказать вину проворовавшегося работника и наказать его соответствующим образом, сделав на законных основаниях запись в трудовой книжке о том, что человек был уволен по факту воровства.

Все равно, решить вопрос за несколько дней не получится, даже если работодатель соберет необходимую доказательную базу в полном объеме - имеет место специфика государственной судебной «машины».

Еще одно важное условие - с заявлением в полицию должен обращаться только сам работодатель или его доверенное лицо.

Получение судебного акта

Предъявить законное обвинение человеку, совершившему кражу на предприятии, способен только суд. Работодатель может лишь обращаться по факту выявленного хищения в соответствующие структуры.

По завершении судебного процесса будет определена и тактика поведения работодателя. Если возбуждено уголовное дело, по факту которого будет вынесен обвинительный приговор, то никакого приказа работодателю готовить не придется, увольнение произойдет автоматически, так как сотрудник осужден.

При той ситуации, когда уголовное дело прекращают, но факт хищения доказан и признан (такое тоже может быть), работодателю нужно составлять приказ об увольнении. Затем процедура предусматривает необходимость ознакомления с ним в трехдневный срок проворовавшегося сотрудника - под подпись.

Вступление в законную силу

Даже в случае вынесения проворовавшемуся работнику обвинительного приговора невозможно уволить его тотчас же, так как он вступит в силу только лишь после того, как истечет срок обжалования. Аналогичная ситуация будет наблюдаться и при составлении акта об административном правонарушении.

Законное увольнение по факту хищения имущества сотрудником допускается только лишь на следующих основаниях:

Вступивший в силу приговора суда;
Постановление органа, компетенцией которого является административное взыскание (таковыми являются суды — районный, районный в городе, городской, горрайонный).

Обратите внимание еще на один немаловажный момент – увольнение работника по факту хищения служит определенной мерой дисциплинарного взыскания, которую собственник компании вправе применить, но не обязан этого делать.

Исключение составляют только те случаи, когда постановлением суда человек осужден к наказанию, которое по факту исключает возможность продолжение работы - то есть, лишение свободы.

Вынесение приказа об увольнении

Чтобы реализовать процесс законного увольнения за воровство, необходимо издать несколько приказов, причем в первом будет идти речь относительно установки факта хищения, а во втором указывается факт увольнения проворовавшегося сотрудника, и приводится аргументация данного поступка. Первый приказ является законным основанием для вынесения второго, что определенным образом фиксируется в базе данных. В каждом из приведенных приказов приводятся ссылки на соответствующие основанию увольнения положения Трудового кодекса, точные их звучания и вся необходимая информация относительно решения (приказа), вынесенного собственником компании.

Есть еще один очень интересный момент - провинившийся в воровстве сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, но такие люди, как правило, не спешат этого делать. В таком случае фиксируется в приказе следующая формулировка «Ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно в связи с направлением для отбытия наказания в места лишения свободы» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Есть еще один важный момент - от работника, который решился украсть и совершил хищение, работодатель должен потребовать написания объяснения своих действий в двухдневный срок. Если эта норма не соблюдена, суд может запросто посчитать увольнение незаконным и восстановить вора на работе.

Оформление трудовой книжки

Заполняется следующим образом трудовая книжка:

Фиксируется порядковый номер, после этого – данные относительно того, на основании какого документа выносится соответствующее решение, а в последней колонке вписывается подтверждение мотива о расторжении контракта сотрудника с компанией - в сложившейся ситуации это приказ руководителя корпорации.
В записи в трудовой книжке указывается аналогичное основание и формулировка, такая же, как в приказе.

Но в условиях суровой реальности подобную процедуру осуществляют крайне редко - только в том случае, если объем хищения чужой собственности составляет внушительные размеры, или же имеет место существенный конфликт провинившегося работника и владельца фирмы. Как правило, две стороны договариваются о компенсации ущерба проворовавшимся, и обходятся без фиксации в трудовой сведений о совершенном хищении.

Таким образом можно облегчить проворовавшемуся поиск себя в этой жизни, а предпринимателю избавиться от «головной боли».

Расчет и выдача трудовой работнику

Выплата, которую проворовавшийся сотрудник сможет получить, уходя с места работы, считается как з/п + отпускные. Компания выплачивает деньги прямо в день изгнания. Наказание проворовавшегося сотрудника - это результат судебного заседания и дисциплинарного взыскания. Помимо этого, с уволенного по этой статье сотрудника предприятие должно получить полную компенсацию нанесенного материального ущерба.

После того как человек будет уволен по рассматриваемой причине, останется только соблюсти все нормы относительно «прощания». Работнику выдается его трудовая, с соответствующей записью, а также полный расчет.

Следует также выдать ксерокопии судебного приказа, в котором четко прописана вся суть обвинения, дабы у работника не осталось никаких сомнений в том, что в отношении него были совершены правомерные действия.

Судебная практика

Иногда так складываются обстоятельства, что даже сотрудник, находящийся на хорошем счету, совершает неправомерный поступок, который приводит к его увольнению. Так, хищение чужого имущества - пусть даже на мелкую сумму, это уже не столь важно для работодателя - является серьезным нарушением трудовой дисциплины и наказанием за этот проступок может быть увольнение работника.

Казалось бы, ущерб, нанесенный предприятию от мелкого воровства, пусть даже учиненного тем или иным лицом неоднократно, не имеет значительных размеров, однако здесь суть в другом. С сотрудником, который склонен к воровству (что официально задокументировано, и сам провинившийся этот факт не отрицает) работать не представляется возможным по той простой причине, что ему больше не может быть оказано доверие. Именно это и послужило основанием для увольнения. Кроме того, была сделана соответствующая запись в трудовой книге, что существенно испортит репутацию этому человеку как работнику.

Однако в рассматриваемой ситуации уволенный сотрудник требовал восстановления на рабочем месте, а также компенсацию морального и материального ущерба, мотивировав свои требования тем, что всегда находился на хорошем счету у работодателя. Кроме того, истец указывал на нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя.

В ходе судебного заседания не было выявлено никаких нарушений со стороны ответчика. Согласно ТК РФ, хищение является причиной для того, чтобы человека уволить. На основании этого в иске было отказано.

Образцы документов

Решение от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2673/2017

Вам это будет интересно