Выплата материальной помощи военнослужащим по контракту является одной из социальных гарантий, предоставляемых государством.

Данная финансовая поддержка - дополнительная, она рассчитывается исходя из размера содержания, определяемого званием и должностью.

Материальная помощь оказывается всем военнослужащим, за исключением призывников. Контрактникам и офицерам финансовые перечисления государства доступны в одинаковой мере.

Порядок выплаты денежной помощи, имеющий регулярный ежегодный характер, определен постановлением Правительства от 5 декабря 2011 года № 993.

Основания для выплат материальной помощи

Материальная помощь военнослужащим начисляется и переводится на личный счет на основании рапорта в любое время, но только единожды в год.

Особых условий для получения этого вида финансовой поддержки не нужно, поскольку установлены безусловные основания для ее выплаты. Свадьба, рождение ребенка, отпуск, иные события - к ним может быть приурочена просьба о выделении помощи, но сами по себе они не рассматриваются в качестве самостоятельных причин.

Военнослужащий, добросовестно выполняющий свои обязанности, не лишается права на обращение с просьбой о денежной поддержке. Однако в некоторых случаях в удовлетворении рапорта будет отказано:

• вывод в распоряжение;
• отпуск с последующим увольнением, когда время отдыха затрагивает два года: начинается в одном календарном году, заканчивается в другом. За год, в котором отпуск заканчивается, дополнительные средства финансовой поддержки не предоставляются;
• если увольнение состоялось по причине:
  • утраты звания;
  • лишения свободы, установленного судебными органами;
  • условного наказания в виде лишения свободы, установленного приговором;
  • утраты возможности занимать некоторые должности, если это установлено судебными органами;
  • невыполнения условий подписанного контракта;
  • отказа от допуска к сведениям, составляющим гостайну;
  • неудовлетворительного результата испытания при приеме на службу;
  • нарушения запретов, определенных для военнослужащих (вторая работа, предпринимательство, использование государственного имущества в личных целях и другие).

Ежегодная материальная помощь военнослужащим

Ежегодная материальная помощь выплачивается по правилам, сформулированным в указанном выше документе Правительства. Установлено два способа получения финансовой поддержки: заявительный и автоматический. Первый предполагает необходимость обращения к вышестоящему должностному лицу (командиру) с рапортом о выделении средств материальной поддержки. Второй способ означает выплату денег в отсутствие заявления. Если до конца года военнослужащий ни разу не воспользовался возможностью получить доплату, она выплачивается автоматически с заработной платой за декабрь.

Указанным выше документом установлено, что размер материальной помощи не может быть меньше одного оклада, верхняя планка при этом не определена.

Однако выплата дополнительных денежных средств для поддержки военнослужащих не абсолютное право. В некоторых случаях, указанных выше, в ней может быть отказано.

В случае смерти военнослужащего деньги передаются семье: супруге, детям или иным иждивенцам.

Помощь военным пенсионерам

Президент России дал указание провести индексацию пенсий военных пенсионеров в 2018 году. Ожидается, что размер дохода 2,6 миллионов бывших военных увеличится уже с января следующего года. Напомним, что увеличение пенсий бывших военнослужащих не проводилось с 2015 года, когда был издан соответствующий закон, замораживающий индексацию.

Некоторым пенсионерам, размер дохода которых не был пересмотрен в 2012 году (в период повышения заработных плат военнослужащим) установлена дополнительная выплата. Первоначально ее размер составлял 2500, в настоящее время он повышен до 4900 рублей. Доплата носит ежемесячный характер и выплачивается одновременно с пенсией.

Правило касается не только военных пенсионеров, но и тех, кто ушел со службы в органах внутренних дел, противопожарной службе, наркоконтроле, учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Отдельно для военных пенсионеров могут устанавливаться разнообразные льготы при исчислении и уплате налогов. В силу того, что большинство налогов, уплачиваемых физическими лицами, устанавливается региональным и местным законодательством, перечислить все виды фискальных послаблений не представляется возможным. Для получения этой информации рекомендуется обратиться к региональному законодательству или в инспекцию по месту жительства.

Совершенно точно можно отметить, что пенсии не облагаются налогом на доход, который является федеральным и уплачивается в федеральный бюджет.

Дополнительные выплаты военным пенсионерам вправе производить регионы за счет средств своего бюджета.

Среди нематериальных средств поддержки военных пенсионеров выделяют:

• бесплатное медицинское обслуживание;
• ежегодный отдых и лечение в санаториях, входящих в систему Министерства обороны, а также компенсация проезда в обе стороны;
• бесплатный проезд на городском общественном транспорте (коммерческие организации предоставляют льготы самостоятельно, чаще всего их нет. Кроме того, эти правила могут не распространяться на пригородное сообщение).

Прочие случаи выделения материальной помощи

Один из явных недостатков военной службы - частые перемещения. При переезде семье и самому военному выплачивается подъемное пособие. Его размер зависит от состава семьи: на самого военнослужащего выплачивается один оклад и по четверти на каждого члена семьи, который переехал. Дополнительно государство оказывает помощь в перевозке личных вещей к новому месту службы.

Пособие при увольнении выплачивается независимо от выслуги, но размер отличается. Если она составляет менее 20 лет, то военнослужащий получит два оклада, если больше указанного промежутка времени - семь.

Выплата за рождение ребенка, как это указывается в некоторых материалах, производится не всегда, а только в случаях, когда мать ребенка не работает. В подобных ситуациях военнослужащий имеет право оформить пособие по рождению ребенка по месту службы, предварительно получив справку о том, что его супруга не работает.

Дополнительное пособие беременной женщине выплачивается только в том случае, если она является женой военнослужащего, проходящего службу по призыву, для супруг контрактников таких привилегий не установлено.

Для жен призывников установлено пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается до момента достижения им возраста трех лет, либо увольнения его отца в запас. Иными словами, женщина получает дополнительную поддержку только в период прохождения ее супругом службы по призыву.

Военнослужащие также могут освобождаться от уплаты некоторых налогов, касающихся физических лиц, к примеру, транспортного или на имущество. Подробности рекомендуется уточнять в инспекции по месту жительства.

Порядок оформления

Для получения ежегодной материальной помощи, военнослужащий в любое время может обратиться к своему непосредственному командиру с соответствующим рапортом. Этот документ составляется в свободной форме. В нем обязательно указываются следующие сведения:

• ФИО и должность начальника, которому адресовано обращение, включая номер части;
• ФИО и должность заявителя;
• наименование документа (рапорт);
• основной текст, он формулируется кратко, но понятно: «прошу выплатить мне, звание ФИО, материальную помощь за 20__ год»;
• дата;
• личная подпись.

Командир изучает рапорт, визирует его и передает выше. Результатом цепочки рассмотрений является включение заявителя в приказ о выплате материальной помощи.

Материальная помощь военнослужащим рассчитывается на основании размера денежного оклада при наличии заявления, которое подается начальству. В некоторых случаях сумма складывается с зарплатой военного и выдается в конце года после утверждения такого приказа подписью командира.

Как военнослужащий может получить материальную помощь

Выплаты материальной помощи производят в следующих случаях:

1. Уход в отпуск.
2. Прибавление в семействе.
3. Женитьба.
4. Смерть родственника.
5. Сильное ухудшение материального положения военного.

Двумя составляющими, которые определяют размер помощи, являются месячные оклады по воинскому званию и занимаемой должности на 1 декабря предыдущего года. Но из всех правил бывают и исключения, поэтому в некоторых случаях допустим отказ в предоставлении материальной помощи.

Вернуться к оглавлению

Какую материальную помощь государство оказывает военнослужащим по контракту

Какую материальную помощь военнослужащим по контракту оказывает государство? В последнее время все больше молодых людей идет служить по контракту, поскольку этот вид службы достаточно сильно развит в России в настоящее время и развивается все больше и больше. У военнослужащих появляется более достойная заработная плата, а также разнообразные льготы и поощрения.

Самым ярким преимуществом, которое влечет молодых людей в ряды контрактников, являются большие гарантии, предоставляемые по части жилища: сильно облегчается вопрос получения собственной квартиры, ведь далеко не все люди в состоянии получить ее иным путем. В первую очередь каждому военному предоставляют служебную квартиру; арендную плату за жилье, в котором контрактник проживает с семьей, должны ему восполнить.

Такая помощь предоставляется всем военнослужащим, вне зависимости от их должности, возраста и срока службы, если они вступили в ряды армии на официальной основе.

В частных случаях предоставляются собственные жилища. Для этого должны быть соблюдены определенные условия:

1. Срок службы по контракту не должен быть менее 10 лет. Возможное увольнение не должно быть связано с нарушением дисциплины, оно может быть только из-за достижения пенсионного возраста, ухудшения здоровья или по семейным обстоятельствам.
2. Военнослужащий пользовался предоставленной ему квартирой в течение всей службы по контракту.
3. Служащий является человеком, которому необходимо улучшить жилищно-коммунальные условия.

Однако получить собственную квартиру достаточно проблематично. Для этого необходимо будет приобрести жилищный сертификат. Либо можно использовать особую систему ипотечного кредитования, предусмотренную для служащих по контракту. Здесь все достаточно просто: нужно собрать необходимые документы и соответствовать всем необходимым критериям, чтобы встать на учет в соответствующем органе.

Однако сроки получения такого права достаточно суровы: нужно прождать целых 3 года, после чего будет получен ипотечный кредит на приобретение квартиры. Поскольку это жилье будет находиться в залоге государства, то и платить по кредиту за него тоже будет оно, на протяжении 20 лет. Если контрактник все это время будет служить, то по истечении срока учета за ним кредита он получит все права на приобретенное жилье. Если же до конца срока произошло увольнение, то подобная помощь упразднится и помещение необходимо будет вернуть.

Какая дополнительная материальная помощь военнослужащим оказывается государством? Для служащих по контракту и членов их семей предоставлено еще немало льгот, помимо жилищных, поэтому подобная карьера все еще не теряет своей уникальности. Выплат для военнослужащего-контрактника превеликое множество. Среди них такие, как система премирования, поддержка материально в каких-либо ситуациях (как у обычных военнослужащих), надбавки, учитывающие особые условия протекания службы, разные доплаты за перевод в другую часть и многое другое.

В вещественной форме контрактник имеет право получать полный набор всех необходимых медицинских услуг, производственный паек и нужные вещи. В случае переезда служащего и его семьи все затраты на эту процедуру компенсируются. Контрактники могут получать высшее образование, не прерывая несения службы. Любой военнослужащий имеет право на страхование здоровья и жизни, за что, в случае ранений, получения инвалидности или смерти лица, выплачивается компенсация. В случае удачного прохождения службы, после 20 лет с ее начала, человек имеет право выйти на пенсию.

Не столь давно, после развала СССР, армия нашей страны была в достаточно плачевном состоянии, но в настоящее время созданы все необходимые условия, которые привлекают молодых людей для службы по контракту.

Все компенсации и выплаты, перечисленные выше, действуют до сих пор, при этом большие деньги уходят на формирование новых реформ, которые положительно скажутся на тенденции к популяризации прихода на военную службу. Если вам все же отказали в предоставлении материальной помощи, можно подать исковое заявление в суд.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

ПРАВИЛА

ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ПО КОНТРАКТУ, ЕЖЕГОДНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего.

2. Порядок обращения за материальной помощью, а также ее размер на соответствующий год исходя из бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, - соответственно в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Генеральным прокурором Российской Федерации - в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации - в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации.

3. Военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

4. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года.

5. Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (Вооруженные Силы Российской Федерации) либо из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (Вооруженных Сил Российской Федерации), если она не была выплачена ранее.

6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - , - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

Граждане, числящиеся в армии на контрактной основе, могут получать дополнительные выплаты от государства. Размер денежной помощи зависит от воинской должности и звания, выслуги лет, уровня физической подготовки, условий работы и от других факторов. Выплаты бывают ежемесячными и ежегодными. Претендовать на получение материальной помощи могут и члены семей военнослужащих.

Кроме денежного довольствия, контрактник может получать другие выплаты. Основанием для предоставления матпомощи является приказ командира. Документ всегда содержит причину перечисления денег. При добросовестном исполнении служебных обязанностей гражданин может рассчитывать на премию и повышение должностного оклада. Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется в следующих ситуациях:

Статьи по теме Социальное обеспечение малообеспеченных семей Пособие по уходу за ребенком безработной матери Срок выплаты заработной платы при увольнении

• при беременности жены;
• из-за смерти близкого родственника;
• в начале отпуска;
• при тяжелом положении, вызванном чрезвычайной ситуацией или длительной болезнью;
• при передислокации.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Согласно 2-й статье Федерально закона №306-ФЗ от 07.11.2011 г. военнослужащий по контракту может получить выплату в размере до 3 окладов денежного довольствия за отличную службу. Материальная помощь предоставляется, если гражданин эффективно и добросовестно выполняет все возложенные на него обязанности. Начальство военной базы самостоятельно устанавливает критерии выдачи премий контрактникам. Претендент обязательно должен:

• иметь уровень физической подготовки выше среднего;
• соблюдать дисциплину;
• соблюдать правила ведения секретного делопроизводства.

Сумма премий законодательно не закреплена и зависит от финансирования конкретной воинской части. Военнослужащим по контракту часто начисляют поощрительные выплаты в конце года. Руководство воинской части обязано подать документы на премирование до 20 ноября текущего года. Министерство обороны занимается распределением премий. Командующие определяют, какую денежную сумму выплатить служащим военных округов, морского флота. Максимальный размер премий:

• 145000 р. для младшего офицерского состава;
• 192000 р. для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
• 240000 р. для полковников, капитанов 1-2 ранга, контр-адмиралов;
• 500000 р. для высшего офицерского состава.

При расчете величины премиальных выплат для военнослужащих по контракту используют специальные коэффициенты (единицы). Их количество определяется военным званием. Для вычисления величины премии значение одной единицы (от 1000 до 48000 р.) умножают на этот коэффициент. Максимальное количество расчетных показателей – 10, а минимальное – 3. Наименьший коэффициент используют при вычислении суммы премии для младшего офицерского состава.

Дополнительная материальная помощь военнослужащим

Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации №205 от 6.03.2010 г. контрактник может направить рапорт о предоставлении единовременной выплаты, равной двум месячным должностным окладам, в случае смерти близких родственников и лиц, отнесенных к ним: родителей, детей, усыновителей, родных братьев и сестер, граждан, находящихся на иждивении. Также с запросом на дополнительную материальную помощь можно обратиться в следующих ситуациях:

• При утрате личного имущества из-за стихийного бедствия. Необходимо представить справки из органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных учреждений.
• При нуждаемости в специальном лечении и восстановлении в связи с ранением или заболеванием, полученным на службе. Необходимо представить врачебные заключения, справки и иные документы, подтверждающие невозможность оказания нужных видов медицинской помощи бесплатно.

Эта категория лиц в общей массе населения занимает значительную часть, поэтому им тоже предусмотрены определенные субсидии. При увольнении военнослужащий по контракту может получить единовременную выплату. Выход на пенсию должен сопровождаться достижением обозначенного законодательством возраста, реорганизацией структур, где проходила служба, или выдачей медицинского заключения о необходимости выхода на пенсию. Кроме единовременной и ежемесячной пенсионной выплаты, гражданин может получать следующие виды матпомощи:

• Надбавку за выслугу лет. Ее получают граждане, отслужившие более 20 лет в силовых структурах, МВД (Министерстве внутренних дел), ФСБ (Федеральной службе безопасности), Министерстве обороны.
• Надбавку за полученную из-за военной травмы инвалидность. При 1-й группе она составит 300% от расчетного размера пенсии, при 2-й группе – 250%, а при 3-й группе – 175%.
• Деньги на содержание пенсионера, достигшего 80 лет. Величина доплаты составит 100% от расчетного размера пенсии.
• Территориальную ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) отдельным категориям граждан. Размер субсидии устанавливается в каждом регионе и для каждого физлица отдельно. Претендовать на получение матпомощи могут ветераны военных операций, контрактники, направленные в Афганистан, члены семей граждан, погибших при исполнении служебных обязанностей или в плену.
• Ежемесячную матпомощь инвалидам из-за полученной военной травмы. Размер выплаты составляет 1000 рублей. Ее могут получить военнослужащие, ставшими инвалидами во время несения службы по контракту, при сильном радиоактивном облучении во время выполнения служебных обязанностей, при совершении противоправных действий представителями разных органов.

В сравнении с другими категориями военнослужащих по контракту, пенсионеры имеют ряд дополнительных преимуществ. Им предоставляют льготы в системе налогообложения. Военные пенсионеры могут получать некоторые медикаменты бесплатно. При плановых сокращениях уволить военнослужащего пенсионного возраста не получится. В Москве эта категория граждан имеет право на бесплатный проезд в любом городском транспорте, кроме такси.

Сколько раз в год можно оформить пособие

Ежегодная материальная помощь военнослужащим предоставляется однократно. Ее величина равна размеру 2 окладов. Пособие из-за беременности жены, смерти близкого родственника, необходимости в специальном лечении или потери имущества тоже получают 1 раз в год. Допустимо подать повторный рапорт об увеличении величины денежного довольствия, если при повышении звания или должности размер выплаты не был автоматически увеличен.

Нормативно-правовое регулирование

В соответствии с приказом Минобороны РФ № 61 от 4 февраля 1998 года «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации», контрактникам каждый год предоставляют материальную помощь, равную 2 окладам денежного содержания. Размер зарплаты военнослужащего, выплат с учетом воинского чина, порядок прохождения службы рассмотрены в Федеральном законе №306-ФЗ от 7.11.2011 г. Премия военнослужащим назначается в соответствии с Постановлением Правительства РФ №993 от 5.12.2011 г.

Женщины, чьи мужья проходят контрактную службу, обладают правом на получение дополнительной субсидии. Обратиться за получением денежной помощи можно, если срок беременности не меньше 6 месяцев. Жены курсантов этой привилегией воспользоваться не могут. Если мужчина и женщина официально не зарегистрировали брак, то денежную помощь государство предоставлять не будет. Размер единовременной субсидии составляет 24565,89 рублей. Для ее получения необходимо представить в местное Управление социальной защиты населения (УСЗН) следующие документы:

• заявление о назначении выплаты;
• свидетельство о регистрации брака;
• паспорт заявительницы;
• справку о прохождении мужем службы по контракту.

Женщина может получить финансовую помощь в течение 6 месяцев после того, как служба мужа будет закончена. Позднее этого срока получить деньги нельзя. Супруг, пребывающий в армии по контракту, лишен права получения единовременной декретной выплаты из-за рождения ребенка. Он не может получать и ежемесячное пособие по уходу за малышом. Обратиться за финансовой помощью должно физическое лицо, фактически занимающееся воспитанием ребенка.

Женщина, муж которой проходит военную службу по контракту, имеет право получать ежемесячные выплаты на ребенка. Если мать была лишена родительских прав, умерла или недееспособна, обратиться за получением матпомощи может официальный опекун или родственник малыша. Обратиться за получением субсидии женщина может сразу после рождения ребенка. Если за матпомощью обращается другое лицо, то начало начисления денег будет совпадать с датой вступления в силу приговора суда о лишении родительских прав или датой смерти. Для получения материального пособия в УСЗН предоставляют:

• заявление о назначении выплат;
• свидетельство о рождении ребенка с записью об отце;
• справку о прохождении отцом службы по контракту;
• при передаче права получения материального пособия другим лицам потребуется свидетельство о смерти матери, решение суда или медицинское заключение о невозможности осуществления ухода за младенцем.

Пособие прекращают выплачивать после достижения малышом 3 лет или после завершения отцом службы по контракту. Финансовая помощь начисляется на банковский счет не позднее 26 числа каждого месяца. Право на получение пособия устанавливается независимо от реализации прав на получение прочих государственных выплат гражданам, имеющим детей. С 1 февраля 2018 г. размер денежной помощи на одного ребенка военнослужащего по контракту составит 11374,18 р.

Порядок оформления

Материальная помощь военнослужащему по контракту выдается после того, как гражданин напишет рапорт. После получения документа, начальство воинской части определит размер денежной суммы и оформит приказ о получении субсидии. Отказать в предоставлении материальной помощи могут, если военнослужащий по контракту уже ее получал в этом году. Премии гражданин может лишиться при наличии выговора, взыскании, несданных нормативах по физической подготовке.

Как написать рапорт на материальную помощь

Военнослужащий для получения выплаты обязан адресовать официальный доклад командиру, находящемуся выше его по чину (капитану, генералу и т.д.). Порядок составления рапорта практически не отличается от оформления стандартного гражданского заявления с просьбой о получении субсидии. К тому же во многих воинских частях есть официальный образец этого документа. При заполнении бланка необходимо указать следующую информацию:

• Личные данные лица, которому адресован рапорт (звание, имя, фамилия, отчество).
• В центре страницы указать слово «Рапорт».
• Краткое изложение причины, из-за которой военнослужащему требуется матпомощь.
• Должность военнослужащего, желающего получить дополнительную выплату из госбюджета.
• Дата написания рапорта (проставляется в левой части листа).
• Воинское звание заявителя с подписью (располагается в правой части листа).

Размер выплат

Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Начисление производят ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Все выплаты совмещают вместе с месячной зарплатой. Сумма материальной помощи зависит от месячной ставки армейского состава вместе со званием и воинской должностью.

При переводе на дальнейшую службу в другой федеральный орган деньги выплачивают при убытии. Когда контрактник покидает воинскую часть, в приказ об исключении вносят сведения об оказанной матпомощи, т.е. размер и месяц предоставления. Если организация не успела предоставить выплаты, то данную информацию тоже вносят в документ. Законодательством предусмотрены следующие виды матпомощи по контракту:

Особенности налогообложения

Полностью от налогов освобождаются выплаты, не превышающие 4000 рублей. На сумму, больше этого лимита, начисляется НДФЛ. Военнослужащий по контракту может самостоятельно оплачивать налоги или попросить заняться этим бухгалтерию воинской части. Ознакомиться с последними изменениями налогообложения для военных можно на сайте ФНС. Для этого надо заняться просмотром раздела со справочным контентом.

Материальная помощь военным пенсионерам

Контрактники, ушедшие в отставку, тоже имеют право претендовать на определенные выплаты. Эта привилегия распространяется и на членов их семей. Согласно принятому указу, 1 февраля 2018 года военные пенсионеры получили надбавку к пенсии, равную 2500 рублей. 1 января была произведена индексация пенсионных выплат. Их увеличили на 3,7%. Военные пенсионеры могут воспользоваться следующими льготами:

• Получить компенсационную выплату по налогам на имущество и землю при служебном стаже более 20 лет.
• Полностью освободится от транспортного налога при наличии инвалидности и статуса ветерана боевых действий.
• Воспользоваться жилищной субсидией или получить бесплатный участок для индивидуального строительства.
• Стать членом жилищно-строительного кооператива вне очереди.
• Получить компенсацию один раз в год за санаторно-курортное лечение.

Многие граждане, служившие по контракту, уходят на пенсию в относительно раннем возрасте, а затем пытаются устроиться на обычную работу. Некоторые военнослужащие не имеют нужного для продолжения трудовой деятельности образования. Специально для них на законодательном уровне закреплены определенные преференции, облегчающие процесс поступления в среднее или высшее учебное заведение:

• При наличии свидетельства об окончании 9 классов военнослужащий может поступить без экзаменов в колледж или техникум.
• При наличии аттестата об окончании 10/11 классов школы или при наличии диплома о среднем профессиональном образовании, гражданин будет бесплатно зачислен в университет, институт или академию.
• При наличии диплома об окончании вуза или незаконченного высшего образования, военный пенсионер может получить второе высшее образование на бесплатной основе, но для этого ему обязательно надо сдать ЕГЭ. По льготе абитуриент будет зачислен, если наберет нужное количество баллов.

Льготы для военнослужащих пенсионного возраста предоставляют не только на федеральном, но и на региональном уровне. Во многих областях средства из областных бюджетов идут на приобретение квартир и участков для граждан, служивших когда-то в армии по контракту. В Москве, помимо денежных доплат к довольствию, для военных пенсионеров предусмотрены дополнительные привилегии:

• адресная материальная помощь;
• скидки на услуги стоматологического и ортопедического плана;
• бесплатное медобслуживание на дому при наличии серьезных проблем со здоровьем;
• бесплатные юридические консультации по вопросам социального обеспечения;
• санаторно-курортное лечение;
• бесплатный вывоз мусора;
• финансовая компенсация за использование стационарного домашнего телефона;
• субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Члены семей военных пенсионеров тоже могут воспользоваться некоторыми привилегиями. Детей контрактников оформляют в летние лагеря, дошкольные и общеобразовательные учреждения вне очереди. В некоторых областях военным пенсионерам выделяется денежная помощь для сбора несовершеннолетних воспитанников в школу. Жены граждан, служивших по контракту, могут подать документы на увеличение трудового стажа, учитываемого при формировании пенсии. Прибавляется тот период, который женщины проверили вместе с мужьями в военных городках.

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

ФАЙЛЫ 2 файла

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

• В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
• Потом указывается все то же самое от заявителя.
• Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь» . Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

• ФИО руководителя (генерального директора);
• все данные сотрудника (должность и ФИО);
• степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
• можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
• список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
• дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника - брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

• справку о составе семьи;
• свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель - как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

• ФИО директора;
• персональные данные сотрудника;
• даты начала и конца отпускного периода;
• основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
• обычное завершение заявления - дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды - размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов - «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи - нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

• справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
• копия больничного листа;
• рецепт, выписанный лечащим врачом;
• кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
• договор на производство платного оперативного вмешательства;
• выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

• выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
• превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
• сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

• появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
• трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
• наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
• инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

• справку о составе семьи;
• удостоверение многодетной матери;
• кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника - это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю - эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.