Как написать рапорт на материальную помощь военнослужащим. Образец заполнения рапорта на материальную помощь военнослужащим. Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

В соответствии с п. 22 ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" (далее - Закон N 306-ФЗ) военнослужащим, проходящим службу по контракту, выплачивается ежегодная материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания.

Правила ее выплаты установлены Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 (далее - Правила N 993). В статье рассмотрим порядок выдачи ежегодной материальной помощи военнослужащим с отражением указанной операции в учете.

Порядок выдачи материальной помощи

В соответствии с п. 22 ст. 2 Закона N 306-ФЗ, п. 1 Правил N 993 ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания. Военнослужащим, имеющим право на ее получение, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия за декабрь текущего года (п. 3 Правил N 993).
Материальная помощь исчисляется из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада согласно занимаемой воинской должности <1>, которые установлены на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года (п. 4 Правил N 993).
——————————–
<1> В случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности - из месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью.

Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (Вооруженные Силы РФ) либо из Вооруженных Сил РФ в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом установлена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (Вооруженных Сил РФ), если она не была выплачена ранее (п. 5 Правил N 993).

Случаи, когда военнослужащим не выплачивается материальная помощь, перечислены в п. 6 Правил N 993. К ним относятся:
- увольнение с военной службы по основаниям, указанным в п. 1 - 5, 7 - 11 ч. 4 ст. 3 Закона N 306-ФЗ. Если указанным военнослужащим материальная помощь была выдана ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма не подлежит удержанию;
- периоды нахождения в распоряжении командиров (начальников);
- увольнение с военной службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск.
В случае смерти военнослужащего материальная помощь за текущий год (если она не была выплачена военнослужащему до его смерти) выплачивается его супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей (п. 7 Правил N 993).

Порядок обращения за материальной помощью

Порядок обращения за материальной помощью, а также ее размер устанавливаются (п. 2 Правил N 993):
- Министром обороны РФ - в отношении военнослужащих Вооруженных Сил РФ;
- Генеральным прокурором РФ - в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры;
- Председателем Следственного комитета РФ - в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета РФ.
Так, Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ (далее - Порядок N 2700). В соответствии с п. 84 Порядка N 2700 военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, ежегодная материальная помощь выплачивается на основании рапорта, поданного им командиру, в подчинении которого он находится. Аналогичный порядок обращения за материальной помощью установлен Приказами Следственного комитета РФ от 05.12.2012 N 76, МВД РФ от 19.12.2011 N 1265.

Отражение выдачи материальной помощи в бюджетном учете

В соответствии с п. 2 Правил N 993 ежегодная материальная помощь устанавливается исходя из бюджетных ассигнований, предусматриваемых на выплату денежного довольствия военнослужащим в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов. Таким образом, расходы на ее выплату в бюджетном учете будут отражены так же, как расходы на выплату денежного довольствия.
В силу Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, расходы на выплату ежегодной материальной помощи отражаются по коду вида расходов 131 "Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ.
Согласно п. 102 Инструкции N 162н <2> суммы начисленной материальной помощи отражаются записью по дебету счета 1 401 20 211 "Расходы по заработной плате" и кредиту счета 1 302 11 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате".
——————————–
<2> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.

Выплата материальной помощи посредством ее перевода на банковскую карту военнослужащего отражается по дебету счета 1 302 11 830 "Расчеты по заработной плате" и кредиту счета 1 304 05 211 "Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по заработной плате" (п. 102 Инструкции N 162н).
В отношении НДФЛ отметим следующее. Перечень выплат, не подлежащих обложению этим налогом, приведен в ст. 217 НК РФ. В силу п. 28 данной статьи от обложения НДФЛ освобождаются суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам и бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту, в размере, не превышающем 4 000 руб. за налоговый период. Эта норма применяется и в отношении материальной помощи, выплачиваемой военнослужащим.

Таким образом, материальная помощь, выплачиваемая на основании указанных норм военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобождается от налогообложения в сумме, не превышающей 4 000 руб. за налоговый период (Письмо Минфина России от 06.05.2013 N 03-04-05/15618). Следовательно, при подаче в налоговые органы сведений по форме 2-НДФЛ финансовый работник отражает сумму ежегодной материальной помощи в общем порядке. Напомним, что доходы и вычеты показываются в справке по кодам, утвержденным Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@. Материальная помощь имеет код дохода "2760", вычету по материальной помощи (ее не облагаемая налогом сумма, составляющая до 4 000 руб.) присвоен код "503".
Рассмотрим пример отражения данной операции в учете.

Пример. Предположим, что в декабре 2016 года вместе с денежным довольствием выплачивается ежегодная материальная помощь военнослужащему, не обратившемуся за ее получением в течение года. Размер материальной помощи составляет 25 000 руб. (цифра условная). Ее сумма перечислена на банковскую карту военнослужащего.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:

Кратко сформулируем основные выводы.
1. Ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащему в размере не менее одного месячного оклада его денежного содержания. Лицо, не обратившееся за получением материальной помощи в течение текущего года, имеет право на ее выплату одновременно с денежным довольствием в декабре текущего года.
2. Ежегодная материальная помощь выплачивается на основании рапорта, поданного командиру воинского подразделения, в подчинении которого находится военнослужащий.
3. Материальная помощь освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей 4 000 руб. за налоговый период.

С. Валова
Редактор журнала
"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Военнослужащие, которые числятся в армии на контрактной основе, могут получать денежную поддержку, занимающую большую часть всего дохода военных.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь по контракту идут служить только профессионалы и патриоты, которые действительно делают армию сильнее. Поэтому для них внедрена не только голая ставка, но и дополнительные выплаты, которые даются за хорошую службу.

Вследствие этого нужно разобрать порядок получения материальной помощи военнослужащим по контракту в 2019 году.

Что необходимо знать

Военные полностью зависят от государства, которое назначает для них выплаты и следовательно, регулирует процедуру получения, а также начисления средств.

При этом для материальной поддержки есть несколько причин, это и рождение ребенка и смерть при выполнении служебных обязанностей, а также отдельные льготы разработаны для членов семей военных-контрактников, в частности, детей.

Но главной материальной помощью является ежегодная выплата 2 окладов.

Но рассчитывать на такую поддержку могут только сотрудники, которые добросовестно несут службу (как в МВД), то есть у них за отчетный период не наблюдалось выговоров и прочих нарушений дисциплины.

Материальная помощь также может быть связана со свадьбой, смертью родного человека или даже сложным материальным положением.

Если же служащему нужна помощь при выходе на основной отпуск, то он может получить ее в размере одного месячного оклада.

Это делается по заявлению контрактника, кроме ситуации с очередной помощью. Она выдается, в декабре вместе с довольствием, если за весь год военный ни разу ее не получал.

Фото: структура денежного довольствия военнослужащих по контракту

Важные понятия

Не только военный, но и сотрудник бухгалтерии, должен ознакомиться с основными терминами, которые дают понимание материальной помощи, а также военнослужащего, который может рассчитывать на такую государственную поддержку.

Преимущества и недостатки данной службы

Служба в армии по контракту имеет определенные плюсы и минусы. Ведь зачисление в ряды ВС РФ на контрактной основе является подтверждение высокого уровня подготовки человека, а хорошие специалисты должны не менее хорошо оплачиваться.

Фото: процентные надбавки за службу по контракту

Законные основания

Основным является Приказ Минобороны №61 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава вооруженных сил РФ”, выпущенный в 1998 году .

В нем говорится, что каждый военный, служащий по контракту, может рассчитывать на получение ежегодной помощи. Она имеет размер 2 окладов довольствия. При этом выдача денег чаще всего осуществляется по заявлению начальству.

О довольствии в целом и отдельных нюансах сказано в законе 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”.

В этом нормативном акте прописана зависимость выплат от занимаемой на службе должности военного и его звания, а также длительности службы и задачах, которые должен выполнять человек.

Основные моменты

Чтобы без проблем получить выплату, нужно ознакомиться с порядком ее оформления, условиями предоставления и возможных отказах начальства.

Кроме того, именно дополнительная информация позволит отстоять права военнослужащего в случае их нарушения.

Когда выплачивается материальная помощь военнослужащим по контракту

Материальная помощь контрактникам выплачивается как в конце года, так и по их запросу в случае определенных потребностей.

Так, запросить выплату можно в следующих ситуациях:

• жена военнослужащего беременна;
• начало отпуска;
• смерть родственника;
• планирование свадьбы;
• тяжелое положение.

Если же военнослужащий не обращался за помощью, то она будет выплачена планово, вдобавок к декабрьскому довольствию.

Порядок оформления

Материальная помощь военнослужащим по контракту может быть выплачена, но только если нуждающийся напишет рапорт с такой просьбой.

Образец написания достаточно прост — нужно указать данные командира, в заявлении написать просьбу выдать материальную помощь, а также ее причину. Ниже пишется должность просителя, его подпись, а также ставится дата заполнения заявления.

После заявления деньги выплачиваются в кратчайшие сроки при наличии приказа командования.

Условия получения государственной поддержки

Есть разные ситуации, когда государственная поддержка нужна не конкретно военному, а членам его семьи. В таком случае нужно рассмотреть каждый нюанс в отдельности, а также условия, при которых материальная поддержка предоставляется.

При рождении ребенка у жены солдата

Когда у жены военного, хоть служащего по призыву, хоть контрактника, рождается ребенок, его жене выплачивается материальная помощь военнослужащим по контракту в декрете. Для его получения жена должна быть на сроке не менее 180 дней, что подтверждается справкой.

Ее размер находится на уровне 25 000 рублей, но здесь не учитывается возможный районный коэффициент, который может увеличить сумму .

Если женщина обратилась за выплатой по беременности через шесть месяцев после окончания службы мужа, то она теряет право на получение средств.

В случае смерти

Если военный погиб при исполнении служебных обязанностей, то семье выплачивается 3 миллиона рублей.

Эта сумма распределяется в равных количествах между всеми наследниками, а доказательством права на выплату будет справка о смерти человека и документ, в котором будет указано родство с ним. К примеру, жена может предоставить документ о заключении брака.

Ребенку военного

Мать ребенка возрастом до 3 лет может получать ежемесячное пособие, пока отец проходит службу в армии. Причем это касается не только солдат-срочников, но и кадровых военных, к которым также относятся контрактники.

Если мать умерла или была лишена родительских прав, то за выплатой можно обратиться опекунам или же другому человеку, который приходится родственником ребенку.

Такое пособие может выплачиваться сразу после рождения ребенка, но не раньше, чем отец приступил к несению воинской службы.

Прочие случаи

При увольнении, спровоцированном увечьем или болезнью, полученными контрактником вследствие несения службы, он может получить компенсацию 2 миллиона рублей.

При этом нужно доказать, что проблемы со здоровьем начались именно во время службы. Для этого необходимо предоставить заключение врача или выписку из медицинской карты.

Размер выплат

Следует обобщить все возможные выплаты для военного, которые могут быть получены контрактными служащими, имеющими основание:

Возникающие вопросы

В ходе оформления материальной помощи часто возникают дополнительные вопросы, связанные с нюансами получения средств и периодичностью их предоставления.

Обычно вопросы касаются возможной частоты получения денег, а также налогообложения получаемой помощи, ведь порой можно потерять значительную часть выдаваемых средств.

Сколько раз в год можно оформить пособие

Материальную помощь можно оформить всего лишь раз в год, и очередную выплату можно получить только в следующем году, даже если вопрос требует срочного материального решения.

Исключение составляют экстренные ситуации, когда военнослужащий умер или же увольняется из-за проблем со здоровьем. В таком случае выплата может быть предоставлена без учета ранее полученных средств.

Облагается ли налогом

Деньги, которые были выплачены контрактникам в качестве материальной помощи, освобождаются от налогов, но только если их сумма не превышает 4 тысяч рублей.

В противном случае за превышающую лимит сумму будет нужно оплатить налог, и долю от крупных поступлений придется вычесть в пользу налоговой.

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

ФАЙЛЫ 2 файла

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

• В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
• Потом указывается все то же самое от заявителя.
• Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь» . Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

• ФИО руководителя (генерального директора);
• все данные сотрудника (должность и ФИО);
• степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
• можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
• список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
• дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника - брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

• справку о составе семьи;
• свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель - как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

• ФИО директора;
• персональные данные сотрудника;
• даты начала и конца отпускного периода;
• основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
• обычное завершение заявления - дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды - размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов - «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи - нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

• справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
• копия больничного листа;
• рецепт, выписанный лечащим врачом;
• кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
• договор на производство платного оперативного вмешательства;
• выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

• выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
• превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
• сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

• появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
• трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
• наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
• инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

• справку о составе семьи;
• удостоверение многодетной матери;
• кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника - это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю - эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Денежная поддержка военнослужащих является наиболее важным преимуществом. Вступление в армейские ряды можно рассмотреть как своеобразный акт проявления любви к своей родной стране и крайне ответственный поступок.

При этом служба – это многочисленные испытания и невзгоды. Правда, для данной работы характерны высокая оплата и некоторые неоспоримые преимущества. Военные имеют право не только на установленную ставку, но и на ряд дополнительных выплат, предоставляемых за добросовестную службу.

Законодательное регулирование

В соответствии с приказом Минобороны РФ № 61 от 4 февраля 1998 года «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава вооруженных сил РФ», каждый военнослужащий по контракту (курсантов, не имеющих офицерских званий нельзя отнести к данной категории) обеспечивается определенным размером ежегодной материальной помощи, а именно – 2 оклада денежного содержания.

Основанием для выплаты помощи является приказ командира воинской части в связи с тем, что военнослужащий отправляется в установленный отпуск, на лечение, перемещается по службе, увольняется и в некоторых других случаях.

Если за помощью обращается иное лицо (опекун или родственник), то начало выплат должно совпадать с днем смерти матери или вынесения соответствующего решения о лишении ее родительских прав или признании недееспособности и т.д. Прекращение выплаты пособия также должно совпадать с достижением 3-х летнего возраста.

Прочие случаи выделения материальной помощи

За материальной помощью также можно обратиться в связи с отпуском, свадьбой, смертью родственника или другим тяжелым материальным положением военного.

Для получения помощи, приуроченной к основному отпуску, военнослужащий должен подать соответствующий рапорт. Величина материальной поддержки обычно составляет 1 месячный оклад.

Кстати, если в силу каких-либо обстоятельств гражданин, прибывающий на службе, не обратился в течение года за данной помощью, то она будет выплачена ему вместе с денежным довольствием за декабрь.

Размер выплат

Материальная помощь – это своеобразна премия, выплачиваемая военнослужащему за добросовестную службу.

Начисляется и выплачивается она в строгом соответствии с определенными правилами , базирующимися на следующих принципах:

На материальную помощь за плодотворную и качественную службу могут рассчитывать только те люди, которые служат по контракту . Срочная служба не располагает данной привилегией. Величина помощи может достигать 3-х окладов, в основе которых лежит месячное денежное содержание военнослужащего в течение 1 года.

Если военнослужащий покидает воинскую часть, то в приказ об исключении включаются сведения об оказанной материальной помощи, а именно, величина и месяц предоставления.

В случае не предоставления денежной поддержки в текущем году, данный факт также необходимо отразить в приказе. Выписку из приказа следует вложить в личное дело военнослужащего.

Если гражданин переводится на дальнейшую военную службу в другой федеральный орган исполнительной власти, то материальная помощь выплачивается при убытии (при условии, что ее выплата не производилась ранее в текущем году).

Порядок оформления

Для получения материальной помощи военнослужащий должен написать рапорт на имя командира, находящегося выше его по чину, например, капитана, полковника или генерала.

Порядок составления рапорта практически ничем не отличается от любого другого заявления, содержащего просьбу о предоставлении материальной помощи.

При этом нельзя обойтись без указания следующей информации :

• личных данных командира;
• слова «рапорт» посредине листа;
• кратко и лаконично изложенной причины, в связи с которой военнослужащий просит выплатить денежную помощь;
• должности военнослужащего;
• даты написания рапорта (указывается на левой части листа);
• воинского звания и подписи (обычно справа).

В случае положительного ответа в отношении военнослужащего выписывается приказ о получении определенного размера материальной помощи.

Помощь военным пенсионерам

Военные пенсионеры – это огромная прослойка в общей массе и их тоже интересуют грядущие изменения, а именно или сокращение пенсионного обеспечения. Если верить свежим комментариям, то можно с уверенностью сказать, что военная пенсия в 2018 году будет подвергнута приличной индексации. Следовательно, неблагоприятные факторы экономического кризиса не должны отразиться на финансовом положении данных граждан.

Кстати, ежемесячную доплату к военной пенсии с 1 февраля 2017 года увеличили в 2 раза. Эта новость является радостной не только для военных пенсионеров, но и для тех, служба которых проходила в таких структурах, как МВД, наркоконтроль, пожарная служба, уголовно-исполнительная система и Росгвардия.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21 декабря 2016 года, ежемесячная доплата к пенсии военного пенсионера с 1 февраля 2017 года составляет 4900 руб. (ранее 2500 руб.). Кроме того увеличилась доплата к пенсии для данной категории граждан и с февраля 2016 года до 3700 руб., следовательно, граждане должны получить по 1200 руб. за 11 месяцев 2016 года.

В случае проведения сокращения, военный пенсионер имеет преимущество – его должны оставить.

Данная категория граждан может пользоваться . Закон гласит о величине общего стажа службы не менее 20 лет, то есть военный, вышедший на пенсию, в соответствии с выслугой лет до 1 января 2015 года может обратиться за компенсационной выплатой, напрямую зависящей от ранее уплаченных налогов на землю и имущество физ. лиц.

Если говорить о транспортном налоге , то в каждом регионе установлен свой круг субъектов, имеющих право воспользоваться данной льготой. Военный пенсионер может не уплачивать транспортный налог только при наличии инвалидности или ветеранства, связанного с участием в боевых действиях.

Члены семьи военного пенсионера также могут пользоваться привилегиями. Например, дети должны быть оформлены , общеобразовательное учреждение и летний оздоровительный лагерь вне очереди.

Военный пенсионер может пользоваться следующими социальными льготами :

• бесплатная медицинская помощь;
• ежегодное санаторно-курортное лечение в военно-медицинском учреждении, а также компенсация проезда туда и обратно;
• бесплатный проезд на любом виде общественного транспорта.

В общем, военный пенсионер имеет право на многочисленные льготы в различных сферах, таких как: налоги, труд, медицина и пр.

В 2018 году военным пенсионерам следует рассчитывать на разнообразную помощь со стороны государства:

1. Все льготы 2017 года будут сохранены в полном объеме.
2. Прослужившие более 20 лет пенсионеры получат надбавку в виде двух месячных окладов, а те, кто служил более 20 лет, могут рассчитывать на 7 месячных окладов.
3. Месячный оклад в виде дополнительного бонуса положен тем военным пенсионерам, которые имеют почетное звание или были отмечены наградами во времена СССР.
4. В 2018 году будет проведена ежегодная индексация пенсионных выплат на 3,7% (только для неработающих граждан).
5. Такая категория граждан может рассчитывать на получение ежемесячной денежной выплаты от региональных властей.
6. Имеющим инвалидность военным пенсионерам будет оказана ежемесячная материальная помощь в размере 1000 руб.
7. Чтобы в 2018 г. воспользоваться налоговыми льготами, пенсионер должен подать заявление в местную ФНС и документально подтвердить свой статус.
8. Военные пенсионеры освобождаются от уплаты судебного сбора при подаче исковых заявлений.
9. Такой категории граждан предоставляются льготы при покупке лекарственных препаратов, продуктов питания, оплате коммунальных услуг, проезде в общественном транспорте и т. д.

О государственной поддержке военнослужащих в приобретении жилья смотрите в следующем видеосюжете:

Для военнослужащих получение материальной помощи является очень важной привилегией , ведь вступление в армию является актом гражданской ответственности и любви к своей стране. Служба при этом довольно сильное испытание , так как она может принести много невзгод, связанных с постоянными переездами или даже боевыми действиями.

Но, как работа, связанная с большими рисками, она хорошо оплачивается и обладает рядом льгот и привилегий . Кроме регламентированного оклада, военный получает права на предоставление ему ряда дополнительных выгод, которые даются за отменную службу. Также он получает возможность обращаться за получением финансовой помощи.

Данное положение регламентируется Приказом Минобороны РФ №2700 . Согласно ему военным, которые служат по контракту каждый год, выплачивается материальная помощь в размере одной заработной платы .

Регулируется проведение данного процесса Постановлением Правительства РФ №993 , в котором отображаются нормы премирования военнослужащих и размер ежегодного поощрения.

Также стоит оговорить размер денежного оклада, который зависит от занимаемой должности и общей продолжительности службы. Данные факты регулируются Федеральным законом №306 .

Основания для выплаты

В трудовом законодательстве отображаются причины , которые служат аргументом для начисления материальной помощи:

1. При уходе в обязательный отпуск раз в году.
2. При женитьбе или замужестве.
3. В случае рождения детей.
4. В случае тяжелой болезни или смерти близкого родственника.
5. При наступлении чрезвычайного происшествия.
6. В случае если у военнослужащего трудное материальное положение.
7. При переезде на новое место службы.
8. При увольнении.
9. По ряду других причин.

Оказание социальной помощи военным будет рассмотрено персонально , при изучении сложившихся жизненных обстоятельств, отображаемых в рапорте. Довольно часто в такой ситуации работодатель может попросить предоставить ему документы, подтверждающие потребность в деньгах.

При этом размер суммы выплат не может регулироваться определенными суммами . Данное значение будет рассчитываться при учете звания, должности, выслуги и непосредственно причины военнослужащего.

Поэтому в качестве основания для начисления материальной помощи является приказ командира воинской части. Также законодательно установлено, что если контрактник на протяжении года не обратился за предоставлением ему материальной помощи, то она будет предоставлена по окончанию года или же при его увольнении.

Рапорт для предоставления материальной помощи является основанием для начала рассмотрения дела и последующего принятия по нему решения. В любом случае военнослужащий получит обязательный письменный вердикт .

Отрицательный ответ может быть получен следующей категорией :

1. Люди, которые будут уволены из вооруженных сил по окончанию календарного года с предоставлением им оплачиваемого отпуска, оканчивающегося в следующем году.
2. Люди, которые будут уволены с воинской службы при соответствии всех норм законодательства. В случае если им уже было выплачено материальное пособие в этом году.

Как написать

Процесс начисления выплат строго регламентируется Министерством обороны РФ , которая основывается на нормативных документах, предоставленных военной частью, где проходит военнослужащий, подавший рапорт.

Также необходимо обратить внимание на то, что пособие могут получить лишь контрактные военнослужащие .

Данный рапорт может составить военнослужащий, который подписал трудовой договор после выхода официального приказа о его зачислении. Этот документ пишется собственной рукой, после чего должен быть отдан начальнику для рассмотрения и согласования с командиром расквартированной части.

При одобрении рапорта он будет передан в отдел бухгалтерии для произведения отчислений материальной помощи.

Особенности оформления с образцом

Для предоставления материальной финансовой помощи военнослужащий обязан написать рапорт на имя своего непосредственного командира.

При этом стоит отметить, что порядок составления данного документа ничем не будет отличаться от другого заявления, содержащего просьбу о предоставлении материальной помощи.

В нем необходимо отобразить следующую информацию :

• личные данные непосредственного командира;
• нужно написать слово рапорт в середине заявления;
• причину, которая оправдает получение материальной помощи;
• должности самого военнослужащего;
• дату, когда был написан рапорт (должен быть записан в верхней части листа);
• воинское звание и подпись (справа).

Жена

У жен военнослужащих, которые находятся на контрактной службе, есть права на предоставление государственных материальных выплат при выполнении следующих требований :

1. Брак с военнослужащим осуществлен в соответствии с Семейным кодексом РФ.
2. При длительности беременности более 180 дней.

Здесь необходимо отметить, что в случае если беременная женщина является женой курсанта (который учится в военном учреждении), пособие по предоставлению материальной помощи не предусмотрено .

В случае если беременная жена может получить другую государственную помощь, она все равно сможет получить данное единое пособие.

Ребенок

Матери ребенка, отец которого является военнослужащим (по призыву или контракту), также предоставляется возможность получить ежемесячное пособие .

При наступлении случая, когда мать не может воспитывать или содержать ребенка (смерть, лишение родительских прав, при наступлении недееспособности и т.д.), то право на предоставление государственной помощи передается опекуну или другому лицу, который является родственником ребенку.

В законодательстве Российской Федерации четко оговариваются сроки, на протяжении которых должна предоставляться материальная помощь военным. Мать, в свою очередь, обязана обратиться за помощью с момента, когда будет рожден малыш. Пособие на законодательном уровне будет выплачиваться до достижения ребенком трехлетнего возраста .

Военные пенсионеры являются довольно крупным обществом , которых затрагивают принимаемые в законодательстве изменения, а именно, в проведении индексации и урезание пенсионных отчислений.

Если доверять специалистам, то можно с уверенностью утверждать, что военная пенсия будет значительно индексирована в ближайший год. Однако, разразившийся экономический кризис в стране не должен отражаться на материальном состоянии пенсионеров.

По данным на 2018 год доплата составит 2500 руб .

Также стоит отметить, что эта категория граждан имеет налоговые льготы . Так, согласно закону, величина стажа для выхода на пенсию составляет 20 лет . Если военнослужащий вышел на пенсию, то он может попросить компенсационную выплату, которая будет зависеть от ранее оплаченных налогов.

Что же касается транспортного налога, то военный пенсионер может освобождаться от его уплаты в случае инвалидности или участия в боевых действиях.

Семья военного также имеет привилегии, так, например, его дети могут быть оформлены в детский сад, школу или летний лагерь вне очереди.

Кроме того, ему предоставляются следующие социальные льготы :

• оказание бесплатной медицинской помощи;
• прохождение санаторно-курортного лечения раз в году, оплата проезда туда и обратно;
• бесплатное использование общественного транспорта.

За оказанием финансовой поддержки можно будет обратиться также в случае с отпуском, свадьбой, смертью одного из членов семьи или рядом других тяжелых положений военнослужащих.

Заключение

Поскольку военнослужащие имеют опасные для жизни условия труда , связанные с выполнением функций по защите государства, то оно, в свою очередь, должно поддерживать его самого с помощью социальных льгот и материальной помощи.