Положение о ненормированном рабочем дне маук. Законопроект о ненормированном рабочем дне внесен в госдуму

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия. Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха.

Что такое ненормированный рабочий день?

Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день. На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать на задержке сотрудника по окончании смены для выполнения тех или иных срочных работ. Ни их периодичность, ни продолжительность и порядок не регулируются законом, поэтому некоторые работодатели пользуются возможностью сэкономить на оплате сверхурочных, предоставляя вместо них дополнительные дни к отпуску.

Ненормированный рабочий день — ТК РФ

Минтруда России исчерпывающе поясняет: трудящиеся могут привлекаться к работе во внеурочные часы не регулярно, а лишь периодически.

Данный режим включает в себя часы до начала и после окончания смены или рабочего дня. В выходные же дни и праздники сотрудник вовсе не обязан выходить на работу. Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями и Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску , продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи и того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа. И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня. Между тем, статья содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК. Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график. Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника. Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Если сотрудника переводят в рамках одной организации на такую форму работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Процесс оформления документации непременно включает в себя:

• Ознакомление с нормативными актами организации, включая списки должностей и порядок компенсации;
• Условия нового рабочего графика, продолжительность дополнительного отпуска;
• Ознакомление работника с приказом о переводе и с положением об изменении условий труда и отдыха;
• Запись в личное дело сотрудника;
• Соответствующая отметка в трудовой книжке с указанием причин перевода.

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику.

Ненормированный рабочий день — сколько часов длится?

В соответствии с законодательством, стандартная выработка подразумевает восьмичасовой рабочий день и пятидневную неделю, то есть, 40 часов в неделю. Все остальное — переработка, и будет хорошо, если каждый научится сам вести учет своего рабочего времени.

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса . Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Чаще всего ненормированное рабочее время устанавливается для руководителей предприятий и подразделений, а также ответственным работникам:

• Генеральному директору и его заместителям;
• Начальникам отделов и заместителям;
• Главному бухгалтеру;
• Специалисту по кадрам;
• Юридическому консультанту.

00:01 — REGNUM

Законопроект о ненормированном рабочем дне внесли в Госдуму депутаты от ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым , передает корреспондент ИА REGNUM 28 марта. Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, при этом ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки, отмечают авторы.

Так, по мнению парламентариев, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены), а также порядок учета времени, фактически отработанного ими за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены).

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются действующие у работодателя правила, определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания. «Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни», — рассказал один из авторов инициативы Ярослав Нилов .

В законодательстве предлагается прописать, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически осуществлять выполнение своих функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) не только по распоряжению работодателя, но также с его ведома или согласия.

При этом не допускается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья, отмечает Нилов.

Прописываются условия, при которых сотруднику, работающему на условии неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день — только если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Законопроектом установлено предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работника можно привлекать к труду только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией.

Предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день — от трех до пятнадцати календарных дней, устанавливается и порядок его определения.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Из последнего правила, а также из правила определения продолжительности дополнительного отпуска сделано одно исключение: они не распространяются на руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций, поскольку организовать учет времени их работы в неурочные часы не представляется возможным. Особенности применения их ненормированного рабочего дня могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Для ряда отраслей (например, для автотранспортных предприятий) положения о ненормированном рабочем дне установлены отраслевым нормативным актом. В остальных случаях такой режим должен вводиться в порядке, определенном трудовым законодательством.

Так, на первом этапе работодатель должен обосновать необходимость введения режима. При этом закон не устанавливает каких-либо рамок и ограничений в определении такой необходимости, однако обоснование все-таки должно быть реальным, без введения ненормированного рабочего дня для всего персонала подряд.

На следующем этапе на предприятии утверждается перечень должностей работников, для которых предполагается ненормированный рабочий день. Этот перечень принимается с учетом мнения профсоюза организации и заносится в коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение.

В число должностей с ненормированным рабочим днем чаще всего включают следующие категории работников:

Руководящий, хозяйственный и технический персонал и другие сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего дня невозможно осуществить точный учет;

Сотрудники, характер работы которых предполагает разделение рабочего времени на части неопределенной продолжительности;

Сотрудники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.

Кроме того, в такой перечень могут быть включены и другие категории работников. При составлении перечня обязательно должны учитываться ограничения и запреты, прописанные в трудовом законодательстве. В частности, ненормированный рабочий день запрещается устанавливать для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.

Следующий шаг – закрепление перечня должностей и условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кроме того, такой режим разрешается устанавливать приказом руководителя организации.

Если режим работы, отличающийся от установленного на предприятии, устанавливается для отдельного сотрудника, то этот момент, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, должен быть отображен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к этому документу. Ставя свою подпись под трудовым договором или дополнительным соглашением, сотрудник тем самым выражает согласие работать в таком режиме.

Кроме того, для установления ненормированного рабочего дня на отдельного сотрудника издается приказ, необходимый для бухгалтерии.

Нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на продолжительность трудовой деятельности за границами нормы рабочего времени. Сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы, никак не регламентируется максимальное количество рабочих часов за пределами нормы – работник привлекается к выполнению своих трудовых функций на столько часов, сколько будет необходимо.

Расчет дней дополнительного отпуска, полагающегося работникам в режиме ненормированного рабочего дня, производится так же, как и основного ежегодного. Еще один важный нюанс: поскольку законодатель разграничил понятия сверхурочной работы и труда в условиях ненормированного рабочего дня, то дополнительная оплата времени переработки при ненормированном рабочем дне не производится.

Впрочем, работодатель в локальном акте или коллективном договоре может предусмотреть систему таких компенсационных надбавок – в этом случае их выплата станет обязательной.

Бесплатная консультация юриста

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей линии»: