Образец заявки на оказание услуг. Заявка на оказание услуг. Примерная форма договора об оказании услуг по туристическому обслуживанию

Главная / Общество

Каждый работник в организации получает вознаграждение за труд. Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда. Сейчас в организации не обязательно иметь кассу, поэтому все действия осуществляются через банк. Не все граждане имеют банковские карты, поэтому возникает проблема по осуществлению перечислений.

Рассмотрим, можно ли перечислить зарплату работника на карту других лиц.

Нормативное регулирование выдачи зарплаты

Конституция РФ предоставляет гражданам РФ право на труд

Основание для перевода зарплаты другому лицу

Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам (например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т.д.). Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом.

Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза (если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты), иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника.

В целом взносы в профсоюз (в процентах от зарплаты сотрудников) организация переводит на основании коллективного договора.

Условия для отказа работнику

Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица. Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника:

банковская комиссия
оплата труда работника расчетного стола
прочие материальные расходы

В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств.

Важно! В отдельных случаях организация не в праве производить платежи от имени сотрудника (например, налоги и пошлины в соответствии со ст. 45 НК РФ).

Порядок действий при согласии организации

Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации (и в отношении работодателя, и работника).

Пример отражения выплаты зарплаты работника третьим лицам

В трудовом договоре можно отразить выплату зарплаты на карту третьего лица таким образом:

«На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата (или часть) работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата (или часть) будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя».

Оформление заявления на перечисление зарплаты другому лицу

Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно. Каждая компания формирует свой шаблон и свои требования для написания заявлений. В заявлении должна быть отражена такая информация:

В правом вернем углу:
- в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
- в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
По центру: наименование документа – заявление
С красной строки пишется текст заявления, где отражается просьба о перечислении зарплаты на определенный счет в конкретном банке с указанием владельца карты
Можно указать Статью 136 ТК РФ
Отмечается наличие приложений (в виде банковских реквизитов карты, которые можно взять в банке или распечатать из личного кабинета)
Ставится дата, подпись и расшифровка

Таким образом, удовлетворение просьбы работника ложится на руководство.

Оформление и учет зарплаты на счет другого лица

Перечисление зарплаты другим лицам не будет считаться удержанием. Размеры переводов могут быть в пределах зарплаты и платежи организация осуществляет после обязательных удержаний.

Для контроля можно завести журнал учета заявлений работников в отношении перечислений зарплаты и регистрировать начисления, удержания и платежи в пользу третьих лиц. Журнал рекомендуется вести для точной организации документооборота в компании, а также на случай проверки контролирующих органов.

Оформление платежки по платежам третьим лицам

В основании платежа нужно отразить, из каких средств производится платеж (из средств зарплаты определенного работника, за конкретный месяц) документ заявление с датой регистрации, исполнительный лист и судебный приказ с их номерами и датами и т.д. (т.к. платеж производится третьему лицу).

Это необходимо для того, чтобы не было безосновательных платежей и что организация переводит средства платеж не по собственному желанию.

Если не оформить платеж полностью, то к организации возникают претензии со стороны работника, получателя платежа и проверяющих в невыплате заработной платы или выдаче подарка работнику.

Отражение удержаний в расчетном листке

Работодатель должен индивидуально информировать сотрудников в письменной форме о начислениях заработной платы и произведенных удержаний расчетным листком.

Так в расчетных листках нужно отразить также информацию об удержаниях и о всех платежах, произведенных из зарплаты работника на основании его заявления.

Так как формы первичных документов работодатель вправе разработать самостоятельно, то в расчетный листок можно внести пункт «Платежи третьим лицам» с указанием реквизитов платежного поручения, получателя платежа. Это подтверждает совершение по поручению работника платежа и работник может уточнить информацию у получателя. Расчетные листки можно передавать работникам под подпись.

Проводки в учете по платежам третьим лицам

Аналитический учет произведенных платежей из зарплаты в пользу третьих лиц производится на субсчетах счета 76 и по получателям платежей, и по работникам. Можно отразить дату платежа, основание и т.д.

Информацию по платежам организации можно почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников.

Эксперт системы Главбух Н. Колосова.

Синтетический учет по удержаниям и платежам из заработной платы работника, отражается на счете 76 , к которому можно открыть субсчета: «Исполнительные документы», «Алименты», «Платежи по поручению работников». По кредиту 76 счет корреспондирует в этом случае со счетом 70, а по дебету 76 – с 50 или 51 по результатам факт оплаты обязательств.

Пример проводок по перечислениям заработной платы в пользу других лиц

Работник Антонов П.П. написал заявление о переводе средств зарплаты в пользу супруги Антоновой А.А. Это заявление работодатель подписал и заявление передано в бухгалтерию.

В учете бухгалтер на основании заявления сотрудника и банковской выписки отразил операции:

Ошибка по выплатам зарплаты

Зарплату нужно выплатить непосредственно работнику, кроме ситуаций, если выплата предусмотрена трудовым договором.

При наличии в трудовом договоре условия о выборе работником лица, в пользу которого будет произведен платеж, организация может перечислить зарплату работника на счет или карту другого лица на основании заявления, где нужно указать: период выплаты (например, заработную плату за август 2018 г.), размер выплаты (полную заработную плату или ее часть), реквизиты получателя.

Еще пять лет тому назад был принят Федеральный закон №333-ФЗ, который окрестили как «отмена зарплатного рабства». Сегодня я хочу рассказать о его некоторых нюансах и провести анализ наиболее выгодных дебетовых зарплатных карт, чтобы выявить наиболее подходящий банк для перечисления зарплаты или других пособий.

Закон об отмене зарплатного рабства

Соответствующий Федеральный закон был принят 04.11.2014 года. Право работника выбрать банк для перечисления зарплаты самостоятельно закреплено в нем. Напомню, что раньше людям приходилось подстраиваться под компанию, в которой они работали. Сам сотрудник не мог выбрать банк перечисления зарплаты. Фирма заключала договор с кредитной организацией об обслуживании всех работников в ней.

После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор банка для перечисления зарплаты производится самостоятельно каждым сотрудником. Он может изъявить желание получать причитающиеся ему деньги в любом удобном для него банке.

Необходимо отметить еще несколько очень важных нюансов:

Для перевода зарплаты в другой банк сотрудник должен составить заявление о перечислении зарплаты. Подается оно в бухгалтерию компании заблаговременно. В большинстве компаний пытаются отговорить от этой затеи, так как компания-работодатель получает бонусы от банка с которым у нее заключен договор. Но эти бонусы особо не затрагивают сотрудников. Им не всегда выгодно пользоваться навязанным банком.
Комиссия по переводу средств из основного банка в учреждение, выбранное работником, ложится на плечи компании, а не сотрудника. Имейте это ввиду, так как бухгалтер может специально дезинформировать сотрудника о том, что зарплата будет перечисляться за минусом комиссии. Это не правда! Просто уловка бухгалтеров, которым начальство ставит цель не допустить перевода зарплаты сотрудников в другие банки.
Сотрудник, оформляя дебетовую карту, берет на себя обязательство вносить стоимость годового обслуживания, если оно предусмотрено. Это ложится уже на его плечи. Но как правило, при ежемесячном перечислении зарплаты на карту, она становится бесплатной или есть небольшое годовое обслуживание, которое окупается за пару покупок по карте (благодаря повышенным процентам кэшбэка и проценту на остаток!)

8 самых выгодных банков для зарплатной карты

Чтобы помочь определить лучший банк для перечисления зарплаты, мы решили составить обзор-рейтинг самых популярных и выгодных дебетовых карт, которые можно использовать как выгодную зарплатную карту. Оценивая эффективность, мы обращали внимание на следующие факторы:

Стоимость выпуска банковской карты.
Стоимость годового обслуживания.
Наличие кэшбэка, льгот по кредитованию, дополнительные привилегии и сервисы.
Сеть банкоматов и терминалов банка или его партнеров для снятия и внесения денежных средств с пластика.

Ознакомившись с предложениями, каждый сможет сам для себя понять, в где лучше открыть зарплатную карту в 2019 году.

1. Лучшая зарплатная карта от банка Тинькофф с онлайн-заявкой и доставкой на дом

Тинькофф Банк – один из наиболее динамично развивающихся банков страны. Обслуживание здесь также полностью дистанционное, а открывается зарплатная карта онлайн. В течении пары дней специалист банка доставит ее по удобному для Вас адресу.

«Флагманская» дебетовая карта в банке — Tinkoff Black, которую можно назвать самой выгодной зарплатной картой в 2019 году, если на нее перечислять свою зарплату. Перечислять зарплату на карту Тинькофф выгодно практически каждому, потому что:

Начисление процентов на остаток по счету (6% годовых для рублевых карт).
Индивидуальные категории кэшбэка за покупки: 1 процент во всех магазинах, 30% у партнеров банка и 5% в категориях повышенного кэшбэка. Эти категории можно бесплатно выбирать каждый квартал. например, можно выбрать категории Супермаркеты, АЗС, Красота, Аптеки и многие другие.
Отсутствие комиссии за снятие наличных на сумму более 3 тысяч рублей в любых банкоматах мира. Забудьте про поиски определенного банкомата или про очереди в эти банкоматы. С картой зарплатной картой Тинькофф можно снимать деньги в любом банкомате и даже заграницей.
Наличие личного накопительного счет-сейфа с выгодными ставками.
Удобный интернет и мобильный банк бесплатно. На протяжении нескольких лет признается самым удобным приложением и интернет-банком!
Для зарплатных клиентов есть специальный тариф, который подразумевает бесплатное обслуживание карты. Для этого, после оформления и получения карты просто напишите или позвоните в банк и попросите перевести Вас на зарплатный тариф 6.2. Если не переводить на этот тариф то условия следующие: бесплатное обслуживание карты в случае наличие кредита или вклада на сумму от 50 тысяч рублей или если хранить на карте от 30 тысяч рублей. В остальных случаях – 99 рублей ежемесячно.
Возможность бесплатно делать переводы в другие банки со счета карты, а также переводы с карты на карту. Не надо платить проценты и комиссии за переводы в любые банки России. Отправляйте деньги родным, друзьям, знакомым, близким без комиссии!
К зарплатному счету можно выпустить бесплатно до 5 дополнительных карт и установить по ним лимиты! Очень удобно выпустить карту для жены, ребенка или других близких людей. И все вместе зарабатывать на кэшбэке с покупок.

Хочу отметить, что открыть счет можно не только в рублях, но еще и в долларах и евро.

На мой взгляд, данная карта одна из самых лучших, а может быть даже лучшая карта для перечисления зарплаты. Поэтому, если Вы все еще думаете стоит ли открывать зарплатную карту в Тинькофф, наша рекомендация — конечно открывать! Более подробно читайте: «Обзор дебетовой карты Тинькофф Блэк «.

2. Зарплатная карта «Польза» в Хоум Кредит на выгодных условиях

В Хоум Кредит банке в прошлом году обновил свою дебетовую карту, которая сегодня отлично подходит как для хранения своих собственных средств под высокий процент, так и для получения зарплаты на карту. И если анализировать условия и тарифы этой карты, то можно однозначно сказать что это одна из самых выгодных карт для перечисления зарплаты на карту без зарплатного проекта вашей компании.

Дебетовая карта «Польза» будет отличной зарплатной картой за счет следующих условий:

Кэшбэк за оплату в категориях «Развлечения» — 10%, а также за покупки а партнеров кэшбэк до 10%. В иных магазинах — 1%.
Бесплатное обслуживание карты при ежемесячном зачислении зарплаты, либо если хранить на карте от 10 тысяч рублей, либо совершать покупки от 5 тысяч. В иных случаях — 99 рублей в месяц.
Бесконтактная оплата картой. Также можно добавить карту в Google Pay, Samsung Pay или Apple pay и платить с карты с помощью смартфона.
Бесплатное снятие наличных в любых банкоматах мира.
Процент на остаток собственных средств — 7 годовых на сумму до 300 тысяч рублей.
Выгодные переводы со счета на счет — 0 рублей.

Для того, чтобы пользоваться всеми привилегиями и выгода карты необходимо сделать следующее:

Получить дебетовую карту.
Заполнить заявление на перевод зарплаты.
С 1 числа следующего месяца ваша дебетовая карта будет считаться зарплатной картой со всеми вышеназванными преимуществами.

3. Бесплатная зарплатная карта с онлайн-оформлением и доставкой от Рокетбанка

Для тех кто не слышал про название Рокетбанк, сразу скажу что это банковский бренд принадлежащий корпорации QIWI. Рокетбанк специализируется на дистанционном онлайн-обслуживании современных и продвинутых граждан России. У банка нет офисов, но зато есть удобное и функциональное мобильное приложение для всех смартфонов. Этого достаточно для совершения всех необходимых финансовых услуг. Причем, условия у этой карты очень привлекательные.

Почему стоит обратить внимание на карту Рокетбанка в качестве дебетовой карты для зачисления зарплаты?

Дебетовая карта без платы за обслуживание, то есть обслуживается она бесплатно!
Все средства на карте застрахованы АСВ. Бояться и переживать нет смысла.
Бесплатное снятие наличных с карты в ЛЮБОМ банкомате мира до 150 тысяч рублей.
Бесплатные переводы на счет или карту в другие банки.
Кэшбэк в определенных магазинах до 10%. Магазины из предложенного списка можно выбирать самостоятельно каждый месяц.
Зарабатывать на приглашении друзей открыть бесплатную карту — 500 рублей за каждого приведенного друга!
Карту доставят курьером прямо домой, а в дальнейшем все вопросы можно решить дистанционно через интернет. Никаких очередей, бумажной волокиты и тд. Очень удобный сервис. Обязательно попробуйте. Я сам пользуюсь этой картой уже несколько лет.

4. Дебетовая Альфа-карта для зачисления зарплаты

Альфа-Банк предлагает действующим и потенциальным клиентам рассмотреть одну из выгодных дебетовых карт на российском рынке — Альфа-карта. Данная карта позволяет получать преимущества дебетовой карты и пользоваться ею как своей зарплатной картой, просто зачисляя на нее свою зарплату. Пластик выпускается международных платежных систем VISA и MasterCard.

Обычная Альфа-карта — абсолютно бесплатная дебетовая карта. Позволяет получать на нее заработную плату и снимать денежные средства в банкоматах Альфа-банка. Отлично подойдет для большинства людей, которым нужна зарплатная карта в надежном банке.
Альфа-карта с преимуществами — дебетовая карта с кэшбэком до 3 процентов и процентом на остаток на карте. Но для получения этих преимуществ, необходимо совершать покупки на сумму более 10 тыс. рублей или держать на балансе от 30 тысяч. Также она будет платной (100 рублей в месяц) если не выполнять вышеописанные условия. Отлично подойдет для всех, кто предпочитает использовать одну карту для зачисления зарплаты, снятия наличных и оплаты покупок в магазинах и в интернете.
Альфа-карта Premium — карточный продукт для тех, кто ценит премиальное обслуживание. Для этого открывается пакет банковских услуг и выпускается эта карта. Вы получаете не только карту, но и премиальное обслуживание. Данный вариант отлично подойдет людям с достатком выше среднего, для топ-менеджеров и директоров в компаниях.

5. Зарплатная дебетовая карта OpenCard с бесплатным обслуживанием от банка Открытие

Банк «Открытие» — это один из самых больших частных банков после объединения Бинбанка и банка «Открытие». Этот банковский гигант предлагает для потенциальных клиентов очень интересный зарплатный проект — дебетовая карта «Opencard» с бесплатным обслуживанием и бонусной программой OpenBonus.

Почему стоит открыть зарплатную карту в банке Открытие:

Надежный и один из крупнейших банков страны с огромной сетью отделений и офисов бывшего Бинбанка и Открытия.
Бонусная программа OpenBonus с начислением бонусов за покупки до 3%. 1 бонус = 1 рубль.
Снятие зарплаты с карты в любых банкоматах — без комиссии.
Можно открыть либо просто Opencard, либо Opencard Premium. Если открывать обычную Opencard, то можно выбрать Золотую зарплатную карту VISA Gold, MasterCard World или зарплатную карту МИР. Если открывать премиальную карту, то доступно для выбора VISA Signature или Mastercard Black Edition.
Комиссия за открытие обычной Opencard составляет 500 рублей, которые возвращаются обратно после совершения покупок по карте от 10 тысяч. То есть, считайте, что без комиссии, так как все равно возвращается эта сумма. Премиум карта открывается без комиссии. Но там есть плата за обслуживание.
Обычная карта Opencard обслуживается бесплатно , а Premium — 2500 рублей в месяц. Но есть возможность пользоваться премиальной картой бесплатно , если хранить на счетах более 1 млн. рублей; 600 тыс. рублей и совершении покупок от 50 тысяч рублей или поступление от 200 тысяч (например зарплата) и траты по карте от 50 тысяч рублей.
Премиальная карта больше подойдет для состоятельных клиентов (топ-менеджеров, руководителей компаний), которые тратят по карте от 50 тысяч, получают зарплату от 200 тысяч или хранят на счетах от 1 млн. В качестве привилегий — бесплатное страхование путешествий, бесплатный роуминг заграницей, консьерж-сервис, трансфер в аэропорту и тд..
Для большинства читателей нашего блога отлично подойдет зарплатная карта Opencard с бесплатным обслуживанием. Как мы уже говорили комиссия за открытие возвращается.

6. Универсальная зарплатная карта бесплатно от Совкомбанка

Очень популярный в последние несколько лет Совкомбанк также не отстает, и предлагает перечислять зарплату на универсальную карту «Халва». Для тех, кто не знаком с картой, скажем, что это универсальная кредитно-дебетовая карта рассрочки. Основное ее предназначение — это оплата товаров и услуг в партнерской сети банка в рассрочку на срок до 36 лет. То есть, льготный беспроцентный период по карте может составлять аж 3 года. Но карта действует в любых магазинах, единственное что у партнеров покупки считаются в рассрочку.

Несмотря на то, что по карте предусмотрен кредитный лимит, можно пользоваться картой можно в качестве дебетовой. Именно так и делают многие держатели карты. Для этого можно просто хранить на ней свои собственные средства. Оплата покупки или снятие наличных происходит за счет собственных средств. Кредитный лимит Вы как бы даже не трогаете. Но при желании можно обратиться в банке для его уменьшения до 0 рублей. Хотя я оставил его на всякий случай для крупной покупки, если не хватит своих средств.

Другие плюсы зарплатной карты «Халва» Совкомбанка:

Карта полностью бесплатная, без годового обслуживания.
Снятие собственных наличных средств с карты до 100 тыс. рублей в месяц в любом банкомате мира без комиссии.
Кэшбэк по карте у партнеров до 12% (при оплате смартфоном), либо до 6 процентов если платить картой.
Бесплатная доставкой курьером или в отделением банка.
Если карта будет с кредитным лимитом, пусть даже небольшим, с помощью нее можно также исправить кредитную историю или начать ее, если у Вас ее не было до сих пор. Это положительным образом скажется на шансах получения кредитов, ипотеки как в Совкомбанке, так и в других банках.

Рекомендуем эту карту, даже если в качестве зарплатной у Вас будет другая. Бесплатная карта с возможностью купить любой товар у партнеров банк в рассрочку без процентов до 3 лет — это большое преимущество!

7. Дебетовая зарплатная карта с кэшбэком до 10% от Росбанка

Росбанк, который сегодня является дочерним банком французской банковской группы Societe Generale входить в ТОП-20 крупнейших банков России. Он является универсальным российским банком, обслуживающим разных клиентов (частные, корпоративные лица).

Росбанк предлагает открыть зарплатную карту VISA «#МожноВСЕ» с кэшбэком до 10% или бонусами, для оплаты расходов на путешествия!

Основные преимущества зарплатной карты «#МожноВСЕ» Росбанк:

Можно выбирать категории, где Вы желаете получать повышенный кэшбэк.
Кэшбэк или travel-бонусы до от 2 до 10%. Зависит от того сколько, Вы будете тратить по карте. Самый выгодный кэшбэк, если тратить по карте от 50 до 80 тысяч рублей.
Процент на остаток средств по карте — от 4 до 6% годовых.
Зарплатную карту можно открыть в четырех разных валютах: рублях, евро, долларах или фунтах.
Сама карта бесплатная, но она обслуживается в рамках пакета. Выбрать необходимо один из 3 пакетов, который подходит для Вас лучше: классический (199 руб/мес), золотой (499 руб/мес) и премиальный (3000 руб/мес). за пакеты можно не платить, если выполнять условия бесплатности. Например хранить на счетах в банке от 100 тысяч рублей или совершать покупки по карте от 15 тысяч.
Широкая сеть банкоматов и отделений банка во всех крупных городах России.

Данный продукт в качестве зарплатной карты подойдет людям со средним или доходом выше среднего, которые тратят по карте в месяц более 50-80 тысяч, часто путешествуют и хранят постоянно на вкладе от 100 тысяч рублей. Для таких клиентов все преимущества карты будут без определенных затрат.

8. Карта для зарплаты с кэшбэком от Промсвязьбанка

До сих пор не определились, где лучше открыть зарплатную карту с кэшбэком? Тогда обратите внимание на интересные условия по дебетовой карте «Твой кэшбэк» Промсвязьбанка, которая с легкостью станет для Вас идеальной зарплатной картой.

Сначала немного о самом банке. Промсвязьбанк — это банк, который принадлежит государству, соответственно разговоры о надежности здесь бессмысленны. Банк с этой точки зрения, максимально надежен. Поэтому, если Вы желаете открыть зарплатную карту в государственно банке, Промсвязьбанк ваш выбор!

Теперь более подробно об условиях карты Промсвязьбанка:

Кэшбэк за покупки от 2 до 5%. По карте можно выбрать 3 категории на выбор, где можно получать повышенный кэшбэк до 5%. За остальные покупки — стандартные 1%. Кэшбэк начисляется в виде баллов, которыми можно компенсировать покупки. 1 балл — 1 рубль.
5% на остаток начисляются в виде баллов.
Обслуживание карты бесплатно, при условии трат по карте от 20 тысяч или хранении на счете этой же суммы. Иначе — 149 рублей/мес.
Бесплатное пополнение с карты другого банка до 150 тысяч рублей в месяц.
Бесплатные переводы от 3000 рублей на карты и счета в другие банки. Максимум 20 тысяч в месяц.
Бесконтактная карта MasterCard World или МИР Продвинутая.
Льготные условия по кредитам и рефинансированию для тех, кто получает стабильно доход на карту Промсвязьбанка. Особенно банк «любит» бюджетников (врачей, учителей и тд).
Открыть зарплатную карту можно самостоятельно на сайте банка. Получить ее можно в любом ближайшем офисе или доставкой курьером.

Какую зарплатную карту выбрать в 2019 году?

Рассмотрев все предложения, могу сказать, что решать, какую зарплатную карту выбрать для перечисления своих доходов в 2019 году только Вам. Подобрать универсальное предложение невозможно, так как у каждого свои потребности и интересы. Обращайте внимание на ставку процента на остаток и категории кэшбэка. Где Вы чаще тратите деньги, с такой категорией повышенного кэшбэка и надо выбирать карту.

Многие кто ознакомился с рейтингом, не нашли в нем зарплатные карты Сбербанка, ВТБ или Почта банка. Дело в том, что эти государственные банки монополисты в этом сегменте и для привлечения новых клиентов они ничего выгодного не придумывают. Условия по зарплатным картам в этих банках, мягко говоря не очень. Ну сами подумайте, сбербанка по зарплатной карте не начисляет проценты на остаток и дает кэшбэк всего 0.5%. Смешно же? банки, которые представлены в нашем рейтинге предоставляют и кэшбэк в 10 раз больше чем Сбербанк, и проценты на остаток дает сравнимые со вкладом в Сбербанке, и снимать можно в любых банкоматах мира, а не стоять в очередях в один банкомат Сбербанка. надеюсь, Вы поняли, что мы рекомендуем менять навязанные компанией-работодателем банки и открывать зарплатные счета и карты в тех, банках где условия действительно выгодные!

Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с нашим списком выгодных зарплатных карт и принять верное решение. Но учтите, что вполне вероятно бухгалтерия вашей компании Вас будет уговаривать остаться в прежнем банке под различными предлогами. Не верьте и стойте на своем. Но даже если не получилось оформить заявление на перечисление зарплаты в другой банк, можно просто оформить например карту Тинькофф и пополнять ее с карты Сбербанка. То есть, привязываете свою действующую карту Сбербанка в интернет-банке Тинькофф, и при поступлении зарплаты на Сбер просто «стягиваете» денежные средства с нее на карту Тинькофф, где за каждый день можете получать проценты, кэшбэк с покупок и снимать в любых банкоматах. Тогда даже ваша организация не узнает, какой реально картой Вы пользуетесь в качестве зарплатной.

Друзья, если у Вас есть опыт смены зарплатного банка, пишите свои отзывы под этой записью. Какую карту Вы используете в качестве зарплатной, почему и как Вам удалось сменить зарплатный банк.

Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках или с использованием личных карт работников. В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей. Второй вариант для работодателя менее удобен – перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день.

Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту

Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:

Трудового кодекса (ст. 136);
Международного трудового права, выраженного в Конвенции №95 (ст. 5);
Гражданского кодекса.

Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции. Если человек страдает от зависимости (алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр), решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. 30 ГК РФ над гражданином назначается опекун, который наделен правом получать заработки своего подопечного.

Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам. Конвенция №95 разрешает по желанию работника зачислять все заработанные им средства на имя других лиц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц.

Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

несоблюдения свободы выбора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), если на одного из участников сделки было оказано давление;
когда в трудовом соглашении между работодателем и работником имеется формулировка, запрещающая переводы на банковские карты вне рамок зарплатного проекта;
если в локальном нормативном документе, затрагивающем вопросы трудового права, имеются ограничения по возможностям работодателя производить перечисления на карты, не относящиеся к зарплатному проекту.

ВАЖНО! Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ).

Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма. Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме.

При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение. Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

срок проведения выплаты;
сумму, которая подлежит компенсации;
реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать.

Нюансы оформления

При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения. В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно. Правила оформления заявления:

Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

за кого производится перечисление средств;
факт осуществления удержаний;
использование в качестве базы удержания заработной платы;
какой документ является основанием для удержаний.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;
Д70 – К73 – запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц;
Д76 – К51 – когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.

Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат

Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что:

часть персонала получит деньги в тот же день;
сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов.

Второй нюанс – оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя.

Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. 29 ст. 270 НК РФ. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК). Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/131.

Перечисление зарплаты на карту другого человека - довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как фв законодательстве, так и в юридической литературе.

Нормативно-правовая база

Для того чтобы уверенно и, главное, верно ответить на вопрос, можно ли получать зарплату на карту другого человека, необходимо изучить нормативные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей.

Нормативно-правовой базой в этом случае являются:

Трудовой кодекс РФ, статья №136,
Конвенция №95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (принята 1 июля 1949 года в Женеве и ратифицированная 31 января 1961 года Указом Президиума Верховного Совета СССР), статья №5,
Гражданский кодекс РФ, статья №421.

В соответствии с абзацем 9 статьи 136 Трудового кодекса зарплата должна перечисляться непосредственно самому работнику либо на его банковский (в нашем случае карточный) счет, либо в наличной форме. Тем не менее, как минимум в трех случаях могут быть исключения.

Правовые основы безналичного перечисления заработной платы

Согласно ст.136 ТК РФ заработную плату можно выплачивать следующим образом:

Выдача наличности через кассу;
Перечисление безналичным путем на банковскую карту

Во втором случае право выбора кредитного учреждения для обслуживания расчетов по оплате труда возникает:

У предприятия – при наличии в трудовом или коллективном договоре положения о централизованном обслуживании всех работников в одном банке с использованием его пластиковых карт. При этом одновременно с оформлением на работу физлицо пишет заявление о перечислении оплаты труда на соответствующую карту.

Кузнецова К.О. устроилась на работу в ООО «Кипарис». У этого предприятия заключен договор с ОАО «Банк 1» на обслуживание зарплатных карт их сотрудников. Кузнецова К.О. при оформлении на работу так же пишет заявление на перечисление ей заработной карты на банковскую карту. И на ее имя банк ей выпускает.

По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.

Кузнецова К.О. устроилась на работу в ООО «Созвездие». Заработную плату она хочет получить на банковскую карту, которая была у нее оформлена еще до трудоустройства в ООО «Созвездие». Для этого ей необходимо написать заявление и предоставить реквизиты для перечисление заработной карты.

Важно!!! Работодатель не может препятствовать работнику на перечисление заработной платы на пластиковую карту любого банковского учреждения. Работник должен письменно уведомить работодателя о желании получать заработную плату в другом кредитном учреждении и предоставить реквизиты для перечисления минимум за 5 дней до начисления заработной платы.

Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

решение суда;
трудовой договор
заявление самого работника (ст. 5 Конвенции).

Решение суда

По решению суда заработная плата может переводиться в карту другого человека по разным причинам. Например, выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или престарелых родителей. Также возможен перевод при возмещении работником ущерба либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Трудовой договор

Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны.

Заявление работника

Если работник решил, что бы его вся заработная плата или часть ее перечислялась на счет другому человеку, то бухгалтерия должна выполнить его желание. Только для этого работнику необходимо написать заявление на имя главного бухгалтера.

Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека

Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Только есть нюансы, которые необходимо указать в заявлении:

В обязательном порядке нужно указать какую часть заработной платы перечислять на карту другого человека;
Обязательно нужно указать перечислять ли надбавки и премии на карту другого человека;
Заявление подается в бухгалтерию минимум за 5 дней до дня отчислений;
В заявлении необходимо указать данные получателя, а именно реквизиты карты и фамилия, имя и отчество владельца карты