Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно? Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Кто должен регистрировать претензию на работодателя

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Пожаловаться на работодателя может не только его сотрудник, с которым заключен трудовой договор, но и человек, выполняющий функции без официального трудоустройства, а также потенциальный сотрудник, которому отказали на собеседовании, не указав причину.

Причины для жалоб

Работник имеет права, корреспондирующие обязанностям работодателя. Если последний не выполняет их полностью или частично, это дает повод работнику обратиться с жалобой в компетентный орган.

Наиболее часто встречаются следующие причины:

• объем работы, оговоренный сторонами при приеме на работу, не соответствует фактическому;
• выплачиваемое вознаграждение меньше обещанного;
• зарплата нерегулярная, выплачивается с задержками, не полностью;
• условия работы не соответствуют требованиям нормативов;
• ненормированное рабочее время (при условии, что оно не оговорено трудовым договором, за исключением случаев непредставления отпуска);
• работник лишен времени для приема пищи;
• работодатель не уплачивает взносы в фонды;
• работник без его согласия переводится на другую работу;
• незаконное увольнение.

Нарушений прав может быть масса: если имеют место иные, не указанные в списке, но поименованные в Трудовом кодексе обязанности работодателя, которые не выполняются, это дает основание для направления жалобы в компетентные органы.

Инстанции

Куда пожаловаться на работодателя:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• полиция;
• налоговая инспекция.

Каждый из этих органов рассматривает вопросы, попадающие под его компетенцию. Правильно поданная жалоба будет иметь эффект больший, чем письмо, перенаправляемое из организации в организацию.

Порядок составления обращения

Жалоба обычно составляется в свободной форме. Разработанные шаблоны можно скачать ниже, есть рекомендации о включении тех или иных блоков информации, которые помогут при рассмотрении вопроса.

Писать жалобу рекомендуется после того, как эмоции от взаимодействия с руководством улягутся. Это позволит исключить из обращения сведения, не относящиеся к делу. Заявление составляется максимально объективно – перечисление фактов, нарушенных прав и статей ТК РФ и приведение доказательств нарушений. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, аудиозаписи разговоров, распечатка переписки в электронной почте или ином приложении, в котором указывается время.

Если работник желает сохранить инкогнито, это не значит, что он не должен указывать информацию о себе. Анонимность предполагает, что правоохранители не разглашают имени жалобщика организации. В отношении суда анонимность не применяется.

Трудовая инспекция

Жалоба на работодателя подается в Роструд (Федеральная служба по занятости и труду) в следующих случаях:

• работник приступил к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не заключается;
• нарушения со стороны организации, выражающиеся в невыплате или частичной выплате зарплаты, нарушении сроков;
• работник не может реализовать свое право на оплачиваемый отпуск;
• рабочее время ненормированно, работника лишают выходных дней;
• рабочее место оформлено с нарушениями закона.

Жалобу можно составить в письменной форме и отправить по почте или принести лично в территориальное отделение Роструда. Второй вариант – заполнить форму обращения, доступную на официальном сайте.

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя.

Полиция

В полицию жаловаться на действия работодателя идут немногие работники. В основном останавливаются на первых двух вариантах. Однако полиция может решить вопросы, связанные с:

• умалчиванием работодателем о несчастном случае на производстве;
• на работников оказывается давление, их запугивают и шантажируют в связи со случившимся;
• руководитель организации предоставил сотрудникам ложную информацию о деталях несчастного случая;
• некоторые иные действия, нарушающие права работника.

Особенностью обращения в полицию является то, что обращение может быть сделано устно по телефону. Его зарегистрируют и проведут проверку.

Суд

В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса. Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

• увольнением;
• взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
• восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро.

Налоговая инспекция

Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате. В каждом регионе высчитывается свой минимум, если компания до него недотягивает, то руководитель вызывается на комиссию, где объясняет размер заработной платы своих сотрудников.

Включить инспекцию в план беседы налоговики могут и на основании жалобы. Она также может быть анонимной.

Таким образом, работник может воздействовать на работодателя, если нарушают его права. А зная, куда можно пожаловаться на работодателя, сотрудник сможет максимально эффективно защитить себя.

Разногласия между подчиненными и работодателями могут возникнуть по различным вопросам. И если у работодателя есть материальная возможность воспользоваться услугами профессиональных юристов. А у крупных фирм обязательно в штате работают грамотные специалисты. Работнику в этом вопросе гораздо сложнее. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги необходимо выяснить, куда подать жалобы на работодателя, кому можно писать, чтобы был результат, как составляется претензия, к кому обратиться за защитой своих прав. К тому же, если собираешься продолжать работать на том же месте, стоит ли вообще жаловаться? Может ли претензия к работодателю быть анонимной? Какие организации стоят на защите подчиненных от беспредела начальства? В какую организацию жалоба на работодателя будет максимально эффективной?

Причин для конфликтов между подчиненными и начальниками может быть несметное количество. Если решить дело миром не получается в любом случае придется привлекать третье лицо. В данном случае, реагировать на жалобы и претензии должны в первую очередь сотрудники государственной инспекции труда. В крайнем случае можно пойти в суд. Но прежде чем писать жалобу на своего работодателя, необходимо подготовиться.

Изучить от и до трудовое законодательство, проконсультироваться со специалистами. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте «ПравПотребитель».

Ведь если доводить дело до суда, необходимо иметь твердую уверенность в своей победе. А иначе не стоит и браться за это дело. Далее по тексту мы попытаемся максимально раскрыть тему, как правильно подать жалобу на работодателя. Плюс, пользователям сайта можно бесплатно получить консультацию в режиме онлайн.

Начальство бывает разное, а в крупных фирмах еще бывает, что начальства много. И угодить всем не всегда получается. А еще бывает так, что практически каждый ваш сослуживец пытается мнить себя руководителем. И что можно сделать в такой ситуации? Ведь даже бухгалтерия и отдел кадров могут возомнить себя выше других работников. В первую очередь не стоит горячиться и выяснять отношения «криком и кулаками». Если вы считаете, что ваши коллеги или непосредственное руководство (начальник отдела) неправомерно притесняют вас (неправильно рассчитывают оплату труда, относятся предвзято, пытаются вынудить уволиться, повесить на вас «косяки», отношения к которым вы не имеете и т.п.), то для начала можно пожаловаться высшему руководству (директору, генеральному директору, главе администрации, генералу – в зависимости от организации или ведомства, где вы работаете). Написать претензию не сложно.

На нашем сайте (а точнее далее по тексту статьи) вы найдете образцы заявлений на своих начальников по различным поводам. Главное не отчаиваться и отстаивать свои права до последнего. А для этого необходимо для начала изучить свои права, изучить способы их защиты и не бояться писать претензии и жалобы на работодателя. И еще, конечно же, нужно знать как правильно писать и куда правильно писать. По всем этим вопросам вы можете получить бесплатную консультацию на нашем сайте. Квалифицированные специалисты помогут и подскажут, куда и как написать претензию/жалобу в различных ситуациях.

Трудовая инспекция

Если решить разногласия с помощью претензии на уровне главного управляющего организацией, необходимо написать в более компетентные органы. Куда можно обратиться? Сразу в суд бежать не стоит. Для начала стоит попробовать жаловаться в Инспекцию по труду. Чаще всего жалоб на работодателя в эту организацию вполне достаточно. Жаловаться в Инспекцию по труду можно, не зависимо от места проживания, региональные отделения этой организации есть везде. Предназначение трудовой инспекции, контролировать исполнение работодателем трудового законодательства. Жалобы на работодателей можно написать, если были допущены нарушения со стороны начальства:

• в процессе трудоустройства (в соглашении о труде не определена сумма оклада, премий, порядок их начисления, беременных нельзя уволить, а значит нельзя трудоустраивать с испытательным сроком, нельзя наказывать работника за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка, если он с ним не был предварительно ознакомлен и т.п.);
• в процессе выполнения трудовых обязанностей (не предоставление отпуска, задолженность по оплате труда, неоплата больничного листа и/или отпускных, принуждение к отпуску без оплаты вместо больничного, вызов на работу в праздники без согласия работника и дополнительной оплаты, перевод на другую должность без согласия работника, не соответствие рабочего места нормативам и т.д.);
• в процессе увольнения (нарушение правил уведомления об увольнении, невыплата/несвоевременная выплата положенных компенсаций в процессе увольнения, невыдача трудовой книжки и т.д.).

Претензий к работодателю, в соответствии с которыми можно жаловаться в трудовую инспекцию может быть много. Как можно туда обратиться:

• написать заявление и отправить его по почте;
• отнести заявление лично;
• пожаловаться на официальном сайте.

В течение тридцати дней вам должны предоставить ответ на ваше обращение. Анонимные претензии вряд ли будут рассмотрены. Но при этом, работник имеет право на то, чтобы его имя не упоминалось во время проведения проверки.

Куда еще можно жаловаться

Если трудовая инспекция ничем не может помочь, куда еще можно обратиться работнику? Можно написать в налоговую инспекцию по следующим нарушениям со стороны вашего начальства:

• зарплату выдают «в черную»;
• не трудоустраивают официально;
• не платят налоги за подчиненных;
• ведется двойная бухгалтерия;
• не делают налоговых вычетов;
• сдают «липовые» отчеты.

Куда еще можно жаловаться? Конечно, в судебные органы. Любое нарушение трудового законодательства может являться поводом для судебного разбирательства. Для того, чтобы правильно написать исковое заявление, можно использовать образец. А можно воспользоваться помощью опытного юриста. Для посетителей сайта «ПравПотребитель» данная услуга бесплатная. На начальников еще можно пожаловаться в прокуратуру. Основные причины жаловаться в прокуратуру это:

• увольнение подчиненного с нарушением законодательства России;
• не отдают заработанные деньги и т.д.

В общем, также как с судом, нарушение законодательства в сфере труда подлежит рассмотрению органами прокуратуры, если подчиненный подал заявление на свое начальство. Как было сказано выше, на портале «ПравПотребитель» можно скачать образцы заявлений на работодателя:

Написать заявление на свое начальство вроде бы и не сложно. Но, для полной убедительности необходимо сделать ссылки на НПА, которые были нарушены ответчиком. В общем, для того, чтобы пожаловаться на работодателя правильно, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Это вы можете сделать на нашем сайте бесплатно.

Если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю. Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать. Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

1. должностные обязанности;
2. оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

• незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
• наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
• незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
• незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
• нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Существует три таких инстанции:

1. инспекция по труду и охране труда;
2. прокуратура;
3. судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Обращение в инспекцию по труду

Инспекция по труду - это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

• проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
• решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
• информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.

Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду.

Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.

Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд.

Обращение в суд

Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.

Для обращения в суд составляется исковое заявление , в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.

В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить. Например, при задержке заработной платы , он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.

К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа. Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.

Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.

Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.

Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость. Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.

Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный к вашим услугам.

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

• Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
• Платит деньги «по-чёрному».
• Задерживает зарплату или недоплачивает.
• Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
• Увольняет незаконно.
• Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
• Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи . На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.