Ли мать одиночка уволиться без отработки. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой. Что говорит закон

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

• предприятие ликвидируется;
• женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
• были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или ;
• увольнение матери-одиночки (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

О том, в каких случаях можно уйти без отработки, читайте .

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются . Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Абсолютно любой человек стремится к стабильности, особенно когда речь идет о работе. Крайне редко кто уходит с него, изъявив собственное желание. Человек старается удержаться на рабочем месте, потому что увольнение всегда считалось неприятной процедурой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если только он не нашел другое рабочее место с более выгодным предложением. Например, переход на новое место осуществляется из-за увеличенной в разы заработной платы.

Основные моменты

Если мать-одиночка написала на увольнение за две недели вперед сообразно нормативам трудового права, то передумав увольняться, она в любое время до окончания предупредительного срока может его забрать обратно.

Женщина может не выходить на работу по окончанию срока, который отводится в качестве предупреждения.

Данная норма закреплена в Федеральном законе:

Законодатель внес изменения в действующий до сего времени Трудовой кодекс РФ, признав не действующими на территории РФ некоторые нормативные правовые акты СССР.

Он отметил, что некоторые законодательные акты (положения законодательных актов) РФ утрачивают законную силу в связи с внесенными поправками.

Работодатель в последний рабочий день должен:

• выплатить ему причитающуюся денежную сумму;
• выдать на руки трудовую книжку;
• иные виды документов по просьбе работника.

Если мать-одиночка продолжает работать по окончанию двухнедельного срока, в течение которого работодатель не предпринял меры к расторжению , то она не входит в число уволенных работников.

Но она подлежит увольнению, если на ее рабочее место работодатель взял другого специалиста, отослав ему письменное приглашение. При этом расторг трудовой договор с ней.

На практике нередки случаи, когда работодатель при просит работника подать заявление на увольнение с формулировкой «по собственному желанию».

Если он достигает договоренности с работником, то увольняет его в установленном порядке.

При этом он выплачивает:

1. Причитающуюся .
2. Выходное пособие, потому что инициатором является он. Его размер оговаривается в индивидуальном порядке.

Нередко работодатель принуждает мать-одиночку, чтобы она подала заявление на увольнение с формулировкой «по собственному желанию».

В сложившейся ситуации она может обратиться с претензионной жалобой в инспекцию труда либо судебный орган с исковым заявлением.

Что это такое

Процедура увольнения «по собственному желанию» подразумевает добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения с работодателем, расторгнув трудовой договор.

Вопрос регулируется нормативами Трудового кодекса, которые изложены в его последней редактуре от 30 декабря 2019 года.

В определенных ситуациях работник имеет право уволиться с работы «по собственному желанию», о чем отмечено в вышеуказанной статье.

Например, у него нет возможности продолжать трудится в связи с поступлением на дневное отделение образовательного учреждения. Работодатель в такой ситуации обязан его уволить.

В нем также отмечено о случаях, когда работник может уйти добровольно с работы.

В частности к ним можно отнести допущение работодателем нарушений трудового законодательства, нормативных либо , условий предприятия, соглашения либо трудового договора.

В обязанности работника входит предупреждение работодателя о том, что намеревается уйти с работы за две недели до подачи заявления, если иное не предусмотрено кодексом о труде или федеральными законами.

Как правило, срок отсчитывается со дня получения работодателем заявления работника.

На кого распространяется

Сообразно определения Верховного суда мать-одиночка есть женщина, которая вне брака воспитывает своего ребенка. В число матерей-одиночек причислены ребенка женщины, но не находящиеся в официальном браке.

Законодатель нормами трудового права наделило указанных лиц льготами, позволяющими осуществлять трудовую деятельность.

Трудовые льготы распространены на одиноких женщин, которые воспитывают одного или нескольких детей без участия мужчин.

Единственным условием предоставления льгот является отсутствие записи об отце в метрике несовершеннолетнего ребенка.

Куда следует обратиться

Правовое положение матери-одиночки удостоверяется документально районным отделением управления социальной защиты населения, которое расположено по женщины.

Как правило, ей выдается справка с унифицированной , которую можно при необходимости предоставлять в соответствующих инстанциях.

Чтобы уволиться по собственному желанию мать-одиночка должна подать заявление работодателю. Женщина вправе в нем не указывать причину, из-за которой хочет уйти с работы.

Она подает свое заявление на увольнение, образец которого для ознакомления можно посмотреть на любом сайте, освещающем вопросы трудового права.

Как правило, оно пишется в произвольной форме. Адресуется заявление на имя руководителя предприятия.

В нем проставляется дата, с которой женщина хочет уволиться и дата подачи руководству заявления. На нем в обязательном порядке проставляется ее подпись, удостоверяющая ее намерение.

В случаях возникновения спорных вопросов можно обратиться с претензионной жалобой в государственную инспекцию труда, в орган местной исполнительной власти.

В крайнем случае, мать-одиночка может подать прощение о восстановлении ее прав в районный орган прокуратуры либо исковое заявление в судебный орган.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию женщины

Сообразно нормативам трудового законодательства любой человек может уволиться с работы, сославшись на свое желание. Не является исключением и женщина, которая одна содержит своего ребенка.

Процедура увольнения с работы по собственному желанию не сопровождается спорами, конфликтами.

Она позволяет решить вопрос мирным путем, потому что обусловлена личной волей работника. Его воля выражается заявлением, написанное собственноручно.

Необходимые условия

По своей сути увольнение по собственному желанию можно отнести к наиболее приемлемому варианту прекращения трудовых отношений, которые возникли между работодателем и работником в ходе заключения трудового договора.

В предписаниях статьи 80 ТК разъяснено, что процедура совершается исключительно по инициативе работника, коим может быть и мать-одиночка.

При заключении трудового договора у заключивших его сторон возникают взаимные права и обязанности.

Они изложены в предписаниях статей ТК РФ:

К ним относятся:

По общепринятым правилам любой работник на работу с прохождением испытательного срока.

Если мать-одиночка не справляется с возложенными на нее трудовыми обязанностями она вправе расторгнуть трудовые отношения после истечения срока, отведенного для его прохождения.

Но она должна предупредить работодателя о своем решении.

В трудовом праве не предусмотрены условия сокращения срока отработки либо испытательного срока.

Как правило, он устанавливается сроком до двух месяцев, в продолжение которого она должна принять решение работать далее либо разорвать трудовой договор.

Какие могут быть причины

У матери-одиночки могут возникнуть различные причины, не позволяющие ей, далее продолжать трудится у конкретного работодателя.

Они в каждом конкретном случае строго индивидуальны, поэтому требовать у женщины указания причин работодатель не вправе.

Но в трудовом законодательстве четко установлены основания, по которым работодатель не имеет права задерживать работника с увольнением.

Женщина имеет право не объяснять мотивы увольнения, если она предпочитает разорвать трудовые отношения с работодателем. Она может написать в заявлении формулировку — «по семейным обстоятельствам», ограничившись ею.

Без отработки

Сообразно положениям статьи 80 ТК РФ при инициировании увольнения по собственному желанию работник может не отрабатывать две недели.

В трудовом законодательстве не содержится прямого указания на осуществление отработки в продолжение двух недель. Но в нем отмечено, что работник должен предупредить за 14 календарный дней о намерении расторгнуть трудовой договор.

Указанный срок можно отнести к дням отработки. Они позволяют работодателю найти нового работника на место увольняющейся женщины.

В статье 80 отмечается о препятствующих обстоятельствах, связанных с невозможностью осуществления отработки.

К ним относятся:

• работника;
• вызов на экзаменационную сессию;
• поступление на в образовательное учреждение с дневной формой обучения.

Но в нем указано о других случаях, которые не пояснены законодателем.

В любом случае, если мать-одиночка не желает отрабатывать дополнительно две недели, то она может достигнуть с работодателем договоренности мирным путем.

В такой ситуации работодатель должен лично принять решение с учетом обстоятельств женщины. Если приведенные аргументы веские, то он может отпустить мать-одиночку без отработки.

При допущении работодателем правонарушений, из-за которых мать-одиночка не желает трудиться у него, женщина наделяется правом не осуществлять отработку. Она может подать заявление, подписать его у руководителя и не выходить больше на работу.

Но она должна иметь доказательную базу, подтверждающую факт нарушений нормативов трудового законодательства работодателем.

Процедура оформления

Процедура осуществляется в заявительной форме. Она производится по стандартной схеме вне зависимости от причины, повлекшей к разрыву трудовых отношений.

Например, несвоевременная выдача заработной платы, не устраивает организация труда и отдыха, много нарушений допускается по технике безопасности.

Сообразно указаниям трудового права процедура увольнения производится в следующей последовательности:

Работодатель должен оформить процедуру надлежащим образом, чтобы впоследствии не возникли конфликтные ситуации.

Они могут образоваться в том случае, когда работодатель нарушает нормативы трудового законодательства, правила проведения процедуры увольнения, неграмотно оформляет документацию.

Видео: увольнение по собственному желанию

Особые нюансы

В каждой ситуации мать-одиночка имеет право обжаловать приказ на увольнение, изданный работодателем. Если она лично не нарушила трудовую дисциплину, то будет восстановлена на рабочем месте по решению суда.

При этом получит заработанную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию за моральный ущерб.

Как правило, судебный орган при выявлении факта допущения правонарушений выносит решение в ее пользу. Если увольнение инициировала сама по добровольному волеизъявлению, то работодатель должен уволить ее без промедления.

При этом он должен своевременно выплатить ей жалованье, которое причитается ей сообразно указаниям законодательных актов.

Соответственно указаниям работник может уволиться по соглашению с работодателем. Если женщина добровольно соглашается с предложением работодателя, то такое увольнение расценивается как правомерное действие.

В такой ситуации инициатива о расторжении трудового договора исходит от него. Стороны обговаривают о сроках осуществления процедуры увольнения, устанавливают конкретную дату.

Мать-одиночка может отказать в принятии предложения работодателя, но ее решение должно быть оформлено в письменном виде и передано работодателю в предусмотренный им срок для дачи ответа.

Если женщина не выразить свое согласие на увольнение по собственному желанию, то работодатель лишается возможности уволить ее.

Чем регулируется

Вопросы относительно увольнения наделенной государством особенными правами матери-одиночки рассмотрены в ряде законодательных актов.

Семейный кодекс:

Трудовой кодекс:

В них подробно разъяснены положения в соответствии, с которыми производится процедура увольнения работников, включая матерей-одиночек.

Статья 80 посвящена процедуре увольнения по собственному желанию. В ней описаны правила ее проведения, условия и требования, предъявляемые нормами к ее проведению.

Кодекс законов о труде:

Федеральный закон:

Постановление пленума Верховного суда:

Указанные акты содержат правовые стороны темы, которая связана с взаимоотношениями матери-одиночки и работодателя в ходе выполнения производственных задач, возникающих у работодателя с одинокой матерью прав и обязанностей, осуществления процедуры увольнения, условий и оснований, позволяющих уволить женщину, имеющую детей.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

• многократные дисциплинарные взыскания;
• прибытие на работу в состоянии опьянения;
• предоставление подделанных документов;
• полная ликвидация организации;
• разглашение служебной тайны;
• совершение аморальных деяний;
• умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
• Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
• Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
• . При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
• . Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

• Работодатель оформляет .
• Документ заполняется работником службы кадров.
• Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
• Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
• В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
• Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

• за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
• в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя?

Положенные выплаты При увольнении матери-одиночки по собственному желанию, наниматель должен выплатить ей в день увольнения: Невыплаченную з/п за отработанное время; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Невыплаченные премии и вознаграждения. Помимо денег, наниматель должен отдать: Информационную карточку о совершении взносов в ПФР; Справку о получаемых доходах за два последних года; Отчетность 2-НДФЛ по текущему периоду отчета; Книжку о труде, с записью о работе и увольнении. Нужно ли отрабатывать У матерей-одиночек нет особых привилегий в плане двухнедельной отработки, однако они могут воспользоваться стандартными правилами. Служащему не придется отрабатывать двухнедельный срок, если на то есть веские обстоятельства. Такими являются серьезное заболевание, получение образования, уход на пенсию и прочее.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП.Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного). Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты. Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Внимание

А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия. На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек. ✔ Многодетной матери. Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Важно

Также, статья 80 ТК РФ относит к веским обстоятельствам и «другие случаи». Но какие другие, в ней не сказано. В связи с этим, решать, какие обстоятельства серьезные, а какие нет, будет наниматель. Также, мать-одиночка сможет не отрабатывать двухнедельный срок, если у нее неиспользованный отпуск продолжительностью более четырнадцати дней.

Увольнение по собственному желанию матери одиночки

В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недель

Должна ли она отрабатывать 2 недели? Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч.

Могла бы я, как мать-одиночка, претендовать на большую сумму компенсации при увольнении? Ситуация следующая: Я одинокая мать, но на работе об этом не в курсе, справку из загса не приносила(не знала, что нужна). Наш отдел сокращают.Оборачивают все не сокращением, а реструктуризацией и предлагают писать по собственному, либо переходить на самую низшую должность со смешной зарплатой.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.
У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

• болезнь ваша или близкого родственника и необходимость ухода
• выход на пенсию
• переезд в другой регион
• обучение

так и не уважительными:

• отсутствие перспективы для карьеры в данной фирме
• неудовлетворительная оплата труда

Инфо

Одновременно с тем, вина в желании уволиться может быть и работодателя, если он грубо нарушил нормы права или ранее согласованные условия труда. В любом случае, в зависимости от причины увольнения, вы должны своевременно уведомить о нем руководителя. Увольнение матери одиночки по собственному желанию В каких случаях могут уволить женщину: многократные дисциплинарные взыскания; прибытие на работу в состоянии опьянения; предоставление подделанных документов; полная ликвидация организации; разглашение служебной тайны; совершение аморальных деяний; умышленная порча имущества или его хищение.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы. Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка. Я мать-одиночка работаю посуточно. Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели.

Должна ли мать одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства.
Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Что говорит закон? Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения. Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

• одинокие матери;
• жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
• вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

Нормативная база

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

• Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
• Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
• Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
• Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
• Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения ().

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

По сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

• Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
• Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

• за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
• увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

• уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
• выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
• выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

По статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

• Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
• Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
• При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
• Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
• Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
• Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
• Несоблюдение правил техники безопасности.
• Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
• Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Окончание срока действия трудового договора

Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

За профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 .

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано .

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Документы

При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.

В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Пример соглашения:

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

• оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
• издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
• кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
• бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
• расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
• кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.

Сроки

Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки:

• О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
• Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
• В последний день (можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.

Отработка

В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет.

Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением () вместо того, что отрабатывать до даты расчета.

Гарантии и компенсации

Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.

Ей полагаются те же выплаты, компенсации или пособия, как всем остальным сотрудникам предприятия.

Поэтому работодателю необходимо произвести все полагающиеся выплаты не позднее дня расторжения договора.

К ним относятся:

• заработная плата;
• компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
• прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Уход по собственному желанию

Конечно же, женщина, имеющая статус одинокой матери, может изъявить собственное желание на расторжение трудовых отношений с работодателем.

В этом случае она должна оформить заявление об увольнении ее с работы за две недели до даты расчета.

В таких случаях нет каких-то особенных условий, которые необходимо соблюсти работодателю.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

• Издать соответствующий приказ.
• Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
  выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
• Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
• Выдать трудовую книжку , с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:

• Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
• Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
• В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Сроки

При увольнении по собственному желанию одинокой матери работодателю необходимо соблюсти сроки выплаты всех причитающихся ей заработанных и компенсационных средств.

День расчета совпадает с днем последнего выхода на работу и обязательно указывается в заявлении на увольнении, на основании которого издается приказ.

Отработка

Может ли работодатель обязать отрабатывать работницу, имеющую статус матери-одиночки? День увольнения зависит от того, нужно ли сотруднице отрабатывать или нет.

По закону работодатель может договориться с любым трудящимся, в том числе и с матерью-одиночкой, об отработке, пока он не найдет замену.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без отработки.

Есть ряд уважительных причин, из-за которых дальнейшее сотрудничество невозможно.

В ст. 80 перечислены следующие обстоятельства:

• уход на пенсию;
• поступление в образовательное учреждение;
• выявление работодателем нарушений трудового законодательства;
• иные случаи.

Последний пункт предоставляет возможность покинуть предприятия в день написания заявления без дальнейшей отработки в силу каких-либо веских обстоятельств.

Среди таких уважительных причин могут быть такие обстоятельства в жизни одинокой матери:

• Переселение в другой населенный пункт.
• Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
• Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
• Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
• Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
• Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
• При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.

Гарантии и компенсации

При прекращении сотрудничества по желанию одинокой матери в законодательстве не предусмотрено выполнение каких-то дополнительных льготных условий, соблюдение гарантий или выплаты компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации ().

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке?

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

• ее собственное желание;
• ликвидация предприятия;
• нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .