Работа беременных женщин по трудовому кодексу. Какие льготы на работе пологаются при беременности. Когда можно уйти в декрет

Трудовые условия

• занятия, связанные с поднятием тяжестей;


• статичное положение (долгое сидение или стояние)


• контакт с токсичными веществами и ионизирующим излучением;


• высокий уровень шума и другие причины, влияющие на течение беременности.

Действующие нормы российского законодательства предусматривают ряд дополнительных прав и привилегий сотрудницам, готовящимся к появлению ребенка. Абсолютно каждый работодатель наделяется рядом определенных обязанностей по отношению к будущей маме, исполнение которых должно осуществляться в положенный срок. В основном, все предоставляемые привилегии направлены на следующие цели:

• предоставление максимально щадящего режима работы в плане как эмоциональных, так и физических затрат, ведь слишком высокие нагрузки могут стать причиной ухудшения состояния здоровья будущей мамы или ее ребенка;
• улучшение существующих условий труда для того, чтобы они были полностью приемлемыми и подходящими для будущей матери;
• обеспечение полной защиты от проявления любых признаков дискриминации со стороны других лиц. Ни для кого ни секрет, что работодатель редко желает иметь в своем штате находящихся в положении сотрудниц. Это легко объяснимо, ведь такие работницы не могут выполнять определенные профессиональные задачи наравне с другими. Помимо этого, руководитель должен осуществить определенные действия для изменения условий труда, что нередко бывает достаточно хлопотным занятием. Именно поэтому действующие правовые нормы категорически запрещают дискриминацию будущих мам, устанавливая за данное преступление серьезные меры ответственности.

Процедура трудоустройства в отношении беременных претенденток

Как уже было сказано выше, далеко не каждый работодатель желает принимать в штат беременную сотрудницу. Однако действующие нормы говорят нам о том, что рассказывать о своем положении соискательницы на ту или иную должность абсолютно не обязаны. Это делается для того, чтобы принятие решения о трудоустройстве, либо отказе в таковом, было абсолютно «чистым». Работодатель должен вынести окончательный вердикт исключительно на основании соответствия кандидата существующей вакантной должности.

Если руководитель предприятия или организации вынес соискательнице официальный отказ в трудоустройстве из-за ее беременности - его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

В отношении трудоустроенных беременных сотрудников также не действуют правила об обязательном прохождении предварительного периода испытания.

Даже если в трудовом договоре будет содержаться пункт об испытательном сроке - беременная сотрудница вполне может подписать документ, однако данное правило не будет на нее распространяться.

Особенности дальнейших трудовых отношений с будущей мамой

Как уже говорилось выше, беременные сотрудницы, работающие по официальному трудовому договору, будут иметь следующие привилегии:

• они не могут быть привлечены к работе в ночное время - с 10 часов вечера до 6 часов утра;
• будущие мамы также не могут работать сверхурочно, даже если в этом имеется необходимость в организации;
• беременные сотрудницы не могут быть направлены в командировки. Помимо этого, они не должны исполнять свои профессиональные обязанности вахтовым методом работы;
• рабочий день беременной сотрудницы может быть сокращен в любой момент по ее письменному заявлению, поданному в адрес руководителя организации;
• женщина может покидать свое рабочее место на определенный временной период с целью прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. При этом данный рабочий день должен быть оплачен в обычном порядке, без вычета часов отсутствия;
• если работнице сложно выполнять ранее утвержденную норму труда, она может быть снижена по ее письменному заявлению.

Легкий труд

Понятие «легкий труд» может включать в себя целый комплекс мероприятий и дополнительных мер, каждая из которых направлена на облегчение текущих условий выполнения профессиональных обязанностей беременной работницей.

Помимо обязательного снижения установленной нормы выработки, работодатель, по желанию сотрудницы, может перевести ее на надомную работу.

Если ранее работа женщины была связана с вредными или тяжелыми условиями труда, после наступления беременности она должна быть переведена на новое место работы, где подобные условия отсутствуют. В ситуации, когда подобных мест просто не имеется в организации, работница может быть полностью освобождена от работы с сохранением заработной платы.

Условия труда в организациях или на производстве

Для того чтобы предоставить беременной сотруднице подходящие для нее условия труда, необходимо определиться, какие из них являются нормальными, а какие - вредными либо тяжелыми.

Тяжелые условия могут включать в себя выполнение следующих профессиональных обязанностей:

• постоянный подъем и перенос тяжелый предметов, масса которых превышает 2,5 кг;
• необходимость выполнение работы в определенной физической позе, например, на коленях, а также перемещение определенных предметов, общим весом более 480 кг за одну рабочую смену;
• работа на корточках либо за конвейером, при условии наличия педального управления и т.д.

Вредные условия работы могут заключаться в:

Беременная сотрудница может быть привлечена к механизированному труду, если его условия не противоречат вышеуказанным условиям. Допускается также выполнение работы, связанной с напряжением зрения, но только если такая деятельность не превышает ¼ от общего количества рабочего времени.

Особое внимание необходимо уделить и рабочему месту. Оно не должно подразумевать:

1. Постоянное нахождение в одном положении или стоя.
2. Сидение на стуле без спинки в течение рабочего дня.

Особенности предоставления и оформления отпускного периода

Работодатель оформляет отпуск по беременности и родам на основании ранее предоставленного и надлежащим образом заполненного больничного листа. Стандартная продолжительность данного периода, в соответствии с действующими нормами, составляет 140 дней. При этом она может быть увеличена, например, при определенных осложнениях во время беременности либо по причине рождения двух и более детей.

Во время составления графика отпусков на наступивший год у беременной женщины всегда должно иметься преимущество и право на осуществление первого выбора. Как правило, обычный отпуск просто прибавляется к декретному периоду, тем самым продлевая общее время отдыха будущей мамы.

В это время определенными привилегиями может воспользоваться и отец ребенка. Например, он вправе взять отпуск в необходимый ему период, вне зависимости от наличия либо отсутствия требуемого стажа, а также от иных нюансов. Для этого он должен представить основное документальное подтверждение - справку, выписанную врачом из женской консультации.

Если беременная сотрудница находится в законном отпуске, у работодателя не будет иметься абсолютно никаких прав для ее отзыва, даже если ее помощь сейчас очень требуется в организации. Помимо этого, дополнительная часть отпуска не может быть компенсирована определенной денежной выплатой.

Как только официальный декретный период подойдет к своему завершению, у мамы сразу появится законное право на получение отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Взыскания в отношении беременной сотрудницы и ее увольнение

Действующие нормы устанавливают, что беременные сотрудницы не обладают какими-либо особенными привилегиями в отношении установление дисциплинарной либо материальной ответственности. Это значит, что к ним, в случае нарушений, могут быть применены определенные меры наказания, но за обязательным исключением увольнения.

Если между сторонами появился какой-либо спор, он должен быть рассмотрен в судебном порядке. При этом на протяжении всего периода разбирательств, сотруднице должна выплачиваться заработная плата в среднем размере.

У работодателя не будет иметься права на увольнение беременной работницы даже в том случае, если она трудится по срочному договору. В такой ситуации срок действия документа должен быть продлен до момента окончания законного декретного отпуска.

Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя будет являться полная ликвидация организации. Однако здесь также следует помнить об обязательной выплате выходного пособия.

Если беременная работница считает, что ее законные права были нарушены определенными действиями работодателя - она может обратиться в одну из следующих инстанций: комиссию по труду, прокуратуру либо в судебное учреждение. При этом следует заранее позаботиться о сборе всех необходимых доказательств, включая медицинские справки, действующий трудовой договор и иные документы.

Современное государство делает все возможное, чтобы права будущих мам были надежно защищены с точки зрения закона. При этом важным аспектом будет выступать и осведомленность беременных женщин об этих правах и дополнительных привилегиях.

В данной статье мы постараемся максимально детально рассмотреть вопрос, связанный с беременностью трудоустроенной женщины. Вы сможете узнать, на что можно претендовать при устройстве на работу, а также, почему работодатель не имеет права Вас уволить

В жизни каждой женщины известие о предстоящем рождении ребёнка, является самым ярким моментом, поэтому в такие минуты никакое событие не может испортить настроение будущей мамы. Однако, далеко не все окружающие смогут искренне порадоваться Вашему счастью, например работодатель.

Помимо поиска нового сотрудника ему предстоит еще, и выплачивать Вам соответствующие пособия и денежные премии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Узнав о беременности своего сотрудника, многие предприимчивые директора стараются найти лазейки, чтобы ущемить права беременных женщин на работе и при этом сделать это всё максимально законно.

Внимательно изучите весь материал, изложенный в статье, и скорее всего это поможет Вам остаться на любимом месте работы, и получать причитающиеся денежные средства, находясь в интересном положении.

Несмотря на противоречия с руководством, Вы можете быть уверены в том, что российское законодательство защищает беременных женщин и регулярно расширяет их трудовые права. Если Вы не хотите вступать в конфликтную ситуацию и огорчатся от неправомочных действий руководителя необходимо в обязательном порядке осуществить следующие действия:

• в женскую консультацию и получите документ подтверждающий наличие беременности.
• расскажите руководству о своём положении и предоставьте справку.
• зарегистрируйте справку в отделе кадров, получите уникальный номер и подпись руководителя (сделайте две копии).
• напишите заявления о том, что хотели бы получить дополнительные преимущества, связанные с беременностью.

Соблюдая эти не сложные правила, Вы сможете обезопасить себя и получить доказательства в случае разбирательств в суде. Далее мы рассмотрим, какими же правами обладает беременная женщина, имеющая официальное место работы.

На что может претендовать трудоустроенная беременная женщина?

Существует большое количество законов, защищающих трудовые права беременной женщины на работе по трудовому кодексу 2019 года и кормящих матерей, однако стоит отметить лишь основные из них. Именно на эти статьи можно ссылаться в случае возникновения противоречивой ситуации с руководством организации, в которой вы работаете.

Согласно статьям 64 Трудового Кодекса и 170 КЗоТ, Вас не могут не принять на работу только лишь по причине беременности. Отказ в приёме на работу должен быть обоснован и документально подтверждён, если основной причиной является беременность данное действие работодателя можно признать незаконным через суд. Также стоит отметить, что статья 70 Трудового Кодекса позволяет освободить потенциального сотрудника в интересном положении от испытательного срока. Нарушение прав беременной соискательницы может повлечь за собой уголовную ответственность, в соответствии со статьёй 145 Уголовного Кодекса работодатель должен уплатить штраф либо принудительно отработать более трёхсот часов, в истории известны факты о заключении под стражу.

Статья 261 запрещает работодателям увольнять беременных женщин, нарушение данной статьи приведет к получению реального тюремного срока. Существует ряд обстоятельств, когда беременная женщина может быть уволена с места работы – полная ликвидация организации, прерывание беременности по собственному желанию или выкидыш. Вы обязаны ставить своё руководство в известность о наличии беременности и подтверждать данный факт справками каждые три месяца до рождения малыша. Если срок трудового договора истекает в период беременности, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении данного договора, в этой просьбе отказать не могут. Если Вы хотите обезопасить себя, заключайте только трудовой договор, на основании только этого документа у вас возникают дополнительные преимуществ. Увольнение может быть осуществлено не ранее четырёх месяцев с рождения ребёнка.

Стоить отметить, что женщина в положении согласна статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть отправлена в командировку без письменного согласия. Также эта статья гласит о том, что женщины в положении освобождаются от работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, праздничные и выходные дни. Работодатель должен учитывать, что сверхурочная работа также не может быть назначена беременным женщинам (стать 93, 96, 99).

Статья 298 говорит о том, что дамы с детьми до трёх лет, а также беременные женщины не могут быть приняты на работу, предусматривающую вахтовый метод выполнения трудовых обязательств.

Необходимо помнить, что при наличии медицинского заключения беременной женщине обязаны снизить норму выработки, а в некоторых случаях сотрудница должна быть переведена на другую должность. В момент перевода полностью сохраняется заработная плата и дополнительные бонусы, которые были у женщины на данной должности. На сегодняшний день, учитывая законодательные акты, женщины, не зависимо от срока беременности освобождаются:

• Работы с тяжёлыми предметами весом более 5 килограмм.
• Ходьбы по лестницам и постоянным передвижениям на ногах, а также от работы связанной с наклонами.
• Манипуляций с ядовитыми веществами, контактов с радиоактивными приборами и копировальной техникой.
• Длительные переезды, работа на конвейере.

Если предложенные условия труда не устраивают беременную женщину по состоянию здоровья, необходимо пройти медицинский осмотр и получить заключение врача с рекомендациями о переводе. Далее необходимо обратиться к руководству с соответствующим заявлением о получении вакансии с лёгкими условиями труда. Данный перевод не будет зафиксирован в трудовой книжке, и вы сможете вернуться на привычное место работы после рождения ребёнка.

Каждая кормящая женщина должна знать, что статья 258 гарантирует получение дополнительного времени на кормление ребёнка в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан предоставлять по 30 минут каждые 3 часа, данное время может быть присовокуплено к перерыву на обед, а также его можно использовать целиком в начале либо конце рабочего дня. Время, потраченное на кормление, оплачивается полностью.

Беременность сложный период для любой женщины, который требует регулярного посещения различных медицинских учреждений. В момент прохождения диспансеризации любая трудоустроенная женщина в положении может претендовать на сохранение заработной платы в полном объёме . Для отчётности в бухгалтерии и начислении денежных средств необходимо принести всю медицинскую документацию, подробные нормы права изложены в статье 170 КЗоТ.

Помимо улучшенных условий труда и оплачиваемого посещения врача, существуют дополнительные бонусы по оплате отпуска по беременности и родам. На сегодняшний день каждая женщина получает отпуск в размере 70 суток в момент рождении одного малыша, если медицинские документы подтвердят наличие многоплодной беременности, количество дней отпуска увеличивается до 84.

В отдельных регионах страны установить срок отпуска по беременности и родам могут местные органы самоуправления на основании условий проживания. На территориях со сложными климатическими и техногенными условиями отпуск составляет 90 суток. Исходя из условий статьи 166 КЗоТ, женщина может воспользоваться свои правом и суммировать все дни отпуска по беременности, а также присовокуплять их к ежегодному отпуску.

Независимо от количества дней, предусмотренных законодательством, заработная плата сохраняется в полном объёме. К сожалению, иногда возникают ситуации, когда предприятия ликвидируется в момент нахождения женщины в отпуске по беременности родам. В данной ситуации денежная компенсация выплачивается в течение года из Фонда социальной защиты населения по месту жительства в размере одной минимальной оплаты труда.

Представленные статьи являются основополагающими законами, защищающими права беременных женщин на работе в Российской федерации. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя может привести к неблагоприятным последствиям. Не зависимо от стажа работы и времени пребывания в данной организации, Вы сможете обратиться в суд для решения спорных вопросов.

Как поступать если Ваши права нарушают?

Несмотря на существующее законодательство и чётко сформулированные меры наказания за нарушение трудового права беременных женщин, многие современные работодатели стараются обойти закон

Существует несколько способов решения споров с работодателями:

• Во избежание неприятностей необходимо уведомить руководство предприятия о желании в получение тех или иных льгот. Для этого требуется написать заявление с указанием своих пожеланий, обязательно укажите статьи, на которые ссылаетесь. Данный документ необходимо заверить в отделе кадров и получить подпись руководителя, лучше всего иметь два экземпляра. Если по какой-то причине вам будет отказано в выполнении законных требований, данное заявление станет доказательством ваших слов. Большинство директоров стараются не вступать в конфликты с подчинёнными, поэтому остро реагируют на официальное обращение и стремятся максимально быстро удовлетворить все письменные пожелания беременной женщины. Стоит отметить, что все письменные заявления, являются доказательством ваших слов в суде.
• Далеко не все работодатели честно исполняют свои обязательства перед сотрудниками и частенько игнорируют просьбы беременных женщин в улучшении условий труда. Если у вас возникает спорная ситуация, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по охране труда вашего города. Именно этот орган выполняет функцию по защите прав трудящихся и способствует урегулированию конфликтных вопросов. Для обращения нужно написать заявление с указанием сути конфликта, приложить все медицинские документы, подтверждающие наличие беременности, по возможности собрать свидетельские показания. Далее сотрудники инспекции инициируют проверку по факту обращения и восстановят ваши нарушенные права. Одновременно вы можете обратиться в прокуратуру (пакет документов идентичный).
• Если ни одна мера воздействия на руководства не принесла желаемого результата, стоит обратиться с исковым заявлением в суд. Однако решение вопросов через суд несёт в себе ряд сложностей, нужна помощь настоящего профессионала, который поможет собрать фундаментальную доказательную базу и грамотно составит требуемые документы. Старайтесь решить все споры с руководством максимально быстро, не доводя дела до судебных прений.

Беременность и работа до декретного отпуска являются вполне совместимыми понятиями, так как ТК РФ предусматривает права женщин в особом состоянии и предлагает немалый перечень привилегий и льгот для облегчения их трудовой деятельности. Перед работодателями стоит задача строго соблюдать права беременных на работе с учетом их положения.

Вконтакте

Права беременной по ТК РФ

Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься видами деятельности, способными навредить ее здоровью.

Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены специальные права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.

Права при трудоустройстве

По Трудовому кодексу работодатель не имеет право отказать женщине в положении в трудоустройстве . Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека. Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом для рассмотрения делопроизводства.

При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок. Судебная практика показывает, что ущемление прав в этой ситуации приводит к вынесению приговора в пользу пострадавшей и выполнении всех условий назначенных судом для компании работодателя.

Права работающих беременных

Права и льготы для беременных женщин на работе до наступления декретного отпуска являются законным правом, которое контролирует действующее законодательство:

• уменьшение рабочего дня или трудовой недели по просьбе беременной женщины. При этом параллельно осуществляется снижение заработной платы , так как автоматически уменьшается количество трудовых часов;
• прохождение диспансеризации подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
• право на получение незапланированного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета рабочего стажа;
• предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдачи медицинского заключения от врача о назначении декрета.

Будущая мать также имеет право на льготы, которые назначаются при рождении ребёнка:

• единовременная выплата пособия по рождению малыша;
• однократное пособие по беременности и родам;
• получение выплаты за наблюдение в женской консультации с раннего срока беременности;
• ежемесячное пособие до наступления возраста у ребёнка 1,5 лет;
• предоставление рабочего места в той же должности по окончанию декретного отпуска.

Льготы беременным

Правовыми нормами Трудового кодекса работницам, ожидающим появления ребенка, гарантированы некоторые послабления , в том числе легкий труд по беременности. Льготы беременным составляют довольно широкий перечень:

• осуществление перевода в отдел с более легкими условиями труда;
• исключение поднятия тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать больше 1 кг);
• устранение всех и выхода на работу в выходные или праздничные дни;
• предоставление дополнительного перерыва;
• сокращенный рабочий день;
• запрет на возможность увольнения по каким-либо причинам;
• отпуск по рождению ребенка в строго определенное время (с 6 месяца беременности);
• сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска;
• запрет на выполнение работы на вредном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
• легкий труд по беременности положен женщинам, которые работают в транспортной сфере (проводник, водитель, стюардесса);
• начисление трудового и страхового стажа;
• выплата компенсации от компании-работодателя по рождению ребенка (размер пособия в среднем составляет три полных оклада и начисляется на основании условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).

Увольнение и предоставление отпуска

Женщина в положении не может быть уволена по собственному желанию или по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. возможно лишь при полной ликвидации предприятия.

Отпуск для женщины в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения временных сроков. К примеру, если он только закончился, то беременная имеет полное право взять то количество дней, которое положено по законодательству.

Работодатель может сократить беременную только лишь в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения возможна и получение всех назначенных денежных пособий.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

• получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
• написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
• передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
• ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
• подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время . При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Условия труда при беременности

В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:

• длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
• исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;
• ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
• запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
• исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).

Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда для беременной женщины, то она вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.

Перевод беременной в другой отдел или на рабочее место возможен только в таких случаях:

• личное желание женщины;
• предоставление более легких условий труда.

Вышеописанные понятия легко показать на примере. Если женщина работала в отделе, где во время рабочего дня она поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отдел, где такая необходимость отсутствует.

Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

Изменение рабочего дня для беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в нижеприведенной таблице.

Защита трудовых прав беременных

Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.

Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости .

В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию. Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.

Важно! Подача соответствующей претензии осуществляется в органы по инспекции труда, которые контролируют порядок выполнения прав граждан, прописанных в Трудовом кодексе.

Полезное видео: о правах беременной женщины на работе

Льготы и права беременным представляют ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в Трудовом кодексе РФ. Требования обязательны к выполнению и при их несоблюдении облагаются штрафом или же несением административной ответственности. Перед тем как уведомлять руководство, необходимо тщательно ознакомиться со всеми нюансами данного вопроса.

Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.

Для работодателя беременность сотрудницы всегда приносит немало хлопот. Это связано с тем, что будущим мамам положены различные льготы и особые условия труда. Даже режим работы у сотрудницы в положении может отличаться от обычного, если для этого будут веские основания, к примеру, медицинские показания.

После того, как будет установлен факт беременности, женщина может на законных основаниях получить определенные льготы. Какие именно условия полагаются для будущей мамы, зависит от состояния ее здоровья и места работы, где трудилась представительница прекрасного пола до того, как забеременеть. Для работодателя очень важно соблюдать все условия, которые предусмотрены российским законодательством. В противном случае подобная ситуация может грозить ответственным лицам серьезной административной и даже уголовной ответственностью.

Для того чтобы в процессе работы не возникли конфликтные ситуации, каждая из сторон должна знать, что положено выполнять в таких случаях по закону. Даже при нормально протекающей беременности изменения в графике все же возможны. Кроме того, будущей маме обязательно должны быть предложены определенные льготы, которые помогут сделать рабочий процесс более легким.

В российском законодательстве введен ряд специальных норм, которые помогают регулировать трудовую деятельность беременных сотрудниц. Несмотря на то, что некоторые работодатели воспринимают это в штыки, подобные законы приняты не для того, что усложнить их жизнь, а для сохранения здоровья женщины и будущего ребенка.

Основным документом, на который следует ориентироваться в данном случае, является Трудовой Кодекс . Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. При этом все законы распространяются на всех работодателей и сотрудниц, вне зависимости от типа предприятия и места их расположения. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы. Они касаются в первую очередь тех, кто трудится на вредном предприятии, работает с частыми командировками и ночными сменами.

Специальные законы касаются и тех представительниц прекрасного пола, которые работают в муниципальных образованиях и на государственной службе. Особых привилегий могут ожидать и будущие мамы-военные. Для этих случаев предусмотрено особое законодательство, но иногда используются и положения из Трудового Кодекса.

Права и гарантии для сотрудниц в положении

У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:

1. В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.
2. Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
3. Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение. Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
4. У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.
5. Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.

Особенности графика работы для сотрудниц в положении

Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени. Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы. Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно.

При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша. Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.

Нужно отметить, что желание женщины перейти на короткий рабочий день не лишает ее права уйти в положенный оплачиваемый отпуск. Будущая мама все равно может взять время для отдыха тогда, когда ей это будет удобно. Сроки и оплата отпуска не будет изменены. Более того, у сотрудницы в положении есть возможность присоединить свой обычный оплачиваемый отпуск к декретному. Так количество дней будет увеличено на месяц, а может и больше.

Обязанности работодателя относительно режима работы беременной

Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка. Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями. При этом нужно не только сменить график и уменьшить количество рабочих часов в неделю, но и учитывать все остальные льготы, которые положены официально трудоустроенным будущим мамам.

Задачей работодателя должно быть четкое соблюдение всех правил, которые прописаны в российском Трудовом законодательстве. Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой. Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа. Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу.

В графике сотрудниц в положении не должно быть некоторых моментов:

1. В первую очередь это касается ночных смен. От них женщина во время беременности может легко отказаться, так как это предусмотрено 96 статьей Трудового Кодекса .
2. Кроме того, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудниц в положении в праздничные и официальные выходные дни. Это прописано в 112 статье ТК РФ .
3. Сверхурочные работы возможны только по инициативе самой работницы. Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства .
4. На вахту беременных тоже не отправляют, так как это запрещает 298 статья.

Как изменить режим работы для беременной сотрудницы?

Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы. Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день.

Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны. К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц. Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.

Нормы для сокращенного графика у беременных

Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов. Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг. Можно найти и альтернативный вариант. Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю. В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.

Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме. Это касается и трудового недельного графика. В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.

Установить неполный рабочий день сотрудница может легко. Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.

Это два основных документа, которые нужно представить работодателю. Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы. В противном случае ему грозит административное наказание и штраф. Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг. Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций.

После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным. При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.

Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует. За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.

При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.

Оплата труда при изменении режима работы

Тем представительницам прекрасного пола, которые все же собираются работать неполный день по причине беременности, следует учитывать, что, скорее всего, они будут получать меньшую зарплату. Все дело в том, что в российском законодательстве нет обязательного пункта, в котором говорится о сохранении ставки для будущих мам, согласившихся на короткий рабочий день. Таким образом, заработная плата будет высчитываться по фактически отработанному времени. Тут в обязательном порядке учитывается и сокращенный рабочий день, и отсутствие сотрудницы на время посещения медицинского учреждения.

Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.

Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы. Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы. То время, которое сотрудница провела в женской консультации, сюда не вносится и не оплачивается.

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его , говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы. Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.