Логичным результатом трудовой деятельности для каждого работника является получение заработной платы . Но если работодатель уходит от своей непосредственной обязанности, и задерживает выплату, не имея на это уважительных причин, то не стоит сидеть без дела.

Это действие (или правильнее сказать – бездействие) со стороны руководителя может трактоваться, как преступление против подчиненного. И наказание за ним следует соответственное.

Нормативные акты

Под понятием невыплаты зарплаты понимается полное или частичное отсутствие выдачи заработанных средств в течение двух и более месяцев .

Ответственность за данное преступление наступает в соответствии с Уголовным кодексом РФ (ст. 145.1). А уголовное наказание предполагает штрафные санкции, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы.

Опасность преступления заключается в возникновении пагубных последствий, связанных с недополучением прибыли. Наказание может применяться против руководителя организации или отдельного подразделения.

Неотъемлемый элемент состава преступления – намеренное , при том что компания не испытывает недостатка в средствах. В таком действии просматривается корыстный умысел.

Куда обратиться

Если речь идет об административном нарушении со стороны руководителя, то в первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию . Именно этот орган уполномочен защищать интересы и права работников в отношении с работодателями.

При этом жалоба может быть направлена письменно или посредством телефонного звонка. Однако проверка предприятия может производиться только в том случае, если обращение в службу было официальным.

В случае с недобросовестным работодателем гораздо эффективнее будет обратиться в прокуратуру или судебную инстанцию.

Прокуратура – орган исполнительной власти, призванный защищать законодательные права граждан. Вопрос невыплаты зарплаты будет являться срочным и приоритетным среди других дел.

Кроме написания заявления придется подготовить ряд официальных доказательств совершения преступления (выписки из банка и бухгалтерии, указывающие на дату последних выплат, копии трудовой книжки или договора).

Не стоит бояться процедуры обращения в суд, поскольку именно этот орган уполномочен назначить принудительное взыскание задолженных средств. Для рассмотрения дела заявитель в лице работника составляет иск, где ответчиком выступает работодатель.

К исковому заявлению прилагаются дополнительные документы , указывающие на факт нарушения со стороны истца (выписки из банка и бухгалтерии, копии трудового договора и трудовой книжки, жалобы, направленные на имя ответчика ранее, копии переписок с должником).

Ответственность

Санкции против виновного лица назначаются в зависимости от деталей и состава преступления. Существует три варианта развития событий.

Частичная невыплата

В случае частичной невыплаты зарплаты последует такое наказание:

• выплата штрафа в размере до 120000 рублей или суммированной годовой прибыли виновного;
• запрет на занятие определенной должности в течение одного года;
• тюремное заключение на срок до 1 года;
• назначение принудительных работ на срок до 2 лет.

Частичная невыплата подразумевает выдачу ежемесячного денежного вознаграждения в сумме, меньшей чем половина заработной платы или минимальный прожиточный минимум.

Полная невыплата

Полное отсутствие выплат в течение двух и более месяцев влечет за собой более серьезные последствия:

• штрафные санкции в размере от 120000 до 500000 рублей;
• штраф, размер которого определяется суммой доходов виновного за 3 года;
• 3 года принудительных работ или столько же лет лишения свободы.

Наложить запрет на занятие определенным видом деятельности может только суд.

Действия повлекли тяжкие последствия

Если задержка выдачи заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (получение инвалидности, вред здоровью, смерть), то наказание виновного будет наиболее жестким:

• лишение свободы сроком до 5 лет;
• штраф, размер которого может достигать 500000 рублей или сумме доходов за 3 года;
• лишение возможности занимать определенные должности сроком до 5 лет или бессрочно.

Для того чтобы понять область применения статьи 145.1 УК РФ , рассмотрим реальный пример.

Ситуация . Собственник предприятия, на котором числится более 30 человек, в течение двух месяцев не выплачивал зарплату работникам.

Нехватку финансовых средств компания не ощущала, и других уважительных причин для дискриминации сотрудников, на первый взгляд, не было. В итоге каждый сотрудник недополучил прибыль в размере от 30000 до 50000 рублей за 2 месяца.

Рассмотрение дела . В ходе следствия было определено, что руководитель намеренно лишил сотрудников премий, чтобы распоряжаться сэкономленными таким образом средствами в личных целях, а именно, для создания высокого социального статуса в глазах контрагентов и новых клиентов. В действиях ответчика просматривалась цель получения прибыли от заключения успешной сделки.

Дату принятия такого решения следствию установить не удалось. Вина ответчика доказана, поскольку денежные средства на счетах предприятия позволяли осуществить выплаты зарплат, но он этого не сделал. Это было подтверждено им лично и показаниями потерпевших.

Деньги уходили на оплату налогов, взносы по кредитам и расчеты с партнерами. Такая политика начальника была направлена на устранение финансовых трудностей компании и избежание банкротства. В планах ответчика была выплата зарплат после того, как дела компании наладятся.

Решение суда . При вынесении решения судья опирался на ст. 855 ГК РФ , где указана очередность выплат при нехватке денежных средств для погашения всех долгов. Поскольку ответчик нарушил эту последовательность, потратив деньги на решение второстепенных вопросов, то ему вменяется уголовное преступление. В ходе следствия были собраны данные о личности подсудимого (характеристика, образ жизни, состав семьи). Все это, наряду с признанием вины, помогло определить деяние как преступление средней тяжести и назначить наказание в виде штрафа в размере 100000 рублей .

Чаще всего в судебной практике, касающейся ст. 145.1 УК РФ , дела заканчиваются добровольной выплатой задолженности, включая материальный и моральный ущерб потерпевших. Ответчик по делу может быть освобожден от ответственности по решению суда, если он договорится мирно решить вопрос с пострадавшим.

Типичные ошибки квалификации

Сложность определения наказания может определяться ошибками, допущенные в ходе следствия. К типичным случаям относятся:

1. Неправильное определение сроков начала и совершения преступления. Данная ошибка вызвана особенностями внутренних графиков выплат на предприятиях. Поскольку в законе сказано, что выплаты производятся через каждые полмесяца, но четкая дата определяется уставом организации, следственные органы не всегда это учитывают.
2. Ошибки в определении субъекта преступления.
3. Неправильное понимание мотива виновного.
4. Определение размера задолженности перед работником.

Данные ошибки являются типичными для следственных органов при расследовании дел по невыплатам заработной платы. От того, насколько правильно истолкованы обстоятельства деяния, зависит определение тяжести преступления , следовательно, и наказание для виновного .

В процессе расследования преступления эксперты обращают внимание на состояние счета организации во время задержки заработной платы. От этого фактора зависит, будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности.

Если денег не хватает

Если окажется, что средств на счету действительно не хватало, анализируются причины их нехватки:

• премия или необоснованное повышение зарплаты руководителя;
• дорогостоящие покупки или несвоевременные инвестиции (покупка недвижимости или акций);
• намеренное снятие денег со счета.

Рассмотренные случаи указывают на несоблюдение очередности выплат , а значит, налицо прямая вина руководителя.

Как исключение может рассматриваться ситуация, в которой собственник, чтобы решить финансовые проблемы предприятия, вкладывает деньги в товар или сырье. При этом подразумевается, что полученная прибыль пойдет на погашение долга перед сотрудниками.

При вынесении приговора учитывается мнение коллектива о действиях руководителя . Если за время невыплаты никто из подчиненных не пострадал от нехватки средств, а впоследствии все долги, включая премии, были возмещены, то такое деяние не считается преступлением.

Деньги есть

Если руководитель задерживает выплаты при достаточном количестве средств на счету, необходимо выяснить, может ли собственник ими распоряжаться . Если окажется, что счет арестован, то злого умысла, а соответственно, и вины в этом деянии нет.

Невыплата при увольнении

Если сотрудник предприятия увольняется с рабочего места, то в последний день его работы работодатель обязан произвести денежные расчеты, выплатив все возможные долги. При этом должны учитываться такие виды выплат :

• расчет заработной платы за каждый отработанный день месяца, в котором сотрудник решил уволиться;
• компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• выходные пособия (если это было оговорено трудовым или коллективным договором).

Несоблюдение сроков расчетных выплат грозит работодателю начислением пени за каждый день просрочки .

Для получения заслуженных выплат работник должен написать заявление с требованием на имя работодателя. Лучше подготовить документ в двух экземплярах : один передать руководителю, а другой оставить у себя, позаботившись, чтобы на этой копии стояла дата принятия и порядковый номер входящей документации.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Граждане РФ могут на законных основаниях приостановить рабочую деятельность, если имеет место нарушение сроков выдачи зарплаты со стороны работодателя (задержка составляет более 15 дней ). При этом сотрудник может не возвращаться к работе до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена полностью.

Однако перед тем, как отступить от дел, работник обязан написать заявление на имя руководства с предупреждением о своих намерениях . Самовольно отстраниться от работы нельзя. Нелишним будет в заявлении упомянуть соответствующую статью Трудового кодекса и подготовить два экземпляра документа, один предусмотрительно оставив у себя.

Уволить сотрудника, который приостановил работу из-за задержки зарплаты, руководитель не имеет права . К тому же он обязан не только выплатить долг, но и возместить недополученную прибыль за время отсутствия.

Существуют такие ситуации, в которых невозможно отстранение от дел из-за невыплат: военная обстановка, чрезвычайные ситуации, работа в государственных службах и на опасных производствах.

В остальном законодательство России построено с учетом интересов граждан и с целью защиты их прав в отношениях с работодателями.

В данном видео рассказано об уголовной ответственности при невыплате заработной платы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

• проверено сегодня
• кодекс от 23.11.2018
• вступила в силу 17.03.1999

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 07.01.2011 11.08.2007 11.12.2003 14.03.2001 17.03.1999

Изменения ст. 145.1 УК РФ

Упоминания ст. 145.1 УК РФ в юридических консультациях

• Ответственность работодателя за неполную оплату труда
  

  04.03.2018 десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Возможно и возбуждение уголовного дела при наличии к тому оснований. Ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная

• Просрочен срок подачи искового заявления по взысканию заработной платы
  

  18.11.2016 предпринимательской деятельностью в течение 1 года); принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ , занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты




12.09.2016 длительным невыполнением обязанностей, возложенных на виновного законом под угрозой уголовного преследования (в ред. постановления Пленума N 1 от 14 марта 1963 г.). Что касается ст.145.1 УК РФ , она предусматривает полную невыплату в течении двух месяцев, у вас были частичные выплаты 4 работникам, в течении оговоренного полугодия. что однако не исключает

• Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
  

  05.03.2016 небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ , но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если

• Работодатель оформил работника на основании только приказа
  

  29.09.2015 соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ . Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного срока соответственно

• невыплата зарплаты
  

  19.08.2015 уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет(ст.145.1 УК РФ ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют точно. Будут еще вопросы, обращайтесь.

• Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы
  

  19.06.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Да, в ст. 145.1 УК РФ действительно написано несколько запутано. Но в данном случае имеется ввиду, что работнику не выдали зарплату за более чем 2 месяца его работы, то есть задержка

• задержка зарплаты
  

  25.05.2015 такая вероятность есть, но только если докажите, что задержка заработной платы допушена из корыстных побуждений или личной заинтересованности, о чем сказано в ч.1-2 ст.145.1 УК РФ : 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или

• Номер статьи о невыплате зарплаты
  

  14.05.2015 работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ .

• невыплата заработной платы
  

  30.03.2015 не выплачивается. Помимо всех выплат вам-работникам, ваш директор заплатит еще и штраф государству по ст.5.27 КоАП РФ, а возможно понесет и более строгое наказание по ст.145.1 УК РФ . Будут еще вопросы. обращайтесь.

• Не выплата заработной платы более 2-х месяцев
  

  16.02.2015 затем работодатель не смог отказаться от получения. Во-вторых попутно пишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя, который помимо ст.142 ТК РФ нарушает еще и ст.145.1 УК РФ и 5.27 КоАП РФ. Также отелось бы чтобы вы знали. что исковые сроки о спорах по заработной плате составляют всего три месяца и если ваш работодатель откажется

• Невыплата зарплаты по срочному трудовому договору.
  

  10.02.2015 заявление в прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях. Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по: - ст.236 ТК РФ - ст.145.1 УК РФ - ст.5.27 КоАП РФ. Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за

• задержка зарплаты
  

  12.01.2015 ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ . В данной ситуации я бы вам посоветовала приостановить свою деятельность письменно уведомив работодателя об этом, это право вам дает ст.142 ТК РФ, где в частности




12.08.2014 Ст.145.1 УК РФ гласит: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной

• Незаконное увольнение
  

  03.07.2014 установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрено наказние в ст.145.1 УК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, ст.236 ТК РФ В-третьих, при выплате отпускных тоже существуют установленные сроки, согласно последнему абзацу ст.136 ТК РФ: Оплата отпуска производится

  ст.145.1 ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

• Не выплата зарплаты
  

  01.06.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Статья 145.1 УК РФ : Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше

Предусмотренное заключенным трудовым контрактом вознаграждение работникам за выполнением ими их трудовых обязанностей нужно выплачивать администрации компании в установленном размер в строго определенные соответствующими актами сроки. В противном случае в организации будет наблюдаться невыплата заработной платы, за которую фирму накажут.

Законодательство определяет обязанность осуществлять выплату зарплаты работникам предприятия не менее двух раз в месяц. Фирма может в своих предусматривать и более частую выдачу денег сотрудникам за их труд.

К таким нормативным документам может относиться или сотрудников. Помимо этого порядок оплаты труда может быть прописал в или .

В этих же документах руководство компании устанавливает сроки, когда оно работающим на предприятии будет осуществлять выплату их вознаграждения. Работник при обязательно должен быть ознакомлен с данными положениями.

Законом определяются крайние сроки выплаты вознаграждения работникам, согласно которым:

• Первая часть оплаты труда () должна выдаваться сотрудникам до 30 числа месяца работы.
• Оставшуюся часть необходимо выдать до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Важно! Кроме этого, законодательством также закреплено правило, согласно которому период между установленными днями выплаты не должен превышать пятнадцать дней.

Помимо этого существуют сроки выплаты отпускных. Работодатель должен эти суммы выдать работнику, уходящему в , не менее чем за три рабочих дня до его начала. Или же в срок 3-х дней с момента представления сотрудником соответствующего .

Оплата больничного листа должна быть произведена в ближайший установленный на предприятии срок выплаты зарплаты.

Задержка выплаты заработной платы возникает, если допускается несоблюдение этих сроков.

В какие сроки должны быть выплаты при увольнении?

ТК РФ определяет, что сотруднику, у которого оформляется , необходимо осуществить выдачу всех причитающихся средств в окончательный день его работы. Если производится перечисление на карточку или расчетный счет работника, то выплату можно произвести на следующий день после увольнения.

Это основное правило, которое необходимо соблюдать работодателю, чтобы невыплата заработной платы при увольнении не была поставлена ему в вину. Кроме этого существуют частные случаи, которые также определены нормами.

Если в момент увольнения между работником и руководством существует спор в отношении денежных сумм, то работодатель должен в установленные сроки выплатить только не оспариваемую зарплату. Оставшаяся же часть выплачивается уволенному работнику в случае принятого в его пользу иска по решению суда в определенные в этом документе сроки.

Когда по каким-либо причинам работник отсутствовал в свой последний день на работе, то выплату ему причитающихся сумм необходимо осуществить на следующий день с момента предъявления данным человека требования об этом.

Внимание! В ситуации, когда сотруднику предоставляется , выплата его расчетных должна быть произведена в последний день работы, предшествующий отпуску.

С какого момент считается задержка выплаты?

Задержка выплаты зарплаты может быть связана с двумя ситуациями:

• В первом случае это нарушение администрацией определенных сроков выдачи оплаты труда. Задержкой считается выплата денег даже на следующий день, после установленных сроков. Поэтому даже просрочка одного дня имеет значение, и может повлечь ответственность хозяйствующего субъекта.
• Второй случай задержки связан с выплатой зарплаты в срок, но не в полном объеме.

Часто под последнее попадают случаи, когда работник выигрывает трудовые споры. Это может быть и незаконное увольнение (несоблюдение процедуры расторжение контракта по инициативе работодателя), неправомерное удержание за материальный ущерб, не назначение премии полностью или выплата ее в уменьшенном размере и т.д.

Может ли сотрудник не выходить на работу при невыплате зарплаты?

ТК устанавливает, что если происходит невыплата зарплаты сроком более 15 дней, работник может остановить трудовую деятельность. Однако при этом необходимо соблюсти все формальности – написать заявление в свободном виде на имя руководителя.

Поскольку за невыход на работу без предупреждения может и . В заявление необходимо сослаться на ТК и указать, что выход на работу будет произведен только после погашения задолженности по заработной плате.

Компания обязана будет письменно известить работника о том, что она готова погасить долг в день выхода на работу. Если задолженность закрывается только частично, то работник обладает правом снова прекратить работу.

• Работники сферы ЖКХ;
• Медицинские работники;
• Работники правоохранительных, аварийно-спасательных, поисково-спасательных и других подобных органов;
• Занятые на опасных производствах.

Важно! Период, который работник будет отсутствовать, работодатель обязан полностью оплатить, поскольку это произошло по его вине (допустил задолженность по оплате труда). Уволить сотрудника в этот период также нельзя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Обязательства организации перед работником строго контролируются государством. Поэтому, если произошла невыплата заработной платы, за это может назначаться различная ответственность, даже уголовная.

Материальная ответственность

Данная ответственность возникает сразу же, с первого дня задержки вознаграждения работнику за его труд. Она выражается в обязанности начислить и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Материальная ответственность накладывается конкретно на работодателя - т. е. предпринимателя либо юридическое лицо, а не на руководителя.

Если к расследованию факта невыплату были привлечены госорганы (трудинспекция, прокуратура), и они назначили административную либо уголовную ответственность, она не снимает с предприятия обязанности в выплате компенсации.

Административная ответственность

Административная ответственность может быть наложена на ответственное лицо, руководителя и юридическое лицо, согласно ст. 5.27. КоАП.

За нарушение закона может быть наложена ответственность:

• На должностные лица, ответственные за нарушение - от 1 до 5 тыс. руб.;
• На юрлица - штраф от 30 до 50 тыс. руб., либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
• На предпринимателей - штраф от 1 до 5 тыс. руб., либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если в течение следующего года, после назначения административной ответственности за невыплату или задержу зарплаты, руководитель снова допустил такое нарушение, то ему уже будет назначаться дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

На предпринимателей или юридические лица аналогичного наказания не предусматривается, поэтому при повторном нарушении им снова будут назначаться штрафы либо приостановка деятельности.

Внимание! Если работодателем является физлицом, к нему данные положения КОАП не применяются.

Уголовная ответственность

Ответственность за невыплату зарплаты работникам по УК РФ ст. 145.1 может назначаться только руководителям. При этом должен быть доказан корыстный мотив либо прочая личная заинтересованность руководства, к примеру, что средства, предназначенные на выплату зарплаты он тратил в личных целях.

Если был выявлен факт частичной невыплаты заработной платы в течение 3- месяцев, наказание следующее:

• Размер штрафа может достигать 120 тыс. рублей или в размере его зарплаты или же иного полученного за год дохода.
• Лишение свободы сроком до 1 года.
• Лишение гражданина заниматься определенной деятельностью или занимать должность сроком до 1 года.
• Исправительные работы сроком до 2-х лет.

При невыплате зарплаты в течение 2- месяцев или ее размер составляет менее федерального установленного размера МРОТ:

• Размер штрафа может составлять от 100 до 500 тыс. руб. или иного дохода, полученного в течение 3-х лет или в размере зарплаты.
• Принудительные работы или лишением свободы до 3-х лет при этом гражданин не может заниматься определенными видами деятельности или занимать определенные должности в течение этого же периода.

В случае тяжких последствий суд может назначить следующее наказание:

• Денежный штраф размер которого может составлять от 200 до 500 тыс. руб.;
• Штраф в размере зарплаты либо прочего дохода за период до 3 лет;
• Лишение свободы на период до 5 лет. без права занимать должность либо заниматься деятельностью на этот же период;

Внимание! Уголовная ответственность возникает только если была выявлена корыстная или иная заинтересованность руководителя или физического лица выступающего в качестве работодателя.

Приостановление деятельности

КОАП одним из наказаний за нарушения в сфере трудового законодательства устанавливает приостановление деятельности на период до 90 дней. Оно может быть назначено только по решению суда.

Наказание приводится в действие путем опечатывания пломбами производственных помещений, мест хранения товаров и других ценностей, касс и т. д.

При этом закон не снимает с фирмы, на которую наложено такое наказание, статуса юридического лица. Это значит, что она обязана все это время вести бухгалтерский учет и предоставлять отчетность в контролирующие органы. Также, административное наказание не приостанавливает операции по банковским счетам.

Трудовое законодательство не содержит обязательств ни для одной из сторон трудовых отношений на период приостановления деятельности. Однако эксперты сходятся во мнении, что поскольку это происходит не из-за работника, им за это время должен оплачиваться простой по вине работодателя.

Внимание! Также администрация на этот период может попытаться отправить всех работников в , однако принуждение к нему нарушает действующее законодательство.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы

Руководство фирмы обязано выдать компенсацию за каждый просроченный день.

Формула расчета компенсации следующая:

Компенсация = Сумма долга * Процент за день * Число дней просрочки

При этом процент в свою очередь рассчитывается как:

Процент за день = Ставка Центробанка * Размер компенсации

Под суммой долга принимается размер невыплаченной зарплаты без учета налога НДФЛ.

Внимание! Ставка Центробанка - это изменяемая величина, определяемая главным банком страны. Она устанавливается самим Центробанком в зависимости от экономической ситуации в стране. На текущий момент этот показатель имеет значение 9%.

Размер компенсации по закону не может быть меньше 1/150. Однако в коллективном договоре, внутренних нормативных актах, либо региональном законодательстве может устанавливаться иное значение.

Пример: размер задолженности по зарплате (без НДФЛ) составляет 49800 рублей. Количество дней, прошедших с фиксированной даты выдачи - 27. Ключевая ставка - 9%. Размер компенсации не установлен в нормативных документах фирмы, поэтому используется значение 1/150.

Процент компенсации: 9 * 1/150 = 0,06%

Компенсация за задержку выплаты заработной платы : 49800 * 0,06 / 100 * 27 = 806,76 рублей.

Куда жаловаться работнику, если зарплата задерживается или не выплачивается?

Существуют несколько инстанций, куда может обратиться с жалобой сотрудник, если произошла невыплата заработной платы:

• Закон дает возможность восстановить права сотрудника путем обращения его к работодателю. Согласно нормам, работник может не выходить на работу, если задержка длится 15 дней и свыше. Однако произвести приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты не могут работники экстренных, коммунальных и подобных служб.
• Работник может обратиться в трудинспекцию, и это является одним из эффективных способов контроля за соблюдением законов по труду. Для этого необходимо составить заявление о невыплате заработной платы, в котором изложить подробности нарушения. Работники инспекции должны провести проверку, и в случае подтверждения сведений применить к работодателю санкции. Кроме этого, здесь же могут помощь оформить документы для судебного разбирательства.
• Следующей ступенью является обращение в прокуратуру. Согласно заявлению от гражданина они могут провести расследование. Сюда также стоит обращаться после того, как заявление в трудинспекцию не принесло желаемого результата.
• Поскольку трудинспекция и прокуратура занимаются наказанием работодателя. Обязать его выплатить причитающиеся деньги, а также компенсацию может только суд. Надо только правильно составить иск, включив в него все необходимые суммы.

Ответственность за невыплату заработной платы - важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором , правилами внутреннего распорядка .

Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя кответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Материальная ответственность

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

• заработная плата — 20 000 рублей;
• срок задержки выплаты — 30 дней;
• ставка рефинансирования в 2019 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
• 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
• 5 × 30 = 150 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно! В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Заметно выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

Не знаете свои права?

• штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
• принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
• принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно! Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Что делать, если не выплатили зарплату

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см.«Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году?»).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

• полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
• название собственной должности и стаж работы на предприятии;
• сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

• направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
• извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

• госслужащим;
• работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
• сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:

• возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
• возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
• при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

• заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
• ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
• компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

• выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
• пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.