Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте? Куда обращаться, если заявление не принимают?

Законно ли не принимать заявление об уходе?

Образец документа.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На этот вопрос ищут ответ многие трудящиеся.

Наиболее частой причиной желания уйти оказывается более выгодное предложение от другого работодателя. Однако нынешний начальник может противостоять этому любыми способами. У него могут быть достаточно существенные причины, например, отсутствие достойной замены или же личные причины задерживать сотрудника как можно дольше. Иногда работодатель не принимает заявление на увольнение еще и по той причине, что работник возможно не закончил какой-то проект, поиск замены и обучение нового работника могут занять много времени и сил.

Однако в статье 80 ТК РФ , указано, что сотрудник вправе в любое время закончить трудовые отношения, заявив об этом в устной или письменной форме. Как показывает практика, лучше всего придерживаться письменной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Сроки заполнения заявления могут немного отличаться, в зависимости от заключенного контракта. В большинстве случаев, для того, чтобы уволиться, оповестить об этом необходимо не позже, чем за 2 недели . Но в тех случаях, когда трудовой договор заключен менее, чем на 2 месяца или же работник был взят с испытанием, об увольнении можно сообщить всего за три дня.

Статья 80 ТК РФ.

Кроме этого, для тех, кто занимает руководящие должности, срок уведомления увеличивается до 1 месяца.

Руководитель не имеет права противостоять решению трудящихся уволиться, это нарушение Трудового кодекса и грозит не только отстранением от должности на некоторый срок, но и штрафными санкциями, размер которых доходит до 50 000 рублей.

Правильный порядок действий, когда работодатель не отпускает

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, советуют сначала попробовать договориться с начальством.

Например, пообещать выполнить оставшиеся незаконченные дела. Можно даже в заявлении на увольнении написать о том, что работник обязуется до определенного срока выполнить работу или довести проект до конца и только после этого уволиться. Возможно, директор согласиться подписать заявление. Можно также попробовать найти себе замену самостоятельно. Если же уговоры не прошли успешно, и начальник не хочет увольнять, а тем более грозит уволить за дисциплинарное нарушение, действовать нужно так:

1. Написать заявление , в котором изъяснить причину ухода. Обязательно проставить настоящую дату и подпись, а также правильно вычислить дату, с которой нужно уволить.
2. Отнести заявление директору. Если руководство не приняло заявление, нужно обратиться в отдел кадров или к секретарю. Эти сотрудники примут и зарегистрируют документ как входящий.
3. В том случае, если и таким образом руководитель нашел способ не принимать заявление, документ стоит послать по почте ценным письмом с описью.
4. После того, как письмо дошло до адресата, работнику следует тщательно следить за тем, не нарушает ли он условия трудового договора. Не следует реагировать на возможные провокации со стороны начальника.
5. Дата, указанная в заявлении, будет считаться на законных основаниях днем увольнения. На следующий день уволенный вправе больше не выходить на работу и потребовать расчет.

Требование расчета должно быть также оформлено в письменной форме.

Если начальник и после этого не спешит с оформлением увольнения по собственному желанию, следует обратиться за помощью в специализированные организации. К ним относятся следующие инстанции:

• прокуратура;
• трудовая инспекция.

Время обращения только для трудовой инспекции не ограничено, в прокуратуру и суд следует подать жалобу не позднее, чем через 30 дней с даты увольнения.

В жалобе или, в случае обращения в суд, в иске следует указать, что было отправлено заявление определенного числа, и что после этого работодатель не выплатил причитающиеся уволенному суммы и не отдал трудовую книжку. Далее следует указать, чего именно работник хочет. Быть может, не только осуществления положенного увольнения, но и возмещения морального вреда? Ведь в том случае, если трудовую книжку не вернули, трудящемуся не устроиться на новую работу.

Все инстанции будут проводить проверки в течение месяца, затем работодателя обяжут произвести увольнение корректно, а также за каждый день, который трудовая книжка находилась у него, выплатить суммы, кратные средней зарплате уволенного за день. В том случае, если было вынесено решение о возмещении морального вреда, руководитель должен выплатить и его.

Наказание самого работодателя осуществляется индивидуально в каждом случае, скорее всего, если по результатам проверки будут выявлены еще какие-либо нарушения, его отстранят от должности. Штрафа в любом случае не избежать.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, не следует молчать. Необходимо обращаться во все возможные организации для того, чтобы нарушения прав трудящихся были пресечены.

Законодательство РФ регламентирует отношения нанимателя и работника вплоть до момента увольнения, а в ряде случаев и после него, но, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, тем препятствуя вашему уходу или устройству на новую работу? Вне зависимости от того, сколько вы проработали, какие у вас обязанности, какая ответственность возложена на вас, статья 80 ТК РФ указывает, что на увольнение по собственному желанию отведено не более 14 дней с момента получения уведомления от работника.

Эту ситуацию следует рассмотреть подробнее, чтобы указать на все тонкости и возможные выходы из нее. Какие вопросы нас интересуют?

1. Можно ли уволиться с работы под подписи руководителя на заявлении?
2. Могут ли человека задержать на работе, не принимая заявление?
3. Может ли наниматель задержать увольнение, используя задержку расчета или выдачу документов, трудовой книжки?
4. Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение, мотивируя это собственными соображениями или угрожая уволить по “плохой” статье?

Сразу отметим, что существует как минимум одна легенда относительно увольнения по собственному желанию: подпись работодателя обязательна для разрыва отношений. Это большая ошибка, а тот, кто пытается задержать уход человека с работы после истечения 14 дней от подачи заявления, нарушает закон, фактически принуждая вас к труду. Подобные ситуации рассматривает трудовая инспекция и суд, они грозят серьезными санкциями нанимателю.

Подача заявления об уходе без визита к руководителю

Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения - это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?

Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:

• напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
• сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече - при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
• при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении - с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
• руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.

Еще несколько ловушек можно обойти, если знать тонкости правил наказания работника. Например, вам пригрозили “уволить с плохой статьей”. Для этого должны быть основания, но, даже если у вас были нарушения, по которым выносились взыскания, то это не основание для увольнения по статье - два раза наказать нельзя.

Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.

Увольнение во время отпуска и больничного

Уйти с работы, если не подписывают заявление на увольнение, можно и во время больничного или отпуска - достаточно просто направить документ по почте, как мы написали выше. Если вы опасаетесь, что вас будут подстерегать, чтобы найти нарушения - заболейте, напишите заявление на отпуск за свой счет, дождитесь очередного отпуска, словом, избегайте появляться на работе до истечения 14 дней с момента получения нанимателем вашего заявления.

Руководитель не вправе задерживать расчет с вами и выдачу вам трудовой книжки - в день, который считается последним днем работы, вам обязаны отдать документы и справки, произвести расчет за отработанные дни. Если из-за несвоевременного возврата трудовой книжки вы рискуете потерять новую работу - сошлитесь на статью 234 ТК РФ, по которой работодателю придется выплачивать вам компенсацию, кроме того, на него лягут судебные издержки, а трудовая инспекция наложит санкции в виде штрафа.

Как уволиться при срочном договоре найма

Если вы работаете на основании срочного договора найма, то вопрос увольнения решается по прописанным в нем условиям, поэтому обратите внимание на эти пункты в момент поступления на работу. Если вас смущает любое условие - проконсультируйтесь с юристом. Недобросовестный наниматель может давить на вас, используя в качестве аргумента вашу подпись в договоре. Всегда помните, что, с точки зрения законодательства, договор, содержащий незаконные условия, считается “ничтожным”, то есть, недействительным. Но вам обязаны выплатить вознаграждение за отработанные дни даже по такому договору. Если вам угрожают невыплатой, на основании обнаруженных в договоре нарушений, то это обман - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уволиться без подписи начальника по закону

Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение, как правильно себя вести?

Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление.

Причины, по которым не подписывают заявление на увольнение, могут быть различными

Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.

Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.

Независимо от того, по какой причине не подписывают , работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении. Сделать это необходимо в письменной форме и, как минимум, за две недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет. И на само событие увольнения работника по собственному желанию повлиять не может.

Если не подписывают заявление на увольнение, как работнику в таком случае доказать, что он действительно произвёл информирование работодателя в положенные сроки? Ведь если визы руководителя нет, то как проследить, что уведомление было сделано в установленный срок?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник может поступить двумя способами

Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.

В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.

Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.

Универсальный способ – почтовая или телеграфная отправка.

Подобную отправку необходимо осуществить телеграммой или заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложения. При наличии описи и расписки в получении работодатель уже не сможет опровергнуть факт получения документа. С того дня, как письмо будет получено (дата будет указана в возвратном уведомлении), начинает течь установленный срок уведомления. Работодатель проинформирован – работник исполнил все свои обязанности и может спокойно ждать расчёта.

Подводя итог. Каждый работник должен знать, что с момента принятия решения уволиться и до непосредственного увольнения его разделяют только две недели и необходимость проинформировать работодателя. Никакие подписи или визы в заявлении обязательными не являются. Если отдел кадров утверждает иное – он просто вводит в заблуждение.

Не подписывают заявление на увольнение - что делать?

Не подписывают заявление на увольнение? Такая ситуация нередко встречается в трудовых правоотношениях. О законности такого отказа и правовых последствиях читайте в настоящей статье.

Начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение: правовые основания

Сотрудник организации решил уволиться, написал и подал заявление своему начальнику, но тот отказался его подписывать — такой случай далеко не единичный и особенно часто встречается на государственной службе. Руководитель не подписывает заявление на увольнение, как правило, объясняя это следующими причинами:

• отсутствием другого работника, которым можно заменить увольняющегося;
• наличием большого объема работы;
• необходимостью отработки определенного периода в связи с тем, что работодатель обучал работника, решившего уволиться, за свой счет;
• иными доводами.

Все указанные аргументы руководства организации не имеют под собой правового основания. Увольняющийся сотрудник не обязан искать себе замену, а тем более нести какую-либо ответственность за то, что работодатель не сможет без него полноценно функционировать из-за большого объема работы.

Если же работник действительно был обучен в период трудовой деятельности за счет организации и в ученическом договоре на основании ст. 199 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) установлена его обязанность проработать определенное количество времени, это также не является законным основанием не отпускать его. В таких случаях, если это предусмотрено трудовым или ученическим договором, у работодателя имеется только возможность взыскать с увольняющегося свои расходы на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Как быть, если работодатель не подписывает заявление

Право работника уволиться по собственному желанию и без какой-либо мотивировки принятого решения закреплено в п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление соответствовало требованиям закона, оно должно быть:

• составлено в письменной форме;
• направлено работодателю не менее чем за 14 дней до даты планируемого увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В нашей статье рассматривается ситуация, когда работодатель отказывается подписывать поданное заявление. На самом деле закон не требует, чтобы заявление было подписано руководством организации. Работнику достаточно подтвердить факт того, что оно получено работодателем.

Таким образом, если начальник не подписывает заявление на увольнение, отказывается делать отметку на копии заявления о его получении, задача работника заключается в том, чтобы закрепить факт вручения заявления руководству.

Это может быть сделано следующими способами:

• путем передачи заявления в канцелярию организации с обязательной отметкой о получении на копии;
• направив заявление почтовой корреспонденцией по адресу работодателя (рекомендуется отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
• отправив работодателю телеграмму с текстом, соответствующим заявлению об увольнении;
• передав заявление с курьером;
• прочими способами, которые в результате позволят определить, что заявление было получено работодателем.

Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия

Не подписывают заявление на увольнение - что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 этот госорган указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.

ВАЖНО! Заявление на увольнение, направленное работником работодателю через интернет, признается судами не отвечающим требования закона. Работодатель, осуществивший увольнение по такому заявлению, может быть привлечен к ответственности (см. решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/2017). Представляется, что направленное таким образом заявление должно быть подписано электронной подписью работника.

Если в организации не принимают заявление на увольнение, но работник передал его иным способом, то по истечении 2 недель с момента получения он вправе прекратить трудовые отношения. То есть даже если работодатель не отпускает его, невыход сотрудника после 14 дней будет вполне обоснован. Напротив, действия руководства, связанные с невыплатой расчета, невыдачей трудовой книжки и иных документов в сроки, установленные ТК РФ, могут повлечь за собой применение соответствующих санкций со стороны контролирующих органов.

Подводя итоги, отметим, что, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и не желает отпускать работника, это является нарушением трудовых прав последнего. Любые отговорки и доводы работодателя, которыми он обосновывает невозможность увольнения в текущий момент, противоречат закону. Определяющее значение для увольняющегося имеет не факт его подписания или неподписания заявления начальником, а факт получения им этого заявления.