Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам. Как оплачивается больничный в праздничные дни. Ошибки в начислении выплат по больничному листу

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет - 80%
• Менее 5 лет - 60%

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб . Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Изменения законодательства в 2019 году

В 2019 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей - с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2019 году ее увеличат до 65 400 руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2018 г. это 815 000 руб., то есть месячная "максималка" составляет 67,9 тыс.руб. В 2019 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 865 тыс.руб., а ежемесячный максимум - до 72 тыс.руб. А значит, и в 2020 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Оплата больничных листов в 2017-2018 годах осуществляется на основании сложной системы расчета. Итоговая сумма пособия, выплачиваемая работнику, зависит от размера его заработной платы и отработанного стажа.

Как рассчитать больничный лист? Законодательная регламентация

Порядок расчета размера пособия, которое выплачивается гражданам при наступлении временной нетрудоспособности, зафиксирован в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто может рассчитывать на больничное пособие?

Данный нормативный акт содержит перечень получателей больничного пособия.

Так, согласно закону на получение пособия имеют право лица, которые:

• заболели или получили травму;
• вынуждены ухаживать за больным членом семьи;
• находятся в зоне карантина;
• должны ухаживать за ребенком, не достигшим 7 лет, или иным недееспособным родственником, который находится в зоне карантина;
• проходят через процедуру протезирования, которая была рекомендована врачом;
• долечиваются после болезни или оперативного вмешательства в санаторно-курортных учреждениях.

Также оплата больничного листа производится по основаниям, перечисленным в законе «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Этот закон указывает на необходимость осуществления выплат работникам, которые были травмированы в результате:

• несчастного случая, произошедшего на производстве;
• профессионального заболевания.

Справка для расчета больничного листа

Листок нетрудоспособности — основной документ, на основании которого больному сотруднику выплачивается денежное пособие. Лист нетрудоспособности оформляется в отношении граждан в случаях:

• болезни;
• получения травмы;
• беременности и родов () ;
• ухода за больными членами семьи или ребенком.

Лица, интересующиеся вопросом о том, как рассчитывается больничный лист, должны знать, что лист нетрудоспособности выступает главной бумагой, участвующей в расчетах пособия. Для того чтобы получить такую справку, работник должен пройти специальное медицинское обследование в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности содержит в себе печать медицинской организации и подпись врача, выдавшего ее. В нем всегда фиксируются точные сроки начала и окончания болезни. Документ оформляется в соответствии с правилами, зафиксированными в нормах приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. В ситуации, если больничный лист содержит ошибки или не имеет необходимых подписей, печатей, его не примут к оплате.

Как считается больничный? От чего зависит сумма пособия?

Среди основных критериев, на которые обращают внимание при расчете суммы денежных выплат по больничному листу, следует назвать:

• страховой стаж сотрудника;
• размер заработной платы трудящегося.

Как рассчитать больничный в 2017-2018 годах?

Специалисты, которые знают, как рассчитывается больничный лист, всегда пользуются следующими правилами.

При стаже более 8 лет размер компенсационных выплат будет рассчитываться исходя из 100% от суммы средней заработной платы работника. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то сумма пособия будет рассчитываться из 80% от заработка.

При стаже, не превышающем 5 лет, компенсация по больничной справке будет составлять 60% от заработка. Если стаж сотрудника организации не более полугода, то его больничный рассчитывается в размере МРОТ.

И еще одно важное правило: если средний заработок за каждый из годов, участвующих в расчете, окажется выше установленной законом предельной суммы (в 2014 году она составляла 624 000 руб., в 2015-м — 670 000 руб., в 2016-м — 718 000 руб., в 2017-м — 755 000 руб.), то в расчете больничных участвует только указанная предельная сумма.

Как рассчитывают больничный? Алгоритм действий

При определении суммы пособия по нетрудоспособности необходимо пройти ряд последовательных этапов, а именно:

1. Определить расчетный период. Под расчетным периодом подразумевают то время, на протяжении которого учитывается средний заработок работника. Так, если человек заболел в 2017 году, то будет учитываться его заработок за 2 предшествующих года, то есть за 2015 и 2016 годы.
2. Рассчитать сумму фактического заработка заболевшего сотрудника. При этом необходимо иметь в виду, что заработок будет включать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, в т. ч. премиальные выплаты и оплата отпусков, а также доходы, полученные в натуральной форме.

   Если сотрудник компании получал доход в форме иностранной валюты, то ее следует перевести в российские рубли. Перевод валюты производится в соответствии с официальным курсом. Следует учитывать курс, который действовал на день перечисления выплаты.

   Если заболевший работник в расчетный период имел заработок в других местах работы, то их также нужно учитывать. Чтобы обосновать доход, ему нужно предъявить на место работы справки о заработке из иных организаций. Вид документа должен соответствовать стандартной форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

1. Произвести определение средней дневной заработной платы нетрудоспособного сотрудника. На данном этапе требуется сложить суммы выплат за расчетный период, а также разделить полученный результат на 731 день (обычно используется число 730, но 2016 год был високосным, и в нём было на 1 день больше обычного), то есть на 2 года.
2. Определить период страхового стажа того работника, который подал больничный лист к оплате. Чтобы пройти через эту стадию потребуется узнать общий стаж работы сотрудника. От него будет зависеть процент от заработной платы, из которого следует рассчитывать пособие. Порядок подсчета стажа регламентирован в нормативных актах Минздравсоцразвития РФ. Основным юридическим документом, который может подтвердить стаж гражданина, выступает его трудовая книжка.

   В стаж всегда входят периоды:

   Вывести итоговую сумму пособия по нетрудоспособности. На этой стадии сумма компенсационной выплаты может быть уменьшена в результате применения понижающего коэффициента. Такой коэффициент используется в случаях, если стаж работника не превышает определенного количества лет. Размер выплат может быть увеличен благодаря районным коэффициентам и надбавкам.

   • трудовой деятельности;
   • отпуска;
   • государственной службы.

Больничный лист по совместительству в 2017-2018 годах

Лист нетрудоспособности, предъявленный работником-совместителем, оплачивается с учетом заработка сотрудника во время расчетного периода. Данный период равен 2 годам, предшествующим моменту подачи листа. Полученная сумма должна быть разделена на количество дней работы гражданина. Величина, выведенная в результате деления, сверяется с размером МРОТ.

При расчете компенсации необходимо учитывать стаж работника. При стаже, превышающем 8-летний срок, выплачивают 100% от заработка. При стаже от 5 до 8 лет сотрудникам платят 80% от заработной платы, если стаж находится в пределах от полугода до 5 лет, то совместитель получит компенсацию исходя из 6% среднего заработка. При общем стаже, не превышающем полугода, работник получит компенсацию в рамках МРОТ.

Оплата больничного после увольнения

Если гражданин уволился и нашел новую работу, а болезнь началась после поступления на новое место занятости, то оплата больничного листа будет производиться новым работодателем. Если сотрудник не успевает оформиться на новую работу или не находит места занятости до болезни, а с момента увольнения прошло не более 30 дней, то больничный оплачивает прежний работодатель.

В ряде случаев лист нетрудоспособности оплачивается бывшему работнику непосредственно через Фонд социального страхования. Также ФСС оплачивает больничный, если:

• организация работодателя были ликвидирована;
• страхователь не может выплатить средства;
• не установлено место положения страхователя.

При этом расчет суммы пособия по нетрудоспособности работника будет производиться исходя из 60% от средней суммы заработка уволенного сотрудника.

Таким образом, работники, которые на определенное время утратили свою трудоспособность, могут на законных основаниях оформить больничный лист, пройдя медицинский осмотр в лечебном учреждении. Выданный лист нетрудоспособности оплачивается действующим и уволенным работникам в соответствии с правилами расчета денежного пособия, установленными в российском законодательстве.

• используются стандартные правила, по которым рассчитывается оплата за период болезни вне зависимости от того, на сколько дней дают лист нетрудоспособности;
• среднедневную зарплату вычисляют как общий заработок за истекший год, деленный на сумму отработанных дней;
• сотрудникам по совместительству ведется расчет исходя из расчетных периодов работы по совместительству;
• определены четыре причины: отпуск за свой счет; отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка; болезнь; отпуск по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста, – срок отсутствия по каждой из которых не входит в расчетный период.

Какими налогами облагаются больничные в 2017г (Украина) Выплаты, положенные по листкам нетрудоспособности, – это доходы, подлежащие налогообложению. Итак, какими же налогами облагают больничные в 2017 г.

Больничные листы в украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Внимание

Он зависит от того, к какой категории относится выдавший его медицинский работник:

• если листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом пациента, его максимальный срок может составлять до 15 суток. При этом в качестве лечащего врача может выступать как работник медицинского учреждения, так и специалисты научно-исследовательских организаций различного профиля, в том числе работающие в сфере протезирования;
• листок нетрудоспособности, выданный фельдшером или зубным врачом, по продолжительности не может превышать 10 суток.

Более длительный срок больничного может быть установлен для пациента в отдельных случаях. Так, если для его полного излечивания и восстановления требуется больше времени, чем отводится для больничного стандартной продолжительности.

Как оплачивается больничный лист в 2017 году от стажа и по мрот?

Обратите внимание! Работодатель должен передать листок нетрудоспособности и иные документы в ФСС не позднее, чем через 5 дней после их получения. ФСС осуществит необходимые выплаты максимум через 10 дней после передачи документов. Таким образом, в регионах реализации пилотного проекта срок получения пособия сотрудником составит не более 15 дней.
Перечисление больничного листа: сроки Основные правила назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, этот нормативный документ определяет: в какой срок должны оплатить больничный лист сотруднику, предоставившему в организацию больничный лист, оформленный в надлежащем порядке; когда должны быть осуществлены основные операции по передаче необходимых сведений между всеми участниками процедуры. Так, согласно положениям ч. 1 ст.

Начисление больничных в украине в 2017 году: особенности и примеры расчета

Заплатить положенные деньги организация обязана в ближайшую дату перечисления заработной платы (аванса). Например, в компании Х установлено, что зарплату выплачивают не позже 8 и не позже 23 числа месяца. Работник Петров принес документ о болезни 5 числа. Если бухгалтер успеет рассчитать сумму пособия до 8 числа, то деньги Василий Иванович получит 8 числа.
Если не успеет (по закону есть время до 10 числа), значит, Петров получит пособие не позже 23 числа. В том случае, когда выплаты осуществляются исключительно Фондом социального страхования, установлены следующие сроки:

• на назначение пособия – 10 календарных дней с момента обращения застрахованного;
• его выплата производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были поданы и зарегистрированы обращение и необходимые документы.

Порядок оплаты больничного листа в 2017 году

После завершения лечения заполненный больничный вручается пациенту, который должен передать его в бухгалтерию организации, в которой он работает. Обратите внимание! Сам пациент не вносит в больничный лист никакой информации. Его задачей является только передача документа работодателю в установленные законом сроки.

Инфо

Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенную ему часть листка нетрудоспособности. Он вносит в него сведения о стаже работы пациента и причитающихся ему выплатах в связи с нахождением на больничном. После этого работодатель должен передать документы в Фонд социального страхования.

ФСС далее примет решение о возмещении работодателю средств, потраченных на оплату периода временной нетрудоспособности работника. Работнику, обращающемуся в свою организацию за выплатой пособия, следует помнить о том, что устанавливают определенные ограничения в отношении срока такого обращения.

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

Важно

Расчет больничного листа в 2017 году Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника. В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники).

Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника. Страховой стаж - количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается. В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются. Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет - 80%, а более 8 лет - 100%. Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

После того как он будет закрыт и заверен, его необходимо предоставить в свою организацию кадровикам, после чего – бухгалтеру, который начислит оплату. При необходимости нахождения в больнице листок нетрудоспособности открывается с первого дня госпитализации лечащим врачом или заведующим отделением. Оплата больничных в 2017 году (Украина) будет производиться в зависимости от общей длительности болезни работающего.

После обращения в поликлинику общее время пребывания на больничном – от одного до пяти дней, после чего он может продлеваться еще на пять дней. По правилам выдачи листка нетрудоспособности, максимально возможный непрерывный срок пребывания человека на лечении – один год.

В какой срок оплачивается больничный лист

• Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания.
• Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности.
• Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период).
• Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.
• Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара.

Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин.
Когда организация обязана оплатить листок нетрудоспособности? Чтобы больничный был оплачен, сотрудник фирмы должен предоставить его в отдел кадров не позднее, чем через 6 месяцев с даты закрытия документа. Срок выплаты больничного листа в 2017 году по закону составляет 10 дней, однако, как правило, работодатель перечисляет деньги вместе с авансом или основной частью заработной платы. Учитывая, что зарплату на отечественных предприятиях обязаны давать минимум дважды в месяц, можно предположить, что сотруднику придётся подождать компенсацию по листу нетрудоспособности 14 — 15 дней. Со столь незначительной задержкой можно и смириться — работники предприятий сектора МСП в России почитают за радость, если им вообще что-то платят. 1 месяц – вот в какой срок оплачивается больничный лист после увольнения.

Помощь по беременности и родам будет выплачиваться в полном размере усредненного заработка и не зависит от длительности страхового стажа женщины. В расчетный период не включаются:

• больничный лист, выданный по заболеванию;
• время предыдущего отпуска по беременности и родам;
• больничный лист по уходу за детьми, не достигшими 3-летнего возраста (либо 6-летнего возраста по медицинским показаниям).

Подробнее об оформлении и оплате больничного по беременности и родам смотрите здесь. Как считается размер декретного пособия, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев? Здесь применяются ограничивающие минимальный и максимальный критерии.

Минимальный критерий равен минимальной заработной плате, разделенной на среднее количество дней в месяце – 30,44, максимальный – двойной величине минимальной зарплаты, разделенной на 30,44.
Напомним, что в 2015 году величина минимального размера оплаты труда составляла 5 965 рублей, в 2016 году МРОТ составляет 6 204 рубля. Президент РФ В. Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 июля 2016 года. Его размер на данный момент составляет 7 500 рублей. Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа, начиная с 2016 года, выполняется с учетом страхового стажа. Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин :

• самого гражданина;
• Уход за заболевшими , чаще всего ;
• Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда , то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения

Изменения, которые официально вступили в силу с 1 января 2019 года, коснулись среднего заработка за день и среднедневного периода .

В 2019 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила :

1. Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2017 и 2018. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.
2. За 2017 год выплаты берутся в размере 755 000 рублей, в 2017 – максимально возможный показатель – 815 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена максимальная величина средней заработной платы за день в размере 2150 рублей 68 коп. Ее следует брать за основу.
3. Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 11 280 рублей. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 370 рублей 85 копеек.

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним. Основные требования к расчетам:

Примеры

Больничный лист может быть выдан работнику по различным причинам . Расчет пособия в каждом конкретном случае будет отличаться. Рассмотрим наиболее вероятные ситуации.

Общий расчет

В январе 2019 года сотрудник принес в бухгалтерию больничный, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте 8 дней. Его страховой стаж – 8 лет.

Фактическая заработная плата составила:

• 2017 год – 450 000 рублей;
• 2018 – 540 000.

Ни в одном из указанных периодов она не превысила допустимых законом норм. Следовательно, величина пособия за один день составит (450 000 + 540 000) / 730 дней * 80% = 1084,93 руб.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2019 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях :

• когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
• оплата за труд равна этому показателю;
• трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
• действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример: программист Иванова в течение 2017 и 2018 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2019 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

В расчетный срок ей заработная плата не начислялась, следовательно, бухгалтер должен произвести расчет из МРОТ следующим образом:

• определить среднюю дневную оплату за труд: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 руб.;
• с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб.

Больничный лист по уходу за детьми

В данной ситуации бухгалтеру следует понимать, какое количество дней по уходу за ребенком он имеет право оплатить .

Максимальное количество – не более 60, если ребенок не достиг 7-ми летнего возраста. При сложных клинических диагнозах срок может быть увеличен до 90 дней при наличии ответствующих медицинских документов.

При амбулаторной терапии за первые 10 дней выплата начисляется в зависимости от стажа сотрудника, с 11 дня – в половинном размере от оклада.

Если работник находится вместе с ребенком в стационаре, весь больничный следует оплачивать с учетом стажа.

Обратите внимание! Если в течение болезни за ребенком ухаживает несколько человек, оплачиваемые им периоды определяются индивидуально, и они не должны пересекаться.

Например, в феврале 2019 года ребенок болел 6 дней. Заработок матери за 2 расчетных года составил 1 270 000 руб. Страховой стаж 7,5 лет. Уход осуществлялся в течение 4 дней.

Исходя из этого средняя оплата за день: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 руб.

Величина пособия по нетрудоспособности за 4 дня составит: 1391,78 * 4 = 5567,12 руб.

Таким образом, с учетом изменений в порядке расчета пособия по больничным листам в 2019 году можно сделать выводы:

• компенсация положена всем, кто официально трудоустроен;
• ее величина пропорциональна общему стажу и начислениям за 2017 и 2018 годы;
• правила проведения начислений определяются факторами, ставшими основаниями к его выдаче.

О правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеоуроке:

Выражаясь канцелярским языком, заболевание - это страховой случай. Больничный лист - документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255) .

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет - почтовым переводом) застрахованного.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2019 году читайте ). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

• работник сдает обычный больничный лист;
• больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС. Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке .

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств - не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Дополнительно

Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно , так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).

Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях