Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин. Уходит в отрыв. Защита от сексуальных домогательств

Сейчас нам трудно представить, что всего несколько столетий назад женщины приравнивались по статусу к домашним животным. И что все те права, которыми мы теперь радостно пользуемся, пришлось отстаивать в жесткой борьбе. Например…

Впервые женщины грозно взмахнули скалками лишь во времена войны за независимость в США. «Мы не станем подчиняться законам, в принятии которых не участвовали!» — воскликнула Эбигейл Смит Адамс и вошла в историю как первая феминистка. Это был прорыв, ведь в 1405 г. «Книгу о граде женском» Кристины Пизанской, утверждавшую право дам на образование и участие в политической жизни, современники просто не заметили. Француженке Олимпии де Гуж, автору« Декларации прав женщины и гражданки»(1791), повезло еще меньше: в 1793 г. ее и вовсе казнили. А в 1804 г. император Наполеон в своем Кодексе подчеркнул, что женщина не имеет гражданских прав и находится под опекой у мужчины. Все затихло до 1848 г., когда в США подписали« Декларацию чувств». Этот документ утверждал немыслимое: женщины и мужчины созданы равными! Начало движения за наши права было положено.

Популярное

И здесь США впереди. В 1850 г. там прошел первый Общенациональный съезд женщин и была создана Национальная ассоциация по избирательным правам женщин. Главной ее целью стала борьба за предоставление нашему полу права голоса(suffrage). Так появились суфражистки. Эти« амазонки XIX века» устраивали митинги, первыми начали носить брюки. Благодаря их стараниям в 1869 г. жительницы нового штата Вайоминг получили право голоса, а спустя год им разрешили работать в судах. В других штатах борьба шла с трудом. Многие референдумы о предоставлении женщинам права голоса были проиграны из-за козней виноделов, они опасались, что леди будут выступать за запрещение алкоголя. Окончательно избирательное право американки обрели только 90 лет назад.

Суфражизм накрыл и Европу. Россия оказалась седьмым по счету государством, где женщины в ходе Февральской революции 1917 г. получили право голоса. А француженки обрели его почти через тридцать лет после россиянок. Вот вам и Европа!

ПРАВО собственности

Эта победа достигнута с принятием« Акта о собственности замужних женщин» в 1860 г. в США. До него жены находились в полном распоряжении мужей: они не имели права подписывать контракты, не могли пользоваться даже собственными средствами, не говоря уж о кошельке супруга, а в случае развода теряли права на детей. Акт гарантировал дамам возможность распоряжаться заработками, совместное с мужем попечительство над детьми и другие права. Правда, эти гарантии чаще всего оставались нереализованными.

ПРАВО на образование

В XVII—XVIII вв. еках считалось, что у слабого пола и ум слабый, да и вообще образование ведет к утрате женственности. Деятели эпохи Просвещения выступали против этого убеждения. Усилиями Екатерины II Россия оказалась одной из самых передовых стран в вопросе женского образования. Императрица разумно рассудила, что эрудированные дамы окажут влияние на своих мужей, а значит, на страну в целом. В 1764 г. был открыт Смольный институт благородных девиц в Санкт-Петербурге. Туда на 12 лет обучения принимались дочери дворян, причем с родителей брали подписку о невозможности« истребования» девочек до истечения срока. С 1858 года начали работу училища для девочек из незнатных семей, в 1869 г. открылись Лубянские высшие женские курсы, спустя 9 лет — Бестужевские, с обучением на 3 факультетах: историко-филологическом, юридическом и физико-математическом. Но и после них у женщин были проблемы с трудоустройством. Для обеспечения дам работой в 1893 г. было создано Общество вспоможения окончившим курс наук.

ПРАВО на труд

В богатом на революции 1848 г. в Европе появились первые организации работниц. В России с 1862 г. начало действовать Общество женского труда. А два года спустя в Санкт-Петербурге открылся первый магазин рукоделий, приглашавший на работу — неслыханно! — продавщиц слабого пола.

В 1910 г. Клара Цеткин предложила отмечать Международный день борьбы за права женщин. Идея прижилась спустя каких-то 67 лет. В 1977 году ООН объявила 8 марта Международным женским днем, но слово« борьба» из названия праздника исчезло. Дамам стали вручать цветы и подарки, лишь бы те отвязались от мужчин со своими правами. И, надо сказать, подействовало.

Другие ПРАВА

Право на обезболивание при родах появилось у женщин в 1853 г. только благодаря смелости королевы Виктории, которая решилась применить хлороформ во время родов. Удачный эксперимент открыл возможность применения обезболивания для всех рожениц.

Предоставления права на защиту достоинства добились американки в 1986 г., когда Верховный суд США постановил, что сексуальная агрессия или приставание к женщинам на рабочем месте является актом дискриминации.

Похоже, феминизм как явление исчерпал себя. Уже в 90-е годы прошлого века стали выходить книги с критикой феминизма, написанные самими феминистками. Некогда единое женское движение раскололось на множество обществ, больше похожих на секты. Вуманистки, поп-феминистки, экофеминистки, «пушистые» феминистки(в смысле« легкомысленные», а не отрицающие эпиляцию), трансфеминистки и другие проповедуют свои течения и преследуют свои конкретные цели.

И Россия притихла. Куда-то исчезла главная феминистка Мария Арбатова, впали в спячку женские организации. Может, это затишье перед бурей?

ИСТОРИЯ ФЕМИНИЗМА В РОССИИ

• 1764 г. открыт Смольный институт.
• 1812 г. создано Женское патриотическое общество.
• 1862 г. открыто Общество женского труда.
• 1878 г. открыты Бестужевские курсы.
• 1899 г. основана Женская русская лига мира.
• 1905 г. создан Всероссийский союз равноправия женщин.
• 1908 г. проведен Первый всероссийский женский съезд.
• 1917 г. введено всеобщее избирательное право, женщинам дано право сохранять фамилию при вступлении в брак и равные с мужчинами права при разводе.
• 1918 г. Конституция закрепила равноправие женщин с мужчинами.
• 1920 г. в России легализованы аборты(впервые в Европе). В 1936-м это вновь стало незаконным.
• 1926 г. юридически закреплен незарегистрированный брак.
• 1945 г. создана Международная федерация женщин.
• 1968 г. облегчена процедура развода для женщин.
• 1989 г. создан Комитет по делам женщин, охране семьи.
• 1996 г. принят Указ« О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти…».

Дарья Корж
PHOTOXPRESS

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных .

В частности, запрещено:

• отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
• увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
• устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
• отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
• отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

Защита от сексуальных домогательств

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Теперь, когда День защитника Отечества уже прошел, портал Кировчанка.ru предлагает поговорить о приближающемся Международном женском дне.

8 марта сегодня — это день цветов, солнца, улыбок и подарков. Но еще каких-то 100 лет назад этот день считался символом женской свободы и независимости. Предполагалось, что в эту дату женщины будут собираться на митинги и шествия, чтобы привлечь общественность к своим проблемам. А проблем у женщин было предостаточно! Давайте разберем по порядку.

Как протекала жизнь девушки примерно до XIX-ХХ века? Не дворянки или дочери императора, а простой деревенской женщины-крестьянки или бедной городской жительницы. Первое и самое важное, что должна усвоить женщина: мужчина — главный! Это правило, аксиома, установленная норма. Сначала жизнью девочки распоряжался отец, а затем это право переходило к мужу. У самой же женщины прав было не больше, чем у домашней лошадки. Замуж по любви? Работа по интересам? Развод с надоевшим мужем? Декретный отпуск? Избирательное право? Нет, нет и нет. Не женского ума дело.

Предназначение женщины — рождение детей и работа в доме, а если поблизости находилась фабрика, то еще и на ней. При этом женина считалась недостаточно умной, чтобы распоряжаться своими деньгами. Поэтому за нее это делал муж.

К слову сказать, у женщин тогда не было стиральных машин, мультиварок и умного робота-пылесоса, но все домашнее хозяйство держалось исключительно на плечах жены. Беременность и труд на заводе — не повод запускать дом или просить у мужа подмоги. А если не справлялась, можно было и тумаков получить — безграничная власть сильно портила нравы главы семейства, а пожаловаться женщине было некуда.

К конце XIX — начале ХХ века женщины стали потихоньку задумываться о том, что терпеть такие порядки, пожалуй, хватит. 8 марта 1908 года 15000 женщин Нью-Йорка вышли на митинг, требуя сокращения рабочего дня и равных c мужчинами условий оплаты труда. Кроме того, было выдвинуто требование предоставления женщинам избирательного права.

В 1910 году немецкая активистка за права женщин Клара Цеткин предложила обозначить 8 марта как особенный день в календаре. Идею поддержали, и появился Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права.

И девушки боролись, как могли! Устраивали демонстрации, приковывали себя к воротам, обливали законодателей чернилами и томатным соком. В итоге к 1920 году избирательное право получили женщины Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии, России, Германии, Нидерландов и Швеции. К примеру, женщины Саудовской Аравии получили право голосовать только в 2011 году.

Кстати, именно в Советской России впервые в мире на государственном уровне был закреплен 8-часовой рабочий день, а также женщины получили право на равную с мужчинами зарплату за одинаковый труд.

Как мы видим, борьба не была напрасной! Теперь мы даже не задумываемся, какой путь предстояло пройти нашим прапрапрабабушкам, чтобы мы могли делать самостоятельные шаги по жизни: от выбора мужа и карьеры до таких мелочей как покупка платья на юбилей или общение с подругами на портале Кировчанка. Сегодня каждая девушка может решить сама, что сделает ее счастливой!

Дорогие посетительницы портала, надеемся, что наша статья была для вас полезной! В преддверие праздника 8 марта мы приготовили для вас много разных сюрпризов! Следите за нашими обновлениями!

Льготы для всех женщин

С момента введения "в строй" ТК прошло уже два года, но новый перечень еще только формируется. Поэтому применяется прежний документ. Его полное название - "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", который также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд.

Новый ТК, как и прежний КЗоТ, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимый вес. Конкретные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при такой работе утверждены постановлением Совета Министров в 1993 году. Например, при чередовании и перемещении тяжестей не более двух раз в час допустимая масса груза не должна превышать 10 килограммов. При подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены - 7 килограммов.Суммарная нагрузка при подъеме с пола за час не должна быть выше 875 килограммов, с рабочей поверхности - 1750 кг. Причем в массу поднимаемого груза входят тара и упаковка. Если используется тележка, то прилагаемое усилие для ее перемещения тоже не должно превышать 10 килограммов.

Изменились и требования трудового закона к ночным работам. КЗоТ запрещал женский труд в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, в которых это было вызвано "особой необходимостью". Нормы, аналогичной статье 161 КЗоТ, новый ТК не содержит.

Льготы будущим мамам

Правда, если женщина ждет ребенка, она имеет полное право отказаться от ночной смены.

Администрации предприятия запрещено:

привлекать беременных женщин к работам в ночное время и выходные, сверхурочным работам, отправлять их в командировку;

отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью;

увольнять беременных женщин (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Администрация предприятия должна:

снижать в соответствии с медицинским заключением нормы выработки для беременных работниц либо переводить их на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, причем с сохранением среднего заработка;

пока решается вопрос о переводе, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации;

предоставлять работницам отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней, а в случае многоплодной беременности и рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после них; выплачивать пособие во время отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Правда, два года назад было введено временное ограничение по максимальной сумме такой выплаты: 11 700 рублей в месяц (конкретная сумма утверждается ежегодно при принятии бюджета Фонда социального страхования);

предоставлять по заявлению беременной женщины перед или сразу после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск;

каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в государственных или муниципальных медучреждениях. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если будущая мама еще учится

Ее права и льготы таковы:

ей предоставляется отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и работающим женщинам, по месту учебы;

пособие ва время этого отпуска по беременности выплачивается в размере стипендии;

учащимся и слушательницам школ, институтов, курсов по повышению квалификации, по переподготовке кадров пособия по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

Малыш уже родился

На что имеет право мама?

Получить единовременное пособие по месту основной работы в размере 4500 рублей;

Если женщина встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам ей выплачивается единовременное пособие - 300 рублей.

Имеет право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится трех лет. До полутора лет отпуск - оплачиваемый: пособие составляет 500 рублей независимо от числа рожденных детей.

На все время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы.

Женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его, пока ребенку не исполнится трех лет. Этот отпуск полностью или по частям может быть использован по выбору семьи: отцом ребенка или ухаживающими за малышом другими родственниками.

Она может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать при этом пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.

Имеет право на перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы, и ей сохраняется средний заработок.

Мамы редко пользуются своим правом на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, помимо обычного обеденного перерыва. Эти перерывы по полчаса (если детишек двое - по часу) работодатель обязан предоставить не реже чем через три часа работы, они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Но зато мамам полезно знать, что эти перерывы они могут просуммировать и приурочить к началу или концу рабочего дня, сократив его, но не заработок.

Ребенок первого-второго года жизни обеспечивается специальными детскими молочными продуктами c учетом среднедушевого дохода семьи и регионального прожиточного минимума.

В случае болезни матери во время ее отпуска по уходу за ребенком папе или другому работающему члену семьи предоставляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на все время, пока мама не выздоровеет.

В случае болезни ребенка мама имеет право находиться с ребенком до трехлетнего возраста в стационарном лечебном учреждении с выплатой пособия по социальному страхованию за все время лечения.