В случаях, когда работодатель собирается привлечь на свое предприятие работников из-за рубежа, потребуется официальное разрешение на работу в РФ иностранным гражданам. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы дается сроком на 1 год. При необходимости имеется возможность неоднократного продления действия разрешения.

Оформление разрешений на работу иностранным гражданам

Заинтересованность в иностранном сотруднике обычно вызвана тем, что он обладает уникальными знаниями или навыками на более высоком уровне, чем российские специалисты. Речь, например, о преподавателях иностранного – носителях языка.

Обязательное разрешение на работу в России потребуется гражданам всех визовых стран. Это разрешение выдается в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления и прилагаемого к нему пакета документов. При возникновении сомнений в подлинности подаваемых документов срок обработки может быть продлен.

Получение разрешения на работу в РФ является лишь одним из этапов сложной процедуры трудоустройства иностранного гражданина на территории нашей страны. Несколько шагов необходимо сделать и до него, и до выдачи разрешений на работу иностранным гражданам.

Этапы легализации иностранного гражданина из визовой страны

Для подавляющего большинства должностей установлены квоты, что осложняет получение разрешения на работу визовым иностранцам в нашей стране. При этом есть и не квотируемые профессии, входящие в специальный перечень, который вводится в действие правительственным распоряжением. На должность из такого перечня принять иностранного работника будет проще.

Для получения данного документа работодатель обращается с заявлением в МВД. Далее участвует служба занятости, которая выносит решение о необходимости привлечения зарубежных работников в организацию. Вердикт зависит от того, возможно ли закрыть указанные работодателем вакансии, наняв работников из России. Если такой возможности нет, то компании выдается разрешение на трудоустройство иностранцев.

На основании полученного разрешения на привлечение, принимающая сторона подает документы в уполномоченный орган на оформление разрешения на работу для иностранного гражданина в индивидуальном порядке. Обратите внимание, что в пакет документов входят медицинские справки (см. Обязанности иностранца).

Одновременно с подачей документов на этапе, описанном выше, работодателю нужно подать в МВД ходатайство о выдаче приглашения на въезд. При этом важно приложить копии полученных разрешений на привлечение и трудоустройство, если таковые уже имеются – это ускорит процедуру получения приглашения.

После получения иностранным работником приглашения на въезд в РФ, он обращается в российское консульство в стране своего постоянного проживания. Там оформляется однократная рабочая виза на въезд. После приезда иностранца уже работодатель занимается продлением визы на время действия разрешения на работу.

Обязанности иностранца

От приглашенного иностранца требуется наличие полиса ДМС. Также каждый иностранный работник обязан пройти медицинский осмотр, который включает в себя тесты на отсутствие опасных заболеваний (например, ВИЧ). Кроме того, он должен подтвердить знание русского языка. Для большинства рабочих должностей минимальный объем знаний будет достаточным.

Разрешение на работу в Москве: изменения и санкции

В законодательство регулярно вносятся изменения, более детально регламентирующие отношения между работниками и принимающей стороной. Так, если разрешение на работу иностранным гражданам запрашивается для профессий, требующих специальных знаний и навыков, законодатель требует представить подтверждение – диплом.

Санкции за неправильное оформление разрешения на работу в Москве или за отсутствие их доходят до 1 млн. рублей за каждый выявленный случай нарушения. К тому же, нарушения могут привести к депортации трудового мигранта и запрету его въезда в Россию на протяжении 10 лет.

Наша помощь

Получение разрешения на работу иностранцам – процесс сложный и затратный. Для уменьшения потерь времени, сил и денег рекомендуем обратиться за помощью к компетентным в данном вопросе специалистам.

Наша команда, состоящая из опытных юристов, знакома со всеми нюансами законодательства в сфере трудовых отношений и вопросов миграции. Мы готовы быстро и профессионально решить ваши проблемы, связанные с многочисленными бюрократическими препятствиями, возникающими при оформлении иностранцев на работу.

Наши специалисты помогают оформлять разрешения на работу в Москве и Московской области. Мы гарантируем минимальные сроки и легитимность полученных документов.

Большинство трудовых мигрантов могут легально работать в России только в двух случаях: если есть разрешение на работу или оформлен патент на работу.

Чем отличается патент от разрешения на работу?

Патент получить проще, но законно работать по нему можно только у частного лица. Если есть разрешение на работу, то можно работать как на фирме, так у частного лица.

Внимание! С 1 января 2015 года трудовые мигранты, прибывшим из в Россию из "безвизовых" стран должны будут получать патент на работу у юридического лица. Все подробности можно почитать и . О том, как получить патент в 2015 году, читайте .

Для получения разрешения на работу на период временного пребывания иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию без визы, нужно обратиться в территориальный орган ФМС России по месту постановки на миграционный учет лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через представителя этого иностранного гражданина, и предоставить следующие документы:

• Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы.
• Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом нельзя использовать сокращённые слова. Сведения, указанные в заявлении, должны быть полными. Цветную фотографию 30×40 мм нужно приклеить на бланк заявления в соответствующем поле.
• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
• Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;
• Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче иностранному гражданину миграционной карты.

Отказать в приёме заявления о выдаче разрешения на работу иностранцу допускается только в том случае, если иностранный гражданин не представил нужных документов. Других оснований для отказа нет.

Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует заявление, проставляет на нем регистрационный номер и выдает заявителю копию заявления с отметкой о принятии с указанием соответствующей даты. Разрешение на работу выдается иностранного гражданину лично, при предъявлении им документа удостоверяющего его личность.

Разрешение на работу выдается территориальным органом ФМС России в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу не позднее 10 рабочих дней после представления всех необходимых документов и только если все сведения в документах правдивые и правильные. Если иностранный гражданин при обращении в ФМС России за получение разрешения на работу не имеет определённого места работы, то он может обратиться за содействием в поиске работы в службу занятости.

Как продлить разрешение на работу?

В случае заключения трудового договора или гражданско-правового договора иностранный гражданин вправе продлить срок пребывания на срок действия упомянутых договоров, но не более чем на 1 год. Для этого до истечения срока временного пребывания, указанного в уведомлении о постановке на учет по месту временного пребывания, нужно обратиться в территориальный орган ФМС России и продлить разрешение на работу.

Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

• заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
• трудовой договор или договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утвержденной приказом ФМС России от 20.07.2010 г. № 223 ;
• документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний
• документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Моё разрешение на работу в РФ заканчивается, что будет, если я его не продлю?

Если срок временного пребывания в России истекает и иностранный гражданин не обратился за продлением срока действия разрешения на работу, он обязан выехать из Российской Федерации. Иначе на иностранного гражданина налагается штраф в размере 2 500 – 5 000 рублей, а в отдельных случаях вместе со штрафом ему грозит административное выдворение за пределы РФ. При этом иностранному гражданину, подвергающемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.

Но если разрешение на работу по каким-то причинам не продлено, то можно оформить у частного лица. Тогда в России можно оставаться легально.

В случае, если при обращении за выдачей разрешения на работу иностранный гражданин представил дополнительно к документам, указанным выше, трудовой договор и ему было выдано разрешение на работу на срок более 90 суток, то он обязан в течение 30 дней со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган ФМС России:

• справку об отсутствии заболевания наркоманией и опасных заболеваний таких как лепра, туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид;
• сертификат об отсутствии СПИДа (ВИЧ – инфекции).

После заключения трудового договора работодатель или заказчиком работ (услуг) обязан уведомить об этом территориальный орган занятости соответствующего субъекта Российской Федерации и указать срок действия такого договора для продления срока пребывания иностранного гражданина на территории России. После этого иностранный гражданин может легально находиться на территории Российской Федерации в течение срока действия разрешения на работу.

При заключении нового трудового договора работодатель обязан снова уведомить территориальный орган ФМС России о заключении иностранным работником нового трудового договора.

Отрывную часть второго уведомления работодатель или заказчик работ (услуг) обязан передать иностранному гражданину.

Можно ли работать в Москве, если разрешение на работу получено, например, в Иваново?

Для «визового» иностранца разрешение на работу оформляется работодателем. Для этого необходимо получить в территориальном органе Федеральной государственной службы заключение о целесообразности привлечения иностранных , после чего обратиться в Федеральную миграционную службу, представив документы:

1. Заявление


2. Полученное заключение


3. Документы, подтверждающие предварительную договоренность с зарубежными партнерами о самом намерении привлечь иностранцев и об условиях их найма (например, проект трудового договора). Условия и социальной защиты иностранцев должны соответствовать не только российскому законодательству, но и международными соглашениями РФ


4. Документ, подтверждающий уплату госпошлины за выдачу разрешения.

Кроме того, российскому юридическому лицу необходимо представить также копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и копию свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ, а зарубежному в дополнение к свидетельству о постановке на учет в налоговом органе - копию свидетельства о создании филиала и свидетельства о его аккредитации, а также копию разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации.

Видео по теме

Независимо от того, каким видом деятельности занимается та или иная компания, ее руководство всегда стоит перед выбором: кого нанять на работу. Иногда предприниматели отдают предпочтение иностранным работникам , и на это есть несколько причин. Во-первых, иностранные граждане в некоторых случаях обладают более высоким уровнем профессиональной подготовки. Во-вторых, зачастую они являются просто дешевой рабочей силой, что не может не привлечь работодателя. В любом случае, если вы решили нанять иностранца, вам необходима квота на привлечение иностранных работников.

Инструкция

В любом случае, если вы решили нанять , вам необходима квота на привлечение .
Итак, согласно 4 пункту 13 статьи Закона Российской Федерации «О правовом положении иностранных граждан» для привлечения иностранного сотрудника вам необходимо получить специальное разрешение. Помните, что исключением для этого правила являются только те рабочие, которые могут находиться на территории Российской Федерации без наличия визы. Если же нанимаемый вами сотрудник не относится к этой категории, тогда перед получением разрешения, обязательно получите на .

Чтобы оформить получение квоты на иностранных работников, напишите заявление в один из органов исполнительной в вашем . В заявлении укажите вашу необходимость, как работодателя, привлечь в свою организацию . С полномочиями, возложенными на данный орган, ознакомьтесь в постановлении РФ №783 от 22.12.2010. Этот же орган должен будет сообщить вам размер квоты.

Если же вы хотите заранее узнать, сколько иностранных сотрудников вам можно будет привлечь, ознакомьтесь с постановлением Правительства РФ, которое устанавливает общее число квот на выдачу разрешения на привлечение иностранного работника.

Кроме этого, в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ проверьте, какой объем квот соответствует , специальности или квалификации предполагаемого сотрудника. Определите подходящий вам пункт данного документа и узнайте, какое максимальное количество иностранных граждан в вашей организации на определенной должности.

Помните, что любой работодатель вправе нанимать неограниченное число работников в пределах квоты, установленной заранее. Если же работник прибыл из другой страны в Российскую Федерацию без визы, вам не нужно подавать заявление на получение данной квоты

Разрешение на работу подразумевает под собой документ, который дает право работать иностранному гражданину на территории России. С помощью этого разрешения он может трудоустроиться или заниматься предпринимательской деятельностью.

Инструкция

Подготовьте документы для получения разрешения на работу . При этом необходимо учитывать, что данного документа различается для иностранца, прибывшего из страны, с которой заключено соглашение о безвизовом пересечении границы, и для прибывающего из другого государства.

Напишите заявление на получение разрешения. И если вы являетесь «безвизовым» иностранцем, то соберите следующие документы:- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (в том случае, если этот документ заполнен на национальном языке, необходим будет еще и нотариально заверенный перевод);- квитанцию об оплате государственной пошлины, которая взимается за рассмотрение заявления на получение разрешения;- миграционную карту, которая должна содержать отметку пограничного контроля и подтверждать ваш въезд в страну.

В свою очередь, если вы являетесь «визовым» иностранцем, то разрешение на работу должно оформляться вашим работодателем. Для этого ему необходимо в местных территориальных органах государственной службы по занятости населения документ о целесообразности привлечения к работе иностранных работников. После этого он должен будет обратиться в миграционную службу и представить пакет необходимых документов:- заявление;- документ, полученный в (заключение);- документы, которые смогут подтвердить предварительную договоренность с иностранными партнерами о намерении привлечения к работе иностранцев и о предоставляемых условиях их найма (к примеру, это может быть проект трудового договора). - квитанция, подтверждающая уплату госпошлины.Помимо всех вышеперечисленных документов, российскому юридическому лицу нужно будет представить дополнительно копию свидетельства ИНН и копию свидетельства, подтверждающую внесение реквизитов компании в ЕГРЮЛ.

Совет 4: Как оформить на работу иностранца из стран с визовым режимом

Виза - это документ, подтверждающий право на въезд и пребывание в России в течение установленного срока. Порядок оформления иностранцев из стран с визовым режимом достаточно трудоемкий и имеет целый ряд нюансов.

Вам понадобится

• - заявка в службу занятости о потребности в привлечении иностранных работников;
• - заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранцев и разрешения на работу;
• - квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на привлечение иностранцев и за разрешение на работу;
• - разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• - копии выписки из ЕГРЮЛ и свидетельства о постановке на учет в ФНС;
• - проект трудового договора;
• - цветная фотография иностранца (размер 30*40 мм);
• - копии документов, удостоверяющего личность иностранного работника и уровень его образования;
• - медицинские справки об отсутствии наркомании и социально опасных инфекционных заболеваний;
• - сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• - уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС.

Квалифицированные кадры - одна из главных составляющих успеха компании. Зачастую для того, чтобы реализовать ее потенциал, необходимо привлечь специалистов из-за рубежа и купить разрешение на работу для них. Это весьма трудоемкая процедура, которая требует фундаментального подхода, знания законодательства, уверенности, что информация о том, где можно получить разрешения на работу и как это сделать, актуальна, и достаточного количества времени на прохождение всех бюрократических процедур.

Взваливать такую задачу на плечи сотрудника - не лучшая идея. Трудоемкость и длительные сроки оформления разрешения на работу могут осложнить работу компании. Целесообразнее обратиться к профессионалам.

Все категории привлеченных сотрудников должны получить разрешение на работу официально, и исключений быть не может. Государственные органы бдительно следят не только за фактом прохождения регистрации, но и за соблюдением сроков. Поэтому, если иностранец или принимающая его компания не побеспокоились о том, чтобы грамотно оформить разрешение на работу, цена такого легкомыслия может быть велика.

Когда целесообразно привлекать сторонних специалистов

Принимая на работу иностранных сотрудников, важно пройти всю процедуру грамотно и с соблюдением законодательных норм.

Зачастую в таком вопросе как разрешение на работу в России, цена услуг по его оформлению играет решающее значение. Работодатель сопоставляет ее с личными затратами на всю процедуру и принимает рациональное решение. При этом стоит учитывать не только материальные, но и временные затраты. Это связано с тем, что время, потраченное на реализацию такой задачи, как разрешение на работу на год или любой другой срок, не удастся использовать для решения профильных дел, что может отразиться на финансовых результатах деятельности. Вполне естественно, что рисковать положением фирмы ни один предприниматель не готов. А значит, экспертная помощь в получении разрешения на работу будет весьма кстати.

Специалисты нашей компании прекрасно ориентируются во всех юридических и административных аспектах вопроса и готовы взять на себя все бюрократические сложности.

«РосКо» поможет оформить разрешение на работу в Москве в минимально возможные сроки. При этом принимающей стороне и иностранному сотруднику не придется посещать инстанции и самим разбираться с кипой документов.

Мы предлагаем следующие сервисы:

Оформление разрешения на работу граждан СНГ. Этой категории сотрудников не нужна виза для пребывания в России, однако для осуществления здесь трудовой деятельности понадобится разрешение государства. Мы поможем оформить его в 15-тидневный период, возьмем на себя решение всего комплекса задач и обеспечим гарантии соблюдения требований законодательства.

Миграционное разрешение на работу для граждан из дальних стран . Таким категориям сотрудников, кроме бумаг по трудоустройству, необходимо также оформить визу. Эксперты «РосКо» подготовят все необходимые бумаги и помогут пройти процедуру, позволив работодателю сосредоточиться на основной бизнес-деятельности.

Оформление квот . Испытывая потребность в привлечении квалифицированных кадров из-за рубежа, компании интересуются не только тем, сколько стоит получить разрешение на работу, но и возможностями для приглашения сразу нескольких специалистов. Этот показатель регламентирует государство. Правительство определяет потребность отраслей и компаний в иностранных сотрудниках и распределяет квоты на создание рабочих мест для них. Оформить это должным образом помогут сотрудники «РосКо». Мы выполним все быстро и качественно, а стоимость разрешений на работу при этом останется доступной.

Оформление визы . Привлекая граждан из-за рубежа, стоит позаботиться о том, чтобы у них была рабочая виза. Без нее не удастся получить разрешение на работу (Москва предъявляет достаточно жесткие требования к процессу). Мы оказываем визовую поддержку, чем существенно экономим время владельцам бизнеса.

Регистрация иностранных граждан . Получение разрешения на работу в Москве служит основанием для приезда в столицу. Далее иностранному гражданину необходимо зарегистрироваться здесь, чтобы обеспечить себе комфортное пребывание в стране на законных условиях. Наши сотрудники предлагают такую помощь.

Разрешение на работу в Москве (СНГ и дальнее зарубежье) для высококвалифицированных специалистов . К таковым относят иностранных граждан с фундаментальными профессиональными знаниями, большим опытом работы и ежегодными доходами свыше 2 миллионов рублей. В данном случае разрешение на работу (помощь окажут наши эксперты) имеет свои особенности.

Это далеко не весь спектр услуг «РосКо». По поручению клиента мы уведомим иностранного претендента на должность о приеме или увольнении с работы , проведем переоформление разрешений на работу и так далее.