Больничный уход за ребенком до 7 лет. Больничный по уходу за ребенком. Единовременное пособие на ранних сроках беременности
Родителям, детям которых не достались места в детских садах, предлагается выплачивать по 3 тысячи рублей до исполнения ребенку 7 лет. Кроме того, пособия по уходу хотят продлить с полутора до 3 лет.
Фото с сайта infinica.ru
Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение. Депутат Сергей Вострецов, автора законопроекта, отметил, что наблюдается острая нехватка мест в ясельных группах. Так, в прошлом году очередность в детские сады составляла порядка 200 тысяч детей в возрасте от полутора до трех лет. Из-за нехватки мест, кто-то из родителей вынужден оставаться в отпуске по уходу. У этих людей должна быть возможность получать деньги, пояснил он.
В настоящий момент пособия по уходу за ребенком выплачивают до полутора лет. Выплата зависит от трудоустройства и среднего заработка. Иногда сумма фиксирована. При этом отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им 3 лет и с 1,5 лет выплачивают компенсацию в размере 50 рублей за каждого ребенка.
Предлагается ввести фиксированную сумму в размере 3 тысяч рублей, которая будет выплачиваться до того, как ребенку исполнится 3 года. В случае если места в детском саду не достанется — то пособия будут выплачивать до достижения ребенком 7-летнего возраста. Для этого родителям будет необходимо предоставить справку о том, что малышу не досталось места в детском саду.
По статистике, 40% родителей не выходят на работу после того, как ребенку исполняется 1,5 года. Кроме того, в крупных городах существуют проблемы нехватки мест не только в ясельных группах, но и в детских садах в общем. По этой причине многие родители вынуждены находиться в отпуске по уходу чуть ли не до того момента, когда ребенок пойдет в школу, получая при этом мизерные компенсации.
Родители восприняли такое предложение неоднозначно. К примеру, для тех, кто трудоустроен официально и до отпуска по уходу получал достаточно высокую зарплату, фиксированная выплата в размере 3 тысяч рублей будет в разы меньшей суммой, чем была ранее.
Юлия Зимова, член комиссии по поддержке семей, детей и материнства Общественной палаты отмечает, что логичнее выдавать сертификат на обучение ребенка в детском саду, а не выплачивать фиксированную сумму. К примеру, в столице пребывание малыша в государственном детском саду обходится примерно в 10 тысяч рублей. Государство должно предоставлять родителям ежемесячные сертификаты именно на эту сумму, пояснила Зимова. Если ребенка не могут принять в детских сад из-за нехватки мест, а родители имеют средства, чтобы отдать малыша в частное дошкольное учреждение, то таким сертификатом они смогли бы покрыть часть расходов.
Кроме того, по ее мнению, необходимо отменить максимальный размер пособий по уходу за ребенком. В настоящий момент в Москве он составляет 19 тысяч рублей и даже если до отпуска человек зарабатывал в среднем 100 тысяч рублей, он все равно будет получать лишь 19 тысяч рублей, а не 40% от средней зарплаты. Она считает, что такие ограничения делают уход в отпуск невыгодным для родителей.
Напомним, в России довольно часто обсуждают вопрос о повышении рождаемости. Специалисты отмечают, что один из способов добиться хороших результатов — выплаты молодым семьям и развитие детских садов и особенно — ясельных групп.
Среди прочего, эксперты отмечают, что повысить рождаемость поможет доступность и отказ от .
Мне нравится!
Последние изменения: Февраль 2019
Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.
Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:
- Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
- Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.
Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:
- их родители;
- попечители или опекуны;
- иные родственники.
На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.
Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:
- 38 – мать;
- 39 – отец;
- 40 – опекун;
- 41 – попечитель;
- 42 – иной родственник.
Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение :
- если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
- если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.
Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.
Сколько можно сидеть на больничном с ребенком
Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:
- характера заболевания;
- возраста малолетнего больного.
Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.
Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях :
- если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
- если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
- если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).
Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.
В остальных случаях градация такова:
| Возрастные пределы | Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу | |
| Дней подряд | Дней в календарный год | |
| До 7-летнего возраста | —
Установлено только годовое ограничение. |
90 – при наличии заболевания из особого Перечня ;
60 – в остальных случаях. |
| От 7-ми до 15-ти лет | 15 | 45 |
| От 15-ти до 18-ти лет
Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно. |
7 – по решению медкомиссии;
3 – при его отсутствии. |
30 |
При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.
Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:
- за детьми-инвалидами;
- ВИЧ-инфицированными;
- при выявлении злокачественных новообразований;
- при поствакциональных осложнениях.
Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.
Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?
Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.
Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть :
- до исполнения 7 лет;
- до исполнения 15 лет;
- до исполнения 18 лет и так далее.
Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.
Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:
- Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
- В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.
Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.
Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником :
- 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
- 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
- 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.
Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).
Обращаем внимание! В с января 2019 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы.
Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.
Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.
Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.
Пример расчета
Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.
Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).
Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.
Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.
У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.
Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места. Правомерно ли это? Как правильно оформить?
Ответ
Ответ на вопрос:
Да, такое возможно.
Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя. Каких либо ограничений срока отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на несколько лет и более, а работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен.
Оформляется в общем порядке.
Для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2.
Кроме того, необходимо помнить, что период отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в год, не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Такой отпуск не войдет в страховой стаж для пенсии, т.эк.. в этот период за работника не уплачиваются страховые взносы.
Но!!! работодатель вправе в удовлетворении такой просьбы отказать, т.к. он существенно ограничивает свои права в этом случае: пока работница будет в столь продолжительном отпуске он не сможет ее уволить и сократить ее должность.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты
Н.З. Ковязина
Вне зависимости от того, является отпуск или , для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.
Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.
Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или .
Работник может получить от работодателя компенсацию не только в случае утери работоспособности по причине своей болезни или травмы, но и при заболевании ребенка (больничный по уходу за ребенком). Данную гарантию трудящемуся предоставляет 5-я статья 255-го закона от 29.12.06 (в ред. 09.03.16).
Компенсация принимает вид пособия по причине утери работоспособности в связи с заботой о больном ребенке, выплачивается она работодателем на основании предоставленного сотрудником больничного листа, оформленного врачом. Право на выплату пособия появляется при условии, что болезнь ребенка наступила в момент наличия у родителя официальной трудоустроенности и зарплаты с обязательным отчислением взносов страхового типа в ФСС.
Предоставление больничного на ребенка
Наличие листка нетрудоспособности, сформированного врачом по причине болезни ребенка, достаточно для того, чтобы работодатель оплатил своему сотруднику данный лист согласно требованиям 255-го закона.
Не требуется дополнительно предъявлять документацию, подтверждающую степень родства с заболевшим.
Вся необходимая информация будет включена в листок нетрудоспособности. В этом бланке в качестве причины утери работоспособности сотрудника ставится врачом код 09, означающий болезнь члена семьи. Также в нем будет указан возраст ребенка (полное число лет или месяцев в строке «по уходу»), а также степень родства:
- 38 – выплата производится матери ребенка;
- 39 – отцу;
- 42 – иному лицу, имеющему родственную связь с заболевшим.
Пособие может получить любое лицо, имеющее родственную связь с ребенком, и вместе с тем фактически ухаживающее за ним. Невозможно совмещение ухода за больным и выполнение рабочих обязанностей. Лицо, получающее пособие, не может получить одновременно и заработную плату, так как это взаимоисключающие вещи.
Возможна ситуация, когда родитель ребенка оформляет больничный, получает пособие, а больного лечит бабушка, при этом родитель работает и получает вознаграждение за свой труд. Это неправильно. Если родитель предоставляет работодателю листок, подтверждающий заболевание ребенка, то он не может при этом трудиться на своем рабочем месте. Такое лицо получает компенсацию по листку и не работает на протяжении всего периода болезни, на который открыт больничный.
Больничный по уходу за ребенком может быть оплачен при заболевании 1-го, 2-х или более детей. При этом данные о них могут быть отражены в одном листке об утере трудоспособности, если детей не более 2-х. Если детей трое и более, будет оформлен дополнительный листок.
В данной ситуации имеются следующие особенности:
- Если заболело двое или более детей, то уход за каждым могут осуществлять разные лица, при этом на каждого заболевшего оформляется отдельный листок нетрудоспособности для предъявления работодателю;
- Один больничный на одного несовершеннолетнего можно поделить на несколько частей, выдаваемых разным членам семьи, заботящимся о больном ребенке в данный временной промежуток.
Оплата больничного по уходу за ребенком
Шестая статья 255-го федерального закона содержит ограничение по числу оплачиваемых больничных дней по каждому заболеванию и суммарно за год.
| Возраст заболевшего | Максимальное количество дней по каждому случаю страхового характера | Максимальное суммарное количество дней за год |
| Менее 7-ми лет | Весь период, отраженный в больничном | 60 |
| Превышает 7 лет, но не достиг 15-ти | 15 | 45 |
| Превышает 15 лет (если лечение проводится вне стационара) | 3 | 30 |
| Ребенок-инвалид любого возраста | Весь период | 120 |
| Ребенок любого возраста при ВИЧ инфекции | Весь период лечения в стационаре | – |
| Ребенок любого возраста при онкологическом или радиационном заболевании | Весь период | – |
Решение врачебной комиссии может продлить указанные сроки до выздоровления ребенка.
Пособие, которое выдается лицу, предъявившему листок по утери трудоспособности, рассчитывается как определенный процент от средней величины заработной платы за период, называемый расчетным. В качестве последнего берутся 2 года, идущие перед годом, когда заболел ребенком.
Величина оплаты зависит от следующих параметров:
- Продолжительность больничного листа;
- Страховой стаж;
- Место лечение.
Статья 7 255-го закона прописывает связь между продолжительностью болезни ребенка и величиной оплаты.
Если уход осуществляется в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа родителя, последующие – 50% от средней зарплаты.
При прохождении лечения в медучреждении, все дни оплачиваются, согласно фактическому периоду работы родителя с отчислениями взносов в фонд. То есть на процент выплаты по больничному влияет фактический страховой стаж лица, ухаживающего за больным.
Зависимость от стажа следующая:
- 100% средней зарплаты – от 8-ми лет стажа;
- 80% – от 5-ти до 8-ми;
- 60% – до 5-ти.
Расчет больничного по уходу за ребенком
При исчислении больничной компенсации следует пройти следующие шаги:
- Определить период для выполнения расчета;
- Посчитать общее число дней в этом периоде с учетом всех выходных и праздников;
- Определить общую сумму выплаченных средств за этот период, с которых платились взносы в фонд;
- Вычислить средний заработок за один день, поделив общую зарплату на количество расчетных дней;
- Умножить ежедневный средний заработок на соответствующий процент;
- Умножить результат последнего умножения на число больничных дней.
Нюансы расчета
Расчетный период – это 2 календарных года (с 01.01 по 31.12), идущие перед годом заболевания ребенка.
При определении расчетного периода следует учесть, что не принимаются в расчет дни, когда не выполнялись социальные отчисления в фонд (больничные, уход за ребенком до 3 лет, декретный отпуск). Если таковые периоды были в расчетных двух годах, то их нужно отнять от общего числа дней.
При вычислении общего заработка не нужно учитывать те средства, которые работодатель выдавал своему сотруднику, но не отчислял с этих средств социальные взносы (пособия, помощь материального характера свыше 4000 руб., компенсация питания, проезда).
Общий годовой заработок, участвующий в расчете, не может превышать определенных величин, называемых предельными. В частности на 2014 год установлена максимально возможная величина учитываемого заработка 624000 руб., на 2015 год – 670000руб. При превышении данных значений в расчет следует брать предельные величины.
Если стаж не превышает полугода, то пособие минимально, за полный месяц оно не более МРОТ на текущий момент (с учетом имеющихся районных коэффициентов).
Пример расчета
У работника заболел пятилетний сын, больничный открыт 07.04.16 и закрыт 30.04.16. Весь период лечения проходил в домашних условиях. Страховой стаж – 6,5 лет. Итоговый заработок за 2014г. – 600000 руб., за 2015 – 700000 руб. В 2015 году сотрудник был на больничном 10 дн.
- Расчетный период – с 01.01.2014 по 31.12.2015;
- Число дней = 365 + (365-10) = 720;
- Общий заработок = 600000+670000 = 1270000 руб.;
- Ср.заработок за день = 1270000/720 = 1763,89 руб.;
- Больничный за 10 дн. (с 07.04 по 16.04) = 1763,89*80%*10 = 14111,12 руб.;
- Больничный за последующие дни (с 17.04 по 30.03) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 руб;
- Общая сумма компенсации = 14111,12+12347,23 = 26458,35 руб.
Больничный по уходу за ребенком в отпуске
Возможна ситуация, что работник, у которого приболел ребенок, в этот момент находится в одном из отпусков:
- В связи с уходом за ребенком.
- Без содержания.
Все эти случаи не являются поводом для выдачи больничной компенсации. Работник в период заболевания ребенка находится дома, не отрывается от рабочего места и выполнения обязанностей, а потому может спокойно осуществить необходимый уход за больным.
То есть компания не должна платить своему работнику по больничному листу о болезни ребенка, если он открыт в момент его нахождения в отпуске.
Как только отпуск закончится, с первого рабочего дня можно выписать листок о нетрудоспособности (если это еще требуется), по которому уже выполняются необходимые исчисления компенсации.
Больничный по уходу за ребенком 7 лет
7 лет – это граничный возраст, в пределах которого родитель может получить компенсацию за все время болезни, при этом суммарно за год по всем случаям заболевания можно получить оплату за шестьдесят календарных дней.
Если ребенку уже исполнилось 7, то компенсацию уже можно получить только за 15 дней по каждому случаю заболевания. При этом действует суммарное годовое ограничение в 45 дней.
Если лечение проходит в домашних условиях, то 10 первых суток оплачиваются как средний заработок за день, умноженный на %, соответствующий страховому стажу родителя, на которого оформлен больничный. Последующие дни оплачиваются как 50% от среднего заработка. Если лечение проводится в стационаре, то весь больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из страхового стажа.
Больничный по уходу за ребенком 3 года
Если малыш младше 3-х лет, и вместе с тем любой его родитель находится в оформленном отпуске по уходу за ребенком, то выплата пособия по больничному, выданному по причине болезни ребенка не осуществляется.
Если такой отпуск не оформлен, и родитель предъявляет больничный по уходу за ребенком, то работодатель обязан оплатить весь указанный в листке об утери трудоспособности период заболевания.
Величина оплаты исчисляется так же, как и для ребенка в пределах 7-ми лет.
Если возраст достиг или превысил 3 лет, то период отпуска по уходу за ребенком прекращается, и родитель обязан приступить к своим рабочим обязанностям. Если при этом малыш заболевает, то компания оплачивает весь больничный в соответствии с правилами, прописанными для детей до 7-ми лет.
Заболевший несовершеннолетний дает возможность работающему официально родителю оформить .
Законодательство ограничивает его продолжительность, ставит зависимость между возрастом ребенка, способом лечения и максимальной длительностью нетрудоспособности.
Таблицу длительности больничного на детей смотрите ниже.
В случае если ребенок заболел, работающая мама имеет право получить больничный лист. Если у ребенка нет температуры при ОРВИ, дадут ли больничный — .
Такой документ может также оформить любое лицо, которое будет ухаживать за несовершеннолетним во время болезни. Это может быть отец, бабушка, тетя, а так же любой другой родственник. ?
В Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития 29.06.2011№624 №624 н, сказано, что это может быть любой член семьи, попечитель или опекун.
Хотя закон и оговаривает наличие родства с несовершеннолетним (свойство), но на практике врач подтверждения этого свойства не требует. Существует основное условие – лицо, ухаживающее за больным, должно быть застраховано.
Пенсионер или неработающий человек получать выплаты по листку нетрудоспособности не сможет, значит, этот документ ему просто не нужен. Пропуски по учебе в данном случае оформляются простой.
Оплачиваются не весь период больничного, сколько дней положено в различных случаях смотрите в таблице ниже.
Ограничение в некоторых случаях действует и по продолжительности каждого отдельного случая заболевания.
В дальнейшем этот срок для удобства будем называть лимит оплачиваемых дней (ЛОД).
Предельное количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка и характерных особенностей его здоровья.
Таблица оплачиваемой продолжительности периода ухода за заболевшим ребенком по больничному листу ():
| Возраст | Особенности заболевания | Сколько дней больничного оплачивается в году |
| До 7 лет | Весь срок нетрудоспособности, но не более 60 | |
| До 7 лет | При наличии хронического заболевания. Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н . | Весь срок, но не более 90 |
| От 7 до 15 лет | Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре | До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно |
| 15+ | Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре | 7 по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 в году |
| До 18 лет | инвалидность | Весь срок лечения, но не более 120 |
| До 18 лет | ВИЧ-инфекция | Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре |
| До 18 лет | Осложнения после прививок, злокачественные новообразования | Весь период лечения |
Учет лимита оплачиваемых дней больничного по уходу ведет предприятие , в котором работает родственник ребенка. Как правило, этот учет ведется в бухгалтерии.
Важно, сколько дней в году больничного оплачивается не работнику, а по уходу за каждым ребенком в отдельности. То есть, если у работника несколько детей , то по каждому из них бухгалтер или иное уполномоченное лицо должен вести отдельный учет, и их ЛОД суммируется.
Так, лимит оплачиваемых дней листа нетрудоспособности на двоих обычных здоровых детей до 7 лет составит 120 (60+60).
Если болеют несколько несовершеннолетних одновременно
В случае если заболели двое , то допустимо оформление одного больничного листа. Если трое – то открывается второй листок нетрудоспособности, так как в бланке предусмотрено только две графы для ФИО больного.
Если в период заболевания одного из детей заболел второй, то больничный лист по уходу продлевается
до его выздоровления.
При этом в нем невозможно отразить, когда начал болеть второй ребенок или выздоровел первый, если тот вылечился раньше.
Никаких дополнительных разъяснительных документов работодатель требовать не имеет права.
В интересах застрахованного лица ФСС в своих разъяснениях установил последовательность расчета дней больничного.
Определяется суммарное количество оплачиваемого времени нетрудоспособности на двух детей, исходя из оставшегося ЛОД на каждого ребенка.
Оплаченные дни распределяются между несовершеннолетними для последующего учета ЛОД.
Полезное видео
Как оплачивают больничный, если болеет двое детей одновременно , смотрите в данном видео:
Примеры расчета оплачиваемых дней для 2018 года
Ниже приведено несколько примеров различных ситуаций, в которых нужно определить, сколько дней больничного оплачивается в связи с болезнью ребенка и необходимостью ухода за ним.
Возраст до 7 лет
Исходные данные:
- Заболел обычный здоровый ребенок 5 лет.
- Больничный по уходу оформлен с 02.08.2018 по 9.08.2018.
- В этом году он ему уже оплачивалось 33 дня.
Расчет:
- Считаем дни болезни — проболел 7.
- Исходя из таблицы, его годовой лимит составляет 60.
- Рассчитаем, сколько дней еще могут оплатить на этого ребенка в данном году = 60-33 =27.
- 7 меньше, чем оставшийся лимит = 27, поэтому для этой группы предусмотрена оплата всего срока заболевания.
- Значит, мы оплачиваем все 7 дней.
- Учитываем оставшийся лимит = 27(ЛОД на начало болезни) – 7(количество оплачиваемого времени за период этой болезни) = 20.
- В 2018 году по уходу за данным ребенком работнику могут оплатить еще 20 дней нетрудоспособности.
От 7 до 15 лет
Исходные данные:
- Заболел несовершеннолетний возрастом 12 лет, без особенностей здоровья.
- Проболел 15 дней.
- В этом году ему уже оплачивалось 38.
Сколько оплатят по данному больничному листу?
Расчет:
- Определяем оставшийся ЛОД = 45-38 = 7.
- Его оставшийся лимит дней, за которые можно получить оплату по листу нетрудоспособности, меньше, чем годовой, равный 45.
- То есть, по уходу за данным ребенком организация оплачивает только 7 дней больничного.
- На один случай заболевания установлен ЛОД в 15 дней.
- 7 укладывается в этот лимит, значит, оплачивается 7 дней заболевания.
- Определяем остаток ЛОД на конец заболевания = 7-7 = 0. Это значит, что в случае последующего заболевания листок нетрудоспособности оплачиваться не будет.
Если есть инвалидность
Исходные данные:
- Заболел инвалид 14 лет.
- Проболел 37 дней.
- В этом году ему оплачивалось 34.
Сколько дней нетрудоспособности оплатят на ребенка инвалида?
