Как оплачиваются донорские дни Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оплате подлежит:

• день забора биоматериала;

Многих интересует – кто оплачивает работодатель или ФСС донорские дни. Согласно российскому законодательству, ответственность за компенсацию пропущенных рабочих дней несет руководство. Предъявлять требование об оплате или увеличении отпуска нужно в бухгалтерии организации. Взамен выходных донор имеет право на получение материальной компенсации. Делается это в двух случаях:

1. По заявлению работника.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Поговорим о работниках-донорах Важно Это основной нормативный акт, описывающий процедуру донорства, а также права человека, сдающего кровь.

• Статья №86 Трудового кодекса. Указывает на необходимость в предоставлении дней отдыха для доноров.
• Приказ Минздрава №364 от 14.09.01 г.

Описывает ограничения при сдаче крови.

В частности, кто не может сдавать биоматериал.

• Следовать правилам законодательства обязаны три стороны:

• донор;
• медицинская организация, где проводится забор крови;
• работодатель донора.

Оплата за кровь Одним из поощрений донора является материальная компенсация. Оплата зависит от вида сдаваемой крови:

• цельная кровь – до 650 рублей за 100 мл.;
• плазма – до 4600 рублей;
• эритроциты – до 6100 рублей.

Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала.

Кто оплачивает донорские дни работодатель или фсс

Она может быть выдана по форме 402/у либо по другой форме, используемой в медицинской организации. Средний заработок за день донации и дополнительный день рассчитывается по правилам ст.

ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922. Однако здесь есть некоторые нюансы. По соглашению с работодателем трудящийся может выйти на работу в день донации.

В этом случае вместо отдыха за день донации ему должен предоставляться другой день отдыха. Но как оплачивается донорский день, если трудящийся отработал в день донации? В такой ситуации отработанный день донации оплачивается как обычный трудовой день, а другой день отдыха - в размере среднего заработка согласно ст.
186 ТК РФ. Также следует отметить, что право на оплату в размере средней зарплаты за день донации трудящийся имеет и в том случае, когда он сдал кровь в свой нерабочий день (день отдыха, выходной или праздничный).

Дополнительные выходные оформляются приказом.Оплата донорских дней Соответственно, за два «донорских» дня ему будет начислено 4 838,7 руб. «Донорские» дни присоединяются к отпуску Довольно часто сотрудники-доноры предпочитают положенные им выходные дни за донорство присоединить к основному отпуску. Но даже в этом случае оптимизировать расчеты с работником-донором не получится - придется отдельно рассчитать ему отпускные и отдельно - сумму оплаты «донорских» дней.Связано это с тем, что средний дневной заработок для расчета отпускных и для оплаты «донорских» дней различается.Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.

10 Положения). Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1.

Работник предприятия является донором

Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

• <илиприсоединяется
• <илииспользуется

Напомним, что в табеле учета рабочего времениутв. Консультантплюс:форумы Дополнительный день отдыха Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени этот день обозначается «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск

Это основной нормативный акт, описывающий процедуру донорства, а также права человека, сдающего кровь.

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам

Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни.В случае отказа работодателя сделать это последний вправе на работу не выходить, что не может квалифицироваться как прогул без уважительных причин.§ 2. Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году Содержание

• 1 Документы, подтверждающие сдачу работником крови
• 2 НДФЛ с донорских дней
• 3 Страховые взносы с донорских дней
• 4 Ответственность работодателя

Документы, подтверждающие сдачу работником крови Для оплаты двух выходных дней сотруднику необходимо представить работодателю справку, подтверждающая взятие крови. Справку по форме № 402/у выдает учреждение здравоохранения, в котором сдавалась кровь.
Как оплачиваются донорские дни Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Оплате подлежит:

• день забора биоматериала;
• следующий день, предоставляемый для отдыха.

Многих интересует – кто оплачивает работодатель или ФСС донорские дни. Согласно российскому законодательству, ответственность за компенсацию пропущенных рабочих дней несет руководство.

Предъявлять требование об оплате или увеличении отпуска нужно в бухгалтерии организации. Взамен выходных донор имеет право на получение материальной компенсации.

Делается это в двух случаях:

1. По заявлению работника. Человек, сдавший кровь и не использовавший причитающиеся выходные дни, может получить денежную компенсацию в размере среднего заработка.
2. При увольнении.

Федеральный закон России «О донорстве крови и её компонентов» предусматривает для людей, регулярно сдающих кровь, различные льготы и денежное вознаграждение. Закон ежегодно пересматривается, при этом многие льготы неизменны, а вот сумма меняется. Не удивительно, что многих интересует, какие льготы для доноров предусмотрены в 2016 году (сколько платят за сданный биоматериал, дополнительные дни отдыха, отпуск).

Закреплены правовые аспекты донорства крови в ФЗ о донорстве, новая редакция которого вступила в силу 25.05.2016 года. Такое регулирование позволяет защитить права реципиента и донора, максимально обезопасив процедуру.

Согласно закону «О донорстве крови и её компонентов», донором в России может стать её гражданин, а также иностранец или особа без гражданства, больше года легально проживающие на территории страны. Чтобы сдать биоматериал, нужно прийти с паспортом на станцию , что закреплена за местом прописки.

Кровь могут сдавать люди от восемнадцати до шестидесяти лет, чей вес превышает пятьдесят килограммов. С целью защитить здоровье реципиента и донора, разработан целый список противопоказаний, среди которых:

• сифилис, СПИД, ВИЧ;
• любая форма гепатита, вне зависимости от того, как давно переболел человек;
• психические расстройства (реакция на процедуру такого человека непредсказуема);
• наркозависимость, алкоголизм;
• сильная близорукость (выше шести диоптрий);
• пониженное или повышенное артериальное давление;
• эндокринные болезни (человек, больной сахарным диабетом не может сдать кровь, поскольку это негативно отобразиться на его здоровье).

Не возьмут кровь для донорства, если будет обнаружено, что человек гомосексуалист или ведет беспорядочную половую жизнь, поскольку чрезвычайно велик риск подхватить венерические заболевания и другие опасные для жизни инфекции. Не разрешат сдавать кровь людям, которые близко контактировали с больными гепатитом, поскольку есть риск присутствия в их крови инфекции.

Помимо постоянных предусмотрены временные запреты, когда человек должен выдержать определенный период. Например, нельзя сдавать биоматериал на протяжении четырнадцати дней после удаления зубов или приема лекарств. После прививки или болезни кровь не берут около месяца. Нельзя сдавать биоматериал на протяжении года после того, как была сделана татуировка или пирсинг.

Беременная и кормящая женщина также . К процедуре их допустят лишь через год после последнего кормления малыша грудью. Не берут биоматериал в дни месячных, а также в течение пяти дней после них.

О других запретах расскажет доктор во время заполнения медицинской карты. Отвечать на вопросы врача надо правдиво, предоставив информацию обо всех, когда-либо перенесенных заболеваниях, контактах с инфекционными больными, пребывании на какой-либо территории в момент эпидемии. Необходимо сообщить, когда была сделана последняя вакцинация, перенес ли человек какие-либо хирургические вмешательства (вплоть до вырывания зубов).

Обязательно стоит сказать об употреблении наркотиков, психотропных препаратов. Если работа связана с вредными или опасными условиями, об этом также необходимо сообщить специалисту.

Если человек намерено скрыл или исказил информацию, он несет установленную в законодательстве России ответственность. Такое регулирование необходимо из-за того, что недостоверная информация способна причинить вред или поставить под угрозу жизнь реципиента или донора.

Особенности процедуры

Согласно ФЗ в редакции от 2016 года, донором считается человек, регулярно сдающий кровь или её компоненты:

• плазму – жидкую часть, состоящую из воды, белков, ферментов, гормонов и других, необходимых для развития клеток веществ;
• эритроциты – отвечают за транспортировку кислорода и углекислоты;
• тромбоциты – являются частью ;
• лейкоциты – ответственны за уничтожение патогенов, а также патологически измененных клеток организма.

За несколько дней до процедуры надо пройти медосмотр, сдать немного материала для установления группы, резус-фактора, наличия опасных для донора и реципиента болезней. Согласно ФЗ (ред. от 2016 г.), обследование это бесплатное, результаты через несколько дней сообщаются потенциальному донору. Если будет обнаружена инфекция или болезнь, не позволяющая сдавать кровь, человек об этом узнает, и он сможет вовремя заняться лечением.

Если все будет нормально и врач придет к выводу, что человек может стать донором, ему дадут памятку донора, в которой будет указано, как правильно подготовиться к процедуре (на это может потребоваться несколько дней). В ней будут указаны продукты, которые можно или нельзя есть, и некоторые другие моменты.

В некоторых ситуациях материал разрешают сдавать сразу, в других – через определенный срок (через пять дней после месячных, двух недель после употребления спиртных напитков, лекарств). После сдачи биоматериала донору выдают справку, которую необходимо предоставить на работе для получения оплаченного выходного.

Данные о процедуре заносятся в базу данных, чтобы человек впоследствии смог обратиться в медицинский центр за документами, нужными для получения .

Полученный от донора материал консервируется и отправляется на хранение на полгода. По истечении этого срока донор обязан повторно прийти и сделать анализ крови. Такое регулирование в отношении донора нужно для того, чтобы убедиться в отсутствии инфекции, поскольку не исключена ситуация, что на момент сдачи биоматериала она была настолько мала, что обнаружить её не получилось. Если донор не придет на процедуру, материал использоваться не будет, его утилизируют. При получении звания Почетного донора эта попытка засчитана не будет.

Добавочные выходные

Поскольку в Центрах донорства находится ограниченное количество крови, а быть донором может лишь здоровый человек, чтобы стимулировать желание сдавать биоматериал, закон предусматривает различные льготы (дополнительные дни отдыха, бесплатный проезд, отпуск в любое время). Причем одни привилегии касаются всех без исключения доноров, другие льготы дают лишь тем, кто сдает биоматериал безвозмездно.

Независимо от того, сдана была кровь за денежное вознаграждение или нет, согласно ст.186 Трудового кодекса России, донору положено два оплачиваемых выходных. Один день отдыха предоставляется в дни процедуры, другой – в дни, когда необходимо пройти связанный с процедурой медосмотр. Донор на имя директора обязательно должен написать заявление: дополнительные дни отдыха или присоединения их к отпуску оформляются отдельным приказом.

Если донору пришлось выйти на работу в один из дней сдачи биоматериала, ему предоставляется отдых в любой другой выбранный им день. Но если человек работает на вредном производстве, выходить в дни сдачи биоматериала нельзя, поскольку можно серьезно навредить здоровью.

Если биоматериал был сдан в выходные дни, в том числе во время отпуска, донор может использовать право на дополнительный отдых и взять отгулы в другие дни на протяжении года после процедуры. Для этого надо на работе показать справку и написать заявление на имя директора. Также положенные донору дни отдыха человек может использовать, продлив ежегодный оплачиваемый отпуск. Если ему удалось «скопить» несколько дней, эти дни отдыха тоже можно прибавить к отпуску.

Особенности оплаты?

Если человек хочет сдать кровь за вознаграждение, об оплате он должен уточнить в центре донорства, поскольку закон часто пересматривается. Например, согласно ФЗ в редакции от 23 мая 2016 года денежная компенсация за сдачу крови была существенно ограничена и заменена бесплатным пайком. Он предусматривает хлеб, галеты, картофель, овощи, фрукты, говядину, молочные продукты. Полный список продуктов для донора, которые он должен есть после сдачи биоматериала, указан в памятке, которая обычно выдается на станции переливания крови.

Согласно редакции закона о донорстве крови и её компонентов от 23.05.2016 года, замена питания на денежное вознаграждение не допускается, ФЗ предусматривает исключения:

• биоматериал редкого фенотипа;
• в донорской крови нет антигенов k, ­-Jk a , -S, -M, Lu a , Lu b , Fy a , Fy b ;
• сдача компонентов крови.

В этих ситуациях донор обладает правом выбора: он может сдать биоматериал за деньги или сделать это безвозмездно, что впоследствии дает ему право получить статус «Почетного донора». При отказе от продуктов в пользу денег донору нужно будет написать заявление. Сколько именно он получит, зависит от того, какой прожиточный минимум предусмотрен для региона, где прописан донор: оплата составляет 5% от минимума, если была разрешена компенсация за сдачу цельной крови.

Если донор обладает редким фенотипом, цена за сдачу биоматериала может быть увеличена до 8%. Если человек сдает плазму – до 15%, эритроциты – 25%, тромбоциты – 35%, лейкоциты – 45%. При этом эту сумму полностью донор получит лишь тогда, когда сдаст биоматериал в том количестве, сколько предусмотрено законом.

Привилегии за безвозмездно сданный материал

Человек, сдающий кровь за деньги, должен иметь в виду, что статуса «Почетного донора России» и предусмотренные льготы он не получит (отдых в удобное время, бесплатный проезд и др.). Согласно ФЗ в редакции 2016 года, их дают лишь тем, кто сдавал биоматериал безвозмездно.

Закон о донорстве предусматривает ежегодную денежную компенсацию, которая каждый год пересматривается. Для людей, которые получили звание «Почетного донора», в 2016 году эта сумма составляет 12 373 рубля. Если биоматериал сдает студент, ему предусмотрена льгота в виде 15% надбавки к стипендии.

Чтобы получить предусмотренную ФЗ ежегодную компенсацию, обратиться нужно в социальную службу по месту прописки. Затем надо написать заявление, подать копию паспорта или вид на жительство (для иностранцев или людей без гражданства). Также надо показать оригинал и сдать копию удостоверения, подтверждающее звание почетного донора России или СССР. Деньги будут перечисляться на указанный донором банковский счет, для чего необходимо будет подать реквизиты банка.

Если человек сдавал биоматериал безвозмездно и ему было присвоено звание «Почетный донор России», помимо ежегодного денежного вознаграждения, для него предусмотрены следующие льготы:

• бесплатное лечение в государственных поликлиниках и больницах;
• прием врачом вне очереди;
• покупка лекарственных препаратов в государственных аптеках со значительной скидкой;
• бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте;
• оплачиваемый отпуск каждый год в удобное время;
• при строительстве дома для донора может быть предусмотрена сниженная процентная ставка по кредиту.

Если человек безвозмездно сдал биоматериал в количестве, что равняется двум максимально допустимым нормам, он имеет право на отпуск в санатории по путевке за льготную цену. Звание почетного донора необязательно: достаточно показать соответствующую справку (в связи с тем, что ФЗ о донорстве постоянно меняется, лучше уточнить в Центре донорства, предоставляется ли такая возможность). Но звание почетного донора позволяет получить путевки для отпуска в санатории в порядке первой очереди.

Каждый регион России может предусмотреть для почетного донора надбавки из местного бюджета, другие дополнительные льготы. Но чтобы получить все, предусмотренные ФЗ о донорстве привилегии, необходимо правильно оформить документы на получение звания Почетного донора.

Сбор документов

Для получения статуса «Почетный донор России» и сопутствующие званию льготы (дни отдыха, отпуск в удобное время, денежную компенсацию), согласно закону надо соблюсти одно из следующих требований:

• цельная кровь или её компоненты должны быть сданы безвозмездно больше 40 раз;
• цельная кровь или её компоненты должны быть сданы безвозмездно 25 и плазма – более 40 раз;
• плазма должна быть сдана больше 60 раз.

Такая разница в количестве сеансов вызвана тем, что человеческий организм наиболее тяжело восстанавливается после того, как сдал цельную кровь. Например, плазму можно сдавать раз в месяц, тогда как цельную кровь – раз в шестьдесят дней.

Сдав биоматериал нужное количество раз для получения звания «Почетного донора России» и связанных с ним льгот, в социальную службу по месту прописки необходимо подать следующие документы:

• Показать оригинал и сдать копию паспорта или другое удостоверение личности (для иностранцев или людей без гражданства – вид на жительство).
• Заявление.
• Справку из центра донорства по форме «448-0/у» о количестве сданного биоматериала.

Согласно ФЗ (ред. 2016 г.), документы можно сдать лично или сделать это через посредника, оформив нотариально заверенный документ . На рассмотрение заявления и принятия решения закон отводит 95 дней. Донор может получить отказ, если предоставленные им справки из центра донорства недостоверны (неправильно указано количество сданного материала, когда оно намеренно завышено). Также не дадут статус «Почетного донора России», если полученная в центре донорства справка, оказалась неправильно оформленной.

При подаче документов в 2016 и в последующие годы, необходимо иметь в виду, что статьи в законе «О донорстве крови и её компонентов» постоянно пересматриваются. Какие документы, а также сколько раз надо сдать биоматериал на получение звания и другие нюансы, нужно уточнять в центре донорства по месту регистрации.

Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.

К сведению

Донорские льготы

В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

• бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

• работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

• лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
• брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
• в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
• каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. конкретизирует эти гарантии.

• В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
• Нерабочим является и день донации.
• Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) - взамен отработанного.
• Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь и на работу не выходил. Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Сдача крови в нерабочее время

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, . В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.

ВАЖНО

Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в . Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

• Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
• Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание

Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

• После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
• Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» («Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» («Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
3. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
4. Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.

Порядок оплаты донорских дней

Часть 5 статьи 186
законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

К сведению

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

• Расчет для отпускных:
• 30 тыс. х 12 =360 тыс. - годовая зарплата сотрудницы.
• 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
• 360 000: 354 = 1016, 95 (руб.) - стоимость 1 дня отпускных.
• Расчет для донорского отгула:
• 360 000: 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Отгулы при сменной работе

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

• пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
• 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
• сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

Дополнительная информация

В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.

Если работодатель отказывает в днях отдыха

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

• Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
• Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
• Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Особенности донорских отгулов

Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.

ВАЖНО

Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.

Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Во избежание таковых, были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

Внимание! Нужно указать на то, что донорскими днями считают два дня – это непосредственный день забора биологического материала и второй, идущий следом за ним день.

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

• 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
• 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.


Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Как оформить?

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

• Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
• Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
• В-третьих,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
• В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

При сменном графике

Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Видео

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

На любом предприятии, в любой организации есть работники, которые хотя бы раз были донорами. Трудовое законодательство предусматривает для доноров ряд гарантии. В частности им оплачивают дни сдачи крови, предоставляют дополнительные выходные. На практике возникает вопрос как оформить отсутствие сотрудника на работе в день сдачи крови, как можно подтвердить факт исполнения донорской функции, в каком размере оплачиваются донорские дни.

Кто может стать донором

Донором может стать не каждый, а только тот:

– является дееспособным и имеет гражданство РФ или законно проживает в России не меньше года;

– прошел медицинский осмотр и не имеет медицинских противопоказаний для сдачи крови.

Если работник отвечает указанным требованиям, он может стать донором.

Работник, который сдал кровь, должен подтвердить это соответствующими документами. Медицинские учреждения всегда выдают донорам справки установленной формы (п. 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. № 364). Факт прохождения обследования подтвердит справка формы № 401/у, а факт сдачи крови или ее компонентов – справка формы № 402/у (приложения № 3, 4 к приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055).

Получив от работника справку, работодателю следует проверить ее чтобы убедится, что в ней имеются следующие реквизиты:

– штамп медицинской организации (или наличие бланка медицинской организации);

– подпись и личная печать врача;

– печать медицинской организации с указанием ее полного наименования;

– дата выдачи и номер справки;

– Ф.И.О. донора или лица, проходившего медосмотр;

– дата прохождения медосмотра или сдачи крови.

При наличии сомнений в подлинности справки работодатель может направить в медицинское учреждение соответствующий запрос. Его составляют в произвольной форме. При этом указывают наименование организации, Ф.И.О. сотрудника, который предъявил справку, и ее реквизиты.

Если выяснится, что работник подделал справку, то его могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 159, 327 УК РФ). Если сотрудник по подложным донорским справкам получил оплачиваемые дни отдыха и этим нанес материальный ущерб компании, работодатель может взыскать сумму ущерба в судебном порядке.

Должен ли работник заранее предупреждать о сдаче крови

Чаще всего сотрудник заранее сообщает работодателю, если собирается сдавать кровь. Однако бывают случаи, когда работник не предупреждает об этом. В результате он целый день отсутствует по неизвестным причинам, а о факте сдачи крови сообщает уже после появления на работе.

На первый взгляд работодатель никак не может воздействовать на такого работника. И действительно, закон не обязывает сотрудников сообщать о намерении сдать кровь. Однако работодатель может прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, что работник должен заранее письменно уведомлять руководство о намерении сдать кровь. С документом всех сотрудников нужно ознакомить под роспись. За неисполнение такой обязанности можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Оформляем отсутствие работника в день сдачи крови

Если сотрудник написал заявление, то кадровая служба должна подготовить приказ об освобождении его от работы. В приказе следует указать конкретную дату освобождения и условие о сохранении среднего заработка.

Если сотрудник заранее не подал заявление, но при этом отсутствует на рабочем месте, то до предоставления им подтверждающей справки в табеле учета рабочего времени этот день нужно отмечать буквенным кодом «НН» или цифровым «30» (неявка по невыясненным причинам). Кроме того, следует подстраховаться и составить акт об отсутствии его на рабочем месте. Когда работник представит справку о сдаче крови по форме № 402/у, следует этот день в табеле отметить буквенным кодом «Г» или цифровым «23», ведь сдача крови по сути является исполнением государственных обязанностей.

Если работник представит только справку о прохождении медосмотра № 401/у без справки о сдаче крови, то этот день отсутствия в табеле можно также отметить кодом «Г» или «23». Однако лучше обозначить его кодом «НВ» или «28» или дополнительными кодами, если они разработаны в организации. Это позволит избежать путаницы в дальнейшем, поскольку день прохождения обследования не оплачивают.

Может ли работник выйти на работу в день сдачи крови

По общему правилу, в день сдачи крови сотрудник освобождается от работы (ч.1 ст. 186 ТК РФ). Однако если в день сдачи крови работник приступил к работе, то работодатель должен предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ) 2. Дополнительный день отдыха отмечают в табеле буквенным кодом «ОВ» или «27».

Обязанность предоставить отгул возникает, только если работник сдавал кровь. Если он просто прошел медицинское обследование, но кровь не сдал, дополнительный день отдыха ему не положен. Важно помнить, что сотрудникам вредных и опасных производств запрещен выход на работу в день сдачи крови. Допустив такого сотрудника к работе, даже с его согласия, работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Оплата донорских дней

Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и дни отдыха, которые предоставлены в связи с этим (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Речь идет о ситуации, когда сотрудник не вышел на работу в день сдачи крови. Если же он приступил к работе в этот день, его оплачивают как обычный рабочий, а день отдыха – в размере среднего заработка. При этом средний заработок рассчитывают по правилам, которые установлены пунктом 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если работник сдал кровь в выходной или праздничный день, то ему предоставляют два дня отдыха: один – заменяющий, второй – дополнительный. Заменяющий – это день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в течение которого он лишился возможности отдохнуть, потому что сдавал кровь. Дополнительный день – это тот, который положен после каждого дня сдачи крови. Оплате подлежат оба дня. Закон предусматривает сохранение среднего заработка за дни сдачи крови независимо от того, когда сдавалась кровь – в выходные, праздничные или рабочие дни,

По общему правилу, работник должен использовать дополнительные дни отдыха в течение года со дня сдачи крови. Если он этого не сделает, то такие дни сгорают. Более того, при увольнении работника-донора, который имеет неиспользованные дни отдыха за сдачу крови, денежная компенсация не положена.

Таким образом можно сделать следующие выводы:

1. Работник, который утверждает, что сдавал кровь или проходил обследование для сдачи крови, должен подтвердить это справками формы № 401/у и № 402/у соответственно.
2. Работник не обязан письменно предупреждать работодателя о намерении сдать кровь, за исключением случаев, когда такая обязанность закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника ознакомили под роспись.
3. Работодатель должен оплатить работнику-донору дни сдачи крови и отдыха, которые предоставлены в связи с этим. В случае сдачи крови в выходной или праздник оплачивают оба дня.

Похожих статей пока нет.