Какие документы нужны для дородовых выплат. Декретные на вторую беременность

В 2014 году молодые мамы могут рассчитывать на следующие выплаты за счет средств Фонда социального страхования РФ:

1. Единовременное пособие при ранней постановке на учет по беременности

Если вы встаете на учет в женской консультации до 12 недели беременности , то это пособие будет добавлено к сумме выплаты по беременности и родам. Для этого в женской консультации необходимо взять соответствующую справку, чтобы потом предъявить ее по месту получения выплат. В 2014 году сумма этого пособия составляет 515 рублей без регионального коэффициента (с «уральским коэффициентом» 15% - 592 рубля ).

* если мама работает, то это пособие будет выплачиваться по месту работы;

* если мама очно учится в учебном заведении высшего или среднего специального профиля, то пособие будет выплачено по месту учебы.

2. Пособие по беременности и родам

Право на это пособие имеют будущие мамы:

* работающие по трудовым договорам и служащие (получают по месту работы или службы);

* студентки очной формы обучения государственных учебных заведений, на платной или бесплатной основе (получают по месту учебы ежемесячно на период декретного отпуска в размере стипендии, установленной учебным заведением);

* адвокаты, нотариусы и индивидуальные предприниматели, которые уплачивают добровольные страховые взносы в Фонд социального страхования; право на пособие возникает по истечении 6 месяцев, в течение которых уплачиваются страховые взносы, и если уплачены страховые взносы за год, предшествующий году рождения ребенка (получают в Фонде социального страхования РФ в размере 25 563 руб. без регионального коэффициента и 29 397 руб. с «уральским коэффициентом» на 140 дней декретного отпуска, если отпуск увеличивается - пропорционально увеличивается выплата);

* уволенные в связи с ликвидацией предприятия - в течение 12 месяцев после увольнения они имеют право на получение декретных, если встали на учет в Центре занятости (получают в местном управлении Соцзащиты населения из расчета 515 рублей (с «уральским коэффициентом 592 рубля) за месяц отпуска по беременности и родам независимо от предыдущего заработка.

Декретные выплаты зависят от того, какая у женщины беременность и, соответственно, сколько календарных дней больничного листа положено.

* 140 дней оплатят при одноплодной беременности с родами, прошедшими без осложнений;

* 156 дней - на них может рассчитывать мама малыша с осложненными родами;

* 194 дня оплатят маме при многоплодной беременности.

Для расчета декретных выплат работающим мамам понадобится рассчитать средний дневной заработок женщины за последние 2 календарных года. С 2011 года его рассчитывают по формуле:

(Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия) : (Количество календарных дней за два года - Дни, не учитываемые при расчете пособия)

Дни, не учитываемые при расчете пособия - это дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начисляются.

(Средний дневной заработок) х (Количество календарных дней отпуска по беременности и родам)

При этом средний дневной заработок не должен быть выше максимально допустимого . Например, если расчет производится за 2012-2013 год, максимальный среднедневной заработок составляет 1 477,43 руб./день Соответственно, если средний дневной заработок за два года превышает максимально допустимую сумму, вместо него в расчете используют максимальный размер.

Существует также порядок расчета по минимальному размеру оплаты труда. Он применяется, если трудовой стаж составляет менее полугода, а также если фактическая среднедневная зарплата сотрудницы за последние два года получилась меньше среднедневной зарплаты по МРОТ (и тогда это выгодно для сотрудницы). В 2014 году МРОТ составляет 5 554 рублей в месяц, соответственно, среднедневная оплата труда по МРОТ = 5554 * 24 / 730 = 182,59 руб./дн. , а с учетом «уральского коэффициента» = 210 руб./дн . Это минимальный среднедневной заработок для расчета декретных выплат в 2014 году.

Будущая мама может написать заявление на замену расчетного периода, если такая замена увеличивает размер пособия. Закон разрешает заменить период (один или два года) на годы, предшествующие расчетному периоду, в том случае, если в расчетном периоде мамочка была или в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком. (По действующим сейчас правилам если мамочка в расчетном периоде получала невысокую зарплату, не работала, болела сама или ухаживала за больным ребенком, заменить расчетный период будет нельзя.)

Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Он оформляется на сроке 30 недель (или 28 недель при многоплодной беременности), в нем указывается полное количество дней отпуска. Вместе с этим больничным листом можно получить и справку о ранней постановке на учет по беременности (до 12 недель). Именно эти документы нужны для получения пособий.

Для получения декретных выплат необходимы такие документы:

* больничный лист из женской консультации (с приложением справки о ранней постановке на учет);

* справка о доходах с предыдущего места работы для целей обязательного социального страхования (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период);

* если мама подает документы в местное управление соцзащиты, понадобится предоставить паспорт и ксерокопии главной страницы и страницы прописки, справку из службы занятости о постановке на учет в качестве безработной, трудовую книжку, сберкнижку и, возможно, другие документы (уточните их перечень в вашем управлении Социальной защиты населения).

Обращаться за выплатами можно со дня начала отпуска по беременности и родам и не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска. Пособие назначается в 10-дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший срок выплаты зарплаты.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) одного из родителей ребенка (по их выбору), а неработающим лицам — органом соцзащиты населения по месту жительства ребенка из средств Фонда социального страхования.

Пособие выплачивается при рождении ребенка и при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

В 2014 году размер единовременного пособия составляет 13 741, 99 руб., а с учетом «уральского коэффициента» - 15 803,29 руб.

Если один из родителей получает пособие по месту работы , необходимо предоставить:

* справка с места работы (службы) другого родителя о том, что он не получал это пособие (если другой родитель официально не трудоустроен, нужна копия его трудовой книжки);

* для детей одиноких мам нужно предоставить также справку из ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

Если получаете пособие , необходимо предоставить:

* заявление о назначении пособия;

* свидетельство о рождении ребенка;

* справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;

* трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей; для неработавших - дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности;

* для детей одиноких мам нужно предоставить также справку из ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка;

* если мама ИП, потребуется также справка из Фонда социального страхования о неполучении этого пособия.

Документы на получение этого пособия необходимо подать не позднее 6 месяцев после рождения ребенка . После этого получить данное пособие будет очень сложно, если не невозможно. Выплата производится не позднее 10 дней после подачи всех документов.

Чтобы зарегистрировать ребенка в ЗАГСе и сделать его полноправным гражданином своей страны (не позднее, чем через месяц после рождения), необходимо предоставить в органы ЗАГС по месту жительства ребенка:

* заявление о государственной регистрации ребенка;

* справку, выданную в роддоме;

* если ребенок рожден не в роддоме, это может быть справка от частнопрактикующего врача или свидетельство лица, присутствовавшего при рождении ребенка;

* паспорта родителей (или одного из них, если семья неполная);

* свидетельство о браке (при наличии); если брак не зарегистрирован, но отец хочет дать ребенку свою фамилию и получить юридически установленное свидетельство об отцовстве (здесь придется заплатить госпошлину 200 руб.), то родителям необходимо явиться в ЗАГС вместе; если отец не заинтересован в таком деле, то данные об отце вносятся со слов матери, в графе может стоять и прочерк, и ребенку дается фамилия матери.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на получение этих выплат имеет не только мама малыша, но и любой родственник, который ухаживает за ребенком. Работающие граждане оформляют получение этого пособия на своем предприятии, если в семье никто официально не работает - за выплатами обращаются в местное управление Соцзащиты.

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка , для расчета которого берется период - 2 последних года работы. Если страховой стаж получателя пособия меньше 6 месяцев или среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда, то величина пособия рассчитывается, исходя из минимальных значений, установленных законом. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 2 576 руб. (с «уральским коэффициентом» - 2 962 руб .), а за вторым ребенком и последующими - 5 153 руб. (с «уральским коэффициентом» - 5 925 руб .)

Если в семье появляется второй малыш, пока первому еще не исполнилось 1,5 года, или рождается двойня, то суммы пособий складываются, но они не могут превышать 100% от среднего заработка получателя пособия.

Выплаты для неработающих лиц, а также для студентов устанавливаются в минимальных размерах. Если гражданин получает пособие по уходу за ребенком, то он не имеет права получать пособие по безработице, зато может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если вы оформляете пособие по месту работы , необходимо предоставить:

* заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

* заявление о начислении выплат;

* справка о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

* оригинал и копия свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей.

Если получаете пособие в управлении Соцзащиты населения , необходимо предоставить:

* заявление о назначении пособия;

* трудовую книжку или выписку о последнем месте работы, либо диплом, аттестат;

* справка из Центра занятости о неполучении пособия по безработице.

Обращаться за пособием следует не позднее чем через 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 лет.

5. Пособия женам военнослужащих

Беременная жена военнослужащего, проходящего срочную военную службу по призыву, имеет право на получение единовременного пособия. Срок беременности женщины должен составлять не менее 180 дней. Это пособие назначается и выплачивается будущей маме по месту жительства в управлении Соцзащиты. Размер выплаты составляет в 2014 году 21 761 руб., с учетом «уральского коэффициента» - 25 025 руб .

* заявление;

* копию свидетельства о браке;

* справку из женской консультации о постановке на учет с указанием срока беременности;

Существует и еще один вид государственной помощи - единовременное пособие на ребенка военнослужащего . Его может получить мать малыша до трех лет, но только во время прохождения срочной военной службы отцом ребенка. Эту выплату может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери. В 2014 году размер пособия составляет 9 326 руб., с учетом «уральского коэффициента» - 10 725 руб .

В управление Соцзащиты необходимо предоставить:

* заявление;

* оригинал и копию свидетельства о браке;

* копию паспорта жены военнослужащего;

* справку из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву с указанием срока службы.

Материнский капитал

Программа «Материнский капитал» - это форма государственной поддержки семей. Право на получение материнского капитала имеют мать (а в некоторых случаях отец или сам ребенок). Для получения сертификата на материнский капитал необходимо предоставить в Пенсионный фонд следующие документы:

* заявление на получение сертификата;

* паспорт заявителя;

* страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

* свидетельства о рождении всех детей;

* для усыновленных детей - решение суда об их усыновлении;

* в случае если один из родителей - не гражданин России, то потребуется документ, подтверждающий российское гражданство у ребенка.

Материнский капитал выдается семье только один раз при рождении второго или последующего ребенка после 1 января 2007 года, воспользоваться им можно по достижении ребенком 3 лет (кроме случаев погашения кредита или займа за жилье, погашения части ипотеки - на эти цели капитал может быть использован сразу после получения сертификата). Материнский капитал может быть потрачен только на следующие три цели:

* улучшение жилищных условий;

* оплата образования детей;

* пенсионные накопления матери.

В 2014 году сумма материнского капитала составляет 429 408 руб. , региональные коэффициенты не применяются к материнскому капиталу. Сумма индексируется (и повышается) ежегодно, с учетом инфляции. Изменение суммы не требует получения нового сертификата.

Таков список основных пособий по беременности, родам и уходу за детьми. Есть надежда, что в ближайшем будущем объемы выплат будут расти, а сроки получения пособий - увеличиваться. Остается пожелать мамочкам, папам, братьям и сестрам, чтобы государственные пособия приходили в семью легко и вовремя, увеличивались и становились реальной поддержкой!

Трудовое законодательство про декрет

Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства.

Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет – о декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен.

Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.

Предоставление декрета

Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.

1. Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:

• листа временной нетрудоспособности;
• приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.

Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным. Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2013 году был произведен верно.

Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов. Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается семьдесят дней до родов и столько же после. Здесь и становится понятна необходимость заявления, как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.

2. Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.

Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до третьего декабря 2013 года включительно, ребенок родился двадцать первого ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:

• оформить уход за малышом с четвертого декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между двадцать первым ноября и четвертым декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти двадцать второго мая 2015 года, а не четвертого июня;
• оформить отпуск по уходу за ребенком с двадцать первого ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)

Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2013 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия. Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель. А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия нужно знать:

• расчетный период;
• среднедневной заработок;
• общую продолжительность декретного отпуска.

Расчетный период

Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по новым нормам законодательства (приказ №255 от 29.12.2006 года, вступивший в силу с первого января 2013 года) менять расчетный период – как можно было сделать по старым правилам – нельзя. С первого января текущего года прекратились также льготные условия для тех молодых мам, которые уходили в отпуск до того, как были приняты новые нормы. Поэтому расчет декретных на второго ребенка в 2013 году будет производиться по тому же расчетному периоду, что и на первого.

Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме. Например, больничные, командировки и декретные. Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен – чем больше было отработано, тем выше получится сумма). При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное.

Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Кроме разве что надбавки, если среднедневной заработок выходит меньше установленного минимального размера оплаты труда – эту разницу работодатель обязан покрыть за счет собственных средств. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц – но закон никого к этому не принуждает.

p>Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее. Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей. Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей, она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу – и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В общем случае беременной полагается сто сорок дней отдыха – и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:

• на четырнадцать дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
• шестнадцать дней при осложнениях при родах;
• сорок дней при рождении двух и более детей.

Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь сорок дней, уж никак не пятьдесят шесть.

Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь тридцать положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.

Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.

Оплата пребывания дома по уходу за ребенком

Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовиться вернуться к трудовым обязанностям. В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно сорок процентов от нее. Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2013 году составляют те же сорок процентов, что в сумме составляет уже восемьдесят.

Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.

Существуют также следующие нюансы:

• с полутора до трех лет выдается пятьдесят рублей в месяц;
• с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.

Средняя заработная плата подсчитывается за последний отработанный год.

Оплата родителям, усыновившим детей

Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших:

• сто сорок или сто восемьдесят дней в случае усыновления совсем младенца или двух и более;
• полтора или три года для воспитания малыша.

В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные сорок процентов.

Оплата декрета неработающим родителям

Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего.

По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы:

• 2 194,34 рублей за первого ребенка;
• 4 388,67 рублей за второго ребенка.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретные за второго ребенка в 2013 году.

На сегодняшний день государство при помощи самых разных инструментов осуществляет поддержку граждан, в семье которых рождается второй и третий ребенок.

Выполняется стимулирование рождаемости при помощи финансовой помощи – декретных выплат. Данные средства перечисляются матери работодателем и впоследствии компенсируются Фондом социального страхования.

Дают ли выплаты второй раз

В законодательстве, регулирующем денежные выплаты при рождении детей, термин «декретные» не применяется, так как он является жаргонным. В разговорах им обозначаются отпуск и выплаты по беременности и родам.

Начисления подобного типа за второго рожденного ребенка выплачиваются в формате, аналогичном выплатам при рождении первого.

Величина выплаты в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке и напрямую зависит от длительности отпуска по беременности и родам. За каждый его календарный день начисляется определенная сумма.

Отпуск имеет следующую величину:

На величину пособия также влияют следующие фактор:

• длительность рабочего стажа;
• средняя заработная плата за последние два года.

Имеется лишь одно важное отличие декретных выплат при рождении второго ребенка – величина единовременного пособия несколько больше. В 2015 году оно равно 14 497 рублей .

Если же рождаются двое или же более малышей, выплата полагается на каждого из них. Получить данную компенсацию может не только сама мать непосредственно, но также иное лицо. Например, отец ребенка или же бабушка/дедушка.

За соответствующими выплатами необходимо обращаться не позднее 6 месяцев. Так как в противном случае получить их будет достаточно проблематично.

Также необходимо собрать обязательный пакет документов. Именно на основании его данная выплата начисляется физическому лицу.

Важно помнить, что если женщина по каким-то причинам декретным отпуском не воспользовалась и продолжает работать, выплаты по БИР ей не полагаются. Так как это противоречит действующему на территории Российской Федерации законодательству.

Как начисляются декретные на второго ребенка

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также начисления обозначается в Трудовом кодексе РФ. Также регламентирует начисление платежей данного типа как на первого, так и на второго ребенка.

• официально трудоустроенным;
• будущим матерям, которые обучаются в ВУЗах или же СУЗах на очном отделении;
• женщинам, потерявшим работу по следующим причинам:
  • сокращение штата работников;
  • ликвидация предприятия.

При начислении выплат данного типа все работодатели ориентируются на следующую законодательную базу:

• Федеральный закон от 19.05.95 г.;
• Федеральный закон от 29.12.06 г.

В зависимости от юридического и гражданского статуса будущей матери выплату ей осуществляют следующие организации:

• Фонд социального страхования – при сокращении штата, ликвидации организации;
• образовательное учреждение, где женщина проходит обучение;
• работодатель – если женщина официально трудоустроена;
• управление социальной защиты.

Начисляются декретные выплаты женщине после выполнения следующих действий:

• получения справки соответствующей справки из медицинского учреждения, где осуществлена постановка на учет;
• оформление листа не трудоспособности с соответствующей пометкой у врача;
• написание заявление соответствующего вида.

Впоследствии необходимо предоставить работодателю пакет документов, включающий в себя:

• заявление;
• справку о доходах за последние два года;
• больничный лист.

После того, как все выше обозначенные действия выполнены, бухгалтер совместно с работником отдела кадров, предоставляющим всю необходимую информацию, осуществляют расчет величины суммы, обязательной к выплате.

Выдача средств может осуществляться различными способами:

• непосредственно из кассы предприятия;
• безналичным расчетом – путем перечисления на банковский счет работницы.

Выплата декретных осуществляется датой выдачи заработной платы всем присутствующим работникам.

Также при рождении второго ребенка, если он появился до 31.12.16 г., возникает право на получение материнского капитала.

Данную сумму также условно можно отнести к декретным выплатам. Величина её в 2015 году составит 453 026 рублей . Но выдача возможна только в безналичном формате. Подтверждается она специальным сертификатом.

Минимальные выплаты

Минимальные выплаты пособия при использовании права на отпуск по беременности и родам:

• за своевременную постановку на учет в специализированное медицинское учреждение – единовременный платеж в размере 543 рубля;
• компенсация за отпуск по беременности и родам – рассчитывается исходя из величины среднего заработка за последние два года работы;
• единовременная выплата по причине рождения ребенка;
• пособие по уходу за ребенком возрастом до 1.5 лет – 0.4 от величины среднего заработка.

Если по какой-то причине женщина никогда не работала или же суммарный официальный стаж гораздо меньше двух лет, при вычислении используется минимальный размер оплаты труда. В 2015 году величина данной суммы составляет 5 965 рублей .

Имеется ещё один важный нюанс, касающийся непосредственно стажа, учитываемого при расчёте. Существует достаточно обширный перечень исключений.

Некоторые отрезки времени не следует включать в расчет. Но женщина имеет полное право включить в стаж другие периоды — таким образом, увеличив размер декретного пособия. В законодательстве обозначены минимальные размеры денежных выплат по уходу за ребенком.

Они имеют следующий вид:

Как они выплачиваются

Прежде, чем начислить декретные на второго ребенка, необходимо осуществить их расчет.

Когда процесс вычисления среднего заработка выполнен, можно переходить непосредственно к расчету самих декретных.

Для этого следует перемножить величину среднего заработка на количество дней отпуска, полагающихся в конкретном случае. Последний параметр напрямую зависит от сложностей родов.

Пример. В феврале 2013 г. работнице ООО «Агротекс» Ивановой И.И. был оформлен отпуск по беременности и родам. Они прошли хорошо, какие-либо осложнения отсутствуют.

За два предыдущих года суммарная заработная плата работницы Ивановой была равна:

Также следует обязательно учесть, что в 2012 году был оформлен лист нетрудоспособности на 30 календарных дней. Данный период при расчете не следует учитывать.

Расчет декретных выплат осуществляется следующим образом:

Величина декретных выплат для сотрудницы Ивановой составит 1 569 рублей .

Если же женщина проживает в регионе, где в обязательном порядке при вычислении используется коэффициент минимального размера оплаты труда, то формула для расчета декретных будет выглядеть следующим образом:

Работодателю не в коем случае не стоит пытаться увильнуть от выплаты декретных. Так как санкции, налагаемые по причине подобно рода деяний, могут быть как административного, так и уголовного характера. Величина штрафа при невыплате отпускных также достаточно велика.

Второй ребенок во время декретного отпуска

Случается, что женщина, не успевшая выйти из одного декретного отпуска, оформляет другой по причине новой беременности. В таком случае к ней применяются все положения законодательства, касающиеся выплат при взятии отпуска БИР в первый раз.

При этом необходимо помнить, что величина декретных выплат в подобной ситуации осуществляется одним из двух способов:

• учитывая среднюю заработную плату за последние два года – при условии, что работница не подавала соответствующее заявление о замене расчетного периода иным;
• учитывая среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали выходу в первый декретный отпуск.

С 2013 года самостоятельно выбирать порядок осуществления расчёта стало невозможно. Каждый конкретный случай рассматривается в действующем законодательстве и выполнение расчета осуществляется с учетом всех важных факторов.

Как работодателю, так и самой сотруднице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, необходимо максимально подробно изучить законодательную базу. Это позволит избежать возникновения различных конфликтных ситуаций.

При расчете пособия БИР следует учитывать множество различных нюансов. Это обязательно, так как в противном случае Фонд социального страхования может отказать в компенсации затрат на выплату данного типа.

Видео: Декретные выплаты