Патернализм в рабочем вопросе России начала XX века. Социально-политический кризис в начале XX века

Но те чернокожие, которые были наняты в Хайленд-парке, были перенесены на завод Руж, и несколько чернокожих были заняты в других местах. Широко сообщалось, что чернокожие были непропорционально назначены на наименее желательные рабочие места, такие как литейный цех. Частая жалоба заключалась в том, что возможности для продвижения по службе были неравными. Правила старшинства применялись асимметрично, использовались против чернокожих, когда требовались увольнения, но были квалифицированы по требованиям «способности» при заполнении отверстий. «Способность» может быть определена так, чтобы включить «приемлемость» для других в отдел.

Черным отказали в доступе к ученичеству и обучению, которое квалифицировало их для квалифицированных должностей. Не совсем просто охарактеризовать философию или экономическую стратегию Форда в отношении занятости, заработной платы или расовой справедливости. Социологический отдел, созданный в то же время, как представляется, предрекает принятие стратегий внутреннего рынка труда многими другими работодателями, подразумевая более тщательный скрининг и более продолжительные привязанности между фирмами и работниками.

Заработная плата в других компаниях догнала тех, кто в Форде, и репутация Форда как работодателя была мрачной. Правдоподобно, что компания могла бы использовать то, что фактически являлось монополистической властью над чернокожими рабочими, в результате отказа других высокооплачиваемых работодателей принять их. Герберт Нортруп пишет, что до 11-й мировой войны «Форд мог выбрать один из каждых четырех негров, которые применяли». До сих пор, однако, у нас не было подробных данных о «чернорабочих» в «Форде», чтобы определить, истинно ли это предположение.

После двух лет переписки мы получили разрешение на выборку этих записей. Первая - случайная выборка из всей коллекции, а вторая - случайная выборка всех чернокожих работников. Закодированная информация включает в себя следующее. Уборка этих данных только недавно прогрессировала до такой степени, что они доступны для анализа. На предварительной основе образцы, по-видимому, согласуются с другой доступной информацией о черных рабочих в Форде. В целом, 15 процентов образца 1 черного цвета, а 3 процента комбинированных образцов являются черными.

На рисунках 1-3 показано, что исторические периоды представлены неравномерно в образцах Форда. из-за крайних колебаний скорости найма. Поскольку экономический опыт ввода работников в очевидном порядке зависел от состояния фирмы и экономики в годы их трудоустройства, большая часть межрасовых сравнений, представленных здесь, ограничена когортами с тем же годом первого найма. Мы искали различия между белыми и черными рабочими в таких размерах, как заработная плата начального уровня; атрибуты при аренде; срок работы; и темпы роста заработной платы во время срока пребывания в должности.

По сути, мы хотим знать, систематически ли экономическое обращение с «черными рабочими» Форда систематически отличалось от обращения с белыми, и если бы это было иначе, можно ли «оправдать» такую ​​дискриминацию различиями в наблюдаемых атрибутах или поведении работников и закономерности показывают любые существенные изменения с течением времени. Озабоченность по поводу ненаблюдаемой гетерогенности в качестве рабочей силы, которая обычно вызывает подобные исследования, в значительной степени сводится к минимуму здесь простым соображением о том, что наши данные взяты из самых записей, которые сама компания выбрала для сбора и использования для эти цели.

Черно-белые рабочие в Форде: предварительные результаты. Первый вопрос, который мы рассматриваем, заключается в том, были ли наняты Фордом черные на той же начальной зарплате, что и белые рабочие. Предыдущие исследования показали, что расовая дискриминация в основном отражается в заданиях на работу, а не на более низкой заработной плате за ту же работу. Эта характеристика согласуется с более широко основанными доказательствами заработной платы начального уровня в северных отраслях, что практически не отличается от расовых различий, в отличие от ситуации на юге того времени.

Обратите внимание, что это доказательство выходит за рамки простого утверждения о том, что черно-белые работники не получали одинаковых заданий при разных ставках заработной платы. Но маржа, показанная в пользу чернокожих в Мичигане и некоторых других северных штатах почти 90% северных фирм выплачивали одинаковую заработную плату обеим гонкам. Очевидно, что не было систематического дифференциала. Иногда возникают пробелы в определенные годы, но это как вероятно, будет способствовать тому, что черные будут белыми.

Почти во все годы тяжелого найма заработная плата для чернокожих и белых составляла в одной или двух точках друг друга. По-прежнему возможно, что дискриминация по заработной плате на начальном уровне могла иметь другую неявную форму. Если квалификация для занятости была выше для чернокожих, чем для белых, тогда равная начальная заработная плата может считаться дискриминационной с точки зрения оплаты по качеству труда. В таблице 6 представлены данные об атрибутах работников по признаку расы по трем признакам, которые разумный работодатель мог бы учитывать: возраст, семейное положение и образование.

Яркое соответствие возраста при первом прокате для чернокожих и белых. Работники обеих расы заняли первые места в Форд примерно в возрасте от 28 до 30 лет, и этот уровень практически не изменился за тридцать лет, записанных здесь. Интересно, однако, что более высокий процент новых чернокожих рабочих был женат. Во время пятидолларового дня Форд, несомненно, проявлял активный интерес к домашней стабильности своих рабочих, что свидетельствует о вероятной продолжительности занятости. Правдоподобно, что компания, возможно, больше интересовалась оборотом для чернокожих, чем для белых, и, следовательно, давала более отдаленное предпочтение черным женатым мужчинам.

Но также возможно, что разрыв возникает из-за дифференциального самоотбора со стороны черно-белых рабочих: замужние белые мужчины, возможно, нашли работу у Форда непривлекательной по отношению к другим возможностям, тогда как женатые чернокожие мужчины имели меньше альтернатив. Наконец, разница может просто отражать более ранний возраст вступления в брак для негров в соответствующем трудовом коллективе. Наиболее примечательными столбцами в Таблице 6 являются те, которые относятся к образованию. Хотя цифры следует рассматривать с осторожностью, потому что вопрос не всегда отвечает, поразительно, что расовые различия в годы образования были небольшими.

Можно представить себе возможные предубеждения в этих простых расовых сопоставлениях, таких как избирательные ответы или относительное качество образования. Но ничто в доказательствах, что сама компания собрала, подразумевает, что черные рабочие были менее привлекательными, чем белые.

Черные рабочие в Форде не составляли грубо низшего, необразованного, недоплаченного сегмента рабочей силы. Возможно, возникает соблазн отмахиваться от этих данных начального уровня на том основании, что условия найма существенно отразили условия на открытом рынке для неквалифицированного труда, что было более или менее спотовым рынком. На таком рынке трудно оправдать необоснованные расовые различия. В таблице 7 представлены данные о среднем сроке службы по расы, для работников, сгруппированных по-прежнему в соответствии с годом первого найма. для улучшения сопоставимости представлены две дополнительные уточненные разбивки: средний срок пребывания в должности только тех работников, которые остались достаточно долго, чтобы увеличить заработную плату, и только для тех работников, которые ввели соответствующую модальную заработную плату.

Последнее ограничение пытается вытащить тех, кто вступил в ниже обычной заработной платы в качестве учеников или при нормальной заработной плате в качестве квалифицированных рабочих. Первое ограничение надеется исключить большое количество краткосрочных работников обеих рас, которые никогда не были бы кандидатами на продвижение по службе, потому что они не остались. Эти уточнения, по-видимому, не были необходимы для нашей цели, поскольку в Таблице 7 показано, что какая-либо из двух колонок, которые вы выбираете, не имела последовательной расовой разницы в обороте или средней занятости.