Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ? Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска. Какая семья признается многодетной

По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.

Нововведения-2018

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время , и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

• статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
• возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней . Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники. По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров. В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии. Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет. В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

Без оплаты: плюс 2 недели

Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:

• двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
• одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится.

Зато многодетный сотрудник может:

• добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
• разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».

Выходные

По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

Важно помнить о следующих нюансах:

• четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
• дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
• если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
• данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

Военнослужащим

Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:

На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

Необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

• свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
• медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
• выписку из домовой книги о количестве проживающих;
• справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена

Я молодая мама троих несовершеннолетних детей и являюсь официально трудоустроенной на одном из самых крупных предприятий нашего города. Буквально месяц назад я вышла из декретного отпуска по уходу за своим третьим ребенком и поскольку имею официальный статус многодетной мамы, решила разобраться с тем, какие льготы мне полагаются.

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Основные моменты по отпуску

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Фактор родства между детьми и их родителями неважен. Рожденные и официально усыновленные детки при установке статуса многодетности учитываются в равном положении.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Условия предоставления льготного отпуска

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

1. Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
2. Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Если человек не воспользовался предоставленным дополнительным отпуском в течение всего отчетного года, перенести его автоматически на следующий отчетный период нельзя.

Получение дополнительных выходных

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

• Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
• Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
• Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
• Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.

Выходные дни дополнительного характера предоставляются сотрудникам исключительно на основании соответствующего грамотно составленного заявления.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Правила оформления отпуска

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

• ФИО заявителя;
• Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
• Законные основания для положенного отпуска;
• Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
2. Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Заключение

Чтобы многодетные родители воспользовались по закону положенными им отпускными льготами, они должны внимательно изучить свои права. Современные работодатели обычно не спешат официально озвучивать подобные возможности и что-то предлагать. Дополнительные дни отдыха предоставляются строго по требованию самих сотрудников.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

– это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует , социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2018 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

Какая семья признается многодетной

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

• второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
• отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

• дополнительный отпуск;
• льготное право на оформление отпуска в любое время;
• приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
• особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

Дополнительный отпуск за свой счет

Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней . Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

• родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
• родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

• предоставлен полностью или частями;
• оформлен в любое удобное для сотрудника время;
• присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Ежегодный отпуск – в любое время

В 2018 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию .

В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ .

Рассмотрим пример . Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2018 года (28 календарных дней).

В марте 2018 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

• 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2018 года;
• 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2018 года;
• 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2018 года.

На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2018 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

Особые условия труда многодетным родителям

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

• привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
• работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
• направление в командировки;
• сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке . Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

• женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
• матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
• родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

• семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
• возраст одного из детей – менее 3-х лет;
• официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже: