Заявление до 1 5 лет. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

Главная / Земля

Молодые мамы, ушедшие в в связи появлением ребенка на свет, вправе обратиться в соответствующую инстанцию и оформить пособие по уходу за малышом до исполнения ему года и шести месяцев. Чтобы исполнитель (работодатель или сотрудник соцзащиты) мог оформить и рассчитать выплату, женщине потребуется составить и подать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, образец которого мы представим ниже.

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся порядка оформления государственной выплаты и порядка заполнения основного документа – заявления.

Данный вид госпомощи может быть предоставлен лицам, которые заботятся о малыше, обеспечивают его всем необходимым с даты появления на свет и до достижения возраста в 1,5 года. При этом родители малыша могут быть занятыми гражданами, а могут не иметь трудоустройства.

Дополнительно следует отметить, что данный вид материальной выплаты предоставляется не только матери ребенка, но и близкому родственнику малыша, находящемуся в отпуске по уходу. Единственным ограничением является то, что пособие выплачивается только одному человеку, официально оформившему отпуск по уходу за ребенком. Пособие будет выплачиваться в течение года и шести месяцев, а затем родители станут получать небольшую сумму в 50 рублей.

Куда передается заявление?

Существует две инстанции, куда можно обратиться за денежной выплатой. Здесь все зависит от такого обстоятельства, как трудоустройство соискателя. Если претендент на выплаты имеет официальную занятость, то он может подать заявление на имя руководителя своего предприятия. Компания обязана выплатить положенную сумму, а затем подает расчет на возмещение израсходованных средств в отделение ФСС. Если соискатель трудоустроен сразу в двух местах, то он обязан выбрать одно рабочее место, поскольку пособие выплачивается только один раз.

Второй вариант подачи заявления – это обращение в службу соцзащиты населения, при условии, что молодая мама находится на очном обучении в институте или не имеет официальной занятости.

Какие виды документации необходимо подавать совместно с заявлением?

Чтобы получить пособие на малыша до 1,5 лет, заявления недостаточно. Дополнительно потребуется подготовить следующий пакет документации:

акт о появлении малыша на свет;
справка от супруга гражданки, что он подобной выплаты не получал;
при разводе женщина должна также подать соответствующий акт, оформленный в отделении ЗАГС;
если соискатель работает сразу в двух местах, то он обязан принести справку в том, что за выплатой не обращался;
при обращении в соцзащиту потребуется подготовить копию трудовой книжки с отметкой о том, что гражданин не имеет занятости.

После подготовки всех указанных документов можно обращаться за пособием и ожидать его зачисления.

В какие сроки предоставляется пособие?

Прежде всего, следует отметить, что данное пособие является ежемесячным, а не разовым, и его размер напрямую зависит от того, какой официальный заработок был у женщины за последний период. Чем выше заработная плата, тем больше пособие. Кроме того, следует учитывать два таких параметра, как:

Ежегодный перерасчет пособия в сторону увеличения с учетом реального инфляционного уровня.
Использование районных коэффициентов, которые установлены для северных регионов страны.

С учетом этих параметров установлены максимальные и минимальные размеры пособия.

Нюансы оформления пособия при рождении сразу нескольких детей

Двойни и тройни появляются на свет достаточно часто. В таком случае увеличивается единоразовое пособие по рождению малышей кратно количеству младенцев. Пособие по уходу до 1,5 лет оформляется в стандартном порядке на первого, второго и последующих малышей.

Срок для принятия решения по обращению составляет 10 дней, и выплата производится в первую заработную плату, которая выдается на предприятии. Важным моментом является то, что пособие может быть выплачено перечислением на указанный банковский счет, а может быть получено в отделении Почты России.

Какие данные должны присутствовать в заявлении?

Необходимо, чтобы заявление было составлено по всей форме и содержало сведения, необходимые для получения пособия. Чтобы избежать ошибок, стоит воспользоваться следующими рекомендациями:

Обращение составляется в свободной форме, или образец может предложить сам работодатель (соцзащита).
Разрешается оформлять документ на обычном листке любого формата от руки или на компьютере. В заявлении недопустимы ошибки, помарки, исправления.
В документе обязательно должна присутствовать подпись гражданина, от лица которого он подается.
Заявление подготавливается в двух экземплярах. Один передается по инстанции, а другой остается на руках у соискателя с соответствующей отметкой о вручении.
В шапке документа должны быть обозначены реквизиты предприятия или органа соцзащиты и данные самого гражданина.
Обязательно должно присутствовать название документа «Заявление» посредине строки и указана просьба обращающегося лица.
В конце бумаги требуется поставить дату составления.

Заключение

Лица, осуществляющие уход за малышом до 1,5 лет могут оформить пособие по уходу. Госпомощь предоставляется в строго регламентированном порядке с подачей полного пакета документации. Одним из основных документов является стандартное заявление, где указывается основание для выделения такой выплаты.

При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.

Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.

На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка —

Минимальный размер выплаты на одного и более детей

Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.

Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.

Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.

Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.

Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.

Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация,

Каким должно быть заявление — образец

Образец заявления №1 —

Директору ЗАО «Электрос»

Мамаеву Т.А.

От старшей намотчицы

Валяевой С.К.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.

Примечание:

Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.

24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.

Скачать на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

Образец заявления №2 —

Скачать бесплатно:

Скачать о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.

Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.

Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.

В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины :

отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.

Чаще всего эти отпуска берутся один из другим, но оформляются различными заявлениями. Работодатели под декретным подразумевают чаще всего отпуск, связанный с беременностью сотрудницы и послеродовым периодом.

К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете

Сроки декретного отпуска в России

Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).

Собственно, сами сроки складываются из двух частей:

70 дней до рождения ребенка;
70 дней после его рождения (послеродовой период).

Понятно, что медики не всегда могут точно прогнозировать, когда родится ребенок, в связи с этим сроки будут неравномерными. Однако суммарно срок отпуска не может превышать 140 дней, если беременность прошла хорошо и не была ничем осложнена.

В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:

в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).

Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.

Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.

Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.

Таким образом, женщина имеет право указать в бланке заявления любой срок выхода в отпуск, даже отличающийся от даты в листке нетрудоспособности (естественно, позже). Кроме того, если работодатель не возражает, то будущая мама может оформить отпуск за свой счет раньше выхода в декрет, если ей тяжело работать. Но это время, естественно, оплачено не будет.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте

Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и

В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.

Порядок принятия заявления работодателем

После принятия заявления:

оно , подшивается к делу и хранится 75 лет;
в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.

Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
копию паспорта и СНИЛС.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – образец скачать вы можете

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания

Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:

наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
фамилия руководителя или непосредственного начальника;
фамилия и должность заявителя;
название документа (заявление);
сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
список приложенных документов;
дата и подпись.

Заявление на отпуск по беременности и родам – образец написания:

Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»

Чайникову Г.А.

от менеджера по продажам

Лисицыной А.Ф.

Заявление

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.