Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон разница Соглашению сторон также по желанию

Увольнение - это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию - 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию », работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты . Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения - 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора . Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием - заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение - когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Следите за тем, чтобы с даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.

Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным основаниям не представляется возможным, а увольняться по собственному желанию он не хочет, предложите ему увольнение по соглашению сторон . При безукоризненном оформлении соглашения сотрудник не имеет почти никаких шансов оспорить законность такого увольнения в суде.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).

Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.

Может ли соглашение о расторжении трудового договора содержать условие о выплате дополнительной компенсации?

В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:

• четко выраженное обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации фирмы прекратить трудовые отношения;
• дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).

С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но ко дню увольнения он заболел и оформил больничный. Можно ли оформить увольнение в отсутствие сотрудника?

Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон, это вполне возможно.

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей.

В современной России ситуация иная. Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей.

Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?

Определения

Уволиться можно по-разному:

1. По статье негативного характера.

Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.

Законодательство

Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется трудовым законодательством .

В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья , пункт 1 ТК РФ.

Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.

Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в -Й статье ТК РФ.

Механизм увольнения по собственному желанию описывает -я статья ТК РФ.

Освобождение от должности по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.

Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.

Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно.

Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.

Причины

Причин для увольнения по согласию сторон множество.

Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.

Документация

Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления.

Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.

Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв.

Подписание приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться .

На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.

Увольнение по собственному желанию

Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.

Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.

Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.

Права и обязанности

Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему , то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства.

А именно:

1. Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан . Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
2. Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
3. В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и .

Документы

Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление.

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:

1. Наименования компании и имени руководителя.
2. Собственного имени, фамилии и отчества.
3. Занимаемой должности.
4. Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
5. Даты написания документа.
6. Подписи.

Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.

Но отличия все же существуют :

1. По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.
2. Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
3. Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.

Разница для работодателя

Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению.

Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон.

Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег. необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег.

Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника. К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости.

Выгода для работника

Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:

1. Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
2. Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.
3. Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
4. Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.

Плюсы и минусы

Выбрать лучшее

Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.

В чем отличие ухода по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Все преимущества и недостатки для работника и работодателя рассматриваем в статье

Из этой статьи вы узнаете:

Чем отличаются увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон оговаривают совершенно разные статьи ТК РФ. В первом случае в трудовой фигурирует ст. 80 или ст.77 п.3, во втором – ст.78. Если подчиненный сам проявил инициативу и пожелал уйти с работы, процедура увольнения проста: заявление, отработка, приказ, выдача документов и расчет.

При уходе по соглашению сторон вышеописанному алгоритму предшествует обсуждение условий увольнения и подписание документа, фиксирующего их. Договоренности абсолютно любые, главное, чтобы они не противоречили законодательству. Отработки может не быть вовсе или, напротив, дата увольнения сдвинута на пару месяцев вперед. При таком варианте порой случается, что и вопрос расставания решается в один день, если это устраивает обе стороны. И вообще, все тонкости процесса полностью отдаются на откуп начальнику и подчиненному, они вправе прописывать в соглашении все, что заблагорассудится, без оглядки на профсоюз и ГИТ.

Для работника

Основным минусом для служащего при увольнении по собственному желанию становится необходимость двухнедельной отработки (кроме особых случаев, описанных в ст. 80, п.3 ТК РФ). Бывает, уволиться нужно быстро, например, когда его ожидают на более интересной вакансии. Возможно, текущий работодатель согласится расстаться ранее срока, но делать этого он не обязан, разве что в качестве жеста доброй воли.

Не следует поддаваться на доверительные уговоры начальства на увольнение по собственному желанию, если очевидно, что грядет сокращение, ибо таким образом руководитель просто хочет сократить свои расходы. Плюсом, как ни странно, считается тот же самый двухнедельный срок – как возможность поразмыслить и забрать заявление.

Для работодателя

Для управленца в уходе его подчиненного по собственному желанию недостатком можно считать только то, что, возможно, он теряет ценного работника. Гипотетически, может возникнуть неприятная ситуация, когда человек подал заявление, начальник подыскал ему замену, а увольняющийся передумал увольняться. Сделать с этим ничего невозможно, и потенциальному кандидату придется отказать. К плюсам можно отнести простую и понятную процедуру увольнения.

Выгоды увольнения по соглашению сторон

Для работника

Для увольняющегося мотивами выбрать эту разновидность могут стать:

• возможность уйти в любой день – хоть в день подачи заявления, хоть через несколько месяцев, если директор согласится на это;
• вероятные привилегии за уход от руководителя, желающего во что бы то ни стало избавиться от сотрудника, но не нашедшего весомых аргументов;
• более высокое и длительное пособие по безработице от биржи труда;
• отсутствие порочащих репутацию записей в трудовой, если грозит увольнение «по статье», но начальник идет навстречу и согласен разойтись мирно, но быстро.

Для работодателя

Для руководителя отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон в 2019 состоит в немалых преимуществах второго варианта при определенных обстоятельствах:

• при необходимости расстаться с конкретным работником по каким-то причинам. Возможно, изменилась политика компании и должность стала не нужна, или очевидно, что человек не вписался в коллектив, хотя и выполняет свои обязанности неплохо. Явных оснований для увольнения нет, а попрощаться с сотрудником очень хочется. Тогда с ним можно разойтись по соглашению, но быть готовым к тому, что он потребует отступные;
• профсоюз и трудовая инспекция не контролируют этот процесс;
• это способ уклониться от увольнения по сокращению штата, более громоздкого и накладного.

Что лучше выбрать

В 2019 каждый работник сам решает, что лучше – увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, исходя из сложившейся ситуации. Если уже найдено новое место работы и ждать оно не будет, нужно решаться на увольнение по соглашению. Также, если руководство предлагает хорошее обеспечение за уход, стоит согласиться с ним.

Но в случае, когда очевидно, что грядут сокращения, лучше не поддаваться на уговоры, вряд ли начальник предложит больше преференций, чем положено ст. 180 ТК РФ. В прочих случаях лучше увольняться по своей инициативе, памятуя о том, что после подписания соглашения, как правило, довольно затруднительно отозвать его назад.

По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место. У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть.

Оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

При таком прекращении действия контракта работник, в соответствии с законодательством, в общем порядке обязан предупредить о своем намерении администрацию не меньше чем за 2 недели.

Руководитель имеет право сразу же отпустить его, или же оставить работать еще установленный нормами период. Это обусловлено тем, что за это время он сможет найти нового сотрудника, который заменит увольняющегося.

Осуществляется в результате заключения сторонами трудовых отношений такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Инициировать расторжение трудового контракта может каждая из его сторон - наемный сотрудник либо администрация компании.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

В любом случае сначала проводятся переговоры между наемным сотрудником и администрацией, в результате которых заключается соглашение, а только потом происходит сам процесс увольнения.

Внимание! Соглашение считается заключенным, только если каждая из сторон его подписала на добровольной основе. Основанием для прекращения в этом случае будет являться подписанная договоренность между сотрудником и администрацией фирмы.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Рассмотрим подробнее существующие все стороны данного увольнения для наемного работника.

Плюсы

• Возможность прекратить действие без необходимости отрабатывать установленный период времени, и уйти с предприятия в желаемый срок.
• Нет необходимости указывать причину увольнения.
• Возможность оформить соглашение о прекращении трудового контракта на выгодных для этого человека условиях (например, выходное пособие и т. д.).
• Оформление прекращения трудового контракта по соглашению между сторонами позволяет избежать нежелательной записи в трудовой работника.
• При данном способе возможно увеличить размер пособия, которое выплачивается центром занятости при постановке на учет за счет сумм компенсаций.

Минусы

• При таком увольнении работник теряет право передумать увольняться.
• Составленное соглашение об увольнении исключает практически возможность обжаловать увольнение в суде.
• Если работодатель не согласен, никакие дополнительные условия не могу быть внесены в соглашение.
• При таком способе мнение профсоюзного органа на фирме не учитывается, данное решение принимается работником только самостоятельно.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работодателя

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты расторжения контракта с работниками для руководства компании

Плюсы

• Если с работником заключено соглашение о прекращении контракта, то его нельзя аннулировать в одностороннем порядке. При этом обжаловать составленное соглашение об увольнении в суде очень сложно.
• Данный способ расторжения договора позволяет уволить сотрудника даже при нахождении его в отпуске, на больничном.
• Возможно увольнение провинившегося сотрудника, если отсутствуют надлежаще оформленные документы о совершении им трудовых проступков.
• При заключении соглашения о расторжении возможно получение помощи работника либо при поиске нового сотрудника, либо при его обучении.

Минусы

• Расторжение контракта с работником по соглашению сторон часто требует от работодателя дополнительных выплат компенсаций и выходных пособий.
• Необходимо в локальных актах прописывать возможные суммы компенсаций и выходных пособий при увольнении по соглашению между сторонами.
• Приходится договариваться с работником, идя ему на уступки, в том числе увольнение в удобное для работника время.

Что лучше выбрать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

Для работника

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.

Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

Для работодателя

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора. Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их. Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов. При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.

Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта. Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

Особенности документального оформления увольнения по соглашению сторон

Существуют некоторые отличия увольнения по соглашению сторон от расторжения контракта по инициативе работника.

Чтобы начать всю процедуру стороны должны предложить друг другу вступить в переговоры. Работник может подать на имя директора заявление с просьбой о рассмотрении возможности расторжения контракта с сотрудником.

Это сторон может быть составлено им собственноручно на листе бумаге или же напечатано на компьютере. В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.

Далее, если ни одна сторона не возражает, проводятся обсуждения всех основных моментов предстоящего увольнения. Заключение соглашения должно происходить на добровольной основе, которая предполагает достижения общего согласия.

Форма соглашения законодательством не регламентирована, поэтому оно может быть заключено как устно, так и в письменном виде. В последнем случае нормы права требуют обязательного присутствия на документе подписей всех сторон данной договоренности.

Внимание! Желательно составлять все-таки в виде письменного документа для избежания спорных ситуаций в дальнейшем.

Когда соглашение не составляется в письменной форме, необходимо чтобы при заключении договоренностей присутствовали свидетели, которые впоследствии, при необходимости, могли подтвердить оговоренные условия соглашения об увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в как минимум в двух копиях, каждая из которых предназначена для сторон трудовых отношений.

Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта. Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов - номера и даты.

На основании изданного кадровый работник должен в трудовой увольняющегося сделать соответствующую запись, которая обязательно отражает, что прекращение трудовых отношений происходит по договоренности сторон: «Уволен(а) по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Все остальные документы оформляются так же, как и при стандартном прекращении действия трудового контракта.