Образец заполнения бессрочного трудового договора. Бессрочный трудовой договор

Главная / Бизнес

Трудовой договор двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать .

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

  • дата оформления,
  • место оформления,
  • номер,
  • реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
  • реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
  • текст договора,
  • подписи сторон (работника и руководителя организации),
  • печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

  1. Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность .

  1. Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

  1. Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

  1. Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается , прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

  1. Режим работы и отдыха

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по .

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение .

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется , работник принимается в штат, на него заводится и, при необходимости, и лицевой счет Т-54.

Трудовые договоры бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой?.

Отличия срочного договора от бессрочного

Основное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный - лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ .

Когда наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Есть еще одно отличие - оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным

Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:

    не изъявили желания и не потребовали его расторжения;

    сам специалист продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ . В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Образец дополнительного соглашения Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:

    работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;

    работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 );

    с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).

Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что нужно чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

  • лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
  • сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
  • необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
  • новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
  • организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам - договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор образец

Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Скачать образцы других договоров с работником:

  • о неразглашении коммерческой тайны — образец;
  • трудовой договор с совместителем — образец;
  • трудовой договор с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

  • ФИО принимаемого человека;
  • Название организации, куда принимается человек;
  • Должность;
  • Порядок оплаты труда;
  • Вид работы – основная или по совместительству;
  • Вид договора – срочный или бессрочный;
  • Дата начала работы;
  • Продолжительность испытательного срока;
  • Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
  • Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
  • Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
  • Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
  • Порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.

Читайте также: Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.

Пример оформления договора

Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word .

Бессрочный трудовой договор

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней;
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор бессрочно — правила оформления и образец

Как правило, в настоящее время практически каждое нарушение, осуществленное со стороны работодателя или работника, должны быть отражены на бумаге. Для того, чтобы это произвести существуют срочные и бессрочные договора. При этом оформление указанных документов должно четко соответствовать нормам законодательства. Для того, чтобы трудовой договор был честным и справедливым для обеих сторон, и соответственно не ущемлял их права, они должны тщательно изучить правовую базу регулирующую данный вопрос.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

  • Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;
  • Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;
  • Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;
  • Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.
  • Читайте также: Дают ли больничный при гайморите

    Структура и образец

    На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

    В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

    Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

    Разделы договора, которые должны быть отражены:

    • Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
    • Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
    • Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
    • Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
    • Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
    • Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

    В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно).

    Нюансы заключения трудового договора бессрочно

    В качестве основной работы

    • Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
    • В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
    • В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
    • В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

    Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

    • Удостоверяющий личность документ;
    • Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
    • Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
    • Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
    • При наличии военного билета он также нужен.

    Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

    • Справка из невродиспансера;
    • Справка из психоневрологии;
    • Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
    • Медицинскую книжку;
    • Справку о составе семьи;
    • Справку о доходах.

    При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

    По совместительству

    Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

    Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

    При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

    Кто составляет договор?

    Бессрочный трудовой договор согласно законодательству, должен заключаться в присутствии работника и его работодателя. Кроме того, важно отметить, что договор не может быть составлен в случае отсутствия работника, или без его ведома. Однако при этом, сам работник может его составить и предложить этот образец своему работодателю.

    Также согласно законодательству, бессрочный трудовой договор будет считаться недействительным в случае участия при его заключении третьих лиц. Поэтому при его оформлении и подписании обязательно должны присутствовать только две стороны.

    Что такое коллективный трудовой договор и как его заключить? Читайте в нашей статье.

    Здесь вы узнаете, как правильно составить договор с иностранным гражданином.

    Чтобы правильно заключить договор на вывоз мусора, нужно знать несколько особенностей такого документа — мы рассмотрим их тут.

    Условия хранения

    Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

    В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.

    Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.

    При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?

    Базовые сведения

    При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.

    Чем отличается

    Каким же образом составить дополнительное соглашение? Важно учесть следующее:

    Переход с контракта

    Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.

    Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.

    Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:

    • переводу подлежат только те сотрудники, у которых в течение трудовой деятельности не было нарушений дисциплины, условий труда;
    • работник отработал не менее 5 лет;
    • переводить на договор без срока возможно после окончания срока действия контракта.

    Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.

    После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.

    Если с генеральным директором

    С генеральным директором может заключаться как срочный, так и бессрочный договор. Тип зависит от обоюдного соглашения сторон.

    Если срочный, то срок определяется уставной документацией предприятия и согласовывается в добровольном порядке.

    При приеме на работу генерального директора соглашение заключается между ним и организацией. Предмет договора:

    1. Данная фирма – основное место его работы.
    2. Сотрудник начинает работать с даты, указанной в договоре.
    3. Соглашение вступает в силу после подписания его обеими сторонами.
    4. Заключается на четко установленный срок.

    Заполненный образец

    Унифицированной формы бессрочного договора нет. Заключать и подписывать такое соглашение допускается с лицами, которые достигли 16-ти лет.

    Работодатель и сотрудник обязаны выполнять все пункты, указанные в договоре. Обязанности для работника:

    • исполнять свои трудовые функции;
    • соблюдать требования, касающиеся дисциплины и охраны труда;
    • относиться бережно с имуществом – компании и своих коллег;
    • информировать работодателя о поломках на производстве, авариях;
    • не разглашать коммерческую тайну.

    Обязанности работодателя:

    Также в договоре необходимо указать все полагающиеся гарантии и компенсации – на оплату , суточные и прочие расходы сотрудника.

    Высвечиваются в соглашении и ответственности обеих сторон. Например, материальные и моральные. Указать и основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор; распорядок дня и рабочий режим.

    Важным пунктом являются условия оплаты труда, предусмотрена ли сверхурочная работа и как оплачивается.

    Если по совместительству

    Работа по совместительству – выполнение сотрудником деятельности в свободное время от основной работы.
    Прием на работу по совместительству имеет такие же особенности, как и обычный прием.

    Главное – заключить трудовой договор в письменном виде. Единственное отличие – запись о совместительстве можно не вносить в трудовую книжку.

    Работодатель может прекратить совместительство в любой момент. Бывает срочным и бессрочным.

    Не имеющий сроков, должен заключаться заранее. Расторгнут может быть по решению работодателя или сотрудника.

    В договоре также необходимо указать предмет соглашения, режим, условия и оплату труда, упомянуть об отпуске. Если в договоре не указан срок, то он считается не имеющим срока.

    Таким образом, бессрочный трудовой договор может заключаться на неопределенное время. В документе обязательно указать информацию, касающуюся трудовой деятельности сотрудника.

    Расторгнуть такой тип соглашения можно по инициативе как работодателя, так и сотрудника.

    Если решение принимает руководитель, то причина должна быть обоснованной, в противном случае это считается нарушением прав сотрудника.

    Б ессрочный договор может стать срочным в определенных случаях, установленных Законодательством.

    Основной законодательный акт, которым необходимо руководствоваться при оформлении договора, не имеющего срока, — Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    Именно в этом Законе содержатся основные правила составления соглашения и требования к нему.

    Трудовой Кодекс и статья 58 указывают, что трудовой договор (в отличие от эффективного контракта, так же описанного ) бывает бессрочный и срочный. Законодательство указывает, что эффективнее права работника защищает бессрочный вариант документа. Поэтому установленный порядок требует, чтобы срочный вид соглашения подписывался только, когда другого выхода нет.

    Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

    Любой бессрочный вид соглашения заключается на неопределенный срок, то есть его нельзя разорвать по истечении какого-то времени, об этом свидетельствует статья 58 ТК РФ.

    Основное назначение такого документа — указать, закрепить права, обязанности работника и его работодателя, определить, какой характер будет носить работа, порядок оплаты деятельности гражданина. Также прописывается каждая другая важная особенность будущих служебных отношений.

    Порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что данный акт стороны обязаны заключить на этапе приема на работу — такое действие обязательное. ТК РФ требует, чтобы осуществлялось оформление двух экземпляров такого акта, то есть по числу сторон.

    Пример заполнения бессрочного трудового договора

    Каждый бессрочный документ должен включать такую информацию:

    • Общие положения. Здесь указываются ФИО работника, руководителя организации, должность на которой будет работать гражданин. Если есть необходимость, то вносится пункт об установлении испытательного срока;
    • Права, обязанности. Здесь пишется, что работник вправе получать, причем своевременно зарплату, ежегодный отпуск. Если он не использован, то положена компенсация, оборудованное рабочее место и тд. Все указанное обязуется предоставлять работодатель. Сам же работник должен качественно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину;
    • Оплата труда. Трудовой Кодекс требует, чтобы указывались порядок выплаты средств, ставка, оклад;
    • Режим работы, отдыха.

    Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

    Интересующимся, чем отличается каждый вид соглашения, следует знать, что любой срочный или обычный образец соглашения имеют только одно, но важное отличие, которым является продолжительность действия.

    То есть срочный вид соглашения всегда имеет срок действия (до 5 лет), по истечении которого законодательство позволяет проводить расторжение имеющихся отношений, чем он существенно отличается от другого варианта. Заключение бессрочного документа происходит без указания времени его действия.

    Хотя один вид от другого отличается, казалось-бы, незначительно, но наличие срока ограничивает право россиянина на труд. Поэтому профильный кодекс указывает, что срочный вариант соглашения работнику можно предлагать только, когда на неопределенное время трудовое соглашение заключаться не может.

    Пример, если гражданина берут на сезонные работы. Больше ничем существенным один вид от другого не отличается, но нужно учитывать, что заключение договоренности с указанием термина действия требует указания причины.

    Законодательство позволяет перевести срочный документ в бессрочный. В обратном направлении перевести соглашение не получится.

    Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

    Отечественный Трудовой Кодекс в целом и ни одна его статья в частности, не укажут, как перевести соглашение подписанное на неопределенное время в документ с указанным сроком действия. Так как такое событие ухудшает положение работника, чего не может допустить кодекс.

    Некоторые работодатели пытаются использовать положения статьи 72, где сказано, что изменения возможны при согласии работника. Но предусмотренный в данной статье порядок действий не пригоден для указанной трансформации в срочный вид договоренности. Перевести бессрочный договор данным способом не только нельзя, но и противозаконно.

    Такой перевод легко выявит любая проверка, после чего произойдет трансформация в обратном направлении с санкциями в отношении работодателя.

    Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

    Чтобы расторгнуть трудовой договор, включая его срочный подвид, работнику необходимо подать работодателю заявление, где изложить свое требование.


    Руководству запрещено каким-либо образом препятствовать такому желанию. Также данный вид расторжения отличается тем, что причин указывать не нужно — так требует ТК РФ. Образец заявления стандартный.

    Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

    ТК РФ указывает, что компенсация в данном случае бывает только одна — за неиспользованный отпуск.

    Также данный случай предусматривает проплату:

    • Выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным соглашением;
    • Зарплаты за последний месяц;
    • Нескольких месячных зарплат (средних), если происходит ликвидация предприятия работодателя.

    Больше статьи ТК РФ ничего не позволят получить.

    Образец бессрочного трудового договора

    Ни одна статья профильного кодекса не указывает каким должен быть образец такого соглашения, поэтому он составляется произвольно. Заполнения данного документа мало, чтобы считаться принятым на работу, необходим и приказ работодателя.

    Скачать образец данного акта можно здесь:

    Заявление на бессрочный трудовой договор

    Данный документ имеет известную всем форму. В заявлении, чтобы оно считалось правильно оформленным, достаточно указать свое ФИО, наименование организации и свое желание.

    Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

    Ни одна статья не укажет образец приказа, который поможет перевести соглашение с одного вида в другой. Но для этого можно использовать форму Т-1, позволяющую принять человека на постоянную работу. Также приказ позволено написать произвольно.

    Если сотрудник подошел организации, тогда разрешается заключить допсоглашение, при необходимости, с переводом на другую должность, в другую местность. Если срочный вид соглашения прекратит свое действие, а стороны не выскажут желания прекратить отношения, тогда оно автоматически станет действительно на неопределенный срок, то есть станет обычным.

    Перевести человека на другую должность, повысить ему оклад можно в любой момент и основание или образец какого-то специального документа для этого не требуется.



    © 2024 solidar.ru -- Юридический портал. Только полезная и актуальная информация