Может ли муж вместо жены получить декретные выплаты? Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.

Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.

Навигация по статье

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

• по беременности и родам
• по уходу за малышом

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида .

Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

Какие выплаты может получить отец

Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

Мужчина у своего работодателя может .

Пособие по уходу за ребёнком.

Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

• на первого малыша — 2 908, 62 руб
• на второго — 5 817, 24 руб

Также предусмотрен максимальный выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.

Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

Процедура оформления пособий

Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.

Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа .

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Как отпуск по уходу за ребёнком влияет на стаж отца

По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.

Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.

Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.

Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя .

Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.

Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.

Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.

Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.

Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.

О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме:

В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами. В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д.

Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления

Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один .

Причины ухода в «декрет» мужчины

С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:

1. Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
2. Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
3. Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
4. Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
5. У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
6. Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
7. Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
8. Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.

Порядок оформления отпуска по присмотру и воспитанию

Для предоставления отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком мужчине необходимо предпринять следующее:

Важно! В приказе об оформлении отпуска можно не указывать дату его окончания – чтобы отец мог вновь начать заниматься трудовой деятельностью раньше окончания срока «декрета».

Необходимые документы для оформления

Перечень бумаг представлен в таблице:

Как рассчитать декретные выплаты?

Пример расчета представлен в таблице:

Важно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.

Особые случаи выплаты пособия

Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:

• 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.

Если жена не работает или работает неполный день

Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.

Важно! Если мать ребенка наработает, то трудящийся отец может оформить на себя единовременную сумму выплат в связи с появлением на свет ребенка.

Размер пособия

Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:

• 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.

Продление до трех лет

Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:

1. Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
2. Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Важно! Декретный отпуск мужчины не вписывается в трудовую книжку.

Особое положение для военнослужащих

Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:

1. Смерть матери во время родов.
2. Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.

Особенности выплат для предпринимателей

ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:

• выплаты при рождении сына или дочери;
• ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.

Сумма выплат для многодетного отца

Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка . Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).

Величина пособия для совместителей

Как разделить отпуск на части

Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника. Отпуск по присмотру и воспитанию можно не только разделить на части, но и переоформить на мать, бабушку, деда и прочих родственников. Для этого нужно предоставить в органы соцзащиты:

1. Письменное заявление от родственника.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.

Отказ в предоставлении отпуска папе

Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:

1. Жена уже оформила на себя отпуск и получает по нему пособие.
2. Отец не является законным опекуном ребенка.
3. Отец – военнослужащий.

Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы

Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?

Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.

Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?

Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.

Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.

Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.

Определение декрета

Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.

Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.

Декрет - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.

Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.

Декрет перед родами и после них

Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.

Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.

Выплата за появление ребенка

Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.

В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.

Уход за ребенком

Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий - это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).

Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина - осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.

Мужу совместно с женой

А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?

Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.

Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.

Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.

Кто имеет право на выплаты по рождению

Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?

В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.

Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.

Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.

Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.

Неработающий муж

Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг - нет?

В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.

То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:

• на выплаты по уходу за ребенком;
• единовременное пособие по родам.

Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.

Где просить помощи

Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• справка о доходах с места работы;
• трудовая книжка (и жены в том числе);
• заявление на получение пособий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
• выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
• реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
• выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Что нужно для отпуска перед родами

Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.

Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:

• справку от врача (оформляется после 30-й недели беременности);
• паспорт;
• заявление на декрет.

Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.

Заключение

Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.

Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.

Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:

• один из родителей уже получает детские компенсации;
• заявитель принес неполный пакет документов/подделки;
• не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго - не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Государство различными способами осуществляет заботу о своих гражданах. Одной из мер поддержки матерей является выплата декретного пособия. В соответствии с законодательными нормами его получать могут не только матери детей, но также и отцы.

Общие положения

Сегодня при выполнении определенных условий, одним из которых является обязательное наличие , каждая сотрудница имеет право на получение декретных .

Под данными начислениями понимаются некоторые суммы денег, рассчитанные исходя из за последние два года.

Одним из самых важных вопросов является — может ли отец получить декретные если жена не работает?

Ответ на него положительный. В соответствии с относительно недавно принятыми поправками отец имеет право получать декретные выплаты вместо матери ребенка.

Но возможно такое также при выполнении достаточно обширного перечня различных условий. Нужно будет заранее разобраться, как переоформить декретный отпуск на мужа.

К не менее важным вопросам так же нужно будет отнести следующее:

1. Что это такое?
2. Кто может рассчитывать?
3. Куда следует обратиться?

Что это такое

Важно различать два разных понятия – пособие по и пособие . Под первым понимается начисление некоторой суммы денег за период перед родами и после него.

Обычно данный период составляет 70 дней до и столько же после . В то же время пособие по уходу за ребенком – некоторая выплата, которая назначается на период 1.5 лет после рождения.

В некоторых случаях можно получить такое пособие до 3 лет. Но величина его минимальна.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

Кто может рассчитывать

Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.

Подобное допускается в случае устройства на официальную работу с которой осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.

Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.

Также мужчина имеет право получить декретные выплаты в случае ребенка. Так как в соответствии с законодательными нормами РФ усыновленные дети приравниваются на юридическом уровне к родным.

Как следствие – возникает право на получение всех связанных с оформлением отцовства выплат. В то числе и на декретные выплаты. Этот момент достаточно подробно освещается в федеральном законодательстве и .

Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно. В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.

В первую очередь это касается следующим:

В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий.

Помимо этого законодательство гарантирует некоторые иные существенные льготы. Они распространяются не только на матерей, получающих декретные, но также на отцов.

К таковым относится следующее:

С целью избежать всевозможных сложностей стоит заранее ознакомиться с законодательными нормами. Это позволит удостоверить в правильности начисления средств декретных, а также защитить свои права перед работодателем.

Куда следует обратиться

Разобраться как получить декретные выплаты отцу достаточно просто. Но стоит обязательно заблаговременно ознакомиться с перечнем учреждений, куда нужно будет обратиться.

В данный перечень на сегодняшний день входит следующее:

Если же официальное место работы отсутствует по причине недавнего увольнения или имеет место постановка на учет на бирже труда, то за выплатой необходимо будет обратиться напрямую в ФСС.

Фонд социального страхования присутствует в каждом регионе РФ. Ознакомиться с местом расположения данного учреждения можно будет на официальном сайте ФСС.

Если возможность посетить данный фонд какой-то причине отсутствует, то следует обратиться в администрацию поселения.

С каждом днем все реже, но все же случается, что процедура оформления декретного отпуска вызывает затруднения. Некоторые работодатели отказывают в принятии соответствующих документов.

Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное. В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом.

Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

Если наличие какого-либо нарушения очевидно и сомнению не подлежит, то нужно будет обязательно обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

Если же имеются определенные сложности, то лучше всего обратиться в суд. Данный орган имеет гораздо большее количество различных рычагов давления на коммерческие, государственные предприятия.

Судебная практика показывает, что решения по поводу трудовых споров такого типа обычно принимаются в пользу истца-работника.

Также важно помнить, что беременные женщины имеют право на получение специальных выплат при постановки на учет на ранних сроках беременности. Данные начисления являются целевыми и не могут быть полученными мужчинами.

Можно ли оформить декретные на мужа

Сегодня безработная женщина может получать декретные непосредственно через Фонд социального страхования. Но только лишь при наличии определенного и в случае недавнего увольнения с официальной работы.

Имеется возможность оформить декретные на мужа. Процедура данная связана с определенными особенностями. Но в целом схожа со стандартной процедурой. Какие-либо существенные отличия отсутствуют.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, возможно отнести:

• необходимые условия;
• какими правами обладает супруг;
• требуемые бумаги.

Необходимые условия

Существуют некоторые условия, выполнение которых строго обязательно для оформления декретных.

На данный момент оформить декретные могут следующие граждане:

В случае, если имеет место социальное мужчины, величина пособия не может быть менее, чем величина его среднего заработка за определенный период времени. Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ.

На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей. Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

В некоторых случаях отец официально трудоустроен и за него осуществляются соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.

Но если величина страхового стажа такого типа составляет менее 6 месяцев, то размер пособия будет вычисляться исходя из МРОТ.

Данный момент также устанавливается законодательством. Важно помнить о постоянной индексации минимального размера оплаты труда.

Какими правами обладает супруг

Основным законодательным актом, на который нужно ориентироваться в рассматриваемом случае, является Федерального закона .

В соответствии с ним право на получение декретного пособия имеет не только мать ребенка, но также следующие лица:

1. Отец.
2. Бабушка.
3. Дедушка.

Также таким правом обладают некоторые иные родственники. Подобного рода выплаты осуществляются на протяжении всего периода ухода за ребенком.

Фонд социального страхования перестает делать соответствующие начисления сразу после того, как заканчивается период 1.5 лет с момента рождения ребенка.

Немаловажным фактором является начисление величина пособия в рассматриваемо случае. На 2019 год устанавливаются следующие лимиты:

Требуемые бумаги

Процедура оформления самого декретного отпуска в случае, если её осуществляет мужчина, является полностью стандартной. Включает в себя следующие основные этапы:

Важно лишь помнить о том, что перечень документов может отличаться в зависимости от места работы и некоторых иных факторов.

Также различается перечень бумаг в случае оформления разных видов декретного отпуска. Сегодня нередко данным термином обозначается как отпуск типа БИР (по беременности и родам), так и отпуск по уходу за ребенком.

На сегодняшний день необходимо будет собрать следующие документы:

Само начисление денежных средств осуществляется единовременным платежом, сразу за весь период декретного отпуска. При этом дата выплаты обязательно должна совпадать с датой, которой сотрудник уходит в отпуск.

Крайним сроком является следующий день. Невыплата подобного пособия приравнивается к невыплате заработной платы. Данный момент устанавливается на законодательном уровне.

Продолжительность декретного отпуска непосредственно у матери ребенка может быть различной:

Декретный отпуск с двойней – на сколько дней больше, чем обычный. Важно помнить об этом факте при осуществлении расчета срока отпуска в отделе кадров. Так как этот момент также напрямую влияет на размер самих отчислений.

Видео: как получить декретное пособие

Особые нюансы

К основным нюансам, о которых важно помнить в рассматриваемом случае, относится следующее:

Чем регулируется

По возможности стоит обязательно ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих вопрос начисления декретных выплат. Большая часть из них определяется Трудовым кодексом РФ.

К наиболее существенным разделам можно отнести:

Процесс получения отцом декретных выплат связан с некоторыми особенностями. Но в целом алгоритм оформления аналогичен процедуре получения декретных женщиной. При возникновении сложностей стоит проконсультироваться у юриста.