Не берут заявление на увольнение что делать. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли сделать отказ? Отказ от приема заявления

Не подписывают заявление на увольнение – что делать работнику, чтобы уволиться по собственному желанию в этом случае? В статье подробно изложен ответ на данный вопрос.

Законно ли, если работодатель (начальник, директор, руководитель) не подписывает заявление служащего на увольнение?

В силу ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе трудящегося производится на основании заявления. Заявлением трудящийся уведомляет начальство о том, что трудовые отношения прекратятся по истечении предусмотренного законом срока.

Сроки для уведомления следующие:

• за 2 недели до увольнения (общее правило);
• за 3 дня до увольнения, если трудящийся находится на испытательном сроке;
• за месяц, если служащий является руководителем фирмы;
• за месяц, если служащий выполняет обязанности спортсмена или тренера.

Важно! Служащий может указать любой срок для увольнения (без учета указанных выше), если он уходит с работы в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение, либо при наличии нарушений со стороны начальства (например, при невыплате зарплаты). Нарушения должны быть установлены инспекцией по труду, профсоюзом, либо судом.

Заявление – это основание для увольнения по собственному желанию. Оно подписывается исключительно трудящимся, то есть у работодателя нет обязанности заверять его подписью. Таким образом, в случае, если начальство не подписывает заявление, это не является проблемой.

В то же время, работодатель или его представитель обязаны удостоверить факт принятия заявления, поскольку именно с даты его приема начнется отсчет срока уведомления служащим работодателя об увольнении. Уклонение от принятия заявления незаконно. Это следует и из ст. 80 ТК РФ, согласно которой служащий имеет право передать заявление, а работодатель, в свою очередь обязан его принять.

Рассмотрим, что делать, если факт приема заявления не удостоверяют подписью, либо заявление не принимают вовсе.

Как действовать работнику, когда его заявление на увольнение по собственному желанию не принимают, либо не ставят подпись о его принятии?

Факт принятия заявления работодателем должен быть удостоверен подписью ответственного за его принятие служащего, либо руководителем предприятия (с указанием даты принятия). Если такой подписи (и даты) нет, работник не сможет доказать, что уведомил работодателя о предстоящем увольнении в установленный законом срок. Последствия невозможности доказать это обстоятельство могут быть катастрофическими — служащий может быть уволен «по статье» за прогул, если не выйдет на службу, посчитав, что уволился.

Самый простой выход из ситуации – направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Вернувшееся работнику уведомление о вручении будет являться доказательствам передачи заявления об увольнении работодателю. По истечении срока уведомления руководства, трудящийся может не выходить на службу, поскольку считается уволенным по собственному желанию (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Необходима ли виза руководства об увольнении служащего на его заявлении, чтобы трудовые отношения прекратились?

Виза – это письменное распоряжение работодателя уполномоченному на составление приказа об увольнении служащему. Виза о том, что трудящийся уволен не требуется. Трудовые отношения прекращаются автоматически по прошествии срока для уведомления руководства фирмы.

Даже если приказ об увольнении не издается по причине того, что руководство фирмы отказывается увольнять сотрудника, последний по истечении срока уведомления может прекратить трудиться и не выходить на службу.

В случае, когда работодатель отказывается издать приказ об увольнении, выдать уволенному трудовую книжку и произвести расчет, выхода два – подать жалобу в ГИТ или иск в суд. Закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного.

Таким образом, если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это не страшно, поскольку подписывать его он не обязан, увольнение производится автоматически. В то же время, если руководство не принимает заявление, или не удостоверяет факт его принятия, можно направить документ по почте. В этом случае срок для уведомления работодателя об увольнении начнет течь с момента получения им письма.

Какие принимать меры, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, а на прежнем месте вам оставаться не хочется. Ведь очень часто людям приходится сталкиваться с такой ситуацией, поэтому важно знать, как поступить в данном случае.

Такая ситуация может случиться с каждым человеком. Например, если человек хороший специалист, то его не хотят увольнять с работы, так как ценят его. Время, в которое начальник должен подписать заявление обычно растягивается, чтобы работник подумал и поразмыслил, а правильно ли он поступает. Также за этот период времени работнику предлагают лучшие условия, дают дополнительные выходные или прибавляют заработную плату. Да, некоторым людям, таким образом, удается удержать сотрудника, но некоторых не подкупить этим, так как они твердо решили уйти.

Но иногда бывает так, что начальник не ценит сотрудника, но на данный период времени некому заменить его должность, поэтому тот не спешит подписывать заявление.

Причин, по которым работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, существует несколько. Но в любом случае, оно рано или поздно будет подписано.

Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе

Если вам известно, что начальник не подпишет вашего заявления, тогда ходить к нему и просить об этом несколько раз не имеет смысла. Лучше поступить следующим образом. Нужно написать заявление в двух экземплярах и направить его в орган, который представляет интересы работников. Согласно 80 ст. трудового кодекса начальник должен уволить подчиненного после двух недель с момента написания заявление. Некоторые люди воспринимают этот закон по-другому и считают две недели с момента подписания заявления. Но это не так. Чтобы оказаться правым в этой ситуации нужно предоставить начальнику заявление об уходе.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром. Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление. И тогда он поймет, что лучше вас уволить мирным путем, нежели сталкиваться с законом. Ведь все эти разбирательства могут затягиваться надолго и кроме того, начальника могут оштрафовать за его действия.

Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию

Очень часто работодатели не подписывают заявление на увольнение потому что не знают законов, злоупотребляют своим служебным положением. Чтобы выиграть в этом разбирательстве, нужно знать все законы и самому соблюдать их. Нужно поступать так, чтобы работодатель вас не наказал ни морально, ни материально. Поэтому прежде чем что-то предпринять, нужно подумать, а правильны ли ваши действия.

Стоит отметить, что если вы направляетесь в какие-то органы, то в первую очередь, должно быть составлено правильно ваше заявление об уходе, в противном случае оно будет аннулировано и вам придется писать новое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Если человек захочет уволиться по собственному желанию, то он не должен дожидаться согласия начальника. Тот должен быть просто поставлен перед фактом.

После чего он подпишет заявление, чтобы избежать проблем и разбирательств.

Человеку, который написал заявление, нужно подтверждение о том, что оно принято к рассмотрению. Это сделать может не только директор, но и его секретарь.

Если на заявлении появилась такая отметка, то пора начинать отсчитывать две недели. После двух недель работодатель должен выдать вам заработную плату за отработанный период.

Что делать если начальник угрожает уволить

Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

Документы, которые должен получить работник

Начальник должен распорядиться о том, чтобы через три дня после подачи заявления, кадровое агентство выдало вам все документы, которые были приняты у вас на момент устройства.

Это следующий перечень документов:

• приказ о переводе на другую работу, если действительно осуществляется перевод;
• копия приказа о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справки о доходе;
• выписки из трудовой книжки;
• справки о периоде работы;
• трудовая книжка - в последний день работы.

Все эти документы человек получает безвозмездно и на некоторых из них должна быть печать и подпись должностного лица. Если же сотрудник не приходит на работу и не забирает документы, тогда работодатель должен его письменно уведомить о том, что тот должен забрать хотя бы трудовую книжку.

В том случае, если директор не выдает заработную плату или трудовую книжку, то можно написать заявление в суд, чтобы получить свои деньги и трудовую, без которой не примут ни в одно место работы.

Зная все правила и нюансы увольнения, вы оградите себя от самопроизвола на работе.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них - инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить - это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте? Куда обращаться, если заявление не принимают?

Законно ли не принимать заявление об уходе?

Образец документа.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На этот вопрос ищут ответ многие трудящиеся.

Наиболее частой причиной желания уйти оказывается более выгодное предложение от другого работодателя. Однако нынешний начальник может противостоять этому любыми способами. У него могут быть достаточно существенные причины, например, отсутствие достойной замены или же личные причины задерживать сотрудника как можно дольше. Иногда работодатель не принимает заявление на увольнение еще и по той причине, что работник возможно не закончил какой-то проект, поиск замены и обучение нового работника могут занять много времени и сил.

Однако в статье 80 ТК РФ , указано, что сотрудник вправе в любое время закончить трудовые отношения, заявив об этом в устной или письменной форме. Как показывает практика, лучше всего придерживаться письменной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Сроки заполнения заявления могут немного отличаться, в зависимости от заключенного контракта. В большинстве случаев, для того, чтобы уволиться, оповестить об этом необходимо не позже, чем за 2 недели . Но в тех случаях, когда трудовой договор заключен менее, чем на 2 месяца или же работник был взят с испытанием, об увольнении можно сообщить всего за три дня.

Статья 80 ТК РФ.

Кроме этого, для тех, кто занимает руководящие должности, срок уведомления увеличивается до 1 месяца.

Руководитель не имеет права противостоять решению трудящихся уволиться, это нарушение Трудового кодекса и грозит не только отстранением от должности на некоторый срок, но и штрафными санкциями, размер которых доходит до 50 000 рублей.

Правильный порядок действий, когда работодатель не отпускает

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, советуют сначала попробовать договориться с начальством.

Например, пообещать выполнить оставшиеся незаконченные дела. Можно даже в заявлении на увольнении написать о том, что работник обязуется до определенного срока выполнить работу или довести проект до конца и только после этого уволиться. Возможно, директор согласиться подписать заявление. Можно также попробовать найти себе замену самостоятельно. Если же уговоры не прошли успешно, и начальник не хочет увольнять, а тем более грозит уволить за дисциплинарное нарушение, действовать нужно так:

1. Написать заявление , в котором изъяснить причину ухода. Обязательно проставить настоящую дату и подпись, а также правильно вычислить дату, с которой нужно уволить.
2. Отнести заявление директору. Если руководство не приняло заявление, нужно обратиться в отдел кадров или к секретарю. Эти сотрудники примут и зарегистрируют документ как входящий.
3. В том случае, если и таким образом руководитель нашел способ не принимать заявление, документ стоит послать по почте ценным письмом с описью.
4. После того, как письмо дошло до адресата, работнику следует тщательно следить за тем, не нарушает ли он условия трудового договора. Не следует реагировать на возможные провокации со стороны начальника.
5. Дата, указанная в заявлении, будет считаться на законных основаниях днем увольнения. На следующий день уволенный вправе больше не выходить на работу и потребовать расчет.

Требование расчета должно быть также оформлено в письменной форме.

Если начальник и после этого не спешит с оформлением увольнения по собственному желанию, следует обратиться за помощью в специализированные организации. К ним относятся следующие инстанции:

• прокуратура;
• трудовая инспекция.

Время обращения только для трудовой инспекции не ограничено, в прокуратуру и суд следует подать жалобу не позднее, чем через 30 дней с даты увольнения.

В жалобе или, в случае обращения в суд, в иске следует указать, что было отправлено заявление определенного числа, и что после этого работодатель не выплатил причитающиеся уволенному суммы и не отдал трудовую книжку. Далее следует указать, чего именно работник хочет. Быть может, не только осуществления положенного увольнения, но и возмещения морального вреда? Ведь в том случае, если трудовую книжку не вернули, трудящемуся не устроиться на новую работу.

Все инстанции будут проводить проверки в течение месяца, затем работодателя обяжут произвести увольнение корректно, а также за каждый день, который трудовая книжка находилась у него, выплатить суммы, кратные средней зарплате уволенного за день. В том случае, если было вынесено решение о возмещении морального вреда, руководитель должен выплатить и его.

Наказание самого работодателя осуществляется индивидуально в каждом случае, скорее всего, если по результатам проверки будут выявлены еще какие-либо нарушения, его отстранят от должности. Штрафа в любом случае не избежать.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, не следует молчать. Необходимо обращаться во все возможные организации для того, чтобы нарушения прав трудящихся были пресечены.

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность автора;
• ясно изложенное желание гражданина уволиться;
• дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

• руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
• организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
• директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать . Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.