Куда сдавать больничный лист после увольнения. Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности? Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

Главная / Авто

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят. В этой статье мы рассказали порядок и особенности оплаты больничного листа после увольнения.

Болезнь после увольнения: как быть с пособием

Читайте в статье:

Не все знают, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Человек, заболевший после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя. Казалось бы, трудовые отношения уже завершены, завершены и все расчеты. Но нет, при определенных условиях после увольнения больничный лист оплачивается бывшим работодателем.

Как оплачивается больничный после увольнения с работы? Источники финансирования пособия бывшему работнику такие же, как действующим сотрудникам:

При увольнении больничный лист оплачивается, если соблюдены определенные условия. Расскажем о них.

Нюансы

Работник может рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения, если выполняются следующие условия:

  • Больничный листок открыт в течение 30 календарных после увольнения,
  • Бывший сотрудник не устроился на новую работу. В противном случае листок нетрудоспособности он должен отнести новому, а не прежнему работодателю,
  • Срок оплаты больничного листа после увольнения – шесть месяцев. В течение этого периода работник может обратиться к бывшему руководителю,
  • Помимо листка нетрудоспособности работодателю потребуется другие документы для оплаты больничного после увольнения:
    • Трудовая книжка, чтобы убедиться в отсутствии трудовых отношений с новым работодателем,
    • Заявление о выплате больничного.

Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. Существенным условием является то, что оплата больничного листа уволенному сотруднику производится в размере60% среднего заработка. Стаж работы уволенного во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Им больничный после увольнения рассчитывается, исходя из МРОТ.

Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

Больничный и Центр занятости

Если поиски новой работы затянулись, безработный гражданин может встать на учет в Центр занятости населения по месту жительства. Для постановки на учет потребуются документы:

  • Паспорт,
  • Документы об образовании,
  • Трудовая книжка.

Органы занятости выплачивают безработным ежемесячное пособие. Они оплачивают и листок нетрудоспособности, если безработный заболел. В этом случае оплата больничного листа после увольнения работника производится в размере пособия по безработице (ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г.). Это выгоднее больничных, которые выплачивает бывший работодатель:

  • Бывший работодатель оплачивает больничный лист уволенным работникам в размере 60% среднего заработка,
  • Центр занятости – в размере пособия по безработице, а оно составляет 70% среднего заработка.

Правила расчета

Расчет больничного листа после увольнения работника имеет черты сходства и отличия с расчетом работающего сотрудника. Сходство заключается в том, кто платит пособие уволенному работнику:

  • Первые три дня болезни оплатит бывший работодатель,
  • Последующие дни выплатит ФСС. Если после увольнения компания ликвидировалась или обанкротилась, соцстрах оплатит все дни больничного.

Болезнь может начаться в течение 30 дней после увольнения, а закончиться уже за пределами 30-дневного периода. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

Пример

Кладовщик Макаров И.Н. уволился 15 марта 2018 года. С 9 по 19 апреля он болел, а после выздоровления принес листок нетрудоспособности на бывшее место работы. 30-дневный период после увольнения заканчивается 14 апреля. Несмотря на то, что болезнь продолжалась за пределами 30-дневного периода после увольнения, прежний работодатель должен рассчитать пособие за все дни болезни.

Сумма пособия напрямую зависит от среднего заработка, так же как у работающих. Отличие состоит в размере оплаты. Работающему персоналу пособие рассчитывается в зависимости от стажа работы:

Оплата больничных листов уволенным работникам производится в размере 60% среднего заработка. Пособие рассчитывают в течение 10 дней после получения документов от уволенного. Выплачивают в ближайший день выплаты зарплаты.

Основание увольнения - инициатива сотрудника

Работник может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работодателем. Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителя нужно предупредить заранее за две недели, чтобы он мог заполнить образовавшуюся вакансию. Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственной инициативе?

Работник увольняется на больничном

Во-первых, работник может уволиться во время лечения. Заявление об увольнении он может написать после того, как заболел. Возможен другой вариант: работник может написать заявление об увольнении и уйти на больничный в период двухнедельной отработки. Течение срока отработки при этом не приостанавливается и не продлевается.

В результате день увольнения может наступить еще до выздоровления. Отсутствие больного работника препятствует оформлению увольнения. В таком варианте больничный после увольнения оплачивается по общим правилам, ведь болезнь началась еще в период работы. И правило 60% здесь не применяется.

Работник уходит на больничный в день увольнения

Во-вторых, работник может уйти на больничный в день увольнения. Дату увольнения не переносят, несмотря на болезнь. А больничный оплачивают в обычном порядке, стаж учитывают по общим правилам. Ведь в первый день нетрудоспособности сотрудник еще состоял в штате предприятия.

Как в первом, так и втором случае больничный оплачивается в полном размере за все дни болезни (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Даже если работник ушел на больничный в день увольнения, дни до и после увольнения оплачиваются по одинаковым правилам.

Важно! Если работник уволился на больничном, оплате подлежат все дни болезни: и до, и после увольнения.

Сотрудник заболел после увольнения

В-третьих, болезнь может наступить в течение первых 30 дней после расторжения трудового договора. Больничный ему оплатит бывший работодатель, но уже по другим правилам. Прежний руководитель примет больничный к оплате, если уволенный обратился в течение полугода после прекращения работы. Второе обязательное условие – работник не должен быть принятым на новую работу.Ведь в этом случае больничный ему должен оплатить уже новый работодатель.

Больничные после увольнения начисляются в течении 10 дней после того, как работник принесет:

Больничные после увольнения рассчитываются в размере 60% среднего заработка. Стаж работы значения не имеет. Если работник пропустил шестимесячный срок обращения из-за тяжелой болезни, решение о выплате пособия будет принимать ФСС.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Не оплачивается

Больничный лист не оплачивается в период отпусков:

  • Декретного,
  • Учебного,
  • Без сохранения заработной платы.

Если работник уволился, находясь в одном из указанных отпусков, то пособие выплачиваться не будет.

Не будет оно выплачено и в случае, если после увольнения работник заболел не сам, а ухаживал за больным родственником. В п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. прямо указано, что по прежнему месту работы оплачивается листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью или травмой самого работника.

Декретные не положены

В общем случае после расторжения трудового договора по инициативе работницы или по соглашению сторон работодатель не выплачивает декретные. Но есть исключение. Больничный по БиР бывший работодатель оплатит, если одновременно выполняются следующие условия:

  1. Декретный отпуск начался в течение 30 дней после увольнения,
  2. У работницы были уважительные причины для увольнения (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.):
    • Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
    • Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
    • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы,
  3. К моменту начала декретного отпуска женщина не устроилась на работу в другую организацию и не состоит на учете в центре занятости.

Для получения пособия декретница должна предоставить бывшему работодателю:

  • Заявление,
  • Листок нетрудоспособности,
  • Документы, подтверждающие наличие одной из уважительных причин, перечисленных выше,
  • Трудовую книжку.

Работодатель выплачивает пособие за весь период декретного отпуска в течение 10 дней после обращения бывшей работницы.

Важно! Декретные выплачиваются, если работница уволилась по собственному желанию или соглашению сторон при наличии веских причин. Список причин закрытый (п. 14 приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.). Наличие уважительной причины должно подтверждаться документами.

К моменту начала декретного отпуска женщина может встать на учет в центре занятости. Тогда пособие ей выплатит орган соцзащиты по месту жительства.

Сокращение и последующая болезнь

Расскажем о порядке оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по сокращению. Право на получение пособия сохраняется за работником, заболевшим в течение первого месяца после увольнения. Работнику отведено полгода для того, чтобы обратиться к бывшему работодателю.

Больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Не имеет значения, что работник ушел с работы не по собственной воле. Если организация ликвидировалась, пособие выплатит Фонд социального страхования.

Важно! Если работник уволен по сокращению штата, а организация ликвидировалась, больничный оплатит ФСС.

Сокращение штата может проводиться в связи с банкротством компании, тогда больничные выплачивают по-другому:

  • Если у компании-банкрота достаточно средств, больничный оплатит она,
  • Если у предприятия средств нет, больничный полностью выплатит ФСС.

Условия оплаты больничного такие же, как для всех уволенных работников:

  • Заболевание должно возникнуть в течение 30 дней после увольнения,
  • Работник не состоит на учете в центре занятости и не устроен на новую работу.

Порядок оплаты больничного

Больничный лист после увольнения работника оплачивается на основании нормативных актов:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г.,
  • Приказ Минздравсоцразвития от № 624н от 29.06.2011г.

Больничный после увольнения оплачивается при наличии листка нетрудоспособности. Форма листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Выдавать его могут организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.

Больничный лист после увольнения оплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Периоды ухода за больными членами семьи не оплачиваются. Оплате подлежат все дни больничного:

  • Дни болезни в пределах 30-дневного срока после увольнения,
  • Дни, выходящие за рамки 30-дневного периода, при продолжении болезни.

Пособие оплачивается работодателем и соцстрахом:

  • Первые три дня выплачивает компания,
  • Четвертый и последующие дни – ФСС.

ФСС оплатит больничный в полном размере в случае ликвидации или банкротства бывшего работодателя.

Пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы. Если стаж работы уволенного менее шести месяцев, пособие рассчитывается не из среднего заработка, а из МРОТ.

Расчет больничного листа уволенного сотрудника производится в следующем порядке:

Расчетный период

Два предыдущих года. При расчете больничных в 2018 году расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы

Заработок в расчетном периоде

Все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Учитываются начисления в пределах установленных лимитов:

718000 руб. – за 2016 год,

755000 руб. – за 2017 год

Среднедневной заработок

Сумму, полученную на шаге 2, разделить на 730. При расчете больничных никакие дни не исключаются из расчетного периода. Среднедневной заработок имеет минимальное и максимальное ограничение:

Максимальный среднедневной заработок – 2017,81 руб.

Размер пособия

Сумму, полученную на шаге 3, умножить на количество дней болезни и на 60%

Если сотрудник работал в организации меньше двух лет, данные о заработке на предыдущем месте работы можно взять из справки по форме 182н. Такую справку выдают все работодатели при увольнении сотрудников.

Пример

Менеджер Цветкова А.Н. уволилась по собственному желанию из ООО «Фактор» 15 марта 2018 года. С 22 по 29 марта она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия. Ее заработок в 2016 году составил 485000 руб., в 2017г. – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

  1. Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
  2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 997000 руб. (485000 + 512000), предельная база не превышена,
  3. Среднедневной заработок – 1365,75 руб. (997000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
  4. Количество дней болезни – 8 дней (22 – 29 марта), пособие за 8 дней составляет 6555,60 руб. (1365,75 * 8 * 60%), в том числе:
    • 2458,35 руб. – из средств ООО «Фактор» (больничные за первые три дня болезни: 1365,75 * 3 * 60%),
    • 4097,25 руб. – за счет ФСС (остальные 5 дней болезни: 1365,75 * 5 * 60%),
  5. НДФЛ с больничных составляет 852 руб. (6555,60 * 13%). После удержания НДФЛ Цветковой А.Н. выплатят 5703,60 руб. (6555,60 – 852).

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. « », « ».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа :

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Больничный после увольнения 2017-2018 — вовсе не бесполезный документ, как может показаться на первый взгляд. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность может принести дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией. Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в 2 случаях:

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

ВАЖНО! Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный). Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 7 800 руб., начиная с 01.07.2017 году. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2017 году составляет 1 901,37 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • трудовой книжкой.

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Все знают, что работодатель в случае болезни своих работников обязан выплатить им денежную компенсацию, размер которой зависит от стажа работы и средней зарплаты сотрудника. Однако мало кто знает, что Трудовой кодекс также обязывает работодателя оплачивать больничные бывших работников.

Выплата пособия сотруднику должна производиться вне зависимости от причины его ухода с работы, при условии, что больничный был открыт в течение установленного законодательством периода.

Больничный лист – это основание для того, чтобы были оплачены дни, когда сотрудник отсутствовал. Больничные выплаты предназначаются лицам, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС).

Выплата денежной компенсации осуществляется в случаях, когда сотрудник:

  • заболел или получил травму, являющуюся препятствием для выполнения работы;
  • ухаживает за больным родственником;
  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком;
  • он сам или члены его семьи находятся на карантине;
  • на восстановлении после заболевания в санаторной зоне.

Длительность оплачиваемого больничного может изменяться в зависимости от причины отсутствия сотрудника.

Сумма оплаты больничного листа действующим сотрудникам зависит от их стажа работы:

  • 60% для тех сотрудников, стаж работы которых меньше 5 лет;
  • если сотрудник имеет стаж от 5 до 8 лет, то им будет выплачиваться 80%;
  • 100% выплачивается сотрудникам, имеющим стаж работы больше 8 лет.

О чем говорит Трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что в случае болезни сотрудника его больничный оплачивается ФСС, а работодатель оплачивает только первые три дня больничного. В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, нужно искать в ФЗ № 255-Ф3.

В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен:

  • чтобы бывший сотрудник получил денежную компенсацию, начало его болезни должно приходиться на первые 30 дней после того, как он ушел с работы;
  • обратиться к работодателю за получением средств необходимо в течение определенного периода, который равняется шести месяцам после выздоровления.

В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

В какой срок можно обращаться

В 2019 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности. Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода. Для этого нужны доказательства того, что болезнь была тяжелой и не позволяла больному обратиться к бывшему работодателю в отведенное время.

Бывают ситуации, когда сотрудник ушел с работы по своему желанию во время пребывания на больничном, и болел долгое время. В таких ситуациях оплата больничного является обязанностью бывшего работодателя.

Если же , то вопрос увольнения работника и оформления пособия одновременно регулируется ФСС, который выносит решение насчет оплаты больничного.

Существует определенный порядок, в соответствии с которым должно проходить оформление документов в организации. Оформление больничного после ухода сотрудника с работы также должно проходить в соответствии с данным порядком и все средства организация должна перечислить в течение месяца.

Если срок, установленный для выплаты средств, не будет соблюдаться, то работодатель может быть оштрафован или даже арестован.

Как оформляется больничный после увольнения в 2019 году

Для того чтобы оформить больничный, работнику необходимо предоставить в течение установленного законодательством периода такие документы:

  • копию ;
  • копию паспорта.

Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка. Также она необходима из-за того, что в ней указана дата, когда был принят и уволен работник, что является подтверждением его работы в данной организации.

Если работник был устроен сразу на нескольких работах, то за выплатой пособия он может обратиться во все организации, где работал. Для этого ему необходимо сделать несколько копий больничного листа.

Законодательством предусматриваются ситуации, являющиеся основаниями для отказа работодателя оплатить больничный.

К таким основаниям относятся действия сотрудника с целью потери трудоспособности, а именно:

  • попытка суицида;
  • преднамеренное причинение работником вреда самому себе.

Если работодатель отказал в оплате больничного, то работник вправе обратиться в судебный орган. Эта часть отношений сотрудника и работодателя регулируется УК РФ и КоАП.

Согласно законодательству, отказ работодателя в выплате пособия может привести к:

  • взысканию с организации до 500 тыс. р.;
  • лишению свободы работодателя сроком до 5 лет;
  • приостановку деятельности предприятия на три месяца и т.д.

Если работодатель сможет доказать, что сотрудник представил ему больничный, который был получен незаконно, то с уволенного сотрудника в судебном порядке будут взысканы все выплаченные средства.

Уволившийся сотрудник вправе получить средства только из-за своей болезни. Это значит, что предоставленный больничный лист должен быть оформлен только на сотрудника, а не на его родственников.

Выплата пособия может производиться в таких случаях:

  • работник ушел по собственному желанию;
  • было сокращено количество штатного персонала организации;
  • организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал;
  • ухода за ребенком;
  • по соглашению сторон;
  • по беременности и родам;
  • по уходу сотрудника на пенсию.

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию – это очень популярная причина для увольнения персонала с работы. Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел.

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств. Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился.

Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства. Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца.

Соглашение сторон

Пособие выплачивается всем застрахованным в ФСС лицам. Причины, по которым может осуществляться выплата сотрудникам пособия, указаны в ст. 5 255ФЗ. Работодатель должен оплачивать больничный своих сотрудников вне зависимости от причины их увольнения.

В связи с этим работник, ушедший по соглашению сторон, и в течение месяца заболел, может получить денежную компенсацию, которая будет выплачиваться организацией, в которой он работал.

Порядок получения средств в данном в данной ситуации ничем не отличается от стандартного порядка. Для получения денег работнику в течение шести месяцев нужно обратиться со всеми необходимыми документами к работодателю. После этого бывшему сотруднику будут перечислены средства. Обращение становится невозможным, если между увольнением сотрудника и началом болезни прошел месяц.

Беременность и роды

Беременность и роды (БиР) является одной из ситуаций, когда уволенному сотруднику (женщине), денежная компенсация не положена. Ст. 13 ФЗ № 255 служит основанием для отказа. В данной статье содержатся причины отказа.

Отпуск по БиР не относится к страховым случаям, поэтому не оплачивается работодателем. Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.

Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:

  • Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно:
    • по уходу за больным родственником;
    • по причине изменения места жительства;
    • в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
  • Если срок БиР припал на первый 30 дней после ухода сотрудница с работы.

Получить средства можно только по вышеуказанным причинам.

Каждая из данных причин должна подтверждаться документально, например должны быть предоставлены такие справки:

  • из соцзащиты;
  • из медицинских учреждений;
  • с работы супруга;
  • по месту, где проживает уволенный работник и т. д.

Уход за ребенком

Если бывшим работником будет предоставлен больничный по уходу за ребенком, то ему не будет назначаться и выплачиваться пособие. Это связано с тем, что уволенным работникам выплачиваются пособия только в случаях, если больничный оформлен на них самих. Поэтому компенсация выплачивается из-за потери нетрудоспособности самим работником.

Пенсионерам

Условия оплаты больничного действуют, даже если бывший сотрудник – пенсионер. В такой ситуации ему необходимо прийти с больничным листом, копией паспорта и копией трудовой к бывшему работодателю. После проверки документов, работодатель выплатит необходимые средства (в размере 60% от средней зарплаты, которую получал работник во время трудовой деятельности).

Расчеты и оплата

Существует определенный порядок, в соответствии с которым необходимо производить расчеты и оплачивать больничный после увольнения.

Данный порядок состоит из таких этапов:

Обозначение расчетного периода Обычно расчетным периодом являются 2 года, которые идут перед годом заболевания сотрудника. Здесь считается общая численность календарных дней за данный период.

Не учитываются моменты, когда работник отсутствовал по причине:

  • каких-либо отпусков (например: по БиР, уходу за родственником и т.д.);
  • больничного;
  • также не учитываются другие периоды, когда не были произведены социальные отчисления.
Вычисление зарплаты за установленный период Здесь берутся в расчет те средства, в которых отчислялись взносы в ФСС, но не учитываются:
  • декретные выплаты;
  • пособия, выплачиваемые в связи с уходом за ребенком;
  • больничные, которые были оплачены ранее;
  • материальные помощи, выплачиваемые в размере более 4 тыс. р.
Определение средней зарплаты за день Ее расчет происходит путем деления зарплаты за установленный период (шаг №2) на длительность установленного периода (шаг №1).
Вычисление пособия, которое должно быть выплачено за 1 день Для этого нужно среднюю дневную зарплату (шаг №3) умножить на 60%.
Вычисление суммы, которую необходимо перечислить уволенному сотруднику Для этого нужно дневное пособие (шаг №4) умножить на длительность больничного.

Если в установленный расчетный период попадают отпуска по беременности или уходу за ребенком, то данный период можно заменить предыдущим. Для этого сотруднику необходимо предоставить заявление работодателю, в котором будет указана просьба считать расчетным периодом те года, которые указаны в заявлении.

Замена расчетного периода целесообразна только в случае, если она повлечет за собой увеличение оплаты больничного. В других случаях нет смысла в данной процедуре.

Кто и когда должен платить

Когда сотрудник уходит с работы, у него остается 2 варианта: или он является безработным, или ищет себе новую работу. В случае устройства сотрудника на новую работу, его больничный должен будет оплачивать уже новый работодатель. Если же бывший сотрудник не устроился на новую работу, то обязанность выплаты денежной компенсации возлагается на прежнего работодателя.

Как было сказано, если работник был устроен на нескольких организациях одновременно и ушел со всех, то он вправе получить пособия во всех организациях, где он работал.

Работодатель может избежать выплаты компенсации только в случае, если предприятие было полностью . Но уволившемуся работнику все равно будет выплачены средства, но только органами ФСС.

Размер выплачиваемых средств зависит от средней зарплаты и стажа работы. Если стаж сотрудника был меньше, чем полгода, то при расчете его оплаты будет браться минимальная зарплата.

Максимальная длительность больничного листка равняется одному году. Подобный больничный лист выдается сотрудникам, имеющим тяжелую болезнь, но при условии положительного прогноза врачей.

В жизни бывают разные ситуации. Может произойти так, что после увольнения сотрудник окажется с листом нетрудоспособности на руках. При этом травму он может получить еще будучи сотрудником другого предприятия. Как происходит оплата больничного листа после увольнения?

Общие понятия

Каждый служащий должен соблюдать трудовую дисциплину. Если он не в состоянии выполнять обязанности, то следует обратиться в поликлинику и пройти обследование. Врач при необходимости выпишет листок нетрудоспособности. Это позволяет сотруднику находиться дома до полного выздоровления, не бояться увольнения без уважительной причины, дает право на получение дохода за пропущенные дни в определенном размере. Суммы выплаты рассчитываются исходя из страхового стажа и среднемесячного дохода. Первый представляет собой количество лет работы сотрудника, в течение которых отчислялись взносы. Средняя заработная плата рассчитывается за последние 2 года на основе справки с места работы. Максимальный срок, на который может быть выписан листок нетрудоспособности – 30 дней. Если требуется продолжать лечение дальше, то «каникулы» может продлить врачебная комиссия.

Кто оплачивается больничный после увольнения?

В таком случае может быть несколько вариантов развития событий. Если сотрудник заболел сразу после трудоустройства на работу, то заниматься выплатами будет новый руководитель. Если служащий не успел найти место, то оформлять пособие должна бухгалтерия по старому месту. Если человек трудился на нескольких местах сразу, то оплата больничного листа после увольнения будет осуществляться во всех организациях. За счет средств предприятия компенсируются первые 3 календарных дня, остальные финансирует «соцстрах». Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штата происходит по такой же схеме.

Сам ушел

Очень часто возникают споры на счет выдачи пособия сотруднику, который поменял место работы по личной инициативе. Оплата больничного после увольнения все равно должна осуществляться бывшим работодателем. Отпускные, вознаграждение за труд и компенсация относятся к разным статьям расходов.

Схема

Период пребывания на лечении будет оплачен полностью. Сумма будет зависеть от заработка и стажа. Если сотрудник проработал менее полугода, то для расчетов возьмут минимальный уровень оплаты труда в регионе. В случае тяжелого заболевания справка может быть выписана максимум на год. При этом требуется ежемесячное переобследование. Пример: врач выписывал листок нетрудоспособности на месяц, затем отправил пациента на комиссию, которая продлила его еще на 30 к. д. Если по истечении этого периода состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то необходимо будет лечь в стационар на тщательное обследование, по результатам которого ему присвоят группу или продлят «каникулы». При этом комиссию придется проходить ежемесячно или до момента выздоровления.

Сроки

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в течение 30 дней. У сотрудника еще 180 дней, чтобы принести документы в бухгалтерию. Если период восстановления после получения травмы превысил этот срок, то решение о том, оплатят ли больничный после увольнения работника, будет принимать Фонд социального страхования. Это еще не все. Если сотрудник уволился с предприятия 1 августа, а заболел 28 июля, то лист нетрудоспособности нужно оформить хотя бы потому, что ему плохо стало еще в «законный» срок работы. Но если служащий обратился к врачу только 2 августа, то оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию бывшим работодателем осуществляться не будет. У этого правила есть и другая трактовка.

Если сотруднику становилось плохо несколько раз подряд в течение одного месяца, то больничный лист после увольнения нужно будет представить в бухгалтерию с прежнего места работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не прописано. Основным источником финансирования в таком случае становится Фонд социального страхования, запасы которого ограничены внесенными ранее выплатами.

Законодательство

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 определены порядок, размер, указаны условия, каким образом осуществляется оплата больничного после увольнения. Согласно ст. 13, если в течение 30 к. д. сотруднику стало плохо, то бывший работодатель обязан выдать пособие. Для этого служащий должен предоставить справку с медицинского учреждения и трудовую книжку, которая подтверждает, что к моменту начала заболевания он не был трудоустроен на другое предприятие. Лицевая сторона справки заполняется в медицинском учреждении. Оборотная - кадровым работником. При этом необходимо будет указать номер приказа, дату увольнения и ставку для расчета выплаты.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в результате ликвидации организации происходит в территориальном органе «соцстраха» по месту жительства. В Фонд необходимо предъявить заявление, заключения врача, справку о доходах, трудовую книжку. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию или по другим причинам происходит в течение 10 суток с момента оформления документов.

Люди, работающие на 2-х и более предприятиях, могут получить пособия по каждому месту трудоустройства. Порядок назначения не меняется. Но документы должны быть предоставлены отдельно каждому работодателю не позже полугода со дня его закрытия. По истечении этого срока решение о выплате пособия принимает территориальный филиал Фонда соцстраха, только если у сотрудника будут уважительная причина пропуска срока обращения.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

  • Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
  • Рассчитать среднедневной доход.
  • Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
  • Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
  • Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Последствия отказа от оплаты

Рассмотрим, какие наказания предусмотрены за отказ от оплаты:

  • лишение свободы от 2-х до 5-ти лет;
  • штраф 120-500 тыс. руб.;
  • лишение права занимать должность.

Чтобы обезопасить работников, законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может отказаться от выплаты пособия. Они связаны с умышленными действиями работника, которые повлекли за собой его нетрудоспособность:

  • неудачная попытка самоубийства;
  • здоровье бывшего работника в результате преднамеренного преступления.

Других оснований для отказа в выплате пособия нет. Чтобы сохранить врачебную тайну, диагноз в листках нетрудоспособности не указывается. Поэтому работодатель не имеет права отказывать сотруднику в выплате пособия по этой причине. Для выяснения разногласий по сумме выплаты сотрудник может обратиться в следующие инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • территориальное подразделение ФСС;

Пример

Оплата больничных после увольнения работника происходит из расчета календарных дней. Для этого используется средний заработок сотрудника (данные из справки 2-НДФЛ) за два полных года, которые прошли до получения травмы. То есть во время калькуляции суммы пособия в 2014 году следует использовать данные за 2012–2013 годы, которые указаны в справке 2-НДФЛ. Полученные данные нужно разделить на 730.

В законодательстве установлены ограничения на предельные суммы доходов: в 2012 и 2013 годах они составляют 512 и 568 тыс. руб. В 2014 году максимальная сумма пособия сотрудника за день составляет (512000 + 568000) / 730 = 1479,45 руб. Для уволенных лиц эта цифра сокращается еще на 40% - до 887,67 руб. Полученный результат нужно перемножить на количество суток, указанных в справке, чтобы определить максимальную сумму пособия.

Резюме

Листок нетрудоспособности выписывается врачом после обследования пациента. Работающим лицам такая справка дает право оставаться дома до полного выздоровления организма, а также получить на предприятии компенсацию за внеплановые «каникулы». Но иногда возникает ситуация, когда человек заболел непосредственно перед или после увольнения. В таком случае он может получить пособие у бывшего работодателя, при условии что не успел трудоустроиться на новом месте. Первые 3 дня болезни компенсирует организация, а остальные – Фонд социального страхования. Сумма выплаты рассчитывается исходя из 60 % среднемесячного заработка. Больничный лист после увольнения в результате ликвидации предприятия, а также заявление и трудовую книжку нужно предоставить в Фонд социального страхования. Всеми расчетами будут заниматься там. В остальных случаях эти обязанности ложатся на бухгалтерию предприятия.



© 2024 solidar.ru -- Юридический портал. Только полезная и актуальная информация