Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки. Альтернативы могут быть всего две. Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

25.02.2019, Сашка Букашка

Процедура увольнения по собственному желанию на больничном:

Возьмите больничный, вызвав врача.
Напишите дома заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.
Отправьте заявление на работу заказным письмом с описью вложения.
При выходе на работу предъявите больничный лист.
В последний день работы получите расчет и документы.

Желание заболевшего работника разорвать трудовые отношения в дни болезни для нанимателя становится значительной проблемой. Разберемся, как уволить сотрудника на больничном, не преступая законодательных норм.

В первую очередь определим, что увольнение болеющего работника возможно только двумя способами: по обоюдному соглашению сторон либо по собственной воле подчиненного (по собственному желанию).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Ситуация, в которой увольняющийся работник заболел и оформил больничный лист, не нова. Ошибочно полагать, что оформить увольнение в дни болезни нельзя. Как действовать в таком случае, зависит от обстоятельств.

Вариант № 1. Болезнь наступила в период отработки двух недель перед увольнением.

Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время заболел. В такой ситуации переносить дату увольнения не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.

Сидоров С.С. написал заявление на увольнение 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова - 25.01.2018.

В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке - с 11.01.2018 по 31.01.2018.

В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения будет считаться 25.01.2018, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности будет выплачено в обычном порядке, а именно так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.

Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился на увольнение.

В такой ситуации подчиненный должен написать заявление на увольнение, а затем передать документ в свою организацию. Письменное решение можно вручить лично либо отправить заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику нужно сообщить нанимателю о способе передачи трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.

ВАЖНО! Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.

Порядок действий: увольнение на больничном

Итак, определимся, какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить действующего трудового законодательства. Пошаговый алгоритм, как происходит увольнение на больничном.

Шаг № 1. Независимо от состояния здоровья (на больничном находится сотрудник или нет) составляем письменное заявление на увольнение. Документ можно подготовить в произвольной форме, так как чиновники не утвердили унифицированного бланка. Однако предусмотрите обязательные реквизиты обращения:

Наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого составляется документ.
Ф.И.О. и должность самого сотрудника, который решился на увольнение.
Наименование документа, в нашем случае «заявление». Вписываем название в середине новой строки.
Указываем факт самого обращения - прошение об увольнении. Например, прошу уволить по инициативе работника с 10 числа.
Обязательно впишите дату составления заявления на увольнение. Заверьте обращение собственноручной подписью.

Шаг № 2. Передайте обращение руководству либо его представителю. Например, отдайте заявление на увольнение в секретариат. Документ можно вручить лично, по почте или же через доверенного представителя.

Совет. В спорных ситуациях с администрацией организации рекомендуем подготовить заявление в двух экземплярах. Допустимо сделать ксерокопию с оригинала. Сам оригинал обращения оставьте у работодателя или у секретаря, а на копии (втором экземпляре) потребуйте проставить отметку о получении (дата получения, должность, Ф.И.О. и подпись лица, получившего документ).

Бланк с отметкой о получении исключит споры в вопросах увольнения по собственному желанию.

Шаг № 3. Правильно оформите больничный лист. Если в период отработки двух недель перед увольнением специалист приболел, то необходимо обратиться в лечебное учреждение. При получении больничного листка на руки проверьте, правильно ли заполнен официальный документ. Особое внимание обратите на:

вашу фамилию;
наименование организации;
наличие подписей и печатей медучреждения;
сроки больничного.

Передайте больничный листок в бухгалтерию предприятия, секретарю или лично в руки нанимателю.

Шаг № 4. Ознакомьтесь с приказом и записями в трудовой книжке. Независимо от того, когда был закрыт больничный лист, уволившемуся работнику придется расписаться в приказе об увольнении и забрать трудовую. Проверьте, верно ли составлены документы.

Шаг № 5. Получите расчет. Напомним, что работодатель обязан осуществить заключительные выплаты в день увольнения, за исключением больничного пособия. Эти деньги обязаны выплатить только после предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию.

Например, работник уволился по собственному желанию 15 ноября, а больничный лист был закрыт только 26 ноября того же года. Следовательно, работодатель обязан был выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - 15 числа, а пособие - по факту предоставления документа в бухгалтерию, к примеру, с очередной выплатой заработной платы (аванса за декабрь).

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон во время болезни подчиненного является законной процедурой, так как можно в любое время, независимо от обстоятельств ().

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (). К таким должностям относят руководителей и их замов, а также главбухов.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В первую очередь определим, что разорвать бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя в период больничного подчиненного нельзя. Это прямое нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если наниматель все же совершил неправомерный поступок, то работнику следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию.

При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию - среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.

По закону, больничный этот должен быть . Уволить на больничном законно можно только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.

В такой ситуации наниматель должен оповестить сотрудника, пребывающего на больничном, о прекращении срока действия договора, то есть об его увольнении. Причем сделать это нужно за три дня до окончания срока (). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения - срок окончания срочного трудового договора.

Также расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.

Расторжение трудового договора нередко происходит по инициативе работника. При этом требуется соблюдение некоторых правил. Сотрудник лично пишет заявление на увольнение. В нем указывается дата и причина увольнения с формулировкой «по собственному желанию». Работник подписывает заявление и проставляет дату заполнения. В данной статье мы подробно разберем как происходит увольнение по собственному желанию без отработки, с отработкой 14 дней, во время больничного, во время испытательного срока и во время отпуска.

В ряде случаев причина увольнения в заявлении не прописывается. Она указывается, когда увольняются без отработки. Иногда сотрудники отдела кадров просят документально отразить причину расторжения трудового договора.

После наложения руководством организации резолюции о положительном рассмотрении заявления оно передаётся в отдел кадров для составления приказа. Образцом для заполнения документа является , утверждённая постановлением Госкомстата. Текст приказа содержит основание для увольнения сотрудника и реквизиты заявления.

После составления приказа работник подписывает документ, подтверждая ознакомление с текстом. При возникновении причин, препятствующих ознакомлению сотрудника с содержимым приказа, отдел кадров делает соответствующую отметку.

Для того чтобы оформить увольнение по собственному желанию необходимо выполнить 12 шагов пошаговой инструкции представленной на рисунке ниже. Главное внимание для кадровика – это выполнить все в сроки. Для того чтобы открыть картинку в широком формате нажмите на нее.

Оформление увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение по собственному желанию: сроки

В трудовом законодательстве прописано правило, обязывающее сотрудника не позже, чем за 14 дней, известить работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой 14 дней

Работнику предоставляется 14 дней на отработку, однако это срок сокращается в случае отсутствия у обеих сторон взаимных претензий и возражений. Закон не обязывает работника присутствовать на рабочем месте, поэтому он может взять больничный или использовать очередной оплачиваемый отпуск. При этом срок его увольнения не меняется.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Закон допускает исключения, касающиеся правила о двухнедельной отработке. Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то ему придется подать заявление не позднее, чем за 3 дня. При увольнении руководителя предприятия данный срок увеличивается до одного месяца.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Вне зависимости от того, что послужило причиной увольнения, окончательный расчёт с сотрудником выполняется в его последний рабочий день. Ему выплачивается вся причитающаяся сумма:

зарплата;
выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором;
компенсация за неиспользуемый отпуск.

Если работник уходил в отпуск авансом, то при расчете учитываются выплаченные отпускные.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте и не смог получить окончательный расчёт, то он вправе обратиться за ним в любое время. Выплата суммы производится не позднее дня, следующего за обращением.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

По закону увольнение по собственном желанию во время отпуска не запрещено для работника (оплачиваемого отпуска). Однако работодатель не имеет права увольнять сотрудника по личной инициативе . Находясь в отпуске, работник может написать и подать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом его не обязательно отзывать на работу.

После отпуска сотрудник также может оформить заявление на увольнение по личному желанию. Но работодатель по своему усмотрению предоставляет отпуск, по завершении которого работник увольняется. В этом случае последний отпускной день является днём увольнения.

Окончательно с увольняющимся сотрудником рассчитываются в день, предшествующий дню начала отпуска. Также работнику выдаётся трудовая книжка. Это единственное исключение из общепринятого правила, подтверждаемое судебными решениями.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Если инициатором увольнения при нахождении сотрудника на больничном является работодатель, то в этом случае уволить работника нельзя.

Находящийся на больничном работник имеет право оформить и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Так как сложно предусмотреть продолжительность болезни, то допускается такой вариант, что заявленная ранее дата увольнения сотрудника попадёт в период болезни. Датой увольнения остаётся указанный в заявлении день, но только если документ не был отозван работником.

Работодателю запрещается самостоятельно менять дату увольнения. Исходя из этой даты, с работником проведут окончательный расчёт, если даже день увольнения попадает на период временной нетрудоспособности.

Если у работника нет возможности ознакомиться с выпущенным приказом на увольнение, то отдел кадров делает соответствующую пометку. Трудовая книжка выдаётся сотруднику после выздоровления либо высылается почтовым переводом при наличии согласия работника. Во втором случае работник получит окончательный расчёт только после предъявления требования, но не позже следующего дня.

Сотрудник предоставляет по месту работы лист нетрудоспособности. Он послужит основанием для назначения работодателем пособия в течение 10 дней, которое будет выплачено в ближайший день выдачи зарплаты.

Видео-урок. Увольнение сотрудника в 1С Бухгалтерия 8.3: пошаговая инструкция по оформлению

Видео-урок от эксперта сайта “Бухгалтерский учет для чайников” Ликиной Ольги, бухгалтера по заработной плате ООО “М.видео менеджмент”. На практическом примере рассматривается пошаговая инструкция для проведения увольнения работника в 1С Бухгалтерия 8.3.

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога "с" – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо "прошу уволить меня с 1 августа 2017 года...", лучше указать "прошу уволить меня 1 августа 2017 года..." В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите
бесплатный доступ на 3 дня!

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц ( , ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ().

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, ".

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая утверждена .

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ " ").

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ";

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 " ").

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. ().

Екатерина Добрикова ,
редактор-эксперт портала

Документы

Увольнение во время отпуска по собственному желанию очень распространено. При этом работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разрыве трудовых отношений. Все это указано в ТК РФ.

Особенности данного типа увольнения

Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:

увольнение является желанием самого сотрудника;
написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
организация ликвидируется.

Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки - да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели. Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц. Таким образом, увольнение должно проходить с учетом этого срока, если желания отрабатывать нет. Избежать даже данный период отработки вполне возможно. Все случаи прописаны ТК.

Как уволиться

Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:

обязательное уведомление руководства за предусмотренный законодательством срок до момента увольнения;
если отпуск не является полностью завершенным на момент увольнения, то все дни, которые не были погашены, оплачиваются;
если человек увольняется с полным погашением отпуска, то компенсация не выплачивается;
самостоятельное увольнение руководством сотрудника, пока тот находится в любом виде отпуска невозможно;
если руководство увольняет сотрудника заочно, пока тот находился в отпуске любого характера, то уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав. При этом ему кроме компенсации и восстановлении в должности положена денежная сумма за весь период, пока он находился без работы по вине руководителя;
в случаи ликвидации организации как предприятия и увольнении сотрудников их обязаны известить за два месяца до данной процедуры, в другом случае можно потребовать компенсационную выплату;
в отпуске требуется только подача заявления, при этом сотрудник из отпуска не отзывается;
указание причины увольнения в случае собственного желания не является обязательным. Причина указывается только если необходимо убрать отработку. При этом данную причину могут потребовать подтвердить с помощью доказательств или документов.

Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении. Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам. После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Знание необходимых нюансов

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Если при увольнении все правила были соблюдены, то руководитель не имеет право удерживать на работе сотрудника.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника - идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

В Трудовом кодексе уже давно описаны требования, согласно которым увольнение во время отпуска возможно или, наоборот, недопустимо. Начать надо с того, что все случаи самостоятельного ухода или ликвидации организации рассматриваются, и трудовое соглашение будет расторгнуто.

Несмотря на это, в трудовом законодательстве запрещено увольнение лица, находящегося в отпуске. Говоря простым языком, расторжение договора возможно в том случае, если сотрудник сам этого захотел. Нельзя забывать и про ряд уважительных причин, которые позволяют уволиться дистанционно.

Например, при согласовании интересов обеих сторон, работника и работодателя, трудовые отношения будут прекращены. Кроме установленного срока отпуска есть и другие виды, отличающиеся своей спецификой. Работодатель не может лишить должности, увольнение возможно только собственному желанию или в случае ликвидации предприятия/организации. Сам же работник может беспрепятственно обращаться к своему начальству, написав заявление. Главное, о чем нельзя забывать – процедурные и документальные законодательные нюансы.

Допустимые случаи

Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК. Необходимо дождаться окончания срока отпуска, а после этого принимать соответствующие решения. Как стало понятно, трудовые отношения не могут быть расторгнуты с лицом, находящимся в отпуске. Работодатель может ссылаться на различные причины:

отсутствие должной квалификации;
частые прогулы;
нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Подобная инициатива будет неэффективна, а принимаемые решения -неправомочными. Когда же можно уволить сотрудника? Есть несколько потенциальных вариантов.

Если компания перестает функционировать, то расторжение отношений предполагается в любой день отпуска, как по желанию руководства, так и подчиненного. В таком случае особой роли не будет играть общая продолжительность отдыха или текущий этап реализуемых работ. После окончания совместной деятельности у сторон не должно остаться претензий и нерешенных вопросов. Если некоторые вопросы не удалось решить оперативно, то можно обращаться в суд.

С подобной ситуацией сталкиваются на предприятиях, когда материально-ответственное лицо во время проведения инвентаризации увольняется, а после этого выявляется недостача. Если планируется ликвидация организации, то об этом оповещаются сотрудники за 40-60 дней.

Если процедура банкротства носит принудительный характер, должны быть оглашены сроки не ранее двух месяцев до планируемой даты расторжения трудовых отношений. Законодательством допускается сокращение сроков до нескольких недель, но такая формулировка должна предварительно обсуждаться с работодателем и отражаться в подписанном договоре.

Если человек столкнулся с подобной ситуацией, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая пометка. Бывают случаи, когда предприятие пытается сделать псевдо-ликвидацию, переписывая часть своих активов на другую фирму, а ненужные сотрудники должны уволиться по собственному желанию. Каждый отдельный случай должен детально анализироваться. В случае нарушения процедуры необходимо обращаться за помощью в судовые инстанции.

Как все сделать самому?

Объединение отпуска и расторжения трудовых отношений возможно в двух случаях. Согласно первому варианту, человек пишет заявление об уходе по собственному желанию, формально находясь в нем. Или же работник говорит своему начальству об отпуске с последующим прекращением трудовой деятельности.

В обоих случаях можно выделить ключевые аспекты. Написав заявление по собственному желанию, сотрудник может отдыхать установленное количество дней, а после выхода он получает соответствующие расчетные документы и приказ. Большую роль в решении данного вопроса играет время отпуска. Если оно не превышает 14 дней, то можно будет задержаться для прохождения отработки.

Все упирается в законодательство, согласно которому намерение об уходе должно быть оглашено не позднее двух недель до ухода с работы. Если отдых занимает продолжительное время в рабочем цикле, то после выхода возвращаться, скорее всего, к работе не придется. Но не стоит забывать о сроках подачи соответствующего заявления.

Работодатель предоставляет отдых и последующее увольнение. В таком случае рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные дни не приходится, поскольку сотрудник получает и использует отпускные деньги. Для отображения дня прекращения трудовых отношений используется начало отпуска, а не его окончание.

По окончанию работы предоставляется трудовая книжка с соответствующими пометками, и проводится расчет. Отдохнув установленное время, выход на отработки уже не требуется.

В том случае, когда работник пишет заявление по собственному желанию и отправляет его на адрес своего начальства, то происходит увольнение без последующей отработки. Трудовое законодательство установило нормы, согласно которым сотрудник не должен ходить на отработки, если после подачи документа об уходе остался период времени не меньше 14 дней.

Для любого руководителя знание законодательства просто необходимо, поскольку от этого будет зависеть дальнейшее развитие организации. Заявление об уходе должно быть, даже если оно подано по собственному желанию работника и противоречит инициативе руководства. Это правило отражено в соответствующей ст. 81 ТК.

Как не допустить ошибку?

Далеко не каждый человек знает правила подачи документации об уходе. Независимо от местонахождения сотрудник может отправить заявление по собственному желанию на адрес самой организации. Обязательное условие – указываться должен не адрес начальства, а юридический адрес организации. В том случае, когда фактическое нахождение отличается от юридического, можно отправлять документ в обоих направлениях.

Это делается для того, чтобы после ухода работодатель не начал манипулировать человеком, говоря о том, что заявление отправлено на другой адрес, а потому и не было рассмотрено вовремя. После такого, как правило, наступают судебные разбирательства, но для недопущения неприятной ситуации надо сохранять все почтовые уведомления, подтверждающие факт получения.

Уволиться во время отдыха – нормальная практика, которая защищена на законодательном уровне. Можно написать документ и отправить на соответствующий адрес, не боясь того, что работодатель не захочет его рассматривать или подписывать. Пользуясь трудовыми нормами, в которых указано, что работодатель не обязан подписывать поступающие заявления, можно перестать волноваться.

После этого сотрудник должен получить второй экземпляр с пометкой, указывающей дату его приема, поскольку со следующего дня начинается период отработки. Чтобы не тратить время на судебные разбирательства, необходимо периодически обращаться к нормам, прописанным в Трудовом кодексе.

В статье 80 ТК говорится о том, что договор можно расторгнуть, находясь в отпуске, главное не забывать о том, что об уходе должны узнать не позднее, чем за 14 дней до него. После получения документа руководитель не может влиять на сотрудника и заставлять его остаться. Нет никаких законных оснований на такие действия. По окончанию работы выдается трудовая книжка и расчетные средства.

Альтернативные варианты

Сотрудник может не писать документа об уходе, ссылаясь на уважительные причины:

выход на пенсию;
начало учебного процесса;
зафиксированные нарушения во время работы со стороны руководства и др.

Каждый конкретный случай анализируется, по результатам делается соответствующее постановление. Факт нарушения законодательства, о котором идет речь выше, может быть доказан во время суда или после получения предписаний трудовой инспекции. Сам работник не должен считать себя ущемленным, если личные интересы расходятся с интересами управляющей верхушки.

Судебная практика знает случаи, когда трудящийся освобождался от отработки. Такие прецеденты имеют место быть в случае переезда или тяжелой болезни близкого родственника. Даже находясь в отпуске, можно рассчитывать на получение некоторых поблажек. Человек не будет отнимать время у начальства, которое они направят на поиски замены.

Нормами ТК не устанавливается точная процедура прекращения трудовых отношений, но, согласно разъяснениям трудовой инспекции, уход должен быть одобрен после получения соответствующего документа, если это не нарушает установленные нормы. Написать документ и покинуть организацию, что может быть проще?

Говоря о декрете, уход санкционируется только в том случае, если в письме было отражено истинное желание работницы. Если нет возможности отнести документ руководству, то это можно сделать почтой. Довольно часто встречаются случаи, когда молодых мам принуждают к написанию письма об уходе, но такой подход будет незаконным.

У многих мам нередко появляется вопрос, как можно уйти с должности, если есть маленький ребенок. Согласно первому варианту составляется письменное соглашение, где обе стороны остаются при своих интересах. Почтовая отправка – альтернативный вариант. Кроме того, уход за ребенком освобождает от прохождения 2-ух недельной отработки.