Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Договор на участие в конкурсе Договор на оказание услуг по организации конкурса
Добрый день!
ВОПРОС. Конкретные законные сроки, данные Собственникам на выбор УО. Просим Вас назвать конкретную дату и дать ссылку на конкретный закон (постановление и тд). Мы не смогли найти конкретные сроки (дату) в интернете.
Собственник
Согласно ст. 161 ЖК РФ:3. Способ управления многоквартирным домом выбирается на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и может быть выбран и изменен в любое время на основании его решения. Решение общего собрания о выборе способа управления является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме.
4. Орган местного самоуправления в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, проводит открытый конкурс по отбору управляющей организации, если в течение года до дня проведения указанного конкурса собственниками помещений в многоквартирном доме не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано. Открытый конкурс проводится также в случае, если до окончания срока действия договора управления многоквартирным домом, заключенного по результатам открытого конкурса, не выбран способ управления этим домом или если принятое решение о выборе способа управления этим домом не было реализовано.
5. Орган местного самоуправления в течение десяти дней со дня проведения открытого конкурса, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, уведомляет всех собственников помещений в многоквартирном доме о результатах указанного конкурса и об условиях договора управления этим домом. Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны заключить договор управления этим домом с управляющей организацией, выбранной по результатам предусмотренного частью 4 настоящей статьи открытого конкурса, в порядке, установленном статьей 445 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Ст. 445 ГК РФ: 1. В случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами для стороны, которой направлена оферта (проект договора), заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты.
Т. е. в случае не получения ответа в течении 30 дней со дня, когда УК получила предложение о заключении договора.
Срок для выбора УК и способа управления домом для собственников составляет 1 год. Способ управления устанавливается на общем собрании собственников. С уважением, Урванцев Евгений.
Трудовой договор (отношения)
при избрании по конкурсу
Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации.
О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.
Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.
Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:
– для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (статья 332 ТК РФ).
Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определяются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (далее – Положение № 1536);
– для научных работников (статья 336.1 ТК РФ).
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
– для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы (статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах определяются Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение № 112);
Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.
Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям.
Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией (органом управления). Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер.
Например, согласно пункту 7 Положения № 1536 не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт организации). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 8 Положения № 1536).
В силу пункта 6 Положения № 112 на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Результаты проведения конкурса оформляются протоколом (решением), который подписывают все члены конкурсной комиссии (органа управления). С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор (служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы).
Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу.
Пример
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.Н. на должность – преподаватель экономики и управления, в результате конкурса, проведенного в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".
Трудовой договор № 10/12
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность – преподаватель экономики и управления.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2. Общие положения
2.1. Рабочее место Работника – кафедра экономики и управления.
2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2014г.)
2.3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "15" июня 2015 года.
2.4. Договор заключен на 5 лет, как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, заключившим трудовой договор в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536.
2.5. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления – Иванову И.С.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;
– иные права, предусмотренные Уставом Академии, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии и непосредственного руководителя;
– соблюдать Устав Академии, Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Академии и других работников;
– незамедлительно сообщать администрации Академии либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Академии;
– не разглашать сведения, представляющие для Академии служебную и коммерческую тайну;
– по распоряжению Академии отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;
– по распоряжению непосредственного руководителя замещать на время отсутствия другого сотрудника (с оплатой в виде надбавки, доплаты к окладу);
– выполнять учебную нагрузку.
4. Права и обязанности Академии
4.1. Академия имеет право:
– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Академии и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты, осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
4.2. Академия обязана:
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;
– исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем;
5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. Работнику устанавливается:
– должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц;
– надбавка, доплата к должностному окладу (ставке) за ученую степень кандидата наук в размере 15%.
6.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
6.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца – аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.
6.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. Изменение и прекращение договора
7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
7.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. 2.3 срок, настоящий трудовой договор аннулируется.
7.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой – у Работника.
9. Подписи сторон
Ректор Академии А.В. Свитов
Работник Т.Н. Чернова
"Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получила"
на участие в конкурсе
г.____________ "___" ____________20___г.
__________________________________________________________________
(наименование организации, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице
_________________ (Ф.И.О., должность), действующего на основании
С одной стороны и:
1._____________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________
именуемое(ые) в дальнейшем Конкурсанты, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Заказчик поручает, а Конкурсант(ы) принимает(ют) на себя
обязательство представить на конкурс ________ (наименование конкурсной
продукции) в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в
Положении о конкурсе (Приложение N___).
2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией,
утвержденной ______ в соответствии с______.
3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных,
Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере _________ (сумма
вознаграждения).
4. Конкурсанта(ов) письменно информируют о результатах конкурса не
позднее ___ дней после принятия окончательного решения конкурсной
комиссией.
5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным
II. Расчеты
6. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим
договором Заказчик перечисляет Конкурсанту(ам) ___ рублей.
7. Оплата производится __________________________________________
(единовременно, поэтапно, с авансовым платежом, др. виды оплаты).
8. Счета Конкурсанта(ов) оплачиваются после подписания акта
приемки-сдачи конкурсной продукции.
III. Ответственность сторон
9. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
10. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный
Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе.
Оплата, установленная п.6 договора, не производится.
11. ______________________________________________________________
IV. Прочие условия
12. Изменение условий конкурса допускается только в пределах
первой половины срока, установленного для представления готовой
продукции письменным уведомлением участников.
V. Срок действия договора
13. Договор действует с ________ по ________
14. Юридические адреса сторон:
Заказчик Конкурсант(ы)
К договору прилагаются:
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. -
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
г. Москва «__» __________ 20__ г.
Открытое акционерное общество «_____________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Общество с ограниченной ответственностью «____________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор возмездного оказания услуг о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по обеспечению участия квалифицированного специалиста Исполнителя, имеющего свидетельство государственного образца о повышении квалификации по курсу «Организация и проведение торгов (конкурсов) на закупку товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд», в заседаниях конкурсной комиссии Заказчика по открытому конкурсу ____________________ (реестровый номер торгов № _______________), а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.
1.2. Срок оказания Исполнителем услуг - с «__» ________ 20__ г. до окончания процедуры открытого конкурса.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Обеспечить участие квалифицированного специалиста на процедурах открытого конкурса, руководствуясь требованиями действующего законодательства РФ.
2.1.2. Обеспечить подписание протоколов на участие в открытом конкурсе квалифицированным специалистом в установленный законом срок.
2.1.3. Представить на обозрение Заказчику оригинал и заверенную копию свидетельства о повышении квалификации специалиста Исполнителя.
2.1.4. Оказать Услуги в обусловленный настоящим Договором возмездного оказания услуг срок, с надлежащим качеством.
2.1.5. Соблюдать при оказании Услуг нормы действующего законодательства Российской Федерации, права и законные интересы Заказчика.
2.1.6. По запросу Заказчика сообщать ему информацию о ходе исполнения обязательств по настоящему Договору возмездного оказания услуг.
2.1.7. Своевременно информировать Заказчика о невозможности оказания услуг по независящим от Исполнителя обстоятельствам.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. За свой счет привлекать к выполнению обязательств по настоящему Договору третьих лиц. Исполнитель несет ответственность за действия привлеченных им соисполнителей.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Создавать Исполнителю необходимые условия для надлежащего оказания им услуг, в том числе своевременно и в кратчайшие сроки предоставлять необходимые документы (оригиналы и копии документов, удостоверенные и оформленные надлежащим образом) и информацию, в том числе дополнительные по запросу Исполнителя.
2.3.2. Выдать представителю Исполнителя доверенность на выполнение обязательств по настоящему Договору возмездного оказания услуг, если таковая необходима.
2.3.3. Обеспечить специалистам Исполнителя возможность рабочего взаимодействия с сотрудниками Заказчика в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.3.4. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в порядке, указанном в п.3 настоящего Договора возмездного оказания услуг.
2.3.5. Подписать не позднее 5 (пяти) рабочих дней представленный Исполнителем Акт сдачи-приемки услуг в случае надлежащего исполнения Исполнителем услуг по настоящему Договору, в противном случае направить Исполнителю в письменном виде мотивированный отказ от приемки услуг. В случае не подписания Заказчиком представленного Исполнителем Акта сдачи-приемки услуг в установленный настоящим пунктом срок без мотивированного отказа от приемки услуг, услуги считаются принятыми Заказчиком в полном объеме без каких-либо замечаний.
2.4. Заказчик вправе:
2.4.1. В любое время проверять ход и качество оказываемых Исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора возмездного оказания услуг, предупредив Исполнителя за два календарных дней, и уплатив Исполнителю вознаграждение пропорционально части оказанных услуг в соответствии с п.3. настоящего Договора, но не менее фактически понесенных Исполнителем расходов.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И РАСЧЕТЫ СТОРОН
3.1. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере ________ рублей, включая НДС.
3.2. Вознаграждение, указанное в п. 3.1. настоящего Договора возмездного оказания услуг выплачивается Исполнителю в следующем порядке:
- аванс в размере _______ рублей - в срок до «__» ________ 20__ г.;
- окончательный расчет в размере _________ рублей - в течение 5 (пяти) дней с момента подписания Акта сдачи-приемки услуг в установленном настоящим Договором порядке, на основании выставленного Исполнителем счета.
3.3. Вознаграждение Исполнителю перечисляется Заказчиком на расчетный счет Исполнителя.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем своих обязательств, указанных в п. 2.1. настоящего Договора возмездного оказания услуг, Заказчик имеет право расторгнуть в одностороннем порядке настоящий Договор и потребовать возмещения причиненных ему убытков.
4.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком своих обязательств, указанных в п. 2.3. настоящего Договора, Исполнитель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков.
4.3. Отказ от исполнения настоящего Договора возмездного оказания услуг оформляется в письменном виде с изложением причин его заявления и направляется другой Стороне.
4.4. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательства по оплате вознаграждения Исполнителю, Заказчик уплачивает Исполнителю штрафную неустойку в размере 0,5 (ноль целых пять десятых) процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
4.5. Исполнитель не несет ответственности перед Заказчиком:
4.5.1. За негативный исход судебных, административных и иных разбирательств, претензий третьих лиц, если такой результат не был вызван виновными действиями Исполнителя, его халатным отношением к исполнению своих обязательств по настоящему Договору;
4.5.2. За последствия, связанные с представлением Заказчиком документов, не соответствующих действительности и (или) содержащих заведомо ложную информацию, оформленных ненадлежащим образом и (или) подписанных ненадлежащим лицом;
4.5.3. За просрочку исполнения, произошедшую в связи с несвоевременным представлением Заказчиком необходимых документов и сведений, а также в связи с неправомерными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций, должностных лиц.
4.6. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре возмездного оказания услуг, применяются в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Конкурс как основание возникновения трудового контракта
Статья 18 Трудового кодекса России определяет в качестве причины для возникновения трудовых отношений избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно данной статье трудовые отношения появляются после проведения выбора по конкурсу, который служит основанием для подписания между работодателем и работником трудового договора. Данные процедуры в совокупности представляют собой достаточно сложный процесс юридического характера, являющийся основанием для того, чтобы возникли отношения в сфере труда.
Должности, замещаемые на конкурсной основе
Должности, которые могут быть замещены на конкурсной основе, предусматриваются в законе, другом нормативном документе или в статуте организации. В случае необходимости выбора кандидата на такую должность перед тем, как будет заключен договор, что приведет к возникновению трудовых отношений, должен быть проведен конкурсный отбор.
С работником, который не был отобран в ходе проведения конкурса, не может быть заключен договор. Трудовые отношения не появляются в случае подписания договора без предварительного проведения конкурса, если этого требует закон или другой нормативно-правовой документ.
Порядок, на основании которого возникают трудовые отношения в результате выбора кандидата на определенную должность в ходе конкурсного отбора и подписания с ним договора, устанавливается законом и прочими нормативными документами.
Есть должности, которые могут быть замещены только в результате проведения конкурса. Например, в статье 332 ТК России закреплены требования, согласно которым трудовой договор для замещения такой должности, как научно-педагогический работник (НПР) в ВУЗ, в том числе и осуществление перевода на подобную должность, возможен только после реализации конкурсного отбора.
В случае если даже с НПР подписан бессрочный трудовой договор, конкурс следует проводить как минимум один раз в 5 лет. Конкурсному отбору подвергаются научные работники (НР), а также руководство научных институтов, и НР научных центров, которые подведомственны Академии наук России (РАН). Приказом Минзравсоцразвития, Минобрнаукии и РАН было утверждено положение о ходе проведения конкурсного отбора, который должен быть проведен для замещения вышеперечисленных должностей.
С НПР заключают договора по результатам конкурсного отбора, основываясь на положении, которое утверждено Приказом Минобразования России.
Замещение должностей на конкурсной основе
Для некоторых категорий работников процедура конкурсного отбора регламентируется правительственными постановлениями или указами Президента России. К ним относятся руководители федеральных унитарных госпредприятий, гражданские госслужащие.
Не предусмотрено проведение конкурсного отбора:
- в отношении особ, которые назначаются на должность цивильной службы в категории «руководитель», назначение и освобождение от которой является компетенцией Президента или Правительства России;
- в отношении лиц, которые назначаются на должности, относящиеся к категориям «руководитель» и «помощник (советник)» гражданской службы на определенный термин;
- если речь идет о подписании служебного срочного договора;
- если назначается гражданский служащий на какую-то другую должность гражданской службы в ситуациях, которые прописаны в пункте 2 статьи 28 и пунктах 1- 3 статьи 31 Закона о гражданской госслужбе;
- если назначение происходит на должность гражданского служащего, который состоит в кадровом запасе, формировавшемся на основании конкурсного отбора.
Конкурс можно не проводить, если речь идет о назначении на некоторые должности гражданской службы, по которым выполнение обязанностей имеет связь со сведениями, представляющими собой государственную тайну. Перечень таких должностей утверждается непосредственно указом Президента России.
Конкурсный отбор может не проводиться при наличии соответствующего решения нанимателя, если речь идет о назначении на должность гражданской службы, которая относится к подгруппе младших должностей.
Лицу, которое претендует на замещение подобной вакансии, может быть дан отказ в допуске к участию в проводимом отборе. Причиной для этого является его несоответствие определенным квалификационным требованиям, а также установленные законодательными актами ограничения для нахождения лица на гражданской службе.
Какие бывают конкурсы
Конкурс бывает двух видов:
- закрытый;
- открытый.
Принимать участие в открытом конкурсном отборе могут граждане, которые отвечают выдвинутым требованиям:
- имеют соответствующее образование;
- квалификацию, которая отвечает специфике предполагаемой деятельности;
- специальность которых соответствует требованиям нанимателя;
- которые обладают необходимыми навыками, полученными в ходе практической работы;
- немаловажную роль имеют личностные качества, которые дают возможность успешно справляться с возложенными на человека обязанностями.
Если речь идет о закрытом конкурсе, то принимать в нем участие могут исключительно работники конкретного предприятия, структуры, отрасли.
Решение о том, в какой форме следует проводить конкурс, в ходе которого будет отобран претендент на занимаемую должность, принимается руководством организации.
Как проводят конкурс
Конкурсный отбор осуществляется для замещения должностей, которые являются вакантными. Вся нужная для участия в отборе информация содержится в уведомлении, которое распространяется не позже, чем за 30 дней до окончательной даты подачи документов. В таком уведомлении указывается:
- название структуры, которая ищет сотрудника, ее ключевые характеристики и данные о расположении;
- дата и время, когда стартует прием заявок на конкурс, а также время его завершения;
- требования, которые выдвигаются к соискателю для замещения конкретной вакансии;
- перечень документации, которая должна быть подана на конкурс, и требования, согласно которым она должны быть оформлена;
- место, куда подается пакет документов для участия в отборе;
- место и время, где будет проводиться конкурсный отбор. Также должно быть указано время, когда начинает работать конкурсная комиссия и время, когда будут подводиться результаты конкурса;
- способ, который будет использован для оповещения соискателей о результатах конкурсного отбора.
Вся деятельность по проведению отбора, а также по подведению итогов реализуется конкурсной комиссией. Когда подводятся итоги, решение принимается простым большинством голосов членов комиссии, которые принимают участие в заседании. Если имеет место равенство голосов, решающим является голос особы, председательствующей на заседании.
Комиссия оформляет свое решение соответствующим протоколом, который должен быть подписан каждым ее членом.
Работодатель подписывает договор с победителем конкурсного отбора. Его подписание, и соответственно начало трудовых отношений, должно состояться не позже, чем через месяц после объявления результатов.
Все вопросы, которые касаются организации и проведения конкурса, определены законодательными актами и внутренними положениями организации.
